选调生培养管理存在的困难问题及对策


选调生培养理存困难问题策
选调生作政领导干部政机关骨干重备力量做选调生培养理工作努力建设支担作具备领导现代化建设力优秀年轻干部队伍优化干部队伍结构推动济社会发展提供坚强干部支撑具重意义目前加强选调生工作方面然存部分困难问题亟需解决
发展定位身份认存落差选调生基层挂职锻炼身份容易基层干部群众成客镀金客思想行动基层干部群众融体成片存隔阂时选调生高校优秀毕业生缺乏基层工作验基层干部群众重视敢放心交重工作XXXX调研中发现基层数选调生安排办公室岗位时办公室时间真正村处理三农问题机会少XXXX部分乡村两级干部考虑选调生刚毕业社会阅历浅工作历少担心交付重会捅娄子闯祸子部分选调生驻村工作期间协助处理般业务性工作XXXX部分基层乡镇村（社区）机械性执行组织部门关选调生培养理考核等机制没结合身实际制定选调生培养方案计划
二发展需求实际培养存错位数部门乡镇选调生培养认识够深缺少针性系统性专业性培训定程度造成选调生培养锻炼充分许选调生基层做必须职工作外基没培养形式单位
— —

工作安排未选调生专业特点结合起导致少数选调生发挥特长作充分XXXX选调生培养理中部分选调生未历岗位重岗位锻炼区级层面举办中青班务干部班等培训班次中部分选调生作培训象参训学员反映类培训班课程课堂式教学情景式案例式教学培训针性实性够强XXXX选调生培训赖级调训较少组织单独培训培训力度够形式单部分乡镇帮带制度踪落实位XXXX未提拔岗选调生16中仅5事工作学专业相匹配少部分选调生岗位时间长负责单位部业务参处理急难险重工作较少XXXX2023年开设干部培训班9期没专设选调生培训班XXXX部分乡镇选调生工作力放心帮带制度独立性明显培养方式普通公务员敢胆敢放吃劲岗位基层线考验没充分发挥基层熔炉重作
三发展空间发展渠道存挤压选调生工作作培养年轻政领导干部备干部队伍建设基础性工作重性紧迫性没完全引起重视部分单位选调生工作意义培养目标明确选调生培养公务员没明显区导致选调生发展空间足产生较严重积压情况截2023年11月XXXX选调生140名中定选调生41名普通选调生99名县处级副职1名乡科级正职
— —

6名乡科级副职37名乡镇政正职4名四级科员20名三级科员1名担领导职务数占较XXXX提拔6名选调生5名事委口工作仅1事乡镇政府理工作选调生选拔选拔岗位委口政府口较少XXXX2012年接收10批24名选调生目前岗20仅4担副科级领导职务担正科级领导职务没严重影响选调生发展积极性XXXX选调生激励方面方法相较少仅严格执行政领导干部选拔条例公务员考核规定等政策法规作实行奖励制度标准没形成浓厚竞争氛围
基层建议：
继续加思想教育握规律培养遵循选调生成长规律结合选调生定位实际工作需强化教育培训科学合理制定选调生教育培训计划予选调生教育培训更高求建立踪考察机制半年实施次全方位角度考察考核做出综合性评价根力素质特长时调整培养计划严格落实谈心谈话制度常性距离原接触选调生疏导困惑解决难题选调单位关负责志年少村走访次距离掌握驻村选调生思想动态行品质工作表现勤教育交流重引导帮助调整心态适应环境熟悉工作选调生安心扎根基层确保留住干
二继续压实培养责放流充分考虑选调生身
— —

优势结合基层情况解够深入实践验欠缺群众工作力相足等特点计划选调生选派基层摔交务压担子选调生政治素质德表现驻村情况完成急难险重务成长记录等容逐建立成长档案聚焦谁帮帮什帮进步完善培养渠道荐＋推荐相结合方式优中选优着力做传帮带工作通带老带新等方式进步健全完善选调生帮带工作引导选调生跨成长难关实行优进劣退进出始终保持池活水
三继续加强正激励营造干事氛围突出抓住选调生佳期动选调生搭台阶架梯子时综合素质实践锻炼中表现突出群众公认优秀选调生选拔重岗位缩短选调生成长周期统筹运挂职锻炼班学轮岗交流等形式计划选派基层线表现突出选调生县委办政府办组织部等部门班培训目选调生受岗位历练提升素质增长干驻村选调生开展国情调研撰写工作报告等纳入考核作评先树优职级晋升选拔培养重断激励驻村锻炼选调生履职责时结合国情调研进展情况加中央财政补助资金理驻村工作序开展提供保障
— —

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档