差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案
全面客观公正评价镇（街道）单位工作实绩健全完善科学化差异化精准化推进高质量发展考核评价激励机制力营造学争干事氛围激励引导全区担拼实干抓落实促发展结合区实际制定工作方案
指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想指导突出职责务功定位目标设置差异化推动xxx项事业高质量发展线建设作班子队伍担重点工作突破作风效提升拼实干氛围目标实施月查纪实季述评排名年综合评定等措施建立健全科学规范权责致目标精准奖优罚劣考核评价激励奖惩机制持续转作风提效破阻力树导确保中央省市项部署全面落实确定年度目标务圆满完成力营造班子干事合力干部争先业绩浓厚氛围推动xxx高质量发展提供坚强保证
二工作原
目标理考评坚持工作原：
（）突出重点责首位坚持目标责相统市委市政府达目标务区委政府作出决策部署确定重点工作作目标理考评重中重紧盯级部门抓
— —
工作政治责手领导责责具体责责须担失责必追究
（二）简便易行分类实施坚持定性定量相统层级部门功定位担负职责务全区单位划分镇（街道）群工作单位济发展职单位公服务保障单位4类分设置差异化工作量化指标实施科学全面考核评价解决模式考评干干少样问题
（三）注重实绩兼顾时坚持程结果相统实绩实效贯穿目标理考评全程更加注重时考核通月纪实季述评时研判解决工作推进中存问题针性进行督导落实更加注重实际效果通年考评全面客观考核评价工作作风实际成效倡树愿干事会干事干成事出事鲜明导激励全区拼实干争先创优
三考核象分类
（）分类
坚持职责务工作关联度高便横原单位职定位承担目标务统筹划分4类考核象镇（街道）突出征迁安置社会治理乡村振兴等职群工作单位突出建设综合协调服务保障等职济发展职单位突出重项目工程建设招商选资等职公服务理单位突出民生服务行政理等职
— —
（二）具体分类
1镇（街道）包括xxx
2群工作单位包括xxx
3济发展职单位包括xxx
4公服务理单位包括xxx
四考核容设置
差异化考核市委市政府达目标务区委政府作出决策部署提出目标务突出建统领线区分级部门工作职责分5类考核容抓班子带队伍情况包括政治理学班子团结干部理等容二建设情况包括落实三项责制政治生活员教育理等容三重点工作推进情况包括围绕市区两级确定重点工作部门制定年度目标务进行组织部署推进落实等容四作风效情况包括履职责作风纪律工作实绩等容五廉洁政情况包括风廉政建设案促改等容
具体考核目标设定针分类情况制定类考核标准细镇（街道）侧重考核征拆安置居环境整治社区治理等方面容群工作单位侧重考核推进群工作协调服务等方面容济发展职单位侧重考核重点项目建设工作联动等方面容公服务理单位侧重考核民生工程公服务等方面容
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五考核评价方式
目标理求采取月纪实季述评年考核方式进行综合考核
（）月纪实月25日前镇（街道）单位考核容承担目标务进行全面查形成月纪实工作报告分领导审核签字报区考评领导组办公室区考评领导组办公室分类汇总汇编成册发工委政府领导级部门时全区显著位置进行公开晾晒设置飞虎榜蜗牛榜进展迅速成效突出列入飞虎榜进展缓慢成效较差列入蜗牛榜月纪实采取扣分制月迟报次扣05分重点工作进度缓慢未时间节点落实扣1分容实弄虚作假1次扣2分
（二）季述评原3月6月9月12月月周召开全区述职考评会分类组织镇（街道）区直单位手围绕抓班子带队伍建设重点工作推进情况等进行公开述职区领导班子成员县级干部区直单位手两代表委员等测评员进行实名民测评述评成绩总分100分分民测评领导评价两环节季度民测评成绩80分具体分值区委政府班子成员测评员4：6权重进行折算季度领导评价成绩20分分领导联系镇（街道）区直单位总体履职情况目标务完成情况中差三等次进行分中差等次重分30％50％20％
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时设置加减分事项负责某项工作获国家省市区通报表扬分加3分2分1分05分关验做法省市领导批示会交流发言分加2分1分受省市区关部门通报批评分减2分1分05分违反相关规定政纪处理作风纪律通报批评分减1分05分加减分事项累计超5分工作出现重失误影响全区工作局直接纳入排名垫底单位综合民测评领导评价加减分情况综合出类季度述评成绩分类排出名次全区进行通报
（三）年考评根月纪实季述评成绩汇总出全年综合考评成绩时结合季度述评专项考核考评领导组办公室季度述评占60％专项考核（建责制风廉政意识形态目标理安建设）占40％原汇总提出年度考评初步意见区委集体研究确定类年度考核排名等次评出干事创业先进集体工作较差单位
六考核结果运
考核结果类评先评优挂钩作干部调整重纳入干部正负清单纪实容排名前成效突出工作费干部等方面予倾斜张旗鼓予表彰奖励排名工作落予组织处理调整等惩罚措施
— —
（）季度奖惩
根季度述评成绩排名第第二镇（街道）分奖补工作费xx万元xx万元类排名第第二区直单位分奖补工作费xx万元xx万元排名倒数第镇（街道）类排名倒数第第二单位负责进行警示约谈连续2次排名倒数负责进行诫勉谈话连续3次倒数负责进行组织调整政纪处理
（二）年度奖惩
根年度综合考评成绩排名第第二镇（街道）分奖补工作费xx万元xx万元干部提拔评先评优优先考虑类排名第第二区直单位分奖补工作费xx万元xx万元干部提拔评先评优优先考虑排名倒数第镇（街道）政正职进行诫勉谈话类排名倒数第第二单位负责进行诫勉谈话组织调整
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差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案
全面客观公正评价镇（街道）单位工作实绩健全完善科学化差异化精准化推进高质量发展考核评价激励机制力营造学争干事氛围激励引导全区担拼实干抓落实促发展结合区实际制定工作方案
指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想指导突出职责务功定位目标设置差异化推动xxx项事业高质量发展线建设作班子队伍担重点工作突破作风效提升拼实干氛围目标实施月查纪实季述评排名年综合评定等措施建立健全科学规范权责致目标精准奖优罚劣考核评价激励奖惩机制持续转作风提效破阻力树导确保中央省市项部署全面落实确定年度目标务圆满完成力营造班子干事合力干部争先业绩浓厚氛围推动xxx高质量发展提供坚强保证
二工作原
目标理考评坚持工作原：
（）突出重点责首位坚持目标责相统市委市政府达目标务区委政府作出决策部署确定重点工作作目标理考评重中重紧盯级部门抓
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工作政治责手领导责责具体责责须担失责必追究
（二）简便易行分类实施坚持定性定量相统层级部门功定位担负职责务全区单位划分镇（街道）群工作单位济发展职单位公服务保障单位4类分设置差异化工作量化指标实施科学全面考核评价解决模式考评干干少样问题
（三）注重实绩兼顾时坚持程结果相统实绩实效贯穿目标理考评全程更加注重时考核通月纪实季述评时研判解决工作推进中存问题针性进行督导落实更加注重实际效果通年考评全面客观考核评价工作作风实际成效倡树愿干事会干事干成事出事鲜明导激励全区拼实干争先创优
三考核象分类
（）分类
坚持职责务工作关联度高便横原单位职定位承担目标务统筹划分4类考核象镇（街道）突出征迁安置社会治理乡村振兴等职群工作单位突出建设综合协调服务保障等职济发展职单位突出重项目工程建设招商选资等职公服务理单位突出民生服务行政理等职
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（二）具体分类
1镇（街道）包括xxx
2群工作单位包括xxx
3济发展职单位包括xxx
4公服务理单位包括xxx
四考核容设置
差异化考核市委市政府达目标务区委政府作出决策部署提出目标务突出建统领线区分级部门工作职责分5类考核容抓班子带队伍情况包括政治理学班子团结干部理等容二建设情况包括落实三项责制政治生活员教育理等容三重点工作推进情况包括围绕市区两级确定重点工作部门制定年度目标务进行组织部署推进落实等容四作风效情况包括履职责作风纪律工作实绩等容五廉洁政情况包括风廉政建设案促改等容
具体考核目标设定针分类情况制定类考核标准细镇（街道）侧重考核征拆安置居环境整治社区治理等方面容群工作单位侧重考核推进群工作协调服务等方面容济发展职单位侧重考核重点项目建设工作联动等方面容公服务理单位侧重考核民生工程公服务等方面容
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五考核评价方式
目标理求采取月纪实季述评年考核方式进行综合考核
（）月纪实月25日前镇（街道）单位考核容承担目标务进行全面查形成月纪实工作报告分领导审核签字报区考评领导组办公室区考评领导组办公室分类汇总汇编成册发工委政府领导级部门时全区显著位置进行公开晾晒设置飞虎榜蜗牛榜进展迅速成效突出列入飞虎榜进展缓慢成效较差列入蜗牛榜月纪实采取扣分制月迟报次扣05分重点工作进度缓慢未时间节点落实扣1分容实弄虚作假1次扣2分
（二）季述评原3月6月9月12月月周召开全区述职考评会分类组织镇（街道）区直单位手围绕抓班子带队伍建设重点工作推进情况等进行公开述职区领导班子成员县级干部区直单位手两代表委员等测评员进行实名民测评述评成绩总分100分分民测评领导评价两环节季度民测评成绩80分具体分值区委政府班子成员测评员4：6权重进行折算季度领导评价成绩20分分领导联系镇（街道）区直单位总体履职情况目标务完成情况中差三等次进行分中差等次重分30％50％20％
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时设置加减分事项负责某项工作获国家省市区通报表扬分加3分2分1分05分关验做法省市领导批示会交流发言分加2分1分受省市区关部门通报批评分减2分1分05分违反相关规定政纪处理作风纪律通报批评分减1分05分加减分事项累计超5分工作出现重失误影响全区工作局直接纳入排名垫底单位综合民测评领导评价加减分情况综合出类季度述评成绩分类排出名次全区进行通报
（三）年考评根月纪实季述评成绩汇总出全年综合考评成绩时结合季度述评专项考核考评领导组办公室季度述评占60％专项考核（建责制风廉政意识形态目标理安建设）占40％原汇总提出年度考评初步意见区委集体研究确定类年度考核排名等次评出干事创业先进集体工作较差单位
六考核结果运
考核结果类评先评优挂钩作干部调整重纳入干部正负清单纪实容排名前成效突出工作费干部等方面予倾斜张旗鼓予表彰奖励排名工作落予组织处理调整等惩罚措施
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（）季度奖惩
根季度述评成绩排名第第二镇（街道）分奖补工作费xx万元xx万元类排名第第二区直单位分奖补工作费xx万元xx万元排名倒数第镇（街道）类排名倒数第第二单位负责进行警示约谈连续2次排名倒数负责进行诫勉谈话连续3次倒数负责进行组织调整政纪处理
（二）年度奖惩
根年度综合考评成绩排名第第二镇（街道）分奖补工作费xx万元xx万元干部提拔评先评优优先考虑类排名第第二区直单位分奖补工作费xx万元xx万元干部提拔评先评优优先考虑排名倒数第镇（街道）政正职进行诫勉谈话类排名倒数第第二单位负责进行诫勉谈话组织调整
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