XX学院首席教授岗位设置理暂行办法
第章 总
第条 进步加快校学科发展加强队伍建设培养造批国重影响学科带头带动学科团队建设引领批学科快达省甚国先进水提升学校核心竞争力总体办学水着实事求中选优低进高出宁缺毋滥原制定办法
第二章 岗位设置
第二条 根学校发展规划学科建设需原学校重点发展学科优先发展学科省高水学科省重点学科等学科专业硕士点设置首席教授岗位般国务院学位委员会颁布实施授予博士硕士学位培养研究生学科专业目录中二级学科设置首席教授岗位
第三条 首席教授岗位实行聘制聘期三年聘期担政领导职务（保留原职级台阶）事行政理工作
第三章 应聘条件选聘程序
第四条 首席教授岗位应聘条件
（）拥护基路线方针政策治学严谨作风正派师表爱岗敬业具奉献精神
（二）熟练运门外语
（三）健全具凝聚力学术团队带领学术团队事高水教学科研工作组织协调力
（四）学科建设学术研究创新构想具带领学科前领域赶超保持国先进水力
（五）具指导硕士研究生青年教师工作水力
（六）胜已系统讲授轮专业必修课程3年学年科生讲授1～2门课程教学质量评估优良（外出访学交流期间外）
（七）具教授职称（含聘教授）截选聘年12月31日年龄57周岁
（八）科学研究取突出成绩代表学校学科高水五年科研成绩显著符合第1项中条件第2项中条件二：
1符合科研业绩条件：
（1）科研成果获省（部）级二等奖奖励1项
（2）持国家级科研项目2项国家级科研项目1项省（部）级项目2项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表专业高水学术文5篇（音乐体育美术学科4篇）中类期刊文少2篇然科学类SCI分区表中列2区杂志收录学术文（中科院文献情报中心发布类分区表准）2篇二类专业期刊发表专业高水学术文5篇中类期刊文少2篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类专业期刊发表专业高水学术文4篇（中类期刊文少1篇）
（4）获国家发明专利2项品种2新产品2种转化推广取50万元济效益
2符合科研业绩条件二：
（1）研究成果获省（部）级三等奖奖励1项
（2）持国家级科研项目1项省部级项目2项省部级重点重招标项目1项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表高水学术文3篇（音乐体育美术学科2篇）中类期刊文少1篇然科学类SCI分区表中列2区杂志收录学术文（中科院文献情报中心发布类分区表准）1篇二类专业期刊发表专业高水学术文3篇中类期刊文少1篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类期刊发表高水学术文2篇（类期刊1篇）
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取30万元济效益
第五条 首席教授岗位选聘程序
（）事处研究生处（学科建设处）教务处科研处根学科发展需征求校学术委员会委员意见基础提出首席教授岗位设置建议方案报校长办公会审批
（二）学校公布年竞聘首席教授岗位控制数面校公开招聘
（三）校符合条件教授书面申请提出学科发展设想初步规划学院学术委员会评议审核院政联席会讨通填写宜春学院首席教授聘申请表（式两份）院长签署意见交事处
（四）事处会研究生处（学科建设处）教务处科研处申请者进行资格审查公布资格审查通员名单
（五）事处通资格审查者关材料2篇（部）代表作送校外专家评审
（六）校学术委员会采答辩记名投票方式进行评审确定首席教授候选公示报校长办公会审批确定首席教授选
（七）校长受聘首席教授签订岗位聘合规定聘期双方权利义务聘期满聘合动解
第四章 职责职权
第六条 首席教授岗位职责
（）掌握学科新学术动态研究成果握学科发展方根学科建设需协助院长具体负责制（修）订组织实施学科队伍建设三年规划年度工作计划学科建设三年规划前瞻性操作性正式聘第年完成年度工作计划求年二月底前完成送事处教务处科研处研究生处（学科建设处）备案
（二）讲授学科核心课程年承担科生1～2门课程讲授务教学质量评估优良具硕士生导师资格教授指导硕士研究生1～2名左右校35周岁青年教师1～2名指导硕士生青年教师专业核心期刊发表学科专业学术文1篇
（三）组建培育学术团队学科建设培育备聘期积极申报校级创新团队行组建创新团队团队成员般控制5左右保持相固定具合理年龄职称结构达学校规定考核标准学术团队首席教授成果外团队成员须完成科研务第1项中求第2项中求二
1完成列科研业绩：
（1）科研成果获省部级二等奖奖励1项
（2）新增持国家级科研项目1项省部级重点重招标项目1项获般项目1项省部级项目3项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表专业高水学术文5篇（音乐体育美术学科4篇）中类期刊文少2篇然科学类二类专业期刊发表文3篇少2篇SCI分区表中列2区杂志收录（发表年中科院文献情报中心发布类分区表准）二类专业期刊发表专业高水学术文5篇中类期刊文少2篇
撰写出版高水学术专著1部二类专业期刊发表专业高水学术文4篇（中类期刊文少1篇）
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取50万元济效益
2完成列科研业绩二：
（1）研究成果获省（部）级三等奖奖励1项
（2）新增持省部级重点重招标项目1项般项目2项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表高水学术文3篇（音乐体育美术学科2篇）中类期刊文少1篇然科学二类专业期刊发表文2篇少1篇SCI分区表中列2区杂志收录（中科院文献情报中心发布类分区表准）二类专业期刊发表专业高水学术文3篇中类期刊文少1篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类期刊发表高水学术文3篇
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取30万元济效益
（四）国外著名高校科研院建立固定合作交流关系年协助院长选派1～2名青年教师赴国外著名高校科研院进行少6月合作研究聘期少成功推荐协助院长引进1名符合学校引进高层次办法规定学科发展急需拔尖
（五）营造良学术氛围积极组织学术活动年举行1次公开学术报告
（六）三年聘期应完成科研务第1项中求第2项中求二
1完成科研业绩：
（1）科研成果获省（部）级等奖奖励1项
（2）新增持国家级科研项目1项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表专业高水学术文4篇（音乐体育美术学科3篇）中类期刊文少2篇然科学类SCI分区表中列2区杂志收录学术文（中科院文献情报中心发布类分区表准）2篇二类专业期刊发表专业高水学术文4篇中类期刊文少2篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类专业期刊发表专业高水学术文3篇（中类期刊文少1篇）
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取50万元济效益
2完成科研业绩二：
（1）研究成果获省（部）级二等奖奖励1项
（2）新增持省（部）级重点重招标项目1项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表高水学术文3篇（音乐体育美术学科2篇）中类期刊文少1篇然科学二类专业期刊发表文2篇少1篇SCI分区表中列2区杂志收录（中科院文献情报中心发布类分区表准）二类专业期刊发表专业高水学术文3篇中类期刊文少1篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类期刊发表高水学术文2篇
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取30万元济效益
第七条 学院应结合学科特点参述工作职责基础学院首席教授提出具体工作目标求写入聘合中
第八条 学院院长应积极支持首席教授工作财物等方面创造良工作条件充分发挥首席教授学科建设队伍建设学科团队建设等方面作
第九条 首席教授职权
（）参学科建设重问题决策
（二）原担学科学院学术委员会学院明确权责学院时配备学术委员会常务副学术委员会秘书1名协助首席教授处理日常事务
（三）完成学院教学务前提托重课题项目利学科现学校政策引进干高层次组建学术团队
（四）根科研工作需遵守相关理规定前提科研费
（五）学校相关规定代表学院邀请校外专家校讲学举办型学术会议费学院学科建设费中开支举办全国性型学术研讨会国际学术研讨会费开支首席教授拟定工作计划费预算报科研处学校审批列入学校学术交流工作计划费学校安排
第五章 岗位遇
第十条 首席教授享受遇
（）首席教授岗位受聘者聘合签订时取薪酬首席教授岗位初聘者年享受正常绩效工资外额外享受年8万元岗位津贴纳入绩效工资发放三年聘期届满考核合格通竞聘续聘者增加聘期年岗位津贴标准增加4万元第三聘期继续参加竞聘续聘者年津贴标准增加年予额外岗位津贴高标准16万元连续续聘三聘期（含三聘期）少届聘期期满考核优秀档次首席教授参加竞聘优先受聘学校资深教授岗期间享受第二聘期遇年享受12万元岗位津贴
（二）学校年位首席教授提供3万元科研费调研参加国学术会议等首席教授聘期申请获批科研项目学校科研理规定享受费配套资助学校针设立首席教授岗位学科搭建性化科（教）研基台重点予专项费保证
（三）学院配备1名青年教师助手提供1间工作室配备电话计算机配备图书馆兼职信息资料员提供信息资料性化全程踪服务
（四）聘期安排出国(境)进行1次学术交流（会议通知准）
（五）申请参加年学校统选派专家进行脱产学术休假
第六章 考核理
第十条 首席教授岗位实行聘期目标理聘期学校关单位分两次履行岗位职责情况进行考核
（）第次（聘期第二年半年）考核考核
1制（修）订学科队伍建设三年规划团队建设方案否学科发展求相适应否切实行学院学术委员会进行评议学校提出评议意见
学科建设三年规划团队建设方案（含员组成科研方发展目标发展举措等）学院学术委员会评议修订送事处研究生处（学科建设处）科研处备案
2科研工作进展情况必须完成13科研务
事处会研究生处科研处教务处等部门组织进行考核予合格合格认定
（二）聘期末考核考核：
1聘期教学科研工作完成情况
2聘期学术团队绩效情况（引进团队成果青年教师培养等）
3聘期学术报告学术研讨会举办情况
4学科建设三年规划目标完成情况（作参考指标考核权限相应容）
聘期综合考核学校组织校外行专家进行综合评议报校学术委员会审定予合格合格良优秀认定事处牵头负责具体组织工作
聘期考核实行百分制进行记名评分考核计分细事处会研究生处（学科建设处）教务处科研处等部门行制订报校学术委员会审定
第十二条 首席教授岗位津贴年先6万预发余部分根聘期考核情况发放第次考核合格暂发总额80考核合格首席教授岗位行解聘享受首席教授岗位津贴（扣回预发津贴）第二次考核根聘期综合考核分数确定岗位津贴发放：合格档次（60分含）年6万发放（发放期两年）合格档次（6075分含75分）发放总额80良档次（75分）发放总额100（未发足部分次性补足100）
第七章 解聘重新竞聘
第十三条 首席教授岗位聘意辞职
第十四条 受纪政纪处分失职国家学校造成重损失者确认学术端行校学术委员会认定者予解聘学校关规定处理制（修）订学科建设远景规划纲学科建设三年规划适合学科建设需没学院学术委员会认第次考核结果合格首席教授岗位行解聘校类员聘相应专业技术岗位
第十五条 三年聘期期动解聘校类员聘相应专业技术岗位继续获聘聘期考核良等级者视资格审定通须办法规定重新申请参加统竞聘
连续两届获聘两聘期综合考核优秀者年龄符合规定求动续聘届续聘期免予年度考核进行次聘期综合考核
连续三届获聘继续参加首席教授岗位竟聘续聘首席教授岗位考核遇第三聘期标准执行
第八章 附
第十六条 办法称国家级奖励指国家然科学奖科技进步奖技术发明奖五工程奖教育部优秀教学成果等奖视国家级奖励办法称省(部)级奖励指省(部) 然科学奖科技进步奖技术发明奖社会科学优秀成果奖省五工程奖省优秀教学成果等奖
第十七条 办法中包括级业绩材料指五年业绩
第十八条 省教育厅落计划重点重招标项目视省（部）级项目业绩求中成果获奖均求申报持第作者通讯作者
第十九条 首席教授组建培育学术团队成员必须属该二级学科完成业绩必须属该二级学科范围
第二十条 办法发布日起实施 事处负责解释
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第章 总
第条 进步加快校学科发展加强队伍建设培养造批国重影响学科带头带动学科团队建设引领批学科快达省甚国先进水提升学校核心竞争力总体办学水着实事求中选优低进高出宁缺毋滥原制定办法
第二章 岗位设置
第二条 根学校发展规划学科建设需原学校重点发展学科优先发展学科省高水学科省重点学科等学科专业硕士点设置首席教授岗位般国务院学位委员会颁布实施授予博士硕士学位培养研究生学科专业目录中二级学科设置首席教授岗位
第三条 首席教授岗位实行聘制聘期三年聘期担政领导职务（保留原职级台阶）事行政理工作
第三章 应聘条件选聘程序
第四条 首席教授岗位应聘条件
（）拥护基路线方针政策治学严谨作风正派师表爱岗敬业具奉献精神
（二）熟练运门外语
（三）健全具凝聚力学术团队带领学术团队事高水教学科研工作组织协调力
（四）学科建设学术研究创新构想具带领学科前领域赶超保持国先进水力
（五）具指导硕士研究生青年教师工作水力
（六）胜已系统讲授轮专业必修课程3年学年科生讲授1～2门课程教学质量评估优良（外出访学交流期间外）
（七）具教授职称（含聘教授）截选聘年12月31日年龄57周岁
（八）科学研究取突出成绩代表学校学科高水五年科研成绩显著符合第1项中条件第2项中条件二：
1符合科研业绩条件：
（1）科研成果获省（部）级二等奖奖励1项
（2）持国家级科研项目2项国家级科研项目1项省（部）级项目2项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表专业高水学术文5篇（音乐体育美术学科4篇）中类期刊文少2篇然科学类SCI分区表中列2区杂志收录学术文（中科院文献情报中心发布类分区表准）2篇二类专业期刊发表专业高水学术文5篇中类期刊文少2篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类专业期刊发表专业高水学术文4篇（中类期刊文少1篇）
（4）获国家发明专利2项品种2新产品2种转化推广取50万元济效益
2符合科研业绩条件二：
（1）研究成果获省（部）级三等奖奖励1项
（2）持国家级科研项目1项省部级项目2项省部级重点重招标项目1项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表高水学术文3篇（音乐体育美术学科2篇）中类期刊文少1篇然科学类SCI分区表中列2区杂志收录学术文（中科院文献情报中心发布类分区表准）1篇二类专业期刊发表专业高水学术文3篇中类期刊文少1篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类期刊发表高水学术文2篇（类期刊1篇）
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取30万元济效益
第五条 首席教授岗位选聘程序
（）事处研究生处（学科建设处）教务处科研处根学科发展需征求校学术委员会委员意见基础提出首席教授岗位设置建议方案报校长办公会审批
（二）学校公布年竞聘首席教授岗位控制数面校公开招聘
（三）校符合条件教授书面申请提出学科发展设想初步规划学院学术委员会评议审核院政联席会讨通填写宜春学院首席教授聘申请表（式两份）院长签署意见交事处
（四）事处会研究生处（学科建设处）教务处科研处申请者进行资格审查公布资格审查通员名单
（五）事处通资格审查者关材料2篇（部）代表作送校外专家评审
（六）校学术委员会采答辩记名投票方式进行评审确定首席教授候选公示报校长办公会审批确定首席教授选
（七）校长受聘首席教授签订岗位聘合规定聘期双方权利义务聘期满聘合动解
第四章 职责职权
第六条 首席教授岗位职责
（）掌握学科新学术动态研究成果握学科发展方根学科建设需协助院长具体负责制（修）订组织实施学科队伍建设三年规划年度工作计划学科建设三年规划前瞻性操作性正式聘第年完成年度工作计划求年二月底前完成送事处教务处科研处研究生处（学科建设处）备案
（二）讲授学科核心课程年承担科生1～2门课程讲授务教学质量评估优良具硕士生导师资格教授指导硕士研究生1～2名左右校35周岁青年教师1～2名指导硕士生青年教师专业核心期刊发表学科专业学术文1篇
（三）组建培育学术团队学科建设培育备聘期积极申报校级创新团队行组建创新团队团队成员般控制5左右保持相固定具合理年龄职称结构达学校规定考核标准学术团队首席教授成果外团队成员须完成科研务第1项中求第2项中求二
1完成列科研业绩：
（1）科研成果获省部级二等奖奖励1项
（2）新增持国家级科研项目1项省部级重点重招标项目1项获般项目1项省部级项目3项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表专业高水学术文5篇（音乐体育美术学科4篇）中类期刊文少2篇然科学类二类专业期刊发表文3篇少2篇SCI分区表中列2区杂志收录（发表年中科院文献情报中心发布类分区表准）二类专业期刊发表专业高水学术文5篇中类期刊文少2篇
撰写出版高水学术专著1部二类专业期刊发表专业高水学术文4篇（中类期刊文少1篇）
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取50万元济效益
2完成列科研业绩二：
（1）研究成果获省（部）级三等奖奖励1项
（2）新增持省部级重点重招标项目1项般项目2项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表高水学术文3篇（音乐体育美术学科2篇）中类期刊文少1篇然科学二类专业期刊发表文2篇少1篇SCI分区表中列2区杂志收录（中科院文献情报中心发布类分区表准）二类专业期刊发表专业高水学术文3篇中类期刊文少1篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类期刊发表高水学术文3篇
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取30万元济效益
（四）国外著名高校科研院建立固定合作交流关系年协助院长选派1～2名青年教师赴国外著名高校科研院进行少6月合作研究聘期少成功推荐协助院长引进1名符合学校引进高层次办法规定学科发展急需拔尖
（五）营造良学术氛围积极组织学术活动年举行1次公开学术报告
（六）三年聘期应完成科研务第1项中求第2项中求二
1完成科研业绩：
（1）科研成果获省（部）级等奖奖励1项
（2）新增持国家级科研项目1项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表专业高水学术文4篇（音乐体育美术学科3篇）中类期刊文少2篇然科学类SCI分区表中列2区杂志收录学术文（中科院文献情报中心发布类分区表准）2篇二类专业期刊发表专业高水学术文4篇中类期刊文少2篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类专业期刊发表专业高水学术文3篇（中类期刊文少1篇）
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取50万元济效益
2完成科研业绩二：
（1）研究成果获省（部）级二等奖奖励1项
（2）新增持省（部）级重点重招标项目1项
（3）文社科类（含艺术体育）二类专业期刊发表高水学术文3篇（音乐体育美术学科2篇）中类期刊文少1篇然科学二类专业期刊发表文2篇少1篇SCI分区表中列2区杂志收录（中科院文献情报中心发布类分区表准）二类专业期刊发表专业高水学术文3篇中类期刊文少1篇
独立撰写出版高水学术专著1部二类期刊发表高水学术文2篇
（4）获国家发明专利1项品种1新产品1种转化推广取30万元济效益
第七条 学院应结合学科特点参述工作职责基础学院首席教授提出具体工作目标求写入聘合中
第八条 学院院长应积极支持首席教授工作财物等方面创造良工作条件充分发挥首席教授学科建设队伍建设学科团队建设等方面作
第九条 首席教授职权
（）参学科建设重问题决策
（二）原担学科学院学术委员会学院明确权责学院时配备学术委员会常务副学术委员会秘书1名协助首席教授处理日常事务
（三）完成学院教学务前提托重课题项目利学科现学校政策引进干高层次组建学术团队
（四）根科研工作需遵守相关理规定前提科研费
（五）学校相关规定代表学院邀请校外专家校讲学举办型学术会议费学院学科建设费中开支举办全国性型学术研讨会国际学术研讨会费开支首席教授拟定工作计划费预算报科研处学校审批列入学校学术交流工作计划费学校安排
第五章 岗位遇
第十条 首席教授享受遇
（）首席教授岗位受聘者聘合签订时取薪酬首席教授岗位初聘者年享受正常绩效工资外额外享受年8万元岗位津贴纳入绩效工资发放三年聘期届满考核合格通竞聘续聘者增加聘期年岗位津贴标准增加4万元第三聘期继续参加竞聘续聘者年津贴标准增加年予额外岗位津贴高标准16万元连续续聘三聘期（含三聘期）少届聘期期满考核优秀档次首席教授参加竞聘优先受聘学校资深教授岗期间享受第二聘期遇年享受12万元岗位津贴
（二）学校年位首席教授提供3万元科研费调研参加国学术会议等首席教授聘期申请获批科研项目学校科研理规定享受费配套资助学校针设立首席教授岗位学科搭建性化科（教）研基台重点予专项费保证
（三）学院配备1名青年教师助手提供1间工作室配备电话计算机配备图书馆兼职信息资料员提供信息资料性化全程踪服务
（四）聘期安排出国(境)进行1次学术交流（会议通知准）
（五）申请参加年学校统选派专家进行脱产学术休假
第六章 考核理
第十条 首席教授岗位实行聘期目标理聘期学校关单位分两次履行岗位职责情况进行考核
（）第次（聘期第二年半年）考核考核
1制（修）订学科队伍建设三年规划团队建设方案否学科发展求相适应否切实行学院学术委员会进行评议学校提出评议意见
学科建设三年规划团队建设方案（含员组成科研方发展目标发展举措等）学院学术委员会评议修订送事处研究生处（学科建设处）科研处备案
2科研工作进展情况必须完成13科研务
事处会研究生处科研处教务处等部门组织进行考核予合格合格认定
（二）聘期末考核考核：
1聘期教学科研工作完成情况
2聘期学术团队绩效情况（引进团队成果青年教师培养等）
3聘期学术报告学术研讨会举办情况
4学科建设三年规划目标完成情况（作参考指标考核权限相应容）
聘期综合考核学校组织校外行专家进行综合评议报校学术委员会审定予合格合格良优秀认定事处牵头负责具体组织工作
聘期考核实行百分制进行记名评分考核计分细事处会研究生处（学科建设处）教务处科研处等部门行制订报校学术委员会审定
第十二条 首席教授岗位津贴年先6万预发余部分根聘期考核情况发放第次考核合格暂发总额80考核合格首席教授岗位行解聘享受首席教授岗位津贴（扣回预发津贴）第二次考核根聘期综合考核分数确定岗位津贴发放：合格档次（60分含）年6万发放（发放期两年）合格档次（6075分含75分）发放总额80良档次（75分）发放总额100（未发足部分次性补足100）
第七章 解聘重新竞聘
第十三条 首席教授岗位聘意辞职
第十四条 受纪政纪处分失职国家学校造成重损失者确认学术端行校学术委员会认定者予解聘学校关规定处理制（修）订学科建设远景规划纲学科建设三年规划适合学科建设需没学院学术委员会认第次考核结果合格首席教授岗位行解聘校类员聘相应专业技术岗位
第十五条 三年聘期期动解聘校类员聘相应专业技术岗位继续获聘聘期考核良等级者视资格审定通须办法规定重新申请参加统竞聘
连续两届获聘两聘期综合考核优秀者年龄符合规定求动续聘届续聘期免予年度考核进行次聘期综合考核
连续三届获聘继续参加首席教授岗位竟聘续聘首席教授岗位考核遇第三聘期标准执行
第八章 附
第十六条 办法称国家级奖励指国家然科学奖科技进步奖技术发明奖五工程奖教育部优秀教学成果等奖视国家级奖励办法称省(部)级奖励指省(部) 然科学奖科技进步奖技术发明奖社会科学优秀成果奖省五工程奖省优秀教学成果等奖
第十七条 办法中包括级业绩材料指五年业绩
第十八条 省教育厅落计划重点重招标项目视省（部）级项目业绩求中成果获奖均求申报持第作者通讯作者
第十九条 首席教授组建培育学术团队成员必须属该二级学科完成业绩必须属该二级学科范围
第二十条 办法发布日起实施 事处负责解释
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