某区2023年度名医优秀护士评选与管理 办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化我区医药卫健体制改革，大力营造名医和优秀护士脱颖而出的良好氛围，充分发挥名医优秀护士带动效应，不断提高全区整体医疗技术水平，满足人民群众多层次的健康服务需求，促进卫健事业持续健康发展，特制定本办法。 第二条 某区名医、优秀护士、十大杰出医生4年为一届，每2年评选一次，届满后重新参加评选。名医分为某区名医、某区名中医、某区基层名医三类，每届两次的名医评选总名额分别控制在20个、10个、10个以内，优秀护士评选总名额控制在20个以内。某区十大杰出医生评选总名额控制在20个以内。 第二章 评选范围 第三条 某区各医疗卫生单位（包括民营医疗机构，下同）的在职在聘临床医务人员。 第四条 区级名医在区属公立医院和民营医院中推荐评选；区级名中医在区属公立医院、民营医院、社区卫生服务中心和乡镇卫生院中推荐评选；区级基层名医在各社区卫生服务中心和乡镇卫健院中推荐评选；区级优秀护士在全区各级医疗机构中推荐评选。 第三章 评选条件 第五条 某区名医评选条件 (一)申报必备条件 1.具有执业医师资格证书和注册证书，大学本科及以上学历，从事临床一线工作10年以上（有关年限计算均截至到发文日期，下同），具有副高级以上专业技术任职资格的在职医生。 2.敬业奉献，责任心强，廉洁从医，医德医风高尚，患者满意度高，群众口碑好。近3年内未发生有重大影响的医疗过失或负主要责任的医疗损害案件。 3.医疗技术水平较高，有丰富的临床实践经验，承担工作量大；对疑难疾病的诊治和危、急、重症的抢救等方面，在同行中享有较高声誉。年专家门诊（急诊）人次或主刀的Ⅲ、Ⅳ类手术例数在本科室本专业排名靠前。近5年主持厅（市）级以上医药科研课题或发明专利不少于1项，或以第一作者在一级及以上核心期刊发表专业性论文至少1篇或二级杂志发表专业性论文至少2篇。 4.专注于本学科建设，具有良好的团结协作精神，带领团队并指导本专业技术人员开展临床、科研、教学等工作，并完成本科室本专业承担的科教任务，承诺每3年培养1名以上中青年医生成为业务骨干。 (二)优先推荐条件 1.市级以上重点学科、重点专科、流派工作室负责（带头、指导老师）人。 2.主持厅级以上医药科研项目并取得重大成果，曾获市（厅）级科技成果（进步）二等奖（含）以上奖励（为第一完成人）者。 3.省“151”、市“131”人才工程第一层次人才证书获得者; 省卫健创新人才与省“151”、市“131”人才工程第二层次人才证书获得者，且系市级及以上医药相关的高层次人才或中青年人才培养对象。 4.在市级及以上专业学术团体中担任学术委员、副主委及以上等职务者。 第六条 某区名中医评选条件 (一)申报必备条件 1.具备中医、中西医结合执业医师资格证书和注册证书，大学本科及以上学历，从事临床一线工作10年以上，具有副高级以上专业技术任职资格的中医临床专业技术人员。 2.敬业奉献，责任心强，廉洁从医，医德医风高尚，患者满意度高，群众口碑好。近3年内未发生有重大影响的医疗过失或负主要责任的医疗损害案件。 3.热爱中医药，医德高尚，坚持中医思维, 有丰富的辨证论治及运用经典方药临证经验，在常见病、多发病和某些疑难危急重症方面具有独特诊疗技术，坚持公益导向，扎根临床、基层，善于用“简、便、验、廉”技术方法为患者服务，在业内及群众中有较高声誉，近3年内，每年门诊人次不低于4000人次；病房中医临床业务量按每日管理1位患者相当于3个门诊人次计算（门诊和病房中医临床业务量不累加计算）。 4.具有较强的科研创新能力和对外开展中医药学术交流能力，能利用现代科学技术开展中医药技术创新、跨学科研究及成果转化，近5年主持厅（市）级以上中医药科研课题或发明专利不少于1项，或以第一作者在一级及以上核心期刊发表专业性论文至少1篇或二级杂志发表专业性论文至少2篇。 5.专注于本学科建设，具有良好的团结协作精神，带领团队并指导本专业技术人员开展临床、科研、教学等工作，并完成本科室本专业承担的科教任务，承诺每3年培养1名以上中青年医生成为业务骨干。 (二)优先推荐条件 1.市级以上重点学科、重点专科、流派工作室负责（带头、指导老师）人。 2.主持厅级以上中医药科研项目并取得重大成果，曾获市（厅）级科技成果（进步）二等奖（含）以上奖励（为第一完成人）者。 3.省“151”、市“131”人才工程第一层次人才证书获得者; 省卫健创新人才与省“151”、市“131”人才工程第二层次人才证书获得者，且系市级及以上中医药相关的高层次人才或中青年人才培养对象。 4.在市级及以上专业学术团体中担任学术委员、副主委及以上等职务者。 第七条 某区基层名医评选条件 (一)申报必备条件 1.具有执业医师资格证书和注册证书，本科及以上学历，从事临床一线工作10年以上，具有中级以上专业技术任职资格的在职医生。 2.敬业奉献，责任心强，医德医风高尚，患者满意度高，群众口碑好。近3年内未发生有重大影响的医疗过失或负主要责任的医疗损害案件。 3.具有开拓创新精神，卫生健康服务“六位一体”工作在全区起到示范、带头作用。 (二)优先推荐条件 1.区级以上重点学科、重点专科（专病）学术带头人。 2.在市级及以上的专业技能竞赛或比武中荣获前3名者。 3.团队协作意识强，在从事基本医疗和公共卫健等方面有突出的业绩，在当地群众中有一定知名度。近3年年均签约人数在640人以上，且签约对象在本人就诊率达全区签约医生平均数以上。 第八条优秀护士评选条件 (一)申报必备条件 1.取得执业护士资格并注册后，大专及以上学历，从事临床一线护理工作10年以上，具有中级以上专业技术任职资格的在职护士。 2.认真钻研业务，严格遵守护理技术操作规程，护理知识扎实，业务能力强，技术过硬，连续三年未发生护理事故。 3.具有较强的带教、管理能力和创新意识。 (二)优先推荐条件 1.在市级及以上的专业技能竞赛或比武中荣获前3名者； 2.近5年在二级及以上杂志发表论文至少1篇。（杂志（参照省卫健厅《评审高级卫技职务任职资格医学卫健刊物名录》）以第一作者身份发表的著作）。 第九条“十大杰出医生”候选人评选条件 从目前仍在编在岗的历届名医和本次评选的“区级名医、区级基层名医和区级名中医”中，由区卫健局评选工作领导小组集体审议推荐产生“十大杰出医生”候选人10名，经组织考察后，向区委人才办报送，由区委人才办按程序认定。 第四章 评选程序 第九条 区卫健局成立评选领导小组，由局长担任组长，班子成员担任副组长。由局各相关科室负责人和区 属医疗单位各1名相关专家组成评选工作小组，负责某区名医优秀护士的评选和日常管理工作。 第十条 申报材料：各单位根据评选条件，认真做好宣传发动工作，择优推荐候选人和候选科室（须在本单位公示三天无异议方可上报），如实填写《某区名医申报表》、《某区优秀护士申报表》，一式二份上报区卫健局医政科。 第十一条 区卫健局评选工作小组进行初审，并组织专家进行评审，提出候选人和候选科室名单，报局评选领导小组同意后，在《健康某》等媒体上进行公布，接受社会公众投票。 第十二条 根据投票结果，区卫健局评选工作小组进行综合评议，提出建议名单，报区卫健局评选领导小组讨论通过后，授予“某区名医”、“某区名中医”、“某区基层名医”“某区优秀护士”“某区十大杰出医生”称号。 第五章 考核管理 第十三条 为发挥好名医优秀护士在医疗技术、服务质量和医德医风等方面的示范带头作用，各单位要加强对名医的动态管理与考核，为他们创造良好的工作、学习环境，鼓励科研学术创新，不断提高医疗技术服务水平。同时，加强对外宣传，塑造名医品牌。 第十四条 各单位负责对某区名医、某区名中医、某区基层名医、优秀护士进行年度考核，区卫健局负责名医年度考核的抽查和周期考核（考核周期为三年，具体考核标准另行下发）。考核未通过者，上报局评选领导小组研究同意后取消其相关称号。区卫健局每年对各单位的考核情况进行抽查，对单位未做好考核工作或考核工作弄虚作假的，取消该单位的评选资格。具体考核内容为： （一）某区名医、某区名中医 1.每年在本单位内进行全院性病例讨论、案例分析、学术讲座、新技术新进展等授课不少于2次，全区性的学术讲座不少1次，完成义诊不少于2次（其中1次需在乡镇卫生院或社区卫生服务中心）。 2.注重对年青医生的培养，建立导师带教制（临床类签订导师带教协议，中医类签订师带徒协议），考核周期内培养年青医生不少于1名，使其三年内成为业务骨干或学术经验继承人。 3.五年内在一级杂志发表论文1篇或二级杂志发表论文2篇以上。开展填补院内空白的新技术新项目1项，区级以上科研项目1项。 （二）某区基层名医 1.每年在本单位内病例讨论、案例分析、学术讲座、新技术新进展等授课不少于2次，完成义诊不少于2次。 2.三年内在三级及以上杂志发表论文至少1篇，开展新技术新项目1项。 （三）某区优秀护士 1.每年在本单位内进行全院性案例分析、学术讲座、新技术新进展等授课不少于1次，完成义诊不少于2次（其中1次需在乡镇卫生院或社区卫生服务中心）。 2.注重对年青护士的培养，建立带教制，考核周期内培养年青护士不少于1名，使其三年内成为业务骨干。 第十五条 凡出现下列情况的，撤销其称号，停止相关待遇。 1.年度考核不合格或医师定期考核不合格者； 2.调离本区医疗卫生单位者； 3.弄虚作假，谎报成果和工作业绩者； 4.违法乱纪，受到党纪政纪或刑事处罚者； 5.工作不负责，造成负主要责任及以上医疗事故者或医疗损害案件者； 6.在医疗活动中收受或索要“红包”、回扣，或发生医德败坏事件，或服务态度粗暴在群众中造成恶劣影响者。 附则 第十六条 本办法自公布之日起实施，由区卫健局负责解释。
