教师绩效考核实施方案
根级关文件精神落实教师绩效工资分配政策维护广教职工利益稳定基层教师队伍激发广教育工作者教书育工作热情特制定方案（试行）
指导思想
深入贯彻落实科学发展观指导推动义务教育持续均衡发展目标增强教师爱岗敬业积极性导建立健全符合教育规律利教师成长设置科学考核体系完善学校教职工考核评估制度全面提高学校整体办学水努力办民满意义务教育
二实施象
中学编岗工作员
退休退职退养员均执行生活补贴中退休员生活补贴标准县事财政部门确定月发放退职员职级退休员标准70确定退养民师职教职工绩效工资增加均额70执行
三考核原
1效率优先兼顾公切实体现劳优绩优酬基础顾教师间宜拉
2激励先进注重实绩建立考核体系完善考核容师德师风安全工作单位农远理应实行票否决特注重教师履行岗位职责实际表现工作贡献
3导驱动杠杆调节绩效工资考核分配线倾斜
学反思型教师倾斜善理会创新班子成员倾斜特
魅力德育高效课堂等办学特色方面做出突出贡献班子成员教研组长班课教师倾斜
4客观公正便操作坚持实事求民公开程序规范公公正简便易行利操作
四奖励性绩效工资实施
1．奖励性绩效工资设班（含理员）津贴考勤津贴工作量（超课时）津贴教育教学程成果等奖励项目具体项目标准中心校指导学校分类协商确定
2．班津贴根学校层次实际运作情况类学校协商确定
3．教职工绩效工资分配绩效考核结果位教职工工作考核分相加全校教职工工作绩效考核分总全校绩效工资总量全校教职工工作绩效考核分总分值分值教职工工作绩效考核分教职工应绩效工资额度
计算公式：
教职工绩效工资额＝全校绩效补贴总额÷全校绩效考核分总×教职工绩效考核分
4．奖励性绩效工资分半年（16月）半年（712月）两次考核造册县教育局审核报县财政局入教师工资卡
5中学校长中心校办公室员绩效工资中心校根绩效考核结果统筹确定
理类员中学制定统标准组织考核实施
五绩效考核办法
1．考勤考核教职工出勤情况病假事假扣分项分扣完止计负分婚丧嫁娶产等假期关规定执行考核学校（单位）考勤记载
2．工作量量化出学校岗位周工作量全体教职工周工作量相加出学校岗位周工作量总全校教职工总数出学校教职工周均工作量教职工周实际工作量学校教职工周均工作量工作量教职工工作量分计算公式：
教职工周均工作量＝学校岗位周工作量总÷教职工总数
教职工工作量分＝教职工周实际工作量÷教职工周均工作量×分值
学校合理搭配教职工周工作量量教职工周工作量均衡
3．教育教学程考核教职工教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心专教师重考核备教批辅考研等常规教学落实情况教学研究教学研究活动参情况引导教师教学工作落实时积极参教学研究活动提高课堂教学效益全面实施素质教育
4．教育教学业绩考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果专教师兼社会工作根兼职情况项考核分值定例分解教学分兼职分分项考核计算项分
5．师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定构组织处理酌情扣绩效考核分学期受通报批评警告记记降级撤职开处分分扣绩效考核分
20％30％50％60％70％80％100％
6．列情形工作绩效考核0分参奖励性绩效工资分配：
（1）学期累计旷工达5课时病事假累计超2月
（2）编教育教学现岗位
（3）组织批准脱产进行学历学
（4）玩忽职守造成校园重安全事
（5）严重损坏教育形象声誉行
中学根单位实际情况制定出切实行量化考核细规范办学行树立良形象
六组织实施
1中学根考核指导意见完善具体考评方案（细）考评方案（细）必须职代会教职工全会讨通（半数会员会会员三分二数员意）考评方案（细）旦职代会职工全会通般改动果运行时发现方案（细）明显漏洞失公允修正案然通述程序通
2实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期限少3天意见时核实考核分值误必须重新确定考核分值考核分值偏低考核结果时反馈告知规定时限提出复核申诉责部门必须严格执行规定认真做复核申诉答复工作
3中学成立教职工绩效考核工作领导组负责绩效工资考核分配组织指导督查协调理工作机构学校领导教职工代表3－9组成校长组长考核组成员中教职工代表少三分考核组成员学校行政会议提名民推选教职工会教代会通方式产生
学校考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核规定程序考核责令规定程序重新进行考核中徇私舞弊击报复弄虚作假等情况严处理
七纪律求
1实行办法中学律立名目行发放津贴补贴挤占学校公费项目资金发放津补贴违反规定乱收费乱集资乱摊派发放津贴补贴利学校收入违反收支两条线规定坐收坐支私发放津贴补贴
2中心校绩效工资考核分配工作纳入学校年度工作务目标考核容进步加强项工作监督理中心校组织关员学校绩效工资考核分配情况进行督查
3违反关纪律规定查实严格组织程序严肃追究校长分校长财务员纪政纪责
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根级关文件精神落实教师绩效工资分配政策维护广教职工利益稳定基层教师队伍激发广教育工作者教书育工作热情特制定方案（试行）
指导思想
深入贯彻落实科学发展观指导推动义务教育持续均衡发展目标增强教师爱岗敬业积极性导建立健全符合教育规律利教师成长设置科学考核体系完善学校教职工考核评估制度全面提高学校整体办学水努力办民满意义务教育
二实施象
中学编岗工作员
退休退职退养员均执行生活补贴中退休员生活补贴标准县事财政部门确定月发放退职员职级退休员标准70确定退养民师职教职工绩效工资增加均额70执行
三考核原
1效率优先兼顾公切实体现劳优绩优酬基础顾教师间宜拉
2激励先进注重实绩建立考核体系完善考核容师德师风安全工作单位农远理应实行票否决特注重教师履行岗位职责实际表现工作贡献
3导驱动杠杆调节绩效工资考核分配线倾斜
学反思型教师倾斜善理会创新班子成员倾斜特
魅力德育高效课堂等办学特色方面做出突出贡献班子成员教研组长班课教师倾斜
4客观公正便操作坚持实事求民公开程序规范公公正简便易行利操作
四奖励性绩效工资实施
1．奖励性绩效工资设班（含理员）津贴考勤津贴工作量（超课时）津贴教育教学程成果等奖励项目具体项目标准中心校指导学校分类协商确定
2．班津贴根学校层次实际运作情况类学校协商确定
3．教职工绩效工资分配绩效考核结果位教职工工作考核分相加全校教职工工作绩效考核分总全校绩效工资总量全校教职工工作绩效考核分总分值分值教职工工作绩效考核分教职工应绩效工资额度
计算公式：
教职工绩效工资额＝全校绩效补贴总额÷全校绩效考核分总×教职工绩效考核分
4．奖励性绩效工资分半年（16月）半年（712月）两次考核造册县教育局审核报县财政局入教师工资卡
5中学校长中心校办公室员绩效工资中心校根绩效考核结果统筹确定
理类员中学制定统标准组织考核实施
五绩效考核办法
1．考勤考核教职工出勤情况病假事假扣分项分扣完止计负分婚丧嫁娶产等假期关规定执行考核学校（单位）考勤记载
2．工作量量化出学校岗位周工作量全体教职工周工作量相加出学校岗位周工作量总全校教职工总数出学校教职工周均工作量教职工周实际工作量学校教职工周均工作量工作量教职工工作量分计算公式：
教职工周均工作量＝学校岗位周工作量总÷教职工总数
教职工工作量分＝教职工周实际工作量÷教职工周均工作量×分值
学校合理搭配教职工周工作量量教职工周工作量均衡
3．教育教学程考核教职工教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心专教师重考核备教批辅考研等常规教学落实情况教学研究教学研究活动参情况引导教师教学工作落实时积极参教学研究活动提高课堂教学效益全面实施素质教育
4．教育教学业绩考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果专教师兼社会工作根兼职情况项考核分值定例分解教学分兼职分分项考核计算项分
5．师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定构组织处理酌情扣绩效考核分学期受通报批评警告记记降级撤职开处分分扣绩效考核分
20％30％50％60％70％80％100％
6．列情形工作绩效考核0分参奖励性绩效工资分配：
（1）学期累计旷工达5课时病事假累计超2月
（2）编教育教学现岗位
（3）组织批准脱产进行学历学
（4）玩忽职守造成校园重安全事
（5）严重损坏教育形象声誉行
中学根单位实际情况制定出切实行量化考核细规范办学行树立良形象
六组织实施
1中学根考核指导意见完善具体考评方案（细）考评方案（细）必须职代会教职工全会讨通（半数会员会会员三分二数员意）考评方案（细）旦职代会职工全会通般改动果运行时发现方案（细）明显漏洞失公允修正案然通述程序通
2实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期限少3天意见时核实考核分值误必须重新确定考核分值考核分值偏低考核结果时反馈告知规定时限提出复核申诉责部门必须严格执行规定认真做复核申诉答复工作
3中学成立教职工绩效考核工作领导组负责绩效工资考核分配组织指导督查协调理工作机构学校领导教职工代表3－9组成校长组长考核组成员中教职工代表少三分考核组成员学校行政会议提名民推选教职工会教代会通方式产生
学校考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核规定程序考核责令规定程序重新进行考核中徇私舞弊击报复弄虚作假等情况严处理
七纪律求
1实行办法中学律立名目行发放津贴补贴挤占学校公费项目资金发放津补贴违反规定乱收费乱集资乱摊派发放津贴补贴利学校收入违反收支两条线规定坐收坐支私发放津贴补贴
2中心校绩效工资考核分配工作纳入学校年度工作务目标考核容进步加强项工作监督理中心校组织关员学校绩效工资考核分配情况进行督查
3违反关纪律规定查实严格组织程序严肃追究校长分校长财务员纪政纪责
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