教师学期绩效考核办法
学校进步调动教师积极性充分体现劳取酬优胜劣汰薪酬原破做做少做做坏样状态实行者劳奖金分配方法特制定条例：
教学成绩分考核：学期期末学校统考试成绩进行记分果学校没安排统考试课老师记基分学校组织统考试行班科综合均分成绩第15分（课老师记10分两课老师第记12分末位记9分）第二10分末8分果教育局抽考者学校联考教育局抽考综合均分第30分第二20分第三15分倒数第第二0分倒数第三6分倒数第四8分倒数第五第六10分余记12分未参加统考试科目均记8 分考核科目语文数学英语科学体育美术音乐教师记综合考核分数计算方法：综合分等教师参加考核科目总分科目数
备课分考核：备课般检查语数英科学没语数英科学检查体育美术音乐A等者优记10分B者中记8分C者差记5分两科取均值两次检查取均分
改作考核：备课检查科目改作检查A等者优记10分B等者中记8分C者差记5分两科取均分两次检查取均分
课考核：节公开课加记2分节媒体课加记02分（封顶月4分学期15分）老教师音体美老师需免媒体教学申请报告校长批准意月记基分3分
教学程：
（1）考勤分满勤月加记2分全勤月加记1分缺勤天缺勤天扣05分缺勤足天扣分
（2）认真分：校长时巡视情况认真教学严格理工作负责老师进行加分教学奖金200—180 170150 140120 11080 7050 4020记月5432105分
（3）教学常规考核分：基分10分学期教师常规工作考核扣分记20分扣分合计5分扣考核分2分合计扣分610分扣4分11分15分扣6分16分20分扣10分21分30分扣15分31分扣20分
6班分：（10）
（1）三项竞赛分加减分：三项竞赛前六名分加记奖金20作加分末减1分活动竞赛等奖者第名记5分二等奖者第二第三名记3分三等奖者第四五六名记2分
（2）班考核条例考核记基分10分班扣分累计分30作班动态考核综合分
规定作期末奖金少评优秀教师累计分数高低排队
XX学校
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
学校进步调动教师积极性充分体现劳取酬优胜劣汰薪酬原破做做少做做坏样状态实行者劳奖金分配方法特制定条例：
教学成绩分考核：学期期末学校统考试成绩进行记分果学校没安排统考试课老师记基分学校组织统考试行班科综合均分成绩第15分（课老师记10分两课老师第记12分末位记9分）第二10分末8分果教育局抽考者学校联考教育局抽考综合均分第30分第二20分第三15分倒数第第二0分倒数第三6分倒数第四8分倒数第五第六10分余记12分未参加统考试科目均记8 分考核科目语文数学英语科学体育美术音乐教师记综合考核分数计算方法：综合分等教师参加考核科目总分科目数
备课分考核：备课般检查语数英科学没语数英科学检查体育美术音乐A等者优记10分B者中记8分C者差记5分两科取均值两次检查取均分
改作考核：备课检查科目改作检查A等者优记10分B等者中记8分C者差记5分两科取均分两次检查取均分
课考核：节公开课加记2分节媒体课加记02分（封顶月4分学期15分）老教师音体美老师需免媒体教学申请报告校长批准意月记基分3分
教学程：
（1）考勤分满勤月加记2分全勤月加记1分缺勤天缺勤天扣05分缺勤足天扣分
（2）认真分：校长时巡视情况认真教学严格理工作负责老师进行加分教学奖金200—180 170150 140120 11080 7050 4020记月5432105分
（3）教学常规考核分：基分10分学期教师常规工作考核扣分记20分扣分合计5分扣考核分2分合计扣分610分扣4分11分15分扣6分16分20分扣10分21分30分扣15分31分扣20分
6班分：（10）
（1）三项竞赛分加减分：三项竞赛前六名分加记奖金20作加分末减1分活动竞赛等奖者第名记5分二等奖者第二第三名记3分三等奖者第四五六名记2分
（2）班考核条例考核记基分10分班扣分累计分30作班动态考核综合分
规定作期末奖金少评优秀教师累计分数高低排队
XX学校
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
