中村中心学教师绩效考核实施方案
（讨稿）
全面实施义务教育学校绩效工资分配制度切实加强教师队伍建设充分调动广教师工作动性创造性健全乡学校激励长效机制规范理提高教育教学质量特制定方案
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范学收入分配机制充分发挥绩效工资激励作调动教职工教书育积极性创造性激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育持续健康快速发展
二考核范围：全体公办教职工
三考核领导组考核时间：
考核领导组：
组 长：胡华
副 组 长：金成坤吴长生
成 员：邓晓斌金正茂刘 涓胡炳生吴均娣邱跃芳
考核月考核次（春季23456月秋季9101112元月）
四考核分配原
1坚持劳劳优绩优酬原绩效工资工作绩效考核结果作分配
2坚持公正公公开原绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
3坚持定量定性考核相结合原
五绩效考核容量化计分办法
考核计100分中师德10分出勤10分工作量30分教育教学程20分教育教学业绩30分
（）师德（10分）政治方明确教育思想端正职业道德高尚
1积极认真参加集体（教研组学学校政治业务学校外学）学动学悟记记全学笔记学期间迟早退缺席认真做笔记者2分缺席次扣02分 早退迟次扣01分笔记全者视情况扣02分
2职业道德（8分）法执教爱岗敬业热爱学生严谨治学团结协作尊重家长廉洁教师表达者满分情况者扣分加分：
①言行违背规范架污辱格等现象次扣1分
②乱收费乱订资料情况次扣1分
③工作引发家长告状产生较负面影响次扣2分
④学期受政纪处分治安处罚者扣5分
⑤教师穿着仪表举止文明者发现次扣01分诸：穿奇装异服穿拖鞋背心超短裙短裤进教室染指甲教室吸烟坐课桌吐痰扔杂物说话粗野等文明行
⑥碍完成教育教学务服合理工作安排非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益师德分0
⑦学生赶出课堂次扣01分体罚变相体罚（殴漫骂学生等）次扣03分留惩罚性作业次扣01分
⑧教师师表行社会引起较积极影响加02分
注：师德表现列情形者师德考核记零分
①体罚学生造成严重果恶劣影响
②服领导理工作服分配
③工作失职渎职做成重安全事重责事
④社会公德差丧失起码公民道德受方行政部门处理
⑤违法乱纪受司法机关处理
（二）出勤（10分）忠职守工作积极动丝苟完成务遵守工作纪律服工作安排顾全局责心愉快接受时性工作积极参加义务活动
1工作纪律（基数5分）
①月病事假病假1天扣05分事假1天扣1分旷工1天扣5分出勤10分扣完止计负分请假离校旷工计
②结婚婚期5天扣分直系亲属婚丧3天扣分公派学公假扣分(学历函授学外出培训等)
2工作态度（基数5分）
①违反工作纪律班时间闲谈玩电脑游戏等发现次扣01分
②强调原完成学校工作工作动推萎应付差事次扣1分
③班时擅离岗次扣02分
④擅调课次扣01分课迟次扣01分课时间接听手机扣01分中途拖堂次扣01分
（三）教育教学工作量（30分）
1教师课时折算办法
周均课时16节
2教师课时数
教师周课时达标30分超1节加02分少1节02分
教育专干行政员工作量达标计算30分
（四）教育教学程（20分）岗位专业知识基功扎实硬工作中具断创新力动获取新知识新信息断完善知识结构掌握运现代化教学办公手段力具较强语言表达力文字表达力善做学生思想政治工作学校班级学科工作组织理协调力具教改实践教学评价教研科研力
1教育教学常规工作
①时限制订工作计划制订务明确重点突出措施具体创见进度合理扣05分
②重视工作中信息反馈实践资料积累时教案周少次教学反思扣02分
③积极参加项教科研活动缺1次扣05分
④备课节数周五节少节扣02分备课少素扣01分通知求时交检查次扣05分综合科教师（体育课外）认真组织教学意课课前须教备课发现课前备课次扣2分
⑤学生时成绩记录(单元测验)扣05分
⑥中村中心学科作业规范化细作业量少次扣02分订正次扣01分通知求时交检查次扣05分
⑦课堂学生纪律差教师维持效致逐渐形成乱堂发现次扣01分
⑧教务处等常规检查送检时次扣02分缺检次扣05分
⑨教师月累计听课少3节少1节扣05分教研活动缺席1次扣05分
⑩监考：履行监考职责监考期间离开考场意走动监考时宽严适度学生出现徇私舞弊否扣2分阅卷：求阅卷保质保量批阅试卷出现抬高分压低分出现错改否扣12分
2 未时完成学校处室交办工作次扣1分
3 校长教育专干工作量达标计算20分
（五）教育教学业绩（30分）育成效明显学生综合学业水提高教师教育教学方面实现积累
1教育教学质量（基数20分）
期中期末考试单科某指标(格率优秀率分）进入全县前十名开始加1分（第1—10名分加10—1分）
2教育教研成果（基数10分）
评优质课说课优秀教案教学案例评选获奖文课件科技作品骨干教师学科带头获教育先进工作者劳动模范模范班等加分乡县市省国家加12345分（春季6月份提供秋季元月份提供）
3 校长教育专干项基数30分
（六） 月考核次月发放
（七） 考核奖金源：位公办教师绩效工资30部分（450元标准）
（八） 资金计算方式：奖金分×（总金额÷总分值）
注：1越级访诬告学校学校领导查实相关员取消教师绩效考核
2请病假达月取消月绩效考核请产假国家法律法规规定发放绩效
3方案未完善通领导组会时作调整
中村中心学
2016年2月28日
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（讨稿）
全面实施义务教育学校绩效工资分配制度切实加强教师队伍建设充分调动广教师工作动性创造性健全乡学校激励长效机制规范理提高教育教学质量特制定方案
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范学收入分配机制充分发挥绩效工资激励作调动教职工教书育积极性创造性激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育持续健康快速发展
二考核范围：全体公办教职工
三考核领导组考核时间：
考核领导组：
组 长：胡华
副 组 长：金成坤吴长生
成 员：邓晓斌金正茂刘 涓胡炳生吴均娣邱跃芳
考核月考核次（春季23456月秋季9101112元月）
四考核分配原
1坚持劳劳优绩优酬原绩效工资工作绩效考核结果作分配
2坚持公正公公开原绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
3坚持定量定性考核相结合原
五绩效考核容量化计分办法
考核计100分中师德10分出勤10分工作量30分教育教学程20分教育教学业绩30分
（）师德（10分）政治方明确教育思想端正职业道德高尚
1积极认真参加集体（教研组学学校政治业务学校外学）学动学悟记记全学笔记学期间迟早退缺席认真做笔记者2分缺席次扣02分 早退迟次扣01分笔记全者视情况扣02分
2职业道德（8分）法执教爱岗敬业热爱学生严谨治学团结协作尊重家长廉洁教师表达者满分情况者扣分加分：
①言行违背规范架污辱格等现象次扣1分
②乱收费乱订资料情况次扣1分
③工作引发家长告状产生较负面影响次扣2分
④学期受政纪处分治安处罚者扣5分
⑤教师穿着仪表举止文明者发现次扣01分诸：穿奇装异服穿拖鞋背心超短裙短裤进教室染指甲教室吸烟坐课桌吐痰扔杂物说话粗野等文明行
⑥碍完成教育教学务服合理工作安排非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益师德分0
⑦学生赶出课堂次扣01分体罚变相体罚（殴漫骂学生等）次扣03分留惩罚性作业次扣01分
⑧教师师表行社会引起较积极影响加02分
注：师德表现列情形者师德考核记零分
①体罚学生造成严重果恶劣影响
②服领导理工作服分配
③工作失职渎职做成重安全事重责事
④社会公德差丧失起码公民道德受方行政部门处理
⑤违法乱纪受司法机关处理
（二）出勤（10分）忠职守工作积极动丝苟完成务遵守工作纪律服工作安排顾全局责心愉快接受时性工作积极参加义务活动
1工作纪律（基数5分）
①月病事假病假1天扣05分事假1天扣1分旷工1天扣5分出勤10分扣完止计负分请假离校旷工计
②结婚婚期5天扣分直系亲属婚丧3天扣分公派学公假扣分(学历函授学外出培训等)
2工作态度（基数5分）
①违反工作纪律班时间闲谈玩电脑游戏等发现次扣01分
②强调原完成学校工作工作动推萎应付差事次扣1分
③班时擅离岗次扣02分
④擅调课次扣01分课迟次扣01分课时间接听手机扣01分中途拖堂次扣01分
（三）教育教学工作量（30分）
1教师课时折算办法
周均课时16节
2教师课时数
教师周课时达标30分超1节加02分少1节02分
教育专干行政员工作量达标计算30分
（四）教育教学程（20分）岗位专业知识基功扎实硬工作中具断创新力动获取新知识新信息断完善知识结构掌握运现代化教学办公手段力具较强语言表达力文字表达力善做学生思想政治工作学校班级学科工作组织理协调力具教改实践教学评价教研科研力
1教育教学常规工作
①时限制订工作计划制订务明确重点突出措施具体创见进度合理扣05分
②重视工作中信息反馈实践资料积累时教案周少次教学反思扣02分
③积极参加项教科研活动缺1次扣05分
④备课节数周五节少节扣02分备课少素扣01分通知求时交检查次扣05分综合科教师（体育课外）认真组织教学意课课前须教备课发现课前备课次扣2分
⑤学生时成绩记录(单元测验)扣05分
⑥中村中心学科作业规范化细作业量少次扣02分订正次扣01分通知求时交检查次扣05分
⑦课堂学生纪律差教师维持效致逐渐形成乱堂发现次扣01分
⑧教务处等常规检查送检时次扣02分缺检次扣05分
⑨教师月累计听课少3节少1节扣05分教研活动缺席1次扣05分
⑩监考：履行监考职责监考期间离开考场意走动监考时宽严适度学生出现徇私舞弊否扣2分阅卷：求阅卷保质保量批阅试卷出现抬高分压低分出现错改否扣12分
2 未时完成学校处室交办工作次扣1分
3 校长教育专干工作量达标计算20分
（五）教育教学业绩（30分）育成效明显学生综合学业水提高教师教育教学方面实现积累
1教育教学质量（基数20分）
期中期末考试单科某指标(格率优秀率分）进入全县前十名开始加1分（第1—10名分加10—1分）
2教育教研成果（基数10分）
评优质课说课优秀教案教学案例评选获奖文课件科技作品骨干教师学科带头获教育先进工作者劳动模范模范班等加分乡县市省国家加12345分（春季6月份提供秋季元月份提供）
3 校长教育专干项基数30分
（六） 月考核次月发放
（七） 考核奖金源：位公办教师绩效工资30部分（450元标准）
（八） 资金计算方式：奖金分×（总金额÷总分值）
注：1越级访诬告学校学校领导查实相关员取消教师绩效考核
2请病假达月取消月绩效考核请产假国家法律法规规定发放绩效
3方案未完善通领导组会时作调整
中村中心学
2016年2月28日
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