初中教师绩效考核实施方案细
推进校教职工奖励性绩效工资分配利实施进步调动广教师工作积极性动性创造性促进学校项工作快发展根级关文件精神结合校实际特制定方案
基原
1坚持利调动教职工工作积极性创造性利提高教育教学质量利保持教职工队伍稳定原
2坚持劳劳定岗定酬优绩优酬原奖励性绩效工资工作业绩考核结果作分配
3坚持公开公公正原公开奖励性绩效工资考核分配全程切实做公开公公正
4坚持科学合理原学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理适拉开档次适线工作量教职工教学业绩突出教职工骨干教职工倾斜
二实施范围时间
实施范围：年职编教职工
实施时间：20xx年2月25日起实施
三考核容分值
1教师绩效考核基础分100分中考勤10分工作量20分教育教学程20分教学业绩50分
2非教学员绩效考核基础分100分职业道德考勤考评组服务象评议考核工作效果工作量考核容
四奖励性绩效工资总量
财政拨年度奖励性绩效工资（教职工绩效工资30部分）
五奖励性绩效工资分配计算办法
1高考科目教师年级单位教师绩效工资年级学期绩效工资总额年级教师总分×教师分
2非高考科目教师非高考科目组单位教师绩效工资学期绩效工资总额教师总分×教师分
3非教学员非教学组单位非教学员绩效工资学期绩效工资总额非教学员总分×非教学员分
六奖励性绩效工资发放形式
1教师奖励性绩效工资学期考核学期末考核结果造册直接划拨工资账户
2计分办法
教学员绩效考核总分考勤分+工作量分+教育教学程分+教学业绩分非教学员绩效考核总分职业道德分+考勤分+考评组服务象评议分+工作业绩分
3教学员考勤校务办负责考程考绩考量教务处教研处年级组负责非教学员考核项目校务办总务处教务处负责部门应月考核结果公示定稿纸质稿部门负责签字报校务办汇总时发份电子稿xx邮箱
七绩效工资考核容
——教学员考核容
（）考勤（10分）
位教师应该服领导服分配觉遵守纪律时班溜岗出满勤10分出现列情况扣考核分项扣分保底
1正课旷课节扣1分迟早退节扣05分早晚旷课节扣05分早退节扣02分迟节扣02分
2教职工会缺席次扣1分迟早退次扣05分
3教师必须做学校组织项考务工作认真监考阅卷评分录分出现列情况扣考核分：
（1）缺席次扣1分迟次扣考核分05分
（2）教师监考程中巡考员发现场舞弊夹带等违纪行次扣05分
（3）教师收卷程中发生试卷遗失阅卷时营私舞弊次扣1分
（4）教师监考时书报带孩玩手机等收卷时出现反放倒序发现次扣05分
4参加教研备课组活动教研处认定缺席1次扣1分
5病假（包括病住院病假）：全学期累计病假3天扣考核分3天（含3天）天扣考核分05分
6事假（包括婚丧产假）学期事假1—5节节扣02分6—10节节扣05分10节部分节扣1分
7学校组织公开课规定必须参加缺席次扣05分请假扣02分发现弄虚作假者加倍处罚教师理拒绝课教师听课否课教师扣05分
8学校组织相关活动求教师必须参加缺席次扣1分
（二）工作量（20分）
1教师月标准基工作量全校周正常正课总节数（总班级×周课时）×4全校专教师数
2教师月工作量＝教师正常周课时数×4
3计分办法
（1）绩效考核中教师工作量月计算达教师月标准基工作量记20分超少教师月标准基工作量1课时加（减）02分包括教师事假请假没课时数相应核减项分封顶保底
（2）教师学期工作量分工作量月分总学期月数
（三）教育教学程（20分）
考核教职工日常工作中履行岗位职责情况考核项目包括教学常规10分5分学生评教5分
1教学常规（10分）
采校高考科目教师考核方案非高考科目教师考核方案中项分
2（5分）
（1）时交材料次扣05分已交符合求未时整改次扣02分
（2）认真履行岗位职责时行政检查分部门检查发现次扣1分工作失职拖沓学校声誉造成重影响校长办公会认定扣3分
（3）学期学校求完成江西基础教育资源网传资源审核通数2篇载5篇文工作务少篇扣02分已传直未审核篇扣01分
（4）严禁备课课教案课堂少课时扣05分
3学生评教（5分）
采校高考科目教师考核方案非高考科目教师考核方案中项分
（四）教学业绩（50分）
年级组负责考核教师项分采高考科目教师考核方案非高考科目教师考核方案中分年级组第名折合满分50分余教师分K×年级组教师分K50／年级组高分
——非教学员考核容
（）德（10分）———处室年级组提供数考评组认定
1服工作安排时务（职工作）拒完成次扣3分
2工作认真马虎事时保质完成工作次扣3分
3破坏学校形象视情节轻重次扣1－5分
4事间破坏团结挑拨离间搬弄非次扣2分
5意破坏学校财产视情节轻重次扣1－5分
6教职工乱停放车辆次扣01分
（二）勤（基础分50分）———校务办总务处负责
位职工应该服领导服分配觉遵守纪律时班溜岗出满勤50分出现列情况扣考核分项扣分保底
1教职工会集体活动缺席次扣1分迟早退次扣05分
2病假（包括病住院病假）：全学期累计病假5天（双休日节假日外）扣分6天（含6天）部分（双休日节假日外）天扣02分
3事假（包括婚丧产假女职工流直系亲属病护理假教职工新居乔迁喜庆送子女学请假教职工参加函授口专业培训考试职称培训请假学校规定公假）：学期事假5天（双休日节假日外）天扣02分6—8天部分天扣04分9天部分天扣1分
4非教学员班实行签卡缺勤次扣2分迟次扣05分
5涉考勤方面扣分部分男满50周岁女满45周岁减半扣分
6中途考勤查岗发现岗核实脱岗次扣1分中途查岗情况处室负责负责提供交校务办统计
（三）评（20分）———校务办教务处组织
采校非教学员考核方案中项分
（四）绩（20分）———教务办总务处负责
1考核容分：工作量10分工作力5分工作成绩5分
（1）综合评定组学期中期根岗位工作强度实行定岗定量109876分五档评定等级分时予公示公示异议确定位非教学员工作量分
（2）采组互评综合评定相结合方式非教学员组互评分占40考核组综合评定分占60体现公评分低6分低6分效
（3）计分办法：非教学员绩分工作量评定分+组互评分×40+综合评定组评议分×60
（4）组织实施：业绩考核综合评定组成员校领导教务处总务处正副直处室（校务办综治办电教处教研处等）正职组成中工作量项评议学期末校务办教务处负责
八关问题处理
1列情况享受相关时段奖励性绩效工资
（1）学期未承担教育教学工作工作务（县委组织部文明确退二线校领导外）
（2）违反教师法中学教师职业道德规范等关法律法规学期受行政处分
2列情况相关时段奖励性绩效工资列规定执行
（1）连续旷工5天累计旷工7天扣发该学期奖励性绩效工资
（2）月事假累计超10天扣发月绩效工资累计事假超2月停发学期绩效工资
（3）病坚持正常工作必须持县级医院诊断证明请假审批权限批准方休假（急症住院者先治疗时补办请假手续）学期请病假3天扣考核分3天7天规定扣考核分发放绩效工资7天15天第8天起天扣考核分学期绩效工资总额中天20元扣发超15天扣发月奖励性绩效工资累计病假超三月（含三月）停发学期绩效工资
（4）违反教师法中学教师职业道德规范等关法律法规学期受全县通报批评享受奖励性绩效工资该学期超校教师奖励性绩效工资均数额50年度考核合格员超50绩效工资发放
（5）教职工婚丧假产假国家关规定时间奖励性绩效工资受影响超国家规定时间律事假
（6）身患恶性肿瘤等严重疾病县教育局批准办理请假手续住院治疗治疗期间绩效工资财政拨部分全额发放住院结束继续请假休息发放绩效工资70
3列情况相关时段奖励性绩效工资财政拨部分全额发放：
（1）根工作需组织派出学进行长期培训员
（2）教职工寒暑假期间寒假月计算暑假二月计算
（3）退居二线员
4正校级领导绩效工资全校教师前10名均数发放副校级领导绩效工资年级考核类实考核低全校教师前15名均数全校教师前15名均数发放
5该考核结果仅教师绩效工资发放重
九组织监督
1认真做教职工绩效考核工作学校成立教职工绩效考核工作领导组组长：崔年红副组长：刘炎基宪环成员：校领导处室正职干教职工代表
2根教育局指导意见制定出考评方案考评方案必须教职工代表会讨通果运行时发现方案明显漏洞显示公允修正案然通述程通
3实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期限7天意见时核实考核误重新确定分值考核分值偏低考核结果时反馈告知规定时限提出复核
4实施方案教职工代表会讨通报教育局审核发实施实施绩效工资考核程中出现方案中未涉情况校针具体情况提出具体奖励性绩效工资考核分配方案报领导组讨通执行
5原定类考核方案方案相突原定方案作相应修改
6实施方案解释权属XX中学校长办公会
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推进校教职工奖励性绩效工资分配利实施进步调动广教师工作积极性动性创造性促进学校项工作快发展根级关文件精神结合校实际特制定方案
基原
1坚持利调动教职工工作积极性创造性利提高教育教学质量利保持教职工队伍稳定原
2坚持劳劳定岗定酬优绩优酬原奖励性绩效工资工作业绩考核结果作分配
3坚持公开公公正原公开奖励性绩效工资考核分配全程切实做公开公公正
4坚持科学合理原学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理适拉开档次适线工作量教职工教学业绩突出教职工骨干教职工倾斜
二实施范围时间
实施范围：年职编教职工
实施时间：20xx年2月25日起实施
三考核容分值
1教师绩效考核基础分100分中考勤10分工作量20分教育教学程20分教学业绩50分
2非教学员绩效考核基础分100分职业道德考勤考评组服务象评议考核工作效果工作量考核容
四奖励性绩效工资总量
财政拨年度奖励性绩效工资（教职工绩效工资30部分）
五奖励性绩效工资分配计算办法
1高考科目教师年级单位教师绩效工资年级学期绩效工资总额年级教师总分×教师分
2非高考科目教师非高考科目组单位教师绩效工资学期绩效工资总额教师总分×教师分
3非教学员非教学组单位非教学员绩效工资学期绩效工资总额非教学员总分×非教学员分
六奖励性绩效工资发放形式
1教师奖励性绩效工资学期考核学期末考核结果造册直接划拨工资账户
2计分办法
教学员绩效考核总分考勤分+工作量分+教育教学程分+教学业绩分非教学员绩效考核总分职业道德分+考勤分+考评组服务象评议分+工作业绩分
3教学员考勤校务办负责考程考绩考量教务处教研处年级组负责非教学员考核项目校务办总务处教务处负责部门应月考核结果公示定稿纸质稿部门负责签字报校务办汇总时发份电子稿xx邮箱
七绩效工资考核容
——教学员考核容
（）考勤（10分）
位教师应该服领导服分配觉遵守纪律时班溜岗出满勤10分出现列情况扣考核分项扣分保底
1正课旷课节扣1分迟早退节扣05分早晚旷课节扣05分早退节扣02分迟节扣02分
2教职工会缺席次扣1分迟早退次扣05分
3教师必须做学校组织项考务工作认真监考阅卷评分录分出现列情况扣考核分：
（1）缺席次扣1分迟次扣考核分05分
（2）教师监考程中巡考员发现场舞弊夹带等违纪行次扣05分
（3）教师收卷程中发生试卷遗失阅卷时营私舞弊次扣1分
（4）教师监考时书报带孩玩手机等收卷时出现反放倒序发现次扣05分
4参加教研备课组活动教研处认定缺席1次扣1分
5病假（包括病住院病假）：全学期累计病假3天扣考核分3天（含3天）天扣考核分05分
6事假（包括婚丧产假）学期事假1—5节节扣02分6—10节节扣05分10节部分节扣1分
7学校组织公开课规定必须参加缺席次扣05分请假扣02分发现弄虚作假者加倍处罚教师理拒绝课教师听课否课教师扣05分
8学校组织相关活动求教师必须参加缺席次扣1分
（二）工作量（20分）
1教师月标准基工作量全校周正常正课总节数（总班级×周课时）×4全校专教师数
2教师月工作量＝教师正常周课时数×4
3计分办法
（1）绩效考核中教师工作量月计算达教师月标准基工作量记20分超少教师月标准基工作量1课时加（减）02分包括教师事假请假没课时数相应核减项分封顶保底
（2）教师学期工作量分工作量月分总学期月数
（三）教育教学程（20分）
考核教职工日常工作中履行岗位职责情况考核项目包括教学常规10分5分学生评教5分
1教学常规（10分）
采校高考科目教师考核方案非高考科目教师考核方案中项分
2（5分）
（1）时交材料次扣05分已交符合求未时整改次扣02分
（2）认真履行岗位职责时行政检查分部门检查发现次扣1分工作失职拖沓学校声誉造成重影响校长办公会认定扣3分
（3）学期学校求完成江西基础教育资源网传资源审核通数2篇载5篇文工作务少篇扣02分已传直未审核篇扣01分
（4）严禁备课课教案课堂少课时扣05分
3学生评教（5分）
采校高考科目教师考核方案非高考科目教师考核方案中项分
（四）教学业绩（50分）
年级组负责考核教师项分采高考科目教师考核方案非高考科目教师考核方案中分年级组第名折合满分50分余教师分K×年级组教师分K50／年级组高分
——非教学员考核容
（）德（10分）———处室年级组提供数考评组认定
1服工作安排时务（职工作）拒完成次扣3分
2工作认真马虎事时保质完成工作次扣3分
3破坏学校形象视情节轻重次扣1－5分
4事间破坏团结挑拨离间搬弄非次扣2分
5意破坏学校财产视情节轻重次扣1－5分
6教职工乱停放车辆次扣01分
（二）勤（基础分50分）———校务办总务处负责
位职工应该服领导服分配觉遵守纪律时班溜岗出满勤50分出现列情况扣考核分项扣分保底
1教职工会集体活动缺席次扣1分迟早退次扣05分
2病假（包括病住院病假）：全学期累计病假5天（双休日节假日外）扣分6天（含6天）部分（双休日节假日外）天扣02分
3事假（包括婚丧产假女职工流直系亲属病护理假教职工新居乔迁喜庆送子女学请假教职工参加函授口专业培训考试职称培训请假学校规定公假）：学期事假5天（双休日节假日外）天扣02分6—8天部分天扣04分9天部分天扣1分
4非教学员班实行签卡缺勤次扣2分迟次扣05分
5涉考勤方面扣分部分男满50周岁女满45周岁减半扣分
6中途考勤查岗发现岗核实脱岗次扣1分中途查岗情况处室负责负责提供交校务办统计
（三）评（20分）———校务办教务处组织
采校非教学员考核方案中项分
（四）绩（20分）———教务办总务处负责
1考核容分：工作量10分工作力5分工作成绩5分
（1）综合评定组学期中期根岗位工作强度实行定岗定量109876分五档评定等级分时予公示公示异议确定位非教学员工作量分
（2）采组互评综合评定相结合方式非教学员组互评分占40考核组综合评定分占60体现公评分低6分低6分效
（3）计分办法：非教学员绩分工作量评定分+组互评分×40+综合评定组评议分×60
（4）组织实施：业绩考核综合评定组成员校领导教务处总务处正副直处室（校务办综治办电教处教研处等）正职组成中工作量项评议学期末校务办教务处负责
八关问题处理
1列情况享受相关时段奖励性绩效工资
（1）学期未承担教育教学工作工作务（县委组织部文明确退二线校领导外）
（2）违反教师法中学教师职业道德规范等关法律法规学期受行政处分
2列情况相关时段奖励性绩效工资列规定执行
（1）连续旷工5天累计旷工7天扣发该学期奖励性绩效工资
（2）月事假累计超10天扣发月绩效工资累计事假超2月停发学期绩效工资
（3）病坚持正常工作必须持县级医院诊断证明请假审批权限批准方休假（急症住院者先治疗时补办请假手续）学期请病假3天扣考核分3天7天规定扣考核分发放绩效工资7天15天第8天起天扣考核分学期绩效工资总额中天20元扣发超15天扣发月奖励性绩效工资累计病假超三月（含三月）停发学期绩效工资
（4）违反教师法中学教师职业道德规范等关法律法规学期受全县通报批评享受奖励性绩效工资该学期超校教师奖励性绩效工资均数额50年度考核合格员超50绩效工资发放
（5）教职工婚丧假产假国家关规定时间奖励性绩效工资受影响超国家规定时间律事假
（6）身患恶性肿瘤等严重疾病县教育局批准办理请假手续住院治疗治疗期间绩效工资财政拨部分全额发放住院结束继续请假休息发放绩效工资70
3列情况相关时段奖励性绩效工资财政拨部分全额发放：
（1）根工作需组织派出学进行长期培训员
（2）教职工寒暑假期间寒假月计算暑假二月计算
（3）退居二线员
4正校级领导绩效工资全校教师前10名均数发放副校级领导绩效工资年级考核类实考核低全校教师前15名均数全校教师前15名均数发放
5该考核结果仅教师绩效工资发放重
九组织监督
1认真做教职工绩效考核工作学校成立教职工绩效考核工作领导组组长：崔年红副组长：刘炎基宪环成员：校领导处室正职干教职工代表
2根教育局指导意见制定出考评方案考评方案必须教职工代表会讨通果运行时发现方案明显漏洞显示公允修正案然通述程通
3实施考核全程公开透明时接受教职工监督质询考核量化分数揭晓校进行公示公示期限7天意见时核实考核误重新确定分值考核分值偏低考核结果时反馈告知规定时限提出复核
4实施方案教职工代表会讨通报教育局审核发实施实施绩效工资考核程中出现方案中未涉情况校针具体情况提出具体奖励性绩效工资考核分配方案报领导组讨通执行
5原定类考核方案方案相突原定方案作相应修改
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