区城管局公务员平时考核工作方案


    
    区城局公务员时考核工作方案

    充分发挥绩效理考评工作导激励约束作建立日常考核分类考核距离考核知事识体系高质量完成全局项年度目标务根XX区公务员时考核实施细(试行)市城局时考核实施办法(试行)关精神求结合局实际制定公务员时考核工作方案:
    组织领导
    成立局负责组长分负责副组长局机关科室负责单位负责队负责成员时考核领导组
    时考核领导组设办公室(简称考办)设局事科具体负责时考核工作资料收集汇总报
    二考核原
    遵循法合理客观公正权责致注重实绩责担奖优罚劣简便科学易操作原考核象日常工作贯表现进行解核实评价
    三考核象
    公务员参公务员法理事业单位科级工作员
    四容指标
    考核象职位职责承担工作务时解考核象德勤绩廉日常表现性指标(工作实绩)性指标(综合素质)机关科室(股中队)根性性指标考核标准(附件1)结合考核象岗位职责进行量化考核中:
    性指标(工作实绩)占70指考核象岗位职完成工作数量质量效率成效等
    性指标(综合素质)占30指考核象政治素质职业道德工作力法制水精神状态工作作风遵纪守法廉洁律
    评鉴结果机关属参公务员法理事业单位分计算混合
    五考核程序方法
    季度考核周期列程序进行:
    ()月度结
    1月初制定计划科室(股中队)制定工作计划务分解落实考核象少3条负责签字月5日前报考办备案
    2月底账销单科室(股中队)考核象月工作履职情况进行梳理结查漏补缺次月5日前考核象月工作完成情况报考办负责签字(附件2)
    (二)季度评鉴
    1季度末根月度工作时表现群众评价服务象意见等情况分领导分科室负责科室负责科室工作员提出季度时考核结果等次建议(附件345)
    2实行先定等次赋分等次分较般较差四等次百分制相应赋分标准分95分80分65分50分中:等次名额超参加时考核总数40具体配额计算方法:科室(股中队)负责等次科室数×40科室(股中队)工作员等次科室(股中队)考核象数×40
    3关直接确定等次情形:
    (1)直接确定等次:
    承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次
    (2)直接确定较差等次:
    重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
    4特殊情形参加时考核:
    a新录公务员试期参加时考核确定等次考核情况作试期满职定级
    b病事假累计时间超期时考核周期半参加时考核确定等次
    c享受国家法律规定年休假探亲假产假陪护假工伤休假等时间超期时考核周期半参加时考核根实际情况确定等次
    d涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加时考核确定等次结案予处分者予警告处分规定补定等次
    e受组织处理诫勉公务员期时考核确定等次考核周期根表现合理确定等次
    f受纪处分政务处分机关处分公务员参加时考核期考核确定等次考核周期根表现合理确定等次
    5 考办3日完成收集汇总建议等次报时考核领导组确定季度评鉴结果进行公示公示期少3工作日
    6.委派镇街员月度工作报告单规定时间统报队进行评鉴
    7工作报告单季度评鉴表等相关考核资料没规定时间求容报备案降低科室(股中队)负责考核结果等次
    (三)结果反馈
    考核结果公开透明科室(股中队)时考核象反馈时考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见季度时考核结果汇总报区委组织部备案(附件67)备案时间季度第月25日前
    六结果运
    强化时考核结果运考核结果作评先评优职务职级调整年度考核绩效资金
    ()时考核结果评先评优挂钩
    年度类表彰奖励员必须时考核较等次员中产生时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原确定基称职者称职等次时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
    (二)时考核结果职务职级调整挂钩
    时考核结果均等次职务职级晋升时优先考虑时(年度)考核结果较差等次时谈话提醒发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
    (三)时考核结果年度考核结果挂钩
    年度考核确定优秀等次原应年时考核结果等次累计三次般较差等次公务员中产生
    年底开展百分制满意度测评结合时考核结果形成绩效考核年度分等次计算公式:绩效考核年度分季度时考核均分×70+年终满意度测评分×30
    (四)年度考核结果绩效资金挂钩
    绩效考核年度结果绩效资金挂钩差化发放奖金少绩效资金基数20
    (五)年度考核优秀等次公务员进行公示时时公示年时考核结果等次
    七相关事宜
    1考核象应关规定参加时考核正理参加视情予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
    2 考核象考核结果异议应知考核结果5工作日书面科室(股中队)申请复查书面答复意见报考办备案
    3 调转军队转业安置援派者挂职派出参加学培训员时考核区委组织部相关规定执行
    4局属事业单位结合身实际参方案制定方案规定考核象外性质员时考核方案确保考核全覆盖做考核全员等次
    5 考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等行规定组织开展时考核造成良影响关规定予严肃处理

    附件:1性性指标考核标准
    2时考核月度工作报告单
    3科室负责时考核季度评鉴表
    4股(中队)负责时考核季度评鉴表
    5科室(股中队)负责工作员时考核季度评鉴表
    6公务员时考核结果备案名册
    7公务员时考核结果备案审核表







    附件1:

    性性指标考核标准
    指标
    序号

    扣分
    备注
    性指标
    1
    未时完成级交办工作
    未计划完成工作务
    2分项

    2
    发现存安全隐患
    1分次

    3
    举报投诉媒体曝光事实清楚
    5分次

    4
    履职力工作位
    2分项

    5
    工作期间做工作关事情
    2分次

    6
    情形
    视情节轻重扣15分

    性指标
    1
    班迟早退
    1分次

    2
    政治学业务培训缺席
    1分次

    3
    办公秩序序整洁
    1分次

    4
    仪表整言行雅
    1分次

    5
    违反组织原廉政纪律
    5分次

    6
    情形
    视情节轻重扣15分


    备注:性性指标分值100分95分(含)评鉴95分—80分(含)评鉴较80分—65分(含)评鉴般65分—50分评鉴较差
    附件2:
    时考核月度工作报告单
    ( 年 月)
    科 室
    (股中队)

    负责
    (签 字)


    工作
    计划
    工 作 事 项




















    工作
    完成
    情况


















    备注


    附件3 :

    科室负责时考核季度评鉴表
    ( 年 季度)

    评鉴
    指标

    姓名

    工作实绩
    (70)
    综合素质
    (30)
    评鉴结果



    较差



    较差



    较差






































































































    分领导签字:

    说明: 1工作实绩包括完成工作数量质量效率成效等综合素质包括政治素质职业道德业务素质工作力精神状态工作作风遵纪守法廉洁律等
    2等次例原超40
    3栏目选项中选择项请空格画√
    附件4:

    股(中队)负责时考核季度评鉴表
    ( 年 季度)

    评鉴
    指标

    姓名

    工作实绩
    (70)
    综合素质
    (30)
    评鉴结果



    较差



    较差



    较差






































































































    队负责签字: 局分领导签字:

    说明: 1工作实绩包括完成工作数量质量效率成效等综合素质包括政治素质职业道德业务素质工作力精神状态工作作风遵纪守法廉洁律等
    2等次例原超40
    3栏目选项中选择项请空格画√
    附件5:

    科室(股中队)负责工作员时考核季度评鉴表
    ( 年 季度)

    评鉴
    指标

    姓名

    工作实绩
    (70)
    综合素质
    (30)
    评鉴结果



    较差



    较差



    较差






































































































    科室(股中队)负责签名:

    说明: 1工作实绩包括完成工作数量质量效率成效等综合素质包括政治素质职业道德业务素质工作力精神状态工作作风遵纪守法廉洁律等
    2等次例原超40
    3栏目选项中选择项请空格画√

    附件6:

    公务员时考核结果备案名册
    (××××年第×季度)
    填报单位(盖章):
    序号
    姓名
    职务职级
    考核等次
    备注












































































    注:1表式三份
    2部门(单位)领导成员填报考核等次填写
    3工勤员参填报
    4考核定等次请备注栏说明原

    附件7:
    公务员时考核结果备案审核表
    (××××年第×季度)
    填报单位(盖章): 填表: 联系电话:
    项目



    领导
    成员

    员数
    时考核结果
    单位
    考核数
    援派挂职

    等次

    等次


    等次

    较差
    等次


    等次

    单位
    考核数
    援派挂职


    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11











    部门审核意见:

    (盖章)
    年 月 日
    公务员部门审核意见:

    (盖章)
    年 月 日
    注:1栏1栏2+栏3+栏4栏3栏5+栏8+栏9+栏10+栏11栏7栏5栏32表式3份
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 15 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    **乡公务员平时考核工作方案

        三乡政发〔2017〕66号   **乡人民政府 关于上报《**乡公务员平时考核工作方案》的 报  告   县人社局:     现将《**乡公务员平时考核工作方案》随文...

    6年前   
    2753    0

    公务员平时考核工作汇报

    近年来,我县坚持围绕中心,服务大局,通过“无纸化、全员化、差异化、常态化”考核推动公务员平时考核深入开展,考核质效不断提升,干部管理日益规范

    1年前   
    451    0

    公务员平时考核工作汇报

    公务员平时考核全面推行以来,我市按照“自主申报+实地调研+择优评选”原则,选树建立12个不同行业领域、不同层级的公务员平时考核示范联系点,不断探索总结可借鉴

    1年前   
    238    0

    实行公务员平时考核的调研报告

    当前,机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化,中央、省委对加强干部平时考核,严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。

    9个月前   
    179    0

    司法局2023年度公务员平时考核工作方案

    为加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励全局公务员新时代新担当新作为,促进司法行政事业发展和公务...

    7个月前   
    315    0

    2023年公务员平时考核工作汇报

    2023年公务员平时考核工作汇报近年来,我市坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员日常管理监督的重要抓手,统筹谋划、精准施策,突出“三个聚焦”,持续推动公务员平时考核走深走实、见行见效。一、聚...

    1年前   
    431    0

    公务员平时考核实施方案

    为正确评价我局公务员履行岗位职责行为,客观公正地做好公务员考核工作,根据县委办公室印发的《关于印发<永宁县公务员考核办法(试行)>的通知》(永党办发[2021]42号),结合我局实际情况,制定民...

    2年前   
    865    0

    组织:公务员平时考核实施方案

    为进一步强化公务员日常管理和监督,完善考核工作机制,提高工作效能,转变工作作风,激励公务员立足岗位干事创业、主动作为,根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法(试行)》《公务员平时考核...

    2年前   
    541    0

    公务员平时考核工作季度小结

    区...局高度重视公务员考核和结果审核备案工作,认真落实《...省公务员平时考核办法(试行)》和区委组织部相关工作要求,遵照年初制定的《...区...局公务员平时考核实施方案》,坚持严管厚爱相结合的原则

    2年前   
    828    0

    乡公务员平时考核工作实施方案

    XX乡公务员平时考核工作实施方案为加强公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,鼓励公务员敢于担当、敢于负责,激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政。根据《中华人民共...

    1年前   
    255    0

    XX乡公务员平时考核工作实施方案

    XX乡公务员平时考核工作实施方案为切实做好公务员平时考核工作,结合我乡实际,制定如下考核实施方案。一、考核原则公务员平时考核,坚持依法管理原则,平时考核与年度考核相结合原则,定性与定量相结合原...

    1年前   
    359    0

    公务员平时考核奖励工作汇报

    为贯彻落实《济南市绩效管理条例》,12月28日下午市公务员局组织召开了全市公务员平时考核工作推进会,会上对公务员平时考核奖励工作进行了安排部署。一、考核结果等次比例的确定及奖励标准依托公务员平时...

    5年前   
    4364    0

    XX乡公务员平时考核工作实施方案

    XX乡公务员平时考核工作实施方案为了加强公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,鼓励公务员敢于担当、敢于负责,激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政,根据《中华人民...

    3年前   
    1520    0

    公务员平时考核典型经验材料

    为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求,激励引导各级公务员干事创业担当作为,我市解放思想、奋发进取,构建起一套“全员参与

    1年前   
    376    0

    公务员平时考核典型经验材料

     坚持“政治性、导向性、实效性”的原则,科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系,将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”,确保考核考全考细。一是科学设定共性指标。从德、能、勤、廉四个方面进行共...

    7个月前   
    298    0

    在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

    同志们:今天这个会议,主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神,明确工作着重,把握政策想求,推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施,为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。

    2年前   
    750    1

    公务员平时考核工作经验简报材料

    市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,认真执行《公务员平时考核办法(试行)》,坚持问题导向,突出示范引领,着力做深做细联系点工作,

    2年前   
    911    0

    公务员平时考核经验交流材料

    近年来,**县围绕建机制、重执行、强运用,有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细,进一步优化和完善干部队伍管理体系,有力提高广大干部职工干事创业

    1年前   
    396    0

    公务员平时考核典型经验交流材料

     近年,**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法(试行)》,积极探索公务员平时考核4个“三”工作法,不断提升公务员平时考核科学化水平,有力促进了工作落实,

    2年前   
    847    0

    局机关公务员平时考核工作实施方案

    为加强公务员(含参照公务员法管理人员,下同)的日常管理和监督,推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖,全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩

    2年前   
    496    0

    文档贡献者

    小***文

    贡献于2021-09-13

    下载需要 15 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档