企业人员管理制度


    企业员理制度参考

    第条公司员工均应遵守列规定
    ()准时班担负工作争取时效拖延积压
    (二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
    (三)忠职守保守业务秘密
    (四)爱护公司财物浪费化公私
    (五)遵守公司切规章工作守
    (六)保持公司信誉作损公司信誉行
    (七)注意身品德修养切戒良嗜
    (八)私营公司业务关商业兼公司外职业
    (九)接物态度谦争取仁顾客合作
    (十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
    第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
    第三条员工工作8时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
    第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整1次
    第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
    第六条员工应严格求出勤
    第七条公司日工作时间订8时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
    第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
    第九条员工请假应列规定办理
    ()病假──病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职1年限
    (二)事假──私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
    (三)婚假──结婚请婚假3天晚婚者加10天子女结婚请2天
    (四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假8天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
    (五)产假──女性业员分娩请产假90天(假期中星期例假均入计算)
    (六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定
    (七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
    第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假3月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前规定办理
    第十条请假期薪水列规定支
    ()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
    (二)请公假者薪水发
    (三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
    第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假7日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
    第十三条旷工1天扣发日薪水足1天天7时例时单位扣发
    第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满1年计算全年均未请病事假者年予1月请假奖金请假1天扣发该项奖金1天请病事假逾30天者发该项奖金 第十五条公司员服务满1年者列规定予特休假
    ()工作满1年未满3年者年7日
    (二)工作满3年未满5年者年10日
    (三)工作满5年未满10年者年14日
    (四)工作满10年者满1年加1日休假总数超30日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
    篇二
    第章总
    第条加强劳动纪律工作秩序特制定制度
    第二章公司作息制度
    第二条公司班时间830120013001730(分夏季冬季作息时间)
    第三章工作制
    第三条公司般实行天8时标准工作日制度实行周6天工作周制度
    第四条公司工作性质连续作业受季节影响岗位标准工作日换算周月季年等周期计算工作时间
    第五条遵国家法定节假日制度
    第四章考勤范围
    第六条公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
    第七条特殊员工考勤须总理批准
    第五章考勤办法
    第八条公司实行视频考勤制度员工天班必须视频登记
    第九条员工忘记视频卡时须说明情况留存说明记录员工理制度范
    第十条考勤设置种类
    1迟预定班时间晚
    2早退预定班时间早走
    3旷工缺勤
    4请假(销假)
    ①请假
    a集团公司机关属企业规定假期包括病假事假
    b请假程序请假员工填写请假条(公司行政部领取统假条)注明原请假天数部门理签字方休息假条存放考勤员处作日发放工资
    c批准权限般理员请假3天直接级批准3天报部门理批准部门理请假需总理批准方休息
    d病假持县市级医院证明员工请病假员工受伤遵医嘱休息方休病假批准享受事假
    ②销假程序
    a假期返回工作岗位需时考勤员处销假时销假假期缺勤处理假期已满旷工处理
    b假期结束时返岗应时考勤员领导联系申请续假带返岗时补办续假证明报考勤员
    5出差
    6外勤全天外办事
    7调休
    第六章考勤统计绩效
    第十条公司考勤工作部门负责全权负责
    第十二条月1日31(302829)日考勤周期
    第十三条部门需月2号前报考勤包括考勤统计表电子考勤记录单
    第十四条考勤绩效工资挂钩
    1规定时间班均迟早退处理
    2迟早退次扣日工资50元
    3公外出请假部门理书面证明外
    4旷工
    ①未请假假满未续假迟早退超30分钟未岗位者旷工处理
    ②员工旷工发薪资津贴外旷工天扣三日工资
    ③月旷工5天全年旷工累计7天予劝退
    第七章附
    第十五条公司总理办公室会力资源部执行制度公司总理批准颁行
    e事假私事须请事假须先填写请假单
    篇三
    创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
    准时班迟早退旷工
    二工作期间保持微笑私情绪影响工作
    三班第时间扫档口卫生整理着装必须做整洁干净员工需画淡妆精力充沛四班时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
    五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
    六服分配服理损毁公司形象透露公司机密
    七工作时接听私电话手机应调静音震动
    八认真听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
    九员工服务态度
    1热情接位客户做积极动热诚微笑服务
    2快动解服装便更介绍客户
    十员工奖罚规定
    1全勤奖励月30元迟早退分钟扣罚1元旷工天扣罚120元工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理病假必须出具医院证明前三天扣日工资30天扣日工资
    2三月进行优秀员工奖励奖励200元(条件必须全勤员工业绩突出客户投诉者拒客者)客户投诉客户发生争吵取消次奖励次扣罚30元
    3班时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象违者扣罚10元次班客户时接听私电话发短信聊天手机应调静音震动违者扣罚5元次
    4必须服分配服理违者扣罚30次私公司电脑者扣罚50次
    5透露公司机密(产品原价客户档案)查明属实扣月工资60
    十入职条件
    1填写员工入职表入职须知执行规定
    2需交身份证复印证3工作期间必须遵守公司规章制度
    十二辞职条件1员工辞职必须提前3月提呈辞职报告书写详细理批准方离职离职发放工资
    2未满1月离职者发放工资60
    十三辞退员工发放工资遇辞退条件
    1连续旷工3次月
    2拒客客户发生争吵3次月
    3泄露公司机密1次月4偷盗公司财物者

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