卫生室绩效考核细 篇1
考核目
通建立完善服务数量服务质量满意度容岗位责绩效基础体现劳优劳优考核激励制度促村卫生室认真履行基公卫生基医疗服务职充分调动基层卫生员积极性动性确保完成促进城乡医疗服务均等化工程项目标务广居民提供安全效方便价廉医疗卫生服务
二考核原
()坚持绩效考核社会效益挂钩突出村卫生室公益性
(二)坚持公公正公开考核方式综合评价合理量化考核办法基公卫生服务基医疗服务满意度考核重点促进村卫生室全面履行职责
(三)坚持年两次考核考核定期督查相结合逐步完善考核办法
(四)坚持奖优罚劣考核结果村卫生室财政补助村医收入遇相结合
三考核容
()基医疗服务：考核服务数量质量医疗费规范药房建设药品零差销售执行等情况
(二)公卫生服务：考核基公卫生服务分解务完成落实情况
(三)新型农村合作医疗实施情况
(四)乡村卫生体化理运转情况
(五)事财务理情况
(六)村卫生室环境理情况
(七)群众满意度情况
四考核方法
()考核象
村卫生室
(二)考核程序考核组员
1镇组成立考核组分年6月旬12月旬村卫生室进行2次综合考核考核结果报县卫生局
2考核组员
五考核结果运
1考核实行百分制考核结果分二等次分值80分合格80分合格
2考核合格村卫生室该村农业户籍口核定基公卫生服务基医疗费补助标准(：1200农业户籍口年补助村卫生室8000元)进行补助考核合格分例(实际分80)考核合格确定补助标准进行补助
3年度考核合格分位列全镇前3名村卫生室镇授予优秀村卫生室称号时予定物资奖励考核合格分位列全镇3名村卫生室全镇通报批评报县卫生局限期整改名村卫生室负责予诫勉半年处分医务员予效告诫次
4连续2年考核合格位居全镇前3名村卫生室奖励村卫生室负责1000元连续2年考核合格位列全镇3名村卫生室免村卫生室负责职务报县卫生局
5乡村医生年两次考核合格报县卫生局建议县卫生局收回乡村医生执业证书
6市县项检查中取成绩镇挣荣誉村卫生室村卫生室负责予物质奖励表扬市县项检查中查出问题镇造成影响村卫生室该村卫生室负责予批评交流造成严重果予辞退
卫生室绩效考核细 篇2
全面深化区乡村医疗卫生体化改革扎牢村级卫生网底加强村医生(包括社区医生)理充分调动村医生工作积极性全面提高乡村医生服务质量服务效率完善乡村医生服务模式推动落实农村社区基医疗公卫生服务提高村民享受健康服务水根国家基公卫生服务规范(20xx年版)标准省市相关文件精神结合区实际特制定办法
考核目
通建立完善服务质量服务数量满意度容岗位责绩效基础体现劳优绩优酬考核激励机制促进村卫生室认真履行基公卫生基医疗服务职充分调动农村基层卫生员积极性动性切实广群众提供安全效方便价廉基医疗服务免费基公卫生服务落实处
二考核原
()客观公正原
坚持公开公客观公正明确考核程序容标准考核结果客观真实反映基公卫生服务项目基医疗开展情况考核办法结果社会公开
(二)科学合理原
坚持科学规范准确合理考核应采定量定性相结合全面考核重点考核相结合日常考核定期考核相结合单项考核综合考核相结合准确合理评价村卫生室工作情况
(三)绩效挂钩原
坚持考核结果费补助挂钩充分发挥绩效考核杠杆作考核结果作级安排补助资金重奖优罚劣提高补助资金效益
三考核
根国家省制定基公卫生服务相关政策文件求结合区实际情况制定广安区村卫生室基公卫生目标理考核评分细广安区村卫生室常规工作目标理考核评分细指标体系作广安区村卫生室绩效考核社区中心(乡镇)卫生院严格遵循考核原时结合乡镇实际考核评分细容进行适调整
四考核象
辖区健康签约村社区服务站签约村乡镇(中心)卫生院社区服务中心实行购买服务方式进行
五考核容
()基公卫生服务考核
国家基公卫生服务规范(20xx年版)(卫妇社发〔20xx〕38号)规定11类基公卫生服务项目数量质量
(二)常规工作考核
包括基医疗服务基药制度执行情况级交办时性务参加会议培训法执业新农合制度等执行情况
(三)综合考核
综合考核包括基公卫生服务考核常规工作考核中公卫生服务考核占总分50常规工作考核占40群众知晓率满意度占10(机抽查服务象20)
六考核办法
()考核机构员
考核中心(乡镇)卫生院(含社区)负责组织实施考核组片区理员技术员组成中心(乡镇)卫生院制定考核工作制度考核工作方案保证考核工作规范进行
(二)考核方式
社区中心(乡镇)卫生机构年辖村卫生室社区服务站进行考核
(三)考核办法
考核采取现场考察查阅资料电话调查问卷调查等种方法考核结果考核象签字确认辖区公示5工作日
(四)考核时间
绩效年度年10月1日年9月30日作考核年度3月底9月底社区服务中心中心(乡镇)卫生院村社区站分两次进行考核年终考核完成10工作日考核评估报告结果分报送区卫计局妇社股指导中心指导中心全年辖区村3—5例进行抽查复核
七考核结果应
绩效考核结果作划拨资金重基层医疗卫生机构补助资金基层医疗卫生机构绩效考核结果补助资金计算方法进行分配绩效考核成绩突出予表彰奖励单位补助资金分配方案确定报卫计局备案
()基公卫生服务考核补助资金计算
根村卫生室基公卫生目标理考核评分细村卫生室公卫考核结果乡镇公卫项目费40挂钩卫生院年终考核兑现计算方法：补助资金该村签约服务口数×该村考核分×[该乡镇公卫补助资金40(乡镇签约服务口数×考核分)]
(二)常规工作考核
常规工作考核分数占综合考核40
(三)综合考核补助资金计算
综合考核分公卫分占50+常规工作分占40+群众满意度分占10)乡镇签约村均7000元年综合补助挂钩乡镇卫生院考核兑现计算方法：该村综合考核补助资金(乡镇签约村综合补助资金总额签约村卫生室综合考核分数)×该卫生室综合考核分
八严肃考核纪律
单位坚持考核标准严肃考核纪律考核工作中敷衍塞责弄虚作假通报批评责令纠正外相应扣减专项补助资金规定追究关单位领导员责
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考核目
通建立完善服务数量服务质量满意度容岗位责绩效基础体现劳优劳优考核激励制度促村卫生室认真履行基公卫生基医疗服务职充分调动基层卫生员积极性动性确保完成促进城乡医疗服务均等化工程项目标务广居民提供安全效方便价廉医疗卫生服务
二考核原
()坚持绩效考核社会效益挂钩突出村卫生室公益性
(二)坚持公公正公开考核方式综合评价合理量化考核办法基公卫生服务基医疗服务满意度考核重点促进村卫生室全面履行职责
(三)坚持年两次考核考核定期督查相结合逐步完善考核办法
(四)坚持奖优罚劣考核结果村卫生室财政补助村医收入遇相结合
三考核容
()基医疗服务：考核服务数量质量医疗费规范药房建设药品零差销售执行等情况
(二)公卫生服务：考核基公卫生服务分解务完成落实情况
(三)新型农村合作医疗实施情况
(四)乡村卫生体化理运转情况
(五)事财务理情况
(六)村卫生室环境理情况
(七)群众满意度情况
四考核方法
()考核象
村卫生室
(二)考核程序考核组员
1镇组成立考核组分年6月旬12月旬村卫生室进行2次综合考核考核结果报县卫生局
2考核组员
五考核结果运
1考核实行百分制考核结果分二等次分值80分合格80分合格
2考核合格村卫生室该村农业户籍口核定基公卫生服务基医疗费补助标准(：1200农业户籍口年补助村卫生室8000元)进行补助考核合格分例(实际分80)考核合格确定补助标准进行补助
3年度考核合格分位列全镇前3名村卫生室镇授予优秀村卫生室称号时予定物资奖励考核合格分位列全镇3名村卫生室全镇通报批评报县卫生局限期整改名村卫生室负责予诫勉半年处分医务员予效告诫次
4连续2年考核合格位居全镇前3名村卫生室奖励村卫生室负责1000元连续2年考核合格位列全镇3名村卫生室免村卫生室负责职务报县卫生局
5乡村医生年两次考核合格报县卫生局建议县卫生局收回乡村医生执业证书
6市县项检查中取成绩镇挣荣誉村卫生室村卫生室负责予物质奖励表扬市县项检查中查出问题镇造成影响村卫生室该村卫生室负责予批评交流造成严重果予辞退
卫生室绩效考核细 篇2
全面深化区乡村医疗卫生体化改革扎牢村级卫生网底加强村医生(包括社区医生)理充分调动村医生工作积极性全面提高乡村医生服务质量服务效率完善乡村医生服务模式推动落实农村社区基医疗公卫生服务提高村民享受健康服务水根国家基公卫生服务规范(20xx年版)标准省市相关文件精神结合区实际特制定办法
考核目
通建立完善服务质量服务数量满意度容岗位责绩效基础体现劳优绩优酬考核激励机制促进村卫生室认真履行基公卫生基医疗服务职充分调动农村基层卫生员积极性动性切实广群众提供安全效方便价廉基医疗服务免费基公卫生服务落实处
二考核原
()客观公正原
坚持公开公客观公正明确考核程序容标准考核结果客观真实反映基公卫生服务项目基医疗开展情况考核办法结果社会公开
(二)科学合理原
坚持科学规范准确合理考核应采定量定性相结合全面考核重点考核相结合日常考核定期考核相结合单项考核综合考核相结合准确合理评价村卫生室工作情况
(三)绩效挂钩原
坚持考核结果费补助挂钩充分发挥绩效考核杠杆作考核结果作级安排补助资金重奖优罚劣提高补助资金效益
三考核
根国家省制定基公卫生服务相关政策文件求结合区实际情况制定广安区村卫生室基公卫生目标理考核评分细广安区村卫生室常规工作目标理考核评分细指标体系作广安区村卫生室绩效考核社区中心(乡镇)卫生院严格遵循考核原时结合乡镇实际考核评分细容进行适调整
四考核象
辖区健康签约村社区服务站签约村乡镇(中心)卫生院社区服务中心实行购买服务方式进行
五考核容
()基公卫生服务考核
国家基公卫生服务规范(20xx年版)(卫妇社发〔20xx〕38号)规定11类基公卫生服务项目数量质量
(二)常规工作考核
包括基医疗服务基药制度执行情况级交办时性务参加会议培训法执业新农合制度等执行情况
(三)综合考核
综合考核包括基公卫生服务考核常规工作考核中公卫生服务考核占总分50常规工作考核占40群众知晓率满意度占10(机抽查服务象20)
六考核办法
()考核机构员
考核中心(乡镇)卫生院(含社区)负责组织实施考核组片区理员技术员组成中心(乡镇)卫生院制定考核工作制度考核工作方案保证考核工作规范进行
(二)考核方式
社区中心(乡镇)卫生机构年辖村卫生室社区服务站进行考核
(三)考核办法
考核采取现场考察查阅资料电话调查问卷调查等种方法考核结果考核象签字确认辖区公示5工作日
(四)考核时间
绩效年度年10月1日年9月30日作考核年度3月底9月底社区服务中心中心(乡镇)卫生院村社区站分两次进行考核年终考核完成10工作日考核评估报告结果分报送区卫计局妇社股指导中心指导中心全年辖区村3—5例进行抽查复核
七考核结果应
绩效考核结果作划拨资金重基层医疗卫生机构补助资金基层医疗卫生机构绩效考核结果补助资金计算方法进行分配绩效考核成绩突出予表彰奖励单位补助资金分配方案确定报卫计局备案
()基公卫生服务考核补助资金计算
根村卫生室基公卫生目标理考核评分细村卫生室公卫考核结果乡镇公卫项目费40挂钩卫生院年终考核兑现计算方法：补助资金该村签约服务口数×该村考核分×[该乡镇公卫补助资金40(乡镇签约服务口数×考核分)]
(二)常规工作考核
常规工作考核分数占综合考核40
(三)综合考核补助资金计算
综合考核分公卫分占50+常规工作分占40+群众满意度分占10)乡镇签约村均7000元年综合补助挂钩乡镇卫生院考核兑现计算方法：该村综合考核补助资金(乡镇签约村综合补助资金总额签约村卫生室综合考核分数)×该卫生室综合考核分
八严肃考核纪律
单位坚持考核标准严肃考核纪律考核工作中敷衍塞责弄虚作假通报批评责令纠正外相应扣减专项补助资金规定追究关单位领导员责
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