保育员绩效考核细
出勤工作量(15分)
1出勤(5)
(1)旷工天扣2分(天请假行)
(2)事假天扣05分请假累计4时扣02分闲班请假半天扣02分班期间请假面请面消否时延
(3)事病假法定假规定执行
事病假：1超周(5天外)须教育局请假2病住院班须诊断书方准假天扣02分没诊断事假处理
法定假：1正常婚产丧假规定期间休假扣分发满勤奖超期休假事假处理(直系亲属包括公婆父母爷奶外公婆兄弟姐妹)2年度累计病假40天(含休息日)年累计事假15天年度考核评合格档次
2工作量(10)
年请假行够完成担工作量视满工作量5分完成者情况考核组评定赋分
二日工作(50)
(1)幼吃间食时组织秩序乱卫生次扣05分
(2)盥洗时组织乱幼洗手毛巾次扣05分
(3)组织幼进餐教幼正确餐具幼进食卫生秩序乱次扣05分
(4)午睡睡觉离岗顾全体幼次扣05分
(5)午睡时起床次扣05分
(6)班时间讲闲话干私活吃东西化妆离岗电话串班讲话等次扣05分
(7)参加重会议期间拨接听电话次扣05分
(8)迟早退次扣05分
(9)留长指甲带班时间披头发带长耳环穿高鞋次扣05分
(10)饭时布罩次扣05分
(11)规定配班时间配班协助教师指导幼学伙房送取物品时意逗留次扣05分
(12)时消毒毛巾水杯等次扣05分
(13)提前食堂取间食餐具等次扣05分
三教育笔记(5)
计划总结教育笔试卷反思体会业务学学笔记等取均分(5)
四家长工作(75)
1学年班行召开次家长会计划记录总结2分否扣2分(2)
2月更换家园联系容次否次扣05分(1)
3针性做家长工作积极动争取家长配合否次扣1分(2)
4接家长投诉班级教师情节次扣13分
五值周工作(5)
1时值早晚班详细记录值班日记否次扣05分
2班级理
(1)幼发生事(缝针算)情节轻重次扣15分1分月安全奖教师工作失误造成事者票否决
(2)幼物品理丢失班级教师负责赔偿责交幼园幼园造成重损失班级教师责者项分时月安全奖
(3)班级物品数登记交接发现丢失损坏责者必须赔偿扣13分贵重物品损坏责者月安全奖
六工作成绩(15分)
设定岗位基分：8分
岗位求：热爱幼教事业爱护幼具全心全意幼服务思想全面细致顾幼日生活培养幼良卫生惯吐便衣服幼时予清理时家长进行良沟通定期换洗床单枕套枕巾窗帘晾晒褥消毒玩具认真执行卫生保健制度时搞室外卫生掌握班幼传染病史易感杜绝传染病蔓延
1获园荣誉称号次1分15分2分25分3分
2参加东港市级型赛幼园获奖指导教师次1分15分2分25分
3园级优秀班级班级教师次1分15分2分25分3分
4幼园优质课次05分1分15分2分25分
5丹东市级优秀文次05分1分15分
6科研材料撰写者获奖级1分15分2分
7获奖课题参者贡献少分2分15分1分
8环境布置区角操作材料投放等幼园组织评活动中等级分15分1分05分
9验材料等园级园级进行交流者次05分1分15分2分25分
10教师荣获种荣誉类取高分种荣誉必须案查
11项高分高15分
七进修学新知识(25)
1进修：参加高层次学历进修专科1分科15分
2学新知识：参加继续教育学参学情况1分08分05分
保育员绩效考核细二
第条 考核原：坚持民公开公正客观性原坚持重实绩讲实效原坚持定性定量相结合原
第二条 考核容：教师教学业务工作全程进行考核着重教学实绩教学态度教学水
第三条 考核：教师法职业教育法治区州县教育部门关文件规定
第四条 考核方法：分项考核量化积分定性评价
()出勤率(5分)
容：否遵守轮台县出勤理条例
考核方法：查阅签记录请假记录
分：出满勤5分出勤率达803分出勤率达602分出勤率50101分出勤率100分履行请假手续计入出勤率没履行手续天扣1分旷课天扣3分迟早退正课累积分钟扣01分
(二)工作量(5分)
容：全校课时量均数教师基工作量
分：满工作量半工作量半工作量课时计分分5320超课时加1分教研组长加1分班加3分教师兼社会工作加1分总计分超10分
(三)师德(5分)
容：履行岗位职责态度否认真执行工作纪律否严肃否严格履行请假手续否旷课旷工常性迟早退现象否私停课调课现象否违规违纪行否顾全局否积极参加政治学否违反中学教师行理暂行规定时间精力否工作
考核方法：结合时表现查阅相关记载
分：(1)5分良3分般2分较差10分
(2)政治学缺1次扣1分体罚变相体罚学生扣3分学期受纪政纪处分治安处罚扣5分违反计划生育政策扣2分工作引发家长告状部门扣2分乱收费乱订资料扣2分教师穿着仪表举止文明发现次扣05分服领导工作安排影响正常工作开展扣1分参加封建迷信酗酒赌博非法组织扣1分强调原拒履行职责造成工作阻力扣05分严重违反中学教师职业道德规范扣2分
(3)见义勇奉献精神计名利计失积极学校发展献计献策项加05分评县级优秀者加3分
(四)教学考评 (55分)
1常规工作(30分)
(1)教学常规工作质量方面(5分)
容：教学计划教学总结备课质量否符合学校规定教学目求重点难点作业布置否明确教案否规范书写否工整否积极参加组校教研活动听课节数否达标评课否讲究实效否积极动开展校外实实训否完成校培训务否积极动接受学校安排外出培训进修
考核方法：查备课笔记听课记录教研活动记录公开课教案评课记录教学月查记录学校教师培训进修转岗计划执行情况
分：①5分良3分般2分0分
②项记录缺1项扣1分
(2)完成教学务完成情况(10分)
容：完成情况否良教学基目标否达成否存早退迟私调课现象否存旷课现象讲课容否正确课堂结构否合理重难点否突出教学方法否体现课改新精神否讲究师生互动否规定完成公开课观摩课制卷阅卷考试分析报告等教学务教学否富艺术性学生满意程度课堂教学效果
考核方法：统计实际完成课时量结合学生考试成绩实验实记录学生民测评抽查教学进度堂听课召开学生座谈会值班员查堂记录
分：10分良65分般32分较差10分
(3)作业(5分)
容：作业量否符合学校规定求否时批改否时班辅导否面全体学生做培优补差工作否时送教务处检查
考核方法：查阅学生作业教务处月查记录
分：5分良3分般1分0分
(4)阅卷(5分)
容：否时认真完成教务处安排命题出卷监考阅卷务监考失职现象阅卷否时分数否时报评讲否认真时学生学分报表否时交送
考核方法：查出试卷抽查监考情况监考记录抽查阅试卷召开学生座谈会查阅分数记录
分：5分良3分般1分较差0分
(5)辅导(5分)
容：否时辅导否迟早退否调课否空堂否觉维护课堂秩序
考核方法：查查堂记录召开学生代表座谈会班务记录 分：5分良3分般1分较差0分迟早退3次扣1分空堂1次扣05分
2教育教学实绩方面(25分)
容：(1)担文化类课程考试科目教师教学实绩考核教学科期中期末考试级部门统组织考试成绩名次差确定学期该科成绩进步综合名次予相应考核分
(2)担文化类课程考查科目技类课程老师教学实绩该科学期考查成绩合格率达标率优秀率技证书通率实务完成率确定该科该项综合考核分
考核方法：
(1)查阅科考试成绩表学分统计表
(2)统计文化课期中期末考试统考均分合格率优秀率
(3)考查科技科根学期成绩合格率优秀率学生满意率确定综合名次
(4)原年级课教师进行较
(5)种赛竞赛情况
分
(1)(综合名次)：第1名5分第2名4分第3名3分 第4名2分第5名1分
(2)积极参加教学观摩公开课活动课件赛积极指导学生辅导学生参加县级种竞赛发表文者公开课级辅导竞赛成绩居名次奖级刊载学生文文刊物级质量适加分加分分值：
国家级8分省级5分州级3分县级2分校级1分
(3)指导兴趣组：计划活动记录教案坚持常取效成果加2分
(4)情况加分：
①规程落实创造性开展种形式德育活动积极参加学校组织种活动取名次班级次项班加1分
②学生评县级三生优秀队员班干受级表彰班加2分
③学生社会表现优秀校集体争光班加1分 ④学生遵守行规范学期违法违纪伤害事班级班加05分
(5)教研成果(加分减分满分5分)
①评优质课教学手学科带头骨干教师教坛新星等加分
校县州省1235分省级加10分 ②评优秀教研组组长加1分
③承担公开课实践课实验课观摩课等教学务教师次加02分
④课题报告取成果教师等级加分(条①项)
(6)先进表彰(加分满分10分)
工作突出受校级表彰面标准加分：
受县州省国家表彰：部门表彰分加051 2 35分政府表彰分加13 5 10分
(7)列情形扣分：
①学校检查评班级量化考核达标班扣2分课教师扣1分
②班发生重责事班次扣1分累积计算 ③辍学率超5班级扣班2分课教师1分 ④拒参加学校举办种活动班级次项扣班1分 ⑤学校求完成工作务拒接受工作安排扣1分
⑥学生出勤率达98周扣班05分累积计算
(五)学生评教(20分)
考评项目：教学态度教学水备课课作业批改辅导考试实实训等方面工作质量
考核方法：教务处组织全体学生学科担老师进行民测评
分： 学生评教百分制分数20折算成综合考评分
(六)教研组(行)考评(10分)
考评项目：备课课作业批改辅导考试教研活动等方面
考核方法：教研组长负责组织实施根教研组时教研活动记录成员表现组行测评基础进行考评
分： 教研组考评(行)百分制分数10折算成综合考评分
第五条考核等级结果处理： 教师绩效考核学期考核分确定等级优秀良合格差加权均成绩等90分评优秀介7089分间良介6069分间合格60分合格
考核优秀等级者学校予精神物质奖励考核倒数3名者列入末尾淘汰备选连续两学期考核倒数3名者全扣绩效工资
第六条 组织领导：教师绩效考核学校支部校长室领导部门分项负责相关考核工作员坚持原秉公办事弄虚作假违纪违规严处理
保育员绩效考核细三
根xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见结合武侯完实际情况学校教育教学常规理制度制订细
指导思想
1实事求教师工作作出科学客观评价
2奖勤罚懒充分调动教师工作积极性
3考评结果作教师年度考核职称晋升评优选先绩效工资
4促进学校健康持续发展
二考核象时间权限
1全校职岗教师
2考核月周期考核细月末核算位教师考核成绩
3离职培训教师确病特殊原班相关部门规定进行考核
三考核容量化标准
()教育教学程(65分)
1备课教案求(10分)求教师学科备写相应教案教案教学步备学生备教材教学设计简祥限须教学反思学校采取月次业务检查方式进行教师工作手册中六项求开学第月完成完成者缺项扣1分教案部分检查缺课时扣05分备写简单教学环节全字迹潦草封面名目全等学校求备写教案者项扣05分教案旧教案者0分记余项逐步完善期末前结束
2校教研活动(10分)
项学校教研组开展校教研活动中时分配活动10分
3教研活动求(10分)
求：学校组织教学教研活动中①服分工5分②积极参加时完成承担工作5分活动10分学校组织教研活动中种理推诿搪塞者0分记
4作业批改(15分)
作业检验教学效果试金石教师必少教学工作求周作业批改量低三次(教师批改学生互批算)月低12次关作业求进行检查采取时抽查月查结合进行检查抽查中作业量达学校求标准少次作业扣05分作业批改时落次扣05分作业批改粗糙发现明显错误遗漏发现处扣05分作业批改纪录者扣15分作业批改学校求作业普遍书写潦草封面整洁家长反映学校调查核实明显问题者扣10分(作业检查情况反馈表)
教师必须培优补差纳入教育教学程中做程性资料积累求学期完整培优补差计划细致记录效果分析总结计划总结项
占1分(教师工作手册评分中体现)月组织检查量化分数
5课时位情况(20分)
求：听课钟准时课课期间位教师保质保量节课教师理意离开教室方位关课堂教学求进行量化评定定期抽查教师课情况检查程中发现课堂迟早退1次扣1分旷课节项扣完教案课备写教案课教学程符者发现次扣05分扣分累计课堂教学量化评定总分中扣体育活动课外意室外课室外课时教师必须场位次2分室外课教师场出现事次20分
(二)日常常规理
1班级理校务工作安全理职责(15分)
①班带领班级学天天努力实现学校班级理中心三位(学生中心教师身示范位学生养成教育位心理疏导位)
②教师认真履行岗位职责做学校安排种工作务积极做学生安全教育安全防范教师理职责时间区限出现安全事者该项满分出现安全问题承担相应责外项分
2考勤(考勤分扣分月总分中条件扣)
病假场天课时扣01分周扣2分周须报中心校意场扣3分两周参考评事假场天课时扣02分周扣4分周须报中心校意场扣6分两周参考评迟次扣05早退次扣05分旷工次扣2分项扣分设限婚丧嫁娶产等假期相关文件精神执行考核学校考勤记载教师请假条
3日校求(20分)
①教师校日求：项值周教师呈现教师校日考勤统计表升降旗分缺席2分缺席扣：眼保健操1分课间操1分集队1分 ②
1政治思想：教育方针办事学生社会中散布反动言歪理邪说造成恶劣影响损学校形象政府国家利益查证属实扣310分次
2职业道德：学校调查落实教师学生变相体罚扣05分次体罚扣1分次严重体罚扣5分次搞偿家教造成良社会影响扣2分次乱收费乱办班乱订资料等三乱行扣5分次
3师表：公开场合(网络)语言文明拨弄非语言损学校形象影响团结查证属实次扣2分穿戴举止端庄乱吐乱扔等行扣1分次
4敬业精神：服安排工作推诿敷衍塞责等扣2分次非客观原推迟完成扣1分次课题研究参加级教研活动文撰写计划总结质量分析辅导学生参赛等
5学期受通报批评次扣2分受警告记记降级予考核级规定级规定执行
(五)加分项目
1教师辅导学生参加镇级种赛获奖名次予奖励镇级加2分
市级加5分省级加8分国家级加10分
2教师发文(含新闻报道)篇加2分累加
3教师教育部门杂志发文篇加2分
4教师参加校镇级组织教学武优质课竞赛艺赛文教学设计评选等活动中获奖校级加1分镇级加2分市级加3分区级加4分省级加5分
5班工作加分少先队学生会项检查结果月总分前2名者加3分2名者加1分中间加2分
四学期考核组成员
组 长：xxx
副组长：xxxx
组 员：xxxxxxxxxxxxxxx
五考核结果复议
1月末学校组织考核组成员教师学期工作考核细进行客观公正进行考核考核结果全校教师会公布教师签字确认然公示
2教师考核结果异议应正渠道提交考核组进行复议复议满意学校教师提交中心校解决
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出勤工作量(15分)
1出勤(5)
(1)旷工天扣2分(天请假行)
(2)事假天扣05分请假累计4时扣02分闲班请假半天扣02分班期间请假面请面消否时延
(3)事病假法定假规定执行
事病假：1超周(5天外)须教育局请假2病住院班须诊断书方准假天扣02分没诊断事假处理
法定假：1正常婚产丧假规定期间休假扣分发满勤奖超期休假事假处理(直系亲属包括公婆父母爷奶外公婆兄弟姐妹)2年度累计病假40天(含休息日)年累计事假15天年度考核评合格档次
2工作量(10)
年请假行够完成担工作量视满工作量5分完成者情况考核组评定赋分
二日工作(50)
(1)幼吃间食时组织秩序乱卫生次扣05分
(2)盥洗时组织乱幼洗手毛巾次扣05分
(3)组织幼进餐教幼正确餐具幼进食卫生秩序乱次扣05分
(4)午睡睡觉离岗顾全体幼次扣05分
(5)午睡时起床次扣05分
(6)班时间讲闲话干私活吃东西化妆离岗电话串班讲话等次扣05分
(7)参加重会议期间拨接听电话次扣05分
(8)迟早退次扣05分
(9)留长指甲带班时间披头发带长耳环穿高鞋次扣05分
(10)饭时布罩次扣05分
(11)规定配班时间配班协助教师指导幼学伙房送取物品时意逗留次扣05分
(12)时消毒毛巾水杯等次扣05分
(13)提前食堂取间食餐具等次扣05分
三教育笔记(5)
计划总结教育笔试卷反思体会业务学学笔记等取均分(5)
四家长工作(75)
1学年班行召开次家长会计划记录总结2分否扣2分(2)
2月更换家园联系容次否次扣05分(1)
3针性做家长工作积极动争取家长配合否次扣1分(2)
4接家长投诉班级教师情节次扣13分
五值周工作(5)
1时值早晚班详细记录值班日记否次扣05分
2班级理
(1)幼发生事(缝针算)情节轻重次扣15分1分月安全奖教师工作失误造成事者票否决
(2)幼物品理丢失班级教师负责赔偿责交幼园幼园造成重损失班级教师责者项分时月安全奖
(3)班级物品数登记交接发现丢失损坏责者必须赔偿扣13分贵重物品损坏责者月安全奖
六工作成绩(15分)
设定岗位基分：8分
岗位求：热爱幼教事业爱护幼具全心全意幼服务思想全面细致顾幼日生活培养幼良卫生惯吐便衣服幼时予清理时家长进行良沟通定期换洗床单枕套枕巾窗帘晾晒褥消毒玩具认真执行卫生保健制度时搞室外卫生掌握班幼传染病史易感杜绝传染病蔓延
1获园荣誉称号次1分15分2分25分3分
2参加东港市级型赛幼园获奖指导教师次1分15分2分25分
3园级优秀班级班级教师次1分15分2分25分3分
4幼园优质课次05分1分15分2分25分
5丹东市级优秀文次05分1分15分
6科研材料撰写者获奖级1分15分2分
7获奖课题参者贡献少分2分15分1分
8环境布置区角操作材料投放等幼园组织评活动中等级分15分1分05分
9验材料等园级园级进行交流者次05分1分15分2分25分
10教师荣获种荣誉类取高分种荣誉必须案查
11项高分高15分
七进修学新知识(25)
1进修：参加高层次学历进修专科1分科15分
2学新知识：参加继续教育学参学情况1分08分05分
保育员绩效考核细二
第条 考核原：坚持民公开公正客观性原坚持重实绩讲实效原坚持定性定量相结合原
第二条 考核容：教师教学业务工作全程进行考核着重教学实绩教学态度教学水
第三条 考核：教师法职业教育法治区州县教育部门关文件规定
第四条 考核方法：分项考核量化积分定性评价
()出勤率(5分)
容：否遵守轮台县出勤理条例
考核方法：查阅签记录请假记录
分：出满勤5分出勤率达803分出勤率达602分出勤率50101分出勤率100分履行请假手续计入出勤率没履行手续天扣1分旷课天扣3分迟早退正课累积分钟扣01分
(二)工作量(5分)
容：全校课时量均数教师基工作量
分：满工作量半工作量半工作量课时计分分5320超课时加1分教研组长加1分班加3分教师兼社会工作加1分总计分超10分
(三)师德(5分)
容：履行岗位职责态度否认真执行工作纪律否严肃否严格履行请假手续否旷课旷工常性迟早退现象否私停课调课现象否违规违纪行否顾全局否积极参加政治学否违反中学教师行理暂行规定时间精力否工作
考核方法：结合时表现查阅相关记载
分：(1)5分良3分般2分较差10分
(2)政治学缺1次扣1分体罚变相体罚学生扣3分学期受纪政纪处分治安处罚扣5分违反计划生育政策扣2分工作引发家长告状部门扣2分乱收费乱订资料扣2分教师穿着仪表举止文明发现次扣05分服领导工作安排影响正常工作开展扣1分参加封建迷信酗酒赌博非法组织扣1分强调原拒履行职责造成工作阻力扣05分严重违反中学教师职业道德规范扣2分
(3)见义勇奉献精神计名利计失积极学校发展献计献策项加05分评县级优秀者加3分
(四)教学考评 (55分)
1常规工作(30分)
(1)教学常规工作质量方面(5分)
容：教学计划教学总结备课质量否符合学校规定教学目求重点难点作业布置否明确教案否规范书写否工整否积极参加组校教研活动听课节数否达标评课否讲究实效否积极动开展校外实实训否完成校培训务否积极动接受学校安排外出培训进修
考核方法：查备课笔记听课记录教研活动记录公开课教案评课记录教学月查记录学校教师培训进修转岗计划执行情况
分：①5分良3分般2分0分
②项记录缺1项扣1分
(2)完成教学务完成情况(10分)
容：完成情况否良教学基目标否达成否存早退迟私调课现象否存旷课现象讲课容否正确课堂结构否合理重难点否突出教学方法否体现课改新精神否讲究师生互动否规定完成公开课观摩课制卷阅卷考试分析报告等教学务教学否富艺术性学生满意程度课堂教学效果
考核方法：统计实际完成课时量结合学生考试成绩实验实记录学生民测评抽查教学进度堂听课召开学生座谈会值班员查堂记录
分：10分良65分般32分较差10分
(3)作业(5分)
容：作业量否符合学校规定求否时批改否时班辅导否面全体学生做培优补差工作否时送教务处检查
考核方法：查阅学生作业教务处月查记录
分：5分良3分般1分0分
(4)阅卷(5分)
容：否时认真完成教务处安排命题出卷监考阅卷务监考失职现象阅卷否时分数否时报评讲否认真时学生学分报表否时交送
考核方法：查出试卷抽查监考情况监考记录抽查阅试卷召开学生座谈会查阅分数记录
分：5分良3分般1分较差0分
(5)辅导(5分)
容：否时辅导否迟早退否调课否空堂否觉维护课堂秩序
考核方法：查查堂记录召开学生代表座谈会班务记录 分：5分良3分般1分较差0分迟早退3次扣1分空堂1次扣05分
2教育教学实绩方面(25分)
容：(1)担文化类课程考试科目教师教学实绩考核教学科期中期末考试级部门统组织考试成绩名次差确定学期该科成绩进步综合名次予相应考核分
(2)担文化类课程考查科目技类课程老师教学实绩该科学期考查成绩合格率达标率优秀率技证书通率实务完成率确定该科该项综合考核分
考核方法：
(1)查阅科考试成绩表学分统计表
(2)统计文化课期中期末考试统考均分合格率优秀率
(3)考查科技科根学期成绩合格率优秀率学生满意率确定综合名次
(4)原年级课教师进行较
(5)种赛竞赛情况
分
(1)(综合名次)：第1名5分第2名4分第3名3分 第4名2分第5名1分
(2)积极参加教学观摩公开课活动课件赛积极指导学生辅导学生参加县级种竞赛发表文者公开课级辅导竞赛成绩居名次奖级刊载学生文文刊物级质量适加分加分分值：
国家级8分省级5分州级3分县级2分校级1分
(3)指导兴趣组：计划活动记录教案坚持常取效成果加2分
(4)情况加分：
①规程落实创造性开展种形式德育活动积极参加学校组织种活动取名次班级次项班加1分
②学生评县级三生优秀队员班干受级表彰班加2分
③学生社会表现优秀校集体争光班加1分 ④学生遵守行规范学期违法违纪伤害事班级班加05分
(5)教研成果(加分减分满分5分)
①评优质课教学手学科带头骨干教师教坛新星等加分
校县州省1235分省级加10分 ②评优秀教研组组长加1分
③承担公开课实践课实验课观摩课等教学务教师次加02分
④课题报告取成果教师等级加分(条①项)
(6)先进表彰(加分满分10分)
工作突出受校级表彰面标准加分：
受县州省国家表彰：部门表彰分加051 2 35分政府表彰分加13 5 10分
(7)列情形扣分：
①学校检查评班级量化考核达标班扣2分课教师扣1分
②班发生重责事班次扣1分累积计算 ③辍学率超5班级扣班2分课教师1分 ④拒参加学校举办种活动班级次项扣班1分 ⑤学校求完成工作务拒接受工作安排扣1分
⑥学生出勤率达98周扣班05分累积计算
(五)学生评教(20分)
考评项目：教学态度教学水备课课作业批改辅导考试实实训等方面工作质量
考核方法：教务处组织全体学生学科担老师进行民测评
分： 学生评教百分制分数20折算成综合考评分
(六)教研组(行)考评(10分)
考评项目：备课课作业批改辅导考试教研活动等方面
考核方法：教研组长负责组织实施根教研组时教研活动记录成员表现组行测评基础进行考评
分： 教研组考评(行)百分制分数10折算成综合考评分
第五条考核等级结果处理： 教师绩效考核学期考核分确定等级优秀良合格差加权均成绩等90分评优秀介7089分间良介6069分间合格60分合格
考核优秀等级者学校予精神物质奖励考核倒数3名者列入末尾淘汰备选连续两学期考核倒数3名者全扣绩效工资
第六条 组织领导：教师绩效考核学校支部校长室领导部门分项负责相关考核工作员坚持原秉公办事弄虚作假违纪违规严处理
保育员绩效考核细三
根xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见结合武侯完实际情况学校教育教学常规理制度制订细
指导思想
1实事求教师工作作出科学客观评价
2奖勤罚懒充分调动教师工作积极性
3考评结果作教师年度考核职称晋升评优选先绩效工资
4促进学校健康持续发展
二考核象时间权限
1全校职岗教师
2考核月周期考核细月末核算位教师考核成绩
3离职培训教师确病特殊原班相关部门规定进行考核
三考核容量化标准
()教育教学程(65分)
1备课教案求(10分)求教师学科备写相应教案教案教学步备学生备教材教学设计简祥限须教学反思学校采取月次业务检查方式进行教师工作手册中六项求开学第月完成完成者缺项扣1分教案部分检查缺课时扣05分备写简单教学环节全字迹潦草封面名目全等学校求备写教案者项扣05分教案旧教案者0分记余项逐步完善期末前结束
2校教研活动(10分)
项学校教研组开展校教研活动中时分配活动10分
3教研活动求(10分)
求：学校组织教学教研活动中①服分工5分②积极参加时完成承担工作5分活动10分学校组织教研活动中种理推诿搪塞者0分记
4作业批改(15分)
作业检验教学效果试金石教师必少教学工作求周作业批改量低三次(教师批改学生互批算)月低12次关作业求进行检查采取时抽查月查结合进行检查抽查中作业量达学校求标准少次作业扣05分作业批改时落次扣05分作业批改粗糙发现明显错误遗漏发现处扣05分作业批改纪录者扣15分作业批改学校求作业普遍书写潦草封面整洁家长反映学校调查核实明显问题者扣10分(作业检查情况反馈表)
教师必须培优补差纳入教育教学程中做程性资料积累求学期完整培优补差计划细致记录效果分析总结计划总结项
占1分(教师工作手册评分中体现)月组织检查量化分数
5课时位情况(20分)
求：听课钟准时课课期间位教师保质保量节课教师理意离开教室方位关课堂教学求进行量化评定定期抽查教师课情况检查程中发现课堂迟早退1次扣1分旷课节项扣完教案课备写教案课教学程符者发现次扣05分扣分累计课堂教学量化评定总分中扣体育活动课外意室外课室外课时教师必须场位次2分室外课教师场出现事次20分
(二)日常常规理
1班级理校务工作安全理职责(15分)
①班带领班级学天天努力实现学校班级理中心三位(学生中心教师身示范位学生养成教育位心理疏导位)
②教师认真履行岗位职责做学校安排种工作务积极做学生安全教育安全防范教师理职责时间区限出现安全事者该项满分出现安全问题承担相应责外项分
2考勤(考勤分扣分月总分中条件扣)
病假场天课时扣01分周扣2分周须报中心校意场扣3分两周参考评事假场天课时扣02分周扣4分周须报中心校意场扣6分两周参考评迟次扣05早退次扣05分旷工次扣2分项扣分设限婚丧嫁娶产等假期相关文件精神执行考核学校考勤记载教师请假条
3日校求(20分)
①教师校日求：项值周教师呈现教师校日考勤统计表升降旗分缺席2分缺席扣：眼保健操1分课间操1分集队1分 ②
1政治思想：教育方针办事学生社会中散布反动言歪理邪说造成恶劣影响损学校形象政府国家利益查证属实扣310分次
2职业道德：学校调查落实教师学生变相体罚扣05分次体罚扣1分次严重体罚扣5分次搞偿家教造成良社会影响扣2分次乱收费乱办班乱订资料等三乱行扣5分次
3师表：公开场合(网络)语言文明拨弄非语言损学校形象影响团结查证属实次扣2分穿戴举止端庄乱吐乱扔等行扣1分次
4敬业精神：服安排工作推诿敷衍塞责等扣2分次非客观原推迟完成扣1分次课题研究参加级教研活动文撰写计划总结质量分析辅导学生参赛等
5学期受通报批评次扣2分受警告记记降级予考核级规定级规定执行
(五)加分项目
1教师辅导学生参加镇级种赛获奖名次予奖励镇级加2分
市级加5分省级加8分国家级加10分
2教师发文(含新闻报道)篇加2分累加
3教师教育部门杂志发文篇加2分
4教师参加校镇级组织教学武优质课竞赛艺赛文教学设计评选等活动中获奖校级加1分镇级加2分市级加3分区级加4分省级加5分
5班工作加分少先队学生会项检查结果月总分前2名者加3分2名者加1分中间加2分
四学期考核组成员
组 长：xxx
副组长：xxxx
组 员：xxxxxxxxxxxxxxx
五考核结果复议
1月末学校组织考核组成员教师学期工作考核细进行客观公正进行考核考核结果全校教师会公布教师签字确认然公示
2教师考核结果异议应正渠道提交考核组进行复议复议满意学校教师提交中心校解决
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