XX县城局2022年度工作述职报告
根安排现2022年度抓工作关情况简述职
学贯彻总书记关做新时代工作重思想情况
总书记关做新时代工作重思想加快建设强国提供根遵循行动指南局学深悟透总书记关做新时代工作重思想作重政治务结合理中心组学支部题日等活动开展学研讨全体员干部传达县委工作会议精神分工作领导具体负责工作政工股长认真研学县委办公室县政府办公室关印发XX县十四五发展规划通知等重文件精神局队伍建设明确方
二2022年度工作重点务完成情况
（）聚焦强化工作组织领导局组始终坚持干部原高度重视专题研究工作制定办实事重点项目清单认真贯彻落实政手抓第资源工作责制树立强烈意识重视创新重视培育明确抓班子带队伍重服务搭台育促成长工作思路明晰培养目标理措施积极局优秀办实事解难题彰显关心关爱加强城市理队伍建设综合指导
（二）锻造干净担城队伍局始终注重教育培训筑牢思想根基着力造忠诚干净担城队伍开展公务员法律法规城市理业务知识等教育培训活动扩宽局知识广度定期召开廉政风险防控提示会节前集中廉政谈话组书记班子成员常态化局系统开展谈心谈话组织系统员干部集中观省市警示教育片围猎陷阱迷失举办纪法规知识测试系统全体员讲授课4次系统员干部政治站位政治觉悟切实提高纪律意识规矩意识切实增强
（三）推行激励城干事全面推行干部机制根政领导干部选拔工作条例等关规定结合局干部队伍现状严格干部选拔程序交流公务员单位提拔重公务员2晋升事业单位理岗位七级职员1八级职员14激发广干部干事创业积极性动性创造性队伍活力全面增强
（四）结合需求清单解难题年初局系统征求意见建议形成办实事需求清单重点项目清单截年10月份办实事六项务已全部完成引进方面5月份局已申报计划5（专技岗4理岗1）目前已完成考生网报名预审谋求更台推荐单位优秀职工调开发区委会工作工作力进步发挥进步提升优秀职工城市理执法理水利单位图书室职工提供学场新购置城市理相关业务书籍供职工学单位切实帮助纾困解难提供更工作环境更更专业进留干
三存问题
（）城市理专业缺少着局理辖区范围断扩职责权限断增加做市容市貌规划执法环境卫生渣土理等方面工作亟需城市理专业方面较短缺
（二）培养引进力度开展城市理相关业务知识教育培训覆盖面够少干部职工老验干工作缺乏开拓性创造性编制体制问题引进外少少数新进员专业口
四步工作算
树立广纳理念局系统干部职工尤组成员工作具体负责员县相关政策理解透彻加城市理领域引进力度力争培养出1－5名城市理工作领域专
二完善教育培养机制组织城市理员业务培训加现员教育培养力度帮助快更新知识培养开拓型适应城市理工作断发展需请城市理领域专家学者局集中授课帮助提高工作力业务水
步局继续立足现实着眼长远认真宣传贯彻工作政策认真抓县委县政府县委工作会议精神学宣传贯彻落实统思想加培养力度典型宣传力度研究制定工作具体措施促进城市理队伍总体实力显著提升
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根安排现2022年度抓工作关情况简述职
学贯彻总书记关做新时代工作重思想情况
总书记关做新时代工作重思想加快建设强国提供根遵循行动指南局学深悟透总书记关做新时代工作重思想作重政治务结合理中心组学支部题日等活动开展学研讨全体员干部传达县委工作会议精神分工作领导具体负责工作政工股长认真研学县委办公室县政府办公室关印发XX县十四五发展规划通知等重文件精神局队伍建设明确方
二2022年度工作重点务完成情况
（）聚焦强化工作组织领导局组始终坚持干部原高度重视专题研究工作制定办实事重点项目清单认真贯彻落实政手抓第资源工作责制树立强烈意识重视创新重视培育明确抓班子带队伍重服务搭台育促成长工作思路明晰培养目标理措施积极局优秀办实事解难题彰显关心关爱加强城市理队伍建设综合指导
（二）锻造干净担城队伍局始终注重教育培训筑牢思想根基着力造忠诚干净担城队伍开展公务员法律法规城市理业务知识等教育培训活动扩宽局知识广度定期召开廉政风险防控提示会节前集中廉政谈话组书记班子成员常态化局系统开展谈心谈话组织系统员干部集中观省市警示教育片围猎陷阱迷失举办纪法规知识测试系统全体员讲授课4次系统员干部政治站位政治觉悟切实提高纪律意识规矩意识切实增强
（三）推行激励城干事全面推行干部机制根政领导干部选拔工作条例等关规定结合局干部队伍现状严格干部选拔程序交流公务员单位提拔重公务员2晋升事业单位理岗位七级职员1八级职员14激发广干部干事创业积极性动性创造性队伍活力全面增强
（四）结合需求清单解难题年初局系统征求意见建议形成办实事需求清单重点项目清单截年10月份办实事六项务已全部完成引进方面5月份局已申报计划5（专技岗4理岗1）目前已完成考生网报名预审谋求更台推荐单位优秀职工调开发区委会工作工作力进步发挥进步提升优秀职工城市理执法理水利单位图书室职工提供学场新购置城市理相关业务书籍供职工学单位切实帮助纾困解难提供更工作环境更更专业进留干
三存问题
（）城市理专业缺少着局理辖区范围断扩职责权限断增加做市容市貌规划执法环境卫生渣土理等方面工作亟需城市理专业方面较短缺
（二）培养引进力度开展城市理相关业务知识教育培训覆盖面够少干部职工老验干工作缺乏开拓性创造性编制体制问题引进外少少数新进员专业口
四步工作算
树立广纳理念局系统干部职工尤组成员工作具体负责员县相关政策理解透彻加城市理领域引进力度力争培养出1－5名城市理工作领域专
二完善教育培养机制组织城市理员业务培训加现员教育培养力度帮助快更新知识培养开拓型适应城市理工作断发展需请城市理领域专家学者局集中授课帮助提高工作力业务水
步局继续立足现实着眼长远认真宣传贯彻工作政策认真抓县委县政府县委工作会议精神学宣传贯彻落实统思想加培养力度典型宣传力度研究制定工作具体措施促进城市理队伍总体实力显著提升
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