2023年市场理聘合
第篇：市场理聘合
篇：市场部理聘协议书 市场部理聘协议书 甲方： 乙方：
加强企业业务开展提高公司业务水明确业务员企业工作中享权责利特制订协议甲乙双方着愿公允公正公开原签订协议：
甲方聘请乙方 装饰室装饰业务代表聘时间 年 月日年月日止工作成果优异者甲方优先接着录
二乙方受聘期间享基工资月薪1500元月需完成工作量56单位基产值乙方月薪完成产值提升扣提升扣运月薪次月初发薪水时发放
三业绩考核制度〔月合计奖扣100元〕奖扣容：
1门服务
a．供应单设计师门量房50元单计算供应量房具体房号栋号方面积〔须客户意量房等设计现场量房沟通〕客户现场情愿设计师沟通单计b量房基础次公司计50元〔须供应客户电话号码〕
c完成门服务ab项需基产值单计算没完成ab项需ab项奖扣
2带公司询问客户 a．客户第次计30元〔须供应区名称栋号面积电话号码〕b．次次计70元
c．完成带公司询问客户ab项需基产值单计算没完成ab项求ab项奖扣
3计项基产值56单12项求奖扣
四月少56单公司询问少带项项扣扣底线900元月月薪询问量：
五乙方受聘期间享底薪时享业务嘉奖计算方法：
1业务提成开工折算总额提取12万业务嘉奖31320元业务嘉奖3520元业务嘉奖4〔材业代购产品送项目收业钱价项目提取业务嘉奖〕注：〔1〕工程开工月开工折总额次月发放工资时次付清〔业务嘉奖方式〕〔2〕团队业务总提成1赐予嘉奖(需完成公司达业务部理岗位职责指标)没完成赐予嘉奖
〔3〕年终嘉奖市场部理公司总业绩开市场业绩外提5赐予嘉奖〔需完成公司业务部考核考核分数达80分赐予嘉奖没考核分数没达80分公司赐予嘉奖附件〔市场部考核分表〕〔4〕工装提成方式10万总数2计算纳入年终业绩
四国家法定节假日扣底薪
五公司觉察市场部理员遵守职业道德损害公司利益名誉行公司权事市场部理员进行惩处情节恶劣开扣事全部提成工资作补偿公司损失
六甲乙双方权利责参市场部理岗位职责市场部理条例附件协议甲乙双方愿签定签订日起生效
甲方：乙方： 址： 身份号： 址：篇二：总理聘合 总理聘合
甲方：xx实业进展〔深圳〕公司〔简称甲方公司〕
乙方：〔简称总理乙方〕家庭具体住址： 身份证号码： 联系方式：
更适应市场济需表达市场竞争促进理营效益效率优化化时表达乙方价值甲方根章程关法律规定董事会探讨拟聘乙方担甲方总理乙方接受甲方总理聘便开展工作现乙方总理关事项责权利义务等订立职业目标合： 名词说明：
1甲方：包括公司章程董事长董事会监事会〞等
2乙方：指乙方总理
3关联交易：指乙方甲方履行职务中关联〔关联法关联然潜关联〕发生交换限制资产资源资金决策供应产品信息劳务职权服务交易行
第条：总
乙方法规法律章程规章制度总理工作细合指导乙方履行职务担风险责重文件次条：
合根法律法规章程求确立规范乙方行职务目标责〞原性协议 第三条：合期限：
聘期限五年2023年3月1日起 2023年12月31日止聘协议期满前月双方协商意续订聘协议协议期限届满方续订聘协议应协议期满前六月书面通知方
第四条：聘乙方权利责义务
权利：
1甲方负责甲方领导监工作
2期实行总理期目标责制执行甲方决议期生产营支配理目标等担实施责
3期享国家法律法规公司章程董事会董事长予职权义务
4持公司日常生产营市场开发理工作制订系统解决方案全面组织实施布置落实董事会董事长项决议确定董事会董事长报告工作
5根甲方求期拟订完行工作支配进展支配达三年期目标设想年度营理支配投资开发方案报甲方审批实施
6根实际需编制公司营理体系机构设置营理目标建立健全种规章制度岗位工作目标工作职责素养求工作程序考核方法总理工作细等甲方审批组织实施进行持续改良完善
7提请甲方董事会董事长聘解聘中高层副职员〔全部中高层理岗位正职审计设计财务财务部门员聘选调董事长确定〕
8确定聘解聘中层副职职员〔财员外〕
9编制建立公司工竞争激励机制奖惩制度薪金福利遇支配方案报甲方审批加实施
10受董事会董事长托付代表公司签署合： a劳动工合部门岗位目标理目标责合 b职员培训周四实行员工培训 c旅游团队团体客户住宿消费合 d常住客户合
e日常营理设备维护保养市场开发等方面合 f董事长董事会章程协议干脆受权合
11受董事会董事长托付代表公司参加项社会活动
12获董事会董事长批准酬劳福利遇
13遵财务制度审批规程报甲方批准年度季度月度资金收支支配报表报告费支出支配支配范围审签核准公司日常营理费收支享受民币10万元额度财务审批权限年享确定业务款费〔包括费〕权限：具体： 2023年民币30万元 2023年民币50万元 2023年民币70万元 2023年民币90万元 2023年民币110万元
项费实行实报实销形式财务核算
14应邀列席甲方董事会会议甲方决策委员会会议
15持召集理工作会议提议召开董事会时会会议
16法律法规公司章程董事长董事会予职权
二责：
合期限达责目标
1理目标：根公司品质王供应五星服务标准〞求建立健全种规章制度机制公司文化理制度机结合统理念统行统视角形成符合五星级〞业务求企业理模式富力万科作企业进展标杆
2团队理：拟订力资源支配方案招贤纳培育建设谐团队动身点公司培育出支具德兼备凝合力强忠职守具良职业道德高素养效率团队健全公司培训机制类标标杆企业实际工程项目案例作培训标素材建立健全公司部门营理手册制定部门岗位岗位说明书提高公司力资源匹配率督导部门制定完善部门业务作业指导书工资钱取万科富力金均值
3战略企划：甲方批准战略规划企业进展总目标找寻行性解决方案支配步骤实施日常营理市场开发方案拟定切实行市场开发企划案市场营销方案确保实施效果营目标完成
4产品开发：公司年致力投资开发产品类型：住宅公寓酒店〔五星级〕墅城市综合体〔五星级〕产品做成系列化
5综合钱：严禁发生重安责事员伤亡责事着少花钱办事花钱办事勤俭节省原努力降低生产营理钱实现企业利益工作效率化〔1〕2023年综合总钱力争限制民币2500万元财务钱限制民币6000万元〔2〕2023年综合总钱力争限制民币3000万元财务钱限制民币5500万元〔3〕2023年综合总钱力争限制民币3500万元财务钱限制民币5000万元〔4〕2023年综合总钱力争限制民币4000万元财务钱限制民币4500万元〔5〕2023年综合总钱力争限制民币4500万元财务钱限制民币4000万元
5营目标：参标杆企业时进展状况结合甲方公司实际规模求着五年跨入产销售百亿俱乐部〞目标优化资源销售原拟订营目标：〔1〕2023年销售总收入少18亿元租赁收入少2000万元〔2〕2023年销售总收入少27亿元租赁收入少4000万元〔3〕2023年销售总收入少45亿元租赁收入少8000万元〔4〕2023年销售总收入少67亿元租赁收入少16亿元〔5〕2023年销售总收入少100亿元租赁收入少3亿元 拟定项目限制目标：〔1〕30层项目：建筑钱限制2200元2500元㎡〔包括精装修〕取国土证日起8月达售楼求开盘销售12月完成90销售时完成80项目销售回款〔2〕超高层项目〔50层项目〕：建筑钱限制3300元3500元㎡〔包括精装修〕取国土证日起18—20月达售楼标准26月完成7080销售时完成70项目销售回款 拟定市目标： 市时间：2023年
市形式：壳市重组市 市点：香港陆 营目标务：〔1〕公司年均开发面积需达2500㎡〔实际员工数基准〕〔2〕年推出2项目做品牌输出做出品牌特色输出工作钱限制1000元㎡加强外品牌建设工作年出1销售收入作品牌建设活动〔慈善活动〕〔3〕2023年成立客服会老客户进行定期回访评估客户产品认知接受程度汲取客户中利项目改良建议落实处力争推出项目老业购置率达5〔4〕资金周转率万科金富力三家公司保持样
6责：〔1〕保证银行款利息证产生滞纳金罚款责总理担〔2〕制定公司基法加强公司廉政建设制定公司五年进展支配年召开次反省会总结项目开发公司运营中成果缺乏〔3〕年11月做年度年终结算年度预算支配年报时间严格市公司求执行年季度单元季度进行工作支配务审计工作董事会董事长供应审计报告
三承诺义务：
〔〕忠实义务：
身利益局部利益短期利益等甲方公司利益全局利益长远利益发生突时乙方应利益听公司利益局部利益听全局利益短期利益听长远利益身行基准忠职守忠实履行应责义务保证承诺：篇三：区域理聘合
聘 合 合编号：
单位〔简称甲方〕：温州瓦顿电器限公司 受聘方〔简称乙方〕：受聘方身份号码：
身份证住址：〔附身份证复印件简历〕
甲方业务需聘乙方企业员工双方着等愿协商样原签订聘合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限 合 年 月 日起 年 月 日止合期满合行终止
二工作务
1乙方担甲方营销中心职务
2乙方完成甲方支配项营销工作务
3乙方须遵守甲方项理制度担负相关工作责
4协议期需完成 区域务指标万元
三劳动酬劳
1甲乙双方协商乙方工资形式：底薪+提成+奖金乙方基底薪 元月出差补贴 元天 电话费补贴元月
2乙方试期 月试期工资 元月试期满未种缘中止动接着生效公司赐予转正
3乙方月具体薪资发放日甲方财务制度发放
4奖金计算方式发放方式〔基工资外工作酬劳嘉奖〕：b嘉奖激励考核标准发放参合附件甲方相关政策
四劳动爱惜劳动条件
甲方乙方进行安工作学问法规教化业务技术技培训乙方应参加述培训严格遵守岗位劳动安合法规程
五福利遇
乙方享甲方规定福利遇
六劳动纪律职业道德乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行制度状况进行 检查催促考核奖惩2乙方应遵守职业道德允许工作程中擅销售厂商产品损害甲方代理商利益觉察赐予
乙方开济惩处〔发工资提成〕
3乙方必需做爱惜学问产权工作第三方泄漏甲方公司市场运作机密
七合续订变更终止合期满双方愿续订2工作变动甲乙双方意变更原合相关容双方签字生效3情形甲方解聘合：〔1〕企业实行关停转手续〔2〕乙方严峻失职假公济私违返职业道德甲方利益造成重损害〔3〕乙方法追究刑事责甲方未聘合规定执行甲乙双方次协商均达成样乙方解劳动合
八违背合责
1乙方合期提出解出劳动合符合第七条第四款项甲方予计发薪资
2甲方合期提出解劳动合符合第七条第三款应乙方实际出勤天数结算工资
3方提出解合均应提前30天书面形式方提出乙方需清楚做交接工作双方结清全部账目始离开合正式终止
九补充协定
十合式两份未事宜双方协商商定甲乙双方执份签字盖章生效
甲方〔签字盖章〕： 乙方〔签字盖章〕： 日期： 日期：
温州瓦顿电器聘合附件
业务员考核理制度规定
11区域理日午8：30前座机拨营销中心电话报报电话号码： 057785826999月出现三次超时报罚款100元觉察虚假报次罚款100元特 殊状况电话提前通知销售勤销售总监
12区域理手机必需24时开机出现关机电话接听等联系状况月累计出现类状况3次〔含3次〕取消月电话补助13区域理缘需请假需提交书面请假申请累计请假次数超3次累计请假天数超15天请假期间工资补贴婚假直系亲属丧假赐予发放基工资补贴婚假10天丧假6天〔调休请假须提前总监请示请示律旷工处理严峻动离职处理〕
14回公司述职培训期间天午9：00前营销中心报迟扣罚50元次15未办理请假手续擅离工作区域律旷工处理旷工天扣罚3天工资连续旷工6天年累计旷工15天赐予辞退处理
2出差理规定
21出差前须营销总监递交出差申请没批准擅出差费行担出差申请容：目工作目意料效果走访区域走访客户名录〔具体见附表出差申请表〕22区域理月出差原状况出差天数26天超天月休息四天假休息状况公司赐予正常出差天数补助没加班工资23轮出差结束必需营销总监递交〈出差总结〉周前必需提交区域理周报表月2号前提交区域理月度工作报表公司总部审核该项作年终考核特殊状况未刚交须勤总监说明
24区域业务差旅报销清单必需次月5日前快递公司期予报销
25报销出现假票虚报等状况觉察予报销月差旅费赐予虚报者全额两倍罚款严峻者开处理
26住宿费出差员外住宿日数定额支出差员住宿费必需取住宿费证27出差员交通费车票证明实费计算支
28出差报销回火车汽车票6时车程火车硬座汽车坐票标准6时车程火车硬卧标准遇特殊状况需坐软卧飞机时需事先公司申请特批
3费理规定
31区域理月预支3000元月分三次款
32业务员工作期间区域事次职业兼职觉察律开处理取消工资提成发放
33销售员客户现金款行违规操作行担相关责律开情节严峻者移交公安机关处理
4报表理规定 觉察短信容真实扣天补贴月短信累计三次没发员罚款100元42周早900前必需区域理周报表表格通邮件形式发送助理邮箱抄送份市场总监
43月12号营销中心递交月工作总结〔容包括：月度工作进展代理商运营状况市场分析〕月工作支配〔支配项目现状分析达成目标实行措施步骤完成日期等〕种报表质量递交时间纳入年终绩效考核中
三区域务分解开发市场开发进度考核制度 12
3新签代理商公司原状况款发货特殊状况方求两条1〕新签代理求公司发货乙方然公司汇款区域理必需全部踪位托运部刚联系代理商清点货物误差时负责踪代理商刚汇款方离开否代理商汇款公司造成切损失区域理100担负责
2〕新签代理商提前公司汇款定金然求公司发货乙方区域理负责踪代理商余额汇款公司方离开否代理商汇款公司造成切损失区域理100担负责
4区域理针客户容许承诺相关公司规定外政策需特殊支持费等未总监意审批造成良果必费支出办区域理行担规定公司统理总理时抽查区域理严格执行甲 方：温州瓦顿电器限公司 乙 方： 日 期： 年月日日 期： 年 月日
次篇：理聘合
合作协议
甲方〔企业单位〕：
乙方〔职业理〕：
甲乙双方根法律法规等愿协商样基础意订立合作协议遵守合列条款
合作协议期限工作容
第条 合年月日起年月日止期限年中试期月
次条 根甲方企业进展需托付乙方义理甲方企业秦江新客家担总理职
岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位
〔〕岗位职务名称：理
〔二〕干脆级：
〔三〕干脆级：
〔四〕岗位职责
1严格遵守餐厅项规章制度国家法律法规
2负责理整餐厅业务工作包括制度执行员聘请员工培训支配工作支配日常劳力支配带头遵守
3协调前厅厨房部门间工作关心厨师长支配改良菜单限制食品钱提高销售量营业利润厨师长亲热协作协调提高菜品质量增加菜式品种汇总季度月度销售状况拟定月度季支配级汇报
4负责餐厅设备器具修理爱惜状况督导部门做月盘点作负责餐厅质量坚持质量作负责餐厅执行营方针决策负责检查餐厅环境卫生食品卫生餐厅工作员卫生仪容仪表状况负责召开班列会监督营业期间员工工作状况关心部门负责制定季度月度工作支配监督辅导执行确保完成项工作务
5建立良企业文化营造恪守制度谐相处互学互助良气氛驾驭职工思想状况处理汇报职工需求纠纷拟定员工福利
6建立完善项资制度行政制度针性细化分部门
7处理宾餐饮服务种法建立维护客户作客情关系部门
协作协调刚沟通信息驾驭全盘条紊支配整餐厅工作处理宾法
种纠纷
8负责公司月度季度总结工作会议召开
9负责突发事务处理
10制定公司赢利目标预算费
11定期级进行述职交述职报吿
12负责选购 供应商理
〔五〕义务
1．甲方生产营理负全面责行生产营理职权接受甲方监督
保证甲方安营长效理保值增值
2．遵遵守法律律法规财务会计制度
3．变更甲方法定代表名称营范围
4．甲方财产处分权包括限转转移抵押质押出租赠等
5．合作营期间权甲方企业名义贷款
6．甲方企业名义外供应形式担保
7．应月日前实甲方报送企业财务报表部门盘点报表
8工作需义务企业加班
〔六〕理权利：
着职业理存基前提企业全部权营权分原总理应
权力：
1事权：确定聘者解聘应甲方聘者解聘外负责理员
2财务权：审批确定金额需董事批准财务支出初审全部财务开支
3日常事务决策权：全部部门总理汇报工作找董事全部部门理总理里接受工作指示包括董事长权部门理
员布置工作董事必需充分敬重总理权力
〔七〕总理遇
1前三月甲方月支付乙方民币合作底薪月电话费民币元月纯
利民币作乙方业绩提成
2月底薪提成电话费提成支配付时间次月号前〔遇节假日超
假日回次工作日〕
3企业运作程中遇公司接乙方拥签单权利须告知级批准方
金额月合作底薪百分五十
4企业运作程中遇特殊状况〔处理宾投诉〕乙方拥免单权利免单须知会
甲方补签赠送菜品酒水权利：针处理宾投诉灵敏驾驭
5乙方拥低折权利
三劳动纪律规章制度
第1条 甲方法制定项规章制度应乙方公示：周工作日6天日工作
10时〔包含膳时间2时〕国家法定假外
第2条 乙方应严格遵守公司规章制度完成工作务提高职业技执行劳动
安卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第3条 乙方权拒绝甲方支配违法道德损害乙方身心健康行
第4条 乙方应保守甲方商业隐私甲方乙方资料未乙方意
公开泄露假泄露甲方造成损失应担相应法律责
第5条 乙方违背劳动纪律甲方根单位规章制度赐予相应行政处分行
政处理济惩处等直解协议
四合作协议变更解终止续订
第1条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正值利益乙方
收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押
乙方身份证等证件
第2条 甲乙双方协商样变更合相关容解合
第3条 甲方乙方方解合应提前三十日书面形式通知方赔偿
方月合作底薪
乙方情形甲方解协议
1严峻违背劳动纪律公司规章制度
2严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动酬劳
1甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫工作
2甲方合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第5条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第6条 合期限届满未办理终止合作协议手续存合作关系乙方求续
订合作协议须提前月双方续订合作协议期限协商样时终止合作
五济补偿赔偿
第1条 甲方违背方合作协议应标准支付乙方济补偿金：
甲方克扣者拖欠乙方工资
第2条 乙方违背规定协议商定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲
方损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成干脆济损失
4合商定赔偿费
六违背合作协议责义务
第1条 事方违背协议时应担违约责方支付违约金元
第2条 违约责
七劳动争议处理
第1条 履行合作协议发生劳动争议事劳动争议调解委员会申
请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日
劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请
仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
八
第1条 专项协议规章制度作协议附件合具等法律效力
〔〕〔二〕
第2条 协议未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第3条 协议式两份甲乙双方执份
〔特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先细致阅读具体解协议附件容双方签字行生效〕
甲方：(盖章)
法定代表(托付代理)：
年月日
年月日乙方：
第三篇：餐饮部理聘合
餐饮部理聘合
甲方：
乙方：
根甲方工作需双方协商样甲方确定聘请乙方餐饮部理〔兼行政总厨〕签订合
聘期2023年月日年月日止合期年合期满动终止双方情愿续约行签订聘合 合期满合期方情愿签合中途终止合必需提前月书面形式通知方
二乙方职责权利
1组织理厨师队伍厨房包括洗涤仓储清洁卫生等厨切工作
2参聘请培训服务员持菜肴出品服务员培训出品推销
3条件听甲方统理觉遵守甲方关规定关饮食卫生酒店理规定规范
4确保菜肴出品毛利率限制5456间乙方缘毛利率降乙方担相应损失50毛利率适提高顾客反映甲方赐予乙方相应嘉奖甲方提倡直扣顾客提高毛利
5月必需推出六款新菜肴提交相片钱分析单
6理部门员工确保工作安工作余生活财产安确保文明规范工作
7确保部门员工身心健康健康证岗岗体检费甲方负责
8接收顾客投诉相应济惩处
三甲方职责权力
1领导协调乙方乙方配备必需数量服务员收银员销售员完成项工作务
2乙方供应必需工作条件食宿条件
3月15日时支付乙方月工资
4国家规定行业规范考核条例乙方工作进行考核奖惩
四乙方工资遇
双方协商甲方乙方实行基础工资制超额完成务预提成嘉奖楼面服务员收银员销售员核算员选购 员保安员工资甲方负责发放
1协商测算月均餐饮销售基数务万元
2确定乙方厨工作员乙方月完成基务销售发放乙方万元乙方支配工资包括甲方应预
支付基养老金医保金等费
3月超额完成务超额营业额基础乙方提取作乙方嘉奖工资
五合终止
1合期满合行终止续签双方均需提前 月文字通知方
2合期中方需行中途终止合必需提前月文字通知方担相应济损失万元
3乙方连续三月完成基务甲方权更换承包承包切费需提前半月通知乙方
4乙方严峻违背甲方规定达甲方考核条例中开辞退情节条例规定办理中途时终止合
六协议式四份甲乙执两份
甲方：乙方：
代表：身份证号：
年月日年月日
第四篇：销售理聘合
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商样原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__月__日 ____年__月__日止〔实期 天〕合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长〔推延〕退休年龄〔时间〕乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
次条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意确定乙方工作岗位 销售理根公司理制度中销售理岗位责明确乙方具体权限职责
2乙方工作职责事项甲方乙方职务视乙方实力甲方需进行分派
第三条 工作条件理培训
1甲方乙方供应符合国家规定安卫生工作环境保证乙方身安体受危害环境条件工作
2乙方考勤理悉甲方关公司理制度办理
3甲方根工作需组织乙方参加必业务学问培训
第四条 工作酬劳
1根国家
公司关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资 XX 元民币佣金提成 项目月销售总额1‰提取 甲方扣留乙方培训金 月佣金提成20乙方根公司求完成项目销售总务时返项目利润分红项目完成总销售务终纯利润15
2甲方根单位关规定实际状况乙方协商调整乙方工资
3乙方享受公司制度规定相关福利遇
4甲方根工作需求乙方加班时行抗拒事外乙方应予协作关加班事宜公司理制度办理
5乙方行办理养老保险业保险社会保险第五条 工作纪律嘉奖惩办
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉听甲方理教化
3甲方单位关规定乙方工作实绩奉献赐予嘉奖
4乙方违背甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予惩处
5乙方职期参公司业务相类似济活动
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必需全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商样原签订程序变更合双方未达成样法原合接着效
2聘合期满者双方商定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商样聘合解
5乙方情形甲方马解聘合
〔1〕实期证明符合聘条件
〔2〕严峻违背工作纪律聘单位规章制度
〔3〕意完成工作务公司造成严峻损失
〔4〕严峻失职假公济私甲方单位利益造成重损害
〔5〕职期参公司业务相类似济活动
〔6〕法追究刑事责
6情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
〔1〕乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行支配适工作
〔2〕乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔3〕聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
〔4〕乙方履行聘合
7情形甲方终止解聘合
〔1〕乙方工负伤规定医疗期
〔2〕法律法规规定情形
8情形乙方通知聘单位解聘合
〔1〕甲方未聘合商定支付工作酬劳
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违背解聘合济补偿
1聘合事协商样甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金〔济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资〕
4甲方终止解聘合法履行事协商变更聘合达成协议
〔4〕乙方履行聘合
7情形甲方终止解聘合
〔1〕乙方工负伤规定医疗期
〔2〕法律法规规定情形
8情形乙方通知聘单位解聘合
〔1〕甲方未聘合商定支付工作酬劳
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违背解聘合济补偿
1聘合事协商样甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金〔济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资〕
4甲方终止解合应支付民币三万元作违约金乙方返扣乙方培训金
5聘合履行期间乙方求解聘合乙方事公司业务相类似济活动应支付民币三万元作违约金甲方返扣培训金
6乙方单位未聘合商定支付工作酬劳〞通知甲方解聘合甲方应合商定结算解聘合时支付欠发工作酬劳
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定申请劳动仲裁
2合式贰份甲方份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方〔盖章〕乙方〔签字〕
身份证号码：
代表〔签字〕户口址：
联络方式：
签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日
第五篇：生产理聘合
篇：生产理劳动合
聘生产理劳动合书
第条 合期限工作容 甲方〔单位〕名称： 法定代表：
乙方〔生产理〕姓名： 居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商样基础意订立合遵守合列条款11合效期：月
12根甲方工作需乙方意事限公司生产理岗位工作甲乙双方协商 意变更工作岗位131岗位职务名称： 132干脆级：董事长 次条 权利职责 21生产理权利
211事权：时命撤换生产班组长车间维护命撤换需总理 协商
212生产相关事务决策权22生产理岗位职责
221总理领导开展工作负责理公司日常生产222建立生产岗位规章制度带头遵守
223公司制定季度月度工作支配支配生产224根生产支配提出原料选购 备件采供支配225产品原料产品库存状况进行理225制定安事应急方案226制定设备障应急方案227支配生产部员工倒班休假
第三条 工作点时间 31工作点
xx省xx市32工作时间休息休假
321乙方实行定时工作制原均周休息二天322乙方合期享受国家规定项休息休假权利
第四条 劳动酬劳福利 41劳动酬劳
乙方基工资元民币月甲方需月 日前全额支付乙方月工资42社会保险
乙方法律法规规定缴纳种社会保险乙方求甲方缴纳社会保险43乙方权享受甲方全体员工交纳社会保险外〔生产安相关〕保险
44补贴
第五条 聘合变更终止解
51聘合法签订合双方必需全面履行合规定义务方擅变更合
确需变更时双方应协商样原签订程序变更合双方未达成样法原合接着效
52聘合期满者双方商定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满前45 日双方协商意续订聘合方认续订合应合期满前30日通知方
53甲方单位法撤销聘合行终止54甲乙双方协商样聘合解
55乙方状况甲方解聘合551严峻违背工作纪律聘单位规章制度552意完成工作务公司造成严峻损失
553严峻失职假公济私甲方单位利益造成重损害554法追究刑事责
56状况甲方解聘合应提前天书面形式通知受聘561乙方患病工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行支配适工作
562乙方胜工作调整工作岗位胜工作563乙方履行聘合
57情形甲方终止解聘合 571乙方患病负伤规定医疗期572法律法规规定情形
58甲方未聘合商定支付酬劳者供应工作条件乙方通知甲方解聘合59乙方求解聘合应提前天书面形式通知甲方510甲方单位名称营性质转变影响合执行第六条 违背解聘合济补偿
61聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订合法履行事协商
变更合达成协议甲方解聘合62甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作时间支付济补偿金
63乙方第55条列状况甲方解合甲方权乙方索取违约金
64乙方求解聘合未第59条书面通知甲方擅离职甲方权乙方索取违 约金
65乙方单位未聘合商定支付酬劳〞通知甲方解聘合甲方应合
商定结算聘合时支付欠发工作福利第七条 事项
71甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先甲方申请仲裁仲裁裁决
服甲方民法院提起诉讼
72合式三份甲方两份乙方份甲乙双方签字生效73合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准双方签字盖章
甲方： 乙方：篇二：执行理聘合 总理聘合
甲方〔单位〕：
乙方〔职业理〕：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商样基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条 合年 月日起年 月 日止期限 年
次条 根甲方工作需乙方意事×××××××××公司 总理 岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位
〔〕岗位职务名称：〔×××××××××限公司〕总理
〔二〕干脆级：×××〔董事长〕
〔三〕干脆级：公司部门负责
〔四〕岗位职责
1董事长领导开展工作公司全面营业绩负责
2建立公司规章制度带头遵守
3制定季度月度销售目标
4关心部门理制定季度月度工作支配监督辅导执行确保完成项工作务
5建立营销体系评估销售业绩
5建立良企业文化营造恪守制度谐相处互学互助良气氛
6建立完善项资制度行政制度
7限制应收账款额度优化库存商品
8关切员工日常生活
10建立维护客户集团客户作客情关系
11客情维系
12负责公司月度季度总结工作会议召开
13负责突发事务处理
14制定公司赢利目标预算费
15定期董事进行述职交述职报吿
〔五〕总理权利：
着职业理存基前提企业全部权营权分原总理应权力：
1事权：时命撤换公司财务部理外干部权力导事方面全部工作财务部理免权董事长全部
2财务权：独立审批确定金额财务支出初审全部财务开支未批准财务开支报销项目董事长批准
3日常事务决策权：全部部门总理汇报工作找董长全部部门总理里接受工作指示包括董事长权部门布置工作董事长必需充分敬重总理权力
(六)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第三条 实行定时工作制均周休息天第四条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动酬劳
第五条 甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资基工资效益工资两部分构成基工资 元(民币)效益工资公司纯利润基工资+效益工资应发工资
第六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合商定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第七条 甲方乙方供应福利遇：
12六劳动纪律规章制度
第八条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第九条 乙方应严格遵守公司规章制度完成工作务提高职业技执行劳动安卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十条 乙方权拒绝甲方支配违法道德损害乙方身心健康行
第十条 乙方应保守甲方商业隐私甲方乙方资料未乙方意公开泄露假泄露甲方造成损失应担相应法律责
第十二条 乙方违背劳动纪律甲方根单位规章制度赐予相应行政处分行政处理济惩处等直解合
七劳动合变更解终止续订
第十三条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正值利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第十四条 甲乙双方协商样变更合相关容解合
第十五条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方特殊紧急状况时解合乙方必需条件接受
乙方情形甲方解合
1严峻违背劳动纪律公司规章制度
2严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
第十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动酬劳法缴纳社会保险：
1甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫工作
2甲方合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第十七条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合第十八条 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商样时续订劳动合期限签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第十九条 甲方违背方劳动合应标准支付乙方济补偿金：
甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资酬劳发薪日第日起天拖欠乙方工资额 赔偿乙方损失直支付工资日止
次十条 乙方违背规定合商定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成干脆济损失
4合商定赔偿费
九违背劳动合责
次十条 事方违背合时应担违约责方支付违约金 元
次十二条 违约责
十双方商定事项
次十三条
十劳动争议处理
次十四条 履行合发生劳动争议事劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
次十五条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
〔〕〔二〕
次十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
次十七条 合式两份甲乙双方执份
〔特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先细致阅读具体解合附件容双方签字行生效〕
甲方：(盖章)乙方：
法定代表(托付代理)：
年月日 年月日
鉴证机关： 鉴证：篇三：高级职业理聘协议 ***限公司高级职业理 聘协议
甲方〔聘方〕：***限公司 乙方〔受聘方〕：
协商样甲方意聘乙方担 职位明确双方责权利利益等相关事宜特订立协议双方遵守
聘职位
甲方聘乙方正式命文件甲方公司名义发乙方签订正式劳动合
二工作职责
乙方甲方负责汇报工作乙方具体工作职责：
1参制定事业部进展战略营支配
2组织制定实施事业部生产战略规划
3持制定实施调整生产支配总预算
4工作程序做相关部门横联系
5领导建立完善质量理制度组织实施监督检查生产质量体系运行
6全面负责事业部6s〞5m1e〞工作
7完成总理时交办务
三聘期间
乙方聘期 年二○年 月 日起生效四般工作授权
甲方乙方业务创建供应必环境条件进行科学合理工作授权乙方分业务范围般工作授权包括限：
1事理授权
乙方部门 级〔含级〕级员工〔甲方明确特岗位员工外〕拥干脆事理权包括：聘解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升岗位调整级员工〔含理级〕甲方明确特岗位员工乙方工作考核权免建议权乙方审批部门员工薪酬调整时假次调薪幅度超 〔含 〕年薪酬调整超次〔含次〕须报甲方授权审批超述调薪幅度乙方干脆审批
乙方审批部门员工职务岗位调整时假晋升职务级〔含 级〕级年职务岗位调整超次〔含次〕次职务调整幅度超级〔含级〕须报甲方授权审批超述职务调整幅度乙方干脆审批
乙方审批部门员工特嘉奖时假单单月嘉奖金额超 元嘉奖金额超员工薪酬 全月累计嘉奖金额超 元须报甲方授权审批超述范围特嘉奖乙方干脆审批
乙方审批部门员工聘请解聘薪酬调整职务岗位调整实施特嘉奖时均须遵守公司力资源理制度接受监督
2公文颁发授权
公文颁发指公司名义颁发种规章制度奖惩叮嘱通知规定指示类文件
乙方业务范围签发种部理文件
乙方签发公文前应召集相关部门发文容进行探讨形成会议纪办理汇签发文审批手续
乙方业务范围颁发公文须抄报甲方授权
3业务付款授权
乙方审批业务范围业务付款项目须公司审批月度资金支配进行限制符合资金支配付款条件审批流程前提付款项目单次付款金额超元乙方审批超 元支配外付款须报甲方授权审批
五理授权
甲方乙方业务范围必需理权限甲方着必合理规范控〞授权原进行科学规范授权制订具体理授权方案协议签订月完成
乙方须甲方授权范围行理权擅越权乙方行种理权时须接受甲方部监察审计
甲方乙方部监察审计应做规范序进行
六考核理
乙方遵守甲方绩效考核理模式意绩效考核结果乙方工资收入进行挂钩甲方乙方实施绩效考核季度具体绩效考核指标〔kpi〕考评方法均根协议附件 年月 年月期间工作目标考核方法根进行制订甲方季度乙方进行次工作考核季度考核结果乙方岗位工资挂钩然结束甲方乙方进行总考核总考核时季度考核结果占重 总考核结果乙方绩效工资进行挂钩
七工资理 乙方薪酬收入实行年薪制结构理
乙方职第期间全年薪酬低 万元中基工资万元月余部分作绩效工资
次样职期间全年薪酬低 万元中基工资万元月余部分作绩效工资
假乙方职务岗位调整薪酬标准参甲方制度行商定
八公司福利
甲方须乙方供应公司福利包括：
1社会保险甲方国家相关法律法规公司缴费基数乙方购置社会保险〔养老医疗工伤〕应担部分月度计薪时乙方工资中扣
2汽车燃油补贴甲方月供应 元汽车补贴乙方供应合法汽车费票实行费报销方式进行
乙方市公务公司支配车辆报销市交通费公出差时机场车站市交通费外
3通讯补贴甲方月供应 元通讯补贴市公务公出差〔香港澳门台湾出国出差外〕乙方报销通讯费
4住宿甲方供应单身宿舍 间供乙方家属运
5餐甲方乙方供应免费午餐乙方家属职工餐厅餐收费标准视公司员工
九绩效工资
甲方根乙方总考核结果发放绩效工资
总考核结果实行考核指标总分百分制乙方考核总分低60分〔含60分〕甲方权提前解聘协议劳动合
乙方做出突出业绩特奉献甲方视状况发放金额等特奖金
甲方入职离职时年实际工作时间缺乏年时绩效奖金实际工作月数计算发放
十约束机制
1乙方须遵守公司颁发种规章制度
2乙方须接受公司日常工作监督业务监察离职时须接受离审计
3乙方工作中贪污收贿索贿行金额查实甲方权马解聘协议劳动合予济补偿追回贪污全部款项保存追究法律责权利
十保密条款
乙方须严守聘期获知切商业机密乙方第三透露转出售甲方商业隐私专技术
乙方违背保密协议甲方造成济损失甲方求乙方济赔偿外保存追究法律责权利
十二劳动合
乙方**市劳动法律规定相关政策甲方实际限制 公司签订劳动合劳动合聘协议补充文件
十三提前解约
聘期双方均提前解聘协议劳动合提前月通知方
乙方贪污收贿索贿违法犯罪行外甲方提前提出解聘协议劳动合者甲方违背协议规定致乙方法正常开展工作乙方带济损失时乙方提出解决方案双方法协商样提出解聘协议劳动合甲方需次性赔偿乙方民币 万元年实际工作月数计发年绩效工资
甲方应支付离职工资绩效工资相关赔偿金须乙方办理完离职手续次性发放
假乙方非甲方缘提出提前解聘协议劳动合甲方发放年绩效工资相关提成
十四协议期满
聘期满续约应聘期满前两月通知方双方意续约续聘期少 年
十五业禁止
甲方乙方业禁止商定甲方乙支付酬劳中已包含业禁止补偿金乙方异议乙方原供职单位乙方追索业禁止补偿甲方愿代乙方担补偿标准法院终审判决正式文准
十六争议解决
协议容处双方友协商解决
十八文份数
协议式两份甲方执份乙方执份
甲 方：***限公司〔盖章〕
法代表签字：
乙 方：
签 字：
签订日期：二○
附件： 年月 年月期间工作目标考核方法 年 月 日
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第篇：市场理聘合
篇：市场部理聘协议书 市场部理聘协议书 甲方： 乙方：
加强企业业务开展提高公司业务水明确业务员企业工作中享权责利特制订协议甲乙双方着愿公允公正公开原签订协议：
甲方聘请乙方 装饰室装饰业务代表聘时间 年 月日年月日止工作成果优异者甲方优先接着录
二乙方受聘期间享基工资月薪1500元月需完成工作量56单位基产值乙方月薪完成产值提升扣提升扣运月薪次月初发薪水时发放
三业绩考核制度〔月合计奖扣100元〕奖扣容：
1门服务
a．供应单设计师门量房50元单计算供应量房具体房号栋号方面积〔须客户意量房等设计现场量房沟通〕客户现场情愿设计师沟通单计b量房基础次公司计50元〔须供应客户电话号码〕
c完成门服务ab项需基产值单计算没完成ab项需ab项奖扣
2带公司询问客户 a．客户第次计30元〔须供应区名称栋号面积电话号码〕b．次次计70元
c．完成带公司询问客户ab项需基产值单计算没完成ab项求ab项奖扣
3计项基产值56单12项求奖扣
四月少56单公司询问少带项项扣扣底线900元月月薪询问量：
五乙方受聘期间享底薪时享业务嘉奖计算方法：
1业务提成开工折算总额提取12万业务嘉奖31320元业务嘉奖3520元业务嘉奖4〔材业代购产品送项目收业钱价项目提取业务嘉奖〕注：〔1〕工程开工月开工折总额次月发放工资时次付清〔业务嘉奖方式〕〔2〕团队业务总提成1赐予嘉奖(需完成公司达业务部理岗位职责指标)没完成赐予嘉奖
〔3〕年终嘉奖市场部理公司总业绩开市场业绩外提5赐予嘉奖〔需完成公司业务部考核考核分数达80分赐予嘉奖没考核分数没达80分公司赐予嘉奖附件〔市场部考核分表〕〔4〕工装提成方式10万总数2计算纳入年终业绩
四国家法定节假日扣底薪
五公司觉察市场部理员遵守职业道德损害公司利益名誉行公司权事市场部理员进行惩处情节恶劣开扣事全部提成工资作补偿公司损失
六甲乙双方权利责参市场部理岗位职责市场部理条例附件协议甲乙双方愿签定签订日起生效
甲方：乙方： 址： 身份号： 址：篇二：总理聘合 总理聘合
甲方：xx实业进展〔深圳〕公司〔简称甲方公司〕
乙方：〔简称总理乙方〕家庭具体住址： 身份证号码： 联系方式：
更适应市场济需表达市场竞争促进理营效益效率优化化时表达乙方价值甲方根章程关法律规定董事会探讨拟聘乙方担甲方总理乙方接受甲方总理聘便开展工作现乙方总理关事项责权利义务等订立职业目标合： 名词说明：
1甲方：包括公司章程董事长董事会监事会〞等
2乙方：指乙方总理
3关联交易：指乙方甲方履行职务中关联〔关联法关联然潜关联〕发生交换限制资产资源资金决策供应产品信息劳务职权服务交易行
第条：总
乙方法规法律章程规章制度总理工作细合指导乙方履行职务担风险责重文件次条：
合根法律法规章程求确立规范乙方行职务目标责〞原性协议 第三条：合期限：
聘期限五年2023年3月1日起 2023年12月31日止聘协议期满前月双方协商意续订聘协议协议期限届满方续订聘协议应协议期满前六月书面通知方
第四条：聘乙方权利责义务
权利：
1甲方负责甲方领导监工作
2期实行总理期目标责制执行甲方决议期生产营支配理目标等担实施责
3期享国家法律法规公司章程董事会董事长予职权义务
4持公司日常生产营市场开发理工作制订系统解决方案全面组织实施布置落实董事会董事长项决议确定董事会董事长报告工作
5根甲方求期拟订完行工作支配进展支配达三年期目标设想年度营理支配投资开发方案报甲方审批实施
6根实际需编制公司营理体系机构设置营理目标建立健全种规章制度岗位工作目标工作职责素养求工作程序考核方法总理工作细等甲方审批组织实施进行持续改良完善
7提请甲方董事会董事长聘解聘中高层副职员〔全部中高层理岗位正职审计设计财务财务部门员聘选调董事长确定〕
8确定聘解聘中层副职职员〔财员外〕
9编制建立公司工竞争激励机制奖惩制度薪金福利遇支配方案报甲方审批加实施
10受董事会董事长托付代表公司签署合： a劳动工合部门岗位目标理目标责合 b职员培训周四实行员工培训 c旅游团队团体客户住宿消费合 d常住客户合
e日常营理设备维护保养市场开发等方面合 f董事长董事会章程协议干脆受权合
11受董事会董事长托付代表公司参加项社会活动
12获董事会董事长批准酬劳福利遇
13遵财务制度审批规程报甲方批准年度季度月度资金收支支配报表报告费支出支配支配范围审签核准公司日常营理费收支享受民币10万元额度财务审批权限年享确定业务款费〔包括费〕权限：具体： 2023年民币30万元 2023年民币50万元 2023年民币70万元 2023年民币90万元 2023年民币110万元
项费实行实报实销形式财务核算
14应邀列席甲方董事会会议甲方决策委员会会议
15持召集理工作会议提议召开董事会时会会议
16法律法规公司章程董事长董事会予职权
二责：
合期限达责目标
1理目标：根公司品质王供应五星服务标准〞求建立健全种规章制度机制公司文化理制度机结合统理念统行统视角形成符合五星级〞业务求企业理模式富力万科作企业进展标杆
2团队理：拟订力资源支配方案招贤纳培育建设谐团队动身点公司培育出支具德兼备凝合力强忠职守具良职业道德高素养效率团队健全公司培训机制类标标杆企业实际工程项目案例作培训标素材建立健全公司部门营理手册制定部门岗位岗位说明书提高公司力资源匹配率督导部门制定完善部门业务作业指导书工资钱取万科富力金均值
3战略企划：甲方批准战略规划企业进展总目标找寻行性解决方案支配步骤实施日常营理市场开发方案拟定切实行市场开发企划案市场营销方案确保实施效果营目标完成
4产品开发：公司年致力投资开发产品类型：住宅公寓酒店〔五星级〕墅城市综合体〔五星级〕产品做成系列化
5综合钱：严禁发生重安责事员伤亡责事着少花钱办事花钱办事勤俭节省原努力降低生产营理钱实现企业利益工作效率化〔1〕2023年综合总钱力争限制民币2500万元财务钱限制民币6000万元〔2〕2023年综合总钱力争限制民币3000万元财务钱限制民币5500万元〔3〕2023年综合总钱力争限制民币3500万元财务钱限制民币5000万元〔4〕2023年综合总钱力争限制民币4000万元财务钱限制民币4500万元〔5〕2023年综合总钱力争限制民币4500万元财务钱限制民币4000万元
5营目标：参标杆企业时进展状况结合甲方公司实际规模求着五年跨入产销售百亿俱乐部〞目标优化资源销售原拟订营目标：〔1〕2023年销售总收入少18亿元租赁收入少2000万元〔2〕2023年销售总收入少27亿元租赁收入少4000万元〔3〕2023年销售总收入少45亿元租赁收入少8000万元〔4〕2023年销售总收入少67亿元租赁收入少16亿元〔5〕2023年销售总收入少100亿元租赁收入少3亿元 拟定项目限制目标：〔1〕30层项目：建筑钱限制2200元2500元㎡〔包括精装修〕取国土证日起8月达售楼求开盘销售12月完成90销售时完成80项目销售回款〔2〕超高层项目〔50层项目〕：建筑钱限制3300元3500元㎡〔包括精装修〕取国土证日起18—20月达售楼标准26月完成7080销售时完成70项目销售回款 拟定市目标： 市时间：2023年
市形式：壳市重组市 市点：香港陆 营目标务：〔1〕公司年均开发面积需达2500㎡〔实际员工数基准〕〔2〕年推出2项目做品牌输出做出品牌特色输出工作钱限制1000元㎡加强外品牌建设工作年出1销售收入作品牌建设活动〔慈善活动〕〔3〕2023年成立客服会老客户进行定期回访评估客户产品认知接受程度汲取客户中利项目改良建议落实处力争推出项目老业购置率达5〔4〕资金周转率万科金富力三家公司保持样
6责：〔1〕保证银行款利息证产生滞纳金罚款责总理担〔2〕制定公司基法加强公司廉政建设制定公司五年进展支配年召开次反省会总结项目开发公司运营中成果缺乏〔3〕年11月做年度年终结算年度预算支配年报时间严格市公司求执行年季度单元季度进行工作支配务审计工作董事会董事长供应审计报告
三承诺义务：
〔〕忠实义务：
身利益局部利益短期利益等甲方公司利益全局利益长远利益发生突时乙方应利益听公司利益局部利益听全局利益短期利益听长远利益身行基准忠职守忠实履行应责义务保证承诺：篇三：区域理聘合
聘 合 合编号：
单位〔简称甲方〕：温州瓦顿电器限公司 受聘方〔简称乙方〕：受聘方身份号码：
身份证住址：〔附身份证复印件简历〕
甲方业务需聘乙方企业员工双方着等愿协商样原签订聘合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限 合 年 月 日起 年 月 日止合期满合行终止
二工作务
1乙方担甲方营销中心职务
2乙方完成甲方支配项营销工作务
3乙方须遵守甲方项理制度担负相关工作责
4协议期需完成 区域务指标万元
三劳动酬劳
1甲乙双方协商乙方工资形式：底薪+提成+奖金乙方基底薪 元月出差补贴 元天 电话费补贴元月
2乙方试期 月试期工资 元月试期满未种缘中止动接着生效公司赐予转正
3乙方月具体薪资发放日甲方财务制度发放
4奖金计算方式发放方式〔基工资外工作酬劳嘉奖〕：b嘉奖激励考核标准发放参合附件甲方相关政策
四劳动爱惜劳动条件
甲方乙方进行安工作学问法规教化业务技术技培训乙方应参加述培训严格遵守岗位劳动安合法规程
五福利遇
乙方享甲方规定福利遇
六劳动纪律职业道德乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行制度状况进行 检查催促考核奖惩2乙方应遵守职业道德允许工作程中擅销售厂商产品损害甲方代理商利益觉察赐予
乙方开济惩处〔发工资提成〕
3乙方必需做爱惜学问产权工作第三方泄漏甲方公司市场运作机密
七合续订变更终止合期满双方愿续订2工作变动甲乙双方意变更原合相关容双方签字生效3情形甲方解聘合：〔1〕企业实行关停转手续〔2〕乙方严峻失职假公济私违返职业道德甲方利益造成重损害〔3〕乙方法追究刑事责甲方未聘合规定执行甲乙双方次协商均达成样乙方解劳动合
八违背合责
1乙方合期提出解出劳动合符合第七条第四款项甲方予计发薪资
2甲方合期提出解劳动合符合第七条第三款应乙方实际出勤天数结算工资
3方提出解合均应提前30天书面形式方提出乙方需清楚做交接工作双方结清全部账目始离开合正式终止
九补充协定
十合式两份未事宜双方协商商定甲乙双方执份签字盖章生效
甲方〔签字盖章〕： 乙方〔签字盖章〕： 日期： 日期：
温州瓦顿电器聘合附件
业务员考核理制度规定
11区域理日午8：30前座机拨营销中心电话报报电话号码： 057785826999月出现三次超时报罚款100元觉察虚假报次罚款100元特 殊状况电话提前通知销售勤销售总监
12区域理手机必需24时开机出现关机电话接听等联系状况月累计出现类状况3次〔含3次〕取消月电话补助13区域理缘需请假需提交书面请假申请累计请假次数超3次累计请假天数超15天请假期间工资补贴婚假直系亲属丧假赐予发放基工资补贴婚假10天丧假6天〔调休请假须提前总监请示请示律旷工处理严峻动离职处理〕
14回公司述职培训期间天午9：00前营销中心报迟扣罚50元次15未办理请假手续擅离工作区域律旷工处理旷工天扣罚3天工资连续旷工6天年累计旷工15天赐予辞退处理
2出差理规定
21出差前须营销总监递交出差申请没批准擅出差费行担出差申请容：目工作目意料效果走访区域走访客户名录〔具体见附表出差申请表〕22区域理月出差原状况出差天数26天超天月休息四天假休息状况公司赐予正常出差天数补助没加班工资23轮出差结束必需营销总监递交〈出差总结〉周前必需提交区域理周报表月2号前提交区域理月度工作报表公司总部审核该项作年终考核特殊状况未刚交须勤总监说明
24区域业务差旅报销清单必需次月5日前快递公司期予报销
25报销出现假票虚报等状况觉察予报销月差旅费赐予虚报者全额两倍罚款严峻者开处理
26住宿费出差员外住宿日数定额支出差员住宿费必需取住宿费证27出差员交通费车票证明实费计算支
28出差报销回火车汽车票6时车程火车硬座汽车坐票标准6时车程火车硬卧标准遇特殊状况需坐软卧飞机时需事先公司申请特批
3费理规定
31区域理月预支3000元月分三次款
32业务员工作期间区域事次职业兼职觉察律开处理取消工资提成发放
33销售员客户现金款行违规操作行担相关责律开情节严峻者移交公安机关处理
4报表理规定 觉察短信容真实扣天补贴月短信累计三次没发员罚款100元42周早900前必需区域理周报表表格通邮件形式发送助理邮箱抄送份市场总监
43月12号营销中心递交月工作总结〔容包括：月度工作进展代理商运营状况市场分析〕月工作支配〔支配项目现状分析达成目标实行措施步骤完成日期等〕种报表质量递交时间纳入年终绩效考核中
三区域务分解开发市场开发进度考核制度 12
3新签代理商公司原状况款发货特殊状况方求两条1〕新签代理求公司发货乙方然公司汇款区域理必需全部踪位托运部刚联系代理商清点货物误差时负责踪代理商刚汇款方离开否代理商汇款公司造成切损失区域理100担负责
2〕新签代理商提前公司汇款定金然求公司发货乙方区域理负责踪代理商余额汇款公司方离开否代理商汇款公司造成切损失区域理100担负责
4区域理针客户容许承诺相关公司规定外政策需特殊支持费等未总监意审批造成良果必费支出办区域理行担规定公司统理总理时抽查区域理严格执行甲 方：温州瓦顿电器限公司 乙 方： 日 期： 年月日日 期： 年 月日
次篇：理聘合
合作协议
甲方〔企业单位〕：
乙方〔职业理〕：
甲乙双方根法律法规等愿协商样基础意订立合作协议遵守合列条款
合作协议期限工作容
第条 合年月日起年月日止期限年中试期月
次条 根甲方企业进展需托付乙方义理甲方企业秦江新客家担总理职
岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位
〔〕岗位职务名称：理
〔二〕干脆级：
〔三〕干脆级：
〔四〕岗位职责
1严格遵守餐厅项规章制度国家法律法规
2负责理整餐厅业务工作包括制度执行员聘请员工培训支配工作支配日常劳力支配带头遵守
3协调前厅厨房部门间工作关心厨师长支配改良菜单限制食品钱提高销售量营业利润厨师长亲热协作协调提高菜品质量增加菜式品种汇总季度月度销售状况拟定月度季支配级汇报
4负责餐厅设备器具修理爱惜状况督导部门做月盘点作负责餐厅质量坚持质量作负责餐厅执行营方针决策负责检查餐厅环境卫生食品卫生餐厅工作员卫生仪容仪表状况负责召开班列会监督营业期间员工工作状况关心部门负责制定季度月度工作支配监督辅导执行确保完成项工作务
5建立良企业文化营造恪守制度谐相处互学互助良气氛驾驭职工思想状况处理汇报职工需求纠纷拟定员工福利
6建立完善项资制度行政制度针性细化分部门
7处理宾餐饮服务种法建立维护客户作客情关系部门
协作协调刚沟通信息驾驭全盘条紊支配整餐厅工作处理宾法
种纠纷
8负责公司月度季度总结工作会议召开
9负责突发事务处理
10制定公司赢利目标预算费
11定期级进行述职交述职报吿
12负责选购 供应商理
〔五〕义务
1．甲方生产营理负全面责行生产营理职权接受甲方监督
保证甲方安营长效理保值增值
2．遵遵守法律律法规财务会计制度
3．变更甲方法定代表名称营范围
4．甲方财产处分权包括限转转移抵押质押出租赠等
5．合作营期间权甲方企业名义贷款
6．甲方企业名义外供应形式担保
7．应月日前实甲方报送企业财务报表部门盘点报表
8工作需义务企业加班
〔六〕理权利：
着职业理存基前提企业全部权营权分原总理应
权力：
1事权：确定聘者解聘应甲方聘者解聘外负责理员
2财务权：审批确定金额需董事批准财务支出初审全部财务开支
3日常事务决策权：全部部门总理汇报工作找董事全部部门理总理里接受工作指示包括董事长权部门理
员布置工作董事必需充分敬重总理权力
〔七〕总理遇
1前三月甲方月支付乙方民币合作底薪月电话费民币元月纯
利民币作乙方业绩提成
2月底薪提成电话费提成支配付时间次月号前〔遇节假日超
假日回次工作日〕
3企业运作程中遇公司接乙方拥签单权利须告知级批准方
金额月合作底薪百分五十
4企业运作程中遇特殊状况〔处理宾投诉〕乙方拥免单权利免单须知会
甲方补签赠送菜品酒水权利：针处理宾投诉灵敏驾驭
5乙方拥低折权利
三劳动纪律规章制度
第1条 甲方法制定项规章制度应乙方公示：周工作日6天日工作
10时〔包含膳时间2时〕国家法定假外
第2条 乙方应严格遵守公司规章制度完成工作务提高职业技执行劳动
安卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第3条 乙方权拒绝甲方支配违法道德损害乙方身心健康行
第4条 乙方应保守甲方商业隐私甲方乙方资料未乙方意
公开泄露假泄露甲方造成损失应担相应法律责
第5条 乙方违背劳动纪律甲方根单位规章制度赐予相应行政处分行
政处理济惩处等直解协议
四合作协议变更解终止续订
第1条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正值利益乙方
收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押
乙方身份证等证件
第2条 甲乙双方协商样变更合相关容解合
第3条 甲方乙方方解合应提前三十日书面形式通知方赔偿
方月合作底薪
乙方情形甲方解协议
1严峻违背劳动纪律公司规章制度
2严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动酬劳
1甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫工作
2甲方合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第5条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第6条 合期限届满未办理终止合作协议手续存合作关系乙方求续
订合作协议须提前月双方续订合作协议期限协商样时终止合作
五济补偿赔偿
第1条 甲方违背方合作协议应标准支付乙方济补偿金：
甲方克扣者拖欠乙方工资
第2条 乙方违背规定协议商定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲
方损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成干脆济损失
4合商定赔偿费
六违背合作协议责义务
第1条 事方违背协议时应担违约责方支付违约金元
第2条 违约责
七劳动争议处理
第1条 履行合作协议发生劳动争议事劳动争议调解委员会申
请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日
劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请
仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
八
第1条 专项协议规章制度作协议附件合具等法律效力
〔〕〔二〕
第2条 协议未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第3条 协议式两份甲乙双方执份
〔特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先细致阅读具体解协议附件容双方签字行生效〕
甲方：(盖章)
法定代表(托付代理)：
年月日
年月日乙方：
第三篇：餐饮部理聘合
餐饮部理聘合
甲方：
乙方：
根甲方工作需双方协商样甲方确定聘请乙方餐饮部理〔兼行政总厨〕签订合
聘期2023年月日年月日止合期年合期满动终止双方情愿续约行签订聘合 合期满合期方情愿签合中途终止合必需提前月书面形式通知方
二乙方职责权利
1组织理厨师队伍厨房包括洗涤仓储清洁卫生等厨切工作
2参聘请培训服务员持菜肴出品服务员培训出品推销
3条件听甲方统理觉遵守甲方关规定关饮食卫生酒店理规定规范
4确保菜肴出品毛利率限制5456间乙方缘毛利率降乙方担相应损失50毛利率适提高顾客反映甲方赐予乙方相应嘉奖甲方提倡直扣顾客提高毛利
5月必需推出六款新菜肴提交相片钱分析单
6理部门员工确保工作安工作余生活财产安确保文明规范工作
7确保部门员工身心健康健康证岗岗体检费甲方负责
8接收顾客投诉相应济惩处
三甲方职责权力
1领导协调乙方乙方配备必需数量服务员收银员销售员完成项工作务
2乙方供应必需工作条件食宿条件
3月15日时支付乙方月工资
4国家规定行业规范考核条例乙方工作进行考核奖惩
四乙方工资遇
双方协商甲方乙方实行基础工资制超额完成务预提成嘉奖楼面服务员收银员销售员核算员选购 员保安员工资甲方负责发放
1协商测算月均餐饮销售基数务万元
2确定乙方厨工作员乙方月完成基务销售发放乙方万元乙方支配工资包括甲方应预
支付基养老金医保金等费
3月超额完成务超额营业额基础乙方提取作乙方嘉奖工资
五合终止
1合期满合行终止续签双方均需提前 月文字通知方
2合期中方需行中途终止合必需提前月文字通知方担相应济损失万元
3乙方连续三月完成基务甲方权更换承包承包切费需提前半月通知乙方
4乙方严峻违背甲方规定达甲方考核条例中开辞退情节条例规定办理中途时终止合
六协议式四份甲乙执两份
甲方：乙方：
代表：身份证号：
年月日年月日
第四篇：销售理聘合
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商样原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__月__日 ____年__月__日止〔实期 天〕合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长〔推延〕退休年龄〔时间〕乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
次条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意确定乙方工作岗位 销售理根公司理制度中销售理岗位责明确乙方具体权限职责
2乙方工作职责事项甲方乙方职务视乙方实力甲方需进行分派
第三条 工作条件理培训
1甲方乙方供应符合国家规定安卫生工作环境保证乙方身安体受危害环境条件工作
2乙方考勤理悉甲方关公司理制度办理
3甲方根工作需组织乙方参加必业务学问培训
第四条 工作酬劳
1根国家
公司关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资 XX 元民币佣金提成 项目月销售总额1‰提取 甲方扣留乙方培训金 月佣金提成20乙方根公司求完成项目销售总务时返项目利润分红项目完成总销售务终纯利润15
2甲方根单位关规定实际状况乙方协商调整乙方工资
3乙方享受公司制度规定相关福利遇
4甲方根工作需求乙方加班时行抗拒事外乙方应予协作关加班事宜公司理制度办理
5乙方行办理养老保险业保险社会保险第五条 工作纪律嘉奖惩办
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉听甲方理教化
3甲方单位关规定乙方工作实绩奉献赐予嘉奖
4乙方违背甲方规章制度劳动纪律甲方单位关规定予惩处
5乙方职期参公司业务相类似济活动
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必需全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商样原签订程序变更合双方未达成样法原合接着效
2聘合期满者双方商定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商样聘合解
5乙方情形甲方马解聘合
〔1〕实期证明符合聘条件
〔2〕严峻违背工作纪律聘单位规章制度
〔3〕意完成工作务公司造成严峻损失
〔4〕严峻失职假公济私甲方单位利益造成重损害
〔5〕职期参公司业务相类似济活动
〔6〕法追究刑事责
6情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
〔1〕乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行支配适工作
〔2〕乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔3〕聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
〔4〕乙方履行聘合
7情形甲方终止解聘合
〔1〕乙方工负伤规定医疗期
〔2〕法律法规规定情形
8情形乙方通知聘单位解聘合
〔1〕甲方未聘合商定支付工作酬劳
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违背解聘合济补偿
1聘合事协商样甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金〔济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资〕
4甲方终止解聘合法履行事协商变更聘合达成协议
〔4〕乙方履行聘合
7情形甲方终止解聘合
〔1〕乙方工负伤规定医疗期
〔2〕法律法规规定情形
8情形乙方通知聘单位解聘合
〔1〕甲方未聘合商定支付工作酬劳
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违背解聘合济补偿
1聘合事协商样甲方解聘合甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方乙方单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
3甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金〔济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资〕
4甲方终止解合应支付民币三万元作违约金乙方返扣乙方培训金
5聘合履行期间乙方求解聘合乙方事公司业务相类似济活动应支付民币三万元作违约金甲方返扣培训金
6乙方单位未聘合商定支付工作酬劳〞通知甲方解聘合甲方应合商定结算解聘合时支付欠发工作酬劳
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定申请劳动仲裁
2合式贰份甲方份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方〔盖章〕乙方〔签字〕
身份证号码：
代表〔签字〕户口址：
联络方式：
签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日
第五篇：生产理聘合
篇：生产理劳动合
聘生产理劳动合书
第条 合期限工作容 甲方〔单位〕名称： 法定代表：
乙方〔生产理〕姓名： 居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商样基础意订立合遵守合列条款11合效期：月
12根甲方工作需乙方意事限公司生产理岗位工作甲乙双方协商 意变更工作岗位131岗位职务名称： 132干脆级：董事长 次条 权利职责 21生产理权利
211事权：时命撤换生产班组长车间维护命撤换需总理 协商
212生产相关事务决策权22生产理岗位职责
221总理领导开展工作负责理公司日常生产222建立生产岗位规章制度带头遵守
223公司制定季度月度工作支配支配生产224根生产支配提出原料选购 备件采供支配225产品原料产品库存状况进行理225制定安事应急方案226制定设备障应急方案227支配生产部员工倒班休假
第三条 工作点时间 31工作点
xx省xx市32工作时间休息休假
321乙方实行定时工作制原均周休息二天322乙方合期享受国家规定项休息休假权利
第四条 劳动酬劳福利 41劳动酬劳
乙方基工资元民币月甲方需月 日前全额支付乙方月工资42社会保险
乙方法律法规规定缴纳种社会保险乙方求甲方缴纳社会保险43乙方权享受甲方全体员工交纳社会保险外〔生产安相关〕保险
44补贴
第五条 聘合变更终止解
51聘合法签订合双方必需全面履行合规定义务方擅变更合
确需变更时双方应协商样原签订程序变更合双方未达成样法原合接着效
52聘合期满者双方商定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满前45 日双方协商意续订聘合方认续订合应合期满前30日通知方
53甲方单位法撤销聘合行终止54甲乙双方协商样聘合解
55乙方状况甲方解聘合551严峻违背工作纪律聘单位规章制度552意完成工作务公司造成严峻损失
553严峻失职假公济私甲方单位利益造成重损害554法追究刑事责
56状况甲方解聘合应提前天书面形式通知受聘561乙方患病工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行支配适工作
562乙方胜工作调整工作岗位胜工作563乙方履行聘合
57情形甲方终止解聘合 571乙方患病负伤规定医疗期572法律法规规定情形
58甲方未聘合商定支付酬劳者供应工作条件乙方通知甲方解聘合59乙方求解聘合应提前天书面形式通知甲方510甲方单位名称营性质转变影响合执行第六条 违背解聘合济补偿
61聘合订立时根客观状况发生重转变致已签订合法履行事协商
变更合达成协议甲方解聘合62甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作时间支付济补偿金
63乙方第55条列状况甲方解合甲方权乙方索取违约金
64乙方求解聘合未第59条书面通知甲方擅离职甲方权乙方索取违 约金
65乙方单位未聘合商定支付酬劳〞通知甲方解聘合甲方应合
商定结算聘合时支付欠发工作福利第七条 事项
71甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先甲方申请仲裁仲裁裁决
服甲方民法院提起诉讼
72合式三份甲方两份乙方份甲乙双方签字生效73合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准双方签字盖章
甲方： 乙方：篇二：执行理聘合 总理聘合
甲方〔单位〕：
乙方〔职业理〕：
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商样基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条 合年 月日起年 月 日止期限 年
次条 根甲方工作需乙方意事×××××××××公司 总理 岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位
〔〕岗位职务名称：〔×××××××××限公司〕总理
〔二〕干脆级：×××〔董事长〕
〔三〕干脆级：公司部门负责
〔四〕岗位职责
1董事长领导开展工作公司全面营业绩负责
2建立公司规章制度带头遵守
3制定季度月度销售目标
4关心部门理制定季度月度工作支配监督辅导执行确保完成项工作务
5建立营销体系评估销售业绩
5建立良企业文化营造恪守制度谐相处互学互助良气氛
6建立完善项资制度行政制度
7限制应收账款额度优化库存商品
8关切员工日常生活
10建立维护客户集团客户作客情关系
11客情维系
12负责公司月度季度总结工作会议召开
13负责突发事务处理
14制定公司赢利目标预算费
15定期董事进行述职交述职报吿
〔五〕总理权利：
着职业理存基前提企业全部权营权分原总理应权力：
1事权：时命撤换公司财务部理外干部权力导事方面全部工作财务部理免权董事长全部
2财务权：独立审批确定金额财务支出初审全部财务开支未批准财务开支报销项目董事长批准
3日常事务决策权：全部部门总理汇报工作找董长全部部门总理里接受工作指示包括董事长权部门布置工作董事长必需充分敬重总理权力
(六)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第三条 实行定时工作制均周休息天第四条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利
四劳动酬劳
第五条 甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资基工资效益工资两部分构成基工资 元(民币)效益工资公司纯利润基工资+效益工资应发工资
第六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合商定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第七条 甲方乙方供应福利遇：
12六劳动纪律规章制度
第八条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第九条 乙方应严格遵守公司规章制度完成工作务提高职业技执行劳动安卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十条 乙方权拒绝甲方支配违法道德损害乙方身心健康行
第十条 乙方应保守甲方商业隐私甲方乙方资料未乙方意公开泄露假泄露甲方造成损失应担相应法律责
第十二条 乙方违背劳动纪律甲方根单位规章制度赐予相应行政处分行政处理济惩处等直解合
七劳动合变更解终止续订
第十三条 订立劳动合时甲方形式乙方牟取正值利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第十四条 甲乙双方协商样变更合相关容解合
第十五条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方特殊紧急状况时解合乙方必需条件接受
乙方情形甲方解合
1严峻违背劳动纪律公司规章制度
2严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
第十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动酬劳法缴纳社会保险：
1甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫工作
2甲方合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第十七条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合第十八条 合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商样时续订劳动合期限签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第十九条 甲方违背方劳动合应标准支付乙方济补偿金：
甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资酬劳发薪日第日起天拖欠乙方工资额 赔偿乙方损失直支付工资日止
次十条 乙方违背规定合商定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成干脆济损失
4合商定赔偿费
九违背劳动合责
次十条 事方违背合时应担违约责方支付违约金 元
次十二条 违约责
十双方商定事项
次十三条
十劳动争议处理
次十四条 履行合发生劳动争议事劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
次十五条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
〔〕〔二〕
次十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
次十七条 合式两份甲乙双方执份
〔特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先细致阅读具体解合附件容双方签字行生效〕
甲方：(盖章)乙方：
法定代表(托付代理)：
年月日 年月日
鉴证机关： 鉴证：篇三：高级职业理聘协议 ***限公司高级职业理 聘协议
甲方〔聘方〕：***限公司 乙方〔受聘方〕：
协商样甲方意聘乙方担 职位明确双方责权利利益等相关事宜特订立协议双方遵守
聘职位
甲方聘乙方正式命文件甲方公司名义发乙方签订正式劳动合
二工作职责
乙方甲方负责汇报工作乙方具体工作职责：
1参制定事业部进展战略营支配
2组织制定实施事业部生产战略规划
3持制定实施调整生产支配总预算
4工作程序做相关部门横联系
5领导建立完善质量理制度组织实施监督检查生产质量体系运行
6全面负责事业部6s〞5m1e〞工作
7完成总理时交办务
三聘期间
乙方聘期 年二○年 月 日起生效四般工作授权
甲方乙方业务创建供应必环境条件进行科学合理工作授权乙方分业务范围般工作授权包括限：
1事理授权
乙方部门 级〔含级〕级员工〔甲方明确特岗位员工外〕拥干脆事理权包括：聘解聘考核入职定薪薪酬调整职务晋升岗位调整级员工〔含理级〕甲方明确特岗位员工乙方工作考核权免建议权乙方审批部门员工薪酬调整时假次调薪幅度超 〔含 〕年薪酬调整超次〔含次〕须报甲方授权审批超述调薪幅度乙方干脆审批
乙方审批部门员工职务岗位调整时假晋升职务级〔含 级〕级年职务岗位调整超次〔含次〕次职务调整幅度超级〔含级〕须报甲方授权审批超述职务调整幅度乙方干脆审批
乙方审批部门员工特嘉奖时假单单月嘉奖金额超 元嘉奖金额超员工薪酬 全月累计嘉奖金额超 元须报甲方授权审批超述范围特嘉奖乙方干脆审批
乙方审批部门员工聘请解聘薪酬调整职务岗位调整实施特嘉奖时均须遵守公司力资源理制度接受监督
2公文颁发授权
公文颁发指公司名义颁发种规章制度奖惩叮嘱通知规定指示类文件
乙方业务范围签发种部理文件
乙方签发公文前应召集相关部门发文容进行探讨形成会议纪办理汇签发文审批手续
乙方业务范围颁发公文须抄报甲方授权
3业务付款授权
乙方审批业务范围业务付款项目须公司审批月度资金支配进行限制符合资金支配付款条件审批流程前提付款项目单次付款金额超元乙方审批超 元支配外付款须报甲方授权审批
五理授权
甲方乙方业务范围必需理权限甲方着必合理规范控〞授权原进行科学规范授权制订具体理授权方案协议签订月完成
乙方须甲方授权范围行理权擅越权乙方行种理权时须接受甲方部监察审计
甲方乙方部监察审计应做规范序进行
六考核理
乙方遵守甲方绩效考核理模式意绩效考核结果乙方工资收入进行挂钩甲方乙方实施绩效考核季度具体绩效考核指标〔kpi〕考评方法均根协议附件 年月 年月期间工作目标考核方法根进行制订甲方季度乙方进行次工作考核季度考核结果乙方岗位工资挂钩然结束甲方乙方进行总考核总考核时季度考核结果占重 总考核结果乙方绩效工资进行挂钩
七工资理 乙方薪酬收入实行年薪制结构理
乙方职第期间全年薪酬低 万元中基工资万元月余部分作绩效工资
次样职期间全年薪酬低 万元中基工资万元月余部分作绩效工资
假乙方职务岗位调整薪酬标准参甲方制度行商定
八公司福利
甲方须乙方供应公司福利包括：
1社会保险甲方国家相关法律法规公司缴费基数乙方购置社会保险〔养老医疗工伤〕应担部分月度计薪时乙方工资中扣
2汽车燃油补贴甲方月供应 元汽车补贴乙方供应合法汽车费票实行费报销方式进行
乙方市公务公司支配车辆报销市交通费公出差时机场车站市交通费外
3通讯补贴甲方月供应 元通讯补贴市公务公出差〔香港澳门台湾出国出差外〕乙方报销通讯费
4住宿甲方供应单身宿舍 间供乙方家属运
5餐甲方乙方供应免费午餐乙方家属职工餐厅餐收费标准视公司员工
九绩效工资
甲方根乙方总考核结果发放绩效工资
总考核结果实行考核指标总分百分制乙方考核总分低60分〔含60分〕甲方权提前解聘协议劳动合
乙方做出突出业绩特奉献甲方视状况发放金额等特奖金
甲方入职离职时年实际工作时间缺乏年时绩效奖金实际工作月数计算发放
十约束机制
1乙方须遵守公司颁发种规章制度
2乙方须接受公司日常工作监督业务监察离职时须接受离审计
3乙方工作中贪污收贿索贿行金额查实甲方权马解聘协议劳动合予济补偿追回贪污全部款项保存追究法律责权利
十保密条款
乙方须严守聘期获知切商业机密乙方第三透露转出售甲方商业隐私专技术
乙方违背保密协议甲方造成济损失甲方求乙方济赔偿外保存追究法律责权利
十二劳动合
乙方**市劳动法律规定相关政策甲方实际限制 公司签订劳动合劳动合聘协议补充文件
十三提前解约
聘期双方均提前解聘协议劳动合提前月通知方
乙方贪污收贿索贿违法犯罪行外甲方提前提出解聘协议劳动合者甲方违背协议规定致乙方法正常开展工作乙方带济损失时乙方提出解决方案双方法协商样提出解聘协议劳动合甲方需次性赔偿乙方民币 万元年实际工作月数计发年绩效工资
甲方应支付离职工资绩效工资相关赔偿金须乙方办理完离职手续次性发放
假乙方非甲方缘提出提前解聘协议劳动合甲方发放年绩效工资相关提成
十四协议期满
聘期满续约应聘期满前两月通知方双方意续约续聘期少 年
十五业禁止
甲方乙方业禁止商定甲方乙支付酬劳中已包含业禁止补偿金乙方异议乙方原供职单位乙方追索业禁止补偿甲方愿代乙方担补偿标准法院终审判决正式文准
十六争议解决
协议容处双方友协商解决
十八文份数
协议式两份甲方执份乙方执份
甲 方：***限公司〔盖章〕
法代表签字：
乙 方：
签 字：
签订日期：二○
附件： 年月 年月期间工作目标考核方法 年 月 日
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