济性裁员方案
范文：济性裁员方案
xxxx限公司家外商独资性质企业系20xx年02月17日成立注册资210万美元验范围路器外壳等塑胶类产品企业部规模动化程度高停留传统生产方式具备市场竞争力导致企业部生产营发生严重困难现急需调整营方式根企业部实际状况结合企业外部环境影响公司董事会研究决定国家相关法律允许范围进行济性裁员具体方案：
济性裁员
公司济转型致需解雇定数量员工根劳动合法第四十条规定列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
二 济性裁员数
公司岗数99计划裁员14占全公司总数百分十四 符合劳动合法第四十条关列情形需裁减员二十
者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员规定
三 济性裁员法定程序
关劳动法律法规规定履行法定程序：
（） 实施裁减员前全体职工说明情况包括公司目前生产营状况裁减员原拟裁减岗位员数量实施裁减员时间济补偿办法需说明事项听取员工意见
（二） 实施裁减员前日劳动行政部门书面报告裁减员方案
（三） 公布裁减员方案裁减员办理解劳动合关手续
四 济补偿办法
关劳动法律法规规定：公司裁减员予济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
补偿次性现金方式汇员工指定收款账户
五 裁剪员象
裁剪员均符合劳动合法第四十二条规定情形员裁减员列：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
六 方案董事会会议决议通昆山允昌精密模具限公司授权员负
责统解释
七 方案20xx年x月10日实行
xxxxx限公司
（公章）
范文二：济性裁员方案
湖北XXXX公司系原国企业湖北XX机械股份限公司液压油缸分厂浙江XX科技股份公司联合组建成营独立核算承接外加工业务企业部规模动化程度高停留作坊生产方式具备市场竞争力导致企业部生产营发生严重困难现急需调整营方式根企业部实际状况结合企业外部环境影响公司董事会研究决定国家相关法律范围允许范围进行济性裁员具体方案：
济性裁员
公司营善等济性原20xx年全年累计亏损万元生产营发生严重困难致需解雇定数量员工根劳动合法第四十条第（二）款生产营发生严重困难规定济性裁员属单位解劳动合种法定情形公司完全符合法定济性裁员构成条件
二济性裁员数
公司岗数63计划裁员占全公司总数百分符合劳动合法第四十条关列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员规定
三济性裁员法定程序
关劳动法律法规规定履行法定程序：
（）实施裁减员前三十日召开员工会全体职工说明情况包括公司目前生产营状况裁减员原拟裁减岗位员数量实施裁减员时间济补偿办法需说明事项听取员工意见
（二）实施裁减员前十五日劳动行政部门书面报告裁减员方案
（三）公布裁减员方案裁减员办理解劳动合关手续
四济补偿办法
关劳动法律法规规定公司裁减员予济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
补偿次性现金方式支付
五裁减员象
裁员均符合劳动合法第四十二条规定情形员裁减员列：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
六方案董事会会议决议通湖北xxxx公司授权员负责统解释
七方案20XX年XX月XX日实行
湖北XXXX件公司
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范文：济性裁员方案
xxxx限公司家外商独资性质企业系20xx年02月17日成立注册资210万美元验范围路器外壳等塑胶类产品企业部规模动化程度高停留传统生产方式具备市场竞争力导致企业部生产营发生严重困难现急需调整营方式根企业部实际状况结合企业外部环境影响公司董事会研究决定国家相关法律允许范围进行济性裁员具体方案：
济性裁员
公司济转型致需解雇定数量员工根劳动合法第四十条规定列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
二 济性裁员数
公司岗数99计划裁员14占全公司总数百分十四 符合劳动合法第四十条关列情形需裁减员二十
者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员规定
三 济性裁员法定程序
关劳动法律法规规定履行法定程序：
（） 实施裁减员前全体职工说明情况包括公司目前生产营状况裁减员原拟裁减岗位员数量实施裁减员时间济补偿办法需说明事项听取员工意见
（二） 实施裁减员前日劳动行政部门书面报告裁减员方案
（三） 公布裁减员方案裁减员办理解劳动合关手续
四 济补偿办法
关劳动法律法规规定：公司裁减员予济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
补偿次性现金方式汇员工指定收款账户
五 裁剪员象
裁剪员均符合劳动合法第四十二条规定情形员裁减员列：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
六 方案董事会会议决议通昆山允昌精密模具限公司授权员负
责统解释
七 方案20xx年x月10日实行
xxxxx限公司
（公章）
范文二：济性裁员方案
湖北XXXX公司系原国企业湖北XX机械股份限公司液压油缸分厂浙江XX科技股份公司联合组建成营独立核算承接外加工业务企业部规模动化程度高停留作坊生产方式具备市场竞争力导致企业部生产营发生严重困难现急需调整营方式根企业部实际状况结合企业外部环境影响公司董事会研究决定国家相关法律范围允许范围进行济性裁员具体方案：
济性裁员
公司营善等济性原20xx年全年累计亏损万元生产营发生严重困难致需解雇定数量员工根劳动合法第四十条第（二）款生产营发生严重困难规定济性裁员属单位解劳动合种法定情形公司完全符合法定济性裁员构成条件
二济性裁员数
公司岗数63计划裁员占全公司总数百分符合劳动合法第四十条关列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员规定
三济性裁员法定程序
关劳动法律法规规定履行法定程序：
（）实施裁减员前三十日召开员工会全体职工说明情况包括公司目前生产营状况裁减员原拟裁减岗位员数量实施裁减员时间济补偿办法需说明事项听取员工意见
（二）实施裁减员前十五日劳动行政部门书面报告裁减员方案
（三）公布裁减员方案裁减员办理解劳动合关手续
四济补偿办法
关劳动法律法规规定公司裁减员予济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
补偿次性现金方式支付
五裁减员象
裁员均符合劳动合法第四十二条规定情形员裁减员列：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
六方案董事会会议决议通湖北xxxx公司授权员负责统解释
七方案20XX年XX月XX日实行
湖北XXXX件公司
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