2023年教师队伍建设工作方案
提高校教师队伍建设水更服务校双高计划建设根中中央国务院关全面深化新时代教师队伍建设改革意见国务院国家职业教育改革实施方案教育部等四部门深化新时代职业教育双师型教师队伍建设改革实施方案教育部关深化高校教师考核评价制度改革指导意见教育部财政部关实施中国特色高水高职学校专业建设计划意见等文件精神结合校实际特制定方案
指导思想目标务
1指导思想全面贯彻二十精神新时代中国特色社会义思想指导贯彻落实总书记关教育工作重述教师队伍建设作基础性工作抓校双高计划建设高质量发展目标立德树根质量提升核心遵循教育规律教师成长发展规律加强师德师风建设培养高素质教师队伍倡导尊师重教风气培养批高素质技术技提供力师资保障
2目标务4年左右努力基建立事权权财权相统教师理体制机制教师培养培训体系更加健全校企员双流动更加通畅双师型教师教学团队数量进步增加双师结构明显改善教师职业发展通道较畅通教师遇进步提高教师保障机制更加完善教师职业吸引力明显增强基建成支师德高尚技艺精湛专兼结合充满活力高素质双师型教师队伍教师队伍治理体系治理力明显提高更满足校涵建设高质量发展需
二举措
（）坚持教师队伍建设全面领导
3加强教师队伍建设全面严治求落实教师支部位教师员政治建设摆首位新时代中国特色社会义思想武装头脑充分发挥教师支部教育理监督员宣传引导凝聚师生战斗堡垒作充分发挥员教师先锋模范作基层组织力加强基层教师支部建设选优配强教师支部书记政治素质高学术水高师生威信高务工作力强教学科研力强甘奉献意识强三高三强标准选拔优秀员教师担教师支部书记继续实施教师支部书记双带头培育工程健全支部领导班子构建务工作激励机制科学评价体系健全骨干教师培养成员员教师培养成教学科研理骨干双培养机制
（落实单位：组织宣传部全校基层组织）
（二）加强教师思想政治师德师风建设
4提升教师思想政治素养构建思政课程课程思政教师思政格局实现教师思想政治力提升职业发展融合统定期开展教师思想状况调研准确握教师思想动态研究教师群体心理特点加强文关怀心理疏导针性加强思想政治教育创新教师思政工作方式方法定期组织教师参加社会实践志愿服务深入红色革命教育基开展体验式教育提高教师思政工作成效青年教师配备师德高尚业务精湛责心强导师负责青年教师思政工作进行传帮带实现优秀师风传统传承发展实行新入职教师谈话制度单位负责位新入职教师谈话引导新进教师加强修养四教师标准求
（落实单位：组织宣传部事处校团委系部）
5弘扬高尚师德学校师德建设工作领导组负责总体规划协调师德建设工作系部承担师德建设工作体责系部政负责落实建设第责通健全师德建设长效机制师德师风教育宣传考核监督奖惩机结合推动师德建设常态化长效化创新师德教育师德师风教育作入职培训职培训重容贯穿教师职业生涯全程力宣传师德典型师德师风宣传纳入学校宣传工作统部署培养良师德师风作校园文化建设核心容建立师德师风考核监督奖惩机制推行师德考核负面清单制度违反师德师风行实行零容忍发现问题严肃查处建立问责机制教师严重违反师德行监力拒处分拖延处分推诿隐瞒造成良影响严重果追究单位负责责
（落实单位：事处组织宣传部纪检监察室系部）
（三）实施教师力素质提升工程
6整合加强双高计划专业群师资力量围绕校双高计划专业群建设重点工作着优先强强联合优势互补原通种方式努力造支高效精干合作畅充满活力专业群师资队伍满足专业群领军骨干教师例求全力支持校双高计划建设工作坚持领军培育整体水提升相结合原培育引进批行业权威业影响专业群建设带头采取种形式引进相关专业急需优先保障双高计划建设需求通调整双高计划专业群教研室设置跨系部组建教师教学创新团队等方式进步优化专业群师资结构整合强化专业群师资理力量重点加强双高计划相关专业教师业务提升培训费限情况优先保障双高计划建设相关专业骨干教师外出培训进修访学鼓励教师参加双高计划建设工作务承担完成情况作职称评聘绩效分配年度考核重
（落实单位：事处教务处系部）
7建设高水双师型教师队伍进步修改完善校双师型教师认定暂行办法突出双师型教师体成长双师型教学团队建设相结合提高专业教师教育教学力专业实践力双师型教师占专业课教师例逐步提高85％双高计划专业群双师型教师占专业课教师例逐步提高95％完善教师定期行业企业实践制度推进专业课教师年少累计1月种形式参行业企业实践实训基实训健全高技校教制度聘请企事业高技工巧匠非物质文化遗产传承等校兼职教联合行业企业建批双师型教师培养培训基技师工作室教师行业企业实践工作站形成联合培养双师型教师机制
（落实单位：事处教务处系部）
8高水建设引领教学模式改革教师教学创新团队服务职业教育高质量发展1＋X证书制度改革需落实校教师教学创新团队建设实施方案三年左右时间分年度分批次分专业遴选建设5－10校级教师教学创新团队确保双高计划相关专业全部组建教师教学创新团队推动实施团队合作教学组织新方式行动导模块化教学新模式促进教学程教学容教学模式改革创新全面提升教师开展教学培训评价力团队协作力提高校复合型技培养培训质量提供强力师资保障组织专业基础较建设水较高团队积极申报省级国家级教师教学创新团队力争培养省级教师教学创新团队3国家级教师教学创新团队1
（落实单位：事处教务处系部）
9实施兼职教师队伍建设计划立足专业发展课程建设实际结合专业兼职教师数量方实际需求进步落实校外聘教师理办法统筹规划广开渠道协调推进规范理重点高校聘请高水专家学者担客座教授聘请校外优秀教师作兼课教师行业聘高水技术双师型教师担兼职教师联合行业企业遴选建设外聘教师资源库规范外聘教师理促进外聘教师校事教学科研指导青年教师等工作真正融入学校建设发展成学校师资队伍重力量
（落实单位：事处教务处科研处系部）
10完善教师全程培养体系加强教师队伍梯队建设努力构建全方位维度层次化力培养体系造结构合理晋升通畅教师成长梯队新入职教师成长梯队制定入职三年教师培养计划通入职培训职业生涯规划教学基技培训训练青年教师导师制等方式系统化培养新入职教师教学基功助力站站稳讲台成长合格教师通教学评活动学术沙龙外出培训学等造业务精湛优秀年青教师队伍二骨干教师培养梯队针中青年教师实施力提升计划通访学研修教学科研工作实践学术交流产学研合作进行教师熟悉掌握专业发展前信息进步提高教学力科研应力实践创新力助力成长专业带头骨干教师三卓越名师锻造梯队针高水教师实施名师成长计划通参加国外学术会议交流讲学短期访问合作研究等方式提高教师教学学术水助力成长更高层次卓越名师通教学名师评选名师工作室创建等发挥名师示范引领作带动培养批优秀青年教师提升校专业课程改革建设水
（落实单位：事处教务处科研处系部）
11针新教师探索教育见行业企业实践制度聚焦专业教师双师素质构成强化新教师入职教育结合新教师实际情况探索建立新入职教师期1年教育见制度见期间原培训观摩训练特殊需辅助教师承担部门课程授课务年超180学时见期满考核合格方具备独立授课资格二针具备行业企业工作历持相关领域职业技等级证书新入职教师探索期3年行业企业实践制度断提高新教师教学力实践水
（落实单位：事处教务处系部）
12实施骨干教师培养培训计划力提升发展潜力培养前途中青年教师学历层次专业水促进中青年骨干教师队伍建设鼓励支持教师攻读博士学位制定青年教师博士培养计划完善激励政策引导教师结合专业建设发展方攻读博士学位提升学历层次促进青年教师队伍博士化二支持青年骨干教师访学进修托中西部高等学校青年骨干教师国访问学者等培育项目突出重点年针性选派4－10名青年骨干教师国重点高校进行访学研修提高教学科研力综合素质鼓励支持中青年教师通般访学专业进修课程培训等途径进行学提升三根专业团队建设需选派专业教师出国（境）培训重点支持双高专业群骨干教师教学科研创新团队成员年选派批中青年骨干教师出国（境）培训增强出国（境）培训访学针性实效性
（落实单位：事处国际教育学院系部）
13重点提高教师教学力水全面开展教师教学力提升培训重点面新入职教师青年教师着力提高教师队伍专业力教学水积极开展教学基技综合力基功训练牢教师教学基功针性开展教育教学理念教学方法等基础理培训积极推广混合式教学理实体教学模块化教学等新型教学模式推广实时互动翻转课堂移动学等信息化教学方式激发广教师动参三教改革积极性推动教师教育理念更新教学模式变革鼓励教师通国家级精品课程等网络资源学高校教学方法教学措施先进验断提升身专业力教学水
（落实单位：事处教务处系部）
14断提升教师教学信息化应力教育教学信息化应求全面提升教师信息化教学力促进信息技术教育教学融合发展教师信息技术应力纳入教师培训必修学时联合现代教育技术中心规划教师教学信息化素质力发展目标建设相应培训课程体系课程资源通信息化教学力培训信息化教学竞赛日常应相结合方式培养批信息技术应水高教师普遍提升全校教师教学信息化应水
（落实单位：事处现代教育技术中心教务处系部）
15加强教师创新创业教育力引导专业教师业创业指导教师积极开展创新创业教育方面理案例研究断提高专业教育业指导课中进行创新创业教育意识力加强教师创新创业专业知识培训鼓励支持教师外出学创新创业系统理教学方法参加高校创新创业研讨会高峰坛高校创业指导师培训等鼓励教师考取创业指导师支持教师行业企业挂职锻炼鼓励教师参社会行业创新创业实践
（落实单位：事处招生业指导中心系部）
16加强职业技培训师资队伍建设接1＋X证书制度试点职业教育教学改革需求探索适应职业技培训求教师分级培训模式培育批够时承担学历教育职业技培训双岗务教师国家职业标准国家教学标准1＋X证书制度相关标准等纳入教师培训必修模块落实专业教师定期行业企业实践制度鼓励教师参行业企业培训技术研发等活动提升实践教学力充分利学校实实训基产教融合型企业等专业教师进行针性培训教师驾驭学校企业两讲台积极聘请劳动模范工巧匠高技等担兼职教师承担培训务完善教师工作量绩效考核分配办法探索培训服务课时量培训成效等作教师工作量绩效重容绩效分配时承担培训务线教师倾斜
（落实单位：事处继续教育学院系部）
17进步加强学校思想政治理课教师辅导员队伍建设根专职专兼结合原进步优化设置思想政治理课教师岗位探索辅导员思政课教师双互通机制选拔优秀辅导员承担思政课教学务提高辅导员职业发展力选拔思政课教师担思想政治辅导员班提高思政课教师开展教学工作实效性针性辅导员队伍纳入学校师资培养培训计划支持辅导员外出参加种学术交流培训加思想政治工作研究专项支持力度引导鼓励辅导员开展针性研究四六标准努力建设支政治坚定业务精湛师德高尚结构合理放心学生满意思想政治理课专兼职教师队伍
（落实单位：马克思义学院学工部事处）
18积极发挥教师发展中心作深入开展校培训工作正建设教师发展功活动场教师发展理信息化系统台支撑积极推进教学名师优秀教师骨干兼职培训团队建设力加强校培训顶层设计培训项目设计开发培训制度细化完善满足教师性化专业化发展需培训容推进教师精深专业知识精湛教学技相互融合目标搭建交流合作享资源台广教师提供教学培训研究交流咨询服务训练等服务提升教师教学科研力促进教师职业发展满足学校涵建设高质量发展需求
（落实单位：事处系部）
19加强培训资源整合规范教师培训学活动助信息化理台全面落实教师5年周期少360学时全员培训制度研究制定学校培训学时登记理办法统筹理全校教师发展方面培训实施校系两级教师培训理模式提高教学系部工作动性参训教师培训效果研究制定学校教师外出培训学理规定加强教师外出培训审批备案结果考核提高培训成效教师参加培训继续教育情况作职称评聘年度考核评优评先重指标
（落实单位：事处系部）
（四）深化教师事制度改革
20深化教师考核评价制度改革突出双师型导教师考核评价改革建立学校行业企业培训评价组织元参双师型教师评价考核体系师德师风工匠精神技术技教育教学实绩社会服务成效作教师评价考核重容落实教师职业行准建立师德考核负面清单制度严格执行师德考核票否决完善考核评价正确导引导广教师工作重点放提高教学质量培养优秀学生探索代表性成果导评价机制引导广教师发表高水学术文承担高级科研项目产出标志性科研成果提高学校核心竞争力强化考评结果运激励作考核评价结果作职称评聘绩效分配评优评先继续培养重
（落实单位：事处教务处科研处规划质量监控中心系部）
21严格教师队伍准入制度严学校教师选聘入口关实行思想政治素质业务力双重考察完善教师资格认定标准新入职教师岗前培训教育实作认定教育教学力取高等学校教师资格必备条件探索行业企业业历作认定专业课教育教学力取专业课教师资格条件
（落实单位：事处系部）
22深化教师职称制度改革坚持师德票否决思想政治表现课堂教学质量作教师职称评聘首标准健全完善教师职称评聘代表作制度专业课教师行业企业实践情况作申报高级职称必备条件探索完善教师职称评聘新模式
（落实单位：事处系部）
23完善高层次引进政策机制推动学校改革发展队伍建设关键高层次队伍建设重点青年骨干教师队伍培养基础结合校实际情况修订校高层次引进理办法适提高遇保证政策高层次竞争力吸引力进步完善柔性引进机制通设立名誉教授客座教授等非全职岗位提供良工作台生活遇引进专业发展急需领军行业技师促进高水教学科研团队建设帮助青年教师成长发展
（落实单位：事处科研处系部）
（五）断提高教师位遇
24深入推进教师薪酬分配制度改革科学构建薪酬激励机制坚持劳分配岗定薪优劳优酬原重点关键岗位高层次线教师业务骨干成绩突出工作员倾斜强化二级单位考核分配权切实增强师资队伍活力工作积极性
（落实单位：事处计财处系部）
25关心教师身心健康工作生活学校级单位切实关心教师特青年成长发展维护教师职业尊严合法权益定期组织教师体检提供教师心理健康服务解工作生活中面困难花力气帮助解决教学力提升工作条件改善团队融入合作等实际问题营造积极团结谐际关系工作环境
（落实单位：事处校工会勤处系部）
三强化组织保障
26强化组织领导级组织单位负责切实加强教师工作组织领导教师队伍建设列入重议事日程抓实抓学校委年少听取研究次教师队伍建设工作汇报时研究解决教师队伍建设中突出矛盾重问题建立教师工作联席会议制度完善部门协调沟通机制形成学校统筹部门分工协作齐抓工作格局加强教师队伍建设统筹理规划指导制订相关政策措施系部认真梳理教师队伍基情况结合学科发展状况科学合理制定教师队伍建设规划
（落实单位：事处相关单位）
27加强费保障进步加教师队伍建设费投入教师队伍建设费作学校年度资金预算重点优化费投入结构优先支持校教师队伍建设薄弱紧迫领域重点规定提高教师遇保障提升教师专业素质力制定严格费监制度规范费确保资金效益
（落实单位：计财处纪检监察室）
28落实考核督导学校建立教师工作定期督导检查制度进步加强系部教师队伍建设工作考核明确系部负责专业负责教师队伍建设中工作职责系部教师队伍建设工作考核情况作评优评先表彰奖励重教师队伍建设情况作年度重点工作务考核容确保教师队伍建设项政策措施落实处
（落实单位：事处规划质量监控中心相关单位）
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提高校教师队伍建设水更服务校双高计划建设根中中央国务院关全面深化新时代教师队伍建设改革意见国务院国家职业教育改革实施方案教育部等四部门深化新时代职业教育双师型教师队伍建设改革实施方案教育部关深化高校教师考核评价制度改革指导意见教育部财政部关实施中国特色高水高职学校专业建设计划意见等文件精神结合校实际特制定方案
指导思想目标务
1指导思想全面贯彻二十精神新时代中国特色社会义思想指导贯彻落实总书记关教育工作重述教师队伍建设作基础性工作抓校双高计划建设高质量发展目标立德树根质量提升核心遵循教育规律教师成长发展规律加强师德师风建设培养高素质教师队伍倡导尊师重教风气培养批高素质技术技提供力师资保障
2目标务4年左右努力基建立事权权财权相统教师理体制机制教师培养培训体系更加健全校企员双流动更加通畅双师型教师教学团队数量进步增加双师结构明显改善教师职业发展通道较畅通教师遇进步提高教师保障机制更加完善教师职业吸引力明显增强基建成支师德高尚技艺精湛专兼结合充满活力高素质双师型教师队伍教师队伍治理体系治理力明显提高更满足校涵建设高质量发展需
二举措
（）坚持教师队伍建设全面领导
3加强教师队伍建设全面严治求落实教师支部位教师员政治建设摆首位新时代中国特色社会义思想武装头脑充分发挥教师支部教育理监督员宣传引导凝聚师生战斗堡垒作充分发挥员教师先锋模范作基层组织力加强基层教师支部建设选优配强教师支部书记政治素质高学术水高师生威信高务工作力强教学科研力强甘奉献意识强三高三强标准选拔优秀员教师担教师支部书记继续实施教师支部书记双带头培育工程健全支部领导班子构建务工作激励机制科学评价体系健全骨干教师培养成员员教师培养成教学科研理骨干双培养机制
（落实单位：组织宣传部全校基层组织）
（二）加强教师思想政治师德师风建设
4提升教师思想政治素养构建思政课程课程思政教师思政格局实现教师思想政治力提升职业发展融合统定期开展教师思想状况调研准确握教师思想动态研究教师群体心理特点加强文关怀心理疏导针性加强思想政治教育创新教师思政工作方式方法定期组织教师参加社会实践志愿服务深入红色革命教育基开展体验式教育提高教师思政工作成效青年教师配备师德高尚业务精湛责心强导师负责青年教师思政工作进行传帮带实现优秀师风传统传承发展实行新入职教师谈话制度单位负责位新入职教师谈话引导新进教师加强修养四教师标准求
（落实单位：组织宣传部事处校团委系部）
5弘扬高尚师德学校师德建设工作领导组负责总体规划协调师德建设工作系部承担师德建设工作体责系部政负责落实建设第责通健全师德建设长效机制师德师风教育宣传考核监督奖惩机结合推动师德建设常态化长效化创新师德教育师德师风教育作入职培训职培训重容贯穿教师职业生涯全程力宣传师德典型师德师风宣传纳入学校宣传工作统部署培养良师德师风作校园文化建设核心容建立师德师风考核监督奖惩机制推行师德考核负面清单制度违反师德师风行实行零容忍发现问题严肃查处建立问责机制教师严重违反师德行监力拒处分拖延处分推诿隐瞒造成良影响严重果追究单位负责责
（落实单位：事处组织宣传部纪检监察室系部）
（三）实施教师力素质提升工程
6整合加强双高计划专业群师资力量围绕校双高计划专业群建设重点工作着优先强强联合优势互补原通种方式努力造支高效精干合作畅充满活力专业群师资队伍满足专业群领军骨干教师例求全力支持校双高计划建设工作坚持领军培育整体水提升相结合原培育引进批行业权威业影响专业群建设带头采取种形式引进相关专业急需优先保障双高计划建设需求通调整双高计划专业群教研室设置跨系部组建教师教学创新团队等方式进步优化专业群师资结构整合强化专业群师资理力量重点加强双高计划相关专业教师业务提升培训费限情况优先保障双高计划建设相关专业骨干教师外出培训进修访学鼓励教师参加双高计划建设工作务承担完成情况作职称评聘绩效分配年度考核重
（落实单位：事处教务处系部）
7建设高水双师型教师队伍进步修改完善校双师型教师认定暂行办法突出双师型教师体成长双师型教学团队建设相结合提高专业教师教育教学力专业实践力双师型教师占专业课教师例逐步提高85％双高计划专业群双师型教师占专业课教师例逐步提高95％完善教师定期行业企业实践制度推进专业课教师年少累计1月种形式参行业企业实践实训基实训健全高技校教制度聘请企事业高技工巧匠非物质文化遗产传承等校兼职教联合行业企业建批双师型教师培养培训基技师工作室教师行业企业实践工作站形成联合培养双师型教师机制
（落实单位：事处教务处系部）
8高水建设引领教学模式改革教师教学创新团队服务职业教育高质量发展1＋X证书制度改革需落实校教师教学创新团队建设实施方案三年左右时间分年度分批次分专业遴选建设5－10校级教师教学创新团队确保双高计划相关专业全部组建教师教学创新团队推动实施团队合作教学组织新方式行动导模块化教学新模式促进教学程教学容教学模式改革创新全面提升教师开展教学培训评价力团队协作力提高校复合型技培养培训质量提供强力师资保障组织专业基础较建设水较高团队积极申报省级国家级教师教学创新团队力争培养省级教师教学创新团队3国家级教师教学创新团队1
（落实单位：事处教务处系部）
9实施兼职教师队伍建设计划立足专业发展课程建设实际结合专业兼职教师数量方实际需求进步落实校外聘教师理办法统筹规划广开渠道协调推进规范理重点高校聘请高水专家学者担客座教授聘请校外优秀教师作兼课教师行业聘高水技术双师型教师担兼职教师联合行业企业遴选建设外聘教师资源库规范外聘教师理促进外聘教师校事教学科研指导青年教师等工作真正融入学校建设发展成学校师资队伍重力量
（落实单位：事处教务处科研处系部）
10完善教师全程培养体系加强教师队伍梯队建设努力构建全方位维度层次化力培养体系造结构合理晋升通畅教师成长梯队新入职教师成长梯队制定入职三年教师培养计划通入职培训职业生涯规划教学基技培训训练青年教师导师制等方式系统化培养新入职教师教学基功助力站站稳讲台成长合格教师通教学评活动学术沙龙外出培训学等造业务精湛优秀年青教师队伍二骨干教师培养梯队针中青年教师实施力提升计划通访学研修教学科研工作实践学术交流产学研合作进行教师熟悉掌握专业发展前信息进步提高教学力科研应力实践创新力助力成长专业带头骨干教师三卓越名师锻造梯队针高水教师实施名师成长计划通参加国外学术会议交流讲学短期访问合作研究等方式提高教师教学学术水助力成长更高层次卓越名师通教学名师评选名师工作室创建等发挥名师示范引领作带动培养批优秀青年教师提升校专业课程改革建设水
（落实单位：事处教务处科研处系部）
11针新教师探索教育见行业企业实践制度聚焦专业教师双师素质构成强化新教师入职教育结合新教师实际情况探索建立新入职教师期1年教育见制度见期间原培训观摩训练特殊需辅助教师承担部门课程授课务年超180学时见期满考核合格方具备独立授课资格二针具备行业企业工作历持相关领域职业技等级证书新入职教师探索期3年行业企业实践制度断提高新教师教学力实践水
（落实单位：事处教务处系部）
12实施骨干教师培养培训计划力提升发展潜力培养前途中青年教师学历层次专业水促进中青年骨干教师队伍建设鼓励支持教师攻读博士学位制定青年教师博士培养计划完善激励政策引导教师结合专业建设发展方攻读博士学位提升学历层次促进青年教师队伍博士化二支持青年骨干教师访学进修托中西部高等学校青年骨干教师国访问学者等培育项目突出重点年针性选派4－10名青年骨干教师国重点高校进行访学研修提高教学科研力综合素质鼓励支持中青年教师通般访学专业进修课程培训等途径进行学提升三根专业团队建设需选派专业教师出国（境）培训重点支持双高专业群骨干教师教学科研创新团队成员年选派批中青年骨干教师出国（境）培训增强出国（境）培训访学针性实效性
（落实单位：事处国际教育学院系部）
13重点提高教师教学力水全面开展教师教学力提升培训重点面新入职教师青年教师着力提高教师队伍专业力教学水积极开展教学基技综合力基功训练牢教师教学基功针性开展教育教学理念教学方法等基础理培训积极推广混合式教学理实体教学模块化教学等新型教学模式推广实时互动翻转课堂移动学等信息化教学方式激发广教师动参三教改革积极性推动教师教育理念更新教学模式变革鼓励教师通国家级精品课程等网络资源学高校教学方法教学措施先进验断提升身专业力教学水
（落实单位：事处教务处系部）
14断提升教师教学信息化应力教育教学信息化应求全面提升教师信息化教学力促进信息技术教育教学融合发展教师信息技术应力纳入教师培训必修学时联合现代教育技术中心规划教师教学信息化素质力发展目标建设相应培训课程体系课程资源通信息化教学力培训信息化教学竞赛日常应相结合方式培养批信息技术应水高教师普遍提升全校教师教学信息化应水
（落实单位：事处现代教育技术中心教务处系部）
15加强教师创新创业教育力引导专业教师业创业指导教师积极开展创新创业教育方面理案例研究断提高专业教育业指导课中进行创新创业教育意识力加强教师创新创业专业知识培训鼓励支持教师外出学创新创业系统理教学方法参加高校创新创业研讨会高峰坛高校创业指导师培训等鼓励教师考取创业指导师支持教师行业企业挂职锻炼鼓励教师参社会行业创新创业实践
（落实单位：事处招生业指导中心系部）
16加强职业技培训师资队伍建设接1＋X证书制度试点职业教育教学改革需求探索适应职业技培训求教师分级培训模式培育批够时承担学历教育职业技培训双岗务教师国家职业标准国家教学标准1＋X证书制度相关标准等纳入教师培训必修模块落实专业教师定期行业企业实践制度鼓励教师参行业企业培训技术研发等活动提升实践教学力充分利学校实实训基产教融合型企业等专业教师进行针性培训教师驾驭学校企业两讲台积极聘请劳动模范工巧匠高技等担兼职教师承担培训务完善教师工作量绩效考核分配办法探索培训服务课时量培训成效等作教师工作量绩效重容绩效分配时承担培训务线教师倾斜
（落实单位：事处继续教育学院系部）
17进步加强学校思想政治理课教师辅导员队伍建设根专职专兼结合原进步优化设置思想政治理课教师岗位探索辅导员思政课教师双互通机制选拔优秀辅导员承担思政课教学务提高辅导员职业发展力选拔思政课教师担思想政治辅导员班提高思政课教师开展教学工作实效性针性辅导员队伍纳入学校师资培养培训计划支持辅导员外出参加种学术交流培训加思想政治工作研究专项支持力度引导鼓励辅导员开展针性研究四六标准努力建设支政治坚定业务精湛师德高尚结构合理放心学生满意思想政治理课专兼职教师队伍
（落实单位：马克思义学院学工部事处）
18积极发挥教师发展中心作深入开展校培训工作正建设教师发展功活动场教师发展理信息化系统台支撑积极推进教学名师优秀教师骨干兼职培训团队建设力加强校培训顶层设计培训项目设计开发培训制度细化完善满足教师性化专业化发展需培训容推进教师精深专业知识精湛教学技相互融合目标搭建交流合作享资源台广教师提供教学培训研究交流咨询服务训练等服务提升教师教学科研力促进教师职业发展满足学校涵建设高质量发展需求
（落实单位：事处系部）
19加强培训资源整合规范教师培训学活动助信息化理台全面落实教师5年周期少360学时全员培训制度研究制定学校培训学时登记理办法统筹理全校教师发展方面培训实施校系两级教师培训理模式提高教学系部工作动性参训教师培训效果研究制定学校教师外出培训学理规定加强教师外出培训审批备案结果考核提高培训成效教师参加培训继续教育情况作职称评聘年度考核评优评先重指标
（落实单位：事处系部）
（四）深化教师事制度改革
20深化教师考核评价制度改革突出双师型导教师考核评价改革建立学校行业企业培训评价组织元参双师型教师评价考核体系师德师风工匠精神技术技教育教学实绩社会服务成效作教师评价考核重容落实教师职业行准建立师德考核负面清单制度严格执行师德考核票否决完善考核评价正确导引导广教师工作重点放提高教学质量培养优秀学生探索代表性成果导评价机制引导广教师发表高水学术文承担高级科研项目产出标志性科研成果提高学校核心竞争力强化考评结果运激励作考核评价结果作职称评聘绩效分配评优评先继续培养重
（落实单位：事处教务处科研处规划质量监控中心系部）
21严格教师队伍准入制度严学校教师选聘入口关实行思想政治素质业务力双重考察完善教师资格认定标准新入职教师岗前培训教育实作认定教育教学力取高等学校教师资格必备条件探索行业企业业历作认定专业课教育教学力取专业课教师资格条件
（落实单位：事处系部）
22深化教师职称制度改革坚持师德票否决思想政治表现课堂教学质量作教师职称评聘首标准健全完善教师职称评聘代表作制度专业课教师行业企业实践情况作申报高级职称必备条件探索完善教师职称评聘新模式
（落实单位：事处系部）
23完善高层次引进政策机制推动学校改革发展队伍建设关键高层次队伍建设重点青年骨干教师队伍培养基础结合校实际情况修订校高层次引进理办法适提高遇保证政策高层次竞争力吸引力进步完善柔性引进机制通设立名誉教授客座教授等非全职岗位提供良工作台生活遇引进专业发展急需领军行业技师促进高水教学科研团队建设帮助青年教师成长发展
（落实单位：事处科研处系部）
（五）断提高教师位遇
24深入推进教师薪酬分配制度改革科学构建薪酬激励机制坚持劳分配岗定薪优劳优酬原重点关键岗位高层次线教师业务骨干成绩突出工作员倾斜强化二级单位考核分配权切实增强师资队伍活力工作积极性
（落实单位：事处计财处系部）
25关心教师身心健康工作生活学校级单位切实关心教师特青年成长发展维护教师职业尊严合法权益定期组织教师体检提供教师心理健康服务解工作生活中面困难花力气帮助解决教学力提升工作条件改善团队融入合作等实际问题营造积极团结谐际关系工作环境
（落实单位：事处校工会勤处系部）
三强化组织保障
26强化组织领导级组织单位负责切实加强教师工作组织领导教师队伍建设列入重议事日程抓实抓学校委年少听取研究次教师队伍建设工作汇报时研究解决教师队伍建设中突出矛盾重问题建立教师工作联席会议制度完善部门协调沟通机制形成学校统筹部门分工协作齐抓工作格局加强教师队伍建设统筹理规划指导制订相关政策措施系部认真梳理教师队伍基情况结合学科发展状况科学合理制定教师队伍建设规划
（落实单位：事处相关单位）
27加强费保障进步加教师队伍建设费投入教师队伍建设费作学校年度资金预算重点优化费投入结构优先支持校教师队伍建设薄弱紧迫领域重点规定提高教师遇保障提升教师专业素质力制定严格费监制度规范费确保资金效益
（落实单位：计财处纪检监察室）
28落实考核督导学校建立教师工作定期督导检查制度进步加强系部教师队伍建设工作考核明确系部负责专业负责教师队伍建设中工作职责系部教师队伍建设工作考核情况作评优评先表彰奖励重教师队伍建设情况作年度重点工作务考核容确保教师队伍建设项政策措施落实处
（落实单位：事处规划质量监控中心相关单位）
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