劳动合版(标准工时制度)
甲方 ：
址：
法定代表：
乙方 ： 性 籍贯
户口
效身份证件号码：
现住址：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定 甲乙双方着等愿协商致原 达成协议
工作岗位工作容
1 甲方营需聘乙方 岗位事 工作乙方意工作容甲方制定岗位说明书确定合期限甲方权根公司生产营需乙方工作岗位工作容进行调整乙方权根意愿力申请异动工作岗位
2 乙方工作点 范围甲乙双方协商致更改工作点甲方生产营需求乙方更换工作点乙方应接通知30日书面形式提出异议服安排提出书面异议甲方权解合承担赔偿责
二 合期限
1 合固定期限劳动合合期限 年 月 日起 年月 日止
2 乙方调整工作岗位工作容需试试期长超6月
3 试期乙方时解合应试期届满前提前3日书面形式甲方提出乙方愿意继续履行合应试期届满前30日书面形式甲方提出参加转正考核逾期视乙方意继续履行合时办理离职手续乙方转正考核合格甲方权解合作济补偿
4 合生效日期合签订次日合生效日期乙方入职日期工资遇计发起算日期
三 工作时间
甲方实行标准工时制日工作 8 时周工作 40 时周少休 息1日甲方生产营需适延长工作时间超法律规定时间
四 工资遇
1 乙方月工资原工资标准执行包括正常工作时间工资甲方薪酬体系属月发放津贴奖金补贴等正常工作时间工资易岗易薪岗酬原乙方岗位工作容发生改变时相应调整甲方权绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资月发放津贴奖金补贴等岗定级级定薪原加调整
2 福利遇甲方规章制度享
3 月日甲方发放正常工作时间工资时间甲方需延迟迟超月天乙方法时提供正确银行账号银行系统紊乱等非甲方原导致延迟发放甲方承担责
4 甲方动安排批准乙方加班甲方应支付加班工资乙方原正常工作时间完成工作务延时视加班确必延长工作时间需规章制度规定作出书面加班申请获批准否视加班加班工资月支付
5 乙方履行工作职责时未勤勉注意义务致甲方受损应赔偿甲方济损失乙方意甲方月工资中扣甲方权直接乙方月工资中扣违反规章制度造成违纪济处罚金额
五 休假规定
1 乙方法律行政法规部门规章深圳市济特区规定甲方规章制度规定享休假权利
2 休假期间甲方应法支付相应休假工资
六 劳动保护劳动条件
1 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方甲方提供劳动安全保护措施卫生设施应予爱护正确操作否甲方承担责
2 乙方权危害生命安全身体健康作业提出异议
3 乙方确认签订合前时应甲方提交区级医院出具身体检查报告份乙方签订合表示确认身体健康状况足承担合约定工作乙方提交虚假身体检查报告者提交身体检查报告事实符甲方承担责
4 乙方入职时领取工作必备工具设备等物品妥善保离职时应原
状返甲方提供工具设备否承担相应赔偿责根工具设备性质然损耗外
七 社会保险遇
1 甲方应深圳市社会保险关规定乙方办理社会保险双方具体分担保险数额深圳市关规定执行甲方乙方办理社会保险责起始深圳市社会保险规定购买时间乙方入职日起算
2 甲方动乙方购买乙方书面形式予拒绝乙方应行承担引起切责
3 乙方公致伤残死亡深圳济特区工伤保险条例关规定处理乙方公负伤应动甲方书面说明行劳动行政部门申请工伤认定否行承担产生切责
八 劳动纪律工作纪律
1 甲方劳动纪律工作纪律包括遵守甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程 保证安全生产时完成甲方规定工作务爱护甲方财产 保守甲方商业秘密遵守国家方关计划生育政策
2 甲方制定公司规章制度公司部张贴公示成公开劳动纪律工作纪律乙方应严格遵守乙方异议应公示日起3日书面形式提出否视意
3 公司部张贴公示规章制度全体公司工作员发生效力约束力乙方未没注意否认某规章制度存效力
九 合变更解重新订立终止
()甲乙双方协商致法变更劳动合 列情形 甲方时解劳动合乙方支付济补偿金：
1 乙方试期间甲方认符合录条件
2 乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
3 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成造成重损害
4 乙方时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者甲方提出 乙方未时改正
5 乙方法追究刑事责
6 法律法规规定情形
(二) 列情形 甲方解劳动合 应提前三十日书面形式通知乙方通知原应直接交乙方果甲方乙方合中提供联系方式未联系乙方情况采取公司部张贴公示方式张贴视通知乙方
1 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
2 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三) 列情形 乙方时书面通知甲方解劳动合3日甲方相关员办理工作交接手续乙方拒绝者怠甲方办理工作交接甲方权留置乙方工资物品权求乙方赔偿未交接工作甲方造成切济损失
1 试期
2 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件乙方书面提出异议月未支付者更改
3 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(四) 列情形劳动合行解
1 甲方法宣告破产
2 甲方法解散法撤销
3 乙方死亡者落明超1月
(五) 条第四款规定情形外 乙方解劳动合 应提前三十日书面形式通知甲方否视乙方违约擅离职甲方作济补偿
(六) 合期限届满前乙方应提前两月甲方书面申请继续签订劳动合逾期视乙方意续签合甲方接乙方书面申请15天作出意意意思表示采取张贴栏公告电话通知电子邮件书面送达等方式通知乙方乙方应接甲方意续签通知10日签订书面劳动合逾期视乙方意续签甲方乙方意续签情形合期限届满日起终止乙方应 合终止30天办理完毕离职手续停止工作逾期交接停止工作出勤时间计入正常工作时间计发报酬
(七) 合期满双方约定终止条件出现 合行终止双方约定外
(八) 合事终止乙方均应甲方规章制度办理离职交接手续否视乙方违约甲方权作济补偿予发放擅离职月工资福利遇
(九) 合符合法律法规规定情况终止乙方间隔段时间重新求甲方建立劳动关系符合甲方录条件甲方意工作年限签订合次数连续计算
(十) 乙方职期间甲方动安排甲方关联公司职合终止乙方甲方关联公司重新签订劳动合工作年限连续计算签订合次数连续计算乙方动申请者离职通正常程序愿甲方关联公司建立劳动关系甲方工作年限甲方签订合次数计算
十 乙方责
1 乙方违反合约定解劳动合 甲方造成损失 乙方应赔偿甲方列损失 甲方招收录乙方支付费甲方支付培训费 生产营工作造成直接济损失
2 乙方应严守甲方技术秘密商业秘密
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根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定 甲乙双方着等愿协商致原 达成协议
工作岗位工作容
1 甲方营需聘乙方 岗位事 工作乙方意工作容甲方制定岗位说明书确定合期限甲方权根公司生产营需乙方工作岗位工作容进行调整乙方权根意愿力申请异动工作岗位
2 乙方工作点 范围甲乙双方协商致更改工作点甲方生产营需求乙方更换工作点乙方应接通知30日书面形式提出异议服安排提出书面异议甲方权解合承担赔偿责
二 合期限
1 合固定期限劳动合合期限 年 月 日起 年月 日止
2 乙方调整工作岗位工作容需试试期长超6月
3 试期乙方时解合应试期届满前提前3日书面形式甲方提出乙方愿意继续履行合应试期届满前30日书面形式甲方提出参加转正考核逾期视乙方意继续履行合时办理离职手续乙方转正考核合格甲方权解合作济补偿
4 合生效日期合签订次日合生效日期乙方入职日期工资遇计发起算日期
三 工作时间
甲方实行标准工时制日工作 8 时周工作 40 时周少休 息1日甲方生产营需适延长工作时间超法律规定时间
四 工资遇
1 乙方月工资原工资标准执行包括正常工作时间工资甲方薪酬体系属月发放津贴奖金补贴等正常工作时间工资易岗易薪岗酬原乙方岗位工作容发生改变时相应调整甲方权绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资月发放津贴奖金补贴等岗定级级定薪原加调整
2 福利遇甲方规章制度享
3 月日甲方发放正常工作时间工资时间甲方需延迟迟超月天乙方法时提供正确银行账号银行系统紊乱等非甲方原导致延迟发放甲方承担责
4 甲方动安排批准乙方加班甲方应支付加班工资乙方原正常工作时间完成工作务延时视加班确必延长工作时间需规章制度规定作出书面加班申请获批准否视加班加班工资月支付
5 乙方履行工作职责时未勤勉注意义务致甲方受损应赔偿甲方济损失乙方意甲方月工资中扣甲方权直接乙方月工资中扣违反规章制度造成违纪济处罚金额
五 休假规定
1 乙方法律行政法规部门规章深圳市济特区规定甲方规章制度规定享休假权利
2 休假期间甲方应法支付相应休假工资
六 劳动保护劳动条件
1 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方甲方提供劳动安全保护措施卫生设施应予爱护正确操作否甲方承担责
2 乙方权危害生命安全身体健康作业提出异议
3 乙方确认签订合前时应甲方提交区级医院出具身体检查报告份乙方签订合表示确认身体健康状况足承担合约定工作乙方提交虚假身体检查报告者提交身体检查报告事实符甲方承担责
4 乙方入职时领取工作必备工具设备等物品妥善保离职时应原
状返甲方提供工具设备否承担相应赔偿责根工具设备性质然损耗外
七 社会保险遇
1 甲方应深圳市社会保险关规定乙方办理社会保险双方具体分担保险数额深圳市关规定执行甲方乙方办理社会保险责起始深圳市社会保险规定购买时间乙方入职日起算
2 甲方动乙方购买乙方书面形式予拒绝乙方应行承担引起切责
3 乙方公致伤残死亡深圳济特区工伤保险条例关规定处理乙方公负伤应动甲方书面说明行劳动行政部门申请工伤认定否行承担产生切责
八 劳动纪律工作纪律
1 甲方劳动纪律工作纪律包括遵守甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程 保证安全生产时完成甲方规定工作务爱护甲方财产 保守甲方商业秘密遵守国家方关计划生育政策
2 甲方制定公司规章制度公司部张贴公示成公开劳动纪律工作纪律乙方应严格遵守乙方异议应公示日起3日书面形式提出否视意
3 公司部张贴公示规章制度全体公司工作员发生效力约束力乙方未没注意否认某规章制度存效力
九 合变更解重新订立终止
()甲乙双方协商致法变更劳动合 列情形 甲方时解劳动合乙方支付济补偿金：
1 乙方试期间甲方认符合录条件
2 乙方严重违反劳动纪律者单位规章制度
3 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成造成重损害
4 乙方时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者甲方提出 乙方未时改正
5 乙方法追究刑事责
6 法律法规规定情形
(二) 列情形 甲方解劳动合 应提前三十日书面形式通知乙方通知原应直接交乙方果甲方乙方合中提供联系方式未联系乙方情况采取公司部张贴公示方式张贴视通知乙方
1 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难劳动局确认确需裁减员
2 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三) 列情形 乙方时书面通知甲方解劳动合3日甲方相关员办理工作交接手续乙方拒绝者怠甲方办理工作交接甲方权留置乙方工资物品权求乙方赔偿未交接工作甲方造成切济损失
1 试期
2 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件乙方书面提出异议月未支付者更改
3 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(四) 列情形劳动合行解
1 甲方法宣告破产
2 甲方法解散法撤销
3 乙方死亡者落明超1月
(五) 条第四款规定情形外 乙方解劳动合 应提前三十日书面形式通知甲方否视乙方违约擅离职甲方作济补偿
(六) 合期限届满前乙方应提前两月甲方书面申请继续签订劳动合逾期视乙方意续签合甲方接乙方书面申请15天作出意意意思表示采取张贴栏公告电话通知电子邮件书面送达等方式通知乙方乙方应接甲方意续签通知10日签订书面劳动合逾期视乙方意续签甲方乙方意续签情形合期限届满日起终止乙方应 合终止30天办理完毕离职手续停止工作逾期交接停止工作出勤时间计入正常工作时间计发报酬
(七) 合期满双方约定终止条件出现 合行终止双方约定外
(八) 合事终止乙方均应甲方规章制度办理离职交接手续否视乙方违约甲方权作济补偿予发放擅离职月工资福利遇
(九) 合符合法律法规规定情况终止乙方间隔段时间重新求甲方建立劳动关系符合甲方录条件甲方意工作年限签订合次数连续计算
(十) 乙方职期间甲方动安排甲方关联公司职合终止乙方甲方关联公司重新签订劳动合工作年限连续计算签订合次数连续计算乙方动申请者离职通正常程序愿甲方关联公司建立劳动关系甲方工作年限甲方签订合次数计算
十 乙方责
1 乙方违反合约定解劳动合 甲方造成损失 乙方应赔偿甲方列损失 甲方招收录乙方支付费甲方支付培训费 生产营工作造成直接济损失
2 乙方应严守甲方技术秘密商业秘密
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