企业自身无权决定或变更工时制度

企业身权决定变更工时制度

　　某外资企业年出口量降低公司压缩生产时常员工放假回家年春节公司接国外订单求快供货公司总理考虑求交货期限十分紧张全体员工宣布：公司刚刚接批活时间紧数量确保时家交活公司决定天开始三月全公司天加班两时周六周日律休息等完成批活公司国家综合计算工时制度标准全体员放假家集中休息段时间

历月没休息日连续工作员工申请星期天休息遭公司拒绝告知：谁班公司旷工处理扣发月奖金公司做法十分意见便公司工会反映工会意公司做法员工非常失奈中提议劳动仲裁委员会申诉希仲裁委员会法保护休息权


仲裁机构认：公司做法确妥处


劳动法第39条中规定企业生产特点实行标准工时制劳动行政部门批准实行工作休息办法劳动部贯彻〈国务院关职工工作时间规定〉实施办法中具体规定：工作性质生产特点限制实行日工作8时周工作40时标准工时制度实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法执行说果企业工作性质生产特点确需实行综合计算工时工时制度必须劳动行政部门批准方实施企业身权决定标准工时制度变更综合计算工时工时制度


案中公司完成批急活暂时采取综合计算工时办法职工连续班三月放长假集中休息办法表面似合情合理征工会意未劳动行政部门批准实际违反劳动法侵犯职工休息权


李姐家公司负责印工作文稿较常常天闲李姐常班时接需印文稿时周末公司告知李姐文稿周需李姐加班加点工作时休息日公司加班李姐公司提出加班费时公司领导说：公司未安排加班加班愿行没加班费引起争议


仲裁机构认：该公司答复完全错误没法律根国现行劳动法相关法规规章政策关规定班工作场继续事工作相关联系事情均视加班加班分愿愿该公司应支付劳动者低劳动合规定时工资标准150％延时工资果休息日工作安排补休公司应支付低劳动合规定日时工资标准200％加班工资


刘某2000年6月村村民王某佘某肠衣厂工作年11月某日刘某干完活睡觉休息次日早6时王某刘某等起床时发现刘已死亡公安局认定刘某系病死刘母亲怀疑刘某王佘谋害法院起诉求王某赔偿死亡抚慰金差旅费等项费40余万元王某辩称刘合伙关系非雇佣关系刘病死构成工伤错意赔偿法院审理认刘某王某合伙关系证足应认定雇佣关系告雇工劳动期间工工作条件差劳动强度环境劳动劳动时间太长致刘某劳累度患病死亡告法应承担民事责判决告赔偿原告误工费死者生前抚养赡养生活费丧葬费精神损害抚慰金等计4．5万元


典型劳死案件劳死指劳动强度极度超身体承受力致度疲劳形成猝死者劳导致疾病引起死亡侵害休息权造成劳死侵权责应造成劳死单位者雇承担果单位者雇责造成应法者雇承担责果直接责该责错法者雇承担责追偿果雇造成雇工劳死雇承担责侵害休息权造成劳死侵权责容应参侵害生命权损害赔偿责确定侵权应承担死者医疗费丧葬费死亡赔偿金受害生前抚养赡养生活补助费等项目



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