市民政府法制办公室绩效考核办法
客观准确评价办公室工作员工作绩效强化工作监督进步增强工作员事业心责感提高服务质量工作效加快高绩效机关建设特制定考核办法
考核象
法制办公室综合科法制咨询服务中心工作员
二考核容
职工作工作纪律综合素质三方面
三考核指标
实行基础分百分制考核阶段年度工作分职工作工作纪律综合素质三部分进行考核考核指标具体设置办法：()职工作（基础分60分扣分奖分制）
部分考核科长考核科员考核科长方式进行考核象完成责目标配分完成责目标工作出现问题实行扣分超额完成责目标受级评实行奖分扣分直扣完项配分止
1综合科
负责全市法行政关工作负责市政府行政复议项工作法审核市政府工作部门报送市政府审议行政措施草案负责市政府制定行政措施解释汇编清理公布等项工作办理镇街道办事处镇级政府工作部门行政措施备案审查工作承办级关部门法规规章草案征求意见工作规划指导市政府法制宣传工作市政府部门镇街道办事处法行政工作进行督促检查负责单位政务事务工作负责文秘信息档案事外事勤等项工作
2法制咨询服务中心
负责市政府法制建设中长期课题重复杂问题进行研究提供法律咨询服务政府民事济活动法律事务提出咨询意见提供法律服务负责开展法行政宣传工作负责行政执法员培训教育负责市政府行政诉讼应诉法律事务工作承担市政府交办法律事务
部分具体扣奖分办法：
1行政复议案件办原导致作出行政复议决定超法定期限超天扣2分
2文件审查办原规定期限提交审查报告超天扣1分
3领导批示件办理办结时限（情况复杂市政府办公室领导意延期包括延期期间）超出规定期限天扣2分受市级领导表扬次奖2分受办领导表扬次奖1分
4信息报送少定额篇扣1分国家级报刊网站等媒体采篇奖4分省级采奖3分青岛市采奖2分市采奖1分
5理调研文章完成务扣2分国家级报刊网站等媒体发表奖8分省级发表奖6分青岛市发表奖4分市发表奖2分
6类报材料时报次扣2分受级单位通报批评次扣4分
7法制参考没完成规定期数少期扣1分
8领导协助工作组织领导科室工作者协助办公室领导工作力受办公室领导公开批评次扣1分受办公室领导表扬次奖1分
9工作办理时限超时限天扣1分出现疏漏尚未造成良果扣1分完成出色受单位领导表扬次奖2分受办公室领导表扬次奖1分
10奖励情况外种原受单位种形式表扬次奖2分
11工作中出现重失误办公室工作造成良影响部分考核分
职工作考核表：（扣奖分制）
略
（二）工作纪律（基础分20分扣分制）
部分考核科长考核科员考核科长方式进行考核象遵守相关法律法规办公室项工作制度配分扣分直扣完项配分止
1值班值班岗交接班时次扣2分值班期间处理关事务出现问题次扣3分
2集体活动参加办公室统组织集体学等活动次扣2分
3科室卫生卫生受办公室通报批评次扣科室值班工作员1分
4请销假请假天工作员科长请假请假天请假科长汇报违者次扣2分
5保证通讯畅通出现突发性事件需全部部分工作员岗发生次联系扣4分岗时扣3分
6廉洁律私基层索物品违规参加部门宴请次扣5分违反工作日午间禁止饮酒规定次扣10分
7行政效服务态度差基层群众投诉查实次扣5分情节严重扣10分工作时间利电脑等进行娱乐次扣5分
8出现错误行视情节予扣分
工作纪律考核表：（扣分制）
略
考核项目考核值班集体活动科室卫生请销假通讯畅通廉洁律行政交通错误扣分合计******
（三）综合素质（基础20分实际分制）
部分考核民评议方式进行分领导评价办公室民测评两部分两部分10分评议容分素质业务力思想道德日常表现爱岗敬业五项项2分两部分评议分综合素质分
综合素质考核表：（分制）
略
四考核办法
办法二考评奖方式进行考核二考：科长考核科员考核科长二级考核机制评：全员参民评议奖：考核结果种奖励推荐授予荣誉称号等相挂钩
（）成立法制办公室组长分领导副组长科室负责成员考核领导组具体负责办公室员考核工作组织实施
（二）科室负责工作办公室领导负责监督工作员工作科室负责负责监督
（三）考核工作实行月份考核年度考核相结合办法实行季度通报制度综合素质考核年终组织进行
（四）考核员周周工作进行总结汇总月工作日写出月工作总结报考核员备考核
（五）科室工作员月3次扣分科室负责负连带责超3次（含3次）超1次扣2分
（六）计分方式：月份考核包括职工作工作纪律两部分考核结果次月初公布
全年月份考核分数均数职工作工作纪律两方面年终考核分
民评议中办公室民测评部分参评员包括科长该部分分参评员分总均数
年终考核分等职工作工作纪律综合素质三部分年终考核分
（七）票否决办公室工作员年发生事项年终取消评选类先进资格：1承担工作发生较失误文件丢失超时限未办结等办公室工作造成良影响2未遵守工作纪律市委市政府通报造成严重果
（八）全年考核优秀工作员予必物质精神奖励考核落工作员进行诫勉谈话年终考核结果提拔确定考核等次推荐授予荣誉称号等事项相挂钩作重
（九）考核办法考核领导组负责解释发文日起生效
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客观准确评价办公室工作员工作绩效强化工作监督进步增强工作员事业心责感提高服务质量工作效加快高绩效机关建设特制定考核办法
考核象
法制办公室综合科法制咨询服务中心工作员
二考核容
职工作工作纪律综合素质三方面
三考核指标
实行基础分百分制考核阶段年度工作分职工作工作纪律综合素质三部分进行考核考核指标具体设置办法：()职工作（基础分60分扣分奖分制）
部分考核科长考核科员考核科长方式进行考核象完成责目标配分完成责目标工作出现问题实行扣分超额完成责目标受级评实行奖分扣分直扣完项配分止
1综合科
负责全市法行政关工作负责市政府行政复议项工作法审核市政府工作部门报送市政府审议行政措施草案负责市政府制定行政措施解释汇编清理公布等项工作办理镇街道办事处镇级政府工作部门行政措施备案审查工作承办级关部门法规规章草案征求意见工作规划指导市政府法制宣传工作市政府部门镇街道办事处法行政工作进行督促检查负责单位政务事务工作负责文秘信息档案事外事勤等项工作
2法制咨询服务中心
负责市政府法制建设中长期课题重复杂问题进行研究提供法律咨询服务政府民事济活动法律事务提出咨询意见提供法律服务负责开展法行政宣传工作负责行政执法员培训教育负责市政府行政诉讼应诉法律事务工作承担市政府交办法律事务
部分具体扣奖分办法：
1行政复议案件办原导致作出行政复议决定超法定期限超天扣2分
2文件审查办原规定期限提交审查报告超天扣1分
3领导批示件办理办结时限（情况复杂市政府办公室领导意延期包括延期期间）超出规定期限天扣2分受市级领导表扬次奖2分受办领导表扬次奖1分
4信息报送少定额篇扣1分国家级报刊网站等媒体采篇奖4分省级采奖3分青岛市采奖2分市采奖1分
5理调研文章完成务扣2分国家级报刊网站等媒体发表奖8分省级发表奖6分青岛市发表奖4分市发表奖2分
6类报材料时报次扣2分受级单位通报批评次扣4分
7法制参考没完成规定期数少期扣1分
8领导协助工作组织领导科室工作者协助办公室领导工作力受办公室领导公开批评次扣1分受办公室领导表扬次奖1分
9工作办理时限超时限天扣1分出现疏漏尚未造成良果扣1分完成出色受单位领导表扬次奖2分受办公室领导表扬次奖1分
10奖励情况外种原受单位种形式表扬次奖2分
11工作中出现重失误办公室工作造成良影响部分考核分
职工作考核表：（扣奖分制）
略
（二）工作纪律（基础分20分扣分制）
部分考核科长考核科员考核科长方式进行考核象遵守相关法律法规办公室项工作制度配分扣分直扣完项配分止
1值班值班岗交接班时次扣2分值班期间处理关事务出现问题次扣3分
2集体活动参加办公室统组织集体学等活动次扣2分
3科室卫生卫生受办公室通报批评次扣科室值班工作员1分
4请销假请假天工作员科长请假请假天请假科长汇报违者次扣2分
5保证通讯畅通出现突发性事件需全部部分工作员岗发生次联系扣4分岗时扣3分
6廉洁律私基层索物品违规参加部门宴请次扣5分违反工作日午间禁止饮酒规定次扣10分
7行政效服务态度差基层群众投诉查实次扣5分情节严重扣10分工作时间利电脑等进行娱乐次扣5分
8出现错误行视情节予扣分
工作纪律考核表：（扣分制）
略
考核项目考核值班集体活动科室卫生请销假通讯畅通廉洁律行政交通错误扣分合计******
（三）综合素质（基础20分实际分制）
部分考核民评议方式进行分领导评价办公室民测评两部分两部分10分评议容分素质业务力思想道德日常表现爱岗敬业五项项2分两部分评议分综合素质分
综合素质考核表：（分制）
略
四考核办法
办法二考评奖方式进行考核二考：科长考核科员考核科长二级考核机制评：全员参民评议奖：考核结果种奖励推荐授予荣誉称号等相挂钩
（）成立法制办公室组长分领导副组长科室负责成员考核领导组具体负责办公室员考核工作组织实施
（二）科室负责工作办公室领导负责监督工作员工作科室负责负责监督
（三）考核工作实行月份考核年度考核相结合办法实行季度通报制度综合素质考核年终组织进行
（四）考核员周周工作进行总结汇总月工作日写出月工作总结报考核员备考核
（五）科室工作员月3次扣分科室负责负连带责超3次（含3次）超1次扣2分
（六）计分方式：月份考核包括职工作工作纪律两部分考核结果次月初公布
全年月份考核分数均数职工作工作纪律两方面年终考核分
民评议中办公室民测评部分参评员包括科长该部分分参评员分总均数
年终考核分等职工作工作纪律综合素质三部分年终考核分
（七）票否决办公室工作员年发生事项年终取消评选类先进资格：1承担工作发生较失误文件丢失超时限未办结等办公室工作造成良影响2未遵守工作纪律市委市政府通报造成严重果
（八）全年考核优秀工作员予必物质精神奖励考核落工作员进行诫勉谈话年终考核结果提拔确定考核等次推荐授予荣誉称号等事项相挂钩作重
（九）考核办法考核领导组负责解释发文日起生效
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