考勤理系统假期理标准范文
病假理
员工病非公负伤工作诊治期间必须持县级公立医院病假证明等关材料单位办理请假手续批准方休病假病假考勤
（）员工工作时间需医院诊应事先请假班长车间级领导批准医时间半天门诊收费单医药费报销单病假考勤超半天医院病假证明考勤
（二）员工家患急性病医院诊先电话单位领导请假必须两天委托病假证明等关材料递交单位批准病假考勤
（三）员工病非工负伤需外治疗者根公司保险中心指定医院诊治医生建议医院医疗保险科出具转院证明员工单位领导意方病假考勤病假期满应立返回单位需继续治疗应事先单位续假批准适延长未办理述手续私外治疗者病假考勤
（四）员工请（休）婚丧事生育探带薪年休等假外休假期间突患急性病原患慢性病突然加重住院治疗原假期原假期超原假期天数必须县级公立医院病假证明医药费报销单等关证明材料办理病假手续批准病假考勤
（五）员工病非工负伤需停工进行长期治疗时医疗期长短根实际参加工作年限企业工作年限确定医疗期间病假考勤医疗期限规定劳部发1994479号文件企业职工患病非公负伤医疗期规定执行3月24月医疗期
1实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
2实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
3医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
（六）年医疗期6月员工12月累计病假超6月（126工日）时必须员工申请医院病休证明病历材料考勤表复印件员工基情况介绍（包括：出生时间参加工作时间进入公司工作时间连续工作年限医疗期限累积病假时间医疗期起止时间劳动合期限等）等材料二级单位事员公司保险中心事处办理转劳保开支手续劳保开支期间需病休证明原单位事员公司批准转劳保开支次月起工资理规定执行
（七）转劳保开支员工病愈求复工时应先指定医院检查开具康复证明然公司劳动鉴定委员会认定办理复工手续方复工复工应2月试工期执行转岗培训遇试工期间坚持工作根医疗期限继续转劳保开支解劳动合试期旧病复发停工治疗应复工前病假时间合计算
事假理
（）员工私事请事假请事假必须事先办理请假手续明确请假原请假天数根准假权限批准事假考勤
（二）员工请事假次连续超30天12月累计超60天超允准事假
第十九条 探亲假理
（）工作满1年员工配偶住起公休假日团聚享受探配偶探亲假遇父亲母亲住起公休假日团聚享受探父母探亲假遇员工探配偶父母应配偶父母户籍准
（二）员工探配偶配偶户口外年予夫妻双方中方探亲假1次假期30天
（三）未婚员工探父母年假1次假期20天工作需年探亲员工愿两年探1次2年假1次假期45天
（四）已婚员工探父母四年假1次假期20天
（五）探亲假期指员工配偶父母团聚时间根实际需定期限路程假
（六）员工年种原配偶团聚累计达30天未婚员工年种原父亲母亲团聚累计达20天均享受年探亲遇已婚员工年种原父亲母亲团聚累计达20天享受年期探亲遇
（七）原享受探亲假遇员工情况变化（结婚亲属回乡丧偶离婚调动等原）符合探亲条件时应满1年方享受探亲假遇半年满1年半年享受半年满1年第二年享受
（八）符合未婚探父母条件员工果年未探亲领取结婚证日起60天享受1次未婚探父母遇超60天年未探亲享受未婚探父母遇员工结婚应1次享受未婚探父母期次年起计算享受已婚探父母遇
（九）员工父亲母亲员工配偶居住员工探配偶时时探父亲母亲享受探父母遇员工配偶父母分居三员工分两探亲探亲假期条第（二）(四)（五）（六）款办理
（十）新入职员签定劳动合满年方享受探亲遇半年期满1年半年享受半年期满1年第2年享受复退军培训期间享受探亲假培训期满岗满1年方享受探亲假遇半年满1年半年享受半年满1年第2年享受
（十）员工利探亲假回家结婚料理丧事规定予婚丧假
（十二）员工探亲返途中遇意外交通事塌方洪水坏道路等造成交通停顿致员工期返回工作岗位必须持交通机关证明单位领导核实算探亲路程假期属返途中阻者均探亲路程假期计算
（十三）员工探亲假期原分期员工确困难需分期影响生产工作情况员工申请单位领导批准分两次假期加路程假1次规定报销1次路费
考勤软件
带薪年休假理
（）实行带薪年休假制度员工范围：仅限炼化公司签订劳动合岗连续工作满年员工
（二）列情形员享受年带薪年休假：
1连续工作满年年度公司属单位岗位工作满九月者
2年事假累计超30天病假累计超60天病事假累计超60天
3年享受企业产前假哺乳假超90天者
4年关机关收容审查拘留逮捕限制身者取保候审监视居住者
5年受行政团组织处分者
6年旷工行者
7年重事重济损失直接责者
8应享受带薪年休假员
（三）符合述28款年已享受带薪年休假员次年带薪年休假应停止享受年组织已安排疗养（含健康疗养特殊岗位疗养病疗劳模疗养假期）超带薪年休假期限休带薪年休假足休足带薪年休假
（四）新参加工作员工工作满年享受带薪年休假
（五）连续工龄满年满五年年休假7天连续工龄满五年满十年年休假10天连续工龄满十年满十五年年休假15天连续工龄满十五年年休假20天
新参加工作连续工作满年员工新进入公司员工年休假天数开始享受带薪休假日起年单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假折算方法：（年度单位剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受带薪年休假天数员工工作满五年十年十五年年休假天数折算方法：年度满五年十年十五年日前（含日）日历天数÷365天）×员工段应享受带薪年休假天数+年度满五年十年十五年日日历天数÷365天）×员工段应享受带薪年休假天数
（六）实行倒班作业员工休带薪年休假日起白班员工计算假期
（七）带薪年休假原年安排次单位根实际情况确保安全生产前提统筹安排制定出全年带薪年休假计划年年初报公司事处备案
（八）单位必须安排员工休带薪年休假原次性休完工作需批准年分二三次休假
（九）年未休假期跨年度公司事处批准确工作需休假专业厂倒班员工（包括质量检验部环保监测中心计量检测中心生产倒班员）公司予适济补偿次年初统安排发放补偿标准应享受休假天数（包括公休假日法定节假日）日工资标准计算
（十）员工带薪年休假期间岗位（技）工资（包括种岗位性津补贴）发种保险福利遇变奖金岗位月度均奖标准计发
（十）符合休假条件退休员须退休前休假结束
（十二）单位保证完成生产工作务前提严格履行审批程序批准意方休假
（十三）员工执行带薪年休假时需严格批准时间休假特殊情况时回岗工作需单位批准否旷工处理
（十四）单位安排员工带薪年休假求增加员编制私外雇时工
（十五）严格带薪年休假制度加强考勤理严肃考勤纪律安排带薪年休假改变倒班方式确保正常生产营秩序
婚丧假理
标准版考勤理系统
（）员工结婚婚假3天男女双方均达晚婚条件初婚青年（男25周岁女23周岁）予晚婚假15天结婚假期包括公休假日法定假日
（二）员工直系亲属世丧假3天员工外料理丧事根返路途远路程假
第二十二条 员工生育假理
（）产前假指女员工怀孕5月（含5月）婴出生时止时间哺乳假指产假结束婴满1周岁止时间
（二）产前假哺乳假采取愿申请原休假休假前提出申请公司事处批准休假
（三）产假国家规定执行
（四）符合计划生育规定女员工病非工负伤连续365日历天数累计病休6月生育时生育日起享受产假遇产假期满需病休产前产病休时间合计算劳保开支期间生育时生育日起享受产假遇产假期满继续病休产前产病休时间合计算产病休时间继续劳保开支
工伤假理
（）员工公负伤患职业病根指定医院诊断公司质量安全环保处报市力资源社会保障局批准需治疗休息时间工伤假考勤
（二）工伤员工复工原伤复发时指定医院检查出具相关证明继续工伤假考勤
（三）员工工伤需外治疗时指定医院诊治医生建议保险中心审核市力资源社会保障局批准方赴外治疗返路费医药费关规定办理假期工伤假考勤
（四）工伤遇国家规定执行
休假审批权限
（）事假员工请事假影响生产前提机关处室二级单位直属单位准假权七天附属二级单位属三级单位准假权三天超期限须公司事处审批
（二）病假员工请病假县级公立医院病历病休证明10天车间（科室）领导批准10天（含10天）半年（含半年）机关处室直附属单位二级单位领导审批半年社会保险中心确认事处审批
（三）带薪年休假
1公司副总师专业负责机关处室直附属单位二级单位正职申请带薪年休假提出书面申请公司领导签署意见理权限报总理委书记审批组织部备案
2公司机关处室直附属单位二级单位副职领导申请带薪年休假提出书面申请单位领导签署意见报公司领导审批组织部备案
3公司机关处室直附属单位二级单位理专业技术员申请带薪年休假提出书面申请单位分领导签署意见报单位领导审批
4操作服务岗位员工申请带薪年休假需提出书面申请单位领导负责审批
（四）女员工生育假
17天生育假员工单位审批
2产前假哺乳假提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审核月1015日事处审批
3产假提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审核月1015日计划生育办事社会保险中心三部门集中审批
（五）婚假（晚婚假）
计划生育口理部门审核员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审批
（六）丧假
员工提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审批
（七）探亲假
员工提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审核事处审批
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病假理
员工病非公负伤工作诊治期间必须持县级公立医院病假证明等关材料单位办理请假手续批准方休病假病假考勤
（）员工工作时间需医院诊应事先请假班长车间级领导批准医时间半天门诊收费单医药费报销单病假考勤超半天医院病假证明考勤
（二）员工家患急性病医院诊先电话单位领导请假必须两天委托病假证明等关材料递交单位批准病假考勤
（三）员工病非工负伤需外治疗者根公司保险中心指定医院诊治医生建议医院医疗保险科出具转院证明员工单位领导意方病假考勤病假期满应立返回单位需继续治疗应事先单位续假批准适延长未办理述手续私外治疗者病假考勤
（四）员工请（休）婚丧事生育探带薪年休等假外休假期间突患急性病原患慢性病突然加重住院治疗原假期原假期超原假期天数必须县级公立医院病假证明医药费报销单等关证明材料办理病假手续批准病假考勤
（五）员工病非工负伤需停工进行长期治疗时医疗期长短根实际参加工作年限企业工作年限确定医疗期间病假考勤医疗期限规定劳部发1994479号文件企业职工患病非公负伤医疗期规定执行3月24月医疗期
1实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
2实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
3医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
（六）年医疗期6月员工12月累计病假超6月（126工日）时必须员工申请医院病休证明病历材料考勤表复印件员工基情况介绍（包括：出生时间参加工作时间进入公司工作时间连续工作年限医疗期限累积病假时间医疗期起止时间劳动合期限等）等材料二级单位事员公司保险中心事处办理转劳保开支手续劳保开支期间需病休证明原单位事员公司批准转劳保开支次月起工资理规定执行
（七）转劳保开支员工病愈求复工时应先指定医院检查开具康复证明然公司劳动鉴定委员会认定办理复工手续方复工复工应2月试工期执行转岗培训遇试工期间坚持工作根医疗期限继续转劳保开支解劳动合试期旧病复发停工治疗应复工前病假时间合计算
事假理
（）员工私事请事假请事假必须事先办理请假手续明确请假原请假天数根准假权限批准事假考勤
（二）员工请事假次连续超30天12月累计超60天超允准事假
第十九条 探亲假理
（）工作满1年员工配偶住起公休假日团聚享受探配偶探亲假遇父亲母亲住起公休假日团聚享受探父母探亲假遇员工探配偶父母应配偶父母户籍准
（二）员工探配偶配偶户口外年予夫妻双方中方探亲假1次假期30天
（三）未婚员工探父母年假1次假期20天工作需年探亲员工愿两年探1次2年假1次假期45天
（四）已婚员工探父母四年假1次假期20天
（五）探亲假期指员工配偶父母团聚时间根实际需定期限路程假
（六）员工年种原配偶团聚累计达30天未婚员工年种原父亲母亲团聚累计达20天均享受年探亲遇已婚员工年种原父亲母亲团聚累计达20天享受年期探亲遇
（七）原享受探亲假遇员工情况变化（结婚亲属回乡丧偶离婚调动等原）符合探亲条件时应满1年方享受探亲假遇半年满1年半年享受半年满1年第二年享受
（八）符合未婚探父母条件员工果年未探亲领取结婚证日起60天享受1次未婚探父母遇超60天年未探亲享受未婚探父母遇员工结婚应1次享受未婚探父母期次年起计算享受已婚探父母遇
（九）员工父亲母亲员工配偶居住员工探配偶时时探父亲母亲享受探父母遇员工配偶父母分居三员工分两探亲探亲假期条第（二）(四)（五）（六）款办理
（十）新入职员签定劳动合满年方享受探亲遇半年期满1年半年享受半年期满1年第2年享受复退军培训期间享受探亲假培训期满岗满1年方享受探亲假遇半年满1年半年享受半年满1年第2年享受
（十）员工利探亲假回家结婚料理丧事规定予婚丧假
（十二）员工探亲返途中遇意外交通事塌方洪水坏道路等造成交通停顿致员工期返回工作岗位必须持交通机关证明单位领导核实算探亲路程假期属返途中阻者均探亲路程假期计算
（十三）员工探亲假期原分期员工确困难需分期影响生产工作情况员工申请单位领导批准分两次假期加路程假1次规定报销1次路费
考勤软件
带薪年休假理
（）实行带薪年休假制度员工范围：仅限炼化公司签订劳动合岗连续工作满年员工
（二）列情形员享受年带薪年休假：
1连续工作满年年度公司属单位岗位工作满九月者
2年事假累计超30天病假累计超60天病事假累计超60天
3年享受企业产前假哺乳假超90天者
4年关机关收容审查拘留逮捕限制身者取保候审监视居住者
5年受行政团组织处分者
6年旷工行者
7年重事重济损失直接责者
8应享受带薪年休假员
（三）符合述28款年已享受带薪年休假员次年带薪年休假应停止享受年组织已安排疗养（含健康疗养特殊岗位疗养病疗劳模疗养假期）超带薪年休假期限休带薪年休假足休足带薪年休假
（四）新参加工作员工工作满年享受带薪年休假
（五）连续工龄满年满五年年休假7天连续工龄满五年满十年年休假10天连续工龄满十年满十五年年休假15天连续工龄满十五年年休假20天
新参加工作连续工作满年员工新进入公司员工年休假天数开始享受带薪休假日起年单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假折算方法：（年度单位剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受带薪年休假天数员工工作满五年十年十五年年休假天数折算方法：年度满五年十年十五年日前（含日）日历天数÷365天）×员工段应享受带薪年休假天数+年度满五年十年十五年日日历天数÷365天）×员工段应享受带薪年休假天数
（六）实行倒班作业员工休带薪年休假日起白班员工计算假期
（七）带薪年休假原年安排次单位根实际情况确保安全生产前提统筹安排制定出全年带薪年休假计划年年初报公司事处备案
（八）单位必须安排员工休带薪年休假原次性休完工作需批准年分二三次休假
（九）年未休假期跨年度公司事处批准确工作需休假专业厂倒班员工（包括质量检验部环保监测中心计量检测中心生产倒班员）公司予适济补偿次年初统安排发放补偿标准应享受休假天数（包括公休假日法定节假日）日工资标准计算
（十）员工带薪年休假期间岗位（技）工资（包括种岗位性津补贴）发种保险福利遇变奖金岗位月度均奖标准计发
（十）符合休假条件退休员须退休前休假结束
（十二）单位保证完成生产工作务前提严格履行审批程序批准意方休假
（十三）员工执行带薪年休假时需严格批准时间休假特殊情况时回岗工作需单位批准否旷工处理
（十四）单位安排员工带薪年休假求增加员编制私外雇时工
（十五）严格带薪年休假制度加强考勤理严肃考勤纪律安排带薪年休假改变倒班方式确保正常生产营秩序
婚丧假理
标准版考勤理系统
（）员工结婚婚假3天男女双方均达晚婚条件初婚青年（男25周岁女23周岁）予晚婚假15天结婚假期包括公休假日法定假日
（二）员工直系亲属世丧假3天员工外料理丧事根返路途远路程假
第二十二条 员工生育假理
（）产前假指女员工怀孕5月（含5月）婴出生时止时间哺乳假指产假结束婴满1周岁止时间
（二）产前假哺乳假采取愿申请原休假休假前提出申请公司事处批准休假
（三）产假国家规定执行
（四）符合计划生育规定女员工病非工负伤连续365日历天数累计病休6月生育时生育日起享受产假遇产假期满需病休产前产病休时间合计算劳保开支期间生育时生育日起享受产假遇产假期满继续病休产前产病休时间合计算产病休时间继续劳保开支
工伤假理
（）员工公负伤患职业病根指定医院诊断公司质量安全环保处报市力资源社会保障局批准需治疗休息时间工伤假考勤
（二）工伤员工复工原伤复发时指定医院检查出具相关证明继续工伤假考勤
（三）员工工伤需外治疗时指定医院诊治医生建议保险中心审核市力资源社会保障局批准方赴外治疗返路费医药费关规定办理假期工伤假考勤
（四）工伤遇国家规定执行
休假审批权限
（）事假员工请事假影响生产前提机关处室二级单位直属单位准假权七天附属二级单位属三级单位准假权三天超期限须公司事处审批
（二）病假员工请病假县级公立医院病历病休证明10天车间（科室）领导批准10天（含10天）半年（含半年）机关处室直附属单位二级单位领导审批半年社会保险中心确认事处审批
（三）带薪年休假
1公司副总师专业负责机关处室直附属单位二级单位正职申请带薪年休假提出书面申请公司领导签署意见理权限报总理委书记审批组织部备案
2公司机关处室直附属单位二级单位副职领导申请带薪年休假提出书面申请单位领导签署意见报公司领导审批组织部备案
3公司机关处室直附属单位二级单位理专业技术员申请带薪年休假提出书面申请单位分领导签署意见报单位领导审批
4操作服务岗位员工申请带薪年休假需提出书面申请单位领导负责审批
（四）女员工生育假
17天生育假员工单位审批
2产前假哺乳假提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审核月1015日事处审批
3产假提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审核月1015日计划生育办事社会保险中心三部门集中审批
（五）婚假（晚婚假）
计划生育口理部门审核员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审批
（六）丧假
员工提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审批
（七）探亲假
员工提出申请员工单位（指机关处室直附属单位二级单位）审核事处审批
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