考勤理规定范文3篇
第章 总
11 严肃劳动纪律建立公司规范工作秩序树立良工作作风特制定试行办法
12 试行办法适公司员工
13 公司实行统考勤休假制度
14 部门执行考勤休假情况作考核部门工作容
第二章 考 勤
2 工作时间
公司执行周五天工作制天___时星期星期五
班时间：午 9：1512：15 午 13：1518：15
3 刷卡制度
31 员工班指定门禁读卡器刷卡忘带卡正理忘记刷卡者需第时间登陆OA系统填写考勤说明单提交时视迟次否视旷工旷工处理
32 门禁卡丢失损坏需第时间登陆OA系统填写考勤说明单提交时力资源部补办新卡
33 严禁代刷卡授意代刷卡发现违规者重罚双方___元___元等月工资中扣情节严重者予解劳动合
4 考勤统计期间
41 力资源部周周考勤数传公司OA系统员工行查询
42 考勤统计期限月___日月___日
43 月___日(含___日)月考勤说明截止日期(遇节假日延)考勤结转进入工薪计算系 统考勤期限数更改员工缺少卡记录没提前说明考勤情况力资源部 询问直接规定予执行
注意：OA系统提交考勤说明单请假申请单加班申请单时务必考勤发生日___天 提交逾期OA系统法受理
5 迟早退处理规定
51 迟：指规定班时间___分钟达公司超___分钟旷工处理特殊雨雪天气酌 情处理
52 早退：指规定班时间前___分钟离开公司超___分钟旷工处理
53 迟早退处罚：员工月累计迟早退第六次起次扣款___元连续扣款三次增 加扣日工资迟早退者迟早退次扣日工资严重者解劳动合扣款 月工资中扣
6 旷工处理规定
HR0701010901
旷工严重违反劳动纪律行罚薪全月时停止发放期绩效奖金旷工者作书面检讨公司权予提前解劳动合
列情况均属旷工：
61 请假擅班者
62 提出请假未批准班者
63 没卡记录时未规定时间通OA系统提交考勤说明单
64 服工作分配服工作调动者
65 出勤拒接收工作务拒干工作者
66 班时间擅干私活办私事私电话玩游戏者吵骂架
67 架斗殴致伤治疗者
68 超假未办理续假补假手续者
69 屡教改常迟早退者
610服公司相关考勤理规定者
十项视情节轻重作相应处理
7 非正常考勤
71 前天晚公司加班23：00点(考勤卡记录证)第二天10：00前岗者视迟员工需登陆OA系统填写提交考勤说明单
72 公外出时卡者应提前___天登陆OA系统填写提交考勤说明单出差应提前填写提交考勤说明单未时办理应出差回天力资源部提供出差相关证明复印件做备案出差时期跨越___号需___号前邮件电话形式通知力资源部视非正常考勤
8 考勤理部门
员工日常请假申请休假申请加班申请考勤说明等员工直接间接签署审批意见 考勤终理力资源部负员工考勤考勤核准审批统计汇总报职 力资源部部门考勤进行监督抽查权力
第三章 休假请假
9 国家法定休假日
国家规定法定休假日公司国家统规定执行
___年休假
101 公司转正员工入职起满月享天带薪年假(中毕业生带薪年假起算应毕业 时间起算)核算方法： 例名员工入职时间___年___月___日___年___月___日转正正式 员工该员工___月___日___月___日___天年假延月___号累加___天年假年假 提前预支
___年假根需工作安排选择次休完分散休完单元半天 年___月___日年度年假没休完保留___天年度超出___天年假
HR0701010901
部分留存
103 员工规定假期休假工资正常标准发放
___年休假未部门总监级领导批准擅休假作旷工处理
105 员工休假期满必须时班遇特殊情况时班应时通知部门负责力资 源部返回班时补办相关手续
11 病假
111 属公司正式员工月享___天薪病假(试期员工享受)薪病假需提供医院开病假条日医证证明视年假事假员工年休假生病视病假直年假完结止
112 病假期间遇：年度___条外员工累计病假___天病假工资改发基工资___员工累计病假超___天病假工资改发基工资___中符合___条款___天薪病假发放___基工资员工病假期限北京市关医疗期限规定执行
12 事假
121 事假规定：员工事情般应休息期间处理确特殊情况请事假事假单位 半天
122 事假薪假月工资中全额扣
13 婚丧假规定
131 入司结婚正式员工结婚证日期年效享受带薪婚假___天需次性休完 请婚假时需出具结婚证婚假效期结婚证领证日期延十二月
132 员工直系亲属死亡请丧假中父母配偶子女死亡领取丧葬费部门总监 级审批丧假时间___工作日补贴丧葬费___元休丧假领取费请提供相 关证明
133婚丧假期间工资常
14 产假
141女职工正常生育产假___天(中包括产前检查___天)难产增加___天(需医院开难 产证明)胞胎生育生育___婴增加___天晚育增加___天员工休产假医院计划 生育部门证明办理请假手续
142 产假期间生育津贴生育医疗费员工保险区职工生育保险规定执行(符合国家计划生育政策
143产假期间餐补交通车补手机话费减半
15
员工发生属试行办法中规定假缺勤视旷工
第四章 加班
16 加班(___级含6员工计加班费)
HR0701010901
161 工作日员工加班20：00报销餐费___元超22：00报交通费___元足标 准实际发生额报销
162 双休日加班双休日加班工作单位___时中包括中午12：1513：15晚18： 1519：15加班餐费标准___元餐加班车费标准___元天足标准实际报销工 作时间超___时离开时间晚20：00报销2餐补助
163 加班时间核定考勤记录加班申请单加班实行提前申请制度加班前应登陆OA填写 提交加班申请单
164 第天晚加班23点第二天考勤晚10：00
165 加班项费报销月次报销时提交(员工需OA系统加班列表印粘 贴报销单背面备查)
165 六级(含六级)员工计加班费享受公司交通补助员工加班均报销加班车补
17
病假：年度员工病假超___天影响奖金调薪 晋升
事假：年度事假超___天影响奖金调薪晋升
旷工：年度旷工行员工取消奖金调薪晋升严重者开
18 备注
关请假考勤说明加班等事宜力资源部发放Staff邮件说明OA系统准
考勤理规定范文（二）
工作时间
1 具体班时间安排(周周五)
午： 8：30——11：30
午餐： 11：30——12：30
午： 12：30——17：00
2 公司采取标准计算工时制度天工作超___时周累计工作超___时
二 考勤
1 公司统采门禁系统进行考勤公司正式员工班岗必须刷卡行政事部门月会作考勤记录严禁员工间互相代卡发现违规者事双方均视旷工
2 员工严格遵守考勤制度迟早退(抗力情况外然灾害恶劣天气交通意外等)遇抗力情况需考勤日电话部门负责行政事部请假日回公司需填写考勤说明单部门负责签署意见交行政事部存档备查
3 超班时间时缺勤视迟超出时缺勤需请假者旷工程序处理考勤月迟次员工公司公司范围进行公示示警告迟两次(含)第二次开始次罚款___元时全公司范围公示考勤罚款月工资中扣
三 请假程序
1 员工需请假应事先填写请假单写明事报部门理部门
理根部门工作情况核准审批行政事部复核审批___天(含)请假需领导审批
2 部门理假期领导核准审批
3 员工应相关领导审批请假单交行政事部统备档遇特
殊事情请假日法填写请假单班第天补填请假单延迟补写请假单视效带薪假事假处理事假旷工处理
4 未审批假期旷工处罚旷工三日(含)公司权解
劳动关系
5 加班时间___时(含)___时半天计算___时(含)8
时(含)天计算足___时计加班调休没年度完毕时间限制
6 员工调休应填写请假单时附级签批加班申
请单没加班申请单调休事假处理
7 请假员必须公司保持联系方便公司遇紧急情况时联系
四假期类型
()年假
1年假带薪假期
2 员工公司连续工作满年享受带薪年假入职___年年享受___工作日年假___年年增加天超___工作日详细举例请见备注
3年假年___月___日___月___日计算年度应年度工作原年未假期员工需年度结束前(___月___日前)提交延期申请部门理行政事部批准延年度___月___日前
行政事部___月___日年度年假进行重新核算
4年假提取提前日部门理副总理根工作安排审批年假申请短时限半天(含半天)
5遇员工离职年年假年职日期计算已超出应休年假天数事假处理
6 然年度发生情况年度年假享受：
(1)请病假累计超___天(含)
(2)请事假累计超___天(含)
(3)已休产假员工
(二)病假
1 病假工资月工资中___均日工资者时工资扣月病假两天两天需提供区县级医院处方诊断证明未提供相关证明事假处理
2月累计超___日病假者患病非工负伤停止工作治病休息医疗期公司发放基工资超医疗期限岗公司解劳动关系
3年度考核中年病假累计超___日(含)考勤指标考核结果合格
(三)事假
1 事假工资___均日工资者时工资扣员工月缺勤扣款行政事部直接工资中予扣
2年度考核中事假累计超___日(含)考勤指标考核结果合格
(四)婚假
员工加入公司登记结婚享受标准连续天数带薪婚假申请婚假须行政事部呈交效结婚证书复印件婚假应结婚日期(结婚证书记载准)年
1 标准薪婚假：___天
2 双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁女：___周岁)
3 方未达晚婚年龄___天
4 婚者___天
(五)产假相关假期
女员工产假北京市女职工劳动保护办法相关规定执行具体：
1 女员工产检假国家规定产检需提供相关证明否事假处理
2 女职工正常生育产假___天中产前休息___天产休息___天难产增加___天胞胎生育提交医院证明生育___婴增加___天晚育增加___天(女年满二十四岁初次生育者年满二十三周岁结婚怀孕初次生育晚育)产假需次性休完工作原需提前岗申请特批处理
3 女职工妊娠满___月流产产假___天___天妊娠满___月流产产假___天
4 员工产假期间享受基工资+岗位工资生育津贴
5 女职工产假期间餐补通讯费予报销
6 男员工带薪陪产假___天须孩子出生___天
(六)丧假
员工直系亲属(父母配偶子女配偶父母)死亡享受带薪丧假___天爷爷奶奶祖父母死亡享受带薪丧假___天
假期均扣请假日午餐补助
规定发布日起生效请位员工觉遵守
考勤理规定范文（三）
保证公司劳动秩序严格考勤理制度特作出规定：
1事假
___车间员工请假
三天事假车间签批四天(包括四天)首先车间根车间生产计划情况签字批准考勤员签批十天事假需公司总理批准
12勤员请假(指纹考勤机录指纹员)
121部门负责请假必须总理批准
122部门职员请假月___天事假部门负责批准超出___天需总理签字批准
2工伤假
职工工伤工作时部门(车间)填写事报告单部门(车间)负责签字总理签批交考勤员登记
3请假制度
31请假允许口头请假电话捎假请假条者旷工处理特殊情况请岗午10：00前请假条交考勤员
32班时间外出办私事者必须请假准私离岗发现旷工双倍罚款
33员工公出差回三天务必差旅费报销单交财务出差请假条交考勤员否考勤旷工处理
34请假时计算实行月累计月累计超出___时足___时请假半天计算超出___时足___时请假天计算
4勤员律实行班考勤录指纹方式
5工作时间准私脱离生产区特殊情况外出时持车间签字批准请假条交安检门值班员方离开生产区回车间时回请假条交生产车间进行消假违者旷工处理
6迟旷工处罚规定：
7考勤理员职责：
71 考勤员第二天午10：00前前天考勤情况进行公布违反规定者述规定进行处理
___月底车间(部门)考勤员统汇总次月第天张贴出勤记录予公布员工必须三天核超出三天核考勤机考勤记录考核
8规定___年___月___日起实行(原考勤理规定作废)
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第章 总
11 严肃劳动纪律建立公司规范工作秩序树立良工作作风特制定试行办法
12 试行办法适公司员工
13 公司实行统考勤休假制度
14 部门执行考勤休假情况作考核部门工作容
第二章 考 勤
2 工作时间
公司执行周五天工作制天___时星期星期五
班时间：午 9：1512：15 午 13：1518：15
3 刷卡制度
31 员工班指定门禁读卡器刷卡忘带卡正理忘记刷卡者需第时间登陆OA系统填写考勤说明单提交时视迟次否视旷工旷工处理
32 门禁卡丢失损坏需第时间登陆OA系统填写考勤说明单提交时力资源部补办新卡
33 严禁代刷卡授意代刷卡发现违规者重罚双方___元___元等月工资中扣情节严重者予解劳动合
4 考勤统计期间
41 力资源部周周考勤数传公司OA系统员工行查询
42 考勤统计期限月___日月___日
43 月___日(含___日)月考勤说明截止日期(遇节假日延)考勤结转进入工薪计算系 统考勤期限数更改员工缺少卡记录没提前说明考勤情况力资源部 询问直接规定予执行
注意：OA系统提交考勤说明单请假申请单加班申请单时务必考勤发生日___天 提交逾期OA系统法受理
5 迟早退处理规定
51 迟：指规定班时间___分钟达公司超___分钟旷工处理特殊雨雪天气酌 情处理
52 早退：指规定班时间前___分钟离开公司超___分钟旷工处理
53 迟早退处罚：员工月累计迟早退第六次起次扣款___元连续扣款三次增 加扣日工资迟早退者迟早退次扣日工资严重者解劳动合扣款 月工资中扣
6 旷工处理规定
HR0701010901
旷工严重违反劳动纪律行罚薪全月时停止发放期绩效奖金旷工者作书面检讨公司权予提前解劳动合
列情况均属旷工：
61 请假擅班者
62 提出请假未批准班者
63 没卡记录时未规定时间通OA系统提交考勤说明单
64 服工作分配服工作调动者
65 出勤拒接收工作务拒干工作者
66 班时间擅干私活办私事私电话玩游戏者吵骂架
67 架斗殴致伤治疗者
68 超假未办理续假补假手续者
69 屡教改常迟早退者
610服公司相关考勤理规定者
十项视情节轻重作相应处理
7 非正常考勤
71 前天晚公司加班23：00点(考勤卡记录证)第二天10：00前岗者视迟员工需登陆OA系统填写提交考勤说明单
72 公外出时卡者应提前___天登陆OA系统填写提交考勤说明单出差应提前填写提交考勤说明单未时办理应出差回天力资源部提供出差相关证明复印件做备案出差时期跨越___号需___号前邮件电话形式通知力资源部视非正常考勤
8 考勤理部门
员工日常请假申请休假申请加班申请考勤说明等员工直接间接签署审批意见 考勤终理力资源部负员工考勤考勤核准审批统计汇总报职 力资源部部门考勤进行监督抽查权力
第三章 休假请假
9 国家法定休假日
国家规定法定休假日公司国家统规定执行
___年休假
101 公司转正员工入职起满月享天带薪年假(中毕业生带薪年假起算应毕业 时间起算)核算方法： 例名员工入职时间___年___月___日___年___月___日转正正式 员工该员工___月___日___月___日___天年假延月___号累加___天年假年假 提前预支
___年假根需工作安排选择次休完分散休完单元半天 年___月___日年度年假没休完保留___天年度超出___天年假
HR0701010901
部分留存
103 员工规定假期休假工资正常标准发放
___年休假未部门总监级领导批准擅休假作旷工处理
105 员工休假期满必须时班遇特殊情况时班应时通知部门负责力资 源部返回班时补办相关手续
11 病假
111 属公司正式员工月享___天薪病假(试期员工享受)薪病假需提供医院开病假条日医证证明视年假事假员工年休假生病视病假直年假完结止
112 病假期间遇：年度___条外员工累计病假___天病假工资改发基工资___员工累计病假超___天病假工资改发基工资___中符合___条款___天薪病假发放___基工资员工病假期限北京市关医疗期限规定执行
12 事假
121 事假规定：员工事情般应休息期间处理确特殊情况请事假事假单位 半天
122 事假薪假月工资中全额扣
13 婚丧假规定
131 入司结婚正式员工结婚证日期年效享受带薪婚假___天需次性休完 请婚假时需出具结婚证婚假效期结婚证领证日期延十二月
132 员工直系亲属死亡请丧假中父母配偶子女死亡领取丧葬费部门总监 级审批丧假时间___工作日补贴丧葬费___元休丧假领取费请提供相 关证明
133婚丧假期间工资常
14 产假
141女职工正常生育产假___天(中包括产前检查___天)难产增加___天(需医院开难 产证明)胞胎生育生育___婴增加___天晚育增加___天员工休产假医院计划 生育部门证明办理请假手续
142 产假期间生育津贴生育医疗费员工保险区职工生育保险规定执行(符合国家计划生育政策
143产假期间餐补交通车补手机话费减半
15
员工发生属试行办法中规定假缺勤视旷工
第四章 加班
16 加班(___级含6员工计加班费)
HR0701010901
161 工作日员工加班20：00报销餐费___元超22：00报交通费___元足标 准实际发生额报销
162 双休日加班双休日加班工作单位___时中包括中午12：1513：15晚18： 1519：15加班餐费标准___元餐加班车费标准___元天足标准实际报销工 作时间超___时离开时间晚20：00报销2餐补助
163 加班时间核定考勤记录加班申请单加班实行提前申请制度加班前应登陆OA填写 提交加班申请单
164 第天晚加班23点第二天考勤晚10：00
165 加班项费报销月次报销时提交(员工需OA系统加班列表印粘 贴报销单背面备查)
165 六级(含六级)员工计加班费享受公司交通补助员工加班均报销加班车补
17
病假：年度员工病假超___天影响奖金调薪 晋升
事假：年度事假超___天影响奖金调薪晋升
旷工：年度旷工行员工取消奖金调薪晋升严重者开
18 备注
关请假考勤说明加班等事宜力资源部发放Staff邮件说明OA系统准
考勤理规定范文（二）
工作时间
1 具体班时间安排(周周五)
午： 8：30——11：30
午餐： 11：30——12：30
午： 12：30——17：00
2 公司采取标准计算工时制度天工作超___时周累计工作超___时
二 考勤
1 公司统采门禁系统进行考勤公司正式员工班岗必须刷卡行政事部门月会作考勤记录严禁员工间互相代卡发现违规者事双方均视旷工
2 员工严格遵守考勤制度迟早退(抗力情况外然灾害恶劣天气交通意外等)遇抗力情况需考勤日电话部门负责行政事部请假日回公司需填写考勤说明单部门负责签署意见交行政事部存档备查
3 超班时间时缺勤视迟超出时缺勤需请假者旷工程序处理考勤月迟次员工公司公司范围进行公示示警告迟两次(含)第二次开始次罚款___元时全公司范围公示考勤罚款月工资中扣
三 请假程序
1 员工需请假应事先填写请假单写明事报部门理部门
理根部门工作情况核准审批行政事部复核审批___天(含)请假需领导审批
2 部门理假期领导核准审批
3 员工应相关领导审批请假单交行政事部统备档遇特
殊事情请假日法填写请假单班第天补填请假单延迟补写请假单视效带薪假事假处理事假旷工处理
4 未审批假期旷工处罚旷工三日(含)公司权解
劳动关系
5 加班时间___时(含)___时半天计算___时(含)8
时(含)天计算足___时计加班调休没年度完毕时间限制
6 员工调休应填写请假单时附级签批加班申
请单没加班申请单调休事假处理
7 请假员必须公司保持联系方便公司遇紧急情况时联系
四假期类型
()年假
1年假带薪假期
2 员工公司连续工作满年享受带薪年假入职___年年享受___工作日年假___年年增加天超___工作日详细举例请见备注
3年假年___月___日___月___日计算年度应年度工作原年未假期员工需年度结束前(___月___日前)提交延期申请部门理行政事部批准延年度___月___日前
行政事部___月___日年度年假进行重新核算
4年假提取提前日部门理副总理根工作安排审批年假申请短时限半天(含半天)
5遇员工离职年年假年职日期计算已超出应休年假天数事假处理
6 然年度发生情况年度年假享受：
(1)请病假累计超___天(含)
(2)请事假累计超___天(含)
(3)已休产假员工
(二)病假
1 病假工资月工资中___均日工资者时工资扣月病假两天两天需提供区县级医院处方诊断证明未提供相关证明事假处理
2月累计超___日病假者患病非工负伤停止工作治病休息医疗期公司发放基工资超医疗期限岗公司解劳动关系
3年度考核中年病假累计超___日(含)考勤指标考核结果合格
(三)事假
1 事假工资___均日工资者时工资扣员工月缺勤扣款行政事部直接工资中予扣
2年度考核中事假累计超___日(含)考勤指标考核结果合格
(四)婚假
员工加入公司登记结婚享受标准连续天数带薪婚假申请婚假须行政事部呈交效结婚证书复印件婚假应结婚日期(结婚证书记载准)年
1 标准薪婚假：___天
2 双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁女：___周岁)
3 方未达晚婚年龄___天
4 婚者___天
(五)产假相关假期
女员工产假北京市女职工劳动保护办法相关规定执行具体：
1 女员工产检假国家规定产检需提供相关证明否事假处理
2 女职工正常生育产假___天中产前休息___天产休息___天难产增加___天胞胎生育提交医院证明生育___婴增加___天晚育增加___天(女年满二十四岁初次生育者年满二十三周岁结婚怀孕初次生育晚育)产假需次性休完工作原需提前岗申请特批处理
3 女职工妊娠满___月流产产假___天___天妊娠满___月流产产假___天
4 员工产假期间享受基工资+岗位工资生育津贴
5 女职工产假期间餐补通讯费予报销
6 男员工带薪陪产假___天须孩子出生___天
(六)丧假
员工直系亲属(父母配偶子女配偶父母)死亡享受带薪丧假___天爷爷奶奶祖父母死亡享受带薪丧假___天
假期均扣请假日午餐补助
规定发布日起生效请位员工觉遵守
考勤理规定范文（三）
保证公司劳动秩序严格考勤理制度特作出规定：
1事假
___车间员工请假
三天事假车间签批四天(包括四天)首先车间根车间生产计划情况签字批准考勤员签批十天事假需公司总理批准
12勤员请假(指纹考勤机录指纹员)
121部门负责请假必须总理批准
122部门职员请假月___天事假部门负责批准超出___天需总理签字批准
2工伤假
职工工伤工作时部门(车间)填写事报告单部门(车间)负责签字总理签批交考勤员登记
3请假制度
31请假允许口头请假电话捎假请假条者旷工处理特殊情况请岗午10：00前请假条交考勤员
32班时间外出办私事者必须请假准私离岗发现旷工双倍罚款
33员工公出差回三天务必差旅费报销单交财务出差请假条交考勤员否考勤旷工处理
34请假时计算实行月累计月累计超出___时足___时请假半天计算超出___时足___时请假天计算
4勤员律实行班考勤录指纹方式
5工作时间准私脱离生产区特殊情况外出时持车间签字批准请假条交安检门值班员方离开生产区回车间时回请假条交生产车间进行消假违者旷工处理
6迟旷工处罚规定：
7考勤理员职责：
71 考勤员第二天午10：00前前天考勤情况进行公布违反规定者述规定进行处理
___月底车间(部门)考勤员统汇总次月第天张贴出勤记录予公布员工必须三天核超出三天核考勤机考勤记录考核
8规定___年___月___日起实行(原考勤理规定作废)
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