关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部中期规划方案
深入学贯彻新时代中国特色社会义思想十九精神认真落实总书记视察省重讲话重指示批示精神贯彻落实全国全省组织工作会议精神全面适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部根中央省委源集团委求现结合集团公司实际制定规划
指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想指导全面贯彻新时代组织路线落实干部标准遵循干部成长规律拓宽源优化结构改进方式提高质量求健全完善选拔培育理环环相扣统筹推进全链条机制培养选拔批忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准适应集团公司高质量发展需忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化优秀年轻干部推进企业稳定持续高效发展奠定坚实干部基础
二目标务
1建立年轻干部信息数库立足集团公司实际发现批培养批批求全面掌握集团公司年轻干部信息状况建立数库备干部梯队集团公司委直接掌握部（处）室权属单位领导班子成员中优秀年轻干部30名部（处）室权属单位中层干部中优秀年轻干部100名
2持续优化干部队伍结构坚持着眼长远发展断优化干部队伍结构逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理整体素质力优秀专业结构科学干部队伍35年集团公司矿井单位班子成员中35岁左右达保持30单位（部门）班子成员中30岁左右达保持30单位（部门）中层理干部中30岁左右达保持30
3构建选育全链条工作机制坚持正确选导握选育全链条环节拓宽选渠道建立培优育强体系强化素质培新实践锻炼实施通道发展构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制实现工作制度化规范化常态化
三工作措施
（）坚持系统思维全局观念充分认识发现培养选拔优秀年轻干部重意义
1适应新时代发展必然求前中国特色社会义进入新时代团结带领民进行伟斗争建设伟工程推进伟事业实现伟梦想关键建设支高素质专业化干部队伍根底培养选拔批批优秀年轻干部接续奋斗总书记全国组织工作会议强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍国家事业发展百年计中央省委源集团委先出台文件新时代力发现培养选拔优秀年轻干部提出明确求需着眼长远发展战略统筹选育环节时发现培养优秀年轻干部事业企业改革发展提供充足干部储备保障
2推动企业高质量发展根求面新形势新务新求集团公司克服前严峻局面负重前行爬坡坎推进稳定持续高效发展推动企业进入高质量发展新阶段更需批勇担敢创新德兼备优秀年轻干部做支撑求更长远眼光更决心更效举措早发现培养选拔优秀年轻干部企业渡难关保发展注入新生机活力
3优化干部队伍体制机制建设迫切求发现培养选拔优秀年轻干部加强领导班子干部队伍建设项基础性工程前集团公司干部队伍年龄结构整体老化专业结构合理培养机制健全等问题较突出级求现实需差距需坚持目标导问题导相统更改革勇气更创新力度科学谋划统筹推进断优化干部队伍年龄结构采取效措施破解体制机制障碍加快形成利优秀年轻干部脱颖出健康成长良环境体制机制
（二）握选育关键环节推进干部队伍全链条机制建设
聚焦贯彻落实中央级精神紧紧围绕建立源头培养踪培养全程培养素质培养体系实施优秀年轻干部递进培训踪培养计划选根提高思想政治素质基础突出专业培训专业提学培训实践培养相结合注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部构建更加科学干部理评估评价机制形成选育完整工作链条
1坚持选准导拓宽视野渠道
严格选标准严格握优秀年轻干部标准坚决贯彻德兼备德先原坚持政治标准放首位牢固树立四意识坚定四信做四服忠诚企业立足职识体顾局讲原守规矩确保政治坚定忠诚坚持力业绩作重标准够破解企业改革发展难题驾驭复杂局面应种风险挑战基层线艰苦岗位历练开拓创新力强确保力硬实绩突出坚持作风优良作必备条件公道正派实事求勇改革敢担艰苦奋斗廉洁律够严格求觉抵制四风群众公认度高确保务实勤勉廉洁律坚持素质硬作基求相年轻化具旺盛精力健康体魄具够胜工作理水专业力专业精神具良思想素质心理素质身体素质勇创新畏艰难确保年富力强素质优良
二鲜明导坚持年轻干部选准作源头工程解放思想更新理念破求全责备资排辈观念树立压抑埋没年轻干部错培养重年轻干部功绩新理念拘格选敢事业早年轻干部压担子搭舞台准潜力发展前途年轻干部做优先纳入储备优先培养历练优先选拔等三优先着眼长远理清思路握规律改革创新采取切实效措施促进年轻干部源源断涌现出
三拓宽选渠道优秀年轻干部成长开宽广路帮助年轻干部成长成进步拓宽视野放眼条战线领域行业广开进贤路广纳天英
抓组织选拔基础积极探索序推进营理员市场化选聘契约化理职业理制度等竞争性选拔市场化选拔方式制定选拔条件时意识年轻干部倾斜扩容年轻干部培养选拔蓄水池通组织推荐民推荐考核考察模式分专业分类储备年轻干部时补充年轻力量充实壮年轻干部总量加优秀学生选聘力度变招工招生批年轻干部储备脱颖出创造台机会
四精准选方式坚持组织导改进选产生方式结合重点工作实践需精心组织年轻干部情况调研建立级掌握优秀年轻干部队伍时择优级推荐实行块块推荐条条推荐面调研重点调研分级考察直接考察相结合级组织部门加强宏观指导统筹选权属单位组织听取调研汇报时集团公司委组织部门派参加重点选破层级直接考察解坚持功夫时建立结合日常工作发现识优秀年轻干部常态化机制提高识水严格标准条件切实政治关品行关作风关力关廉洁关
五实行分类理坚持组织掌握优秀年轻干部选公示公开防止标签化坚持通道发展年轻干部专业结构优化双齐集团公司权属单位分类分专业建立安全生产技术类营理类群政工类等优秀年轻干部信息库实型创新型智慧型未型专业单独建立年轻干部信息库形成年轻干部蓄水池加强定期分析优化资源配置统筹培养奠定基础做选余
2建立培优育强体系强化素质培养实践锻炼
完善培养机制坚持常抓懈功夫培养制定培训长期规划年度计划年轻干部基础扎实年轻干部政治住工作事作风硬结合时代发展企业实际坚持源头培养踪培养全程培养建立联动长期关注干部接续培养锻炼机制时积极开展传帮带师带徒1+1N+1等培养形式工作捆绑业务帮带验相授促进年轻干部快速成建立优秀年轻干部成长档案破全式思维克服水漫灌弊端建立策培养机制优秀年轻干部逐提出培养方落实培养措施
二锤炼政治素养培养年轻干部首先筑牢思想魂培养政治素质放首位忠诚作首标准政治训练贯穿年轻干部成长阶段培养年轻干部勤学修德明辨笃实爱国励志求真力行目标坚持年轻干部培养高素质求结合起重点学马克思义哲学学理特新时代中国特色社会义思想学革命历史优良传统引导年轻干部坚定理想信念老实讲老实话做老实事作生信条发挥校干理培训渠道阵作充分重历史文化革命文化资源计划组织年轻干部接受性教育道德品行教育牢固树立产世界观生观价值观
三注重专业培养突出专业力专业精神注意培养专业背景技术特长复合型领导干部干什学什缺什补什原结合领域岗位干部专业化需求开展精准化性化培训增强专业化培训频次深度着力弥补干部知识空白力短板增强适应新形势新务力力开展高质量发展新旧动转换类专业相关知识等方面专业化培训优秀中青年干部通组织参加高级研修班研讨会报告会等形式学先进企业理思路理方法理技术等断改善知识结构开阔眼界思路提高执行力增强团队协作意识更新专业知识提升综合理力积极推进集团公司部单位间交流职单位部轮岗交流交叉职等加强干部综合素质力培养适时组织举办优秀中青年干部培训班改进办学方式实行级组织部门点名调训学员提高年轻干部调训例增强培训实效专业性技术性政策性强领导岗位特安全生产技术岗位员宜具专业化知识水履职历实践验丰富员中选拔配备专业干专业事避免跨专业交流跨行空降真正消外行领导行现象
四强化实践磨炼注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部年轻干部住磨练硬仗扛提重活源源断选拔实践考验优秀年轻干部敢压担子计划安排基层单位艰苦岗位受锻炼走企业改革发展战场维护稳定第线科技攻关桥头堡干事创业前零距离接触基层面面开展工作基层线锻炼年轻干部急难险重务中考验年轻干部必台阶中历练年轻干部鼓励干事创业中激励年轻干部通定岗压担岗轮换挂职锻炼应急磨砺班帮带等种方式年轻干部岗位进行培养锻炼实际工作中提高综合素质力促进年轻干部成长注重年轻干部放艰苦环境中推重点建设项目基层线注重赋予艰巨务注重放生产矿井新兴产业综合部门等吃劲岗位重岗位培养锻炼新录毕业生必须安排基层单位见锻炼墩墩苗没基层验机关员必须挂职轮训接气优秀年轻干部必须受实践锻炼压担子新提拔干部必须先放吃劲岗位扎根基
3创新选拔机制构建年轻干部成长进步通道
破隐性台阶机制障碍创新制度机制坚持民公开竞争择优原标准更高程序更严前提逐步破年轻干部成长隐性台阶坚持事业公道正派坚持组织导事择做制度选伯乐相马相结合爬楼梯搭梯子相结合台阶式递进式培养专业岗位交流相结合破资排辈衡顾求全责备等观念资历历更注重力潜力力选拔实践考验优秀年轻干部确真实学成熟较早培养前途优秀年轻干部拘格胆继续实行理员退制度达定年龄领导员时序退出工作岗位占领导职数编制年轻干部走前台留足空间集团公司部门权属单位班子成员中优秀年轻干部时提级职务作级职务推荐选部门单位中层理干部中业绩突出特优秀职满1年履行相应审查批准程序提级职务正职作级正职提选副职作级副职提选破职年限层级限制突出力业绩年轻化专业化求严政治廉洁两关时发现培养起优秀年轻干部年轻干部埋没积压梗阻基层线职级底端
二落实常态化配备优秀年轻干部选拔配备融入日常抓常实现选拔配备优秀年轻干部三常态化年轻干部培养选拔长流水断线加强领导班子进退情况配备需求优秀年轻干部储备情况常态化分析发展潜力表现优秀早考虑安排意见注重优秀年轻干部常态化配备优秀年轻干部选拔寓日常干部理工作中加强年轻干部配备情况常态化督导年轻干部配备例较低领导班子应出职位专门充实年轻干部暂时没合适选应加强培养快补充应配未配级组织部门干部资源充足单位部门交流配备
三实施通道发展积极建立年轻干部成长进步接续正常断更新宝库消年轻干部放进晾起问冷库突破单纯行政晋升序列培养造支具专业思维专业素养专业力高素质年轻干部队伍切入点健全通道发展机制积极构建企业理技术技晋升三通道做职业发展畅通横贯通年轻干部成长架设新梯子持续优化年轻干部成长路径年轻干部着专业晋升通道行政晋升通道步前进
四提高干部成长质量培养选拔年轻干部结合实际循序渐进数量充足质量优良拓宽渠道搭建台急求成拔苗助长正确处理年轻干部成长快慢关系稳妥握节奏防止步快步步快步慢步步慢着力破座次资排辈衡顾等观念关键时刻者重突发事件中受住考验表现特突出作出重贡献者条件艰苦环境复杂基础条件差区域单位工作实绩突出优秀年轻干部重点培养胆选拔简单职时间排序确保破隐性台阶拔动吃劲岗位足够历练墩实正确处理胆选拔必台阶关系提拔担生产矿井规模较生产单位重点骨干单位关键岗位领导职务前需必台阶扎实历练单纯补历频繁变动工作岗位防止唯年龄倾正确处理选拔年轻干部合理年龄段干部关系建立老中青合理搭配干部队伍结构防止干部职年龄层层递减充分调动整干部队伍积极性
4坚持严厚爱结合健全完善干部考核评价体系
激励约束重坚持年轻干部培养严厚爱结合起做严格求关心爱护相结合严理正激励相结合容错纠错相结合旗帜鲜明敢担踏实做事谋私利优秀年轻干部撑腰鼓劲抓早抓紧严防止年轻干部犯错误出问题源头确保年轻干部干事出事
二严格理监督严理严监督贯穿年轻干部发现培养选拔全程强化日常踪解常性考察注意年度考核重事项踪考察巡察等工作中解分析年轻干部思想状况现实表现引导立足职踏实工作搞设计晋升路线图敢担坐等提拔坚决严格落实函询诫勉等制度充分发挥纪检监察巡察审计信访等工作作始终年轻干部置组织理监督中严格落实领导班子中层理员3+X考核评价办法积极推进总部机关科级理员三考评考核评价办法（试行）基层延伸完善年度考核常性考察职考察时解相结合踪考核机制建立健全科学常态化干部考核评价体系加强干部动态化理理想信念坚定求严格工作实绩突出担敢作愿意生产营线艰苦困难岗位工作年轻干部时调整出优秀年轻干部信息库时补充优秀选始终保持池活水
三加强关心关爱级组织关心年轻干部健康成长作义容辞政治责加强长远规划健全工作责制年轻干部做政治激励工作支持生活关心心理关怀健全谈心谈话制度组织负责志组织事部门负责志常年轻干部谈心谈话发现苗头性倾性问题早提醒早纠正防止毛病演化成问题热情关心年轻干部积极帮助解决思想工作生活中实际问题做时激励专项表彰奖励工作时总结宣传优秀年轻干部先进典型激励广年轻干部新时代担新命展现新作
（三）强化组织领导确保工作稳定序推进
1提高政治站位级组织切实发现培养选拔优秀年轻干部工作摆重议事日程增强政治意识局意识全局观念提高重视程度动研究谋划定期听取汇报加强工作指导强化惜育爱护责感加强正面引导建设良政治生态真正发现培养选拔优秀年轻干部成识坚持合理配置突出重点分级统筹总量调控实现优秀年轻干部发现培养选拔工作制度化规范化常态化
2强化责落实单位建立组织负责志第责工作责制级抓级级带级层层抓落实发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入集团公司建思想政治工作考核作重容进行考核思想重视够工作措施力配备长期达标级组织部门约谈提醒督促整改时坚决纠正工作中正风干部发现培养选拔中出现违规违纪行发现查实坚决关规定严肃处理
3健全推进机制级组织事部门充分发挥职作加强专门力量完善工作机制统筹优秀年轻干部选拔培育理促进年轻干部工作机融入领导班子干部队伍建设形成享资源统筹落实工作格局确保项工作积极稳序推进
四
1级组织根规划精神结合实际制定具体措施报集团公司委组织部备案
2规划发日起施行前发布关文件规定规划致规划执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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深入学贯彻新时代中国特色社会义思想十九精神认真落实总书记视察省重讲话重指示批示精神贯彻落实全国全省组织工作会议精神全面适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部根中央省委源集团委求现结合集团公司实际制定规划
指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想指导全面贯彻新时代组织路线落实干部标准遵循干部成长规律拓宽源优化结构改进方式提高质量求健全完善选拔培育理环环相扣统筹推进全链条机制培养选拔批忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准适应集团公司高质量发展需忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化优秀年轻干部推进企业稳定持续高效发展奠定坚实干部基础
二目标务
1建立年轻干部信息数库立足集团公司实际发现批培养批批求全面掌握集团公司年轻干部信息状况建立数库备干部梯队集团公司委直接掌握部（处）室权属单位领导班子成员中优秀年轻干部30名部（处）室权属单位中层干部中优秀年轻干部100名
2持续优化干部队伍结构坚持着眼长远发展断优化干部队伍结构逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理整体素质力优秀专业结构科学干部队伍35年集团公司矿井单位班子成员中35岁左右达保持30单位（部门）班子成员中30岁左右达保持30单位（部门）中层理干部中30岁左右达保持30
3构建选育全链条工作机制坚持正确选导握选育全链条环节拓宽选渠道建立培优育强体系强化素质培新实践锻炼实施通道发展构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制实现工作制度化规范化常态化
三工作措施
（）坚持系统思维全局观念充分认识发现培养选拔优秀年轻干部重意义
1适应新时代发展必然求前中国特色社会义进入新时代团结带领民进行伟斗争建设伟工程推进伟事业实现伟梦想关键建设支高素质专业化干部队伍根底培养选拔批批优秀年轻干部接续奋斗总书记全国组织工作会议强调做新时代年轻干部工作力发现培养选拔优秀年轻干部建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍国家事业发展百年计中央省委源集团委先出台文件新时代力发现培养选拔优秀年轻干部提出明确求需着眼长远发展战略统筹选育环节时发现培养优秀年轻干部事业企业改革发展提供充足干部储备保障
2推动企业高质量发展根求面新形势新务新求集团公司克服前严峻局面负重前行爬坡坎推进稳定持续高效发展推动企业进入高质量发展新阶段更需批勇担敢创新德兼备优秀年轻干部做支撑求更长远眼光更决心更效举措早发现培养选拔优秀年轻干部企业渡难关保发展注入新生机活力
3优化干部队伍体制机制建设迫切求发现培养选拔优秀年轻干部加强领导班子干部队伍建设项基础性工程前集团公司干部队伍年龄结构整体老化专业结构合理培养机制健全等问题较突出级求现实需差距需坚持目标导问题导相统更改革勇气更创新力度科学谋划统筹推进断优化干部队伍年龄结构采取效措施破解体制机制障碍加快形成利优秀年轻干部脱颖出健康成长良环境体制机制
（二）握选育关键环节推进干部队伍全链条机制建设
聚焦贯彻落实中央级精神紧紧围绕建立源头培养踪培养全程培养素质培养体系实施优秀年轻干部递进培训踪培养计划选根提高思想政治素质基础突出专业培训专业提学培训实践培养相结合注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部构建更加科学干部理评估评价机制形成选育完整工作链条
1坚持选准导拓宽视野渠道
严格选标准严格握优秀年轻干部标准坚决贯彻德兼备德先原坚持政治标准放首位牢固树立四意识坚定四信做四服忠诚企业立足职识体顾局讲原守规矩确保政治坚定忠诚坚持力业绩作重标准够破解企业改革发展难题驾驭复杂局面应种风险挑战基层线艰苦岗位历练开拓创新力强确保力硬实绩突出坚持作风优良作必备条件公道正派实事求勇改革敢担艰苦奋斗廉洁律够严格求觉抵制四风群众公认度高确保务实勤勉廉洁律坚持素质硬作基求相年轻化具旺盛精力健康体魄具够胜工作理水专业力专业精神具良思想素质心理素质身体素质勇创新畏艰难确保年富力强素质优良
二鲜明导坚持年轻干部选准作源头工程解放思想更新理念破求全责备资排辈观念树立压抑埋没年轻干部错培养重年轻干部功绩新理念拘格选敢事业早年轻干部压担子搭舞台准潜力发展前途年轻干部做优先纳入储备优先培养历练优先选拔等三优先着眼长远理清思路握规律改革创新采取切实效措施促进年轻干部源源断涌现出
三拓宽选渠道优秀年轻干部成长开宽广路帮助年轻干部成长成进步拓宽视野放眼条战线领域行业广开进贤路广纳天英
抓组织选拔基础积极探索序推进营理员市场化选聘契约化理职业理制度等竞争性选拔市场化选拔方式制定选拔条件时意识年轻干部倾斜扩容年轻干部培养选拔蓄水池通组织推荐民推荐考核考察模式分专业分类储备年轻干部时补充年轻力量充实壮年轻干部总量加优秀学生选聘力度变招工招生批年轻干部储备脱颖出创造台机会
四精准选方式坚持组织导改进选产生方式结合重点工作实践需精心组织年轻干部情况调研建立级掌握优秀年轻干部队伍时择优级推荐实行块块推荐条条推荐面调研重点调研分级考察直接考察相结合级组织部门加强宏观指导统筹选权属单位组织听取调研汇报时集团公司委组织部门派参加重点选破层级直接考察解坚持功夫时建立结合日常工作发现识优秀年轻干部常态化机制提高识水严格标准条件切实政治关品行关作风关力关廉洁关
五实行分类理坚持组织掌握优秀年轻干部选公示公开防止标签化坚持通道发展年轻干部专业结构优化双齐集团公司权属单位分类分专业建立安全生产技术类营理类群政工类等优秀年轻干部信息库实型创新型智慧型未型专业单独建立年轻干部信息库形成年轻干部蓄水池加强定期分析优化资源配置统筹培养奠定基础做选余
2建立培优育强体系强化素质培养实践锻炼
完善培养机制坚持常抓懈功夫培养制定培训长期规划年度计划年轻干部基础扎实年轻干部政治住工作事作风硬结合时代发展企业实际坚持源头培养踪培养全程培养建立联动长期关注干部接续培养锻炼机制时积极开展传帮带师带徒1+1N+1等培养形式工作捆绑业务帮带验相授促进年轻干部快速成建立优秀年轻干部成长档案破全式思维克服水漫灌弊端建立策培养机制优秀年轻干部逐提出培养方落实培养措施
二锤炼政治素养培养年轻干部首先筑牢思想魂培养政治素质放首位忠诚作首标准政治训练贯穿年轻干部成长阶段培养年轻干部勤学修德明辨笃实爱国励志求真力行目标坚持年轻干部培养高素质求结合起重点学马克思义哲学学理特新时代中国特色社会义思想学革命历史优良传统引导年轻干部坚定理想信念老实讲老实话做老实事作生信条发挥校干理培训渠道阵作充分重历史文化革命文化资源计划组织年轻干部接受性教育道德品行教育牢固树立产世界观生观价值观
三注重专业培养突出专业力专业精神注意培养专业背景技术特长复合型领导干部干什学什缺什补什原结合领域岗位干部专业化需求开展精准化性化培训增强专业化培训频次深度着力弥补干部知识空白力短板增强适应新形势新务力力开展高质量发展新旧动转换类专业相关知识等方面专业化培训优秀中青年干部通组织参加高级研修班研讨会报告会等形式学先进企业理思路理方法理技术等断改善知识结构开阔眼界思路提高执行力增强团队协作意识更新专业知识提升综合理力积极推进集团公司部单位间交流职单位部轮岗交流交叉职等加强干部综合素质力培养适时组织举办优秀中青年干部培训班改进办学方式实行级组织部门点名调训学员提高年轻干部调训例增强培训实效专业性技术性政策性强领导岗位特安全生产技术岗位员宜具专业化知识水履职历实践验丰富员中选拔配备专业干专业事避免跨专业交流跨行空降真正消外行领导行现象
四强化实践磨炼注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部年轻干部住磨练硬仗扛提重活源源断选拔实践考验优秀年轻干部敢压担子计划安排基层单位艰苦岗位受锻炼走企业改革发展战场维护稳定第线科技攻关桥头堡干事创业前零距离接触基层面面开展工作基层线锻炼年轻干部急难险重务中考验年轻干部必台阶中历练年轻干部鼓励干事创业中激励年轻干部通定岗压担岗轮换挂职锻炼应急磨砺班帮带等种方式年轻干部岗位进行培养锻炼实际工作中提高综合素质力促进年轻干部成长注重年轻干部放艰苦环境中推重点建设项目基层线注重赋予艰巨务注重放生产矿井新兴产业综合部门等吃劲岗位重岗位培养锻炼新录毕业生必须安排基层单位见锻炼墩墩苗没基层验机关员必须挂职轮训接气优秀年轻干部必须受实践锻炼压担子新提拔干部必须先放吃劲岗位扎根基
3创新选拔机制构建年轻干部成长进步通道
破隐性台阶机制障碍创新制度机制坚持民公开竞争择优原标准更高程序更严前提逐步破年轻干部成长隐性台阶坚持事业公道正派坚持组织导事择做制度选伯乐相马相结合爬楼梯搭梯子相结合台阶式递进式培养专业岗位交流相结合破资排辈衡顾求全责备等观念资历历更注重力潜力力选拔实践考验优秀年轻干部确真实学成熟较早培养前途优秀年轻干部拘格胆继续实行理员退制度达定年龄领导员时序退出工作岗位占领导职数编制年轻干部走前台留足空间集团公司部门权属单位班子成员中优秀年轻干部时提级职务作级职务推荐选部门单位中层理干部中业绩突出特优秀职满1年履行相应审查批准程序提级职务正职作级正职提选副职作级副职提选破职年限层级限制突出力业绩年轻化专业化求严政治廉洁两关时发现培养起优秀年轻干部年轻干部埋没积压梗阻基层线职级底端
二落实常态化配备优秀年轻干部选拔配备融入日常抓常实现选拔配备优秀年轻干部三常态化年轻干部培养选拔长流水断线加强领导班子进退情况配备需求优秀年轻干部储备情况常态化分析发展潜力表现优秀早考虑安排意见注重优秀年轻干部常态化配备优秀年轻干部选拔寓日常干部理工作中加强年轻干部配备情况常态化督导年轻干部配备例较低领导班子应出职位专门充实年轻干部暂时没合适选应加强培养快补充应配未配级组织部门干部资源充足单位部门交流配备
三实施通道发展积极建立年轻干部成长进步接续正常断更新宝库消年轻干部放进晾起问冷库突破单纯行政晋升序列培养造支具专业思维专业素养专业力高素质年轻干部队伍切入点健全通道发展机制积极构建企业理技术技晋升三通道做职业发展畅通横贯通年轻干部成长架设新梯子持续优化年轻干部成长路径年轻干部着专业晋升通道行政晋升通道步前进
四提高干部成长质量培养选拔年轻干部结合实际循序渐进数量充足质量优良拓宽渠道搭建台急求成拔苗助长正确处理年轻干部成长快慢关系稳妥握节奏防止步快步步快步慢步步慢着力破座次资排辈衡顾等观念关键时刻者重突发事件中受住考验表现特突出作出重贡献者条件艰苦环境复杂基础条件差区域单位工作实绩突出优秀年轻干部重点培养胆选拔简单职时间排序确保破隐性台阶拔动吃劲岗位足够历练墩实正确处理胆选拔必台阶关系提拔担生产矿井规模较生产单位重点骨干单位关键岗位领导职务前需必台阶扎实历练单纯补历频繁变动工作岗位防止唯年龄倾正确处理选拔年轻干部合理年龄段干部关系建立老中青合理搭配干部队伍结构防止干部职年龄层层递减充分调动整干部队伍积极性
4坚持严厚爱结合健全完善干部考核评价体系
激励约束重坚持年轻干部培养严厚爱结合起做严格求关心爱护相结合严理正激励相结合容错纠错相结合旗帜鲜明敢担踏实做事谋私利优秀年轻干部撑腰鼓劲抓早抓紧严防止年轻干部犯错误出问题源头确保年轻干部干事出事
二严格理监督严理严监督贯穿年轻干部发现培养选拔全程强化日常踪解常性考察注意年度考核重事项踪考察巡察等工作中解分析年轻干部思想状况现实表现引导立足职踏实工作搞设计晋升路线图敢担坐等提拔坚决严格落实函询诫勉等制度充分发挥纪检监察巡察审计信访等工作作始终年轻干部置组织理监督中严格落实领导班子中层理员3+X考核评价办法积极推进总部机关科级理员三考评考核评价办法（试行）基层延伸完善年度考核常性考察职考察时解相结合踪考核机制建立健全科学常态化干部考核评价体系加强干部动态化理理想信念坚定求严格工作实绩突出担敢作愿意生产营线艰苦困难岗位工作年轻干部时调整出优秀年轻干部信息库时补充优秀选始终保持池活水
三加强关心关爱级组织关心年轻干部健康成长作义容辞政治责加强长远规划健全工作责制年轻干部做政治激励工作支持生活关心心理关怀健全谈心谈话制度组织负责志组织事部门负责志常年轻干部谈心谈话发现苗头性倾性问题早提醒早纠正防止毛病演化成问题热情关心年轻干部积极帮助解决思想工作生活中实际问题做时激励专项表彰奖励工作时总结宣传优秀年轻干部先进典型激励广年轻干部新时代担新命展现新作
（三）强化组织领导确保工作稳定序推进
1提高政治站位级组织切实发现培养选拔优秀年轻干部工作摆重议事日程增强政治意识局意识全局观念提高重视程度动研究谋划定期听取汇报加强工作指导强化惜育爱护责感加强正面引导建设良政治生态真正发现培养选拔优秀年轻干部成识坚持合理配置突出重点分级统筹总量调控实现优秀年轻干部发现培养选拔工作制度化规范化常态化
2强化责落实单位建立组织负责志第责工作责制级抓级级带级层层抓落实发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入集团公司建思想政治工作考核作重容进行考核思想重视够工作措施力配备长期达标级组织部门约谈提醒督促整改时坚决纠正工作中正风干部发现培养选拔中出现违规违纪行发现查实坚决关规定严肃处理
3健全推进机制级组织事部门充分发挥职作加强专门力量完善工作机制统筹优秀年轻干部选拔培育理促进年轻干部工作机融入领导班子干部队伍建设形成享资源统筹落实工作格局确保项工作积极稳序推进
四
1级组织根规划精神结合实际制定具体措施报集团公司委组织部备案
2规划发日起施行前发布关文件规定规划致规划执行
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