关健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制调研报告
二十报告指出全面建设社会义现代化国家必须支政治硬适应新时代求具备领导现代化建设力干部队伍唯方担起民族复兴重样队伍仅需做选拔培养考核等方面工作更抓继根计健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制基层艰苦区锻炼成长作年轻干部培养重途径
培养选拔优秀年轻干部重意义
培养选拔优秀年轻干部件事关命运国家命运民族命运民福祉百年计古代王现代政否培养出年轻备否选拔出优秀年轻干部决定兴衰存亡先手棋
（）培养选拔优秀年轻干部坚持发展社会义事业需青蓝相继干部队伍发展时间持续性具体体现年轻干部气锐气干劲韧劲新年轻气产义力量强生命力远前途社会义事业发展具重价值作实现中华民族伟复兴坚持发展中国特色社会义关键关键总书记指出建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍优秀年轻干部宝贵推动事业接续发展中流砥柱年轻提起放重岗位业务宽见识广更发挥作培养选拔优秀年轻干部事关事业薪火相传国家长治久安百年计
（二）培养选拔优秀年轻干部百年奋斗史重验总结培养选拔优秀年轻干部应历史势动作实现伟社会变革进程中形成重政策历史验体现国家民高度责感前途命运历史动性早新民义革命时期提出政治路线确定干部决定素重断二十世纪八十年代初期基改革开放社会治理力新求干部队伍青黄接实际干部年轻化成干部重原革命化知识化专业化合称干部四化方针十二章第次明确规定方针中中央连续出台专项文件加青年干部选拔培养力度层级年轻干部提出明确年龄例求提出做新时代年轻干部工作总体思路目标务政策措施统思想提高认识进步推进年轻干部工作制度化规范化常态化2019年修订政领导干部选拔工作条例时表述注重发现培养选拔优秀年轻干部年龄段干部规章制度培养选拔年轻干部提出明确求干部年轻化方面发挥重作培养批备军
（三）培养选拔优秀年轻干部建设社会义现代化强国新征程战略性谋划战略目标民族复兴前未全新事业全新探索全新实践需代代优秀年轻干部着定目标进发战略程民族复兴伟业动态程需代代优秀年轻干部接续奋斗战略执行民族复兴走中国式现代化道路需批批优秀年轻干部奋勇争先清醒认识民族复兴具长期性复杂性艰巨性特征需着眼第二百年奋斗目标着眼推进国家治理体系治理力现代化着眼事业继全面布局建设高素质专业化年轻干部队伍战略务2019年总书记连续六次中央校（国家行政学院）中青年干部培训班讲开学第课次强调年轻干部国家事业生力军发现培养选拔优秀年轻干部加强领导班子干部队伍建设项基础性工程关国家民族命运民福祉百年计关系事业继国家长治久安重战略务
二年轻干部培养现状**市**县例
干部国家事业中坚力量力素质关系国家长治久安民生活幸福年**县委工作实际出发根相关政策求培养选拔批满怀理想思维活跃乐观热情甘落较强改革创新力年轻干部
（）干部队伍整体性维度出发统筹年轻干部培养
出台鼓励激励容错纠错三项机制关文件基础**县委制定力发现培养选拔优秀年轻干部干措施提出实施年轻干部常态配备持续发现系统培养适时严理聚力推动等20项机制统筹年轻干部培养选拔工作
立足事业发展需造高素质专业化年轻干部队伍首先提出五年目标根干部队伍实际**县选拔年轻干部目标定***名左右时分类型建立***名左右优秀年轻干部储备库2022年提拔处级干部中1980年出生数**名占提拔总数**中正处职*名占提拔正职总数**次明确培养方式通理想信念综治教育实践力培优专业素养提升复合型领导干部培养四项工程年轻科级干部提拔副处干部原优先安排街道园区工作求注重统筹选配实现系统培养适时次强化程理通建立优秀年轻干部成长档案谈心谈话制度年轻干部动态更新制度发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入建工作点领导班子建设整体规划实现严理聚力推进发挥考核指挥棒作科级年轻干部配备情况纳入区建考核指标坚持开展科级干部选年轻干部专项预审鼓励单位快培养条件符合表现突出年轻干部2022年全区累计提拔85正科职**名中90正科职**名提拔90副科职**名
二聚焦产业发展重点强化培养济型年轻干部**县结合开发园区体制机制改革根区领导班子建设实际高质量发展需聚焦金融产业发展高新区开区作培养锻炼输出优秀济干部重阵首先破身份界限面全区选聘***余名优秀干部高新区开区事招商招企业服务等工作提高干部济工作业务力次加强线锻炼培养选配长期济部门工作具相关专业背景业务力突出工作实绩培养潜力干部街道担分济工作副指导参街道济建设提升干部济发展实践力次注重岗位练兵选派批**名年轻科级干部发改投促财政金融监等济相关部门进行岗学注重培养相关专业理念精神力填补知识空白扫验盲区补齐短板弱项干部济线学真功夫练真领2022年优选*名80处级90科级金融专业年轻干部金融监局金鱼嘴基金街区工作强化履职力培训充分利校高校网络先进区交流学等培训渠道深入推进干部济专业力培训级员干部补齐济课培养造批懂营会理济型
三聚焦重难点工作历练年轻干部重点难点工作锤炼干部磨刀石检验干部试金石**县结合重点工作通认真设计培养路径线作提升干部专业化力重阵首先重点工作中锻炼干部年**县先选派*批**名1985年出生年轻干部疫情防控防汛抗洪文明城市创建济金融等线蹲苗历练选派*批*名优秀干部参加**市百校接计划交通银行**分行等*家中型银行机构建立双互派机制选派*名干部赴新疆伊宁市进行口帮扶选派*名干部参加省委驻淮安区帮扶工作队担驻村第书记选派*名干部赴鞍山市铁西区口合作完成东西部扶贫协作口支援务中积累验增长干次选派务中锻炼干部积极推荐干部参全市重点务学锻炼*名1990年出生干部参加市委第二轮巡察市委民生领域专项巡察*名1985年出生处级干部*名1990出生科级干部高淳区砖墙镇担驻村第书记专题培训中培养干部通科级干部进高校系列专题培训计划年轻干部纳入培训象持续强化教育培养注重提高针性实效性
（二）年轻干部培养选拔中存问题
相较时代需实践发展规章制度已较完善实际工作中年轻干部发现培养选拔然存问题值注意
培养选拔年轻干部认知位培养选拔年轻干部整干部工作机组成部分降低标准否定排斥年老干部适龄干部更年轻化拉郎配统标准统方式新时代中国特色社会义局出发前中国改革开放现代化事业新求出发破资排辈衡顾者者庸者建设干部队伍认识位导致实际工作中落实单位培养选拔年轻干部说起重做起左顾右盼单位简单搬文件硬性配备单位出级遇资历考虑搞衡领导认年轻成熟老志稳重甚担心年轻化挤占老志机会认识干部队伍中出现排斥抵触动应付年轻干部培养选拔工作现象仅利工作开展容易影响干部队伍团结合作
二培养选拔年轻干部操作呈现片面性标准简单化倾选拔干部坚持五湖四海唯贤直选项重原实际工作中培养选拔年轻干部然存视野宽格局源单渠道狭窄现象工作业绩等硬性显性指标作考核干部重参考忽视干部道德品质家庭关系群众基础等软性隐性指标考察年轻干部简单定义年轻青年高学历毕业学校作年轻干部优秀否条件盯着系统利益部门利益矮子里拔军综合性部门工作参加重活动作评价年轻干部重指标年轻干部培养选拔存唯业绩唯年龄唯学历唯出身唯系统唯重活动等情况没单位部门基务班子结构未发展出发深刻认识年轻干部作备力量重性没着眼未做干部队伍建设
三培养选拔年轻干部全程理足干部培养方面年轻干部冠年轻二字干部体系中基层工作岗位锻炼年阅历丰富容易工作中形成验导思维惯性工作惯性出现诸适应现象工作理念理方式新形势新求相适应善工作力责意识岗位职责求相适应会专业力专业精神转型发展求相适应工作干劲争先意识推动高质量发展求相适应想等导致年轻干部缺乏关键岗位历练力验储备够难担重干部选拔方面实际工作中备干部年遗漏知原没文提拔胜基层锻炼升回致认贴标签入冷宫会发展前景失工作动力选择躺正种脱节现象年轻干部总量较少例较低级领导班子程度存青黄接问题干部方面年轻干部关键岗位配备关键岗位干部年龄普遍偏成长空间受限年轻干部成长渠道升空间较窄晋升般公开选拔换届两条渠道时班子调整中层级积压批年龄偏领导干部年轻干部般难通民推荐加职数限制年轻干部晋升空间干部培养选拔连续程年轻干部培养选拔实行全程理十分必
三健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制策思考
（）建章立制加强年轻干部培养选拔顶层设计
首先加强年轻干部培养选拔系统性重点着眼全造年轻干部培养选拔工作全程理体系注重年轻干部发现培养选拔监督考核全程中环节进行理立足领导班子合理年龄结构老中青梯次配备正确处理发现培养选拔优秀年轻干部年龄段干部关系充分调动整干部队伍积极性次遵循年轻干部成长规律科学制定培养选拔年轻干部中长期规划年轻干部理办法明确培养选拔年轻干部原目标思路措施着眼中长期培养选拔目标实现制定明确时间表制定换届相衔接阶段性目标分步抓落实逐步配备位注重年轻干部整体培养确定培养名单时应统筹考虑考录公务员名校优生选调生军转干部等源根年轻公务员学历专业成长历特质专长定培养针性差异化设计年轻干部成长路径确保结构合理素质优良
（二）踪理建立年轻干部培养选拔历练流程
首先重部门吃劲岗位作年轻干部培养重台计划步骤安排年轻公务员手分领导身边级机关社区线发达区园区国企等岗位聚焦产业招商项目建设文明典范城市创建贸试验区建设基层治理招商引资信访维稳疫情防控等重点务通统筹选公开遂选跨部门交流等形式帮助年轻干部实践中积淀干事领推动年轻干部实践中摔磨炼成长成熟全方位锻炼优秀次建立健全年轻干部常态化交流机制通挂＇交流挂等方式年开展基层换位体验活动组织年轻干部街道社区基层站窗口单位实践锻炼计划单位部开展轮岗交流表现突出潜力较制定相应成长计划进行重点培养符合条件应时提拔进步干部梯次建设做储备培养前途优秀年轻干部时放副职岗位进行培养历练发展潜力较优秀年轻干部采取先挂方式进行重点培养锻炼挂职期满考核优秀程序正式职加强年轻干部踪理组织事部门重点关注年轻干部日常表现解掌握思想动态针性引导年轻干部健康成长单位组织积极开展读书分享素质拓展心理健康咨询等活动丰富业余生活凝聚团队精神常态化开展组织说说心里话活动单位领导组织纪检部门负责年少分单位年轻公务员谈心谈话次时取成绩予表扬鼓励年轻干部反映工作生活困难时帮助解决风廉政建设等方面苗头性倾性问题早发现早提醒建立健全优秀年轻公务员信息库制定档成长档案时公务员理信息化台记录年轻公务员培训情况考核奖励挂职锻炼等信息做全程纪实动态更新踪理定期分析队伍培养锻炼情况
（三）择优选拓宽年轻干部培养选拔选方式
推进公开选拔领导干部常态化坚持完善机关设机构竞争岗办法选拔机关优秀年轻干部提供通道进步探索优秀年轻干部脱颖出效途径首先创新选拔方式采公开选拔公开提名轮推荐差额选拔轮推荐差额考察差额酝酿等选拔方式变原伯乐相马赛场选马次持续踪培养建立年轻干部选配专项预审制通单位推荐组织遵选专项考察统筹选等方式精准掌握批优秀年轻干部名单建立优秀年轻干部库紧缺专业年轻干部信息库定期研判动态调整优进绌退选公示公开防止标签化全面观察解通召开年轻公务员代表座谈会青苗培优坛年轻干部成长验交流会选调生座谈会等种形式全面解年轻公务员思想认识工作实际中发现综合素质硬力水优秀发展潜力巨优秀年轻干部
（四）育结合压实年轻干部培养选拔工作责
年轻干部职业生涯长潜力更应强化学培训首先完善年轻干部力提升课程体系年轻公务员纳入年轻干部培养链实施年轻公务员青苗培优计划年轻干部墩苗赋计划机衔接科学制订区年轻公务员培训计划举办相应培训班次学贯彻新时代中国特色社会义思想作重中重分领域分类分专题年轻干部提供系统实训帮助提升理水完善知识结构掌握业务技快适应岗位求次着力提升年轻公务员力素质定期举办政治力建设题培训班分层分级举办中青年干部培训班重点围绕科技创新济金融社会治理法行政等题开展业务培训针年轻干部特点更采取新学培训方式缩短培训周期切实抓短期培训实现年轻干部机会参加培训精力全程参加培训压实年轻干部培养选拔责明确委（组）年轻干部培养第责职责组织书记培养选拔年轻干部工作第责着眼综合素质培养专业力提升积极安排年轻干部参加系统行业类专题培训安排专理想信念技技术验历等方面开展传帮带发现培养选拔优秀年轻干部工作实效作建工作考核书记述职重容配备区街道社区三级导师选派工作验丰富志担导师定制帮带计划材施教动态指导形成组织牵头部门单位联动成长导师帮带常态化关心关注责体系
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二十报告指出全面建设社会义现代化国家必须支政治硬适应新时代求具备领导现代化建设力干部队伍唯方担起民族复兴重样队伍仅需做选拔培养考核等方面工作更抓继根计健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制基层艰苦区锻炼成长作年轻干部培养重途径
培养选拔优秀年轻干部重意义
培养选拔优秀年轻干部件事关命运国家命运民族命运民福祉百年计古代王现代政否培养出年轻备否选拔出优秀年轻干部决定兴衰存亡先手棋
（）培养选拔优秀年轻干部坚持发展社会义事业需青蓝相继干部队伍发展时间持续性具体体现年轻干部气锐气干劲韧劲新年轻气产义力量强生命力远前途社会义事业发展具重价值作实现中华民族伟复兴坚持发展中国特色社会义关键关键总书记指出建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力高素质专业化年轻干部队伍优秀年轻干部宝贵推动事业接续发展中流砥柱年轻提起放重岗位业务宽见识广更发挥作培养选拔优秀年轻干部事关事业薪火相传国家长治久安百年计
（二）培养选拔优秀年轻干部百年奋斗史重验总结培养选拔优秀年轻干部应历史势动作实现伟社会变革进程中形成重政策历史验体现国家民高度责感前途命运历史动性早新民义革命时期提出政治路线确定干部决定素重断二十世纪八十年代初期基改革开放社会治理力新求干部队伍青黄接实际干部年轻化成干部重原革命化知识化专业化合称干部四化方针十二章第次明确规定方针中中央连续出台专项文件加青年干部选拔培养力度层级年轻干部提出明确年龄例求提出做新时代年轻干部工作总体思路目标务政策措施统思想提高认识进步推进年轻干部工作制度化规范化常态化2019年修订政领导干部选拔工作条例时表述注重发现培养选拔优秀年轻干部年龄段干部规章制度培养选拔年轻干部提出明确求干部年轻化方面发挥重作培养批备军
（三）培养选拔优秀年轻干部建设社会义现代化强国新征程战略性谋划战略目标民族复兴前未全新事业全新探索全新实践需代代优秀年轻干部着定目标进发战略程民族复兴伟业动态程需代代优秀年轻干部接续奋斗战略执行民族复兴走中国式现代化道路需批批优秀年轻干部奋勇争先清醒认识民族复兴具长期性复杂性艰巨性特征需着眼第二百年奋斗目标着眼推进国家治理体系治理力现代化着眼事业继全面布局建设高素质专业化年轻干部队伍战略务2019年总书记连续六次中央校（国家行政学院）中青年干部培训班讲开学第课次强调年轻干部国家事业生力军发现培养选拔优秀年轻干部加强领导班子干部队伍建设项基础性工程关国家民族命运民福祉百年计关系事业继国家长治久安重战略务
二年轻干部培养现状**市**县例
干部国家事业中坚力量力素质关系国家长治久安民生活幸福年**县委工作实际出发根相关政策求培养选拔批满怀理想思维活跃乐观热情甘落较强改革创新力年轻干部
（）干部队伍整体性维度出发统筹年轻干部培养
出台鼓励激励容错纠错三项机制关文件基础**县委制定力发现培养选拔优秀年轻干部干措施提出实施年轻干部常态配备持续发现系统培养适时严理聚力推动等20项机制统筹年轻干部培养选拔工作
立足事业发展需造高素质专业化年轻干部队伍首先提出五年目标根干部队伍实际**县选拔年轻干部目标定***名左右时分类型建立***名左右优秀年轻干部储备库2022年提拔处级干部中1980年出生数**名占提拔总数**中正处职*名占提拔正职总数**次明确培养方式通理想信念综治教育实践力培优专业素养提升复合型领导干部培养四项工程年轻科级干部提拔副处干部原优先安排街道园区工作求注重统筹选配实现系统培养适时次强化程理通建立优秀年轻干部成长档案谈心谈话制度年轻干部动态更新制度发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入建工作点领导班子建设整体规划实现严理聚力推进发挥考核指挥棒作科级年轻干部配备情况纳入区建考核指标坚持开展科级干部选年轻干部专项预审鼓励单位快培养条件符合表现突出年轻干部2022年全区累计提拔85正科职**名中90正科职**名提拔90副科职**名
二聚焦产业发展重点强化培养济型年轻干部**县结合开发园区体制机制改革根区领导班子建设实际高质量发展需聚焦金融产业发展高新区开区作培养锻炼输出优秀济干部重阵首先破身份界限面全区选聘***余名优秀干部高新区开区事招商招企业服务等工作提高干部济工作业务力次加强线锻炼培养选配长期济部门工作具相关专业背景业务力突出工作实绩培养潜力干部街道担分济工作副指导参街道济建设提升干部济发展实践力次注重岗位练兵选派批**名年轻科级干部发改投促财政金融监等济相关部门进行岗学注重培养相关专业理念精神力填补知识空白扫验盲区补齐短板弱项干部济线学真功夫练真领2022年优选*名80处级90科级金融专业年轻干部金融监局金鱼嘴基金街区工作强化履职力培训充分利校高校网络先进区交流学等培训渠道深入推进干部济专业力培训级员干部补齐济课培养造批懂营会理济型
三聚焦重难点工作历练年轻干部重点难点工作锤炼干部磨刀石检验干部试金石**县结合重点工作通认真设计培养路径线作提升干部专业化力重阵首先重点工作中锻炼干部年**县先选派*批**名1985年出生年轻干部疫情防控防汛抗洪文明城市创建济金融等线蹲苗历练选派*批*名优秀干部参加**市百校接计划交通银行**分行等*家中型银行机构建立双互派机制选派*名干部赴新疆伊宁市进行口帮扶选派*名干部参加省委驻淮安区帮扶工作队担驻村第书记选派*名干部赴鞍山市铁西区口合作完成东西部扶贫协作口支援务中积累验增长干次选派务中锻炼干部积极推荐干部参全市重点务学锻炼*名1990年出生干部参加市委第二轮巡察市委民生领域专项巡察*名1985年出生处级干部*名1990出生科级干部高淳区砖墙镇担驻村第书记专题培训中培养干部通科级干部进高校系列专题培训计划年轻干部纳入培训象持续强化教育培养注重提高针性实效性
（二）年轻干部培养选拔中存问题
相较时代需实践发展规章制度已较完善实际工作中年轻干部发现培养选拔然存问题值注意
培养选拔年轻干部认知位培养选拔年轻干部整干部工作机组成部分降低标准否定排斥年老干部适龄干部更年轻化拉郎配统标准统方式新时代中国特色社会义局出发前中国改革开放现代化事业新求出发破资排辈衡顾者者庸者建设干部队伍认识位导致实际工作中落实单位培养选拔年轻干部说起重做起左顾右盼单位简单搬文件硬性配备单位出级遇资历考虑搞衡领导认年轻成熟老志稳重甚担心年轻化挤占老志机会认识干部队伍中出现排斥抵触动应付年轻干部培养选拔工作现象仅利工作开展容易影响干部队伍团结合作
二培养选拔年轻干部操作呈现片面性标准简单化倾选拔干部坚持五湖四海唯贤直选项重原实际工作中培养选拔年轻干部然存视野宽格局源单渠道狭窄现象工作业绩等硬性显性指标作考核干部重参考忽视干部道德品质家庭关系群众基础等软性隐性指标考察年轻干部简单定义年轻青年高学历毕业学校作年轻干部优秀否条件盯着系统利益部门利益矮子里拔军综合性部门工作参加重活动作评价年轻干部重指标年轻干部培养选拔存唯业绩唯年龄唯学历唯出身唯系统唯重活动等情况没单位部门基务班子结构未发展出发深刻认识年轻干部作备力量重性没着眼未做干部队伍建设
三培养选拔年轻干部全程理足干部培养方面年轻干部冠年轻二字干部体系中基层工作岗位锻炼年阅历丰富容易工作中形成验导思维惯性工作惯性出现诸适应现象工作理念理方式新形势新求相适应善工作力责意识岗位职责求相适应会专业力专业精神转型发展求相适应工作干劲争先意识推动高质量发展求相适应想等导致年轻干部缺乏关键岗位历练力验储备够难担重干部选拔方面实际工作中备干部年遗漏知原没文提拔胜基层锻炼升回致认贴标签入冷宫会发展前景失工作动力选择躺正种脱节现象年轻干部总量较少例较低级领导班子程度存青黄接问题干部方面年轻干部关键岗位配备关键岗位干部年龄普遍偏成长空间受限年轻干部成长渠道升空间较窄晋升般公开选拔换届两条渠道时班子调整中层级积压批年龄偏领导干部年轻干部般难通民推荐加职数限制年轻干部晋升空间干部培养选拔连续程年轻干部培养选拔实行全程理十分必
三健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制策思考
（）建章立制加强年轻干部培养选拔顶层设计
首先加强年轻干部培养选拔系统性重点着眼全造年轻干部培养选拔工作全程理体系注重年轻干部发现培养选拔监督考核全程中环节进行理立足领导班子合理年龄结构老中青梯次配备正确处理发现培养选拔优秀年轻干部年龄段干部关系充分调动整干部队伍积极性次遵循年轻干部成长规律科学制定培养选拔年轻干部中长期规划年轻干部理办法明确培养选拔年轻干部原目标思路措施着眼中长期培养选拔目标实现制定明确时间表制定换届相衔接阶段性目标分步抓落实逐步配备位注重年轻干部整体培养确定培养名单时应统筹考虑考录公务员名校优生选调生军转干部等源根年轻公务员学历专业成长历特质专长定培养针性差异化设计年轻干部成长路径确保结构合理素质优良
（二）踪理建立年轻干部培养选拔历练流程
首先重部门吃劲岗位作年轻干部培养重台计划步骤安排年轻公务员手分领导身边级机关社区线发达区园区国企等岗位聚焦产业招商项目建设文明典范城市创建贸试验区建设基层治理招商引资信访维稳疫情防控等重点务通统筹选公开遂选跨部门交流等形式帮助年轻干部实践中积淀干事领推动年轻干部实践中摔磨炼成长成熟全方位锻炼优秀次建立健全年轻干部常态化交流机制通挂＇交流挂等方式年开展基层换位体验活动组织年轻干部街道社区基层站窗口单位实践锻炼计划单位部开展轮岗交流表现突出潜力较制定相应成长计划进行重点培养符合条件应时提拔进步干部梯次建设做储备培养前途优秀年轻干部时放副职岗位进行培养历练发展潜力较优秀年轻干部采取先挂方式进行重点培养锻炼挂职期满考核优秀程序正式职加强年轻干部踪理组织事部门重点关注年轻干部日常表现解掌握思想动态针性引导年轻干部健康成长单位组织积极开展读书分享素质拓展心理健康咨询等活动丰富业余生活凝聚团队精神常态化开展组织说说心里话活动单位领导组织纪检部门负责年少分单位年轻公务员谈心谈话次时取成绩予表扬鼓励年轻干部反映工作生活困难时帮助解决风廉政建设等方面苗头性倾性问题早发现早提醒建立健全优秀年轻公务员信息库制定档成长档案时公务员理信息化台记录年轻公务员培训情况考核奖励挂职锻炼等信息做全程纪实动态更新踪理定期分析队伍培养锻炼情况
（三）择优选拓宽年轻干部培养选拔选方式
推进公开选拔领导干部常态化坚持完善机关设机构竞争岗办法选拔机关优秀年轻干部提供通道进步探索优秀年轻干部脱颖出效途径首先创新选拔方式采公开选拔公开提名轮推荐差额选拔轮推荐差额考察差额酝酿等选拔方式变原伯乐相马赛场选马次持续踪培养建立年轻干部选配专项预审制通单位推荐组织遵选专项考察统筹选等方式精准掌握批优秀年轻干部名单建立优秀年轻干部库紧缺专业年轻干部信息库定期研判动态调整优进绌退选公示公开防止标签化全面观察解通召开年轻公务员代表座谈会青苗培优坛年轻干部成长验交流会选调生座谈会等种形式全面解年轻公务员思想认识工作实际中发现综合素质硬力水优秀发展潜力巨优秀年轻干部
（四）育结合压实年轻干部培养选拔工作责
年轻干部职业生涯长潜力更应强化学培训首先完善年轻干部力提升课程体系年轻公务员纳入年轻干部培养链实施年轻公务员青苗培优计划年轻干部墩苗赋计划机衔接科学制订区年轻公务员培训计划举办相应培训班次学贯彻新时代中国特色社会义思想作重中重分领域分类分专题年轻干部提供系统实训帮助提升理水完善知识结构掌握业务技快适应岗位求次着力提升年轻公务员力素质定期举办政治力建设题培训班分层分级举办中青年干部培训班重点围绕科技创新济金融社会治理法行政等题开展业务培训针年轻干部特点更采取新学培训方式缩短培训周期切实抓短期培训实现年轻干部机会参加培训精力全程参加培训压实年轻干部培养选拔责明确委（组）年轻干部培养第责职责组织书记培养选拔年轻干部工作第责着眼综合素质培养专业力提升积极安排年轻干部参加系统行业类专题培训安排专理想信念技技术验历等方面开展传帮带发现培养选拔优秀年轻干部工作实效作建工作考核书记述职重容配备区街道社区三级导师选派工作验丰富志担导师定制帮带计划材施教动态指导形成组织牵头部门单位联动成长导师帮带常态化关心关注责体系
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