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招聘制度
第章 总
第条 确保选聘质量效控制力钱集团营战略力资源规划特制定规定
第二条 集团部门员选聘录事宜须制度执行力资源部应坚持公公正公开原组织公司选聘录工作
第三条 集团总部员工属学校中高层理员招聘集团力资源部组织学校员工招聘学校力资源部组织
第四条 根程序：
1 部门提交员需求申请交力资源部
2 力资源部根年度力资源规划部门编制需求统衡报总裁校长核准学年结束前拟定年度招聘方案
3 根拟招聘职位岗位说明书确认招聘资格制定招聘录方案
4 招聘甄选
5 试
6 正式录
第二章 员需求申请
第条 学年末部门负责根年度工作务量预测视需提交员需求申请表〞〔见附表〕
第二条 力资源部根部门需求组织编制进行统衡重新确定部门年度编制呈总裁校长核准确定年度员招聘方案
第三条 部门员编制员离职辞退意外工伤产生职位空缺力资源部提出员需求申请
第四条 情况产生编制外员需求须力资源部负责呈报总裁校长核准：
1 组织结构进行调整
2 新设机构新设岗位
3 部门业务规模突然扩
4 特殊需求原等
第五条 确保招聘员时岗般员需求申请应求岗日前2月送交力资源部
第三章 招聘方案编制
第条 力资源部根年度招聘录方案时性部门员需求申请逐核岗位说明书确认招聘标准新设立工作岗位员需求部门力资源部制定工作说明书确认招聘标准
第二条 力资源部根招聘方案编制具体招聘方案根容包括：
1 招聘数结构
2 职位招聘标准
3 选择招聘渠道
4 甄选方法
5 具体实施方案时间安排
6 编制预算包括招聘广告费差旅费等
第三条 招聘方案需力资源部负责核准
第四章 招聘渠道选择
第条 效控制公司力钱力资源部应首先考虑公司部招聘方式确适宜选时考虑进行外部招聘
第二条 外部招聘考虑渠道：
1 专院校应届毕业生招聘
2 通广告媒体招聘
3 交流会
4 通猎头公司中介机构招聘稀缺
第三条 求职员 咨询者应做接工作礼貌耐心留应聘资料联系方式
第四条 应聘员应填写应聘员登记表〞
第五章 员甄选程序
第条 甄选方法分：履历初选知识测试面试
第二条 力资源部求职者应聘资料进行初步筛选考虑素包括：
1 求职者教育程度专业工作历志趣等方面
2 观察应聘者原工作中掌握知识验技新工作需知识验技间转换难易程度
3 审查应聘者提供种背景材料信度
4 应聘高层理员候选特求提供较详传记资料便提高初选性减少招聘程中风险
第四条 力资源部根职资格求组织应聘候选进行关知识方面笔试笔试容求相关部门予协作
第五条 履历初选笔试力资源部初选合格候选进行面试通面试候选部门进行复试
第六条 部门进行复试应复试结果录意见提交力资源部力资源部签署意见呈总裁校长核准
第七条 总裁校长核准录员力资源部发出录通知未录员发出辞谢通知
第六章 员试录理
第条 新进员试录理根程序：
1 试通知
2 试期理考察
3 正式录
第二条 评定录取员力资源部会部门商议试日期填写 员工资料卡〞〔见附表三〕
第三条 力资源部完成整选聘程应时整理存档新员工资料信息应聘材料
第四条 需档应聘资料包括：
1 应聘员登记表
2 简历
3 知识测试试卷成绩
4 员工资料卡
5 力资源部规定文件
第五条 新进员工报时应携带文件：
1 身份证
2 员工资料卡
3 体检表
4 户口
5 寸免冠期片两张
6 力资源部求文件
第六条 新进员均需参加集团学校组织岗前培训时间视具体情况定
第七条 培训合格新进员工岗试试期般三月试员工薪酬参见薪酬理规定
第八条 试期满部门应根岗位求试员工作表现确定否正式录
第九条 通试期员力资源部办理关手续更新员工档案
附表： 员需求申请表
填表日期： 年 月 日
申请部门：
需求职位名称：
需求职位性质：
□ 正式 □时
需求员数量：
申请理：
□部门员离职辞退退休意外工伤休假
□新设机构新设岗位
□部门业务量规模扩
□总裁校长批准特殊原
需求员工作容：
职资格求：
年龄： 岁— 岁 学历：□中学 □专 □ □
专业： 外文〔语种程度〕：
工作验：
技： 求：
希岗时间：
部门负责意见
〔签字〕：
力资源部意见
〔签字〕：
总裁校长 意见
〔签字〕：
附表二： 应聘员登记表
姓名：
填表时间： 年 月 日
． 根情况
年龄：
性：
出生年月：
健康状况：
家庭住址：
联系 ：
通信址：
联系方式：
：
二． 学历情况
学时间
学校
专业
成绩
担职
证明联系方式
外语语种等级：
熟练程度〔口语〕：
熟练程度〔写作〕：
获奖惩：
三． 工作历
职企业
职时间
月收入
工作容
离开理
证明联系方式
擅长工作：
喜欢工作：
擅长工作：
喜欢工作
四． 职业培训
培训时间
培训点
培训容
培训效果
证明联系方式
七．求职意
应聘职位〔第志愿〕：
应聘职位〔第二志愿〕：
期薪酬：
接受低遇：
备注：
附表三： 员工资料卡
员工编号：
职日期： 年 月 日
离职日期： 年 月 日
． 简况
姓名：
性：
血型：
片
籍贯：
出生年月：
民族：
政治面貌：
身份证号码：
婚姻状况
现
□未婚 □已婚
变更
户籍
现
变更
家庭住址
现
变更
变更
通讯址：
：
联系 ：
联系方式：
紧急联系联系方式：
专长：
兴趣：
家庭成员
关系
姓名
出生日期
工作单位
职务
联系
二． 学历情况〔中学起〕
学时间
学校
专业
成绩
职务
证明联系方式
外语语种：
熟练程度〔口语〕：
熟练程度〔写作〕：
三． 工作历〔职前〕
职企业
职时间
月收入
工作容
离开理
证明联系方式
四． 职业培训〔职前〕
培训时间
培训点
培训容
培训效果
证明联系方式
五．工作动态〔集团学校〕
起止日期
工作部门
担职务
薪资水
离开原
六．职业培训〔集团学校〕
培训时间
培训点
培训容
培训效果
证明联系方式
七．奖惩记录〔集团学校〕
时间
事
奖惩方式
八．离职
离职原
日期
备注：
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招聘制度
第章 总
第条 确保选聘质量效控制力钱集团营战略力资源规划特制定规定
第二条 集团部门员选聘录事宜须制度执行力资源部应坚持公公正公开原组织公司选聘录工作
第三条 集团总部员工属学校中高层理员招聘集团力资源部组织学校员工招聘学校力资源部组织
第四条 根程序：
1 部门提交员需求申请交力资源部
2 力资源部根年度力资源规划部门编制需求统衡报总裁校长核准学年结束前拟定年度招聘方案
3 根拟招聘职位岗位说明书确认招聘资格制定招聘录方案
4 招聘甄选
5 试
6 正式录
第二章 员需求申请
第条 学年末部门负责根年度工作务量预测视需提交员需求申请表〞〔见附表〕
第二条 力资源部根部门需求组织编制进行统衡重新确定部门年度编制呈总裁校长核准确定年度员招聘方案
第三条 部门员编制员离职辞退意外工伤产生职位空缺力资源部提出员需求申请
第四条 情况产生编制外员需求须力资源部负责呈报总裁校长核准：
1 组织结构进行调整
2 新设机构新设岗位
3 部门业务规模突然扩
4 特殊需求原等
第五条 确保招聘员时岗般员需求申请应求岗日前2月送交力资源部
第三章 招聘方案编制
第条 力资源部根年度招聘录方案时性部门员需求申请逐核岗位说明书确认招聘标准新设立工作岗位员需求部门力资源部制定工作说明书确认招聘标准
第二条 力资源部根招聘方案编制具体招聘方案根容包括：
1 招聘数结构
2 职位招聘标准
3 选择招聘渠道
4 甄选方法
5 具体实施方案时间安排
6 编制预算包括招聘广告费差旅费等
第三条 招聘方案需力资源部负责核准
第四章 招聘渠道选择
第条 效控制公司力钱力资源部应首先考虑公司部招聘方式确适宜选时考虑进行外部招聘
第二条 外部招聘考虑渠道：
1 专院校应届毕业生招聘
2 通广告媒体招聘
3 交流会
4 通猎头公司中介机构招聘稀缺
第三条 求职员 咨询者应做接工作礼貌耐心留应聘资料联系方式
第四条 应聘员应填写应聘员登记表〞
第五章 员甄选程序
第条 甄选方法分：履历初选知识测试面试
第二条 力资源部求职者应聘资料进行初步筛选考虑素包括：
1 求职者教育程度专业工作历志趣等方面
2 观察应聘者原工作中掌握知识验技新工作需知识验技间转换难易程度
3 审查应聘者提供种背景材料信度
4 应聘高层理员候选特求提供较详传记资料便提高初选性减少招聘程中风险
第四条 力资源部根职资格求组织应聘候选进行关知识方面笔试笔试容求相关部门予协作
第五条 履历初选笔试力资源部初选合格候选进行面试通面试候选部门进行复试
第六条 部门进行复试应复试结果录意见提交力资源部力资源部签署意见呈总裁校长核准
第七条 总裁校长核准录员力资源部发出录通知未录员发出辞谢通知
第六章 员试录理
第条 新进员试录理根程序：
1 试通知
2 试期理考察
3 正式录
第二条 评定录取员力资源部会部门商议试日期填写 员工资料卡〞〔见附表三〕
第三条 力资源部完成整选聘程应时整理存档新员工资料信息应聘材料
第四条 需档应聘资料包括：
1 应聘员登记表
2 简历
3 知识测试试卷成绩
4 员工资料卡
5 力资源部规定文件
第五条 新进员工报时应携带文件：
1 身份证
2 员工资料卡
3 体检表
4 户口
5 寸免冠期片两张
6 力资源部求文件
第六条 新进员均需参加集团学校组织岗前培训时间视具体情况定
第七条 培训合格新进员工岗试试期般三月试员工薪酬参见薪酬理规定
第八条 试期满部门应根岗位求试员工作表现确定否正式录
第九条 通试期员力资源部办理关手续更新员工档案
附表： 员需求申请表
填表日期： 年 月 日
申请部门：
需求职位名称：
需求职位性质：
□ 正式 □时
需求员数量：
申请理：
□部门员离职辞退退休意外工伤休假
□新设机构新设岗位
□部门业务量规模扩
□总裁校长批准特殊原
需求员工作容：
职资格求：
年龄： 岁— 岁 学历：□中学 □专 □ □
专业： 外文〔语种程度〕：
工作验：
技： 求：
希岗时间：
部门负责意见
〔签字〕：
力资源部意见
〔签字〕：
总裁校长 意见
〔签字〕：
附表二： 应聘员登记表
姓名：
填表时间： 年 月 日
． 根情况
年龄：
性：
出生年月：
健康状况：
家庭住址：
联系 ：
通信址：
联系方式：
：
二． 学历情况
学时间
学校
专业
成绩
担职
证明联系方式
外语语种等级：
熟练程度〔口语〕：
熟练程度〔写作〕：
获奖惩：
三． 工作历
职企业
职时间
月收入
工作容
离开理
证明联系方式
擅长工作：
喜欢工作：
擅长工作：
喜欢工作
四． 职业培训
培训时间
培训点
培训容
培训效果
证明联系方式
七．求职意
应聘职位〔第志愿〕：
应聘职位〔第二志愿〕：
期薪酬：
接受低遇：
备注：
附表三： 员工资料卡
员工编号：
职日期： 年 月 日
离职日期： 年 月 日
． 简况
姓名：
性：
血型：
片
籍贯：
出生年月：
民族：
政治面貌：
身份证号码：
婚姻状况
现
□未婚 □已婚
变更
户籍
现
变更
家庭住址
现
变更
变更
通讯址：
：
联系 ：
联系方式：
紧急联系联系方式：
专长：
兴趣：
家庭成员
关系
姓名
出生日期
工作单位
职务
联系
二． 学历情况〔中学起〕
学时间
学校
专业
成绩
职务
证明联系方式
外语语种：
熟练程度〔口语〕：
熟练程度〔写作〕：
三． 工作历〔职前〕
职企业
职时间
月收入
工作容
离开理
证明联系方式
四． 职业培训〔职前〕
培训时间
培训点
培训容
培训效果
证明联系方式
五．工作动态〔集团学校〕
起止日期
工作部门
担职务
薪资水
离开原
六．职业培训〔集团学校〕
培训时间
培训点
培训容
培训效果
证明联系方式
七．奖惩记录〔集团学校〕
时间
事
奖惩方式
八．离职
离职原
日期
备注：
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