部部门支公司领导岗位竞聘
实施细
优化员配置形成优秀脱颖出机制省公司求市公司委研究决定市分公司部部门支公司领导岗位进行公开竞聘竞聘采目标方式竞聘方案：
根原
〔〕干部原
〔二〕德兼备原
〔三〕群众公认注重实绩原
〔四〕公开等竞争择优原
〔五〕民集中制原
〔六〕严格组织程序办事原
二竞聘目
1．根深化营理体系改革求机构员精简时确保理水提升工作效率提高
2．进步完善竞争机制形成进出优秀脱颖出充满生机活力制度
3．发现潜力员工定培养建立备梯队
4．通改革断促进员工提升综合力工作业绩
5．强化岗位绩效薪酬理完善鼓励机制发挥类积极性创造性
三组织安排
成立竞聘演讲评委组评委分固定评委流动评委固定评委市分公司总理室局部成员组成流动评委竞聘前改革领导组确定〔涉需回避〕
四竞聘岗位
市分公司部部门正职岗位8名〔含培训部理〕副职岗位7名县支公司〔含城区综合性支公司〕正职岗位10名副职岗位20名城区险专业化支公3名银保专业化支公司2名银保理财支公司2名竞聘岗位详见洛阳分公司部部门领导职数配置表〔附件31〕洛阳分公司分支机构领导职数配置表〔附件32〕
2021年6月教育培训改革时采取公开竞聘方式培训部理进行配置现培训部理理岗位参次改革培训部员工符合实施细中规定领导岗位竞聘条件资格参竞聘
五竞聘报名员根条件资格
参加竞聘员应具备竞聘条件
〔〕根条件
1．具履行职责需政治理水坚决贯彻执行路线方针政策国家法律法规公司规定具局意识
2．强烈事业心责感具履行岗位职责需组织领导力专业知识文化水工作验工作业绩突出
3．正确行职责法合规办事品行端正身作廉洁奉公密切联系群众
〔二〕竞聘资格
1正职
〔1〕现市分公司部门分支机构理〔含副理持〕竞聘市分公司部门分支机构理职资格求应53周岁〔含〕专〔含〕学历
〔2〕新竞聘市分公司部门分支机构理职资格：
①现市分公司部门分支机构理助理〔含〕职务员理助理〔含〕职务2年〔含〕应48周岁〔含〕专〔含〕学历
②市分公司部门理基层单位理理3年〔含〕员应48周岁〔含〕专〔含〕学历
2副职
〔1〕现市分公司部门分支机构副职应48周岁〔含〕专〔含〕学历竞聘市分公司部门分支机构副职职资格
〔2〕新竞聘市分公司部门分支机构副职职资格：
①现市分公司部分支机构二级协办〔含〕职级应40周岁〔含〕专〔含〕学历具4年〔含〕寿险工作验中全日制科〔含〕学历具2年〔含〕寿险工作验
②市分公司部门分支机构理助理〔含〕职务职2年〔含〕员应48周岁〔含〕专〔含〕学历
③三星级〔含〕乡镇营销效劳部理年龄40周岁〔含〕专〔含〕学历具4年〔含〕寿险业验
竞聘正职入围没聘直接获副职资格规定选聘竞聘副职入围没聘获副职备干部资格记录档案作提聘市分公司中层领导选
〔三〕特条件
市分公司部部门领导员应符合洛阳分公司部部门领导岗位职资格说明〔附件33〕求
六实施步骤
竞聘岗工作具体环节：公开报名资格审查公示竞聘演讲评分委研究公示考察聘等环节
〔〕公布竞聘岗位改革办公室公布竞聘岗位报名范围条件资格
〔二〕竞聘报名竞聘报名范围符合规定条件资格员规定时间填写洛阳分公司部部门分支机构领导岗位竞聘报名表〔附件34〕附学历证书认证证明〔认证力资源部备案学历需报学历证书认证证明〕加分事项证书原件分支机构市分公司部部门负责进行初审意规定时间市公司改革办公室报洛阳分公司部部门分支机构领导岗位竞聘报名表〔附件34〕洛阳分公司部部门分支机构领导岗位竞聘报名汇总表 〔附件35〕获奖证书文件学历证书认证证明原件报名员时报正职副职2职级竞聘
〔三〕资格审查公示改革办公室报名者竞聘资格进行审查培训部成员负责审核学历认证〔培训部成立取学历〕监察部成员负责审核否违规违纪情况力资源部成员负责审核年龄入司时间职时间寿险工作历培训部成立前取学历等情况初步确认竞聘者资格进行公示公示时间天公示中问题确认竞聘者竞聘资格
〔四〕竞聘正职领导岗位演讲评分
竞聘者演讲序通软件程序抽签确定演讲采脱稿方式时间超8分钟演讲容包括根情况竞聘优势取工作成绩等
评委分采实名制工作员现场收取竞聘评分表〔附件36〕汇总统计防止评委档次分标准差异较评分标准：10090分〔含〕优秀9080分〔含〕良8070〔含〕合格7060〔含〕合格分应整数分超100分低60分效
计分时流动评委票中掉高分低分竞聘者分总效分数÷总效票数
计分竞聘工作组成员负责完成计分结束场公布工作员竞聘评分表全部装入档案袋加贴封条监督员封条签字总理室领导保存
〔五〕委研究市分公司委根入围方法提名方法研究确定正职拟聘选
1 入围方法：正职竞聘结果确定竞聘工作领导组设置岗位职数12倍确定委研究选(28*1234)正职选确定余员需参加副职竞聘直接入围副职委研究选
2．提名方法：市分公司部部门正职城区分支机构正职市分公司班子分领导入围员中提名县支公司〔含城区综合性支公司〕正职市分公司委入围员中提名
〔六〕公示考察聘
市分公司委研究确定正职选发聘文件拟提聘员进行考察公示公示结果影响职规定程序进行聘市分公司力资源部财务会计部监察部客户效劳中心负责需报省公司审批市分公司部部门分支机构正职年聘
〔七〕竞聘副职领导岗位演讲评分
关安排求竞聘正职领导岗位相
〔八〕委研究市分公司委根入围方法提名方法研究确定副职拟聘选
1．入围方法：副职竞聘结果确定竞聘工作领导组竞聘结果设置岗位职数15倍确定委研究选(28*1542)含正职竞聘入围没聘员
2．提名方法：分支机构班子副职分支机构负责入围员中提名提名数限定次改革核定领导职数允许少限定职数市分公司部部门副职市分公司班子分领导入围员中提名
〔九〕公示考察聘
市分公司委研究确定副职选发聘文件拟提聘员进行考察公示公示结果影响职规定程序进行聘市分公司部部门分支机构副职年聘
七相关说明
现市分公司部部门分支机构领导竞聘落聘符合转岗条件享受遇保护期年参部分支机构考勤考核年落聘前职务条件参竞聘次落聘参加般员工双选洛阳分公司岗位理实施细确定职级享受遇
八相关求
1改革期间未明确分支机构部部门负责前现手作分支机构部部门时负责持工作确保项工作正常运转
2竞聘工作员严格遵守改革工作纪律职责做竞聘工作
3竞聘者遵守改革纪律竞聘规违反纪律搞正风查实取消职资格违反竞聘规演讲时脱稿偷稿发现作零分处理
4流动评委中涉亲属关系需回避
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实施细
优化员配置形成优秀脱颖出机制省公司求市公司委研究决定市分公司部部门支公司领导岗位进行公开竞聘竞聘采目标方式竞聘方案：
根原
〔〕干部原
〔二〕德兼备原
〔三〕群众公认注重实绩原
〔四〕公开等竞争择优原
〔五〕民集中制原
〔六〕严格组织程序办事原
二竞聘目
1．根深化营理体系改革求机构员精简时确保理水提升工作效率提高
2．进步完善竞争机制形成进出优秀脱颖出充满生机活力制度
3．发现潜力员工定培养建立备梯队
4．通改革断促进员工提升综合力工作业绩
5．强化岗位绩效薪酬理完善鼓励机制发挥类积极性创造性
三组织安排
成立竞聘演讲评委组评委分固定评委流动评委固定评委市分公司总理室局部成员组成流动评委竞聘前改革领导组确定〔涉需回避〕
四竞聘岗位
市分公司部部门正职岗位8名〔含培训部理〕副职岗位7名县支公司〔含城区综合性支公司〕正职岗位10名副职岗位20名城区险专业化支公3名银保专业化支公司2名银保理财支公司2名竞聘岗位详见洛阳分公司部部门领导职数配置表〔附件31〕洛阳分公司分支机构领导职数配置表〔附件32〕
2021年6月教育培训改革时采取公开竞聘方式培训部理进行配置现培训部理理岗位参次改革培训部员工符合实施细中规定领导岗位竞聘条件资格参竞聘
五竞聘报名员根条件资格
参加竞聘员应具备竞聘条件
〔〕根条件
1．具履行职责需政治理水坚决贯彻执行路线方针政策国家法律法规公司规定具局意识
2．强烈事业心责感具履行岗位职责需组织领导力专业知识文化水工作验工作业绩突出
3．正确行职责法合规办事品行端正身作廉洁奉公密切联系群众
〔二〕竞聘资格
1正职
〔1〕现市分公司部门分支机构理〔含副理持〕竞聘市分公司部门分支机构理职资格求应53周岁〔含〕专〔含〕学历
〔2〕新竞聘市分公司部门分支机构理职资格：
①现市分公司部门分支机构理助理〔含〕职务员理助理〔含〕职务2年〔含〕应48周岁〔含〕专〔含〕学历
②市分公司部门理基层单位理理3年〔含〕员应48周岁〔含〕专〔含〕学历
2副职
〔1〕现市分公司部门分支机构副职应48周岁〔含〕专〔含〕学历竞聘市分公司部门分支机构副职职资格
〔2〕新竞聘市分公司部门分支机构副职职资格：
①现市分公司部分支机构二级协办〔含〕职级应40周岁〔含〕专〔含〕学历具4年〔含〕寿险工作验中全日制科〔含〕学历具2年〔含〕寿险工作验
②市分公司部门分支机构理助理〔含〕职务职2年〔含〕员应48周岁〔含〕专〔含〕学历
③三星级〔含〕乡镇营销效劳部理年龄40周岁〔含〕专〔含〕学历具4年〔含〕寿险业验
竞聘正职入围没聘直接获副职资格规定选聘竞聘副职入围没聘获副职备干部资格记录档案作提聘市分公司中层领导选
〔三〕特条件
市分公司部部门领导员应符合洛阳分公司部部门领导岗位职资格说明〔附件33〕求
六实施步骤
竞聘岗工作具体环节：公开报名资格审查公示竞聘演讲评分委研究公示考察聘等环节
〔〕公布竞聘岗位改革办公室公布竞聘岗位报名范围条件资格
〔二〕竞聘报名竞聘报名范围符合规定条件资格员规定时间填写洛阳分公司部部门分支机构领导岗位竞聘报名表〔附件34〕附学历证书认证证明〔认证力资源部备案学历需报学历证书认证证明〕加分事项证书原件分支机构市分公司部部门负责进行初审意规定时间市公司改革办公室报洛阳分公司部部门分支机构领导岗位竞聘报名表〔附件34〕洛阳分公司部部门分支机构领导岗位竞聘报名汇总表 〔附件35〕获奖证书文件学历证书认证证明原件报名员时报正职副职2职级竞聘
〔三〕资格审查公示改革办公室报名者竞聘资格进行审查培训部成员负责审核学历认证〔培训部成立取学历〕监察部成员负责审核否违规违纪情况力资源部成员负责审核年龄入司时间职时间寿险工作历培训部成立前取学历等情况初步确认竞聘者资格进行公示公示时间天公示中问题确认竞聘者竞聘资格
〔四〕竞聘正职领导岗位演讲评分
竞聘者演讲序通软件程序抽签确定演讲采脱稿方式时间超8分钟演讲容包括根情况竞聘优势取工作成绩等
评委分采实名制工作员现场收取竞聘评分表〔附件36〕汇总统计防止评委档次分标准差异较评分标准：10090分〔含〕优秀9080分〔含〕良8070〔含〕合格7060〔含〕合格分应整数分超100分低60分效
计分时流动评委票中掉高分低分竞聘者分总效分数÷总效票数
计分竞聘工作组成员负责完成计分结束场公布工作员竞聘评分表全部装入档案袋加贴封条监督员封条签字总理室领导保存
〔五〕委研究市分公司委根入围方法提名方法研究确定正职拟聘选
1 入围方法：正职竞聘结果确定竞聘工作领导组设置岗位职数12倍确定委研究选(28*1234)正职选确定余员需参加副职竞聘直接入围副职委研究选
2．提名方法：市分公司部部门正职城区分支机构正职市分公司班子分领导入围员中提名县支公司〔含城区综合性支公司〕正职市分公司委入围员中提名
〔六〕公示考察聘
市分公司委研究确定正职选发聘文件拟提聘员进行考察公示公示结果影响职规定程序进行聘市分公司力资源部财务会计部监察部客户效劳中心负责需报省公司审批市分公司部部门分支机构正职年聘
〔七〕竞聘副职领导岗位演讲评分
关安排求竞聘正职领导岗位相
〔八〕委研究市分公司委根入围方法提名方法研究确定副职拟聘选
1．入围方法：副职竞聘结果确定竞聘工作领导组竞聘结果设置岗位职数15倍确定委研究选(28*1542)含正职竞聘入围没聘员
2．提名方法：分支机构班子副职分支机构负责入围员中提名提名数限定次改革核定领导职数允许少限定职数市分公司部部门副职市分公司班子分领导入围员中提名
〔九〕公示考察聘
市分公司委研究确定副职选发聘文件拟提聘员进行考察公示公示结果影响职规定程序进行聘市分公司部部门分支机构副职年聘
七相关说明
现市分公司部部门分支机构领导竞聘落聘符合转岗条件享受遇保护期年参部分支机构考勤考核年落聘前职务条件参竞聘次落聘参加般员工双选洛阳分公司岗位理实施细确定职级享受遇
八相关求
1改革期间未明确分支机构部部门负责前现手作分支机构部部门时负责持工作确保项工作正常运转
2竞聘工作员严格遵守改革工作纪律职责做竞聘工作
3竞聘者遵守改革纪律竞聘规违反纪律搞正风查实取消职资格违反竞聘规演讲时脱稿偷稿发现作零分处理
4流动评委中涉亲属关系需回避
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