2023年中学关中层领导岗位公开竞聘方案
第篇：中学关中层领导岗位公开竞聘方案
中学关中层领导岗位公开竞聘方案
基学校目前干部队伍现状进步加强学校中层领带干部队伍建设建立健全竞争择优充溢活力效激励 机制更发挥中层领导学校理中动作提高学校理 质量效率促学校项工作序进展幅度提高结合校 实际状况现确定中层领导干部进行公开竞聘岗
竞聘岗位
根关中学机构编制万案通知(编办27号)〞校设机构教务处总务处德育处政办公室教研室次竞聘岗位五分德育处教务处政办公室教研室总务处
说明学校安工作开展需级领导统求学校成立安保科目前学校安保科科长已教化局委命正试期期间该岗位次进行竞聘
二资格条件
()性条件
1参加竞聘员必需学校编岗正式老师国家干部具专学历身体健康
2四年教龄三年年度考核均称职
3政治素养高思想品质认真贯彻执行教化万针政策较强组织纪律观念事业心责感坚持原顾全局作风正派廉洁奉公擅长团结志
4具竞聘岗位需专业理学问业务实力具备较组织协调实力执行创新实力具备确定文字口头表达实力
5申请竞聘员总务处余岗位求竞聘员年龄应40周岁(1972年1月1日诞生)总务处应50周岁
(二)特性条件
1德育处德育理工作阅历四年教化教学工作阅历
2政办应产员思想动进校支部确立入动分子
3教研室中级职称教化教学定成果(市级级)
三选拔程序
次公开竞聘分前期准备竞聘选拔两阶段进行前期准备阶段分公告报老资格审查三环节竞聘选拔阶段分竞聘演说现场辩民测评竞聘领导组考核四环节选产生公示报高新区(新市区)教化局委进行组织考察命
四报名选拔时间定
中学支部
2023年1月
次篇：中层领导岗位竞聘演讲稿
中层领导岗位竞聘演讲稿
敬重位领导位评委位代表志
家首先感谢公园总支机会参加公园中层领导职位竟聘时刻深感荣幸傲慢深深相识日样机会公园总支公园级领导宽阔干部职工信鞭策谨公园领导位代表宽阔干部职工关切支持关心表示诚心感谢
日演讲容分三部分
工作阅历
二竟聘行政办公室副职位具备利条件
三竟聘点想法
工作阅历
**63年11月诞生专毕业中员82年10月应征入伍参军96年7月复员支配**公园工作历水产科销售员副科长职务xx年xx年两次参加**公园中层领导职位竟聘中连物业公司理职务
物业公司担理五年公园总支正确领导始终邓理三代表〞重思想指导认真实行科学进展观留意身思想作风建设物业公司职工队伍建设带着组织公司全体职工圆满完成项工作务工作中做职责胆理日常中觉察问题需改造整改设施设备动领导请示汇报提出建议：先旧园区广场生活区水电等公设施设备进行改造通改造公园水电费损耗逐年降年水电费损耗数节省年〔xx年〕达153万元二认真职工提出法反映问题：职工反映家里卫生间厨房漏水家里电器线路出障做刚支配抢修生活区第二栋住户反映楼前道路坑洼问题刚请民工进行翻修〔约960方米〕二三栋住户卫生间厨房排污进行改造更换解决住户排污渗漏污水实际问题三动协作公园开展项创建活动特开展创建全国文明城市〞安生产月〞城乡清洁工程〞治理五乱〞活动中高标准严求亲线检查催促XX市委市政府评首府XX市创建全国文明城市〞活动先进1次园林局评园林系统安生产先进1次回顾阅历深深体会点滴进步离开组织培育领导关切教化宽阔干部职工支持关心应更加努力工作回报组织公园领导宽阔干部职工厚
俗话说金足赤完〞心直口快直率优点缺点遇事时急躁发点牛脾气〞盼志瞧起话提法关心助改正缺点促进工作
二竟聘行政办公室副职位具备利条件
次公园确定清理规范公司调整科室物业公司合办公室物业理工作办公室负责结合工作实力负责物业理工作五年积累工作阅历选择竟聘办公室副职位认具备方面基利条件
第熟识公园物业理工作业务xx年负责公园物业理工作已五年时间五年物业理工作刚刚前面第部份工作阅历中已家作简洁汇报物业理工作中先辖区水电设施设备规范改造取转变信座位年物业理工作转变应目睹：旧园区部分年久失修供水道架空电线改造广场绿化水供水道进行改造原水喷淋绿化改抽湖水喷淋绿化公厕水改造改造改造前节水70—85原长流水翻斗厕改装全动分挡节水厕器整改规范游乐场营摊点电源线路确保电安杜绝偷电行散摊集中点安装设置配电箱等等通改造公园水电费损耗逐年降安责事发生物业理工作行政办公室理工作部份选择竟聘办公室副职位单位型貌辖区园林设施水电等公设施设备分布运状况生活区住户状况较解觉行政办公室副开展公园物业理工作较熟行熟路干起简洁心应手
第三篇：房局中层领导岗位竞聘演讲稿
房局中层领导岗位竞聘演讲稿
敬重位领导位评委志：
家
首先特感谢单位够机会参加房局中层领导职位竞争时刻深感荣幸傲慢心深处相识天样机会单位级领导宽阔事充分信时鞭策谨局领导位评委宽阔事关切支持帮助表示诚心感谢
天演讲资料分两部分工作阅历二竟聘胜利点想法
工作阅历
XXX生19XX年X月19XX年XX月市房改办资金筹集科工作事市区住房公积金筹集20XX年XX市房局成立物业理科工作中20XX年10月20XX年8月抽调XX市房局行政服务中心窗口工作事行政答应业务受理住房修理资金集先次房局行政服务中心授予先进工作者工会心分子20XX年住建委授予住建系统先进工作者
工作中较较真心直口快直率遇事时急躁时候忍住会发点脾气期领导事担提法帮助帮助改正缺点促进工作
二岗工作支配
()抓班子队伍建设
假够竞聘胜利努力推行竞争岗〞理机制选拔素养文化高专业强业务精实绩突出优秀进步优化领导班子结构造支政治素养高业务潜力强市民欢迎房干部队伍
(二)做房局理工作
企业进展中根素始终认中层干部意味着吃苦前奉献求索取格魅力做表率孔子语中身正令行身正令〞谆谆告诫务必培育正气身示范律足服量宽足身先足率首先根目前房局状况搞部门文化建设透位成员激励员工产生种昂扬奋勉进取工作激情构成员工聚力次心抓员工基础建设重点员工培训工作加房产学问培训加强房产法律法规条款理解时重点加强员工职业务培训结合年工作阅历刚家沟通做工作沟通沟通增加部门凝合力提高房局核心竞争力
(三)心提升身综合素养
铁先身硬假够竞聘胜利努力加强身修养勤奋学断提高政治业务潜力增加身综合素养房产理局奋斗中树立正确世界观生观价值观觉受考验纷繁困难社会里握生舵校正生航颗热诚心奉献房产事业
感谢家
第四篇：中层竞聘方案
三试验学中层干部竞聘岗方案
二O三年九月
指导思想
级文件精神指导全面贯彻干部队伍年轻化学问化专业化方针留意公开等竞争择优原进步深化干部选拔竞争机制断完善学校进展相适应制度建立支精干高效学校干部队伍促进学校全面进展探讨确定学校实施中层干部竞聘岗工作现提出方案：
二具体求
〔〕竞聘职位
根需拟竞聘教育副1名
〔二〕具体条件资格
参加竞聘岗应具备基条件：
〔1〕拥护中国产领导酷爱教化事业立志教学改革开拓创新做出实绩
〔2〕坚持实事求够方针政策学校工作目标部门岗位实际相结合讲实话做实事求实效搞形式义
〔3〕剧烈责感子翁意识酷爱学校关切集体全局观念觉维护集体利益擅长团结志
〔4〕身作亲热联系群众服务群众权谋私
〔5〕实践阅历胜领导工作组织实力文化水专业学问
〔6〕具5年5年班工作阅历
〔7〕具区级骨干老师称号
〔8〕区级〔含区级〕类教学赛评中获奖
〔9〕身心健康年龄35〔含35〕周岁
〔三〕竞聘程序
1公布竞聘职位学校组织教职工认真学竞聘岗方案公布竞聘岗位职条件竞聘岗程序方法
2公开报名根竞聘岗条件实行荐群众学校举荐相结合报名方式
3资格审查根竞聘岗条件学校校长室支部报名员进行资格审查确定候选
4述职资格审查合格者面教职工进行述职介绍基状况职优势职工作设想
5民测评教职工中进行民测评充分听取群众法数拥护提拔聘
6组织考察根测评测试考核结果择优确定考察象进行考察考察容包括德勤绩廉
7正式聘组织考察合格者进行公示三天报局委事科批准获准正式聘
三点说明
1聘中层干部岗脱产原工作量外完成分担中层干部工作
2工作量计酬劳没工资外补助津贴
3聘期间胜工作时解聘
4方案说明权属聘领导组
四组织领导
1学校中层干部竞聘工作校长室支部领导组织实施
2聘领导组：
组长：陈颖
成员：丛敬袁媛祁亚祥
第五篇：中层竞聘方案
溪县2023年学校领导干部竞聘岗实施方案
进步深化相识制度改革建立领导干部进程出机制根县教化局相关文件精神结合校教化工作实际特制定中层领导干部竞聘岗实施方案
指导思想
十七精神指导适应新时期教化进展需目标坚持公开公允择优原通学校领导干部竞聘岗进步拓宽渠道促德兼备实绩突出群众拥护优秀脱颖出激励校教化工作者更加爱岗敬业恪职守开拓进取奋勉努力建设学校高素养干部队伍
二基原
1坚持干部原
2坚持德兼备唯贤原
3坚持公开公允公允公正竞争择优原
4坚持民集中制原
5坚持群众公认留意实力原
三基条件职资格
〔〕竞聘员必需具备基条件
1具履行岗位职责需马克思义理水科
学世界观方法分析解决实际问题
2认真执行路途国家项教化方针政策
3剧烈事业心命感确定实践工作阅历胜
领导工作组织协调实力文化水专业学问
4够坚持原违法违纪行
5够坚持民集中制原带着教职工做学校整体工
作
6听学校领导尤部门领导工作支配
7兼教学工作实力
〔二〕竞聘员应具备资格条件
1竞聘中层领导职务原男53周岁女48周岁
参加工作满三年
2新聘中层领导应具备专科学历
3工作业绩突出中层领导具备标准：①爱岗
敬业乐奉献②创建性开展工作实力强业务
精理效果群众拥护领导学校领导班子审定
学历年龄适放宽
4男性年满57周岁女性年满52周岁否
期界满担学校中层职务
四领导职数设置
辽宁省机构编制办公室辽宁省教化厅辽宁省财政厅关进步规范般中学关机构编制事项法〔辽编方法
96号〕文件精神着够量压缩机构职数原设置学校领导职数教务1科研部1信息部1政教处1安部1幼园长
1少先队辅导员1勤1
五评委会组成中层竞聘评委会学校领导班子成员组成
六程序方法
1宣扬动员组织报名〔2月22日〕
公布竞聘方案竞聘职位职条件竞聘岗程序方法等事项符合申报条件者规定时间填写审批表交学校位参中层领导岗位竞聘员申报1——2岗位
2资格审查阶段
竞聘委员会分全部参加报名竞聘员根基条件职资格进行审查审查容包括基条件职资格三年工作实绩资格审查权重分10分〔1学历科2分专科1分
2中层职务满六年4分缺乏六年3分现教研组长工会组长职务满三年2分
3职称副高级2分中级1分
4割裂省级荣誉2分市级荣誉1分重叠加分〕
3民测评〔2月24日〕
竞聘员通述职介绍工作阅历德状况做竞聘职位工作设想竞争优势述职超5分钟职教职工参率原80民测评赞成票低60取消次竞聘资格民测评率100权重分50分领导组考核票100权重分40分〔注：岗位假1申报满足率低60票推翻假2申报满足率凹凸排序〕
4统计分确定入围选竞聘者总分100分某岗
位竞聘竞聘分60分方入围两竞聘岗位分少进行排序
5公布结果发聘书〔2月27日〕
学校竞聘结果进行三天公示组做出确实定签订责状
七竞聘学校领导干部关问题说明
1公布中层干部实行竞聘日起中层干部接着履行
岗位职责聘领导干部产生时止新提拔中层干部试期年
2中层领导干部竞聘岗届聘期三年聘期期满
接着参加竞聘男57女53
3受聘领导干部期情形解聘合
〔1〕考核称职
〔2〕违法违纪行相宜领导岗位
〔3〕工作失误造成较损失
〔4〕健康缘坚持正常工作
〔5〕工作作风较差民族集中制原执行
〔6〕思想作风较差影响班子团结正常工作
〔7〕季候撤岗位需缘发生职务变更
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第篇：中学关中层领导岗位公开竞聘方案
中学关中层领导岗位公开竞聘方案
基学校目前干部队伍现状进步加强学校中层领带干部队伍建设建立健全竞争择优充溢活力效激励 机制更发挥中层领导学校理中动作提高学校理 质量效率促学校项工作序进展幅度提高结合校 实际状况现确定中层领导干部进行公开竞聘岗
竞聘岗位
根关中学机构编制万案通知(编办27号)〞校设机构教务处总务处德育处政办公室教研室次竞聘岗位五分德育处教务处政办公室教研室总务处
说明学校安工作开展需级领导统求学校成立安保科目前学校安保科科长已教化局委命正试期期间该岗位次进行竞聘
二资格条件
()性条件
1参加竞聘员必需学校编岗正式老师国家干部具专学历身体健康
2四年教龄三年年度考核均称职
3政治素养高思想品质认真贯彻执行教化万针政策较强组织纪律观念事业心责感坚持原顾全局作风正派廉洁奉公擅长团结志
4具竞聘岗位需专业理学问业务实力具备较组织协调实力执行创新实力具备确定文字口头表达实力
5申请竞聘员总务处余岗位求竞聘员年龄应40周岁(1972年1月1日诞生)总务处应50周岁
(二)特性条件
1德育处德育理工作阅历四年教化教学工作阅历
2政办应产员思想动进校支部确立入动分子
3教研室中级职称教化教学定成果(市级级)
三选拔程序
次公开竞聘分前期准备竞聘选拔两阶段进行前期准备阶段分公告报老资格审查三环节竞聘选拔阶段分竞聘演说现场辩民测评竞聘领导组考核四环节选产生公示报高新区(新市区)教化局委进行组织考察命
四报名选拔时间定
中学支部
2023年1月
次篇：中层领导岗位竞聘演讲稿
中层领导岗位竞聘演讲稿
敬重位领导位评委位代表志
家首先感谢公园总支机会参加公园中层领导职位竟聘时刻深感荣幸傲慢深深相识日样机会公园总支公园级领导宽阔干部职工信鞭策谨公园领导位代表宽阔干部职工关切支持关心表示诚心感谢
日演讲容分三部分
工作阅历
二竟聘行政办公室副职位具备利条件
三竟聘点想法
工作阅历
**63年11月诞生专毕业中员82年10月应征入伍参军96年7月复员支配**公园工作历水产科销售员副科长职务xx年xx年两次参加**公园中层领导职位竟聘中连物业公司理职务
物业公司担理五年公园总支正确领导始终邓理三代表〞重思想指导认真实行科学进展观留意身思想作风建设物业公司职工队伍建设带着组织公司全体职工圆满完成项工作务工作中做职责胆理日常中觉察问题需改造整改设施设备动领导请示汇报提出建议：先旧园区广场生活区水电等公设施设备进行改造通改造公园水电费损耗逐年降年水电费损耗数节省年〔xx年〕达153万元二认真职工提出法反映问题：职工反映家里卫生间厨房漏水家里电器线路出障做刚支配抢修生活区第二栋住户反映楼前道路坑洼问题刚请民工进行翻修〔约960方米〕二三栋住户卫生间厨房排污进行改造更换解决住户排污渗漏污水实际问题三动协作公园开展项创建活动特开展创建全国文明城市〞安生产月〞城乡清洁工程〞治理五乱〞活动中高标准严求亲线检查催促XX市委市政府评首府XX市创建全国文明城市〞活动先进1次园林局评园林系统安生产先进1次回顾阅历深深体会点滴进步离开组织培育领导关切教化宽阔干部职工支持关心应更加努力工作回报组织公园领导宽阔干部职工厚
俗话说金足赤完〞心直口快直率优点缺点遇事时急躁发点牛脾气〞盼志瞧起话提法关心助改正缺点促进工作
二竟聘行政办公室副职位具备利条件
次公园确定清理规范公司调整科室物业公司合办公室物业理工作办公室负责结合工作实力负责物业理工作五年积累工作阅历选择竟聘办公室副职位认具备方面基利条件
第熟识公园物业理工作业务xx年负责公园物业理工作已五年时间五年物业理工作刚刚前面第部份工作阅历中已家作简洁汇报物业理工作中先辖区水电设施设备规范改造取转变信座位年物业理工作转变应目睹：旧园区部分年久失修供水道架空电线改造广场绿化水供水道进行改造原水喷淋绿化改抽湖水喷淋绿化公厕水改造改造改造前节水70—85原长流水翻斗厕改装全动分挡节水厕器整改规范游乐场营摊点电源线路确保电安杜绝偷电行散摊集中点安装设置配电箱等等通改造公园水电费损耗逐年降安责事发生物业理工作行政办公室理工作部份选择竟聘办公室副职位单位型貌辖区园林设施水电等公设施设备分布运状况生活区住户状况较解觉行政办公室副开展公园物业理工作较熟行熟路干起简洁心应手
第三篇：房局中层领导岗位竞聘演讲稿
房局中层领导岗位竞聘演讲稿
敬重位领导位评委志：
家
首先特感谢单位够机会参加房局中层领导职位竞争时刻深感荣幸傲慢心深处相识天样机会单位级领导宽阔事充分信时鞭策谨局领导位评委宽阔事关切支持帮助表示诚心感谢
天演讲资料分两部分工作阅历二竟聘胜利点想法
工作阅历
XXX生19XX年X月19XX年XX月市房改办资金筹集科工作事市区住房公积金筹集20XX年XX市房局成立物业理科工作中20XX年10月20XX年8月抽调XX市房局行政服务中心窗口工作事行政答应业务受理住房修理资金集先次房局行政服务中心授予先进工作者工会心分子20XX年住建委授予住建系统先进工作者
工作中较较真心直口快直率遇事时急躁时候忍住会发点脾气期领导事担提法帮助帮助改正缺点促进工作
二岗工作支配
()抓班子队伍建设
假够竞聘胜利努力推行竞争岗〞理机制选拔素养文化高专业强业务精实绩突出优秀进步优化领导班子结构造支政治素养高业务潜力强市民欢迎房干部队伍
(二)做房局理工作
企业进展中根素始终认中层干部意味着吃苦前奉献求索取格魅力做表率孔子语中身正令行身正令〞谆谆告诫务必培育正气身示范律足服量宽足身先足率首先根目前房局状况搞部门文化建设透位成员激励员工产生种昂扬奋勉进取工作激情构成员工聚力次心抓员工基础建设重点员工培训工作加房产学问培训加强房产法律法规条款理解时重点加强员工职业务培训结合年工作阅历刚家沟通做工作沟通沟通增加部门凝合力提高房局核心竞争力
(三)心提升身综合素养
铁先身硬假够竞聘胜利努力加强身修养勤奋学断提高政治业务潜力增加身综合素养房产理局奋斗中树立正确世界观生观价值观觉受考验纷繁困难社会里握生舵校正生航颗热诚心奉献房产事业
感谢家
第四篇：中层竞聘方案
三试验学中层干部竞聘岗方案
二O三年九月
指导思想
级文件精神指导全面贯彻干部队伍年轻化学问化专业化方针留意公开等竞争择优原进步深化干部选拔竞争机制断完善学校进展相适应制度建立支精干高效学校干部队伍促进学校全面进展探讨确定学校实施中层干部竞聘岗工作现提出方案：
二具体求
〔〕竞聘职位
根需拟竞聘教育副1名
〔二〕具体条件资格
参加竞聘岗应具备基条件：
〔1〕拥护中国产领导酷爱教化事业立志教学改革开拓创新做出实绩
〔2〕坚持实事求够方针政策学校工作目标部门岗位实际相结合讲实话做实事求实效搞形式义
〔3〕剧烈责感子翁意识酷爱学校关切集体全局观念觉维护集体利益擅长团结志
〔4〕身作亲热联系群众服务群众权谋私
〔5〕实践阅历胜领导工作组织实力文化水专业学问
〔6〕具5年5年班工作阅历
〔7〕具区级骨干老师称号
〔8〕区级〔含区级〕类教学赛评中获奖
〔9〕身心健康年龄35〔含35〕周岁
〔三〕竞聘程序
1公布竞聘职位学校组织教职工认真学竞聘岗方案公布竞聘岗位职条件竞聘岗程序方法
2公开报名根竞聘岗条件实行荐群众学校举荐相结合报名方式
3资格审查根竞聘岗条件学校校长室支部报名员进行资格审查确定候选
4述职资格审查合格者面教职工进行述职介绍基状况职优势职工作设想
5民测评教职工中进行民测评充分听取群众法数拥护提拔聘
6组织考察根测评测试考核结果择优确定考察象进行考察考察容包括德勤绩廉
7正式聘组织考察合格者进行公示三天报局委事科批准获准正式聘
三点说明
1聘中层干部岗脱产原工作量外完成分担中层干部工作
2工作量计酬劳没工资外补助津贴
3聘期间胜工作时解聘
4方案说明权属聘领导组
四组织领导
1学校中层干部竞聘工作校长室支部领导组织实施
2聘领导组：
组长：陈颖
成员：丛敬袁媛祁亚祥
第五篇：中层竞聘方案
溪县2023年学校领导干部竞聘岗实施方案
进步深化相识制度改革建立领导干部进程出机制根县教化局相关文件精神结合校教化工作实际特制定中层领导干部竞聘岗实施方案
指导思想
十七精神指导适应新时期教化进展需目标坚持公开公允择优原通学校领导干部竞聘岗进步拓宽渠道促德兼备实绩突出群众拥护优秀脱颖出激励校教化工作者更加爱岗敬业恪职守开拓进取奋勉努力建设学校高素养干部队伍
二基原
1坚持干部原
2坚持德兼备唯贤原
3坚持公开公允公允公正竞争择优原
4坚持民集中制原
5坚持群众公认留意实力原
三基条件职资格
〔〕竞聘员必需具备基条件
1具履行岗位职责需马克思义理水科
学世界观方法分析解决实际问题
2认真执行路途国家项教化方针政策
3剧烈事业心命感确定实践工作阅历胜
领导工作组织协调实力文化水专业学问
4够坚持原违法违纪行
5够坚持民集中制原带着教职工做学校整体工
作
6听学校领导尤部门领导工作支配
7兼教学工作实力
〔二〕竞聘员应具备资格条件
1竞聘中层领导职务原男53周岁女48周岁
参加工作满三年
2新聘中层领导应具备专科学历
3工作业绩突出中层领导具备标准：①爱岗
敬业乐奉献②创建性开展工作实力强业务
精理效果群众拥护领导学校领导班子审定
学历年龄适放宽
4男性年满57周岁女性年满52周岁否
期界满担学校中层职务
四领导职数设置
辽宁省机构编制办公室辽宁省教化厅辽宁省财政厅关进步规范般中学关机构编制事项法〔辽编方法
96号〕文件精神着够量压缩机构职数原设置学校领导职数教务1科研部1信息部1政教处1安部1幼园长
1少先队辅导员1勤1
五评委会组成中层竞聘评委会学校领导班子成员组成
六程序方法
1宣扬动员组织报名〔2月22日〕
公布竞聘方案竞聘职位职条件竞聘岗程序方法等事项符合申报条件者规定时间填写审批表交学校位参中层领导岗位竞聘员申报1——2岗位
2资格审查阶段
竞聘委员会分全部参加报名竞聘员根基条件职资格进行审查审查容包括基条件职资格三年工作实绩资格审查权重分10分〔1学历科2分专科1分
2中层职务满六年4分缺乏六年3分现教研组长工会组长职务满三年2分
3职称副高级2分中级1分
4割裂省级荣誉2分市级荣誉1分重叠加分〕
3民测评〔2月24日〕
竞聘员通述职介绍工作阅历德状况做竞聘职位工作设想竞争优势述职超5分钟职教职工参率原80民测评赞成票低60取消次竞聘资格民测评率100权重分50分领导组考核票100权重分40分〔注：岗位假1申报满足率低60票推翻假2申报满足率凹凸排序〕
4统计分确定入围选竞聘者总分100分某岗
位竞聘竞聘分60分方入围两竞聘岗位分少进行排序
5公布结果发聘书〔2月27日〕
学校竞聘结果进行三天公示组做出确实定签订责状
七竞聘学校领导干部关问题说明
1公布中层干部实行竞聘日起中层干部接着履行
岗位职责聘领导干部产生时止新提拔中层干部试期年
2中层领导干部竞聘岗届聘期三年聘期期满
接着参加竞聘男57女53
3受聘领导干部期情形解聘合
〔1〕考核称职
〔2〕违法违纪行相宜领导岗位
〔3〕工作失误造成较损失
〔4〕健康缘坚持正常工作
〔5〕工作作风较差民族集中制原执行
〔6〕思想作风较差影响班子团结正常工作
〔7〕季候撤岗位需缘发生职务变更
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