合编号________
新版工厂员工劳动合模板3
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方基情况
名称： 住：
法定代表： 联系电话：
乙方基情况
姓名：___________ 联系电话：_____________________
身份证号：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
联系电话：_____________________
根中华民国劳动合法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿等协商致原甲乙双方致意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日
第二条 合 期限合
二工作容工作点
第三条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第四条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
三工作时间休息休假
第五条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第六条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第七条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
四劳动报酬
第九条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际乙方工作岗位确定乙方工资水
第十条 乙方试期月工资标准 元试期满工资 甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十二条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资
第十三条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十四条 甲方效益提升员工缴纳社会保险
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第十六条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
七 劳动合变更解终止续订
第十七条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第十八条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十二条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
第二十三条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营乙方店关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十四条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第二十五条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第二十六条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第二十七条 乙方原需离职必须提前30天书面形式通知甲方乙方没形式通知甲方前擅离职甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十八条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第二十九条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
第二十九条 续签合需提前30天通知甲方双方协商决定
十 劳动争议处理
第三十条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失（包括限甲方外承担损失招聘费培训费等）
第三十条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十二条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度（包括限员工手册奖惩办法劳动合理办法等）确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十三条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十四条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第四十三条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方： 乙方：
日期： 日期：
工厂员工劳动合模板2
甲方（单位） 住：法定代表（负责）
乙方（劳动者） 住址：身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合（选择中项填写完整） ：
A固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日
B固定期限劳动合 年 月 日起
C完成 工作期限
2合包含 月试期（ 年 月 日 年 月 日）
第二条工作点： 省（治区直辖市） 市（县） 路 号
第三条工作容：
1乙方意甲方 部门（岗位）担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
（实行计件工资标准计法工资： ）
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 （具体部门职务）准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章） 乙方（签字）
签约代表（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
工厂员工劳动合模板3
单位：（简称甲方）
员工：（简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
（）甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门 职位工种 乙方应30天试期期间甲乙方权终止合做满30天获试工资未满30天者动放弃试工资
（二）实期满独立操作没合适岗位调整车间负责直接辞退
（三）试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方考核合格正式转正式员工
（四）乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
（）甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
（二）进厂工作实试期间男工：2500月女工：2100月转正式员工执行计件工资岗位工资
（三）甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资厂职工职岗工作满年享受工龄补助50元月
（四）乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
第三条 工作时间公假
（） 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
（二）乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
（三）乙方生病时甲方认医生医院证明请病假
（四）甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排
（五）乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
（六）甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间求员工法定节假日休息日岗工作乙方应服甲方安排
第四条 劳动保险福利遇
（）甲方国家劳动保险条例规定工伤保险费
（二）甲方提供乙方项保险福利（乙方工龄长短决定甲方负担费少）
（三）甲方根单位规定提供乙方宿舍员工宿舍全部配备空调双职工提供夫妻房
（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施
（五）员工宿舍电器
第五条 解合
（）乙方患病非工负伤事原工作甲方解合
（二）甲方规定支付乙方劳动报酬乙方解合
（三）乙方工负伤正进行治疗甲方解合
（四）方解劳动合必须提前月通知方解合程序企业关规定办理
①工作未满半年愿辞职者辞退员工扣相应培训费 500元服装费100元套相应罚款（熟练工入厂扣培训费）
②工作满半年未满年职工愿辞职者辞退扣培训费相应罚款
③工作年职工辞职者辞退扣相应罚款
④辞职辞退员扣相应费剩余工资车间职工起月发放职期间严重违反国家法律法规违反厂规厂纪职工公司辞退情节严重呈送司法机关
第六条 合实施
（）合签订甲乙双方必须严格遵守单方面修改合容
（二）合签订日生效________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长半年
（三）合式两份甲乙双方执份解释权甲方
第七条 劳动合变更记录
双方协商意______年______月______日签订劳动合作变更：
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工厂员工劳动合模板4
甲方：（单位）址邮政编码：_________
乙方：（职工）_________身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村邮政编码：_________
甲方生产（工作）需国家市关招外职工规定招收乙方双方根关劳动理规定等愿协商致原签定合明确双方权利义务遵守执行
合期限
（）合期限超年
（二）合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止（中头_________天试期）
（三）合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份
二工作务岗位
（）乙方工作岗位（工种）_________
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）务
三劳动时间休假
（）甲方实行国家规定日工作8时均周工作超44时工时制度甲方生产工作需安排乙方加班加点工作日超3时月累计超36时确需加班加点必须乙方工会意
（二）乙方合期间享受国家规定节日公休假日婚丧女工劳动保护等假期遇擅超假
四劳动报酬
（）甲方执行市低工资标准规定保证乙方工资标准低市新规定低工资标准
（二）乙方工资形式标准：
1乙方工资形式：_________
2乙方工资标准：_________元月（_________元时）
3乙方月工资收入甲方单位工资理制度根乙方工作成绩出勤纪律情况考核发放
（三）甲方月_________日期发放工资超规定日期第六日起甲方天拖欠工资额1赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点法安排补休国家规定发加班工资
（五）非乙方原致停工停产甲方国家省市规定予乙方停工遇
五保险遇
（）乙方工死亡市工伤保险关规定次性发家属丧葬补助费抚恤金供养直系亲属次性计发抚恤金
（二）乙方工负伤患职业病享受关遇：
1医疗终结期乙方医疗遇工伤生活费等遇市工伤保险关规定支付
2合期满已医疗终结指定医院诊断市县（市）医务劳动鉴定委员会确认残废市工伤保险关规定次性计发相应残废保险遇
（三）发次性项工伤保险费甲乙双方工伤保险关系行终止
（四）乙方患病非工负伤遇：
1停工医疗期限甲方根乙方单位工作时间国家规定单位制度确定
2医疗期医疗遇甲方合制职工相
3伤病假期间企业酌情发生活费_________元
（五）乙方病非工死亡甲方统标准酌情发乙方家属丧葬补助费元次性优抚金_________元
（六）企业应乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六劳动保护
（）甲方国家关劳动保护规定女职工劳动保护条例关未成年工（16周岁未满18周岁）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项规章制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
八变更解终止劳动合
（）合期限届满终止执行违反市关招外工政策规定前提双方意重新签订合合期限累计超5年乙方属市区农业户口员市属县（市）城乡户口员事通技术性工种工作员外
（二）甲方生产营情况变化调整生产务乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况甲方解劳动合：
1乙方正理屡次完成合规定生产工作务
2乙方非工伤病医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方违法违纪行国家甲方法制定关规定应予辞退
4甲方生产营情况发生变化继续履行劳动合须征求工会意见劳动行政部门报告
（四）列情况乙方时解劳动合：
1国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方劳动合规定支付劳动报酬
3甲方履行劳动合严重违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（五）列情况甲方解劳动合：
1乙方患职业病工负伤医疗终结前合期
2乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
3职工享受法定假期间
4乙方女职工孕期产期哺乳期
（六）济补偿金国家__市规定执行
（七）合第八条第（三）款2项解劳动合时甲方发次性医疗补助费_________
（八）合终止解乙方应甲方交乙方保物品工具等数交甲方遗失应予赔偿（低值易耗品外）
（九）甲乙方解劳动合必须书面形式提前30天通知方试期符合第八条第（三）款3项第（四）款情形时解劳动合解劳动合通知应包括原生效时间等容
九违反合承担责
方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
十双方需明确事项
1_________
2_________
3_________
4_________
十二合未事宜国家关政策规定办理合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
委托代理（签章）_________ 委托代理（签章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
鉴（公）证意见：
办 ： 鉴（公）证机关（章）
年 月 日
（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
新版工厂员工劳动合模板3
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方基情况
名称： 住：
法定代表： 联系电话：
乙方基情况
姓名：___________ 联系电话：_____________________
身份证号：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
联系电话：_____________________
根中华民国劳动合法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿等协商致原甲乙双方致意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日
第二条 合 期限合
二工作容工作点
第三条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第四条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
三工作时间休息休假
第五条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第六条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第七条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
四劳动报酬
第九条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际乙方工作岗位确定乙方工资水
第十条 乙方试期月工资标准 元试期满工资 甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十二条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资
第十三条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十四条 甲方效益提升员工缴纳社会保险
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第十六条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
七 劳动合变更解终止续订
第十七条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第十八条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十二条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
第二十三条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营乙方店关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十四条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第二十五条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第二十六条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第二十七条 乙方原需离职必须提前30天书面形式通知甲方乙方没形式通知甲方前擅离职甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十八条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第二十九条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
第二十九条 续签合需提前30天通知甲方双方协商决定
十 劳动争议处理
第三十条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失（包括限甲方外承担损失招聘费培训费等）
第三十条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十二条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度（包括限员工手册奖惩办法劳动合理办法等）确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十三条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十四条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第四十三条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方： 乙方：
日期： 日期：
工厂员工劳动合模板2
甲方（单位） 住：法定代表（负责）
乙方（劳动者） 住址：身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合（选择中项填写完整） ：
A固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日
B固定期限劳动合 年 月 日起
C完成 工作期限
2合包含 月试期（ 年 月 日 年 月 日）
第二条工作点： 省（治区直辖市） 市（县） 路 号
第三条工作容：
1乙方意甲方 部门（岗位）担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
（实行计件工资标准计法工资： ）
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 （具体部门职务）准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章） 乙方（签字）
签约代表（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
工厂员工劳动合模板3
单位：（简称甲方）
员工：（简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
（）甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门 职位工种 乙方应30天试期期间甲乙方权终止合做满30天获试工资未满30天者动放弃试工资
（二）实期满独立操作没合适岗位调整车间负责直接辞退
（三）试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方考核合格正式转正式员工
（四）乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
（）甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
（二）进厂工作实试期间男工：2500月女工：2100月转正式员工执行计件工资岗位工资
（三）甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资厂职工职岗工作满年享受工龄补助50元月
（四）乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
第三条 工作时间公假
（） 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
（二）乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
（三）乙方生病时甲方认医生医院证明请病假
（四）甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排
（五）乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
（六）甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间求员工法定节假日休息日岗工作乙方应服甲方安排
第四条 劳动保险福利遇
（）甲方国家劳动保险条例规定工伤保险费
（二）甲方提供乙方项保险福利（乙方工龄长短决定甲方负担费少）
（三）甲方根单位规定提供乙方宿舍员工宿舍全部配备空调双职工提供夫妻房
（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施
（五）员工宿舍电器
第五条 解合
（）乙方患病非工负伤事原工作甲方解合
（二）甲方规定支付乙方劳动报酬乙方解合
（三）乙方工负伤正进行治疗甲方解合
（四）方解劳动合必须提前月通知方解合程序企业关规定办理
①工作未满半年愿辞职者辞退员工扣相应培训费 500元服装费100元套相应罚款（熟练工入厂扣培训费）
②工作满半年未满年职工愿辞职者辞退扣培训费相应罚款
③工作年职工辞职者辞退扣相应罚款
④辞职辞退员扣相应费剩余工资车间职工起月发放职期间严重违反国家法律法规违反厂规厂纪职工公司辞退情节严重呈送司法机关
第六条 合实施
（）合签订甲乙双方必须严格遵守单方面修改合容
（二）合签订日生效________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长半年
（三）合式两份甲乙双方执份解释权甲方
第七条 劳动合变更记录
双方协商意______年______月______日签订劳动合作变更：
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工厂员工劳动合模板4
甲方：（单位）址邮政编码：_________
乙方：（职工）_________身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村邮政编码：_________
甲方生产（工作）需国家市关招外职工规定招收乙方双方根关劳动理规定等愿协商致原签定合明确双方权利义务遵守执行
合期限
（）合期限超年
（二）合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止（中头_________天试期）
（三）合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份
二工作务岗位
（）乙方工作岗位（工种）_________
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）务
三劳动时间休假
（）甲方实行国家规定日工作8时均周工作超44时工时制度甲方生产工作需安排乙方加班加点工作日超3时月累计超36时确需加班加点必须乙方工会意
（二）乙方合期间享受国家规定节日公休假日婚丧女工劳动保护等假期遇擅超假
四劳动报酬
（）甲方执行市低工资标准规定保证乙方工资标准低市新规定低工资标准
（二）乙方工资形式标准：
1乙方工资形式：_________
2乙方工资标准：_________元月（_________元时）
3乙方月工资收入甲方单位工资理制度根乙方工作成绩出勤纪律情况考核发放
（三）甲方月_________日期发放工资超规定日期第六日起甲方天拖欠工资额1赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点法安排补休国家规定发加班工资
（五）非乙方原致停工停产甲方国家省市规定予乙方停工遇
五保险遇
（）乙方工死亡市工伤保险关规定次性发家属丧葬补助费抚恤金供养直系亲属次性计发抚恤金
（二）乙方工负伤患职业病享受关遇：
1医疗终结期乙方医疗遇工伤生活费等遇市工伤保险关规定支付
2合期满已医疗终结指定医院诊断市县（市）医务劳动鉴定委员会确认残废市工伤保险关规定次性计发相应残废保险遇
（三）发次性项工伤保险费甲乙双方工伤保险关系行终止
（四）乙方患病非工负伤遇：
1停工医疗期限甲方根乙方单位工作时间国家规定单位制度确定
2医疗期医疗遇甲方合制职工相
3伤病假期间企业酌情发生活费_________元
（五）乙方病非工死亡甲方统标准酌情发乙方家属丧葬补助费元次性优抚金_________元
（六）企业应乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六劳动保护
（）甲方国家关劳动保护规定女职工劳动保护条例关未成年工（16周岁未满18周岁）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项规章制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
八变更解终止劳动合
（）合期限届满终止执行违反市关招外工政策规定前提双方意重新签订合合期限累计超5年乙方属市区农业户口员市属县（市）城乡户口员事通技术性工种工作员外
（二）甲方生产营情况变化调整生产务乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况甲方解劳动合：
1乙方正理屡次完成合规定生产工作务
2乙方非工伤病医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方违法违纪行国家甲方法制定关规定应予辞退
4甲方生产营情况发生变化继续履行劳动合须征求工会意见劳动行政部门报告
（四）列情况乙方时解劳动合：
1国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方劳动合规定支付劳动报酬
3甲方履行劳动合严重违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（五）列情况甲方解劳动合：
1乙方患职业病工负伤医疗终结前合期
2乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
3职工享受法定假期间
4乙方女职工孕期产期哺乳期
（六）济补偿金国家__市规定执行
（七）合第八条第（三）款2项解劳动合时甲方发次性医疗补助费_________
（八）合终止解乙方应甲方交乙方保物品工具等数交甲方遗失应予赔偿（低值易耗品外）
（九）甲乙方解劳动合必须书面形式提前30天通知方试期符合第八条第（三）款3项第（四）款情形时解劳动合解劳动合通知应包括原生效时间等容
九违反合承担责
方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
十双方需明确事项
1_________
2_________
3_________
4_________
十二合未事宜国家关政策规定办理合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
委托代理（签章）_________ 委托代理（签章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
鉴（公）证意见：
办 ： 鉴（公）证机关（章）
年 月 日
（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
