劳动济学试题答案
单项选择题
1国济资源稀缺( B )相剩
A土资源 B劳动力资源 C矿产资源
2追逐利润常促进社会利益描述( B )
A供创造需求理 B见手理 C利润化理
3劳动济学( A )现象系统化理性认识
A劳动力市场 B劳动力供求 C劳动力交换
4较明确劳动力生产部门( C )
A工业部门 B农业部门 C家庭
5收入指某时间家庭劳动( B )
A工资 B非劳动 C劳动报酬
6劳动类生产资料创造身生存发展必需物质财富精神财富( C )活动
A价值 B希 C目
7雇佣调整函数指企业( C )佳目标雇量间函数关系
A雇佣量 B雇佣量 C现雇佣量
8劳动力需求指定时间( A )雇愿意够雇劳动力数量
A某种工资率 B某种劳动生产率 C某种价格率
9企业雇劳动力时企业愿意支付工资率定义( B )
A劳动力供价格 B劳动力需求价格 C劳动力均衡价格
10长期成曲线资劳动投入变动时干短期均成( A )连辍轨迹
A低点 B高点 C相切点
11等成线总成生产素价格定条件购买劳动( A )数量组合轨迹
A资 B土 C技术
13政府补贴政策产生济效应( B )两方面分析
A济效益社会效益 B代效应规模效应 C价值形态实物形态
14非营利企业潜利润正值含义( C )
A求企业营利 B求企业利润化 C求企业利润低水
15影响劳动力供素划分( A )三方面
A然济社会 B微观中观宏观 C家庭企业国家
16附加性劳动力假说认二级劳动力参率失业率存( B )关系
A反 B正C行
17劳动力参率M形周期变化规律表现( B )
A男性劳动力参率 B女性劳动力参率 C青年劳动力参率
18劳动供量变动百分工资率变动百分状态做( A )
A供富弹性 B供弹性 C供缺乏弹性
19工资率变动百分劳动供量变动百分状态做( C )
A供富弹性 B供弹性 C供缺乏弹性
20劳动时间余暇时两者间( A )关系
A消彼长 B消长 C正相关
21劳动济学中非劳动收入指( C )
A劳获收入 B正合法收入 C劳动工资外收入
22市场劳动供求时政府般应( B )
A调低工资 B调低工资 C动低工资
23劳动力需求曲线变劳动力供曲线右移会出现(A )
A均衡工资率降均衡业量增加 B均衡工资率升均衡业量减少
C均衡工资率降均衡业量减少
24劳动力市场均衡形成均衡工资率( C )决定
A均衡供量 B均衡需求量 C均衡业量
25U—V分析中U表示( B )
A业 B失业 C效
26U—V分析中V表示( A )
A职业空缺 B业 C失业
27劳动力剩表现企业外部( B )
A隐性失业 B显性失业 C劳动力滞存
28劳动力迁移成劳动力流动中发生( C )
A中间成 B间接成 C直接成
29劳动力流动社会成济学意义称作( C )
A部成 B私成 C社会成
30农村土制度改革必须着眼提高国农村( C )指标
A土垦殖面积 B土复种面积 C均土营面积
31实际工资货币工资( B )商
A股价指数 B物价指数 C价指数
32福利分配工资( A )
A转化形式 B实物支付形式 C延期支付形式
33工资职工资( C )决定
A计时性 B计件性 C质属性
34( C )提出均衡价格工资理
A亚·斯密 B卫·李嘉图 C马歇尔
35素分配制度包括劳动分红制年薪制( A )
A股权薪酬制 B劳动股权制 C贷购股制
36劳动股权制基原包括( C )
A资产分配原 B资金分配原 C劳分配原
37劳动分红制企业( B )种部分配形式
A税前利润 B税利润 C利润总额
38劳动济学理基础包括( C )
A马克思义济学 B西方济学 C马克思义政治济学西方济学
39理层面讲劳动力( B )
A动物种力 B特种力 C特活劳动体力
40劳动力供求规律表现( A )
A供求工资浮 B供应求工资浮 C工资升需求增加
41利息工资业互动关系( B )
A实际利息率高业增加 B实际利息率高现业增加 C实际工资率低现业增加
42劳动边际生产力递减假设( A )
A完全竞争市场 B产品质 C工具劳动效率
43凯恩斯增加业策( C )
A启动价格调节作 B节制消费政策 C政府动干预济
44力资特点包括( B )
A够转继承 B静态货币计量 C消费力
45教育社会成私成差异表现( C )
A两种投资边际收益均等程度 B两种成部济性 C两种成考核时间
46公部分业特点( C )
A目标市场价值化 B目标外部效益化 C目标公服务化
47劳动力市场指( A )
A买卖劳动力市场 B买方市场劳动力市场 C卖方市场劳动力市场
48劳动力需求弹性等1涵义指( A )
A完全弹性 B完全弹性 C单位弹性
49基尼系数劳动者收入分配公警戒点指( B )
AJ0 BJ04 CJ1
50劳动力市场垄断歧视理观点( A )
A男性工资水高般工资水 B女性工资水高般工资水 C男性工资水高女性工资水
51供学派业理观点( B )
A赞凯恩斯增加需求张 B否定凯恩斯增加需求张C实施低工资制会降低失业率
二项选择题
1劳动程简单素包括（ACE）
A劳动 B生产工具 C劳动象 D原料燃料 E劳动资料
2马克思劳动分三种形态（CDE）
A生产性劳动 B非生产性劳动 C潜形态劳动
D流动形态劳动 E凝固形态劳动
3马克思相剩口理认相剩口存形式（ABCD）
A流动剩口 B潜剩口 C停滞剩口
D相剩口底层 E固定剩口
4造成工资国民差异原（ABCDE）
A国民劳动强度 B价值规律国际应形成商品价格劳动生产率差异
C商品国际价值货币相价值差异D国家名义工资差E国然历史文化条件
5劳动济理述集中（ABC）
A劳动济学 B劳动济学说史 C力资源济学 D马克思义政治济学 E西方济学
6劳动力市场交易行情况符合互惠标准（ABC）
A受益没受损 B部分受益没受损
C部分受益部分受损受益者受益补偿受损者损
D受损受损者损失相 E部分受益部分受损受益者受益补偿受损者损
7劳动动物求生活动相特点（ABCDE）
A劳动具动性 B劳动具觉目性
C劳动具创造性 D劳动具层次性 E劳动具相性
8劳动作生产素土资等素相特点（ABD）
A劳动者然 B劳动权转移
C劳动者然法 D劳动力流动中具定动性决定性
E流动中劳动权常发生转移
9农业工业济时代劳动者业三条件（ABD）
A健康身体充沛体力 B忠雇勤劳动 C具知识创新知识力
D身怀技长 E具业绩知识
10劳动报酬业绩化表明（CDE）
A谁年龄职务高职称高报酬高 B谁工作时间越长报酬越高
C知识含量高劳动报酬高 D劳动报酬劳动业绩成正 E岗位工资制业绩工资制取代
11马克思义者需分三层次次（ACE）
A生存需 B成需 C享受需 D情谊需 E发展需
12行分两种种非动机行种动机行列行动机行？（ACE）
A工作行 B行 C社交行 D情绪动时行 E学行
13物力资源相力资源具特征（ABCDE）
A时限性 B动性 C生性 D智力性 E核心性
14影响力资源数量素（ABCDE）
A口 B劳动力参率 C社会制度 D风俗惯 E教育
15广义力资源开发包括（ABCDE）
A力资源生理心理开发 B力资源智力开发 C力资源伦理开发 D力资源技开发 E力资源环境开发
16力资源教育开发呈现出特点（ABCDE）
A教育开发体化 B教育形式样化 C培养目标国际化 D课程设置综合化 E教育手段现代化
17市场型力资源配置具配置（ABCDE）
A时性 B效性 C客观性 D发性 E盲目性调节全面性
18力资源产业配置方面第产业劳动力第二产业转移原（ABC）
A工业劳动者收入高农业劳动者收入 B工业效率高农业
C农产品需求降工业品需求升D技术进步工业劳动力需求减少E均收入增加服务需求扩
19劳动力需求（ABDE）
A种派生需求 B效需求 C雇劳动力权购买
D取决生产素代力 E受产品需求弹性生产素供弹性影响
20影响劳动力需求正式制度素（ADE）
A业制度 B社会意识形态 C伦理道德 D工资制度 E福利制度
21国劳动力供求状况表现（ABCD）
A业增长率较低 B产业业增长率差显著 C业增长率弹性较低
D国企业业增长率低民营企业 E业增长率弹性较
22影响国劳动力供求素（ABC）
A口 B济素 C制度素 D济质量济结构 E劳动力供求体制
23影响劳动力供求济素（ABC）
A劳动力资率 B工资 C劳动边际产品 D劳动力供求体制 E口数量质量
24劳动力市场作种特殊市场运行体系包括（ABCD）
A劳动力市场体 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场规
D劳动力市场服务体系 E劳动力流动趋势
25保证劳动力市场正常运行必须建立劳动力市场服务体系劳动力市场服务体系包括（ABCDE）
A职业介绍 B信息服务 C职业培训 D失业保险 E咨询服务
26根劳动力市场运行原劳动力市场分（AB）
A完全竞争劳动力市场 B非完全竞争劳动力市场 C二元劳动力市场
D资源约束型劳动力市场 E需求约束型劳动力市场
27根劳动力市场体位劳动力市场分（CD）
A完全竞争劳动力市场 B非完全竞争劳动力市场
C需求约束型劳动力市场 D资源约束型劳动力市场 E二元劳动力市场
28影响劳动力市场社会性素包括（ABCDE）
A家庭背景 B阶层 C文化 D歧视 E惯
29导致劳动力市场歧视素（ABCDE）
A种族 B性 C原国籍 D宗教信仰 E身体障碍
30劳动力流动（ABCDE）
A社会生产程中技术基础断变革客观求 B利劳动者位提高
C够力资源充分利 D利劳动者选择职业单位 E够促进济增长
31劳动力流动社会原原方面包括（ADE）
A知识 B事制度 C济福利 D技巧 E社会关系
32影响劳动力流动社会素包括（ABCDE）
A事制度 B户籍制度 C福利制度 D社会分工 E济福利差异
33非济素劳动力流动决策影响正确表述（ABCDE）
A劳动力流动率年龄增加降低 B技术水越高劳动力流动率越低
C受教育程度越高劳动力流动性越 D交通距离越短劳动力流动性越
E专业技术员特需求较高遇具强烈流动愿
34影响国农村劳动力流动素（ABCDE）
A社会济发展水 B产业技术选择 C农业较利益水口城市化水
D土资源利状况农村力资状况 E户籍理制度交通状况
35（DE）认现代力资源理创始
A马歇尔 B李斯特 C欧费雪 D舒尔茨 E贝克尔
36关力资正确说法（BCDE）
A力资种特殊劳动力资表现智力体
B力资投资转化没定费投资形成力资
C力资实现济价值增殖 D知识资力资拓展
E力资劳动力资转化范畴
37关力资正确说法（BD）
A力资劳动力资转化 B力资劳动力资范畴
C力资凝结体中价值增殖知识体力技总 D力资知识资拓展
38美国学者斯图尔特提出知识资HSC结构指出知识资价值体现（BCE）三者中
A劳动力资 B力资 C结构资 D物质资 E顾客资
39根力划分力资理力资划分（ABCD）
A般型力资 B技型力资 C理型力资 D企业家型力资 E体力型力资
40力资形成需投资体元化效投资体包括（ABCDE）
A家庭 B C企业 D政府 E国际关基金组织
41罗默收益递增增长模式认（BC）济增长两素
A资积累 B专业化力资 C技术进步 D制度创新 E理
42美英法等西方资义国家力资政策基容包括（ABCDE）
A立法制定力政策 B教育培训政策 C促进劳动力流动政策
D加强业服务体系建设政策 E反歧视政策
43工资职包括（ABCDE）
A保障职 B补偿增殖职 C激励职 D调节职 E统计监督职
44产业部门间工资差形成原（ABCDE）
A熟练劳动力占重 B技术济特点 C发展阶段 D工会化程度 E理位置
45计时工资优点（ABCD）
A工作时太紧张 B工资额确定简便 C企业易预算工成雇员固定收入
D雇员重提高质量必担心数量 E计时工资形式形成现代家庭劳动基础
46面属雇提供重福利项目（ABCDE）
A节假日支付报酬B失业养老工伤医疗等保险项目C午餐食品补D婚丧补助金E免费交通
47列选项中属收入范畴（ADE）
A福利 B利润分享 C利息 D红利 E政府转移支付
48列关效率工资说法正确（ACD）
A雇雇员支付高均工资水效率工资时固然会增加企业劳动力成效抵制雇员消极怠工倾
B效率工资高均工资必然会增加企业成利润降
C支付效率工资雇易劳动力市场招募需类劳动力节约招募培训等方面支出
D效率工资带边际收益等边际成时企业利润达化
E效率工资带边际收益高边际成时企业利润达化
49列关基工资福利说法正确（ABD）
A基工资指时间产量计算实际工作时间支付劳动报酬
B基工资支付方式货币支付现期支付 C福利支付实物支付现期支付
D企业成项目中基工资属变成福利固定成特点
E员工福利雇恩惠属劳动报酬范畴
50歧视造成工资差体现（ABCDE）
A性年龄歧视 B种族歧视 C区行业歧视 D组织歧视 E身份歧视
51职业特点包括（ABCDE）
A性 B差异性层次性 C基础性 D广泛性 E时代性
52职业选择中劳动者类型相应职业类型包括（ABCD）
A实际型 B调研型社会型 C艺术型 D事业型 E常规型
53生职业生涯包括（ABCDE）
A职业准备期 B职业选择期 C职业适应期稳定期 D职业力衰退期 E职业结束期
54业劳动者功包括（ABCD）
A劳动者生活保障功 B劳动者价值实现功 C劳动者服务发展功
D劳动者服务社会功 E社会稳定功
55实现充分业政府采（ABCD）政策
A财政政策 B收入政策 C货币政策 D产业政策 E福利政策
56开放济中国民济增长起直接作素（ABC）
A业者 B失业者 C社会总口 D非劳动力口 E退休口
57影响收入差距两原（B）（C）
A歧视 B职培训 C正规教育数量质量 D家庭背景 E社会关系
58济增长指（AB）
A国民收入提高 B均国民收入提高 C国民生产总产值提高
D济结构变化 E消费需求增长
59说法中错误（AD）
A根菲利普斯曲线失业率货币工资变化率正相关 B菲利普斯曲线凸原点
C长期菲利普斯曲线种垂直状态 D反映劳动力市场处均衡状态失业率均衡失业率
E长期菲利普斯曲线条水线
60失业成划分失业类型包括（ABCDE）
A磨擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E周期性失业
61产生磨擦性失业原（ABE）
A市场组织完备 B劳动力供求信息灵
C科学技术进步提高劳动生产率取代部分劳动力 D季节变化 E行业企业发生调整转移
62列选项中属失业员（ABCD）
A16周岁类学校毕业肄业学生中初次寻找工作尚未找工作者
B企业宣布破产尚未找工作员C企业终止解劳动合辞退尚未找工作员
D辞原单位工作尚未找工作员 E营业员
63列关然失业率说法正确（ABC）
A美国济学家弗里德曼提出B属正常性失业C劳动力市场处均衡状态失业率
D然失业率46左右时失业水已严重影响充分业实现
E然失业率非愿失业率
64社会公涵应包括（ABCD）
A社会位等具等生存发展权利 B权利义务基称
C收入差距合理悬殊 D收入分配保证成员基生活需满足
E社会公强调素投入素收入等
65社会保障具体特征包括（ABCDE）
A强制性 B保证性 C普遍性 D互济性 E福利性
66社会保障类型（ABCD）
A传统型社会保障B福利型社会保障C储备金型社会保障D国家型社会保障E家庭型社会保障
67社会保障原包括（ABCD）
A济发展水相适应原 B权利义务应原 C兼顾效率公原
D普遍原 E强调绝公原
三判断题
1劳动力交换力资物力资结合√
2失业价值规律调节劳动力供求必然现象√
3部劳动力市场组织原理源价格济关系×
4长期劳动力需求弹性短期劳动力需求弹性×
5均收入化目标企业存着劳动力流动倾×
6财政收入化目标公部门服务化目标公部门雇更公务员√
7劳动力供意愿性劳动力供量劳动力资源数量等劳动力实际量√
8道格拉斯——泽法认丈夫收入越高妻子劳动参率越低√
9劳动力市场雇选择性流动性雇工选择性没流动性×
10福利劳动者劳动量相关×
11计划济假定具高觉悟市场济假定合理性济√
12国济资源稀缺性惟劳动力资源相剩√
13劳动力市场般分析劳动济学逻辑起点√
14劳动力特体力智力总√
15劳动力资源劳动力口数量劳动力均素质×
16劳动力生产费力投资直接费间接费√
17劳动力市场供方式供体供客体分属劳动者×
18劳动力价格等力资源成×
19劳动力市场买卖劳动者市场×
20劳动力供需均衡常永久性×
21劳动投入收益理揭示劳动投入劳动成间数量关系理×
22劳动力资源切济资源样具稀缺性√
23规范分析方法定价值观评价济效益坏制度政策利弊×
24切力劳动力×
25劳动力市场机制国家调节市场然市场引导企业√
26部劳动力市场外部劳动力市场关系种部制度性外部价格性关系√
27劳动力需种需货币支付力作盾观愿√
28产品市场劳动力市场完全竞争市场时单企业劳动力需求曲线产品边际生产力曲线×
29产出水定条件定等产量曲线相切条等成曲线总成×
30劳动力需求交叉弹性指A类劳动力需求量变动百分B类劳动力工资率变动百分√
31政府业政策限制会降低企业总成×
32条件定情况适度增长目标企业劳动力需求高利润化企业水√
33济周期波动通劳动力供变化影响劳动力需求×
34劳动济学中级劳动力指劳动力二级劳动力指辅助劳动力×
35工资率变动劳动力供量固定变状态做供弹性√
36果工资固定变劳动力供量变动绝值零状态做供限弹性×
37收入约束式劳动体时间劳动力状况约束消费余暇获收入组合×
38非劳动收入种劳动获收入×
39劳动力需求曲线左移均衡工资率降均衡业量增加√
40劳动力剩含义劳动力效供初始供情形×
41劳动者社会中价值观预期判断劳动者期值√
42谓收入均等化理劳动收入实行均义理×
43劳动力流动私成社会成济学意义称外部成部成×
44农村济体制农村土制度改革必须着眼提高国农村均土营面积指标√
45计时工资计件工资应普遍基工资支付方式√
46工资职工资质属性决定工资作√
47基工资时间产量计算实际工作时间实际工资×
48维持生存工资理代表物著名剑桥学派马歇尔×
49集体谈判工资理认工资决定取决劳资双方工资谈判中交涉力量抗衡结果√
50劳动分红制企业税利润种外部分配×
51年薪制企业职工实行种年发放工资报酬形式×
52工资水基计算公式工资水劳动者工资总额劳动者均数√
53劳动者工资水劳动生产率关系实质劳动者劳动报酬劳动成果关系√
54企业员工间劳动差表现体劳动差×
55低工资指行业部门企业等单位劳动者实行低等级工资标准×
56工资差指劳动素供者间素服务收入数量方面差异相互关系√
57非补偿性工资差劳动者职业岗位原形成工资差×
58国登记失业员指城乡劳动者中业服务机构进行登记求职员×
59隐性失业指济部门中存着边际生产率等零现象√
60普遍职培训企业培训获技企业实际×
四名词解释
1劳动济学：研究劳动力市场运行规律学科
2工资刚性：货币工资水般没浮动性
3然失业率：劳动力市场存供存需求时失业率
4劳动力需求弹性：劳动力需求量工资率变化百分
5业弹性：业率国民济增长率变动百分
6工资指导线：政府提出关工资增长重权威性建议
7统计性歧视：统计标志缺陷部分劳动力承受公失业重
8家庭生产函数：说明市场劳动时间家务劳动时间消费结构余暇时间相互关系函数式
9劳动济关系：劳动劳动力相关类济活动总
10理性济：市场济利原时定规行济体
11实证分析：分析定假设前提行会种规律性反应必果作出坏价值评判
12劳动力生产费：指母亲怀孕起子女培养成劳动力直接费间接费
13机制：指事物运动目标指动力源传导系统动作方运动力度等成套规定性
14部劳动力市场：指企业中工作岗位劳动力供求通外部市场通企业部原员间进行调剂实现种调整机制
15劳动边际生产力递减规律：短期分析中生产素变唯变生产素劳动投入等量增加单位劳动投入时初会产量增加超定量时产量开始递减
16劳动力参率：反映定范围口参加市场性劳动程度相数
17劳动力供弹性：劳动力供量变动百分工资率变动百分
18余暇时间：劳动者单位时间（24时）事市场性劳动外全部剩余时间
19非均衡分析：指市场完全竞争体非愿供求相等情况研究市场致趋稳定状态分析方法
20职业流动率：指某两年中改变职业业数总业数
21低工资：指劳动者法定工作时间提供正常劳动前提企业应支付低劳动报酬
22补偿性工资差：某职业必须支付较高工资补偿职业间非货币差异形成种职业间工资差
23业结构：指社会劳动力国民济部门行业区领域分布构成联系
24磨擦性失业：指劳动者求业获工作岗位间存时间差形成失业现象
25结构性失业：指劳动者技结构现业岗位技结构错位造成失业岗位空缺存种失业现象
26低社会保障制度：指国家政府体法律通国民收入分配劳动者暂时永久丧失劳动力发生生活困难时予物质帮助保障基生活制度
五简答题
1什劳动力市场U—V分析？
答：（1）劳动力剩劳动力短缺关系出发研究劳动力市场资源分配功效方法（2）目说明均衡失业率（3）划定UV分界线
2简答舒尔茨力资理容
答：（1）力资资源（2）力资投资效益物力资投资效益（3）力资教育投盗体（4）力资理传统济理重创新
3什集体谈判工资海克斯模式？
答：（1）雇工会双方愿长期停产付出代价意步（2）雇步曲线正斜率工会抵制曲线负斜率（3）两曲线相交点双方谈判妥协点形成双方接受工资率
4实际储蓄利率劳动业间存什关系？
答：（1）Slf[(1+r)Wt(Wt+1)]（2）储蓄利率高现业增加业减少（3）储蓄利率低现业减少业增加
5效率工资理应什？
答：（1）工作绩效优劣工资水高低成正（2）高工资高激励高失业成（3）失业率存客观性
6政府转移支付补贴劳动力市场影响？
答：（1）增加相关部门派生劳动力需求（2）导致市场商品价格降连锁反应（3）改善劳动力供决策条件（4）弱质劳动力供产生政策性保护
7收入政策实施具体形式？
答：（1）权威性劝说政策（2）工资—物价指导线路标政策（3）补偿税收性收入政策（4）工资—物价制冻结政策
8调控劳动业时政府实施货币政策措施？
答：（1）调节法定准备金率 （2）调整贴现率 （3）伸缩公开市场业务
9物价涨时政府实际工资保证通常采取方法？
答：（1）工资指数化（2）工资非指数化（3）提高工资标准
10偏歧视理容什？
答：（1）雇偏（2）雇员偏（3）消费者偏
11简答统计性歧视理容？答：（1）统计性歧视定义（2）群体典型特征取代体特征（3）原统计方法科学信息完全
12简述职培训愈愈受重视原？
答：（1）职培训意义（2）市场国际竞争日益加剧（3）科学技术更新换代快速变化（4）员工岗位间轮换日益普遍
13发达国家力资投资表现出般趋势？
答：（1）教育培训费表现种高投入 （2）劳动力受教育水逐年提高趋势
（3）教育投资明显提高劳动者较收益
14力资投资收益特点？
答：（1）投资收益广泛性（2）投资收益长效性（3）投资收益样性（4）投资收益确定性
15产生磨擦性失业原什？答：（1）磨擦性失业定义（2）劳动力市场动态性（3）业信息完全性（4）现行济制度制约性
16凯恩斯充分业非均衡观点什？
答：（1）政府想办法消非愿性失业实现充分业（2）非愿失业通削减货币工资办法解决（3）非愿失业产生原社会效需求足
17菲利浦斯业理观点什？
答：（1）政府宏观济政策永久改善失业状况（2）降低失业率必然通胀风险代价（3）失业率货币工资增长呈负相关关系（4）菲利浦斯曲线描述
18什业弹性？判？
答：（1）业弹性业量变动百分GDP变动百分（2）业弹性等1时业量着济增长保持步增长（3）业弹性1时业量增长低济增长速度（4）业弹性等0时济增长反减少业岗位
19简答低工资制度容？
答：（1）低工资定义（2）低工资制度法理（3）低工资率确定（4）低工资保障政策
20市场济条件政府两低宏观调控政策容什？
答：（1）企业工资总额增长幅度应低企业济效益增长幅度（2）员工实际均工资增长幅度应低企业劳动生产率增长幅度
六述题
1试界定劳动力市场歧视
答：（1）劳动力市场歧视定义（2）确定歧视重点衡量市场结果（3）忽略计偶然结果常规机差异（4）区分引起工资差异市场前市场素（5）目政府反歧视政策制定提供（6）结合定实际案例进行分析
2运劳动力参率理进行中外较提出应策答：（1）什劳动力参率分类（2）外国劳动力参率周期线特点（3）中国劳动力参率周期线特点（4）形成中外劳动力参率周期线差异素：（5）结合实际提出消述差异素应然性分析
3运均衡失业率理分析前学业问题策
答：（1）均衡失业率理涵（2）全局言学生业市场然存缺口（3）局部言学生业市场存剩（4）结：均衡失业率理结构性失业均衡失业率理磨擦性失业等（5）学毕业生失业实然性分析（6）学毕业生失业应然性分析
4浅工资差变化般规律
答：（1）工资差般定义（2）工资差分补偿性工资差竞争性工资差（3）补偿性工资差分类（4）竞争性工资差分类（5）工资差变化工业化进展变化阶段性（6）结合定实际述工资差理进行应然性分析
5配第—克拉克定理中外城市化进程
答：配第—克拉克定理涵（2）城市化进程涵（3）世界城市化进程般规律（4）中国城市化进程新特征（5）中国城乡业结构演变历史趋势（6）结合定实例进行应然性分析
6中国教育投资存问题策
答：（1）高等教育入学率低世界均水（2）教育投资占GDP重低世界均水（3）职业技术教育发展相滞（4）区教育投资发展水严重衡（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节（6）结合实际提出系列言成理相应策
劳动济学复章节提纲
第二三章
名词解释
劳动力：劳动中运体力智力总
劳动适龄口：
劳动力需求：定时期某种工资率雇愿意够雇劳动力数量
劳动力供总供 ——P25P42
劳动参率 ：指定范围口参市场性劳动程度公式p47
劳动力供：质说指劳动力供体定劳动条件愿存体中劳动力权出量角度说指济体某段时期中获劳动者愿意提供劳动力总
体均衡：资源约束条件余暇收入组合体获盗状态
劳动力供弹性——工资率变动引起劳动力供变动百分工资率变动百分值
收入效应：条件变时非劳动收入增加达效水提高
代效应：相价格提高商品必然引起较需求价格提高商品必然增加供
二 选择
1． 工资升劳动力需求产生影响分解代效应（ D）
A需求效应 B派生效应 C 收入效应 D 规模效应
2． 劳动力需求弹性 1 时劳动力需求变动百分（C ）工资变动百分
A． B． 等 C． D． 等
3． 长期劳动力需求曲线短期劳动力需求曲线（B ）
A． 陡峭 B． 缓 C． 高 D． 低
4影响劳动力供质量素（ABCD ）
A． 遗传先天素 B．营养素 C． 教育素 D． 类观动性
5 劳动力供基分析建立（C ）济决策分析基础
A生产者体 B 消费者体 C劳动者体 D消费者群体
6 长期国实行业工资（A ）三位体社会保障制度
A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济
7（D ）继承基数效部分理基础效理实际应寻找方法
A ．边际效 B ．生产效 C ．消费效 D ．序数效
8 劳动力需求三层次（ABC）P55
A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求
三 判断改错
1． 关劳动力需求假设包括生产技术假设（ ） ×（包括）
2． 短期定义中生产中种素均变（ ） ×（惟变生产素劳动投入）
3． 销售量决定产量定总收入决定利润化成化等价（ ） √
4． 工资率变化造成代效应规模效应令劳动力需求相方变化（ ） ×（相反方）
5． 公部门身行目标利润化（ ） ×（利润化）
6 基数效假设济（ ） ×（基数效假设济）
7 序数效假设中求消费者偏明确单性（） √．）
8 差异曲线相交（） ×（）
四 简答题
1 理解劳动力需求含义？
答：劳动力需求指定时期某种工资率雇愿意够雇劳动力数量
（） 劳动力需求派生需求
A劳动力需求生产活动需求 B劳动力需求物质产品服务需求种派生需求
（二） 边际生产率理劳动力需求理支持理
（三） 劳动力需求意愿支付力统
2 什劳动济学研究容？答：P6
3 谓劳动力需求弹性？
答：工资率变动引起劳动力需求变动百分工资率变动百分值工资率造成代效应规模效应令劳动力需求相反方变化绝数量角度工资率变化单位劳动力需求量会变化关系劳动力需求曲线斜率表示相数量角度工资率变化 1 劳动力需求量变化百分通常劳动力需求弹性概念
4考察劳动力需求时通常假设条件？
答：1生产技术假设假设技术条件变变2生产目标假设三种情况：利润化均产量化总产量化 3市场环境假设分完全竞争性市场垄断性市场完全竞争市场三种情况4劳动力否质假设进行基分析时通常假设劳动力质
5影响劳动力供素？答：P33
6影响劳动力供质量素？ 答：P48
五 述题 1试分析技术进步劳动力需求影响 答：P74
第四五六章
． 名词解释
1．均衡 ——相互立中种力量种条件制约具改变现状动机力立行体利益达化达均衡状态
2．劳动力市场均衡——劳动力市场劳动力供劳动力需求相互作供等需求时实现劳动力市场均衡
3部劳动力市场 ——部劳动力市场作外部劳动力市场立概念出现部指企业组织部
4．投资净现值 ——投资净现值：现值指未定量价值相现少价值算出投资收益现值成进行较确定投资净现值
5．职业技术培训投资 ——职业技术培训投资：获发展事某种职业需知识 技 技巧发生投资支出
6集体协商——集体协商企业代表雇代表劳动者雇员群体代表（般工会）签定集体合进行商谈确定劳动条件方面容行程
7低工资标准——低工资标准国家保证维持劳动力生产低需定立法程序规定单位正常时间事劳动劳动者必须支付低限度劳动报酬支付劳动者工资低规定标准
二． 单项选择
1． 劳动力市场均衡包含两方面含义：变量均等（B ）
A． 选择优 B． 行优 C．效 D． 产量高
2 ．失业均衡（ C）提出
A ．亚斯密 B ．蒙代尔 C ．凯恩斯 D ．庇古
3 ．力资指（A ）
A 具干知识技 B 社会拥劳动力数量 C 社会全部口
4 ．文化程度力资社会贡献力资具（C ）
A 累计效应 B 收益递增效应 C 异质性
5 ．力资投资中国家应该重点投入（ B）
a) 职业教育 b) 基础教育 c) 般培训
6 ．劳动力流动济原（ A）
d) 资寻优流动 e) 挣钱 f) 国家政策性原
7 力资投资谁代表作（D ）
A 亚 · 斯密 B 丹尼森 C 李嘉图 D 舒尔茨
8 关教育收益率描述正确（ B ）
A 般说高等教育私收益率高社会收益率
B 高等教育投资成较高会导致收益率降低接受高等教育
C 果教育投资私社会收益率低投资收益率说明教育投资度
D 发达国家初等教育收益率发展中国家高
9 口总量增劳动力资源（ D ）
A 增 B 减少 C 变 D 确定
10 劳动力流动条件包括 （ D ）
A 劳动力权 B 区工作间济福利差异
C 社会劳动者权 D 劳动者受雇影响造成流动
11． 计时工资（B ）应普遍基工资支付方式
A． 计量工资 B． 计件工资 C． 实物工资 D． 货币工资
12． 基工资（ A）支付手段工资构成部分
A． 货币 B． 实物 C．股权 D． 债券
13． 实物支付普遍（C ）支付方式
A． 分红 B． 补贴 C．福利 D． 奖金
14． 素分配方式包括（ D）
A． 劳动分红制度 B． 年薪制 C．股票类薪酬制 D． 薪酬股权计划
15 力资投资方式包括（ABCD）
A． 教育培训投资 B． 健康保健投资 C．际关系投资 D．劳动力流动投资
16 劳动力区间流动素（ABC）
A． 收入差异收入机会 B． 距离 C． 受教育水 D．期值
17劳动力辞职原（ABCD）
A．工资率 B．企业规模 C． 劳动力市场状况 D． 年龄
18 集体谈判指两方谈判（BC）
A．工 B．工会 C． 雇雇组织 D． 公司
三． 判断改错
1． 劳动力市场均衡第二意义表现质劳动力区行业会工资差异（） ×（存工资差异）
2． 国家区劳动力供求均衡标志劳动力供社会全部吸收（） ×（标志社会劳动力需求够全部满足）
3． 完全竞争劳动力市场劳动力供者需求者现行市场工资率接受者时制定者（） ×（制定者接受者）
4． 计划济体制劳动力短缺种常见现象（ ） √
5． 劳动力滞存发生企业部称显性失业（ ） ×（应隐性失业
6 ． 职培训力资投资中重形式 √
7 ．员工特殊培训企业样益处 ×（提供培训企业益）
8 ．雇造成劳动力工作岗位变化包含劳动力流动基假设范畴 ×（劳动力流动劳动力实现身利益愿迁移行）
9 ．影响劳动力流动素历史文化素 ×（济素）
10 ．受训者言职培训明显收益增强劳动熟练程度关福利遇
×（增加劳动收入）关福利遇
11． 年薪制形式时薪加风险收入（ ） ×（基薪）
12． 劳动分红企业年终净利润分配属企业部第次分配（ ） ×（二次分配）
13． 早提出三素理奥利济学家熊彼特（ ） ×（法国济学家萨伊）
14． 素分配劳分配等价（ ） ×（等价）
四简答题
1 集体谈判样影响工资生成变动？
答：P132124集体谈判工资理认工资决定取决劳资双方工资谈判中交涉力量抗衡结果先单间谈判工会力量发展壮劳资双方谈判趋集体方式资家组织工会组织间集体交涉现代西方济学中工会成劳动供垄断者够控制劳动者供量工资量集体谈判工资理说成工会起作条件工资决定理
2 力资含义？力资投资方式？ 答 P9699
3 货币工资实际工资关系 答：P130
4 工资水决定素答：P125130
5低工资含义？实施低工资制度作？答：P133134
五． 述题 学例试分析教育投资成收益 答：P105
第七八九章
名词解释
1 业服务P158 2社会保障P183 3社会保险P93
二选择题
1．工会够事集体谈判缔结团体协议参企业营理增强谈判力量表明工会（A ）
A 济性功 B 政治性功 C 社会性功 D 心理性功
2．国业服务体系包括（ABCD ）
A 职业介绍 B 业培训 C 失业保障 D 业服务企业
3．工会举办种福利事业体现（ C）功
A 济性 B 政治性 C 社会性 D 心理性
4．般说扩张性财政政策 (B) 目标
A 抑制通货膨胀 B 提高业水 C 消赤字 D 消贫富差距
5．集体谈判双方 (B )
A 雇员工 B 雇工会 C 雇政府 D 政府工会
6．雇员参企业理形式包括（ C）
A 职工代表会制度 B 企业委员会制 C 高级董事会制 D 职工建议制
7．称工会运动基石（C ）
A 罢工 B 关闭工厂 C 集体谈判制度 D 法律协调
8．劳动关系体（A ）
A 单位劳动者 B 单位政府部门 C 单位政府部门 D 单位工会组织
三简答题
1 什业结构 研究业结构重性
答：业结构般指社会劳动力国民济部门行业区领域分布构成联系
研究业结构重性体现：
1 业结构合理济结构合理负担产出效益高保障
2 业结构定程度决定着济结构方面
3 业结构重济意义
3 ．简述国业服务体系答：P158159图示
3 社会保障劳动力市场影响？答：P185（六点）
五述题
1 降低失业率
答： 1 加强力资投资 提高劳动力素质解决失业问题前提
2 积极培育发展劳动力市场 建立劳动力市场济相适应市场业机制解决失业问题关键环节
3 加速推进两根性转变 促进国民济效率持续快速增长解决失业问题根出路
4 立足世界劳动力市场解决中国劳动者业解决失业问题战略手段
5 逐步降低劳动参率劳动时间解决失业问题重容
2 ．劳动力市场制度结构包括素？什应存制度结构体系？发挥作？
答：劳动力市场机构安排市场竞争重条件政府劳动力市场相互关系具体表现包括低劳动标准低社会保障工会三素劳动力市场制度体系存劳动力市场正常稳定发挥劳动力资源配置基础性作
低劳动标准包括方面容劳动济学角度低劳动标准低工资标准长劳动时间标准劳动条件标准等方面保护劳动者权益受侵害
低社会保障制度劳动力市场正常运行创造良环境增加社会济序性国民济整社会机体持续稳定均衡协调发展
工会基功雇雇组织进行集体谈判参决定基劳动条件项劳动条件标准实施进行监督外工会兼顾社会整体利益增长具体包括济性功政治性功社会性功心理性功等四方面
六分析题 （请结合学劳动济学关知识理联系出材料加分析求：基知识理运正确文字通证充分）
1 表中数根 2000 年第五次全国口普查长表抽样数计算出国劳动年龄口劳动参率情况
国劳动年龄口劳动参率情况表 单位
年龄
女性
男性
总计
15 — 19 岁
3672
3362
3519
20 — 24 岁
7878
8213
8043
25 — 29 岁
8006
9665
8832
30 — 34 岁
8039
9678
8872
35 — 39 岁
8151
9634
8909
40 — 44 岁
7753
9557
8680
45 — 49 岁
6383
9297
7860
50 — 54 岁
3901
8081
6024
55 — 59 岁
2255
6228
4228
60 — 64 岁
1343
2984
2161
65 岁
512
1367
920
总计
5925
7607
6767
请问：
(1) 表中发现什规律 (2) 试着解释表中现象
参考答案 ：表中发现规律：（ 1 ）劳动参率中间高两头（ 2 ） 25 岁女性劳动力劳动参率明显低男性 50 岁女性劳动参率男性半
究原：（ 1 ） 25 岁前求学年龄段然 20 —— 24 岁女性劳动参率男性略低总体言劳动参率阶段爬升阶段（ 2 ） 25 岁女性方面结婚生育等原劳动参率男性低方面根国现行政策女性 50 岁开始陆续退休劳动参率该阶段男性相明显降低
劳动济学问答题
1实证分析方法：实证分析方法回答定假设前提行什（做什选择什结果）问题回答种果坏问题实证分析方法认行系列前提决定前提变行会变（P13页）
2规范分析方法：规范分析定价值观评价济效益坏制度政策利弊回答济行选择应该什问题（P16页）
3劳动力参率：劳动力参率指潜劳动力资源口中济活动口占重衡量测度潜劳动力资源口参社会劳动程度指标（P47页）
4影响劳动力参率素方面？（P4849页）
（1）教育制度教育供规模
（2）工资政策工资关系（3）工资水（4）非劳动收入（5）居民家庭生产率变化
（6）社会保障制度（7）素社会文化风俗惯等
5试画图简述等产量线特征（P7879页）
（1）等产量线斜率负体现技术变条件生产量定时种投入减少种投入必须增加（2）较高产出等产量线离开原点较远体现投入越产量越（3）等产量线条连续曲线体现劳动资产量水代性（4）等产量线斜率着劳动资组合变化端较陡直端较缓体现劳动资边际产品递减规律
6述力资具独特特征（P9899100页）
（1）私性资者物质资言者法团体私资集体资国家资股份资分力资言者力资具私性
（2）附性力资附性表现两方面：①身附力资天然载体切智慧附活生生存具劳动力条件②物质资附力资生产劳动中物质资相结合实现价值
（3）递增性力资物质资相较具明显递增性物质资会着断消耗固定资然磨损力资然会着次数增加断增加
（4）变性力资变性表现方面会断增加方面会贬值
（5）层次性力资物质资相具明显层次性力资层次性源力
（6）视性难度量性力资物质资难直接观察体拥力资数量质量
（7）投资体元性投资通常完成物质资投资者通常资者投资收益然者力资投资然力资载体—受益年幼时力资投资父母完成学校设备教学水师资水图书馆藏书量等等国家进行投资
（8）投资收益重性物质资投资目获取更货币收益理性质决定力资投资目惟元
（9）时效性方面表现力资会身时间限性贬值流逝时利浪费方面新济时代知识技术更新越越快力资应时代发展进行更新否会失效
（10）社会性力资载体身体生存定社会环境中受种社会条件制约力资受社会特定生产方式制约具鲜明社会性
7力资：力资指体现劳动者身通投资形成劳动者知识技体力（健康状况）构成资（P96页）
8试简述劳动力需求身工资弹性含义希克斯—马歇尔派生需求定理（P858687页）
劳动力需求身工资弹性指类劳动力工资率变动1引起劳动力需求量变化百分数
劳动力需求身工资弹性受许素影响素劳动力需求身工资弹性关系体现派生需求四定理中派生需求概念早马歇尔创立希克斯做出重贡献称希克斯—马歇尔派生需求定理（1）终产品需求（价格）弹性（2）生产素代该种劳动难易程度（3）生产素供（价格）弹性（4）总成中劳动成占重
9简述力资投资种形式（P105106页）
力资投资种形式
（1）教育（2）培训（3）保健（4）国迁移（5）国际迁移
10试画图说明收入—闲暇等效曲线特征（P51页）
（1）等效曲线离开原点越远效水越高（2）两条等效曲线相交相交意味着偏改变（3）等效曲线斜率负（4）等效曲线凸原点（5）等效曲线群体现偏差异
11劳动力：劳动力蕴藏体中脑力体力总（P40页）
12劳动力需求：指政府企业定时期定报酬条件需劳动力P65页
13劳动力供：指定报酬条件劳动力供体（劳动者）劳动权渡（P45页）加
14简述劳动力市场概念劳动力市场特点（P2425页）
劳动力市场词三种外延含义狭义劳动力市场指事劳动交换场挂牌劳务市场劳动力交流中心职业介绍中层含义劳动力市场指劳动素交换场合劳动素交换关系二者强调市场工资供求双方讨价价决定广义劳动力市场具交换场交换关系含义外反映种机制种机制包括价格机制竞争机制供求机制
（1）劳动力租劳动者出卖购买
（2）劳动力者市场处利位劳动力市场价格般买方决定卖方决定
（3）劳动力价格时提供劳动报酬包括力投资（接受教育培训）应获报酬
（4）企业工作时间工作点工作环境企业福利企业遇企业文化职务限性挑战性等素吸引业着相影响
（5）劳动力市场存着种歧视
（6）劳动力市场活动仅劳动者单位双方决定受政府工会舆等社会力量影响
15试简述家庭生产理基容（P58页）
（1）现代社会中家庭消费单位时承担着部分生产功家庭理支配时间划分三部分闲暇时间市场工作时间非市场工作时间
（2）家庭中（考虑两劳动者家庭）家庭成员进行工作决策时总家庭成员进行协商
（3）家庭成员进行劳动力供决策时仅考虑家庭成员情况考虑身生命周期阶段决定生命周期阶段事市场工作较事市场工作阶段事非市场工作（闲暇）较事非市场工作（闲暇）
16简述般培训特殊培训区（P123页）
间区员工学职业技工接受训练企业外企业处果培训企业样种技性质究竟什般培训般培训目提高员工工作效率培训容具普遍性般培训成受训员支付企业承担般培训成果员工接受训练技提供训练企业企业更效提高劳动生产率作特殊培训价值某方面专门属企业职业企业毫价值种情况特殊培训成收益合理企业
17简述般培训特殊培训中成收益分担？（P120121页）
般培训成企业负担接受训练工作负担员工培训必然求提高工资果获相应较高工资员工会流动新企业果般培训成企业负担原进行培训投资企业支付成收益显然合理般培训受训员直接支付培训成培训期间接受原更低工资水
特殊培训仅提供训练企业特效企业没实际意义种情况特殊培训成收益合理企业工训练期间降低工资耗费投资成训练工工资处原水
18般培训：指员工学职业技进行培训企业外企业样（P120页）
19特殊培训：指员工接受训练技提供训练企业企业更效提高劳动生产率（P121页）
20试述影响劳动力供曲线位移素？（P91页）
（1）口数量年龄结构（2）劳动力参率①非劳动收入变化②家庭成员工资收入变化③居民家庭生产率变化④居民市场工作厌恶程度变化⑤效化目标（偏）变化⑥社会保障制度
21影响企业劳动力需求曲线位移素？（P92页）加
（1）技术变化（2）终产出价格变化（3）生产素（资）价格变化（4）利润化目标变化
22西方济理前提假设？（P67页）
（1）合理性济（2）具完全信息（3）关资源假设西方济理认济资源稀缺（4）产权界定明晰前提假设
23简述劳动力资源特征（P42页）
（1）劳动力资源动性资源劳动力资源切资源根区
（2）劳动力资源兼资资源然资源特征劳动力资源作种济资源具资资源属性具然资源属性
（3）劳动力资源体资源智资源分两种性质资源
24力资投资：通增加知识技存量影响未货币物质收入活动（P106页）
25试述力资特征（P979899页）
力资物质资相似处：
（1）二者生产性资济发展起着促进作（2）二者必须通投资形成
（3）二者通投资带收益（4）二者存投资风险
力资具独特特征：
（1）私性资者物质资言者法团体私资集体资国家资股份资分力资言者力资具私性
（2）附性力资附性表现两方面：①身附力资天然载体切智慧附活生生存具劳动力条件②物质资附力资生产劳动中物质资相结合实现价值
（3）递增性力资物质资相较具明显递增性物质资会着断消耗固定资然磨损力资然会着次数增加断增加
（4）变性力资变性表现方面会断增加方面会贬值
（5）层次性力资物质资相具明显层次性力资层次性源力
（6）视性难度量性力资物质资难直接观察体拥力资数量质量
（7）投资体元性投资通常完成物质资投资者通常资者投资收益然者力资投资然力资载体—受益年幼时力资投资父母完成学校设备教学水师资水图书馆藏书量等等国家进行投资
（8）投资收益重性物质资投资目获取更货币收益理性质决定力资投资目惟元
（9）时效性方面表现力资会身时间限性贬值流逝时利浪费方面新济时代知识技术更新越越快力资应时代发展进行更新否会失效
（10）社会性力资载体身体生存定社会环境中受种社会条件制约力资受社会特定生产方式制约具鲜明社会性
26劳动力需求交叉工资弹性：指种劳动工资率变化1引起种劳动力需求量变化百分数（P89页）
27劳动力需求弹性：通常指工资率变化1引起劳动力需求量变动百分数（P85页）加
28劳动力供弹性：劳动力供量变动工资率变动反应程度定义劳动力供工资弹性简称劳动力供弹性（P56页）
29市场济条件劳动投入济效益素决定？（P3页）
市场济条件劳动投入济效益三方面素决定首先劳动生产率产品产量劳动投入量投入单位劳动生产产品量YL表示次产品收益率产品收益产品产量RY表示第三劳动投入费身费包括产品生产中消耗劳动支付费包括产品生产中占力资C定数量质量已招某种需原未劳动力支付费CL表示
30影响劳动力需求素？（P6667页）
（1）工资率（2）企业商品市场价格（3）企业商品市场需求（4）企业资技术等生产素成（5）技术进步（6）宏观济环境
31影响劳动力供量素？（P464748页）
（1）口素：口规模口年龄结构（2）劳动力参率：教育制度教育供规模工资政策工资关系工资水非劳动收入居民家庭生产率变化社会保障制度素社会文化风俗惯等（3）宏观济状况
32影响劳动力需求身工资弹性素？（P8687页）
劳动力需求身工资弹性受许素影响素劳动力需求身工资弹性关系体现派生需求四定理中派生需求概念早马歇尔创立希克斯做出重贡献称希克斯—马歇尔派生需求定理（1）终产品需求（价格）弹性（2）生产素代该种劳动难易程度（3）生产素供（价格）弹性（4）总成中劳动成占重
33等效曲线：等效曲线差异曲线种里指取相效水种货币收入闲暇时间组合点连成曲线（P51页）
34提高力资存量重性表现方面？（P100101页）
（1）利提高类身社会生产活动中导性作（2）够直接改善提高物质资生产效果推动济增长（3）实现更高济效率（4）利促进济增长方式转变
35劳动力市场功？（P27页）
（1）实现劳动力趋优配置（2）满足产业结构调整需（3）激发劳动者提高身素质（4）利微观搞活
36边际效：指增加单位货币收入（工作时间）增加单位闲暇时间获效（P50页）
37工资形式：工资形式计量劳动支付劳动报酬方式具体办法（157页）
38简述确定工资水实际素（150页）
（1）保证职工家庭成员生活需生活工资
（2）企业部门工资支付力
（3）劳动力市场供求双方相互作影响工资水确定外素
39造成国前失业问题素？试述解决失业问题途径（178179180页）
国方面口基数劳动力增长快失业数增加方面着市场济深入原牺牲效率处隐蔽状态失业市场化程中成公开失业国失业状况：（1）二元济中农村失业（2）计划体制市场体制转变中国企业隐蔽失业显性化（3）济发展程中结构性调整带失业（4）宏观济周期性波动带失业解决国失业问题策：（1）农村劳动力量剩问题广开门路①开发二高优农业充分利农业资源增加农村劳动力投入②力发展完善乡镇体私营济增加吸纳劳动力力③组织农村劳动力序城市转移（2）城市失业分两类分采取策隐性失业显性化类失业必须正视现象企业强制求实行低工资广业牺牲效率吸纳业路通（3）济周期性波动形成失业济紧缩呈萧条状态时适运凯恩斯需求理方法治理关键问题处理失业通货膨胀间相互关系
40工资差：类员工资水差异（151页）
41劳动业：指劳动力参加某种报酬收入社会劳动社会济行简称业（173页）
42简述劳动力流动选择必条件（127128页）
（1）劳动力权（2）区工作间存着济福利方面差异（3）社会劳动者业保障程度（4）社会分工造成劳动技巧工作力专门化
43试述失业类型原（174175页）
（1）摩擦性失业指正寻找职业暂时处工作变换甚职业变换状态中失业
摩擦性失业产生原：劳动力市场动态属性二信息完善三求职者拥职业空缺单位间相互寻找洽谈需定时间
（2）技术性失业指采节省劳动力新技术造成失业
技术性失业形成原先进科学技术够提高劳动生产率取代部分劳动力
（3）季节性失业季节变化分季节购买惯等原引起时性失业
季节性失业原两方面：部门行业劳动力需求季节变化波动二行业季节会产生购买高峰低谷影响作派生需求劳动需求造成季节性失业
（4）结构性失业指产业结构变动引起劳动力市场结构职长期失调造成失业
结构性失业形成原：新技术采断改变产业结构新兴行业量涌现传统行业淘汰求劳动力结构适应产业结构变动果适应会产生结构性失业
（5）周期性失业指济周期中萧条阶段济波动引起劳动力市场中劳动供劳动力需求失衡造成失业
周期性失业产生直接原济降造成劳动力需求足周期性失业带影响确定
（6）隐性失业称潜性失业职失业指企业雇工事充分发挥力工作事种劳动生产率低达标准工作
般情况隐性失业常存计划济体制中计划济体制中隐性失业形成原方面：首先宏观角度隐性失业产生基原公开性失业产生原致摩擦性失业结构性失业季节性失业周期性失业等形式隐性化次隐性失业公开性失业种失业政府出身需某种制度造成说政府干预结果计划济体制实行高度集权产品均衡原企业达产值产量作目标极力吸收劳动力考虑企业劳动生产率济效益企业接受政府行政手段转嫁冗员原
44工资水：根需某种时间状态某角度考察某领域雇员工资率高低（150页）
45计划济体制中隐性失业形成原方面？（175176页）答案述43题（6）
46试原工资差形成进行分析举例说明（152153页）
形成差原分析工资差分补偿性工资差竞争性工资差垄断性工资差
（1）补偿性工资差
补偿性工资差劳动者间产生工资差异原谓补偿性指相劳动者知识技质差劳动者事工作条件社会环境劳动时工资会产生差差产生原补偿工作条件社会环境方面处利位没处样位劳动者付出更劳动种工资差称补偿性工资差
（2）竞争性工资差
竞争性工资差异重种非补偿性工资差
谓竞争性工资差指劳动力生产资料流动充分竞争条件劳动者间存收入差异理假设两劳动者处切外部环境条件机会完全致两劳动成果贡献差中效率高低导致前者工资高者工资低显然种差异劳动者身质量差异者说劳动力差异引起实际生产活动中表现质劳动者劳动技差异竞争性工资差做技性工资差
竞争性工资差理认竞争质劳动者产生工资收入差异原导致质劳动者间流动原
（3）垄断性工资差
垄断性工资差非补偿性时非竞争性工资差较起更接竞争性工资差作竞争性工资差特例导致垄断性工资出现原质劳动者间流动受然非然力量限制
般说垄断性工资收入发生两种情况：
种某职业需劳动力出现短缺受外力限制劳动者法转入职业职业劳动者保持垄断位获垄断性工资收入
导致垄断性工资收入形成外部原做制度性原制度性原般结市场发育全
种某职业需劳动力出现稀缺种劳动力质量然特征补充难实现者难马实现说劳动者难马通学训练转移职业岗位职业劳动者保持垄断位获垄断性工资收入垄断性工资收入称作租金性工资收入租金性工资收入例子典型例子文体影视界明星收入
47隐性失业：隐性失业称潜性失业职失业指企业雇工事充分发挥力工作事种劳动生产率低达标准工作（175页）
48心理边际消费倾：指心理消费支出增量收入增量率（170页）
49技性工资差：指劳动力生产资料流动充分竞争条件劳动者间存收入差异种差异表现质劳动者劳动技差异竞争性工资差做技性工资差（152页）
50简述教育水迁移收益影响（132页）
首先文化程度提高增加业概率第城市业般求劳动力少达初中文化程度第二文化程度高获取业信息方面占优势第三根教育程度起甄作理雇受教育程度作申请工作中选择高力者识标志
次文化程度通影响城市农村工作收入影响迁移收益
年龄条件受教育程度流动愿教育程度业迁移测量器
51劳动力流动：劳动力流动性般指相劳动力市场条件差劳动力理区域范围工作岗位间愿选择流动（126页）
52理解充分业？（169页）
凯恩斯说充分业意味着失业完全消力资源充分利指特定某业量总供函数总需求函数相交某点超点效需求增加时产量业量增加达点时非愿失业消逝摩擦失业愿失业然存说：实际生活中没非愿失业存种情形称充分业摩擦愿失业充分业悖
53试述企业通部劳动力市场建设更推行计时工资制（158159页）
企业部建立劳动力市场通年功序列工资晋升刺激退休金刺激等手段克服计时工资制度雇员缺乏激励弊端助计时工资制度推行
（1）年功序列工资存部劳动力市场企业里雇雇员建立起种长期关系雇雇职员初期支付较低工资旦雇员工作努力长期雇时雇员工资会工作年限增长断增长谓年功序列工资样雇员会着眼终身收入流量会雇初期计时工资低缺乏积极性
（2）晋升刺激建立起部劳动力市场企业里般某初级水工作存雇问题职位企业部雇员填补样雇员会期晋升觉努力工作助降低计时工资制度监督成
（3）退休金刺激存部劳动力市场企业实行种高额退休金制度企业服务年达退休年龄雇员领取份优厚退休金满意退休金雇员长期工作年限中会觉保持积极工作态度方面减少雇采计时工资制度担忧
总部劳动力市场计时工资制度相结合效增强雇员激励更发挥计时工资制度优点
54关劳动力流动外部成包括容？（140141页）
（1）财产价值影响
（2）社会公理资影响
（3）社会公服务成影响
55什说社会义市场济工资劳动力价值？（148149页）
第商品济条件生产素包括物然属公生产资料已商品然私劳动力应商品
第二然生产资料公联合体单劳动者关系然商品交换关系
第三公制条件劳动力作商品价值应社会必劳动时间决定
第四社会义商品价值量构成C+U+M果承认劳动力价值然承认剩余价值商品价值缺少两部分成商品价值
社会义市场济条件劳动力商品劳动者工资劳动力价格
56根凯恩斯观点克服需求足达充分业？（171页）
凯恩斯开医治需求足达充分业处方：
第抛弃传统放政策扩政府职采取政府干预调节济系列措施私垄断资义转变国家垄断资义
第二放弃节约原提倡浪费性消费甚利建金字塔震战争增加财富
第三然效需求足造成失业原采取增加投资提高消费双齐补救办法消费水定情况应实行投资社会化国家总揽投资
第四放弃传统健全财政原鼓吹扩政府开支发行公债赤字财政温通货膨胀刺激济增加效需求付济危机达保持充分业
第五采总量分析宏观济学办法代古典济学均衡价格中心课题微观分析说业生产收入消费整社会总量
57雇雇员工资福利社会保险支出偏？（160页）
雇员说实物支付效样价值现金支付果劳动者现金根支付力偏购买消费品实物支付工失挑选消费品机会
雇说样价值支付采取种方式均样似福利社会保险愿意采事实非福利社会保险特殊税收优惠
58补偿性工资差：谓补偿性指相劳动者知识技质差劳动者事工作条件社会环境劳动时工资会产生差（152页）
59效率工资：雇支付高雇员方获工资称效率工资（159页）
60试分析雇雇员两种工资形式偏（158页）
雇员角度说采计件工资制度雇员承担定风险生中总时精神效率高时候消沉疲倦生产难免波动采计件工资制度计取报酬会收入波动采计件工资风险果干年中计时工资制均工资等计件工资制均工资雇员会偏计时工资
雇角度说计件工资制度低生产率果雇员承担雇较少时间筛选监督职工计时工资制度生产率波动风险雇承担雇担忧雇员部分雇员生产率低部分雇员生产率高减少雇风险外计件工资制度雇监督质量费制定定额费理成较高总种工资制度雇带成收益雇会选择种工资制度
61洛伦茨曲线：谓洛伦茨曲线指样条曲线该曲线通绝均线较显示出收入间等程度洛伦茨曲线衡量家庭收入分布等程度（155页）
62宏观济角度考察劳动力流动趋势？（136137138页）
（1）劳动力济欠发达发达区济较发达区流动
首先区域济发展水差异客观存
次较发达区新兴高科技产业高附加值产品生产占较例求较高层次劳动力生产资料相结合
（2）专业技术型劳动力流较高层次产业济发达区
（3）学历较高专业技水较高劳动者流动率较高学历较低非专业技术型劳动者流动率较低
（4）青年劳动力具较高流动性流动率会着年龄增加急剧降原：
第青年劳动力目前工资收入较低工作保障具改善济状况强烈愿机会
第二劳动力着年龄增加流动率降单纯着眼长远收益
63亚斯密认工资差产生原？（146页）
亚斯密认工资差原二：职业身性质二政策事物完全发展
职业身性质五方面影响工资差：（1）职业身愉快愉快分（2）职业学难易学费少（3）工作安全安全分（4）职业需负担责轻重（5）成功性
第二种导致工资水致素政策均等表现：（1）某政策限制某职业中竞争数少原愿意加入职业数（2）增加职业竞争超越然限度（3）资劳动流动职业转移职业方转移方
64劳动者观价值实现率：S表示劳动者观价值实现率表示劳动者价值实现值期值率（126页）
65影响劳动力流动素？（129131133135页）
（1）然素影响劳动力流动素包括气候土壤水矿产资源等然环境素影响
（2）教育素教育年龄群体部影响流动性重素教育程度越高流动性越
（3）职业素职业影响劳动力流动性重原劳动力流动济原中约13变动职业期获更高收入良工作环境
职业流动劳动力供结构调整国产业结构变动具体反映
（4）成素劳动力流动劳动力选择行流动身目种手段劳动力通流动预期更高收入选择更稳定职业等
66劳动力市场歧视：指劳动力市场求职者生产率关特征评价（183页）
67低工资法：国家保证维持劳动力生产低需定立法程序规定单位正常劳动时间履行正常劳动义务劳动者必须支付低限度劳动报酬（210页）
68什说国劳动力市场建立具客观必然性？（218219页）
第国建立劳动力市场首先建立社会义市场济体制客观求
第二国建立劳动力市场鉴发达国家济发展验总结国济发展程必然结果
第三国劳动力市场发展现实情况20世纪80年代劳动力作商品已开始市场买卖承认否已定事实国劳动力市已悄然崛起
69试分析工会生产率影响（206207页）
（1）工会生产率负面影响
首先工会成功工会非工会部门业素质相工工资率产生差产出受损失
次建立定员配额限制性工作规合条款企业法效方式资劳动引起产出损失
第三集体谈判程中合履行期号召罢工会导致工作日损失工会减少产出
（2）工会生产率正面影响
首先通直接表达工理部门满根资历确立工作权利工会减少工满降低愿流动工作流动降低增加雇雇员提供企业特殊训练动力会导致生产率提高
次工会提供工增加报酬宣泄满机制提高工士气动力努力程度
第三工会提供种工参理机制工接受利劳工利理部门工作制度技术改革
70集体谈判：集体谈判系雇雇团体工会间达成关规定劳动条件协议进行协商（193页）
71述劳动力市场歧视产生原妇女歧视例（184187189190页）
劳动力市场歧视三原原相关理模型第偏见里雇事顾客喜欢某类工交第二统计性偏见雇某群体特征加强第三垄断权利追求
（1）偏见产生歧视理模型
雇歧视假设男性雇妇女抱偏见种偏见种表现形式种形式假定偏见会导致妇女歧视
顾客歧视顾客歧视理观点：妇女事顾客直接接触责重工作时面劳动力市场歧视事顾客没直接接触者抱偏见顾客认位较低工作时面市场歧视较
雇员歧视业群体业群体歧视男雇员妇女偏见愿妇女起工作愿妇女领导工作愿单位中事妇女更低极工作产生歧视
（2）统计性歧视理模型
统计性歧视指群体典型特征视群体中具特征果群体中某群体典型特征相异甚远雇利群体典型特征作雇标准时会产生统计性歧视
统计性歧视模型重含义群体中成员差越群体资料作甄手段代价越高雇性作劳动力附时间指标会犯代价高错误会拒绝够长久企业工作女性申请者接受生产率较低男性求职者
（3）垄断力量造成市场歧视理模型
拥挤职业隔离特性隔离普遍存妇女业职业相限处拥挤劳动力市场工资较低
二元劳动力市场形成原观点：
第妇女受歧视工作倾稳定历史种历史身力进入劳动力市场结果
第二资家企图分裂劳动者减少资义制度组织反
第三部门动力力支付效率工资陡直年龄工资曲线（年功序列工资）激励工长期努力工作防止辞职次部门没动力没力样做资家减少监督激励成采辞退战略妇女常常分享业岗位服务时间短教育程度低验少集中次部门
勾结行雇间勾结性劳动力市场割裂开妇女处流动狭市场范围
72确定低工资标准方式？（211页）
（1）制定统数额低工资标准全国范围行业职工中推行（加日西班牙荷兰葡萄牙等）
（2）行业中规定低工资标准（法国利时等）
（3）某部门中实行低工资限额产业低工资标准（英国爱尔兰等）
（4）实行低工资制度者仅仅极少数工实行低工资保护（奥利挪威瑞士等）
（5）区规定低工资标准（国）
述5种类型进步概括完全覆盖型非完全覆盖型完全覆盖型低工资制度保护非熟练工非完全覆盖型低工资制度保护部分非熟练工
73统计性歧视：指群体典型特征视群体中具特征果群体中某群体典型特征相异甚远雇利群体典型特征作雇标准时会产生统计性歧视（187页）
74失业风险：失业社会带损失方面取决失业风险广度方面取决失业风险强度取决失业周期长短（222页）
75影响工会化水素？（195页）
（1）法律环境变化（2）业性结构变化（3）业产业结构变化（4）雇抵制强度
76什工会？试述工会积极功目标（193194页）
工会劳工雇者发组成维持改善劳动条件生活状况保障劳工身权益永久性团体
工会功：（1）济性功（2）政治性功（3）社会性功（4）心理性功
工会目标：工会种集体组织基目标改善货币非货币业条件具体说（1）工会存发展（2）工会会员济福利改善争取维持改善劳动条件争取工资福利增加（3）工作安全目标
77试建立完善国劳动力市场（221222223224225页）
约束条件
（1）企业作劳动力市场需求体必须成独立法实体劳动者作劳动力市场供体必须够支配劳动力
（2）企业必须利润化作行目标
（3）落实企业工工资分配权时政府劳动保障部门职必须转换原统配统包安排劳动业行政机构转变劳动业服务机构
（4）必须套控制失业风效机制政策措施
（5）必须完善劳动力市场相适应社会保障制度
（6）企业利润化行目标企业厂长理代表资产者利益保证资产安全增值
二约束条件满足实现
（1）企业工工资分配权实现政府劳动保障部门职转换相辅相成协调配套赖现代企业制度实现
（2）政府职改变企业权落实情况企业什样行目标进行营成劳动力市场建立核心
（3）企业产权明晰化中企业充分权企业利润化行目标建立劳动力市场实现市场机制生产素优化配置市场济质特征
（4）劳动力市场建立求步推进社会保障体系建立完善
劳动济学
选择题
1劳动力需求三问题密切相关：
a派生性需求（间接需求）b边际生产率理劳动力需求理支持理
c意愿支付力统
2中国男性劳动力参率世界水相女性高出20百分点
3般均衡分析方法代表物瑞士洛桑学派L瓦乐拉
4劳动力市场典型非均衡市场
a工资率作劳动力价格具相刚性
b劳动力需求派生需求劳动力需求数量受工资调节外受产品市场需求调节
c劳动谋生手段劳动力供数量受工资调节外受观偏财富总量社会心理等素调节
5劳动时间功
a计量功b批示功
c保证社会维持发展功d际交功
6超时工作长度受类脑力体力等生理素道德素制约受法律制约
7非全日制业模式特征
a济性素决定非全日制业态势方面起导性作
b市场济国家非全日制业者较非市场济国家非全日制业者较少
c非全日制业群体青少年养育未成年子女妇女老年
d正工业化国家着农村城市化进程加速农村口流动性提高农村劳动力中非全日制业者重呈日益提高趋势
8中国育龄妇女初婚生育年龄呈种逐渐推趋势
9实现业基条件：
a业体达法定年龄具劳动力
b业体事劳动属合法社会劳动
c业体事劳动报酬劳动
10充分业涵：
a凯恩斯充分业概念b理界充分业概念
c统计学界充分业概念d供求方面充分业界定
111994年国开始承认失业
12萨伊业理三点：
a正常情况价格机制国家部济失调会迅速商品市场生产素市场价格行运动消灭
b正常情况市场济会动实现充分业
c 萨伊法反政府干预济张放市场济
13凯恩斯业观点失业结总需求足分三种
磨擦性失业愿失业非愿失业
14凯恩斯解决策：
a摒弃放政策 b放弃节约原鼓励消费c应采取增加投资提高消费双齐方法刺激需求d通实行增加政府开支发行公债等政策刺激济
15磨擦性失业特点：
a行业广涉员 b失业期限较短
16结构性失业特点：
a具明显群体性b失业周期较长
17隐性失业特征：
a表面业b法准确识
18舒乐茨（力资理代表）代表作力资投资观点：
a技资源资源中资源b力资投资效益物力资投资效益
c教育投资力资投资部分教育济发展影响d力资济学重问题
19贝克尔代表作力资家庭济分析力资引入家庭济分析
20明塞尔贡献力资解释收入差力资质量存差
21力资特点：
a力资寓寄劳动者身种生产力b力资权具备转继承属性
22力资投资费包括直接成间接成两部分
23垄断歧视理观点
a男性工资水高存歧视情况般工资水
b女性劳动者工资水男性劳动者工没歧视时般工资水低
c企业利润歧视情况必然增加
d产品市场完全竞争条件竞争手实施歧视性政策某企业样做较高相力成处利位
e市场竞争导致歧视减弱说法理充分必采取公政策措施付歧视现象
24双重劳动力市场歧视理
劳动力市场分两类：高级劳动力市场初级劳动力市场该理认部分妇女农村进城劳动力初级劳动力市场业进导致种长期歧视
25劳动力市场具动调节行恢复稳定衡性质
26劳动者生产资料结合通劳动力者生产资料代表者关系实际
27利益体化 劳动关系存亚洲国家日韩国等
二判断题
1劳动力资源社会劳动力社会劳动力指国家区实际事社会劳动口
2劳动力需求等劳动力需济学说需求需两概念需指种需货币支付力作盾观愿需求指购买者现行价格水条件力愿意购买量
3静态均衡分析抽象掉时间素调整时间设零
4劳动力市场均衡工资率等总边际产品价值
5部劳动力市场中员工般享较职培训导致力资投资增
6兼职工作实际种超时工作区：超时工作第职业制度工作时间外点雇提供额外劳动兼职工作指第职业外寻找工作
7短期性济复苏企业适应产品需求增加延长加班时间长期性济复苏企业供应求劳动力市场中确保定数劳动力动缩短制度劳动时间中心劳动时间积极发展弹性时间制度
8劳动时间断缩短非劳动时间断延长生产力发展必然趋势类劳动力扩生产水极提高体现
9生命周期发生变化结婚年龄移生育率降均寿命延长
9结婚种高风险行
10萨伊法错误混淆商品交换物品交换区马歇尔李嘉图继承萨伊衣钵业问题提倡放原反政府劳动市场干预行
11菲利浦曲线说明失业率货币工资增长率彼逆相关负相关
12教育投资收益种未收益
13税导致劳动力供量减少工资率提高业量降
14集体义观念仁文化传统西方国家义义价值取文化传统巨差
15国集体协商般企业级中企业集中域性行业级
三名词解释
劳动力资源指够事类工作劳动力口劳动力口数量均素质积
劳动力需求指定时期某种工资率雇愿意够雇劳动力数量
愿失业存工资刚性市场工资率劳动力供劳动力需求变化变化者存关工资率方面法律规定工资率降法定低工资率总实际工资率太高引起劳动力供劳动力需求造成劳动者失业现象
U—V分析失业（unemployment）职业空位（vacancles）劳动力剩劳动力短缺关系出发研究劳动力市场资源分配功效率问题分析方法
超时工作种普遍现象里说超时工作指法定劳动时间外继续工作通俗说加班加点
非全日制工作指周工作时间低法定劳动时间工作
帕金森定律劳动时间变化呈现出定规律：增加劳动时间会增加工作量会提高工作效率减少工作时间会减少工作量会降低工作效率换言劳动时间增加产量增加总成正呈现单峰形曲线：增加劳动时间限度超限度产量反降规律帕金森定律
劳动业指达法定劳动年龄具劳动力劳动者运生产资料法事某种社会劳动获赖生报酬收入济活动简称业
登记失业员失业员中职业介绍机构登记方式寻找工作称登记失业员指非农业户口定劳动年龄劳动力业求业业服务机构进行登记求职员
然失业率均衡失业率指整劳动力市场存劳动力供存劳动力需求失业率
配第克拉克定理着济发展水提高服务产品需求增加第第二产业部门劳动力占断减少第三产业业员重呈升势头
摩擦性失业劳动者求业获工作岗位间存时间差形成
结构性失业劳动者技结构现业岗位技结构错位造成失业岗位空缺存种失业现象表现技结构失衡区域结构失衡年龄结构失衡等许方面
隐性失业指济部门中存着边际生产率等零现象
力资种物质资相应资形式表现带永久性济收入力知识等
间接（机会）成指高中毕业参加工作获学生果学直接参加工作样够获收入
工资收入歧视指事相工作员工部分非济特征导致获工资收入低部分
统计性歧视理群体典型特征作该群体中体具特征利群体典型特征作雇标准产生歧视
低工资国家保证维持劳动力生产低需定立法程序规定单位正常时间事劳动劳动者必须支付低限度劳动报酬支付劳动者工资低规定标准低工资标准般法律法规形式颁布
力政策指政府通劳动力进行重新教育培训提高业适应力达改善劳动力供结构提高劳动力市场运行效率等目政策
四简答题
（）劳动力概念
1劳动力特种力2劳动力存活体中力3劳动力劳动中运力4劳动力劳动中运体力智力总
（二）影响劳动力参率素
1教育制度教育供规模2工资政策工资关系3工资水 4非劳动收入5居民家庭生产率变化 6社会保障制度7宏观济状况 8素社会文化风俗惯等
（三）济周期劳动力参率假说
两种假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说
两种假说前提相男性成年劳动力参率济周期存灵敏反应性二级劳动力（中年妇女）参率济运行周期存着灵敏反应性
附加性劳动力假说认济总体水降时期衰退级劳动力处失业状态二级劳动力走出家庭寻找工作二级劳动力参率失业率存正关系失业率升二级劳动力参率提高
悲观性劳动力假说认业降失业升时期级劳动力处失业状态滞留劳动力市场二级劳动力寻找工作持悲观状态二级劳动力参率失业率呈反关系失业率升二级劳动参率降
（四）劳动力市场均衡意义
1劳动力资源优配置2质劳动力获样工资3充分业
（五）言婚姻济意义究竟什？
1首先婚姻形成夫妻生活两均生活费独身时期相降
2次长期方面原造成两性家庭外生产率存着差距
（六）认识第二次世界战然失业率升现象？
济学家认述素关：1劳动力结构变化2工资刚性程度增强3失业保险影响 4结构性失业增加
（七）影响业素分析
1口素
2济素（决定素）：a济发展水b产业结构
3制度素：a济体制业决定作b劳动制度业直接影响
4心理素
（八）国业结构演变特点
1国业结构变化基配第克拉克定理相符第产业第二产业第三产业转移
2国业结构现状较落
3国业结构调整第二产业第三产业结构转化
（九）力资投资形式
1级正规教育 2职业技术培训3健康保健
4区区流动实现力资价值增值必条件
（十）力资投资特点
1投资收益广泛性 2投资收益取迟效性长期性3投资收益方面性
（十）劳动力流动成
成包括点：
1交通费2搬家费3流动程中放弃收入
4离开家庭朋友带心理损失5资历养老金损失
（十二）歧视类型
1工资收入歧视指事相工作员工部分非济特征导致获工资收入低部分2业歧视3职业歧视4力资投资歧视国落区女孩受教育机会常常低男孩前三种歧视通常称市场歧视
（十二）国业歧视现象？
1性歧视普遍2年龄歧视种现象十分严重3验歧视4身高歧视
（十三）现代社会原造成公部门业量增长较快？
1济社会发展增加公部门服务需求
2社会生产规模扩
3国民收入增加收入增长奠定公部门迅速发展基础
（十四）工会功
工会承担着重功基功雇雇组织进行集体谈判参决定基劳动条件项劳动条件标准实施进行监督外包括：
1济性功2政治性功3社会性功（办理种福利事业推行社会教育职业介绍职业指导等）4心理性功
（十五）简述国劳动关系变化
1劳动关系体明确化2劳动关系元化3劳动关系利益复杂化4劳动关系动态变化
5劳动关系利益协调机制趋法制化
（十六）国劳动关系社会调整遵循基原包括容？
1劳动者享等劳动权利2劳动者通劳动获报酬权利
3劳动者休息休假权利4劳动者获劳动安全卫生保护权利
5劳动者接受职业技培训权利6劳动者获社会保险福利权利
7劳动者提请劳动争议处理权利8劳动者法参加组织工会参民理权利
五述题
（）试述缩短劳动时间济产生积极影响
1劳动时间缩短劳动素充分利（财物利）2劳动时间缩短劳动产品增3劳动时间缩短利节约源4劳动时间缩短利扩业5劳动时间缩短利提高劳动者素质6劳动时间缩短利促进第三产业发展
（二）研究业失业状况重意义
1业失业状况判断宏观济形势坏标准
2业失业状况衡量国民济运行重指标
a济增长角度计分粗放型增长集约型增长
b资源配置角度讲产品服务数量趋化
3业失业状况国民物质精神生活具密切联系
a失业物质生活蒙受损失
b失业者承担极心理负担
（三）试述中国农村劳动力转移特色
1阶段性鲜明改革开放80年代末中国农村劳动力转移离土离乡90年代初离土离乡转移途径占流方面农民进城制度障碍日益弱化
2速度快
（四）劳动力流动条件
1劳动力流动基假设：a劳动力流动劳动力实现利益愿迁移行b劳动力市场劳动力流动选择性
2劳动力流动条件：a劳动力权b区工作间存着济福利方面差异c社会劳动者业予充分权d社会分工造成劳动技巧工作力专门化
（五）影响劳动力流动素
1年龄2家庭3教育学历越高越流动4流动距离距离越远流动成越高5失业率失业率越高区流动性越6职业许制度7国家方政策影响劳动力流动8国际环境9工会10流入环境质量气象状况
（六）试述现代市场济国家力政策
1加力资投资力度2加强职业指导职业介绍3激励业措施4实施创业业计划5开发时性业岗位
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单项选择题
1国济资源稀缺( B )相剩
A土资源 B劳动力资源 C矿产资源
2追逐利润常促进社会利益描述( B )
A供创造需求理 B见手理 C利润化理
3劳动济学( A )现象系统化理性认识
A劳动力市场 B劳动力供求 C劳动力交换
4较明确劳动力生产部门( C )
A工业部门 B农业部门 C家庭
5收入指某时间家庭劳动( B )
A工资 B非劳动 C劳动报酬
6劳动类生产资料创造身生存发展必需物质财富精神财富( C )活动
A价值 B希 C目
7雇佣调整函数指企业( C )佳目标雇量间函数关系
A雇佣量 B雇佣量 C现雇佣量
8劳动力需求指定时间( A )雇愿意够雇劳动力数量
A某种工资率 B某种劳动生产率 C某种价格率
9企业雇劳动力时企业愿意支付工资率定义( B )
A劳动力供价格 B劳动力需求价格 C劳动力均衡价格
10长期成曲线资劳动投入变动时干短期均成( A )连辍轨迹
A低点 B高点 C相切点
11等成线总成生产素价格定条件购买劳动( A )数量组合轨迹
A资 B土 C技术
13政府补贴政策产生济效应( B )两方面分析
A济效益社会效益 B代效应规模效应 C价值形态实物形态
14非营利企业潜利润正值含义( C )
A求企业营利 B求企业利润化 C求企业利润低水
15影响劳动力供素划分( A )三方面
A然济社会 B微观中观宏观 C家庭企业国家
16附加性劳动力假说认二级劳动力参率失业率存( B )关系
A反 B正C行
17劳动力参率M形周期变化规律表现( B )
A男性劳动力参率 B女性劳动力参率 C青年劳动力参率
18劳动供量变动百分工资率变动百分状态做( A )
A供富弹性 B供弹性 C供缺乏弹性
19工资率变动百分劳动供量变动百分状态做( C )
A供富弹性 B供弹性 C供缺乏弹性
20劳动时间余暇时两者间( A )关系
A消彼长 B消长 C正相关
21劳动济学中非劳动收入指( C )
A劳获收入 B正合法收入 C劳动工资外收入
22市场劳动供求时政府般应( B )
A调低工资 B调低工资 C动低工资
23劳动力需求曲线变劳动力供曲线右移会出现(A )
A均衡工资率降均衡业量增加 B均衡工资率升均衡业量减少
C均衡工资率降均衡业量减少
24劳动力市场均衡形成均衡工资率( C )决定
A均衡供量 B均衡需求量 C均衡业量
25U—V分析中U表示( B )
A业 B失业 C效
26U—V分析中V表示( A )
A职业空缺 B业 C失业
27劳动力剩表现企业外部( B )
A隐性失业 B显性失业 C劳动力滞存
28劳动力迁移成劳动力流动中发生( C )
A中间成 B间接成 C直接成
29劳动力流动社会成济学意义称作( C )
A部成 B私成 C社会成
30农村土制度改革必须着眼提高国农村( C )指标
A土垦殖面积 B土复种面积 C均土营面积
31实际工资货币工资( B )商
A股价指数 B物价指数 C价指数
32福利分配工资( A )
A转化形式 B实物支付形式 C延期支付形式
33工资职工资( C )决定
A计时性 B计件性 C质属性
34( C )提出均衡价格工资理
A亚·斯密 B卫·李嘉图 C马歇尔
35素分配制度包括劳动分红制年薪制( A )
A股权薪酬制 B劳动股权制 C贷购股制
36劳动股权制基原包括( C )
A资产分配原 B资金分配原 C劳分配原
37劳动分红制企业( B )种部分配形式
A税前利润 B税利润 C利润总额
38劳动济学理基础包括( C )
A马克思义济学 B西方济学 C马克思义政治济学西方济学
39理层面讲劳动力( B )
A动物种力 B特种力 C特活劳动体力
40劳动力供求规律表现( A )
A供求工资浮 B供应求工资浮 C工资升需求增加
41利息工资业互动关系( B )
A实际利息率高业增加 B实际利息率高现业增加 C实际工资率低现业增加
42劳动边际生产力递减假设( A )
A完全竞争市场 B产品质 C工具劳动效率
43凯恩斯增加业策( C )
A启动价格调节作 B节制消费政策 C政府动干预济
44力资特点包括( B )
A够转继承 B静态货币计量 C消费力
45教育社会成私成差异表现( C )
A两种投资边际收益均等程度 B两种成部济性 C两种成考核时间
46公部分业特点( C )
A目标市场价值化 B目标外部效益化 C目标公服务化
47劳动力市场指( A )
A买卖劳动力市场 B买方市场劳动力市场 C卖方市场劳动力市场
48劳动力需求弹性等1涵义指( A )
A完全弹性 B完全弹性 C单位弹性
49基尼系数劳动者收入分配公警戒点指( B )
AJ0 BJ04 CJ1
50劳动力市场垄断歧视理观点( A )
A男性工资水高般工资水 B女性工资水高般工资水 C男性工资水高女性工资水
51供学派业理观点( B )
A赞凯恩斯增加需求张 B否定凯恩斯增加需求张C实施低工资制会降低失业率
二项选择题
1劳动程简单素包括（ACE）
A劳动 B生产工具 C劳动象 D原料燃料 E劳动资料
2马克思劳动分三种形态（CDE）
A生产性劳动 B非生产性劳动 C潜形态劳动
D流动形态劳动 E凝固形态劳动
3马克思相剩口理认相剩口存形式（ABCD）
A流动剩口 B潜剩口 C停滞剩口
D相剩口底层 E固定剩口
4造成工资国民差异原（ABCDE）
A国民劳动强度 B价值规律国际应形成商品价格劳动生产率差异
C商品国际价值货币相价值差异D国家名义工资差E国然历史文化条件
5劳动济理述集中（ABC）
A劳动济学 B劳动济学说史 C力资源济学 D马克思义政治济学 E西方济学
6劳动力市场交易行情况符合互惠标准（ABC）
A受益没受损 B部分受益没受损
C部分受益部分受损受益者受益补偿受损者损
D受损受损者损失相 E部分受益部分受损受益者受益补偿受损者损
7劳动动物求生活动相特点（ABCDE）
A劳动具动性 B劳动具觉目性
C劳动具创造性 D劳动具层次性 E劳动具相性
8劳动作生产素土资等素相特点（ABD）
A劳动者然 B劳动权转移
C劳动者然法 D劳动力流动中具定动性决定性
E流动中劳动权常发生转移
9农业工业济时代劳动者业三条件（ABD）
A健康身体充沛体力 B忠雇勤劳动 C具知识创新知识力
D身怀技长 E具业绩知识
10劳动报酬业绩化表明（CDE）
A谁年龄职务高职称高报酬高 B谁工作时间越长报酬越高
C知识含量高劳动报酬高 D劳动报酬劳动业绩成正 E岗位工资制业绩工资制取代
11马克思义者需分三层次次（ACE）
A生存需 B成需 C享受需 D情谊需 E发展需
12行分两种种非动机行种动机行列行动机行？（ACE）
A工作行 B行 C社交行 D情绪动时行 E学行
13物力资源相力资源具特征（ABCDE）
A时限性 B动性 C生性 D智力性 E核心性
14影响力资源数量素（ABCDE）
A口 B劳动力参率 C社会制度 D风俗惯 E教育
15广义力资源开发包括（ABCDE）
A力资源生理心理开发 B力资源智力开发 C力资源伦理开发 D力资源技开发 E力资源环境开发
16力资源教育开发呈现出特点（ABCDE）
A教育开发体化 B教育形式样化 C培养目标国际化 D课程设置综合化 E教育手段现代化
17市场型力资源配置具配置（ABCDE）
A时性 B效性 C客观性 D发性 E盲目性调节全面性
18力资源产业配置方面第产业劳动力第二产业转移原（ABC）
A工业劳动者收入高农业劳动者收入 B工业效率高农业
C农产品需求降工业品需求升D技术进步工业劳动力需求减少E均收入增加服务需求扩
19劳动力需求（ABDE）
A种派生需求 B效需求 C雇劳动力权购买
D取决生产素代力 E受产品需求弹性生产素供弹性影响
20影响劳动力需求正式制度素（ADE）
A业制度 B社会意识形态 C伦理道德 D工资制度 E福利制度
21国劳动力供求状况表现（ABCD）
A业增长率较低 B产业业增长率差显著 C业增长率弹性较低
D国企业业增长率低民营企业 E业增长率弹性较
22影响国劳动力供求素（ABC）
A口 B济素 C制度素 D济质量济结构 E劳动力供求体制
23影响劳动力供求济素（ABC）
A劳动力资率 B工资 C劳动边际产品 D劳动力供求体制 E口数量质量
24劳动力市场作种特殊市场运行体系包括（ABCD）
A劳动力市场体 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场规
D劳动力市场服务体系 E劳动力流动趋势
25保证劳动力市场正常运行必须建立劳动力市场服务体系劳动力市场服务体系包括（ABCDE）
A职业介绍 B信息服务 C职业培训 D失业保险 E咨询服务
26根劳动力市场运行原劳动力市场分（AB）
A完全竞争劳动力市场 B非完全竞争劳动力市场 C二元劳动力市场
D资源约束型劳动力市场 E需求约束型劳动力市场
27根劳动力市场体位劳动力市场分（CD）
A完全竞争劳动力市场 B非完全竞争劳动力市场
C需求约束型劳动力市场 D资源约束型劳动力市场 E二元劳动力市场
28影响劳动力市场社会性素包括（ABCDE）
A家庭背景 B阶层 C文化 D歧视 E惯
29导致劳动力市场歧视素（ABCDE）
A种族 B性 C原国籍 D宗教信仰 E身体障碍
30劳动力流动（ABCDE）
A社会生产程中技术基础断变革客观求 B利劳动者位提高
C够力资源充分利 D利劳动者选择职业单位 E够促进济增长
31劳动力流动社会原原方面包括（ADE）
A知识 B事制度 C济福利 D技巧 E社会关系
32影响劳动力流动社会素包括（ABCDE）
A事制度 B户籍制度 C福利制度 D社会分工 E济福利差异
33非济素劳动力流动决策影响正确表述（ABCDE）
A劳动力流动率年龄增加降低 B技术水越高劳动力流动率越低
C受教育程度越高劳动力流动性越 D交通距离越短劳动力流动性越
E专业技术员特需求较高遇具强烈流动愿
34影响国农村劳动力流动素（ABCDE）
A社会济发展水 B产业技术选择 C农业较利益水口城市化水
D土资源利状况农村力资状况 E户籍理制度交通状况
35（DE）认现代力资源理创始
A马歇尔 B李斯特 C欧费雪 D舒尔茨 E贝克尔
36关力资正确说法（BCDE）
A力资种特殊劳动力资表现智力体
B力资投资转化没定费投资形成力资
C力资实现济价值增殖 D知识资力资拓展
E力资劳动力资转化范畴
37关力资正确说法（BD）
A力资劳动力资转化 B力资劳动力资范畴
C力资凝结体中价值增殖知识体力技总 D力资知识资拓展
38美国学者斯图尔特提出知识资HSC结构指出知识资价值体现（BCE）三者中
A劳动力资 B力资 C结构资 D物质资 E顾客资
39根力划分力资理力资划分（ABCD）
A般型力资 B技型力资 C理型力资 D企业家型力资 E体力型力资
40力资形成需投资体元化效投资体包括（ABCDE）
A家庭 B C企业 D政府 E国际关基金组织
41罗默收益递增增长模式认（BC）济增长两素
A资积累 B专业化力资 C技术进步 D制度创新 E理
42美英法等西方资义国家力资政策基容包括（ABCDE）
A立法制定力政策 B教育培训政策 C促进劳动力流动政策
D加强业服务体系建设政策 E反歧视政策
43工资职包括（ABCDE）
A保障职 B补偿增殖职 C激励职 D调节职 E统计监督职
44产业部门间工资差形成原（ABCDE）
A熟练劳动力占重 B技术济特点 C发展阶段 D工会化程度 E理位置
45计时工资优点（ABCD）
A工作时太紧张 B工资额确定简便 C企业易预算工成雇员固定收入
D雇员重提高质量必担心数量 E计时工资形式形成现代家庭劳动基础
46面属雇提供重福利项目（ABCDE）
A节假日支付报酬B失业养老工伤医疗等保险项目C午餐食品补D婚丧补助金E免费交通
47列选项中属收入范畴（ADE）
A福利 B利润分享 C利息 D红利 E政府转移支付
48列关效率工资说法正确（ACD）
A雇雇员支付高均工资水效率工资时固然会增加企业劳动力成效抵制雇员消极怠工倾
B效率工资高均工资必然会增加企业成利润降
C支付效率工资雇易劳动力市场招募需类劳动力节约招募培训等方面支出
D效率工资带边际收益等边际成时企业利润达化
E效率工资带边际收益高边际成时企业利润达化
49列关基工资福利说法正确（ABD）
A基工资指时间产量计算实际工作时间支付劳动报酬
B基工资支付方式货币支付现期支付 C福利支付实物支付现期支付
D企业成项目中基工资属变成福利固定成特点
E员工福利雇恩惠属劳动报酬范畴
50歧视造成工资差体现（ABCDE）
A性年龄歧视 B种族歧视 C区行业歧视 D组织歧视 E身份歧视
51职业特点包括（ABCDE）
A性 B差异性层次性 C基础性 D广泛性 E时代性
52职业选择中劳动者类型相应职业类型包括（ABCD）
A实际型 B调研型社会型 C艺术型 D事业型 E常规型
53生职业生涯包括（ABCDE）
A职业准备期 B职业选择期 C职业适应期稳定期 D职业力衰退期 E职业结束期
54业劳动者功包括（ABCD）
A劳动者生活保障功 B劳动者价值实现功 C劳动者服务发展功
D劳动者服务社会功 E社会稳定功
55实现充分业政府采（ABCD）政策
A财政政策 B收入政策 C货币政策 D产业政策 E福利政策
56开放济中国民济增长起直接作素（ABC）
A业者 B失业者 C社会总口 D非劳动力口 E退休口
57影响收入差距两原（B）（C）
A歧视 B职培训 C正规教育数量质量 D家庭背景 E社会关系
58济增长指（AB）
A国民收入提高 B均国民收入提高 C国民生产总产值提高
D济结构变化 E消费需求增长
59说法中错误（AD）
A根菲利普斯曲线失业率货币工资变化率正相关 B菲利普斯曲线凸原点
C长期菲利普斯曲线种垂直状态 D反映劳动力市场处均衡状态失业率均衡失业率
E长期菲利普斯曲线条水线
60失业成划分失业类型包括（ABCDE）
A磨擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E周期性失业
61产生磨擦性失业原（ABE）
A市场组织完备 B劳动力供求信息灵
C科学技术进步提高劳动生产率取代部分劳动力 D季节变化 E行业企业发生调整转移
62列选项中属失业员（ABCD）
A16周岁类学校毕业肄业学生中初次寻找工作尚未找工作者
B企业宣布破产尚未找工作员C企业终止解劳动合辞退尚未找工作员
D辞原单位工作尚未找工作员 E营业员
63列关然失业率说法正确（ABC）
A美国济学家弗里德曼提出B属正常性失业C劳动力市场处均衡状态失业率
D然失业率46左右时失业水已严重影响充分业实现
E然失业率非愿失业率
64社会公涵应包括（ABCD）
A社会位等具等生存发展权利 B权利义务基称
C收入差距合理悬殊 D收入分配保证成员基生活需满足
E社会公强调素投入素收入等
65社会保障具体特征包括（ABCDE）
A强制性 B保证性 C普遍性 D互济性 E福利性
66社会保障类型（ABCD）
A传统型社会保障B福利型社会保障C储备金型社会保障D国家型社会保障E家庭型社会保障
67社会保障原包括（ABCD）
A济发展水相适应原 B权利义务应原 C兼顾效率公原
D普遍原 E强调绝公原
三判断题
1劳动力交换力资物力资结合√
2失业价值规律调节劳动力供求必然现象√
3部劳动力市场组织原理源价格济关系×
4长期劳动力需求弹性短期劳动力需求弹性×
5均收入化目标企业存着劳动力流动倾×
6财政收入化目标公部门服务化目标公部门雇更公务员√
7劳动力供意愿性劳动力供量劳动力资源数量等劳动力实际量√
8道格拉斯——泽法认丈夫收入越高妻子劳动参率越低√
9劳动力市场雇选择性流动性雇工选择性没流动性×
10福利劳动者劳动量相关×
11计划济假定具高觉悟市场济假定合理性济√
12国济资源稀缺性惟劳动力资源相剩√
13劳动力市场般分析劳动济学逻辑起点√
14劳动力特体力智力总√
15劳动力资源劳动力口数量劳动力均素质×
16劳动力生产费力投资直接费间接费√
17劳动力市场供方式供体供客体分属劳动者×
18劳动力价格等力资源成×
19劳动力市场买卖劳动者市场×
20劳动力供需均衡常永久性×
21劳动投入收益理揭示劳动投入劳动成间数量关系理×
22劳动力资源切济资源样具稀缺性√
23规范分析方法定价值观评价济效益坏制度政策利弊×
24切力劳动力×
25劳动力市场机制国家调节市场然市场引导企业√
26部劳动力市场外部劳动力市场关系种部制度性外部价格性关系√
27劳动力需种需货币支付力作盾观愿√
28产品市场劳动力市场完全竞争市场时单企业劳动力需求曲线产品边际生产力曲线×
29产出水定条件定等产量曲线相切条等成曲线总成×
30劳动力需求交叉弹性指A类劳动力需求量变动百分B类劳动力工资率变动百分√
31政府业政策限制会降低企业总成×
32条件定情况适度增长目标企业劳动力需求高利润化企业水√
33济周期波动通劳动力供变化影响劳动力需求×
34劳动济学中级劳动力指劳动力二级劳动力指辅助劳动力×
35工资率变动劳动力供量固定变状态做供弹性√
36果工资固定变劳动力供量变动绝值零状态做供限弹性×
37收入约束式劳动体时间劳动力状况约束消费余暇获收入组合×
38非劳动收入种劳动获收入×
39劳动力需求曲线左移均衡工资率降均衡业量增加√
40劳动力剩含义劳动力效供初始供情形×
41劳动者社会中价值观预期判断劳动者期值√
42谓收入均等化理劳动收入实行均义理×
43劳动力流动私成社会成济学意义称外部成部成×
44农村济体制农村土制度改革必须着眼提高国农村均土营面积指标√
45计时工资计件工资应普遍基工资支付方式√
46工资职工资质属性决定工资作√
47基工资时间产量计算实际工作时间实际工资×
48维持生存工资理代表物著名剑桥学派马歇尔×
49集体谈判工资理认工资决定取决劳资双方工资谈判中交涉力量抗衡结果√
50劳动分红制企业税利润种外部分配×
51年薪制企业职工实行种年发放工资报酬形式×
52工资水基计算公式工资水劳动者工资总额劳动者均数√
53劳动者工资水劳动生产率关系实质劳动者劳动报酬劳动成果关系√
54企业员工间劳动差表现体劳动差×
55低工资指行业部门企业等单位劳动者实行低等级工资标准×
56工资差指劳动素供者间素服务收入数量方面差异相互关系√
57非补偿性工资差劳动者职业岗位原形成工资差×
58国登记失业员指城乡劳动者中业服务机构进行登记求职员×
59隐性失业指济部门中存着边际生产率等零现象√
60普遍职培训企业培训获技企业实际×
四名词解释
1劳动济学：研究劳动力市场运行规律学科
2工资刚性：货币工资水般没浮动性
3然失业率：劳动力市场存供存需求时失业率
4劳动力需求弹性：劳动力需求量工资率变化百分
5业弹性：业率国民济增长率变动百分
6工资指导线：政府提出关工资增长重权威性建议
7统计性歧视：统计标志缺陷部分劳动力承受公失业重
8家庭生产函数：说明市场劳动时间家务劳动时间消费结构余暇时间相互关系函数式
9劳动济关系：劳动劳动力相关类济活动总
10理性济：市场济利原时定规行济体
11实证分析：分析定假设前提行会种规律性反应必果作出坏价值评判
12劳动力生产费：指母亲怀孕起子女培养成劳动力直接费间接费
13机制：指事物运动目标指动力源传导系统动作方运动力度等成套规定性
14部劳动力市场：指企业中工作岗位劳动力供求通外部市场通企业部原员间进行调剂实现种调整机制
15劳动边际生产力递减规律：短期分析中生产素变唯变生产素劳动投入等量增加单位劳动投入时初会产量增加超定量时产量开始递减
16劳动力参率：反映定范围口参加市场性劳动程度相数
17劳动力供弹性：劳动力供量变动百分工资率变动百分
18余暇时间：劳动者单位时间（24时）事市场性劳动外全部剩余时间
19非均衡分析：指市场完全竞争体非愿供求相等情况研究市场致趋稳定状态分析方法
20职业流动率：指某两年中改变职业业数总业数
21低工资：指劳动者法定工作时间提供正常劳动前提企业应支付低劳动报酬
22补偿性工资差：某职业必须支付较高工资补偿职业间非货币差异形成种职业间工资差
23业结构：指社会劳动力国民济部门行业区领域分布构成联系
24磨擦性失业：指劳动者求业获工作岗位间存时间差形成失业现象
25结构性失业：指劳动者技结构现业岗位技结构错位造成失业岗位空缺存种失业现象
26低社会保障制度：指国家政府体法律通国民收入分配劳动者暂时永久丧失劳动力发生生活困难时予物质帮助保障基生活制度
五简答题
1什劳动力市场U—V分析？
答：（1）劳动力剩劳动力短缺关系出发研究劳动力市场资源分配功效方法（2）目说明均衡失业率（3）划定UV分界线
2简答舒尔茨力资理容
答：（1）力资资源（2）力资投资效益物力资投资效益（3）力资教育投盗体（4）力资理传统济理重创新
3什集体谈判工资海克斯模式？
答：（1）雇工会双方愿长期停产付出代价意步（2）雇步曲线正斜率工会抵制曲线负斜率（3）两曲线相交点双方谈判妥协点形成双方接受工资率
4实际储蓄利率劳动业间存什关系？
答：（1）Slf[(1+r)Wt(Wt+1)]（2）储蓄利率高现业增加业减少（3）储蓄利率低现业减少业增加
5效率工资理应什？
答：（1）工作绩效优劣工资水高低成正（2）高工资高激励高失业成（3）失业率存客观性
6政府转移支付补贴劳动力市场影响？
答：（1）增加相关部门派生劳动力需求（2）导致市场商品价格降连锁反应（3）改善劳动力供决策条件（4）弱质劳动力供产生政策性保护
7收入政策实施具体形式？
答：（1）权威性劝说政策（2）工资—物价指导线路标政策（3）补偿税收性收入政策（4）工资—物价制冻结政策
8调控劳动业时政府实施货币政策措施？
答：（1）调节法定准备金率 （2）调整贴现率 （3）伸缩公开市场业务
9物价涨时政府实际工资保证通常采取方法？
答：（1）工资指数化（2）工资非指数化（3）提高工资标准
10偏歧视理容什？
答：（1）雇偏（2）雇员偏（3）消费者偏
11简答统计性歧视理容？答：（1）统计性歧视定义（2）群体典型特征取代体特征（3）原统计方法科学信息完全
12简述职培训愈愈受重视原？
答：（1）职培训意义（2）市场国际竞争日益加剧（3）科学技术更新换代快速变化（4）员工岗位间轮换日益普遍
13发达国家力资投资表现出般趋势？
答：（1）教育培训费表现种高投入 （2）劳动力受教育水逐年提高趋势
（3）教育投资明显提高劳动者较收益
14力资投资收益特点？
答：（1）投资收益广泛性（2）投资收益长效性（3）投资收益样性（4）投资收益确定性
15产生磨擦性失业原什？答：（1）磨擦性失业定义（2）劳动力市场动态性（3）业信息完全性（4）现行济制度制约性
16凯恩斯充分业非均衡观点什？
答：（1）政府想办法消非愿性失业实现充分业（2）非愿失业通削减货币工资办法解决（3）非愿失业产生原社会效需求足
17菲利浦斯业理观点什？
答：（1）政府宏观济政策永久改善失业状况（2）降低失业率必然通胀风险代价（3）失业率货币工资增长呈负相关关系（4）菲利浦斯曲线描述
18什业弹性？判？
答：（1）业弹性业量变动百分GDP变动百分（2）业弹性等1时业量着济增长保持步增长（3）业弹性1时业量增长低济增长速度（4）业弹性等0时济增长反减少业岗位
19简答低工资制度容？
答：（1）低工资定义（2）低工资制度法理（3）低工资率确定（4）低工资保障政策
20市场济条件政府两低宏观调控政策容什？
答：（1）企业工资总额增长幅度应低企业济效益增长幅度（2）员工实际均工资增长幅度应低企业劳动生产率增长幅度
六述题
1试界定劳动力市场歧视
答：（1）劳动力市场歧视定义（2）确定歧视重点衡量市场结果（3）忽略计偶然结果常规机差异（4）区分引起工资差异市场前市场素（5）目政府反歧视政策制定提供（6）结合定实际案例进行分析
2运劳动力参率理进行中外较提出应策答：（1）什劳动力参率分类（2）外国劳动力参率周期线特点（3）中国劳动力参率周期线特点（4）形成中外劳动力参率周期线差异素：（5）结合实际提出消述差异素应然性分析
3运均衡失业率理分析前学业问题策
答：（1）均衡失业率理涵（2）全局言学生业市场然存缺口（3）局部言学生业市场存剩（4）结：均衡失业率理结构性失业均衡失业率理磨擦性失业等（5）学毕业生失业实然性分析（6）学毕业生失业应然性分析
4浅工资差变化般规律
答：（1）工资差般定义（2）工资差分补偿性工资差竞争性工资差（3）补偿性工资差分类（4）竞争性工资差分类（5）工资差变化工业化进展变化阶段性（6）结合定实际述工资差理进行应然性分析
5配第—克拉克定理中外城市化进程
答：配第—克拉克定理涵（2）城市化进程涵（3）世界城市化进程般规律（4）中国城市化进程新特征（5）中国城乡业结构演变历史趋势（6）结合定实例进行应然性分析
6中国教育投资存问题策
答：（1）高等教育入学率低世界均水（2）教育投资占GDP重低世界均水（3）职业技术教育发展相滞（4）区教育投资发展水严重衡（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节（6）结合实际提出系列言成理相应策
劳动济学复章节提纲
第二三章
名词解释
劳动力：劳动中运体力智力总
劳动适龄口：
劳动力需求：定时期某种工资率雇愿意够雇劳动力数量
劳动力供总供 ——P25P42
劳动参率 ：指定范围口参市场性劳动程度公式p47
劳动力供：质说指劳动力供体定劳动条件愿存体中劳动力权出量角度说指济体某段时期中获劳动者愿意提供劳动力总
体均衡：资源约束条件余暇收入组合体获盗状态
劳动力供弹性——工资率变动引起劳动力供变动百分工资率变动百分值
收入效应：条件变时非劳动收入增加达效水提高
代效应：相价格提高商品必然引起较需求价格提高商品必然增加供
二 选择
1． 工资升劳动力需求产生影响分解代效应（ D）
A需求效应 B派生效应 C 收入效应 D 规模效应
2． 劳动力需求弹性 1 时劳动力需求变动百分（C ）工资变动百分
A． B． 等 C． D． 等
3． 长期劳动力需求曲线短期劳动力需求曲线（B ）
A． 陡峭 B． 缓 C． 高 D． 低
4影响劳动力供质量素（ABCD ）
A． 遗传先天素 B．营养素 C． 教育素 D． 类观动性
5 劳动力供基分析建立（C ）济决策分析基础
A生产者体 B 消费者体 C劳动者体 D消费者群体
6 长期国实行业工资（A ）三位体社会保障制度
A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济
7（D ）继承基数效部分理基础效理实际应寻找方法
A ．边际效 B ．生产效 C ．消费效 D ．序数效
8 劳动力需求三层次（ABC）P55
A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求
三 判断改错
1． 关劳动力需求假设包括生产技术假设（ ） ×（包括）
2． 短期定义中生产中种素均变（ ） ×（惟变生产素劳动投入）
3． 销售量决定产量定总收入决定利润化成化等价（ ） √
4． 工资率变化造成代效应规模效应令劳动力需求相方变化（ ） ×（相反方）
5． 公部门身行目标利润化（ ） ×（利润化）
6 基数效假设济（ ） ×（基数效假设济）
7 序数效假设中求消费者偏明确单性（） √．）
8 差异曲线相交（） ×（）
四 简答题
1 理解劳动力需求含义？
答：劳动力需求指定时期某种工资率雇愿意够雇劳动力数量
（） 劳动力需求派生需求
A劳动力需求生产活动需求 B劳动力需求物质产品服务需求种派生需求
（二） 边际生产率理劳动力需求理支持理
（三） 劳动力需求意愿支付力统
2 什劳动济学研究容？答：P6
3 谓劳动力需求弹性？
答：工资率变动引起劳动力需求变动百分工资率变动百分值工资率造成代效应规模效应令劳动力需求相反方变化绝数量角度工资率变化单位劳动力需求量会变化关系劳动力需求曲线斜率表示相数量角度工资率变化 1 劳动力需求量变化百分通常劳动力需求弹性概念
4考察劳动力需求时通常假设条件？
答：1生产技术假设假设技术条件变变2生产目标假设三种情况：利润化均产量化总产量化 3市场环境假设分完全竞争性市场垄断性市场完全竞争市场三种情况4劳动力否质假设进行基分析时通常假设劳动力质
5影响劳动力供素？答：P33
6影响劳动力供质量素？ 答：P48
五 述题 1试分析技术进步劳动力需求影响 答：P74
第四五六章
． 名词解释
1．均衡 ——相互立中种力量种条件制约具改变现状动机力立行体利益达化达均衡状态
2．劳动力市场均衡——劳动力市场劳动力供劳动力需求相互作供等需求时实现劳动力市场均衡
3部劳动力市场 ——部劳动力市场作外部劳动力市场立概念出现部指企业组织部
4．投资净现值 ——投资净现值：现值指未定量价值相现少价值算出投资收益现值成进行较确定投资净现值
5．职业技术培训投资 ——职业技术培训投资：获发展事某种职业需知识 技 技巧发生投资支出
6集体协商——集体协商企业代表雇代表劳动者雇员群体代表（般工会）签定集体合进行商谈确定劳动条件方面容行程
7低工资标准——低工资标准国家保证维持劳动力生产低需定立法程序规定单位正常时间事劳动劳动者必须支付低限度劳动报酬支付劳动者工资低规定标准
二． 单项选择
1． 劳动力市场均衡包含两方面含义：变量均等（B ）
A． 选择优 B． 行优 C．效 D． 产量高
2 ．失业均衡（ C）提出
A ．亚斯密 B ．蒙代尔 C ．凯恩斯 D ．庇古
3 ．力资指（A ）
A 具干知识技 B 社会拥劳动力数量 C 社会全部口
4 ．文化程度力资社会贡献力资具（C ）
A 累计效应 B 收益递增效应 C 异质性
5 ．力资投资中国家应该重点投入（ B）
a) 职业教育 b) 基础教育 c) 般培训
6 ．劳动力流动济原（ A）
d) 资寻优流动 e) 挣钱 f) 国家政策性原
7 力资投资谁代表作（D ）
A 亚 · 斯密 B 丹尼森 C 李嘉图 D 舒尔茨
8 关教育收益率描述正确（ B ）
A 般说高等教育私收益率高社会收益率
B 高等教育投资成较高会导致收益率降低接受高等教育
C 果教育投资私社会收益率低投资收益率说明教育投资度
D 发达国家初等教育收益率发展中国家高
9 口总量增劳动力资源（ D ）
A 增 B 减少 C 变 D 确定
10 劳动力流动条件包括 （ D ）
A 劳动力权 B 区工作间济福利差异
C 社会劳动者权 D 劳动者受雇影响造成流动
11． 计时工资（B ）应普遍基工资支付方式
A． 计量工资 B． 计件工资 C． 实物工资 D． 货币工资
12． 基工资（ A）支付手段工资构成部分
A． 货币 B． 实物 C．股权 D． 债券
13． 实物支付普遍（C ）支付方式
A． 分红 B． 补贴 C．福利 D． 奖金
14． 素分配方式包括（ D）
A． 劳动分红制度 B． 年薪制 C．股票类薪酬制 D． 薪酬股权计划
15 力资投资方式包括（ABCD）
A． 教育培训投资 B． 健康保健投资 C．际关系投资 D．劳动力流动投资
16 劳动力区间流动素（ABC）
A． 收入差异收入机会 B． 距离 C． 受教育水 D．期值
17劳动力辞职原（ABCD）
A．工资率 B．企业规模 C． 劳动力市场状况 D． 年龄
18 集体谈判指两方谈判（BC）
A．工 B．工会 C． 雇雇组织 D． 公司
三． 判断改错
1． 劳动力市场均衡第二意义表现质劳动力区行业会工资差异（） ×（存工资差异）
2． 国家区劳动力供求均衡标志劳动力供社会全部吸收（） ×（标志社会劳动力需求够全部满足）
3． 完全竞争劳动力市场劳动力供者需求者现行市场工资率接受者时制定者（） ×（制定者接受者）
4． 计划济体制劳动力短缺种常见现象（ ） √
5． 劳动力滞存发生企业部称显性失业（ ） ×（应隐性失业
6 ． 职培训力资投资中重形式 √
7 ．员工特殊培训企业样益处 ×（提供培训企业益）
8 ．雇造成劳动力工作岗位变化包含劳动力流动基假设范畴 ×（劳动力流动劳动力实现身利益愿迁移行）
9 ．影响劳动力流动素历史文化素 ×（济素）
10 ．受训者言职培训明显收益增强劳动熟练程度关福利遇
×（增加劳动收入）关福利遇
11． 年薪制形式时薪加风险收入（ ） ×（基薪）
12． 劳动分红企业年终净利润分配属企业部第次分配（ ） ×（二次分配）
13． 早提出三素理奥利济学家熊彼特（ ） ×（法国济学家萨伊）
14． 素分配劳分配等价（ ） ×（等价）
四简答题
1 集体谈判样影响工资生成变动？
答：P132124集体谈判工资理认工资决定取决劳资双方工资谈判中交涉力量抗衡结果先单间谈判工会力量发展壮劳资双方谈判趋集体方式资家组织工会组织间集体交涉现代西方济学中工会成劳动供垄断者够控制劳动者供量工资量集体谈判工资理说成工会起作条件工资决定理
2 力资含义？力资投资方式？ 答 P9699
3 货币工资实际工资关系 答：P130
4 工资水决定素答：P125130
5低工资含义？实施低工资制度作？答：P133134
五． 述题 学例试分析教育投资成收益 答：P105
第七八九章
名词解释
1 业服务P158 2社会保障P183 3社会保险P93
二选择题
1．工会够事集体谈判缔结团体协议参企业营理增强谈判力量表明工会（A ）
A 济性功 B 政治性功 C 社会性功 D 心理性功
2．国业服务体系包括（ABCD ）
A 职业介绍 B 业培训 C 失业保障 D 业服务企业
3．工会举办种福利事业体现（ C）功
A 济性 B 政治性 C 社会性 D 心理性
4．般说扩张性财政政策 (B) 目标
A 抑制通货膨胀 B 提高业水 C 消赤字 D 消贫富差距
5．集体谈判双方 (B )
A 雇员工 B 雇工会 C 雇政府 D 政府工会
6．雇员参企业理形式包括（ C）
A 职工代表会制度 B 企业委员会制 C 高级董事会制 D 职工建议制
7．称工会运动基石（C ）
A 罢工 B 关闭工厂 C 集体谈判制度 D 法律协调
8．劳动关系体（A ）
A 单位劳动者 B 单位政府部门 C 单位政府部门 D 单位工会组织
三简答题
1 什业结构 研究业结构重性
答：业结构般指社会劳动力国民济部门行业区领域分布构成联系
研究业结构重性体现：
1 业结构合理济结构合理负担产出效益高保障
2 业结构定程度决定着济结构方面
3 业结构重济意义
3 ．简述国业服务体系答：P158159图示
3 社会保障劳动力市场影响？答：P185（六点）
五述题
1 降低失业率
答： 1 加强力资投资 提高劳动力素质解决失业问题前提
2 积极培育发展劳动力市场 建立劳动力市场济相适应市场业机制解决失业问题关键环节
3 加速推进两根性转变 促进国民济效率持续快速增长解决失业问题根出路
4 立足世界劳动力市场解决中国劳动者业解决失业问题战略手段
5 逐步降低劳动参率劳动时间解决失业问题重容
2 ．劳动力市场制度结构包括素？什应存制度结构体系？发挥作？
答：劳动力市场机构安排市场竞争重条件政府劳动力市场相互关系具体表现包括低劳动标准低社会保障工会三素劳动力市场制度体系存劳动力市场正常稳定发挥劳动力资源配置基础性作
低劳动标准包括方面容劳动济学角度低劳动标准低工资标准长劳动时间标准劳动条件标准等方面保护劳动者权益受侵害
低社会保障制度劳动力市场正常运行创造良环境增加社会济序性国民济整社会机体持续稳定均衡协调发展
工会基功雇雇组织进行集体谈判参决定基劳动条件项劳动条件标准实施进行监督外工会兼顾社会整体利益增长具体包括济性功政治性功社会性功心理性功等四方面
六分析题 （请结合学劳动济学关知识理联系出材料加分析求：基知识理运正确文字通证充分）
1 表中数根 2000 年第五次全国口普查长表抽样数计算出国劳动年龄口劳动参率情况
国劳动年龄口劳动参率情况表 单位
年龄
女性
男性
总计
15 — 19 岁
3672
3362
3519
20 — 24 岁
7878
8213
8043
25 — 29 岁
8006
9665
8832
30 — 34 岁
8039
9678
8872
35 — 39 岁
8151
9634
8909
40 — 44 岁
7753
9557
8680
45 — 49 岁
6383
9297
7860
50 — 54 岁
3901
8081
6024
55 — 59 岁
2255
6228
4228
60 — 64 岁
1343
2984
2161
65 岁
512
1367
920
总计
5925
7607
6767
请问：
(1) 表中发现什规律 (2) 试着解释表中现象
参考答案 ：表中发现规律：（ 1 ）劳动参率中间高两头（ 2 ） 25 岁女性劳动力劳动参率明显低男性 50 岁女性劳动参率男性半
究原：（ 1 ） 25 岁前求学年龄段然 20 —— 24 岁女性劳动参率男性略低总体言劳动参率阶段爬升阶段（ 2 ） 25 岁女性方面结婚生育等原劳动参率男性低方面根国现行政策女性 50 岁开始陆续退休劳动参率该阶段男性相明显降低
劳动济学问答题
1实证分析方法：实证分析方法回答定假设前提行什（做什选择什结果）问题回答种果坏问题实证分析方法认行系列前提决定前提变行会变（P13页）
2规范分析方法：规范分析定价值观评价济效益坏制度政策利弊回答济行选择应该什问题（P16页）
3劳动力参率：劳动力参率指潜劳动力资源口中济活动口占重衡量测度潜劳动力资源口参社会劳动程度指标（P47页）
4影响劳动力参率素方面？（P4849页）
（1）教育制度教育供规模
（2）工资政策工资关系（3）工资水（4）非劳动收入（5）居民家庭生产率变化
（6）社会保障制度（7）素社会文化风俗惯等
5试画图简述等产量线特征（P7879页）
（1）等产量线斜率负体现技术变条件生产量定时种投入减少种投入必须增加（2）较高产出等产量线离开原点较远体现投入越产量越（3）等产量线条连续曲线体现劳动资产量水代性（4）等产量线斜率着劳动资组合变化端较陡直端较缓体现劳动资边际产品递减规律
6述力资具独特特征（P9899100页）
（1）私性资者物质资言者法团体私资集体资国家资股份资分力资言者力资具私性
（2）附性力资附性表现两方面：①身附力资天然载体切智慧附活生生存具劳动力条件②物质资附力资生产劳动中物质资相结合实现价值
（3）递增性力资物质资相较具明显递增性物质资会着断消耗固定资然磨损力资然会着次数增加断增加
（4）变性力资变性表现方面会断增加方面会贬值
（5）层次性力资物质资相具明显层次性力资层次性源力
（6）视性难度量性力资物质资难直接观察体拥力资数量质量
（7）投资体元性投资通常完成物质资投资者通常资者投资收益然者力资投资然力资载体—受益年幼时力资投资父母完成学校设备教学水师资水图书馆藏书量等等国家进行投资
（8）投资收益重性物质资投资目获取更货币收益理性质决定力资投资目惟元
（9）时效性方面表现力资会身时间限性贬值流逝时利浪费方面新济时代知识技术更新越越快力资应时代发展进行更新否会失效
（10）社会性力资载体身体生存定社会环境中受种社会条件制约力资受社会特定生产方式制约具鲜明社会性
7力资：力资指体现劳动者身通投资形成劳动者知识技体力（健康状况）构成资（P96页）
8试简述劳动力需求身工资弹性含义希克斯—马歇尔派生需求定理（P858687页）
劳动力需求身工资弹性指类劳动力工资率变动1引起劳动力需求量变化百分数
劳动力需求身工资弹性受许素影响素劳动力需求身工资弹性关系体现派生需求四定理中派生需求概念早马歇尔创立希克斯做出重贡献称希克斯—马歇尔派生需求定理（1）终产品需求（价格）弹性（2）生产素代该种劳动难易程度（3）生产素供（价格）弹性（4）总成中劳动成占重
9简述力资投资种形式（P105106页）
力资投资种形式
（1）教育（2）培训（3）保健（4）国迁移（5）国际迁移
10试画图说明收入—闲暇等效曲线特征（P51页）
（1）等效曲线离开原点越远效水越高（2）两条等效曲线相交相交意味着偏改变（3）等效曲线斜率负（4）等效曲线凸原点（5）等效曲线群体现偏差异
11劳动力：劳动力蕴藏体中脑力体力总（P40页）
12劳动力需求：指政府企业定时期定报酬条件需劳动力P65页
13劳动力供：指定报酬条件劳动力供体（劳动者）劳动权渡（P45页）加
14简述劳动力市场概念劳动力市场特点（P2425页）
劳动力市场词三种外延含义狭义劳动力市场指事劳动交换场挂牌劳务市场劳动力交流中心职业介绍中层含义劳动力市场指劳动素交换场合劳动素交换关系二者强调市场工资供求双方讨价价决定广义劳动力市场具交换场交换关系含义外反映种机制种机制包括价格机制竞争机制供求机制
（1）劳动力租劳动者出卖购买
（2）劳动力者市场处利位劳动力市场价格般买方决定卖方决定
（3）劳动力价格时提供劳动报酬包括力投资（接受教育培训）应获报酬
（4）企业工作时间工作点工作环境企业福利企业遇企业文化职务限性挑战性等素吸引业着相影响
（5）劳动力市场存着种歧视
（6）劳动力市场活动仅劳动者单位双方决定受政府工会舆等社会力量影响
15试简述家庭生产理基容（P58页）
（1）现代社会中家庭消费单位时承担着部分生产功家庭理支配时间划分三部分闲暇时间市场工作时间非市场工作时间
（2）家庭中（考虑两劳动者家庭）家庭成员进行工作决策时总家庭成员进行协商
（3）家庭成员进行劳动力供决策时仅考虑家庭成员情况考虑身生命周期阶段决定生命周期阶段事市场工作较事市场工作阶段事非市场工作（闲暇）较事非市场工作（闲暇）
16简述般培训特殊培训区（P123页）
间区员工学职业技工接受训练企业外企业处果培训企业样种技性质究竟什般培训般培训目提高员工工作效率培训容具普遍性般培训成受训员支付企业承担般培训成果员工接受训练技提供训练企业企业更效提高劳动生产率作特殊培训价值某方面专门属企业职业企业毫价值种情况特殊培训成收益合理企业
17简述般培训特殊培训中成收益分担？（P120121页）
般培训成企业负担接受训练工作负担员工培训必然求提高工资果获相应较高工资员工会流动新企业果般培训成企业负担原进行培训投资企业支付成收益显然合理般培训受训员直接支付培训成培训期间接受原更低工资水
特殊培训仅提供训练企业特效企业没实际意义种情况特殊培训成收益合理企业工训练期间降低工资耗费投资成训练工工资处原水
18般培训：指员工学职业技进行培训企业外企业样（P120页）
19特殊培训：指员工接受训练技提供训练企业企业更效提高劳动生产率（P121页）
20试述影响劳动力供曲线位移素？（P91页）
（1）口数量年龄结构（2）劳动力参率①非劳动收入变化②家庭成员工资收入变化③居民家庭生产率变化④居民市场工作厌恶程度变化⑤效化目标（偏）变化⑥社会保障制度
21影响企业劳动力需求曲线位移素？（P92页）加
（1）技术变化（2）终产出价格变化（3）生产素（资）价格变化（4）利润化目标变化
22西方济理前提假设？（P67页）
（1）合理性济（2）具完全信息（3）关资源假设西方济理认济资源稀缺（4）产权界定明晰前提假设
23简述劳动力资源特征（P42页）
（1）劳动力资源动性资源劳动力资源切资源根区
（2）劳动力资源兼资资源然资源特征劳动力资源作种济资源具资资源属性具然资源属性
（3）劳动力资源体资源智资源分两种性质资源
24力资投资：通增加知识技存量影响未货币物质收入活动（P106页）
25试述力资特征（P979899页）
力资物质资相似处：
（1）二者生产性资济发展起着促进作（2）二者必须通投资形成
（3）二者通投资带收益（4）二者存投资风险
力资具独特特征：
（1）私性资者物质资言者法团体私资集体资国家资股份资分力资言者力资具私性
（2）附性力资附性表现两方面：①身附力资天然载体切智慧附活生生存具劳动力条件②物质资附力资生产劳动中物质资相结合实现价值
（3）递增性力资物质资相较具明显递增性物质资会着断消耗固定资然磨损力资然会着次数增加断增加
（4）变性力资变性表现方面会断增加方面会贬值
（5）层次性力资物质资相具明显层次性力资层次性源力
（6）视性难度量性力资物质资难直接观察体拥力资数量质量
（7）投资体元性投资通常完成物质资投资者通常资者投资收益然者力资投资然力资载体—受益年幼时力资投资父母完成学校设备教学水师资水图书馆藏书量等等国家进行投资
（8）投资收益重性物质资投资目获取更货币收益理性质决定力资投资目惟元
（9）时效性方面表现力资会身时间限性贬值流逝时利浪费方面新济时代知识技术更新越越快力资应时代发展进行更新否会失效
（10）社会性力资载体身体生存定社会环境中受种社会条件制约力资受社会特定生产方式制约具鲜明社会性
26劳动力需求交叉工资弹性：指种劳动工资率变化1引起种劳动力需求量变化百分数（P89页）
27劳动力需求弹性：通常指工资率变化1引起劳动力需求量变动百分数（P85页）加
28劳动力供弹性：劳动力供量变动工资率变动反应程度定义劳动力供工资弹性简称劳动力供弹性（P56页）
29市场济条件劳动投入济效益素决定？（P3页）
市场济条件劳动投入济效益三方面素决定首先劳动生产率产品产量劳动投入量投入单位劳动生产产品量YL表示次产品收益率产品收益产品产量RY表示第三劳动投入费身费包括产品生产中消耗劳动支付费包括产品生产中占力资C定数量质量已招某种需原未劳动力支付费CL表示
30影响劳动力需求素？（P6667页）
（1）工资率（2）企业商品市场价格（3）企业商品市场需求（4）企业资技术等生产素成（5）技术进步（6）宏观济环境
31影响劳动力供量素？（P464748页）
（1）口素：口规模口年龄结构（2）劳动力参率：教育制度教育供规模工资政策工资关系工资水非劳动收入居民家庭生产率变化社会保障制度素社会文化风俗惯等（3）宏观济状况
32影响劳动力需求身工资弹性素？（P8687页）
劳动力需求身工资弹性受许素影响素劳动力需求身工资弹性关系体现派生需求四定理中派生需求概念早马歇尔创立希克斯做出重贡献称希克斯—马歇尔派生需求定理（1）终产品需求（价格）弹性（2）生产素代该种劳动难易程度（3）生产素供（价格）弹性（4）总成中劳动成占重
33等效曲线：等效曲线差异曲线种里指取相效水种货币收入闲暇时间组合点连成曲线（P51页）
34提高力资存量重性表现方面？（P100101页）
（1）利提高类身社会生产活动中导性作（2）够直接改善提高物质资生产效果推动济增长（3）实现更高济效率（4）利促进济增长方式转变
35劳动力市场功？（P27页）
（1）实现劳动力趋优配置（2）满足产业结构调整需（3）激发劳动者提高身素质（4）利微观搞活
36边际效：指增加单位货币收入（工作时间）增加单位闲暇时间获效（P50页）
37工资形式：工资形式计量劳动支付劳动报酬方式具体办法（157页）
38简述确定工资水实际素（150页）
（1）保证职工家庭成员生活需生活工资
（2）企业部门工资支付力
（3）劳动力市场供求双方相互作影响工资水确定外素
39造成国前失业问题素？试述解决失业问题途径（178179180页）
国方面口基数劳动力增长快失业数增加方面着市场济深入原牺牲效率处隐蔽状态失业市场化程中成公开失业国失业状况：（1）二元济中农村失业（2）计划体制市场体制转变中国企业隐蔽失业显性化（3）济发展程中结构性调整带失业（4）宏观济周期性波动带失业解决国失业问题策：（1）农村劳动力量剩问题广开门路①开发二高优农业充分利农业资源增加农村劳动力投入②力发展完善乡镇体私营济增加吸纳劳动力力③组织农村劳动力序城市转移（2）城市失业分两类分采取策隐性失业显性化类失业必须正视现象企业强制求实行低工资广业牺牲效率吸纳业路通（3）济周期性波动形成失业济紧缩呈萧条状态时适运凯恩斯需求理方法治理关键问题处理失业通货膨胀间相互关系
40工资差：类员工资水差异（151页）
41劳动业：指劳动力参加某种报酬收入社会劳动社会济行简称业（173页）
42简述劳动力流动选择必条件（127128页）
（1）劳动力权（2）区工作间存着济福利方面差异（3）社会劳动者业保障程度（4）社会分工造成劳动技巧工作力专门化
43试述失业类型原（174175页）
（1）摩擦性失业指正寻找职业暂时处工作变换甚职业变换状态中失业
摩擦性失业产生原：劳动力市场动态属性二信息完善三求职者拥职业空缺单位间相互寻找洽谈需定时间
（2）技术性失业指采节省劳动力新技术造成失业
技术性失业形成原先进科学技术够提高劳动生产率取代部分劳动力
（3）季节性失业季节变化分季节购买惯等原引起时性失业
季节性失业原两方面：部门行业劳动力需求季节变化波动二行业季节会产生购买高峰低谷影响作派生需求劳动需求造成季节性失业
（4）结构性失业指产业结构变动引起劳动力市场结构职长期失调造成失业
结构性失业形成原：新技术采断改变产业结构新兴行业量涌现传统行业淘汰求劳动力结构适应产业结构变动果适应会产生结构性失业
（5）周期性失业指济周期中萧条阶段济波动引起劳动力市场中劳动供劳动力需求失衡造成失业
周期性失业产生直接原济降造成劳动力需求足周期性失业带影响确定
（6）隐性失业称潜性失业职失业指企业雇工事充分发挥力工作事种劳动生产率低达标准工作
般情况隐性失业常存计划济体制中计划济体制中隐性失业形成原方面：首先宏观角度隐性失业产生基原公开性失业产生原致摩擦性失业结构性失业季节性失业周期性失业等形式隐性化次隐性失业公开性失业种失业政府出身需某种制度造成说政府干预结果计划济体制实行高度集权产品均衡原企业达产值产量作目标极力吸收劳动力考虑企业劳动生产率济效益企业接受政府行政手段转嫁冗员原
44工资水：根需某种时间状态某角度考察某领域雇员工资率高低（150页）
45计划济体制中隐性失业形成原方面？（175176页）答案述43题（6）
46试原工资差形成进行分析举例说明（152153页）
形成差原分析工资差分补偿性工资差竞争性工资差垄断性工资差
（1）补偿性工资差
补偿性工资差劳动者间产生工资差异原谓补偿性指相劳动者知识技质差劳动者事工作条件社会环境劳动时工资会产生差差产生原补偿工作条件社会环境方面处利位没处样位劳动者付出更劳动种工资差称补偿性工资差
（2）竞争性工资差
竞争性工资差异重种非补偿性工资差
谓竞争性工资差指劳动力生产资料流动充分竞争条件劳动者间存收入差异理假设两劳动者处切外部环境条件机会完全致两劳动成果贡献差中效率高低导致前者工资高者工资低显然种差异劳动者身质量差异者说劳动力差异引起实际生产活动中表现质劳动者劳动技差异竞争性工资差做技性工资差
竞争性工资差理认竞争质劳动者产生工资收入差异原导致质劳动者间流动原
（3）垄断性工资差
垄断性工资差非补偿性时非竞争性工资差较起更接竞争性工资差作竞争性工资差特例导致垄断性工资出现原质劳动者间流动受然非然力量限制
般说垄断性工资收入发生两种情况：
种某职业需劳动力出现短缺受外力限制劳动者法转入职业职业劳动者保持垄断位获垄断性工资收入
导致垄断性工资收入形成外部原做制度性原制度性原般结市场发育全
种某职业需劳动力出现稀缺种劳动力质量然特征补充难实现者难马实现说劳动者难马通学训练转移职业岗位职业劳动者保持垄断位获垄断性工资收入垄断性工资收入称作租金性工资收入租金性工资收入例子典型例子文体影视界明星收入
47隐性失业：隐性失业称潜性失业职失业指企业雇工事充分发挥力工作事种劳动生产率低达标准工作（175页）
48心理边际消费倾：指心理消费支出增量收入增量率（170页）
49技性工资差：指劳动力生产资料流动充分竞争条件劳动者间存收入差异种差异表现质劳动者劳动技差异竞争性工资差做技性工资差（152页）
50简述教育水迁移收益影响（132页）
首先文化程度提高增加业概率第城市业般求劳动力少达初中文化程度第二文化程度高获取业信息方面占优势第三根教育程度起甄作理雇受教育程度作申请工作中选择高力者识标志
次文化程度通影响城市农村工作收入影响迁移收益
年龄条件受教育程度流动愿教育程度业迁移测量器
51劳动力流动：劳动力流动性般指相劳动力市场条件差劳动力理区域范围工作岗位间愿选择流动（126页）
52理解充分业？（169页）
凯恩斯说充分业意味着失业完全消力资源充分利指特定某业量总供函数总需求函数相交某点超点效需求增加时产量业量增加达点时非愿失业消逝摩擦失业愿失业然存说：实际生活中没非愿失业存种情形称充分业摩擦愿失业充分业悖
53试述企业通部劳动力市场建设更推行计时工资制（158159页）
企业部建立劳动力市场通年功序列工资晋升刺激退休金刺激等手段克服计时工资制度雇员缺乏激励弊端助计时工资制度推行
（1）年功序列工资存部劳动力市场企业里雇雇员建立起种长期关系雇雇职员初期支付较低工资旦雇员工作努力长期雇时雇员工资会工作年限增长断增长谓年功序列工资样雇员会着眼终身收入流量会雇初期计时工资低缺乏积极性
（2）晋升刺激建立起部劳动力市场企业里般某初级水工作存雇问题职位企业部雇员填补样雇员会期晋升觉努力工作助降低计时工资制度监督成
（3）退休金刺激存部劳动力市场企业实行种高额退休金制度企业服务年达退休年龄雇员领取份优厚退休金满意退休金雇员长期工作年限中会觉保持积极工作态度方面减少雇采计时工资制度担忧
总部劳动力市场计时工资制度相结合效增强雇员激励更发挥计时工资制度优点
54关劳动力流动外部成包括容？（140141页）
（1）财产价值影响
（2）社会公理资影响
（3）社会公服务成影响
55什说社会义市场济工资劳动力价值？（148149页）
第商品济条件生产素包括物然属公生产资料已商品然私劳动力应商品
第二然生产资料公联合体单劳动者关系然商品交换关系
第三公制条件劳动力作商品价值应社会必劳动时间决定
第四社会义商品价值量构成C+U+M果承认劳动力价值然承认剩余价值商品价值缺少两部分成商品价值
社会义市场济条件劳动力商品劳动者工资劳动力价格
56根凯恩斯观点克服需求足达充分业？（171页）
凯恩斯开医治需求足达充分业处方：
第抛弃传统放政策扩政府职采取政府干预调节济系列措施私垄断资义转变国家垄断资义
第二放弃节约原提倡浪费性消费甚利建金字塔震战争增加财富
第三然效需求足造成失业原采取增加投资提高消费双齐补救办法消费水定情况应实行投资社会化国家总揽投资
第四放弃传统健全财政原鼓吹扩政府开支发行公债赤字财政温通货膨胀刺激济增加效需求付济危机达保持充分业
第五采总量分析宏观济学办法代古典济学均衡价格中心课题微观分析说业生产收入消费整社会总量
57雇雇员工资福利社会保险支出偏？（160页）
雇员说实物支付效样价值现金支付果劳动者现金根支付力偏购买消费品实物支付工失挑选消费品机会
雇说样价值支付采取种方式均样似福利社会保险愿意采事实非福利社会保险特殊税收优惠
58补偿性工资差：谓补偿性指相劳动者知识技质差劳动者事工作条件社会环境劳动时工资会产生差（152页）
59效率工资：雇支付高雇员方获工资称效率工资（159页）
60试分析雇雇员两种工资形式偏（158页）
雇员角度说采计件工资制度雇员承担定风险生中总时精神效率高时候消沉疲倦生产难免波动采计件工资制度计取报酬会收入波动采计件工资风险果干年中计时工资制均工资等计件工资制均工资雇员会偏计时工资
雇角度说计件工资制度低生产率果雇员承担雇较少时间筛选监督职工计时工资制度生产率波动风险雇承担雇担忧雇员部分雇员生产率低部分雇员生产率高减少雇风险外计件工资制度雇监督质量费制定定额费理成较高总种工资制度雇带成收益雇会选择种工资制度
61洛伦茨曲线：谓洛伦茨曲线指样条曲线该曲线通绝均线较显示出收入间等程度洛伦茨曲线衡量家庭收入分布等程度（155页）
62宏观济角度考察劳动力流动趋势？（136137138页）
（1）劳动力济欠发达发达区济较发达区流动
首先区域济发展水差异客观存
次较发达区新兴高科技产业高附加值产品生产占较例求较高层次劳动力生产资料相结合
（2）专业技术型劳动力流较高层次产业济发达区
（3）学历较高专业技水较高劳动者流动率较高学历较低非专业技术型劳动者流动率较低
（4）青年劳动力具较高流动性流动率会着年龄增加急剧降原：
第青年劳动力目前工资收入较低工作保障具改善济状况强烈愿机会
第二劳动力着年龄增加流动率降单纯着眼长远收益
63亚斯密认工资差产生原？（146页）
亚斯密认工资差原二：职业身性质二政策事物完全发展
职业身性质五方面影响工资差：（1）职业身愉快愉快分（2）职业学难易学费少（3）工作安全安全分（4）职业需负担责轻重（5）成功性
第二种导致工资水致素政策均等表现：（1）某政策限制某职业中竞争数少原愿意加入职业数（2）增加职业竞争超越然限度（3）资劳动流动职业转移职业方转移方
64劳动者观价值实现率：S表示劳动者观价值实现率表示劳动者价值实现值期值率（126页）
65影响劳动力流动素？（129131133135页）
（1）然素影响劳动力流动素包括气候土壤水矿产资源等然环境素影响
（2）教育素教育年龄群体部影响流动性重素教育程度越高流动性越
（3）职业素职业影响劳动力流动性重原劳动力流动济原中约13变动职业期获更高收入良工作环境
职业流动劳动力供结构调整国产业结构变动具体反映
（4）成素劳动力流动劳动力选择行流动身目种手段劳动力通流动预期更高收入选择更稳定职业等
66劳动力市场歧视：指劳动力市场求职者生产率关特征评价（183页）
67低工资法：国家保证维持劳动力生产低需定立法程序规定单位正常劳动时间履行正常劳动义务劳动者必须支付低限度劳动报酬（210页）
68什说国劳动力市场建立具客观必然性？（218219页）
第国建立劳动力市场首先建立社会义市场济体制客观求
第二国建立劳动力市场鉴发达国家济发展验总结国济发展程必然结果
第三国劳动力市场发展现实情况20世纪80年代劳动力作商品已开始市场买卖承认否已定事实国劳动力市已悄然崛起
69试分析工会生产率影响（206207页）
（1）工会生产率负面影响
首先工会成功工会非工会部门业素质相工工资率产生差产出受损失
次建立定员配额限制性工作规合条款企业法效方式资劳动引起产出损失
第三集体谈判程中合履行期号召罢工会导致工作日损失工会减少产出
（2）工会生产率正面影响
首先通直接表达工理部门满根资历确立工作权利工会减少工满降低愿流动工作流动降低增加雇雇员提供企业特殊训练动力会导致生产率提高
次工会提供工增加报酬宣泄满机制提高工士气动力努力程度
第三工会提供种工参理机制工接受利劳工利理部门工作制度技术改革
70集体谈判：集体谈判系雇雇团体工会间达成关规定劳动条件协议进行协商（193页）
71述劳动力市场歧视产生原妇女歧视例（184187189190页）
劳动力市场歧视三原原相关理模型第偏见里雇事顾客喜欢某类工交第二统计性偏见雇某群体特征加强第三垄断权利追求
（1）偏见产生歧视理模型
雇歧视假设男性雇妇女抱偏见种偏见种表现形式种形式假定偏见会导致妇女歧视
顾客歧视顾客歧视理观点：妇女事顾客直接接触责重工作时面劳动力市场歧视事顾客没直接接触者抱偏见顾客认位较低工作时面市场歧视较
雇员歧视业群体业群体歧视男雇员妇女偏见愿妇女起工作愿妇女领导工作愿单位中事妇女更低极工作产生歧视
（2）统计性歧视理模型
统计性歧视指群体典型特征视群体中具特征果群体中某群体典型特征相异甚远雇利群体典型特征作雇标准时会产生统计性歧视
统计性歧视模型重含义群体中成员差越群体资料作甄手段代价越高雇性作劳动力附时间指标会犯代价高错误会拒绝够长久企业工作女性申请者接受生产率较低男性求职者
（3）垄断力量造成市场歧视理模型
拥挤职业隔离特性隔离普遍存妇女业职业相限处拥挤劳动力市场工资较低
二元劳动力市场形成原观点：
第妇女受歧视工作倾稳定历史种历史身力进入劳动力市场结果
第二资家企图分裂劳动者减少资义制度组织反
第三部门动力力支付效率工资陡直年龄工资曲线（年功序列工资）激励工长期努力工作防止辞职次部门没动力没力样做资家减少监督激励成采辞退战略妇女常常分享业岗位服务时间短教育程度低验少集中次部门
勾结行雇间勾结性劳动力市场割裂开妇女处流动狭市场范围
72确定低工资标准方式？（211页）
（1）制定统数额低工资标准全国范围行业职工中推行（加日西班牙荷兰葡萄牙等）
（2）行业中规定低工资标准（法国利时等）
（3）某部门中实行低工资限额产业低工资标准（英国爱尔兰等）
（4）实行低工资制度者仅仅极少数工实行低工资保护（奥利挪威瑞士等）
（5）区规定低工资标准（国）
述5种类型进步概括完全覆盖型非完全覆盖型完全覆盖型低工资制度保护非熟练工非完全覆盖型低工资制度保护部分非熟练工
73统计性歧视：指群体典型特征视群体中具特征果群体中某群体典型特征相异甚远雇利群体典型特征作雇标准时会产生统计性歧视（187页）
74失业风险：失业社会带损失方面取决失业风险广度方面取决失业风险强度取决失业周期长短（222页）
75影响工会化水素？（195页）
（1）法律环境变化（2）业性结构变化（3）业产业结构变化（4）雇抵制强度
76什工会？试述工会积极功目标（193194页）
工会劳工雇者发组成维持改善劳动条件生活状况保障劳工身权益永久性团体
工会功：（1）济性功（2）政治性功（3）社会性功（4）心理性功
工会目标：工会种集体组织基目标改善货币非货币业条件具体说（1）工会存发展（2）工会会员济福利改善争取维持改善劳动条件争取工资福利增加（3）工作安全目标
77试建立完善国劳动力市场（221222223224225页）
约束条件
（1）企业作劳动力市场需求体必须成独立法实体劳动者作劳动力市场供体必须够支配劳动力
（2）企业必须利润化作行目标
（3）落实企业工工资分配权时政府劳动保障部门职必须转换原统配统包安排劳动业行政机构转变劳动业服务机构
（4）必须套控制失业风效机制政策措施
（5）必须完善劳动力市场相适应社会保障制度
（6）企业利润化行目标企业厂长理代表资产者利益保证资产安全增值
二约束条件满足实现
（1）企业工工资分配权实现政府劳动保障部门职转换相辅相成协调配套赖现代企业制度实现
（2）政府职改变企业权落实情况企业什样行目标进行营成劳动力市场建立核心
（3）企业产权明晰化中企业充分权企业利润化行目标建立劳动力市场实现市场机制生产素优化配置市场济质特征
（4）劳动力市场建立求步推进社会保障体系建立完善
劳动济学
选择题
1劳动力需求三问题密切相关：
a派生性需求（间接需求）b边际生产率理劳动力需求理支持理
c意愿支付力统
2中国男性劳动力参率世界水相女性高出20百分点
3般均衡分析方法代表物瑞士洛桑学派L瓦乐拉
4劳动力市场典型非均衡市场
a工资率作劳动力价格具相刚性
b劳动力需求派生需求劳动力需求数量受工资调节外受产品市场需求调节
c劳动谋生手段劳动力供数量受工资调节外受观偏财富总量社会心理等素调节
5劳动时间功
a计量功b批示功
c保证社会维持发展功d际交功
6超时工作长度受类脑力体力等生理素道德素制约受法律制约
7非全日制业模式特征
a济性素决定非全日制业态势方面起导性作
b市场济国家非全日制业者较非市场济国家非全日制业者较少
c非全日制业群体青少年养育未成年子女妇女老年
d正工业化国家着农村城市化进程加速农村口流动性提高农村劳动力中非全日制业者重呈日益提高趋势
8中国育龄妇女初婚生育年龄呈种逐渐推趋势
9实现业基条件：
a业体达法定年龄具劳动力
b业体事劳动属合法社会劳动
c业体事劳动报酬劳动
10充分业涵：
a凯恩斯充分业概念b理界充分业概念
c统计学界充分业概念d供求方面充分业界定
111994年国开始承认失业
12萨伊业理三点：
a正常情况价格机制国家部济失调会迅速商品市场生产素市场价格行运动消灭
b正常情况市场济会动实现充分业
c 萨伊法反政府干预济张放市场济
13凯恩斯业观点失业结总需求足分三种
磨擦性失业愿失业非愿失业
14凯恩斯解决策：
a摒弃放政策 b放弃节约原鼓励消费c应采取增加投资提高消费双齐方法刺激需求d通实行增加政府开支发行公债等政策刺激济
15磨擦性失业特点：
a行业广涉员 b失业期限较短
16结构性失业特点：
a具明显群体性b失业周期较长
17隐性失业特征：
a表面业b法准确识
18舒乐茨（力资理代表）代表作力资投资观点：
a技资源资源中资源b力资投资效益物力资投资效益
c教育投资力资投资部分教育济发展影响d力资济学重问题
19贝克尔代表作力资家庭济分析力资引入家庭济分析
20明塞尔贡献力资解释收入差力资质量存差
21力资特点：
a力资寓寄劳动者身种生产力b力资权具备转继承属性
22力资投资费包括直接成间接成两部分
23垄断歧视理观点
a男性工资水高存歧视情况般工资水
b女性劳动者工资水男性劳动者工没歧视时般工资水低
c企业利润歧视情况必然增加
d产品市场完全竞争条件竞争手实施歧视性政策某企业样做较高相力成处利位
e市场竞争导致歧视减弱说法理充分必采取公政策措施付歧视现象
24双重劳动力市场歧视理
劳动力市场分两类：高级劳动力市场初级劳动力市场该理认部分妇女农村进城劳动力初级劳动力市场业进导致种长期歧视
25劳动力市场具动调节行恢复稳定衡性质
26劳动者生产资料结合通劳动力者生产资料代表者关系实际
27利益体化 劳动关系存亚洲国家日韩国等
二判断题
1劳动力资源社会劳动力社会劳动力指国家区实际事社会劳动口
2劳动力需求等劳动力需济学说需求需两概念需指种需货币支付力作盾观愿需求指购买者现行价格水条件力愿意购买量
3静态均衡分析抽象掉时间素调整时间设零
4劳动力市场均衡工资率等总边际产品价值
5部劳动力市场中员工般享较职培训导致力资投资增
6兼职工作实际种超时工作区：超时工作第职业制度工作时间外点雇提供额外劳动兼职工作指第职业外寻找工作
7短期性济复苏企业适应产品需求增加延长加班时间长期性济复苏企业供应求劳动力市场中确保定数劳动力动缩短制度劳动时间中心劳动时间积极发展弹性时间制度
8劳动时间断缩短非劳动时间断延长生产力发展必然趋势类劳动力扩生产水极提高体现
9生命周期发生变化结婚年龄移生育率降均寿命延长
9结婚种高风险行
10萨伊法错误混淆商品交换物品交换区马歇尔李嘉图继承萨伊衣钵业问题提倡放原反政府劳动市场干预行
11菲利浦曲线说明失业率货币工资增长率彼逆相关负相关
12教育投资收益种未收益
13税导致劳动力供量减少工资率提高业量降
14集体义观念仁文化传统西方国家义义价值取文化传统巨差
15国集体协商般企业级中企业集中域性行业级
三名词解释
劳动力资源指够事类工作劳动力口劳动力口数量均素质积
劳动力需求指定时期某种工资率雇愿意够雇劳动力数量
愿失业存工资刚性市场工资率劳动力供劳动力需求变化变化者存关工资率方面法律规定工资率降法定低工资率总实际工资率太高引起劳动力供劳动力需求造成劳动者失业现象
U—V分析失业（unemployment）职业空位（vacancles）劳动力剩劳动力短缺关系出发研究劳动力市场资源分配功效率问题分析方法
超时工作种普遍现象里说超时工作指法定劳动时间外继续工作通俗说加班加点
非全日制工作指周工作时间低法定劳动时间工作
帕金森定律劳动时间变化呈现出定规律：增加劳动时间会增加工作量会提高工作效率减少工作时间会减少工作量会降低工作效率换言劳动时间增加产量增加总成正呈现单峰形曲线：增加劳动时间限度超限度产量反降规律帕金森定律
劳动业指达法定劳动年龄具劳动力劳动者运生产资料法事某种社会劳动获赖生报酬收入济活动简称业
登记失业员失业员中职业介绍机构登记方式寻找工作称登记失业员指非农业户口定劳动年龄劳动力业求业业服务机构进行登记求职员
然失业率均衡失业率指整劳动力市场存劳动力供存劳动力需求失业率
配第克拉克定理着济发展水提高服务产品需求增加第第二产业部门劳动力占断减少第三产业业员重呈升势头
摩擦性失业劳动者求业获工作岗位间存时间差形成
结构性失业劳动者技结构现业岗位技结构错位造成失业岗位空缺存种失业现象表现技结构失衡区域结构失衡年龄结构失衡等许方面
隐性失业指济部门中存着边际生产率等零现象
力资种物质资相应资形式表现带永久性济收入力知识等
间接（机会）成指高中毕业参加工作获学生果学直接参加工作样够获收入
工资收入歧视指事相工作员工部分非济特征导致获工资收入低部分
统计性歧视理群体典型特征作该群体中体具特征利群体典型特征作雇标准产生歧视
低工资国家保证维持劳动力生产低需定立法程序规定单位正常时间事劳动劳动者必须支付低限度劳动报酬支付劳动者工资低规定标准低工资标准般法律法规形式颁布
力政策指政府通劳动力进行重新教育培训提高业适应力达改善劳动力供结构提高劳动力市场运行效率等目政策
四简答题
（）劳动力概念
1劳动力特种力2劳动力存活体中力3劳动力劳动中运力4劳动力劳动中运体力智力总
（二）影响劳动力参率素
1教育制度教育供规模2工资政策工资关系3工资水 4非劳动收入5居民家庭生产率变化 6社会保障制度7宏观济状况 8素社会文化风俗惯等
（三）济周期劳动力参率假说
两种假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说
两种假说前提相男性成年劳动力参率济周期存灵敏反应性二级劳动力（中年妇女）参率济运行周期存着灵敏反应性
附加性劳动力假说认济总体水降时期衰退级劳动力处失业状态二级劳动力走出家庭寻找工作二级劳动力参率失业率存正关系失业率升二级劳动力参率提高
悲观性劳动力假说认业降失业升时期级劳动力处失业状态滞留劳动力市场二级劳动力寻找工作持悲观状态二级劳动力参率失业率呈反关系失业率升二级劳动参率降
（四）劳动力市场均衡意义
1劳动力资源优配置2质劳动力获样工资3充分业
（五）言婚姻济意义究竟什？
1首先婚姻形成夫妻生活两均生活费独身时期相降
2次长期方面原造成两性家庭外生产率存着差距
（六）认识第二次世界战然失业率升现象？
济学家认述素关：1劳动力结构变化2工资刚性程度增强3失业保险影响 4结构性失业增加
（七）影响业素分析
1口素
2济素（决定素）：a济发展水b产业结构
3制度素：a济体制业决定作b劳动制度业直接影响
4心理素
（八）国业结构演变特点
1国业结构变化基配第克拉克定理相符第产业第二产业第三产业转移
2国业结构现状较落
3国业结构调整第二产业第三产业结构转化
（九）力资投资形式
1级正规教育 2职业技术培训3健康保健
4区区流动实现力资价值增值必条件
（十）力资投资特点
1投资收益广泛性 2投资收益取迟效性长期性3投资收益方面性
（十）劳动力流动成
成包括点：
1交通费2搬家费3流动程中放弃收入
4离开家庭朋友带心理损失5资历养老金损失
（十二）歧视类型
1工资收入歧视指事相工作员工部分非济特征导致获工资收入低部分2业歧视3职业歧视4力资投资歧视国落区女孩受教育机会常常低男孩前三种歧视通常称市场歧视
（十二）国业歧视现象？
1性歧视普遍2年龄歧视种现象十分严重3验歧视4身高歧视
（十三）现代社会原造成公部门业量增长较快？
1济社会发展增加公部门服务需求
2社会生产规模扩
3国民收入增加收入增长奠定公部门迅速发展基础
（十四）工会功
工会承担着重功基功雇雇组织进行集体谈判参决定基劳动条件项劳动条件标准实施进行监督外包括：
1济性功2政治性功3社会性功（办理种福利事业推行社会教育职业介绍职业指导等）4心理性功
（十五）简述国劳动关系变化
1劳动关系体明确化2劳动关系元化3劳动关系利益复杂化4劳动关系动态变化
5劳动关系利益协调机制趋法制化
（十六）国劳动关系社会调整遵循基原包括容？
1劳动者享等劳动权利2劳动者通劳动获报酬权利
3劳动者休息休假权利4劳动者获劳动安全卫生保护权利
5劳动者接受职业技培训权利6劳动者获社会保险福利权利
7劳动者提请劳动争议处理权利8劳动者法参加组织工会参民理权利
五述题
（）试述缩短劳动时间济产生积极影响
1劳动时间缩短劳动素充分利（财物利）2劳动时间缩短劳动产品增3劳动时间缩短利节约源4劳动时间缩短利扩业5劳动时间缩短利提高劳动者素质6劳动时间缩短利促进第三产业发展
（二）研究业失业状况重意义
1业失业状况判断宏观济形势坏标准
2业失业状况衡量国民济运行重指标
a济增长角度计分粗放型增长集约型增长
b资源配置角度讲产品服务数量趋化
3业失业状况国民物质精神生活具密切联系
a失业物质生活蒙受损失
b失业者承担极心理负担
（三）试述中国农村劳动力转移特色
1阶段性鲜明改革开放80年代末中国农村劳动力转移离土离乡90年代初离土离乡转移途径占流方面农民进城制度障碍日益弱化
2速度快
（四）劳动力流动条件
1劳动力流动基假设：a劳动力流动劳动力实现利益愿迁移行b劳动力市场劳动力流动选择性
2劳动力流动条件：a劳动力权b区工作间存着济福利方面差异c社会劳动者业予充分权d社会分工造成劳动技巧工作力专门化
（五）影响劳动力流动素
1年龄2家庭3教育学历越高越流动4流动距离距离越远流动成越高5失业率失业率越高区流动性越6职业许制度7国家方政策影响劳动力流动8国际环境9工会10流入环境质量气象状况
（六）试述现代市场济国家力政策
1加力资投资力度2加强职业指导职业介绍3激励业措施4实施创业业计划5开发时性业岗位
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