济学系劳动济学课程教学纲
课程基信息
课程名称：劳动济学 课程代码：ZB1007
课程类：专业必修课程 学分：3
学时：54（理学时：54实验实践学时：0）
面象：济理类专业
先修课程：西方济学
二课程教学目求
课程面济理类专业开设专业基础课讲授劳动力市场供市场需求市场均衡力资投资工资理政府相关政策等方面知识课程力资源理专业学奠定良济学理基础
通课程学求学生够具备知识技：
1掌握劳动济学基概念基原理整体理框架
2握济学基分析方法局部均衡分析法边际分析法等
3学基原理解释分析现实济中种劳动济现象政策具备初步解决问题力
三课程考核求
1考试目求：考察学生劳动济学基概念基原理掌握程度课程知识理体系解情况重点考核学生运基济理分析解决济中实际问题综合力采取元化考核形式全面考察学生学程学效果
2考核形式：采取程考核方式根考勤课堂检测课堂讨等进行综合评分采取闭卷考试形式
3成绩评定：根考试方法综合分
四课程教学基容学时分配教学环节安排
劳动济学学时分配
容 理学时 实验（实践）学时
第章 导 2
第二章 劳动需求 6
第三章 劳动供 4
第四章 生命周期中劳动参决策 4
第五章 力资投资 4
第六章 劳动力市场均衡部劳动力市场 6
第七章 劳动时间 6
第八章 工资理基础知识 6
第九章 工资水工资差宏观分析调控 4
第十章 劳动力市场中歧视 4
第十章 业事业宏观济分析 4
第十二章 劳动力市场政府行 4
合计 54
第章 导
教学目求：解劳动济学产生背景基务研究象熟悉劳动济学容辩证劳动济学正确握学方法
教学重点：劳动济学基务研究象
教学难点：学劳动济学方法
第节 劳动问题概述
第二节 劳动济劳动济理基涵
第三节 劳动济学范畴两类集合
第四节 劳动济学研究象基假设研究方法
第五节 教材基容
第二章 劳动需求
教学目求：熟练掌握劳动需求基础知识短期劳动需求长期劳动需求政府政策劳动需求影响
教学重点：劳动需求需求影响素短期劳动需求分析劳动需求弹性
教学难点：影响劳动需求素
第节 劳动需求相关基础知识
（）劳动需求基概念
（二）劳动需求分类
（三）劳动需求假设
（四）劳动需求表需求曲线
第二节 短期劳动需求分析
（） 生产函数
（二） 边际生产力递减规律
（三） 处完全竞争状态劳动力市场产品市场劳动需求
（四） 整市场劳动需求函数
第三节 资积累长期劳动需求
（） 资变化总成变化
（二） 企业成化劳动需求
（三） 工资变化劳动需求影响
第四节 劳动需求弹性
（） 劳动需求工资弹性
（二） 劳动需求交叉弹性
（三） 希克斯—马歇尔派生劳动需求四法
第五节 技术进步劳动需求
第六节 政府特殊政策劳动需求
（） 特殊社会群体采取特殊业促进政策济效果
（二） 特定劳动者发放工资补贴济效果
第三章 劳动供
教学目求：理解劳动供概念影响素劳动供曲线推导劳动供时间选择机制
教学重点：口劳动供劳动供曲线推导
教学难点：劳动供曲线市场劳动供曲线关系
第节 劳动供分析前提假设
（） 劳动供基概念
（二） 劳动供基假设
第二节 口劳动供
（） 口结构变化劳动力
（二） 口结构变化劳动参率
（三） 影响劳动参率素
（四） 济周期劳动参假说
第三节 劳动供曲线
（） 劳动供弹性
（二） 劳动供量变动劳动供变动
第四节 劳动供时间选择机制
（） 效理
（二） 时间效
（三） 收入约束线差异曲线
（四） 劳动供曲线家庭劳动供
第五节 市场劳动供曲线
第四章 生命周期中劳动参决策
教学目求：理解理解生命周期中阶段劳动参决策机制
教学重点：业学决策结婚育决策退休决策
教学难点：净现值分析方法
第节 生命周期变化
第二节 业学决策
第三节 结婚育决策
（） 结婚生育年龄变化
（二） 家庭生产函数
（三） 婚姻济性决策
（四） 养育子女济性决策
第四节 业转换工作决策
（） 期总工资收入
（二） 劳动力市场求职雇佣信息
第五节 退休决策
第五章 力资投资
教学目求：理解力资概念力资理发展历程力资投资决策机制
教学重点：力资理教育投资分析劳动力流动分析
教学难点：特殊培训般培训决策机制
第节 力资理概述
（） 力资理产生发展
（二） 力资含义特点
第二节 教育投资分析
（） 教育投资成收益
（二） 教育投资分析模型
（三） 教育投资均衡
第三节 培训成收益分析
（） 培训成收益
（二） 两种职培训成收益分析
第四节 劳动力流动
（） 劳动力流动类型
（二） 劳动力流动条件
（三） 劳动力流动成收益分析
（四） 影响劳动力流动素
第六章 劳动力市场均衡部劳动力市场
教学目求：充分理解劳动力市场均衡概念作解部劳动力市场基理
教学重点：劳动力市场均衡意义
教学难点：部劳动力市场理
第节 均衡济学含义
（） 古典济学描述均衡
（二） 现代济学描述均衡
第二节 劳动力市场均衡
（） 劳动力市场静态均衡形成
（二） 劳动供求变化静态均衡影响
（三） 劳动力市场动态均衡
第三节 部劳动力市场
（） 企业组织招聘雇佣活动
（二） 部劳动力市场概念构成素
（三） 部劳动力市场运行机制
第七章 劳动时间
教学目求：充分理解劳动时间概念决定机制济周期劳动时间关系
教学重点：制度劳动时间效劳动时间供
教学难点：劳动时间决定
第节 劳动投入量计算尺度
（） 劳动时间计量
（二） 劳动时间特征功
第二节 劳动供者角度劳动时间
第三节 企业角度劳动时间
（） 概念说明
（二） 集体作业影响
（三） 劳动时间工作效率
（四） 准固定成
第四节 制度劳动时间规劳动时间效劳动时间供
（） 制度劳动时间
（二） 超时工作
（三） 兼职工作
（四） 倒班非全日制工作
（五） 效劳动时间供影响素
第五节 济运行周期劳动时间变化
（） 济运行周期中劳动时间调整
（二） 劳动时间变化趋势
第六节 劳动时间国际较
（） 美国劳动时间
（二） 德国劳动时间
（三） 日劳动时间
（四） 中国劳动时间
第八章 工资理基础知识
教学目求：解济学历史时期工资生成理掌握工资种形式职
教学重点：工资形式工资职
教学难点：刚性工资理效率工资理
第节 工资形式工资职
（） 工资形式
（二） 工资职
第二节 马克思列宁义济学中工资理
（） 资义制度工资
（二） 社会义制度工资
第三节 济学历史时期中工资生成理
（） 早期济学中工资生成理
（二） 现代济学中工资生成理
第九章 工资水工资差宏观济分析调控
教学目求：握工资水工资差决定素政府关工资水宏观调控手段
教学重点：工资水工资差决定素
教学难点：工资差计量
第节 工资水宏观变动素
（） 工资水相关概念
（二） 影响工资水素
第二节 工资水宏观调控
（） 工资总水控制收入政策
（二） 低端工资水调控
（三） 高端工资水控制
（四） 均工资水调控
（五） 通货膨胀实际工资水调控
第三节 工资差
（） 工资差类型
（二） 工资差形成运动规律
（三） 工资差类型成
（四） 工资收入分配差程度度量
第十章 劳动力市场中歧视
教学目求：解劳动力市场歧视表现分类劳动力市场歧视种济理
教学重点：劳动力市场歧视济学理
教学难点：雇歧视统计性歧视
第节 歧视概念类型
（） 歧视概念
（二） 劳动力市场歧视类型
第二节 劳动力市场歧视理
（） 偏见歧视理
（二） 劳动歧视理
（三） 职业隔离排挤理
（四） 统计性歧视理
（五） 搜寻成歧视理
第三节 工资收入歧视测量
（） 工资收入歧视定义
（二） 歧视性工资差表现形式
（三） 歧视性工资测量方法
第四节 消歧视法规政策
（） 香港特行政区消歧视政策
（二） 美国消歧视政策
（三） 英国消歧视政策
第十章 业失业宏观济分析
教学目求：理解业失业界定分类成中国前失业问题
教学重点：业失业界定
教学难点：失业成
第节 业失业界定
（） 业定义测量
（二） 失业测量
（三） 研究业失业状况重意义
（四） 影响业素分析
第二节 业失业理基础知识
（） 萨伊市场法理
（二） 凯恩斯失业理
（三） 菲利普斯曲线
（四） 弗里德曼业失业理
第三节 业结构分析
（） 业结构研究意义
（二） 业产业结构
（三） 业城乡结构
第四节 失业类型成
（） 摩擦性失业
（二） 结构性失业
（三） 周期性失业
（四） 隐性失业
第五节 中国现阶段失业原分析
第十二章 劳动力市场政府行
教学目求：解政府劳动力市场中作政府理劳动力市场政策手段
教学重点：国家财政劳动力市场
教学难点：公部门业工资决定
第节 劳动力市场国家财政
（） 劳动力市场政府支出
（二） 政府税收劳动力市场影响
第二节 业收入宏观调控
（）业总量宏观调控政策
（二）收入政策
（三）力资源开发政策
五课程学指导修读建议
课程理性较强课程考核注重程考核力导形式元化开放化全面化学生学中重点握题济学思想基础适应严谨逻辑培养良济学思维惯熟悉劳动济学常种表述语言（图形数理等）外关注关劳动济时事热点参社会实践培养思考惯提升理解分析应力重途径
六推荐教材阅读书目
1杨河清劳动济学（第四版）中国民学出版社2014年
2[美]伊兰伯格等现代劳动济学——理公政策（第十版）中国民学出版社2011年
3[美]鲍哈斯劳动济学（第三版）中国民学出版社2010年
4湘泉编劳动济学（第二版）复旦学出版社2012年
5蔡昉劳动济学——理中国现实北京师范学出版社2009年
6杨伟国劳动济学（第二版）东北财学出版社2013年
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课程基信息
课程名称：劳动济学 课程代码：ZB1007
课程类：专业必修课程 学分：3
学时：54（理学时：54实验实践学时：0）
面象：济理类专业
先修课程：西方济学
二课程教学目求
课程面济理类专业开设专业基础课讲授劳动力市场供市场需求市场均衡力资投资工资理政府相关政策等方面知识课程力资源理专业学奠定良济学理基础
通课程学求学生够具备知识技：
1掌握劳动济学基概念基原理整体理框架
2握济学基分析方法局部均衡分析法边际分析法等
3学基原理解释分析现实济中种劳动济现象政策具备初步解决问题力
三课程考核求
1考试目求：考察学生劳动济学基概念基原理掌握程度课程知识理体系解情况重点考核学生运基济理分析解决济中实际问题综合力采取元化考核形式全面考察学生学程学效果
2考核形式：采取程考核方式根考勤课堂检测课堂讨等进行综合评分采取闭卷考试形式
3成绩评定：根考试方法综合分
四课程教学基容学时分配教学环节安排
劳动济学学时分配
容 理学时 实验（实践）学时
第章 导 2
第二章 劳动需求 6
第三章 劳动供 4
第四章 生命周期中劳动参决策 4
第五章 力资投资 4
第六章 劳动力市场均衡部劳动力市场 6
第七章 劳动时间 6
第八章 工资理基础知识 6
第九章 工资水工资差宏观分析调控 4
第十章 劳动力市场中歧视 4
第十章 业事业宏观济分析 4
第十二章 劳动力市场政府行 4
合计 54
第章 导
教学目求：解劳动济学产生背景基务研究象熟悉劳动济学容辩证劳动济学正确握学方法
教学重点：劳动济学基务研究象
教学难点：学劳动济学方法
第节 劳动问题概述
第二节 劳动济劳动济理基涵
第三节 劳动济学范畴两类集合
第四节 劳动济学研究象基假设研究方法
第五节 教材基容
第二章 劳动需求
教学目求：熟练掌握劳动需求基础知识短期劳动需求长期劳动需求政府政策劳动需求影响
教学重点：劳动需求需求影响素短期劳动需求分析劳动需求弹性
教学难点：影响劳动需求素
第节 劳动需求相关基础知识
（）劳动需求基概念
（二）劳动需求分类
（三）劳动需求假设
（四）劳动需求表需求曲线
第二节 短期劳动需求分析
（） 生产函数
（二） 边际生产力递减规律
（三） 处完全竞争状态劳动力市场产品市场劳动需求
（四） 整市场劳动需求函数
第三节 资积累长期劳动需求
（） 资变化总成变化
（二） 企业成化劳动需求
（三） 工资变化劳动需求影响
第四节 劳动需求弹性
（） 劳动需求工资弹性
（二） 劳动需求交叉弹性
（三） 希克斯—马歇尔派生劳动需求四法
第五节 技术进步劳动需求
第六节 政府特殊政策劳动需求
（） 特殊社会群体采取特殊业促进政策济效果
（二） 特定劳动者发放工资补贴济效果
第三章 劳动供
教学目求：理解劳动供概念影响素劳动供曲线推导劳动供时间选择机制
教学重点：口劳动供劳动供曲线推导
教学难点：劳动供曲线市场劳动供曲线关系
第节 劳动供分析前提假设
（） 劳动供基概念
（二） 劳动供基假设
第二节 口劳动供
（） 口结构变化劳动力
（二） 口结构变化劳动参率
（三） 影响劳动参率素
（四） 济周期劳动参假说
第三节 劳动供曲线
（） 劳动供弹性
（二） 劳动供量变动劳动供变动
第四节 劳动供时间选择机制
（） 效理
（二） 时间效
（三） 收入约束线差异曲线
（四） 劳动供曲线家庭劳动供
第五节 市场劳动供曲线
第四章 生命周期中劳动参决策
教学目求：理解理解生命周期中阶段劳动参决策机制
教学重点：业学决策结婚育决策退休决策
教学难点：净现值分析方法
第节 生命周期变化
第二节 业学决策
第三节 结婚育决策
（） 结婚生育年龄变化
（二） 家庭生产函数
（三） 婚姻济性决策
（四） 养育子女济性决策
第四节 业转换工作决策
（） 期总工资收入
（二） 劳动力市场求职雇佣信息
第五节 退休决策
第五章 力资投资
教学目求：理解力资概念力资理发展历程力资投资决策机制
教学重点：力资理教育投资分析劳动力流动分析
教学难点：特殊培训般培训决策机制
第节 力资理概述
（） 力资理产生发展
（二） 力资含义特点
第二节 教育投资分析
（） 教育投资成收益
（二） 教育投资分析模型
（三） 教育投资均衡
第三节 培训成收益分析
（） 培训成收益
（二） 两种职培训成收益分析
第四节 劳动力流动
（） 劳动力流动类型
（二） 劳动力流动条件
（三） 劳动力流动成收益分析
（四） 影响劳动力流动素
第六章 劳动力市场均衡部劳动力市场
教学目求：充分理解劳动力市场均衡概念作解部劳动力市场基理
教学重点：劳动力市场均衡意义
教学难点：部劳动力市场理
第节 均衡济学含义
（） 古典济学描述均衡
（二） 现代济学描述均衡
第二节 劳动力市场均衡
（） 劳动力市场静态均衡形成
（二） 劳动供求变化静态均衡影响
（三） 劳动力市场动态均衡
第三节 部劳动力市场
（） 企业组织招聘雇佣活动
（二） 部劳动力市场概念构成素
（三） 部劳动力市场运行机制
第七章 劳动时间
教学目求：充分理解劳动时间概念决定机制济周期劳动时间关系
教学重点：制度劳动时间效劳动时间供
教学难点：劳动时间决定
第节 劳动投入量计算尺度
（） 劳动时间计量
（二） 劳动时间特征功
第二节 劳动供者角度劳动时间
第三节 企业角度劳动时间
（） 概念说明
（二） 集体作业影响
（三） 劳动时间工作效率
（四） 准固定成
第四节 制度劳动时间规劳动时间效劳动时间供
（） 制度劳动时间
（二） 超时工作
（三） 兼职工作
（四） 倒班非全日制工作
（五） 效劳动时间供影响素
第五节 济运行周期劳动时间变化
（） 济运行周期中劳动时间调整
（二） 劳动时间变化趋势
第六节 劳动时间国际较
（） 美国劳动时间
（二） 德国劳动时间
（三） 日劳动时间
（四） 中国劳动时间
第八章 工资理基础知识
教学目求：解济学历史时期工资生成理掌握工资种形式职
教学重点：工资形式工资职
教学难点：刚性工资理效率工资理
第节 工资形式工资职
（） 工资形式
（二） 工资职
第二节 马克思列宁义济学中工资理
（） 资义制度工资
（二） 社会义制度工资
第三节 济学历史时期中工资生成理
（） 早期济学中工资生成理
（二） 现代济学中工资生成理
第九章 工资水工资差宏观济分析调控
教学目求：握工资水工资差决定素政府关工资水宏观调控手段
教学重点：工资水工资差决定素
教学难点：工资差计量
第节 工资水宏观变动素
（） 工资水相关概念
（二） 影响工资水素
第二节 工资水宏观调控
（） 工资总水控制收入政策
（二） 低端工资水调控
（三） 高端工资水控制
（四） 均工资水调控
（五） 通货膨胀实际工资水调控
第三节 工资差
（） 工资差类型
（二） 工资差形成运动规律
（三） 工资差类型成
（四） 工资收入分配差程度度量
第十章 劳动力市场中歧视
教学目求：解劳动力市场歧视表现分类劳动力市场歧视种济理
教学重点：劳动力市场歧视济学理
教学难点：雇歧视统计性歧视
第节 歧视概念类型
（） 歧视概念
（二） 劳动力市场歧视类型
第二节 劳动力市场歧视理
（） 偏见歧视理
（二） 劳动歧视理
（三） 职业隔离排挤理
（四） 统计性歧视理
（五） 搜寻成歧视理
第三节 工资收入歧视测量
（） 工资收入歧视定义
（二） 歧视性工资差表现形式
（三） 歧视性工资测量方法
第四节 消歧视法规政策
（） 香港特行政区消歧视政策
（二） 美国消歧视政策
（三） 英国消歧视政策
第十章 业失业宏观济分析
教学目求：理解业失业界定分类成中国前失业问题
教学重点：业失业界定
教学难点：失业成
第节 业失业界定
（） 业定义测量
（二） 失业测量
（三） 研究业失业状况重意义
（四） 影响业素分析
第二节 业失业理基础知识
（） 萨伊市场法理
（二） 凯恩斯失业理
（三） 菲利普斯曲线
（四） 弗里德曼业失业理
第三节 业结构分析
（） 业结构研究意义
（二） 业产业结构
（三） 业城乡结构
第四节 失业类型成
（） 摩擦性失业
（二） 结构性失业
（三） 周期性失业
（四） 隐性失业
第五节 中国现阶段失业原分析
第十二章 劳动力市场政府行
教学目求：解政府劳动力市场中作政府理劳动力市场政策手段
教学重点：国家财政劳动力市场
教学难点：公部门业工资决定
第节 劳动力市场国家财政
（） 劳动力市场政府支出
（二） 政府税收劳动力市场影响
第二节 业收入宏观调控
（）业总量宏观调控政策
（二）收入政策
（三）力资源开发政策
五课程学指导修读建议
课程理性较强课程考核注重程考核力导形式元化开放化全面化学生学中重点握题济学思想基础适应严谨逻辑培养良济学思维惯熟悉劳动济学常种表述语言（图形数理等）外关注关劳动济时事热点参社会实践培养思考惯提升理解分析应力重途径
六推荐教材阅读书目
1杨河清劳动济学（第四版）中国民学出版社2014年
2[美]伊兰伯格等现代劳动济学——理公政策（第十版）中国民学出版社2011年
3[美]鲍哈斯劳动济学（第三版）中国民学出版社2010年
4湘泉编劳动济学（第二版）复旦学出版社2012年
5蔡昉劳动济学——理中国现实北京师范学出版社2009年
6杨伟国劳动济学（第二版）东北财学出版社2013年
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