劳动济学
参考答案
． 填空题
1． 体
2． 劳动口数量（力资源数量） 质量
3． 供求类型 供应求类型 供求衡类型
4． 总量性失业 结构性失业 摩擦性失业 选择性失业
5． 公 等价 合法
6． 计时工资 计件工资 奖金 津贴
二． 判断题
1．正确 2正确
三．问答题
1． 劳动力素特点四：
（1） 劳力性体推动性没体没切正斯密说：勤劳类堪称丰富实际必需品
（2） 选择性劳动素作体素构成劳动力供否劳动力供投入数量方具决定权选择偏种选择取决济发展水教育文化水
（3） 体差异性劳动素体体知识技条件劳动力参率倾劳力供方社会劳动岗位需求选择方均定差异
（4） 非济性作生产素供追求高收入济利益外非济方面考虑
2．劳动者雇间立关系根源劳动者雇渡劳动雇劳动者发放劳动相应报酬双方具权利利益实际立关系等性等性
劳动者雇间存等关系原两点：劳动者雇法律面前完全等体二双方交换中进行济计算趋利避害（雇想工资付少产量利润高劳动者想工作干少工资福利高）双方种交换中想获取更利益作双方接受结果等
劳动者雇间存等性关系原三点：劳动者雇居社会组织高低层次科层制组织中先天着属级间服领导关系二雇出趋利性节约工成获更高产出时甚会通非道非法手段进行理更加剧双方立甚会引起争突导致斗争三劳动者雇市场稀缺程度种市场环境影响组织中位般情况言劳动者剩雇稀缺求职者已业工作者处利位劳动者具较高技验成稀缺性资源情况劳动者处利位
3．劳动者雇方间着存关系劳动关系双方时存没劳动者企业进行生产获取利润没雇劳动者获工作岗位没工资收入双方处业——雇佣统体中保证济活动运行种济活动双方利益成社会中利益体缺少劳动者雇某方面合作仅方会受损失法取利益实际存关系互利关系
劳动者雇双方合作致力济效益种存局面带荣成效效益增长情况企业增长利润劳动者工资正雇开始觉搞双方关系提高劳动者积极性生产效率努力
4．力资源指定劳动时间点范围口总体具劳动力总称劳动力资源现行国民济社会统计中力资源作种劳动力供实体作统计象指国家区范围具劳动力口数量
5．微观劳动力供发生身劳动力供济学原理取决济单位（社会区部门单位）工资水
6．影响宏观劳动力供素包括数量素质量素两方面数量素：（1）口素（2）劳动参率（3）劳动时间质量素：（1）遗传先天然生长素（2）教育素（3）力投资数量（4）力投资动力（5）发展水济体制（6）社会文化观念素
7．力投资动力角度取决身投资付出成取收益二者例
8．劳动力需求社会消费引起种派生性需求称引致需求
9．供求类型劳动力供数量社会需求数量种类型表现社会业足存着相数量失业员求业员社会劳动力闲置浪费造成劳动力供求原资缺乏物质资源供数量足口劳动力数量增加快生产停滞者降技术进步资集约排斥已吸纳劳动力总造成劳动力供求现象原复杂解决方法应该方面外明显存职失业停滞性收入潜失业等状态
10．劳动力供求基衡标志：求业绝部分够业岗位存长期量缺乏力部门行业少量劳动力处短期失业状态济正常运行状态避免种现象存认供求衡状态破供求实现结合程付出代价
11．总量剩劳动力供数量总额需求数量总额般意义劳动力供求
劳动力总量剩形成列状态：（1）正常业（2）显公开性失业（3）充分业（4）潜性失业（5）隐蔽性失业
12．造成劳动力结构剩四方面原：
（1） 某种教育发展头生产出劳动力品种（专业类等级）社会需
（2） 产业结构变动造成劳动素需求结构改变夕阳产业中免出现劳动者剩
（3） 业行分高成低
（4） 口老化劳动力老化知识更新造成部分劳动力退化放弃
13．业劳动力生产资料结合社会求业员走工作岗位程状态
国际劳工组织认工作年龄属列情况者均属业者：
（1） 规定期间正事报酬收入职业
（2） 固定职业疾病事休假劳动争议旷工气候良机器设备障等原暂时停工
（3） 雇独立营员协助工作家庭成员劳动时间超正规工作时间13者
14．总量性失业指劳动力供数量社会需求数量处供求状态失业称需求足性失业总量性失业直接表现量求职员找工作已业员辞退间报表现业员剩浮事开工足职失业等
济处长期停滞危机状态时劳动力总量需求足问题逐渐加剧失业数逐渐扩济周期波动明显劳动力需求时涨时落造成失业率周期性变化时种失业称周期性失业
总量性失业宏观济运行景气程度高定联系立足解决宏观济总体问题具体说根扩济需求增加派生劳动需求进解决系列具体问题开拓业渠道扩劳动密集型济消合理供调动社会创业机制缓解问题
15．结构性失业劳动力供求总量衡条件劳动力供社会需求间结构应统造成失业现实济生活中结构性失业失业中极常见现象表现没事干事役干出现结构性失业问题原两种：求业员具备事社会需求职业岗位力二求业员某项职业评价高愿意事该类工作例发达国家新兴高科技行业航天生物工程软件产业缺乏批专家工程师时劳动力市场存批技员然技术非航天生物工程软件等行业需专门济发达国家工量失业时社会较差工作做批外国移民工甚非法移民者填补空缺
16劳动力市场三种含义
（1） 劳动力市场济素配置场
（2） 劳动力市场济交换关系
（3） 劳动力市场种济运行体制
17劳动力市场规概括公等价合法公规劳动力市场公竞争反垄断欺诈歧视等正竞争行等价规供求双方等价交换劳动者获公工资雇获生产预期价值产品力资源合
法规力资源交换符合劳动法劳动标准政府关规章制度求
低工资法禁止童工法劳动保护法订立劳动合等口
18劳动力市场功单位劳动者够进行相互选择进
双方取效益达力资源效配置劳动力市场理应具备特征：(1)高效开放全方位(2)统领导分散理相结合(3)济效益社会效益兼顾
19业服务称劳动服务劳动业服务政府专职劳动理部门求业员提供项帮助服务工作总业服务业体制市场化产物市场济体制企业具择业权需定社会组织作中介双方服务双选择实现
20劳动业服务政府具体业工作国20世纪80年代开始长时期劳动业服务实践中形成套劳动业服务工作体系套体系容包括：进行失业登记开展职业介绍提供业训练组织生产救发放失业救济开展职业技鉴定农村进城劳动力业理等
21．谓工资指劳动者单位录完成规定劳动务作劳动报酬领取该单位支付定数额货币
22计时工资劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资数额工资标准工作时间规定计件工资企业工生产合格产品数量（工件量）预先规定州Ｊ牛单价支付工资形式实际计时工资种转化形式
23 19世纪70年代英国济学家杰文斯法国济学家瓦尔拉等提出边际孩翻基础美国学者克拉克20世纪初提出边际生产力学说假定生产素变劳动力数量逐渐增加时生产产量者价值增加受收益递减规律支配增加单位劳动力生产产量者价值次递减增加单位劳动力生产产量者价值劳动力边际生产力
根边际生产力概念工资取决边际生产力说雇雇增加产量等付该工工资果增加产量付工资雇会雇相反果增加产量付工资雇会增雇工增加产量等付工资时雇增雇减少工
24英国著名济学家马歇尔提出均衡价格工资种工资市场决定理均衡价格指商品需求价格供价格达致时价格果说边际生产力反映种微观行工资市场决定反映劳动力供劳动力需求工资市场均衡样种完全市场机制
25．工资谈判认劳动力市场工资水取决市场劳资双方力量工分散力量建立工会工具强影响市场工资力量
工资谈判中劳资双方处立场着工资水区间形成工资谈判交涉区劳资双方进行工资谈判实际交涉区中实现
26分享工资指员工工资工作时间确定固定工资员工工资某种够恰反映企业营指数相联系制度员工利益企业营效益挂起钩
27工资导政策容包括：a>国民济重点行业新兴产业倾斜政策支持发展(2)济发展重点区倾斜政策(3)社会需求乐事职业工种予扶持政策清洁工搬运工等脏累工种（4）吸引限制低素质劳动力政策工资导政策手段包括：（1）拨款贷款 (2)税收减免(3)工资补贴(4)特殊岗位科学家企业家予高工资遇等等
28．基尼系数收差距衡量指标社会居民劳动者数收量应关系计量指标基尼系数接0时收便接绝等反基尼系数接1时收便接绝等基尼系数越表示收越等
29收等化政策措施包括
(1) 实行收入税制度实施中采取累进税率制收中劳动收税率较低非劳动收税率较高
(2) 遗产赠财产（土房产等动产）高消费征税
(3) 发展社会保障事业解决失业保险医疗保险养老保险未成年子女家庭
补贴低贫困线家庭救济等方面支出
(4) 失业者特中贫困者提供业机会业培训
(5) 发展教育事业
(6)改善居民住房条件
30低工资指政府根定时期社会收入水物价水规定保证劳动者基生活需工资低工资确定考虑三素：劳动者劳动基生活消费品费劳动者接受社会生产必须低水教育培训费劳动者均赡养口基生活消费品费
31工资差距包括方面容：( 1)产业部门差距（２）区差距(3)职业差距（4）教育程度差距（5）年龄性差距
32政府劳动力理方面通日常运行促进劳动力市场机制形成确保正常发挥功方面通社会服务社会保障适调控手段弥补劳动力市场缺陷维护社会公
33政府劳动理容四点：（1）建立新型劳动市场体型（2）规范劳动力市场（3）加强宏观调控（4）建立完善社会服务体系
34政府劳动理手段：（灭）劳动立法（幻）劳动政策（3 ）劳动行政（4）劳动监察
35劳动政策工业化产物政府协调劳动关系制定实施政策劳动政策范围涵盖类劳动者定程度通立法手段予规定劳动法劳动合法社会保障法等
36劳动政策容包括：（1）劳动供求调节政策（2）业政策（公业业扶助业服务业工程农村劳动力转移序化工程）（3）工资收入政策（工资调控工资保护物价指数收差调节等）（4）社会保障政策（社会保险社会救济职工福利等）（5）酌劳动力市场政策（市场理劳动争议处理集体谈外商投资企业劳动理等）（6）事政策
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参考答案
． 填空题
1． 体
2． 劳动口数量（力资源数量） 质量
3． 供求类型 供应求类型 供求衡类型
4． 总量性失业 结构性失业 摩擦性失业 选择性失业
5． 公 等价 合法
6． 计时工资 计件工资 奖金 津贴
二． 判断题
1．正确 2正确
三．问答题
1． 劳动力素特点四：
（1） 劳力性体推动性没体没切正斯密说：勤劳类堪称丰富实际必需品
（2） 选择性劳动素作体素构成劳动力供否劳动力供投入数量方具决定权选择偏种选择取决济发展水教育文化水
（3） 体差异性劳动素体体知识技条件劳动力参率倾劳力供方社会劳动岗位需求选择方均定差异
（4） 非济性作生产素供追求高收入济利益外非济方面考虑
2．劳动者雇间立关系根源劳动者雇渡劳动雇劳动者发放劳动相应报酬双方具权利利益实际立关系等性等性
劳动者雇间存等关系原两点：劳动者雇法律面前完全等体二双方交换中进行济计算趋利避害（雇想工资付少产量利润高劳动者想工作干少工资福利高）双方种交换中想获取更利益作双方接受结果等
劳动者雇间存等性关系原三点：劳动者雇居社会组织高低层次科层制组织中先天着属级间服领导关系二雇出趋利性节约工成获更高产出时甚会通非道非法手段进行理更加剧双方立甚会引起争突导致斗争三劳动者雇市场稀缺程度种市场环境影响组织中位般情况言劳动者剩雇稀缺求职者已业工作者处利位劳动者具较高技验成稀缺性资源情况劳动者处利位
3．劳动者雇方间着存关系劳动关系双方时存没劳动者企业进行生产获取利润没雇劳动者获工作岗位没工资收入双方处业——雇佣统体中保证济活动运行种济活动双方利益成社会中利益体缺少劳动者雇某方面合作仅方会受损失法取利益实际存关系互利关系
劳动者雇双方合作致力济效益种存局面带荣成效效益增长情况企业增长利润劳动者工资正雇开始觉搞双方关系提高劳动者积极性生产效率努力
4．力资源指定劳动时间点范围口总体具劳动力总称劳动力资源现行国民济社会统计中力资源作种劳动力供实体作统计象指国家区范围具劳动力口数量
5．微观劳动力供发生身劳动力供济学原理取决济单位（社会区部门单位）工资水
6．影响宏观劳动力供素包括数量素质量素两方面数量素：（1）口素（2）劳动参率（3）劳动时间质量素：（1）遗传先天然生长素（2）教育素（3）力投资数量（4）力投资动力（5）发展水济体制（6）社会文化观念素
7．力投资动力角度取决身投资付出成取收益二者例
8．劳动力需求社会消费引起种派生性需求称引致需求
9．供求类型劳动力供数量社会需求数量种类型表现社会业足存着相数量失业员求业员社会劳动力闲置浪费造成劳动力供求原资缺乏物质资源供数量足口劳动力数量增加快生产停滞者降技术进步资集约排斥已吸纳劳动力总造成劳动力供求现象原复杂解决方法应该方面外明显存职失业停滞性收入潜失业等状态
10．劳动力供求基衡标志：求业绝部分够业岗位存长期量缺乏力部门行业少量劳动力处短期失业状态济正常运行状态避免种现象存认供求衡状态破供求实现结合程付出代价
11．总量剩劳动力供数量总额需求数量总额般意义劳动力供求
劳动力总量剩形成列状态：（1）正常业（2）显公开性失业（3）充分业（4）潜性失业（5）隐蔽性失业
12．造成劳动力结构剩四方面原：
（1） 某种教育发展头生产出劳动力品种（专业类等级）社会需
（2） 产业结构变动造成劳动素需求结构改变夕阳产业中免出现劳动者剩
（3） 业行分高成低
（4） 口老化劳动力老化知识更新造成部分劳动力退化放弃
13．业劳动力生产资料结合社会求业员走工作岗位程状态
国际劳工组织认工作年龄属列情况者均属业者：
（1） 规定期间正事报酬收入职业
（2） 固定职业疾病事休假劳动争议旷工气候良机器设备障等原暂时停工
（3） 雇独立营员协助工作家庭成员劳动时间超正规工作时间13者
14．总量性失业指劳动力供数量社会需求数量处供求状态失业称需求足性失业总量性失业直接表现量求职员找工作已业员辞退间报表现业员剩浮事开工足职失业等
济处长期停滞危机状态时劳动力总量需求足问题逐渐加剧失业数逐渐扩济周期波动明显劳动力需求时涨时落造成失业率周期性变化时种失业称周期性失业
总量性失业宏观济运行景气程度高定联系立足解决宏观济总体问题具体说根扩济需求增加派生劳动需求进解决系列具体问题开拓业渠道扩劳动密集型济消合理供调动社会创业机制缓解问题
15．结构性失业劳动力供求总量衡条件劳动力供社会需求间结构应统造成失业现实济生活中结构性失业失业中极常见现象表现没事干事役干出现结构性失业问题原两种：求业员具备事社会需求职业岗位力二求业员某项职业评价高愿意事该类工作例发达国家新兴高科技行业航天生物工程软件产业缺乏批专家工程师时劳动力市场存批技员然技术非航天生物工程软件等行业需专门济发达国家工量失业时社会较差工作做批外国移民工甚非法移民者填补空缺
16劳动力市场三种含义
（1） 劳动力市场济素配置场
（2） 劳动力市场济交换关系
（3） 劳动力市场种济运行体制
17劳动力市场规概括公等价合法公规劳动力市场公竞争反垄断欺诈歧视等正竞争行等价规供求双方等价交换劳动者获公工资雇获生产预期价值产品力资源合
法规力资源交换符合劳动法劳动标准政府关规章制度求
低工资法禁止童工法劳动保护法订立劳动合等口
18劳动力市场功单位劳动者够进行相互选择进
双方取效益达力资源效配置劳动力市场理应具备特征：(1)高效开放全方位(2)统领导分散理相结合(3)济效益社会效益兼顾
19业服务称劳动服务劳动业服务政府专职劳动理部门求业员提供项帮助服务工作总业服务业体制市场化产物市场济体制企业具择业权需定社会组织作中介双方服务双选择实现
20劳动业服务政府具体业工作国20世纪80年代开始长时期劳动业服务实践中形成套劳动业服务工作体系套体系容包括：进行失业登记开展职业介绍提供业训练组织生产救发放失业救济开展职业技鉴定农村进城劳动力业理等
21．谓工资指劳动者单位录完成规定劳动务作劳动报酬领取该单位支付定数额货币
22计时工资劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资数额工资标准工作时间规定计件工资企业工生产合格产品数量（工件量）预先规定州Ｊ牛单价支付工资形式实际计时工资种转化形式
23 19世纪70年代英国济学家杰文斯法国济学家瓦尔拉等提出边际孩翻基础美国学者克拉克20世纪初提出边际生产力学说假定生产素变劳动力数量逐渐增加时生产产量者价值增加受收益递减规律支配增加单位劳动力生产产量者价值次递减增加单位劳动力生产产量者价值劳动力边际生产力
根边际生产力概念工资取决边际生产力说雇雇增加产量等付该工工资果增加产量付工资雇会雇相反果增加产量付工资雇会增雇工增加产量等付工资时雇增雇减少工
24英国著名济学家马歇尔提出均衡价格工资种工资市场决定理均衡价格指商品需求价格供价格达致时价格果说边际生产力反映种微观行工资市场决定反映劳动力供劳动力需求工资市场均衡样种完全市场机制
25．工资谈判认劳动力市场工资水取决市场劳资双方力量工分散力量建立工会工具强影响市场工资力量
工资谈判中劳资双方处立场着工资水区间形成工资谈判交涉区劳资双方进行工资谈判实际交涉区中实现
26分享工资指员工工资工作时间确定固定工资员工工资某种够恰反映企业营指数相联系制度员工利益企业营效益挂起钩
27工资导政策容包括：a>国民济重点行业新兴产业倾斜政策支持发展(2)济发展重点区倾斜政策(3)社会需求乐事职业工种予扶持政策清洁工搬运工等脏累工种（4）吸引限制低素质劳动力政策工资导政策手段包括：（1）拨款贷款 (2)税收减免(3)工资补贴(4)特殊岗位科学家企业家予高工资遇等等
28．基尼系数收差距衡量指标社会居民劳动者数收量应关系计量指标基尼系数接0时收便接绝等反基尼系数接1时收便接绝等基尼系数越表示收越等
29收等化政策措施包括
(1) 实行收入税制度实施中采取累进税率制收中劳动收税率较低非劳动收税率较高
(2) 遗产赠财产（土房产等动产）高消费征税
(3) 发展社会保障事业解决失业保险医疗保险养老保险未成年子女家庭
补贴低贫困线家庭救济等方面支出
(4) 失业者特中贫困者提供业机会业培训
(5) 发展教育事业
(6)改善居民住房条件
30低工资指政府根定时期社会收入水物价水规定保证劳动者基生活需工资低工资确定考虑三素：劳动者劳动基生活消费品费劳动者接受社会生产必须低水教育培训费劳动者均赡养口基生活消费品费
31工资差距包括方面容：( 1)产业部门差距（２）区差距(3)职业差距（4）教育程度差距（5）年龄性差距
32政府劳动力理方面通日常运行促进劳动力市场机制形成确保正常发挥功方面通社会服务社会保障适调控手段弥补劳动力市场缺陷维护社会公
33政府劳动理容四点：（1）建立新型劳动市场体型（2）规范劳动力市场（3）加强宏观调控（4）建立完善社会服务体系
34政府劳动理手段：（灭）劳动立法（幻）劳动政策（3 ）劳动行政（4）劳动监察
35劳动政策工业化产物政府协调劳动关系制定实施政策劳动政策范围涵盖类劳动者定程度通立法手段予规定劳动法劳动合法社会保障法等
36劳动政策容包括：（1）劳动供求调节政策（2）业政策（公业业扶助业服务业工程农村劳动力转移序化工程）（3）工资收入政策（工资调控工资保护物价指数收差调节等）（4）社会保障政策（社会保险社会救济职工福利等）（5）酌劳动力市场政策（市场理劳动争议处理集体谈外商投资企业劳动理等）（6）事政策
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