局组关单位选情况工作报告
提纲
基情况做法
（）基情况
（二）做法
二存突出问题原剖析
1．现实制约队伍结构完善
2．工作繁重持续创新倦怠
3．交流综合素质提升慢
4．储备足梯队建设成熟
5．认知缺乏条例学位
6．动解选拔形式偏固化
7．动性差培训形式较单
三步改进措施
1．改进完善干部考察方法
2．加强干部考察工作动性
3．积极推荐干部参加学交流
4．注重提升干部培训质量
5．建立选拔监督考评制度
正文：
区局组建始终坚持新时代中国特色社会义思想指导十九精神引领坚持四意识做两维护努力践行总书记重指示精神严格执行政领导干部选拔条例中国产机构编制工作条例区级机关科级干部理暂行办法等相关文件精神现单位选情况报告：
基情况做法
（）基情况
局组认真贯彻落实总书记关选工作重述精神级组织部门工作求积极落实干部工作方针政策切实履行组选工作职责严格执行干部工作制度规定强基础底色工作基调通抓员位抓责落实抓教育理等举措全面加强系统干部队伍建设工作高质量健康发展奠定良力基础
局三定方案规定行政编设1名局长名副局长名科长属事业单位设编中单位设名正科级干部单位设名正科级干部目前局行政编中包含正处级干部名副处级干部名正科级名副科级名外属事业单位编单位现科级干部名单位现科级干部名
（二）做法
职务职级晋升时选始终坚持唯贤德兼备德先原干部队伍四化方针坚持政治标准放首位忠诚干净担作首标尺规范执行干部选拔项程序严格落实干部选拔监督工作责制做选拔全程公正公开提名民投票民测评前公示等流程广泛听取干部职工意见年月志正科级干部年月志副科级干部年月提拔志正科级干部
二存突出问题原剖析
回顾两年工作局干部选拔工作严格程序规
定开展区事业发展提供组织保证支持高标准严求相存足：
1．现实制约队伍结构完善
局成立时间较短设机构仅分……属事业单位分……手年轻化程度需引起重视目前仅1名局长名副局长名科长名副科考虑实际情况业务需求服务群众程中需具较强服务意识专业度规范性现代化务重事情干部队伍建设提出更高求存较压力时干部分布事务现代化运转需注入年轻血液创新活力提高干部队伍创造性现代化程度优化干部队伍结构
2．工作繁重持续创新倦怠
局成立少事矛盾旧突出工作强度高工作压力情况部分志难免会时懈怠情绪持续疲劳作战工作标准偶滑动影响身进取心勇担精神作干部面种情况时怕执行规定严会影响干部积极性畏难思想该提醒没马提醒该批评没严厉批评干部监督教育失宽失软定程度存老思想扎实落实全面严治效理方面亟加强
3．交流综合素质提升慢
少干部忙日常业务性工作政治理学觉性动
性方面尚差距知识结构更新快政治站位够高存应付思想满足已理知识工作水新时代中国特色社会义思想新理新观点新战略研究够深入业务学代思想交流工作研究代理研讨现象存时部门针性强服务象历史革原复杂样级部门均探索性发展方式相互学交流取长补短机会较少发展性眼光够综合素质提高新时代事务发展实际需岗工作实践中慢慢学综合素质需进步提高寻找学交流机会
4．储备足梯队建设成熟
干部队伍成员调组建较非熟知工作领域项事务队伍专业匹配度高领域政策研判分析力足加部门白手起家没强机构基础储备选拔足配套机制够健全选拔体系标准完善细化培养条件培养容方培养形式等没详细备案定程度制约局选拔发展
5．认知缺乏条例学位
政领导干部选拔工作条例中国产机构编制工作条例学掌握够透彻影响干部选拔工作原全面深刻理解干部身否达选拔条件没做充分认知选拔动性强未予足够重视然影响日常事务工作中成员斗争意识进取精神
6．动解选拔形式偏固化
动常解干部工作做够深入细致干部选拔工作存选拔选拔时缺乏干部培养锻炼考察职位出现空缺时开展选拔工作目性较强干部选拔实际带效果欠缺提升工作效率带动需功夫破瓶颈
7．动性差培训形式较单
部分干部动标找差学致方面存较明显薄弱点干部培训中偏动吸收非动求知选拔前选拔干部培训部单传输形式单培训容偏普适专业针性高缺乏互动反馈选拔培训监督够具持续性未建立长效机制
三步改进措施
更深入贯彻总书记干部选拔总体求切实深化干部事制度改革纲干部条例具体办法思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点破瓶颈重关键谋新篇加规章细化力度努力形成德兼备充满活力符合事务领域发展需机制
1．改进完善干部考察方法
结合区委干部选拔方面条例规章根职务职责求召开班子会认真研究制定具体考察标准细化干部选拔条件积极探索拓展干部考察深度广度方式方法时组织成员学条例熟悉流程扩群众参面觉接受群众意见
建议监督确保选准
2．加强干部考察工作动性
提高成员干部选拔重视程度加干部选拔监督力度严格规范干部选拔程序仅核实选拔硬性条件资历更注重德行力综合素质真正做坚持原执行标准履行程序遵守纪律
3．积极推荐干部参加学交流
进步干部提供更更更高学交流台级组织推荐优秀干部适时推进干部岗位轮岗交流拓宽干部眼界提高业务水时注重中青年干部针性培养增强干部队伍活力年轻化
4．注重提升干部培训质量
建立选拔前培养培训机制仅关注培训否完成更关注培训时反馈持续进步采种培训形式包括利现代化融媒体手段传达外交流培外引做备干部专业储备队伍建设努力提升局干部队伍整体素质
5．建立选拔监督考评制度
坚持方法选拔机制评价制度监督干部工作新机制重点队伍理着手严肃纪律做监营造风清气正选环境干部健康环境干事创业
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（）基情况
（二）做法
二存突出问题原剖析
1．现实制约队伍结构完善
2．工作繁重持续创新倦怠
3．交流综合素质提升慢
4．储备足梯队建设成熟
5．认知缺乏条例学位
6．动解选拔形式偏固化
7．动性差培训形式较单
三步改进措施
1．改进完善干部考察方法
2．加强干部考察工作动性
3．积极推荐干部参加学交流
4．注重提升干部培训质量
5．建立选拔监督考评制度
正文：
区局组建始终坚持新时代中国特色社会义思想指导十九精神引领坚持四意识做两维护努力践行总书记重指示精神严格执行政领导干部选拔条例中国产机构编制工作条例区级机关科级干部理暂行办法等相关文件精神现单位选情况报告：
基情况做法
（）基情况
局组认真贯彻落实总书记关选工作重述精神级组织部门工作求积极落实干部工作方针政策切实履行组选工作职责严格执行干部工作制度规定强基础底色工作基调通抓员位抓责落实抓教育理等举措全面加强系统干部队伍建设工作高质量健康发展奠定良力基础
局三定方案规定行政编设1名局长名副局长名科长属事业单位设编中单位设名正科级干部单位设名正科级干部目前局行政编中包含正处级干部名副处级干部名正科级名副科级名外属事业单位编单位现科级干部名单位现科级干部名
（二）做法
职务职级晋升时选始终坚持唯贤德兼备德先原干部队伍四化方针坚持政治标准放首位忠诚干净担作首标尺规范执行干部选拔项程序严格落实干部选拔监督工作责制做选拔全程公正公开提名民投票民测评前公示等流程广泛听取干部职工意见年月志正科级干部年月志副科级干部年月提拔志正科级干部
二存突出问题原剖析
回顾两年工作局干部选拔工作严格程序规
定开展区事业发展提供组织保证支持高标准严求相存足：
1．现实制约队伍结构完善
局成立时间较短设机构仅分……属事业单位分……手年轻化程度需引起重视目前仅1名局长名副局长名科长名副科考虑实际情况业务需求服务群众程中需具较强服务意识专业度规范性现代化务重事情干部队伍建设提出更高求存较压力时干部分布事务现代化运转需注入年轻血液创新活力提高干部队伍创造性现代化程度优化干部队伍结构
2．工作繁重持续创新倦怠
局成立少事矛盾旧突出工作强度高工作压力情况部分志难免会时懈怠情绪持续疲劳作战工作标准偶滑动影响身进取心勇担精神作干部面种情况时怕执行规定严会影响干部积极性畏难思想该提醒没马提醒该批评没严厉批评干部监督教育失宽失软定程度存老思想扎实落实全面严治效理方面亟加强
3．交流综合素质提升慢
少干部忙日常业务性工作政治理学觉性动
性方面尚差距知识结构更新快政治站位够高存应付思想满足已理知识工作水新时代中国特色社会义思想新理新观点新战略研究够深入业务学代思想交流工作研究代理研讨现象存时部门针性强服务象历史革原复杂样级部门均探索性发展方式相互学交流取长补短机会较少发展性眼光够综合素质提高新时代事务发展实际需岗工作实践中慢慢学综合素质需进步提高寻找学交流机会
4．储备足梯队建设成熟
干部队伍成员调组建较非熟知工作领域项事务队伍专业匹配度高领域政策研判分析力足加部门白手起家没强机构基础储备选拔足配套机制够健全选拔体系标准完善细化培养条件培养容方培养形式等没详细备案定程度制约局选拔发展
5．认知缺乏条例学位
政领导干部选拔工作条例中国产机构编制工作条例学掌握够透彻影响干部选拔工作原全面深刻理解干部身否达选拔条件没做充分认知选拔动性强未予足够重视然影响日常事务工作中成员斗争意识进取精神
6．动解选拔形式偏固化
动常解干部工作做够深入细致干部选拔工作存选拔选拔时缺乏干部培养锻炼考察职位出现空缺时开展选拔工作目性较强干部选拔实际带效果欠缺提升工作效率带动需功夫破瓶颈
7．动性差培训形式较单
部分干部动标找差学致方面存较明显薄弱点干部培训中偏动吸收非动求知选拔前选拔干部培训部单传输形式单培训容偏普适专业针性高缺乏互动反馈选拔培训监督够具持续性未建立长效机制
三步改进措施
更深入贯彻总书记干部选拔总体求切实深化干部事制度改革纲干部条例具体办法思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点破瓶颈重关键谋新篇加规章细化力度努力形成德兼备充满活力符合事务领域发展需机制
1．改进完善干部考察方法
结合区委干部选拔方面条例规章根职务职责求召开班子会认真研究制定具体考察标准细化干部选拔条件积极探索拓展干部考察深度广度方式方法时组织成员学条例熟悉流程扩群众参面觉接受群众意见
建议监督确保选准
2．加强干部考察工作动性
提高成员干部选拔重视程度加干部选拔监督力度严格规范干部选拔程序仅核实选拔硬性条件资历更注重德行力综合素质真正做坚持原执行标准履行程序遵守纪律
3．积极推荐干部参加学交流
进步干部提供更更更高学交流台级组织推荐优秀干部适时推进干部岗位轮岗交流拓宽干部眼界提高业务水时注重中青年干部针性培养增强干部队伍活力年轻化
4．注重提升干部培训质量
建立选拔前培养培训机制仅关注培训否完成更关注培训时反馈持续进步采种培训形式包括利现代化融媒体手段传达外交流培外引做备干部专业储备队伍建设努力提升局干部队伍整体素质
5．建立选拔监督考评制度
坚持方法选拔机制评价制度监督干部工作新机制重点队伍理着手严肃纪律做监营造风清气正选环境干部健康环境干事创业
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