高校生力资源部实报告
高校生力资源部实践总结报告文实目实时间实单位实容关S公司力资源理程中问题改善前问题建议措施实感悟方面力资源部实报告进行阐述中实目指导学重点进展方进行讲解描述实容日常事变动手续办理聘请进行讲解描述关S公司力资源理程中问题现代力资源理制度健全组织结构岗位设置合理员选拔存良局面员工培训开发职业生涯规划匮乏现代力资源理工具没充分利日常事理流程规范进行讲解描述改善前问题建议措施关力资源理制度建设组织结构岗位设置员选拔员工培训开发职业生涯规划K3系统开发利事理流程进行讲解描述实感悟坚持做实际结合职业进展奠定坚实基础进行讲解描述文力资源部实着参考指导意义
实目
熟识现实企业中力资源理运作体系理流程学理学问应实际熬炼实践力量工作中学新学问学学问进行总结提升指导学重点进展方
二实时间
20xxxxx20xxxxx
三实单位
S服饰(**)限公司力资源部(简称S公司)
四实容
()日常事变动手续办理
日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理S公司实期间天必做工作岗位职责求工作流程总结容：
1入职
(1)核实入职者身份检查否带身份证两张寸彩色免冠片相关学历资格证书身份证者片没带予办理入职手续
(2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件供应复印时入职者供应试版新员工入职指引简洁介绍操作流程
(3)供应录审批表入职者入部门请部门领导审批
(4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
(5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理厂牌工作证
(6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片身份证复印件学历资格证书复印件部推举表)否齐备
(7)新入职者材料交予聘请理审批疑问方准时相关部门沟通确认
(8)审批通准时录入月事报表新进员工中员工花名册中添加红色做标记表示月新然K3系统中新入职者基信息合信息录入完毕入职者全部资料档
2离职
(1)提出离职申请员工力资源部领取辞职申请书
(2)部门领导审批签字意收回辞职申请书供应离职交接表离职员工简洁交代部门办理工作交接
(3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
(4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工中员工花名册中删时K3系统中删该离职员信息完成离职员工资料档
3转正
(1)合商定转正时间期申请提前转正＇员力资源部领取般员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
(2)部门领导转正申请试期工作表现般员工转正考核表做出考评赐予相关法
(3)部门签字意转正员转正考核表转正申请书交力资源部审批
(4)检查交转正考核表转正申请否规范完整转正时间否符合规定部门法否明确符合清晰准时领导请示相关部门沟通确认
(5)符合转正申请交予理审批审批意录入月事报表转正员中K3系统中做相应修改完成转正员转正资料档
4调动
(1)关部门提出员需求员工提出调动申请部门意调出接收部门考核意接收力资源部领取岗位调动申请表
(2)申请填写岗位调动申请表交调出部门接收部门审批两部门写明调动时间调动前薪资考察时间
(3)相关部门签字意调动申请表交力资源部核实调动否符合规定相关部门否确认清晰确认交力资源部理审批审批录入月事报表岗位调动员中K3系统中调整职部门岗位录入完成岗位调动者资料档
(二)聘请
1网筛选简历
S 公司目前聘请需求较前程忧**网服装网三聘请网站发布聘请岗位需求数较天会接收量应聘者投递简历(包括挺直发邮箱中简历)筛选网投递简历项关键重工作关键重岗位尝试着筛选筛选简历标准岗位职责职求例相关工作阅历年龄专业关键素初步筛选出较符合求然进步甄选面试
2电话预约面试
通第轮网筛选简历接项重工作电话预约求职者做进步面谈符合岗位求应聘者简历需先载印整理然求进行电话预约进行步面谈电话沟通中简洁介绍公司现状工作求薪资遇面谈时间点车路途等基状况
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高校生力资源部实践总结报告文实目实时间实单位实容关S公司力资源理程中问题改善前问题建议措施实感悟方面力资源部实报告进行阐述中实目指导学重点进展方进行讲解描述实容日常事变动手续办理聘请进行讲解描述关S公司力资源理程中问题现代力资源理制度健全组织结构岗位设置合理员选拔存良局面员工培训开发职业生涯规划匮乏现代力资源理工具没充分利日常事理流程规范进行讲解描述改善前问题建议措施关力资源理制度建设组织结构岗位设置员选拔员工培训开发职业生涯规划K3系统开发利事理流程进行讲解描述实感悟坚持做实际结合职业进展奠定坚实基础进行讲解描述文力资源部实着参考指导意义
实目
熟识现实企业中力资源理运作体系理流程学理学问应实际熬炼实践力量工作中学新学问学学问进行总结提升指导学重点进展方
二实时间
20xxxxx20xxxxx
三实单位
S服饰(**)限公司力资源部(简称S公司)
四实容
()日常事变动手续办理
日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理S公司实期间天必做工作岗位职责求工作流程总结容：
1入职
(1)核实入职者身份检查否带身份证两张寸彩色免冠片相关学历资格证书身份证者片没带予办理入职手续
(2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件供应复印时入职者供应试版新员工入职指引简洁介绍操作流程
(3)供应录审批表入职者入部门请部门领导审批
(4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
(5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理厂牌工作证
(6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片身份证复印件学历资格证书复印件部推举表)否齐备
(7)新入职者材料交予聘请理审批疑问方准时相关部门沟通确认
(8)审批通准时录入月事报表新进员工中员工花名册中添加红色做标记表示月新然K3系统中新入职者基信息合信息录入完毕入职者全部资料档
2离职
(1)提出离职申请员工力资源部领取辞职申请书
(2)部门领导审批签字意收回辞职申请书供应离职交接表离职员工简洁交代部门办理工作交接
(3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
(4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工中员工花名册中删时K3系统中删该离职员信息完成离职员工资料档
3转正
(1)合商定转正时间期申请提前转正＇员力资源部领取般员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
(2)部门领导转正申请试期工作表现般员工转正考核表做出考评赐予相关法
(3)部门签字意转正员转正考核表转正申请书交力资源部审批
(4)检查交转正考核表转正申请否规范完整转正时间否符合规定部门法否明确符合清晰准时领导请示相关部门沟通确认
(5)符合转正申请交予理审批审批意录入月事报表转正员中K3系统中做相应修改完成转正员转正资料档
4调动
(1)关部门提出员需求员工提出调动申请部门意调出接收部门考核意接收力资源部领取岗位调动申请表
(2)申请填写岗位调动申请表交调出部门接收部门审批两部门写明调动时间调动前薪资考察时间
(3)相关部门签字意调动申请表交力资源部核实调动否符合规定相关部门否确认清晰确认交力资源部理审批审批录入月事报表岗位调动员中K3系统中调整职部门岗位录入完成岗位调动者资料档
(二)聘请
1网筛选简历
S 公司目前聘请需求较前程忧**网服装网三聘请网站发布聘请岗位需求数较天会接收量应聘者投递简历(包括挺直发邮箱中简历)筛选网投递简历项关键重工作关键重岗位尝试着筛选筛选简历标准岗位职责职求例相关工作阅历年龄专业关键素初步筛选出较符合求然进步甄选面试
2电话预约面试
通第轮网筛选简历接项重工作电话预约求职者做进步面谈符合岗位求应聘者简历需先载印整理然求进行电话预约进行步面谈电话沟通中简洁介绍公司现状工作求薪资遇面谈时间点车路途等基状况
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