员工考勤理制度2021企业规章制度
规范局考勤制度统请假政策特制定办法
二局职工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟次扣款___元___分钟两时者次扣款___元迟早退超两时作旷工工作(生产)途中脱离岗位溜班___分钟三次者旷工___天旷工相关文件规定考核
三请假程序：
1请假须递交请假条注明请假种类假期时间事交接事项级领导审批报事办备案
2较长假期须交接手头工作安排工作离开工作岗位确保工作连续性
3假满回局销假通报事办交接工作
四请假标准：
1病假：
(1)职工病请假三天者必须医院证明需住院者住院诊断书
(2)病假月扣发年终绩效奖___病假___月扣发年终绩效奖___类推直扣完止病假期间生产奖天扣___元
2事假：
(1)职工事时班者应事先写请假条领导批准方休假请事假期间扣日工资全额事假___天(___天)天扣___元
(2)全年累计事假超___天扣发年终绩效奖______天年终绩效奖金全部扣
(3)探亲假年休假扣发年终绩效奖___
(4)婚丧假相关文件规定执行作考核
34请假条(探亲假病假事假婚丧假年休假)关程序批准交事办存档备查
5类请假员工作班组支局()行调整安排扣发请假生产奖___返班组支局()
五批假权限：
1探亲假年休假婚丧假市场部负责分领导签署意见送事办事办核定关政策报局长审批
2病假事假___天报市场部审批___天___天报分局长审批___天报局长审批
六事先法办理请假手续须电话报知事补办手续否旷工处
七未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资
八生产班组(支局)员时调班须报告市场部批准月超出三次超未报批准次扣款___元
九行员请假均须局长处备案审批报知请假联络办法备紧急联络维持正常工作秩序
十办法__年___月___日职代会议审议通__年___月___日执行未事宜相关规定执行
员工考勤理制度篇2
第条 考核目
全面解评估员工工作绩效公司工作实施进展情况进行效进调控发现优秀加强沟通激励提高公司整体工作效率公司营战略方针营目标制定调整提供力参考特制定办法
第二条 考核范围
公司员工均需考核适办法
第三条 考核原
1公公正全面客观原导
2岗位职责务坚持结合左右结合定性定量结合原
3考评工作中坚持事重视工作态度团队合作精神发展眼光进行考核
第四条 考核时间
1公司实行定期考核制度分月度年度考核月度考核月末月初进行年度考核次年初进行
2公司重工作项目特事件举行定期专项考核
第五条 考核形式
类考核形式：级评议级事评议鉴定级评议外联客户评议等次考核目时段种考核形式身特点考核形式考核程中分占权重
第六条 考核办法
考核采取等级评估目标考核相较重事件综合等办法具体根日常工作记录档案考勤情况部门员工书面报告重特事件等进行
第七条 考核容
1级员工考核包括辖部门总体绩效情况绩效表现两部分中辖部门总体绩效考核结果占考核权重___辖部门整体工作考评结果综合评定绩效表现权重___包括员工岗位职履行情况知会力职业道德表现等三方面容具体考核项目容权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ
2公司基层员工考核实际工作表现容包括员工岗位职履行情况知会力职业道德表现等三方面容具体考核项目容权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ
3业务员根务总额确定月销售低限额目标销售额作月绩效考核量化月销售务应绩效工资
4考核设立加分项扣分项分应公司奖励惩罚条例考勤制度等相关容中项目部业务员超额完成目标销售额___万元加___分低低销售额___万元扣___分部门员工突出贡献次加___分工作明显重失误次扣___分
第八条 专项考核
1试期考核
试期届满员工均需考核决定否正式录
试期表现优秀较差者建议提前转正适延长试期
2进员工考核
公司认定进员工工作表现时提出考核改进意见
3案考核
员工工作涉重工作项目时提出考核意见决定否予奖励处罚
4调考核
工作需拟订岗位职务调配选时提出考评意见作员工职工作参考
第九条 考核程序
1月年度考核开始前事部根工作计划发出员工考核通知说明考核目象方式考核进度安排发关考核量表
2考核象准备总结鉴定关级级事级员工准备考评意见填写考核量表汇总事部
3事部考核办法统计考评象总分汇总部门考核情况提交公司委会审核考核结果
4委会根期工作开展客观素影响审核确定考核结果
5事部公布考核结果考核象提出相应改进意见请员工作出岗位工作目标计划
6考核结果存档分存入事部员工档案考核象部门
第十条 考核结果
1根考核具体情况结果般分优秀良合格较差差等五档次中：
① 考核总分≥___分优秀月实发绩效工资___
② ___分>考核总分≥___分良月实发绩效工资___
③ ___分>考核总分≥___分合格月实发绩效工资___
④ ___分>考核总分≥___分较差合格月实发绩效工资___
⑤ ___分>考核总分差合格月实发绩效工资___
2年度工作中月度考核结果优秀次数累计达___次者参加年度考核评优合格次数累计达___次者公司予解聘
第十条 考核结果作
考核结果作员工工作绩效全面反映具作：
1员工薪酬挂钩
2决定员工岗位职务升降
3员工福利等遇相关
4决定员工奖励惩罚
第十条 附
1办法公司总理批准发布日起实施
2办法中项条款公司委会负责解释条款需修订时需报总理批准发布执行
员工考勤理制度篇3
公出差严格履行领导意告知办公室制度请公休假探亲假事假病假等天事先办理书面请假手续遇特殊紧急情况口头代请假事必须说明情况补写假条备案未批准擅离开工作岗位者旷工处理
二般干部职工请假日科长(长)批准两日三日分局长批准三日局长批准科长(长)请假日分局长批准两日局长批准副局长请假局长批准请假期满必须批准休假履行销假手续
三探亲假公休假____职工探亲假期遇山东省政府关国家机关干部实行公休假制度规定执行婚丧计划生育假国家关规定执行
四私事推迟班提早班应请假请假迟早退处
五请销假作国家公职员考评考核容作年度考核评项重请销假情况列入督查通报容
六旷工常迟早退国家关规定进行严肃处理
员工考勤理制度篇4
第条严格遵守考勤请休假理程序日班指定员考勤外出办事请假特殊情况允许电话委托请假员工工作时间脱岗串岗空岗
第二条 员工严格遵守课时间迟早退
第三条旷工处罚规定
()公司部门理月旷工记录规定处理：
1月累计旷工___工作日(包括___工作日)扣___工作日应发工资
2月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
3月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
4月累计旷工___工作日扣月全部工资相关遇作辞退处理
5年累计旷工___工作日扣年终项奖金交作辞退处理
(二)公司普通员工实员工月旷工记录规定处理：
1月累计旷工___工作日(包括___工作日)扣___工作日应发工资
2月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
3月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
4月累计旷工___工作日扣月全部工资相关遇作名处理
5年累计旷工___工作日扣年终项奖金交作辞退处理
第四条 员工迟早退处罚规定
()公司员工必须遵守公司考勤制度前作息时间准部门负责违反规定应觉接受处理：
1迟早退___分钟扣___元
2迟早退___分钟___分钟扣___元
3迟早退___分钟___分钟扣___元
4迟___分钟___分钟旷工半天处理
5迟___分钟___分钟旷工天处理
(二)普通员工实员工违反考勤作息时间规定应觉接受处罚
1迟早退___分钟扣___元
2迟早退___分钟___分钟扣___元
3迟早退___分钟___分钟扣___元
4迟___分钟___分钟旷工半天处理
5迟___分钟___分钟旷工天处理
(三)公司员工月迟早退累计时间超___时扣月工资相关遇作辞退处理
第五条迟早退擅离职守现象员工造成严重果应追究责
员工月迟早退累计三次扣___元累计五次扣发全部绩效奖旷工次扣全部绩效奖
第七条班时外出办私事者发现扣___元发现扣___元
第八条员工外出办事前须部门负责(授权)申明外出原返回公司时间办理批准手续者旷工天处理
第九条工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟存休假期次性进行超五天员工调动工作原积累工休延新工作岗位
第十条工作需员工加班法安排休息员须总理批准核准补发加班费形式予补偿
第十条代(调)班出现问题应作考勤处理
第十二条办法呈准实行修改时
员工考勤理制度篇5
()列情况者调查属实扣月乡费：
1迟早退擅离岗月累计达___次扣月乡费50请假外
2旷工两天
3工作时间喝酒(接客外)影响工作
4工作时间办私事干私活玩电脑游戏网聊天
5工作时间办公室麻扑克
6未领导批准参加机关开会学参加机关组织项活动义务劳动月累计达二次
7值班时擅离岗脱岗漏岗尚未造成严重果
(二)列情况者调查属实扣月乡费岗位补贴
1迟早退擅离岗月累计超___次(含___次)请假外
2病事假月累计超___工作日
3责心强办事拖拉推诿扯皮造成镇领导级部门访
4工作失职造成定影响
5违纪处分
三适范围
制度适机关岗全体机关干部
制度级部门关政策规定相抵触时级部门规定准
制度二0__年____月___日起实行
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规范局考勤制度统请假政策特制定办法
二局职工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟次扣款___元___分钟两时者次扣款___元迟早退超两时作旷工工作(生产)途中脱离岗位溜班___分钟三次者旷工___天旷工相关文件规定考核
三请假程序：
1请假须递交请假条注明请假种类假期时间事交接事项级领导审批报事办备案
2较长假期须交接手头工作安排工作离开工作岗位确保工作连续性
3假满回局销假通报事办交接工作
四请假标准：
1病假：
(1)职工病请假三天者必须医院证明需住院者住院诊断书
(2)病假月扣发年终绩效奖___病假___月扣发年终绩效奖___类推直扣完止病假期间生产奖天扣___元
2事假：
(1)职工事时班者应事先写请假条领导批准方休假请事假期间扣日工资全额事假___天(___天)天扣___元
(2)全年累计事假超___天扣发年终绩效奖______天年终绩效奖金全部扣
(3)探亲假年休假扣发年终绩效奖___
(4)婚丧假相关文件规定执行作考核
34请假条(探亲假病假事假婚丧假年休假)关程序批准交事办存档备查
5类请假员工作班组支局()行调整安排扣发请假生产奖___返班组支局()
五批假权限：
1探亲假年休假婚丧假市场部负责分领导签署意见送事办事办核定关政策报局长审批
2病假事假___天报市场部审批___天___天报分局长审批___天报局长审批
六事先法办理请假手续须电话报知事补办手续否旷工处
七未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资
八生产班组(支局)员时调班须报告市场部批准月超出三次超未报批准次扣款___元
九行员请假均须局长处备案审批报知请假联络办法备紧急联络维持正常工作秩序
十办法__年___月___日职代会议审议通__年___月___日执行未事宜相关规定执行
员工考勤理制度篇2
第条 考核目
全面解评估员工工作绩效公司工作实施进展情况进行效进调控发现优秀加强沟通激励提高公司整体工作效率公司营战略方针营目标制定调整提供力参考特制定办法
第二条 考核范围
公司员工均需考核适办法
第三条 考核原
1公公正全面客观原导
2岗位职责务坚持结合左右结合定性定量结合原
3考评工作中坚持事重视工作态度团队合作精神发展眼光进行考核
第四条 考核时间
1公司实行定期考核制度分月度年度考核月度考核月末月初进行年度考核次年初进行
2公司重工作项目特事件举行定期专项考核
第五条 考核形式
类考核形式：级评议级事评议鉴定级评议外联客户评议等次考核目时段种考核形式身特点考核形式考核程中分占权重
第六条 考核办法
考核采取等级评估目标考核相较重事件综合等办法具体根日常工作记录档案考勤情况部门员工书面报告重特事件等进行
第七条 考核容
1级员工考核包括辖部门总体绩效情况绩效表现两部分中辖部门总体绩效考核结果占考核权重___辖部门整体工作考评结果综合评定绩效表现权重___包括员工岗位职履行情况知会力职业道德表现等三方面容具体考核项目容权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ
2公司基层员工考核实际工作表现容包括员工岗位职履行情况知会力职业道德表现等三方面容具体考核项目容权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ
3业务员根务总额确定月销售低限额目标销售额作月绩效考核量化月销售务应绩效工资
4考核设立加分项扣分项分应公司奖励惩罚条例考勤制度等相关容中项目部业务员超额完成目标销售额___万元加___分低低销售额___万元扣___分部门员工突出贡献次加___分工作明显重失误次扣___分
第八条 专项考核
1试期考核
试期届满员工均需考核决定否正式录
试期表现优秀较差者建议提前转正适延长试期
2进员工考核
公司认定进员工工作表现时提出考核改进意见
3案考核
员工工作涉重工作项目时提出考核意见决定否予奖励处罚
4调考核
工作需拟订岗位职务调配选时提出考评意见作员工职工作参考
第九条 考核程序
1月年度考核开始前事部根工作计划发出员工考核通知说明考核目象方式考核进度安排发关考核量表
2考核象准备总结鉴定关级级事级员工准备考评意见填写考核量表汇总事部
3事部考核办法统计考评象总分汇总部门考核情况提交公司委会审核考核结果
4委会根期工作开展客观素影响审核确定考核结果
5事部公布考核结果考核象提出相应改进意见请员工作出岗位工作目标计划
6考核结果存档分存入事部员工档案考核象部门
第十条 考核结果
1根考核具体情况结果般分优秀良合格较差差等五档次中：
① 考核总分≥___分优秀月实发绩效工资___
② ___分>考核总分≥___分良月实发绩效工资___
③ ___分>考核总分≥___分合格月实发绩效工资___
④ ___分>考核总分≥___分较差合格月实发绩效工资___
⑤ ___分>考核总分差合格月实发绩效工资___
2年度工作中月度考核结果优秀次数累计达___次者参加年度考核评优合格次数累计达___次者公司予解聘
第十条 考核结果作
考核结果作员工工作绩效全面反映具作：
1员工薪酬挂钩
2决定员工岗位职务升降
3员工福利等遇相关
4决定员工奖励惩罚
第十条 附
1办法公司总理批准发布日起实施
2办法中项条款公司委会负责解释条款需修订时需报总理批准发布执行
员工考勤理制度篇3
公出差严格履行领导意告知办公室制度请公休假探亲假事假病假等天事先办理书面请假手续遇特殊紧急情况口头代请假事必须说明情况补写假条备案未批准擅离开工作岗位者旷工处理
二般干部职工请假日科长(长)批准两日三日分局长批准三日局长批准科长(长)请假日分局长批准两日局长批准副局长请假局长批准请假期满必须批准休假履行销假手续
三探亲假公休假____职工探亲假期遇山东省政府关国家机关干部实行公休假制度规定执行婚丧计划生育假国家关规定执行
四私事推迟班提早班应请假请假迟早退处
五请销假作国家公职员考评考核容作年度考核评项重请销假情况列入督查通报容
六旷工常迟早退国家关规定进行严肃处理
员工考勤理制度篇4
第条严格遵守考勤请休假理程序日班指定员考勤外出办事请假特殊情况允许电话委托请假员工工作时间脱岗串岗空岗
第二条 员工严格遵守课时间迟早退
第三条旷工处罚规定
()公司部门理月旷工记录规定处理：
1月累计旷工___工作日(包括___工作日)扣___工作日应发工资
2月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
3月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
4月累计旷工___工作日扣月全部工资相关遇作辞退处理
5年累计旷工___工作日扣年终项奖金交作辞退处理
(二)公司普通员工实员工月旷工记录规定处理：
1月累计旷工___工作日(包括___工作日)扣___工作日应发工资
2月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
3月累计旷工___工作日足___工作日扣___工作日应发工资
4月累计旷工___工作日扣月全部工资相关遇作名处理
5年累计旷工___工作日扣年终项奖金交作辞退处理
第四条 员工迟早退处罚规定
()公司员工必须遵守公司考勤制度前作息时间准部门负责违反规定应觉接受处理：
1迟早退___分钟扣___元
2迟早退___分钟___分钟扣___元
3迟早退___分钟___分钟扣___元
4迟___分钟___分钟旷工半天处理
5迟___分钟___分钟旷工天处理
(二)普通员工实员工违反考勤作息时间规定应觉接受处罚
1迟早退___分钟扣___元
2迟早退___分钟___分钟扣___元
3迟早退___分钟___分钟扣___元
4迟___分钟___分钟旷工半天处理
5迟___分钟___分钟旷工天处理
(三)公司员工月迟早退累计时间超___时扣月工资相关遇作辞退处理
第五条迟早退擅离职守现象员工造成严重果应追究责
员工月迟早退累计三次扣___元累计五次扣发全部绩效奖旷工次扣全部绩效奖
第七条班时外出办私事者发现扣___元发现扣___元
第八条员工外出办事前须部门负责(授权)申明外出原返回公司时间办理批准手续者旷工天处理
第九条工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟存休假期次性进行超五天员工调动工作原积累工休延新工作岗位
第十条工作需员工加班法安排休息员须总理批准核准补发加班费形式予补偿
第十条代(调)班出现问题应作考勤处理
第十二条办法呈准实行修改时
员工考勤理制度篇5
()列情况者调查属实扣月乡费：
1迟早退擅离岗月累计达___次扣月乡费50请假外
2旷工两天
3工作时间喝酒(接客外)影响工作
4工作时间办私事干私活玩电脑游戏网聊天
5工作时间办公室麻扑克
6未领导批准参加机关开会学参加机关组织项活动义务劳动月累计达二次
7值班时擅离岗脱岗漏岗尚未造成严重果
(二)列情况者调查属实扣月乡费岗位补贴
1迟早退擅离岗月累计超___次(含___次)请假外
2病事假月累计超___工作日
3责心强办事拖拉推诿扯皮造成镇领导级部门访
4工作失职造成定影响
5违纪处分
三适范围
制度适机关岗全体机关干部
制度级部门关政策规定相抵触时级部门规定准
制度二0__年____月___日起实行
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