2021公司门店员工考勤理制度（范）
制定目
规范公司考勤理标准程序加强工作纪律公司考勤理更加规范统特制定规定全体员工必须严格遵守执行
⼆考勤总
考勤公司理工作基础计发项薪酬福利遇制度适⽤公司全体员工全体员工必须认真遵执行
三考勤方式
1标准工时制：实行标准工时制岗位班时间午8：30午17：30中含午餐餐时间时（12：0013：00）周五天8时天工作制
2工作原需派驻出差集团属成员公司工作派驻员出差员考勤工作时间集团属成员公司相关规定执行集团力资源部根集团属成员公司提供考勤作工资核算
3门店员工分早中晚三班次具体根店实际情况安排
四考勤卡规定
1考勤方式：网络卡（钉钉万店掌）等资员执行员工卡监督职责规范公司员工班卡行
2全体员工班均须亲卡分班班2次员工请代卡否请代者双方日考勤均旷工计
3员工公外出需部门城市理店长提前告知求做外勤卡
五考勤违规处罚规定
1员工迟早退
30分钟：迟次10元超1分钟加1元月累计迟46次额外处迟罚款100元迟7次额外处迟罚款200元
30分钟：迟早退30分钟旷工05天处理
考勤日班缺卡：说明请假旷工1天注：漏卡情况申请需附店面监控图片证明否律批准旷工计算
餐时间时餐时间超时均早退迟处理
2脱岗
旷工处理
晋升周期脱岗事实予晋级调薪
3旷工：列情况视旷工：
出勤天天迟半时算旷工05天
出勤日规定卡事申请说明算旷工1天
未办理请假手续请假未获批准续假未获批准
服调动拒绝接受工作安排未批准岗班
获批请假未完成工作事宜交接
虚假理请假获批
条款规定属旷情况
连续旷工超3天季度累计旷工超5天动离职处理
旷工1天减发3天工资
空卡异常请天提交异常情况说明相关审批方恢复正常时处理空卡次扣罚20元
虚报考勤者查实月绩效减50
五请假休假规定
请假包含病假事假年休假婚假产假丧假等律请假流程办理
1员工请假必须事前请假须征意执行请假事补请遇紧急特殊情况事前请准必须事前电话联络获直属级意假期结束岗第时间补办请假手续否均旷工计
2员工请假须求卡程序做请假申请提报审批流程完成请假审批方执行请假店面员请假3天请假申请需店长审批抄报城市理资请假3天请假申请（必须确定职务代理）提交店长审核城市理资复核报抄分总审批备注：原请假超7天月连续请假超7天时分区分总审核须报总部资部复核总理副总理审批
3员工请假前必须职工作司事交清楚方休假请假超3天时必须确定职务代理
4请假员工假期满未续假续假未获批准未正常岗班者律旷工计
5请假半日单位（半日请假样求2次卡）
六请假休假类规定假期间薪资付
1公休假
分区台员⼯实⾏单双休单休具体休假⽇期根分区情况⾃⾏制定
零售店员工周休假天实⾏排班制休假周⼀⾄周五
2事假病假
（1）事假期间计发⼯资 请病假须提供三甲级医院诊断证明提交资处备案
（2）连续事假30天视长期休假仅保留岗位计发工资社保部分费需缴费公司公司代缴长期休假报申请根情况特殊处理需承担社保费（单位+）
（3）病事假累计超15天晋级周期延迟病假超三天计发基工资50（月）超出3天事假处理
3年休假
（1）员工公司达定服务年限符合条件者规定享受年假
（2）职员工龄满相应额度第二年度享受相应年假须提前7天填写请假申请单年假需年限届满次年度完毕跨年度累加 年度病假超2月（含）病事假累积1月（含）享受应年度年假
（3）具体休年假天数标准：工龄满1年满3年：5天满3年满5年：7天满5年 ：增加1年7天基础增加1天超10天 年休假期间正常发放基工资
（4）允许员工年假抵已发生事假员工休假期间公司紧急工作需应时返回岗位
（5）公司性质公司员工年假休假时间节点：年9月～次年4月年假单次休假天数超3天时间年假单次休假超5天年假允许合正休假连休休年假需少提前15天提交OA 申请
4婚假
（1）员工请婚假必须提前15天申请休假相关权限领导审核批准交资处备案附结婚证原件核实复印件存档员工律享受 5 天婚假
（2）婚假需领取结婚证6月须次休完期间含休息日法定休假日予延累计期予保留婚假必须次性休完累积婚假期间发放基工资
5产假陪产假
（1）员工休产假陪产假需符合国家计生法规（准生证）请产假须少提前15天申请陪产假须少提前3天申请
（2）孕期检查假：月1天孕期检查假家补课集中孕期检查假正常发放工资
（3）产假98天含休息日法定节假日（根区具体政策调整）陪产假7天陪产假期间发放基工资
（4）产假结束应返岗第天资处办理相应销假手续产假期间正常发放基工资低工资发放
（5）生育补贴：生育保险基金发放员工生育补贴生育津贴高公司发放工资需工资扣回生育部分返员工低公司发放工资回扣返予
（6）哺乳假：女职工法定假期满婴满周岁前天享受1时哺乳假
5丧假
（1）请丧假必须相关亲属（父母配偶子女配偶父母胞兄弟姐妹祖父母外祖父母）
（2）丧假期限：父母配偶子女配偶父母3天胞兄弟姐妹祖父母外祖父母2天
（3）丧假期间含休息日法定休假日予延累计保留丧假期间正常发放基工资
6工伤假
（1）员⼯⼯(公)造成病伤残等必须事发24⼩时提交相关证明填写⼯伤事调查表员⼯应积极配合公司求时办理理⼯伤鉴定等手续
（2）⼯伤假⻓1年限超1年未康复者公司酌情办理资遣停职手续
（3）工伤假期间正常发放基工资(员⼯理取闹阻碍进行⼯伤鉴定 低⼯资标准80发放)
七考勤统计规定
1考勤考勤相关申请审批电子数必须月3日前提交资处
2月休调休年假等时先算休调休算年假
3考勤数统计月8日午18点前统计予公布
4员须月9日17点前核完考勤结果超时未核视已核
5月10日考勤反应问题予受理
零售店面店面店长负责店面员排班排班须根店面客流销售员力情况配合安排排班（排班原：早休晚班次必须销售力岗店长店面财务班允许店长财务时排休）
6原导致法正常卡员工应时告知店长资处报备
2021年7月
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制定目
规范公司考勤理标准程序加强工作纪律公司考勤理更加规范统特制定规定全体员工必须严格遵守执行
⼆考勤总
考勤公司理工作基础计发项薪酬福利遇制度适⽤公司全体员工全体员工必须认真遵执行
三考勤方式
1标准工时制：实行标准工时制岗位班时间午8：30午17：30中含午餐餐时间时（12：0013：00）周五天8时天工作制
2工作原需派驻出差集团属成员公司工作派驻员出差员考勤工作时间集团属成员公司相关规定执行集团力资源部根集团属成员公司提供考勤作工资核算
3门店员工分早中晚三班次具体根店实际情况安排
四考勤卡规定
1考勤方式：网络卡（钉钉万店掌）等资员执行员工卡监督职责规范公司员工班卡行
2全体员工班均须亲卡分班班2次员工请代卡否请代者双方日考勤均旷工计
3员工公外出需部门城市理店长提前告知求做外勤卡
五考勤违规处罚规定
1员工迟早退
30分钟：迟次10元超1分钟加1元月累计迟46次额外处迟罚款100元迟7次额外处迟罚款200元
30分钟：迟早退30分钟旷工05天处理
考勤日班缺卡：说明请假旷工1天注：漏卡情况申请需附店面监控图片证明否律批准旷工计算
餐时间时餐时间超时均早退迟处理
2脱岗
旷工处理
晋升周期脱岗事实予晋级调薪
3旷工：列情况视旷工：
出勤天天迟半时算旷工05天
出勤日规定卡事申请说明算旷工1天
未办理请假手续请假未获批准续假未获批准
服调动拒绝接受工作安排未批准岗班
获批请假未完成工作事宜交接
虚假理请假获批
条款规定属旷情况
连续旷工超3天季度累计旷工超5天动离职处理
旷工1天减发3天工资
空卡异常请天提交异常情况说明相关审批方恢复正常时处理空卡次扣罚20元
虚报考勤者查实月绩效减50
五请假休假规定
请假包含病假事假年休假婚假产假丧假等律请假流程办理
1员工请假必须事前请假须征意执行请假事补请遇紧急特殊情况事前请准必须事前电话联络获直属级意假期结束岗第时间补办请假手续否均旷工计
2员工请假须求卡程序做请假申请提报审批流程完成请假审批方执行请假店面员请假3天请假申请需店长审批抄报城市理资请假3天请假申请（必须确定职务代理）提交店长审核城市理资复核报抄分总审批备注：原请假超7天月连续请假超7天时分区分总审核须报总部资部复核总理副总理审批
3员工请假前必须职工作司事交清楚方休假请假超3天时必须确定职务代理
4请假员工假期满未续假续假未获批准未正常岗班者律旷工计
5请假半日单位（半日请假样求2次卡）
六请假休假类规定假期间薪资付
1公休假
分区台员⼯实⾏单双休单休具体休假⽇期根分区情况⾃⾏制定
零售店员工周休假天实⾏排班制休假周⼀⾄周五
2事假病假
（1）事假期间计发⼯资 请病假须提供三甲级医院诊断证明提交资处备案
（2）连续事假30天视长期休假仅保留岗位计发工资社保部分费需缴费公司公司代缴长期休假报申请根情况特殊处理需承担社保费（单位+）
（3）病事假累计超15天晋级周期延迟病假超三天计发基工资50（月）超出3天事假处理
3年休假
（1）员工公司达定服务年限符合条件者规定享受年假
（2）职员工龄满相应额度第二年度享受相应年假须提前7天填写请假申请单年假需年限届满次年度完毕跨年度累加 年度病假超2月（含）病事假累积1月（含）享受应年度年假
（3）具体休年假天数标准：工龄满1年满3年：5天满3年满5年：7天满5年 ：增加1年7天基础增加1天超10天 年休假期间正常发放基工资
（4）允许员工年假抵已发生事假员工休假期间公司紧急工作需应时返回岗位
（5）公司性质公司员工年假休假时间节点：年9月～次年4月年假单次休假天数超3天时间年假单次休假超5天年假允许合正休假连休休年假需少提前15天提交OA 申请
4婚假
（1）员工请婚假必须提前15天申请休假相关权限领导审核批准交资处备案附结婚证原件核实复印件存档员工律享受 5 天婚假
（2）婚假需领取结婚证6月须次休完期间含休息日法定休假日予延累计期予保留婚假必须次性休完累积婚假期间发放基工资
5产假陪产假
（1）员工休产假陪产假需符合国家计生法规（准生证）请产假须少提前15天申请陪产假须少提前3天申请
（2）孕期检查假：月1天孕期检查假家补课集中孕期检查假正常发放工资
（3）产假98天含休息日法定节假日（根区具体政策调整）陪产假7天陪产假期间发放基工资
（4）产假结束应返岗第天资处办理相应销假手续产假期间正常发放基工资低工资发放
（5）生育补贴：生育保险基金发放员工生育补贴生育津贴高公司发放工资需工资扣回生育部分返员工低公司发放工资回扣返予
（6）哺乳假：女职工法定假期满婴满周岁前天享受1时哺乳假
5丧假
（1）请丧假必须相关亲属（父母配偶子女配偶父母胞兄弟姐妹祖父母外祖父母）
（2）丧假期限：父母配偶子女配偶父母3天胞兄弟姐妹祖父母外祖父母2天
（3）丧假期间含休息日法定休假日予延累计保留丧假期间正常发放基工资
6工伤假
（1）员⼯⼯(公)造成病伤残等必须事发24⼩时提交相关证明填写⼯伤事调查表员⼯应积极配合公司求时办理理⼯伤鉴定等手续
（2）⼯伤假⻓1年限超1年未康复者公司酌情办理资遣停职手续
（3）工伤假期间正常发放基工资(员⼯理取闹阻碍进行⼯伤鉴定 低⼯资标准80发放)
七考勤统计规定
1考勤考勤相关申请审批电子数必须月3日前提交资处
2月休调休年假等时先算休调休算年假
3考勤数统计月8日午18点前统计予公布
4员须月9日17点前核完考勤结果超时未核视已核
5月10日考勤反应问题予受理
零售店面店面店长负责店面员排班排班须根店面客流销售员力情况配合安排排班（排班原：早休晚班次必须销售力岗店长店面财务班允许店长财务时排休）
6原导致法正常卡员工应时告知店长资处报备
2021年7月
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