23. Goal management — identify a clear and unambiguous goal目标管理—确定一个清晰而明确的目标用“SMART”法确定目标SpecificAcceptableMeasurableRealisticTime Indication可确定的可衡量的可接受的可衡量的有时间限制的
24. Goal management — identify a clear and unambiguous goal目标管理—确定一个清晰而明确的目标用“目标多杈树法”分解目标(计划多杈树)大目标小目标小目标小目标即时目标即时目标即时目标具体行动项目具体行动项目具体行动项目
25. Goal management — identify a clear and unambiguous goal目标管理—确定一个清晰而明确的目标用“目标多杈树法”分解目标(分解步骤)步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六写出大目标写出子目标所有必要及充分条件(即时目标)评估目标写出大目标所有必要及充分条件(子目标)检查多杈树分解是否充分判断目标能否达成
29. Methods of emotional management情绪管理的方法把自己当成别人,就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身把自己当成别人-审视自身把别人当成自己,就是要求我们学会换位思考,可以站在别人的立场上思考问题把别人当成自己-换位思考把别人当成别人,强调的是一种尊重把别人当成别人-尊重个性把自己当成自己,强调的是一种“自我”,一种自信把自己当成自己-坚持自己
30. COMPANY NAME企业培训/团队管理/营销技巧培训课件感谢聆听FOR LISTENINGTHANK YOU