劳动保障制度范文3篇
第章 总
第___条 规范员工行维护汉中市汉水石英矿产限公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第___条 汉中市汉水石英矿产限公司陕西省汉中市注册民办非企业单位法代表：陈鹏达 业务活动址：汉中市新沟桥
第___条 单位设： 财务部 营部 办公室 生产车间
第___条 规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条 单位负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第___条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条 招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条 员工应聘职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第___条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条单位员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第___条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___月：合期限满___月试期___天合期限满___月满年试期___天合期限满年满两年试期___天合期限满两年试期______月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章 劳动合理
第___条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工法定代表签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条 单位连续工作满___年员工单位签订固定期限劳动合
第___条 单位员工协商致解劳动合
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条 员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(4)法追究刑事责
(5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退
(7)法律法规规章规定情形
第___条 列情形单位提前___天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
(5)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第___条支付)未提前___天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加___患绝症增加___
第___条 员工列情形单位规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第___条 单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)单位录员工支付费
(2)单位员工支付培训费双方约定约定办理
(3)单位造成直接济损失
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(4)劳动合约定赔偿费
第___条 非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司知悉医公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超___月)
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿单位损失
第___条 列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)单位法解散破产者撤销
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第___条情形外)
第___条 劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条 单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
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单位规定第___条第___条第(2)项解劳动合济补偿金高超___月工资规定第___条第(1)(3)(4)项等员工错情形解劳动合时济补偿金超___月工资(封顶)
济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章 工作时间休息休假
第___条 单位 实行日工作___时周工作___时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条 员工天正常班时间：午 8：00～12：00午 13：00～17：00
第___条 单位根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日(星期六日)加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条 员工休息日法定休假日：
(1)休息日：星期日
(2)休假日：元旦___天春节___天五节___天国庆节___天
第___条 员工假期：
(1)婚 假：员工结婚享受婚假___天
(2)丧 假： 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
(4)产 假： 女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天胞胎生育生育婴增加产假___天实行晚育者(___周岁生育第胎)增加产假___天领取独生子女优证增加产假___天
第五章 工资福利劳动保险
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第___条 员工低工资低市低工资标准
第___条 单位实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位(职务)工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资(标准工资)包括基础工资岗位工资工龄工资工资决定计算增减等事项行规定
第___条 员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资基工资÷___天时工资基工资÷___时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第___条 劳动法规定日加点支付基工资___加点工资休息日加班支付基工资___加班工资法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第___条 单位现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单(式二份)员工领取工资时应工资清单签名
第___条 单位货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时月___日前次性付清员工工资法享济补偿金
第___条 单位停工停产工资支付周期(___月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资___工龄满五年满十年者工资___工龄十年者工资___
第___条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资___工龄满五年五年者工资___
第___条 病伤假工资救济费低低工资标准___
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第___条 员工原单位造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准单位规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条 员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条 列情况单位代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣法赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第___条 单逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条单位法员工办理养老医疗工伤等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章 劳动安全卫生劳动保护
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第___条 单位努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条 单位员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度医疗安全操作规程掌握岗位安全操作技
第___条 单位实行安全责制部门负责部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第___条 单位女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章 劳动纪律员工守
第___条 员工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须签委托签代签
(4)事病必须部门负责请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话电报委托请假班时补办请假手续
(6)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
(9)员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第___条 员工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入公司必须规定佩戴胸牌穿着工作服
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(2)敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守单位项规章制度安全操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
(6)爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心单位维护公司形象敢损单位形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)班时间原准会客私电话部门负责意外
(12)遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第___条 员工必须遵守安全守操作规程：
(1)做机械设备保养维修前检查工作确保设机械设备安全方投入
(2)操作机械设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)机械设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关技术员处理擅盲目动作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损
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效力行
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)油库仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章 奖励惩罚
第___条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第___条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第___条 列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
(1)技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益单位贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高单位济效益单位贡献较
(3)遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行单位避免重损失
(5)单位利益发展作出显著贡献
(6)应予奖励
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第___条 维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度 惩罚分：警告记罚款辞退四种
第___条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告___次罚款______元警告___次记___次月记___次年记___次予辞退：
(1)委托签代签
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)戴胸牌穿工作服进入公司
(4)擅离职守串岗
(5)消极怠工班干私活
(6)吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
(7)浪费公司财物公物私
(8)未批准班时间会客私电话
(9)非机械机械设备操作者意操作机械设备
(10)班规定关灯关电关水关气关窗锁门
(11)患者服务态度恶劣社会造成影响
(12)携带危险物品入公司
(13)禁烟区吸烟
(14)意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
(17)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效次记___次罚款______元月记___次年记___次予辞退：
(1)正理服公司正常调动负责工作安排
(2)未执行单位项理制度
(3)理取闹架斗殴影响单位工作秩序员工生活秩序
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(4)利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
(5)班时间牌棋
(6)单位部文件帐单位外阅读
(7)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
(1)月累计旷工超___日者年累计旷工超___日
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失___元
(4)盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成单位济损失___元
(5)违反医公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失___元
(6)述情形情节相情形
第___条 员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
劳动保障制度范文（二）
第章 总
第条 贯彻实施劳动社会保障(称劳动保障)法律法规规章规范劳动保障监察工作维护劳动者合法权益根劳动法关法律制定条例
第二条 企业体工商户(称单位)进行劳动保障监察适条例
职业介绍机构职业技培训机构职业技考核鉴定机构进行劳动保障监察条例执行
第三条 ____劳动保障行政部门全国劳动保障监察工作县级方级民政府劳动保障行政部门行政区域劳动保障监察工作
县级级民政府关部门根职责支持协助劳动保障行政部门劳动保障监察工作
第四条 县级设区市级民政府劳动保障行政部门委托符合监察执法条件组织实施劳动保障监察
劳动保障行政部门受委托实施劳动保障监察组织中劳动保障监察员应相应考核者考试录
劳动保障监察证件____劳动保障行政部门监制 (三)受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉
(四)法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
第十条 劳动保障行政部门列事项实施劳动保障监察：
()单位制定部劳动保障规章制度情况
(二)单位劳动者订立劳动合情况
(三)单位遵守禁止童工规定情况
(四)单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
(五)单位遵守工作时间休息休假规定情况
(六)单位支付劳动者工资执行低工资标准情况
(七)单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
(八)职业介绍机构职业技培训机构职业技考核鉴定机构遵守国家关职业介绍职业技培训职业技考核鉴定规定情况
(九)法律法规规定劳动保障监察事项
第十二条 劳动保障监察员法履行劳动保障监察职责受法律保护
劳动保障监察员应忠职守秉公执法勤政廉洁保守秘密
组织者劳动保障监察员违法违纪行权劳动保障行政部门者关机关检举控告
第三章 劳动保障监察实施
第十三条 单位劳动保障监察单位工县级者设区市级劳动保障行政部门辖
级劳动保障行政部门根工作需调查处理级劳动保障行政部门辖案件劳动保障行政部门劳动保障监察辖发生争议报请级劳动保障行政部门指定辖
省治区直辖市民政府劳动保障监察辖制定具体办法
第十四条 劳动保障监察日常巡视检查审查单位求报送书面材料接受举报投诉等形式进行
劳动保障行政部门认单位违反劳动保障法律法规者规章行需进行调查处理应时立案
劳动保障行政部门者受委托实施劳动保障监察组织应设立举报投诉信箱电话
违反劳动保障法律法规者规章行引起群体性事件劳动保障行政部门应根应急预案迅速会关部门处理
第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察权采取列调查检查措施：
第五条 县级方级民政府应加强劳动保障监察工作劳动保障监察需费列入级财政预算
第六条 单位应遵守劳动保障法律法规规章接受配合劳动保障监察
第七条 级工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行监督
劳动保障行政部门劳动保障监察工作中应注意听取工会组织意见建议
第八条 劳动保障监察遵循公正公开高效便民原实施劳动保障监察坚持教育处罚相结合接受社会监督
第九条 组织者违反劳动保障法律法规者规章行权劳动保障行政部门举报
劳动者认单位侵犯劳动保障合法权益权劳动保障行政部门投诉
劳动保障行政部门应举报保密举报属实查处重违反劳动保障法律法规者规章行提供线索证举报予奖励
第二章 劳动保障监察职责
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行列职责：
()宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行
(二)检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况()进入单位劳动场进行检查
(二)调查检查事项询问关员
(三)求单位提供调查检查事项相关文件资料作出解释说明必时发出调查询问书
(四)采取记录录音录者复制等方式收集关情况资料
(五)委托会计师事务单位工资支付缴纳社会保险费情况进行审计
(六)法律法规规定劳动保障行政部门采取调查检查措施
劳动保障行政部门事实清楚证确凿场处理违反劳动保障法律法规者规章行权场予纠正
第十六条 劳动保障监察员进行调查检查少___应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
第十七条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调查应立案日起___工作日完成情况复杂劳动保障行政部门负责批准延长___工作日
第十八条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行根调查检查结果作出处理：
()法应受行政处罚法作出行政处罚决定
(二)应改正未改正法责令改正者作出相应行政处理决定
(三)情节轻微已改正撤销立案
发现违法案件属劳动保障监察事项应时移送关部门处理涉嫌犯罪应法移送司法机关
第十九条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行作出行政处罚者行政处理决定前应听取单位陈述申辩作出行政处罚者行政处理决定应告知单位法享申请行政复议者提起行政诉讼权利
第二十条 违反劳动保障法律法规者规章行___年未劳动保障行政部门发现未举报投诉劳动保障行政部门查处
前款规定期限违反劳动保障法律法规者规章行发生日起计算违反劳动保障法律法规者规章行连续者继续状态行终日起计算
第二十条 单位违反劳动保障法律法规者规章劳动者造成损害法承担赔偿责劳动者单位赔偿发生争议国家关劳动争议处理规定处理 应通劳动争议处理程序解决事项者已劳动争议处理程序申请调解仲裁者已提起诉讼事项劳动保障行政部门应告知投诉劳动争议处理者诉讼程序办理
第二十二条 劳动保障行政部门应建立单位劳动保障守法诚信档案单位重违反劳动保障法律法规者规章行关劳动保障行政部门社会公布[Page]
第四章 法律责
第二十三条 单位列行劳动保障行政部门责令改正受侵害劳动者___元___元标准计算处罚款：
()安排女职工事矿山井劳动国家规定第四级体力劳动强度劳动者禁忌事劳动
(二)安排女职工期事高处低温冷水作业者国家规定第三级体力劳动强度劳动
(三)安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动者孕期禁忌事劳动
(四)安排怀孕___月女职工夜班劳动者延长工作时间
(五)女职工生育享受产假少___天
(六)安排女职工哺乳未满___周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动者哺乳期禁忌事劳动延长工作时间者安排夜班劳动
(七)安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动者禁忌事劳动
(八)未未成年工定期进行健康检查
第二十四条 单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动保障行政部门责令改正
第二十五条 单位违反劳动保障法律法规者规章延长劳动者工作时间劳动保障行政部门予警告责令限期改正受侵害劳动者___元___元标准计算处罚款
第二十六条 单位列行劳动保障行政部门分责令限期支付劳动者工资报酬劳动者工资低低工资标准差额者解劳动合济补偿逾期支付责令单位应付金额______倍标准计算劳动者加付赔偿金：
()克扣者拖欠劳动者工资报酬
第二十七条 单位社会保险办机构申报应缴纳社会保险费数额时瞒报工资总额者职工数劳动保障行政部门责令改正处瞒报工资数额___倍___倍罚款
骗取社会保险遇者骗取社会保险基金支出劳动保障行政部门责令退处骗取金额___倍___倍罚款构成犯罪法追究刑事责
第二十八条 职业介绍机构职业技培训机构者职业技考核鉴定机构违反国家关职业介绍职业技培训者职业技考核鉴定规定劳动保障行政部门责令改正没收违法处___万元___万元罚款情节严重吊销许证
未劳动保障行政部门许事职业介绍职业技培训者职业技考核鉴定组织者劳动保障行政部门工商行政理部门国家关营查处取缔规定查处取缔
第二十九条 单位违反中华民国工会法列行劳动保障行政部门责令改正：
()阻挠劳动者法参加组织工会者阻挠级工会帮助指导劳动者筹建工会
(二)正理调动法履行职责工会工作员工作岗位进行击报复
(三)劳动者参加工会活动解劳动合
(四)工会工作员法履行职责解劳动合
第三十条 列行劳动保障行政部门责令改正第()项第(二)项者第(三)项规定行处___元___万元罚款：
()理抗拒阻挠劳动保障行政部门条例规定实施劳动保障监察
(二)劳动保障行政部门求报送书面材料隐瞒事实真相出具伪证者隐匿毁灭证
(三)劳动保障行政部门责令改正拒改正者拒履行劳动保障行政部门行政处理决定
(四)击报复举报投诉
违反前款规定构成违反治安理行公安机关法予治安理处罚构成犯罪法追究刑事责
第三十条 劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊者泄露履行职责程中知悉商业秘密法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
劳动保障行政部门劳动保障监察员违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益法承担赔偿责
(二)支付劳动者工资低低工资标准
(三)解劳动合未法予劳动者济补偿 第三十二条 属条例规定劳动保障监察事项法律行政法规处罚规定规定
第五章 附
第三十三条 营业执者已法吊销营业执劳动工行劳动保障行政部门条例实施劳动保障监察时通报工商行政理部门予查处取缔
第三十四条 国家机关事业单位社会团体执行劳动保障法律法规规章情况劳动保障行政部门根职责条例实施劳动保障监察
第三十五条 劳动安全卫生监督检查卫生部门安全生产监督理部门特种设备安全监督理部门等关部门关法律行政法规规定执行
第三十六条 条例____年___月___日起施行
劳动保障制度范文（三）
第章 总
第___条 规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第___条 规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工包括试工正式工特殊职位职工规定规定
第___条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第___条 企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生活条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 企业劳动工制度
第节 职工招培训教育
第___条 职工应聘企业职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)持居民身份证等合法证件
第___条 企业录职工收取押金求担保扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第___条 企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第___条 企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节 劳动合理
第___条 企业招职工实行劳动合制度职工录日起___日签订劳动合劳动合双方执份报劳动部门备案份
第___条 劳动合必须职工企业法定代表(法定代表书面授权)签字加盖企业公章方生效
第___条 劳动关系工日起建立劳动合双方签字盖章时成立生效
第___条 企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满___月设定试期合期限满___月满___年试期___月合期限满___年满___年试期___月合期限满___年试期超___月试期包括劳动合期限中
第___条 职工列情形企业解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
(3)严重违反企业法制定公示工作制度
(4)严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
(5)法律法规规章规定情形
企业条规定解劳动合支付职工济补偿金
第___条 列情形企业提前___天书面通知职工解劳动合：
(1)职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
(2)职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商变更劳动合容达成协议
企业条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第___条 职工提前___日书面形式通知企业解劳动合职工试期提前___日通知企业解劳动合知悉企业商业秘密职工劳动合保密协议提前通知期约定约定
职工条规定解劳动合企业支付职工济补偿金
第___条 职工列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)职工开始法享受基养老保险遇
(3)职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)企业法宣告破产
(5)企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
中企业维持者提高劳动合约定条件续订劳动合职工意续订情形外终止固定期限劳动合企业法宣告破产企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散企业应法支付济补偿金
第___条 企业违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍职工支付赔偿金
第___条 职工违反规定解劳动合企业造成损失职工应赔偿企业列损失：
1甲方支付培训费招收录费
___生产营工作造成直接济损失
___合约定赔偿费
企业职工双方职工赔偿计算异议职工劳动合未履行期限满未履行___年赔偿___月工资满___年满___月赔偿___月工资满未履行___月赔偿半月工资
第三节 工作时间休息休假
第___条 企业实行___时工作制(计件工作制)特殊岗位职工实行定时综合计时工作制
第___条 企业根生产营需职工协商法延长日工作时间国家规定执行
第___条 休息休假国家规定执行
第四节 工资福利
第___条 职工基工资低低工资标准
基工资职工完成法定工作时间应享工资报酬
第___条 企业实行计时工资计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴计时工资计件工资劳动合约定单价协议书准计算公式： 计件单价某等级工日(时)工资标准÷日(时)产量定额
工时定额计算计件单价计算公式：
计件单价某等级工日(时)工资标准_单位产品工时定额
第___条 企业现金形式发放工资委托银行代发工资企业支付工资时职工提供工资清单(式二份)职工领取工资时应工资清单签名
第___条 企业货币形式月足额支付职工工资月工资次月___日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第___条 列情况企业代扣减发职工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴职工负担社会保险费
(2)扣法赔偿企业费
(3)扣职工违规违纪受企业处罚罚款
(4)法律法规规章规定扣工资费
第___条 企业建立正常工资调整机制逐步改善提高职工项福利遇改善职工食宿条件工作条件
第五节 社会保险
第___条 企业政府规定职工办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等项社会保险缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章 职工劳动纪律制度
第节 劳动纪律职工守
第___条 职工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)事病必须部门理请假旷工
(4)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(5)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
第___条 职工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知车间相关技术员处理擅盲目操作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
(6)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(7)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(8)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
第二节 奖励惩罚
第___条 增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第___条 列事迹职工予通报表扬外予晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)遇灾情勇负责奋顾身处置极力抢救企业利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害企业利益行企业避免重损失
(5)应予奖励
第___条 维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度惩罚分：警告记罚款解劳动合四种
第___条 职工列情形查证属实第次口头警告批评教育效第二次次书面警告___次罚款______元：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)非机械设备操作者意操作机械设备
(4)禁烟区吸烟
(5)述情形情节相情形
第四章 保密制度竞业限制
第___条 维护企业利益保护企业商业秘密特制订保密制度企业全体职工必须严格遵守
第___条 规定称商业秘密指公众知悉企业带济利益具实性企业采取保密措施技术信息营信息企业法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第___条 成企业商业秘密技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等
第___条 成企业商业秘密营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略营目标营项目理诀窍货源情报__文件___济合合作协议等等
第___条 未企业意职工职期间营者营企业类营业
第五章 附
第___条 制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
第___条 制度劳动合抵触劳动合准
第___条 制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
第___条 制度已职工代表会(全体职工)讨工会协商确定全体职土公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第___条 制度____年___月___日生效
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第章 总
第___条 规范员工行维护汉中市汉水石英矿产限公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合实际情况制定规章制度
第___条 汉中市汉水石英矿产限公司陕西省汉中市注册民办非企业单位法代表：陈鹏达 业务活动址：汉中市新沟桥
第___条 单位设： 财务部 营部 办公室 生产车间
第___条 规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第___条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第___条 单位负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第___条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第___条 招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第___条 员工应聘职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第___条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第___条单位员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第___条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期___天___月：合期限满___月试期___天合期限满___月满年试期___天合期限满年满两年试期___天合期限满两年试期______月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章 劳动合理
第___条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起___日签订劳动合劳动合双方执份
第___条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工法定代表签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第___条 单位连续工作满___年员工单位签订固定期限劳动合
第___条 单位员工协商致解劳动合
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第___条 员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
(4)法追究刑事责
(5)劳动教养
(6)公司法制定惩罚制度中规定辞退
(7)法律法规规章规定情形
第___条 列情形单位提前___天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作(劳动鉴定委员会确认)
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
(5)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金(规定第___条支付)未提前___天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)条第款第(1)项解劳动合法支付济补偿金外时支付员工六月工资医疗补助费患重病增加___患绝症增加___
第___条 员工列情形单位规定第___条规定解劳动合规定第___条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第___条 单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)单位录员工支付费
(2)单位员工支付培训费双方约定约定办理
(3)单位造成直接济损失
4
(4)劳动合约定赔偿费
第___条 非单位错员工提出解劳动合应提前___日书面形式通知公司知悉医公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定(超___月)
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第___条第二款规定赔偿单位损失
第___条 列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)劳动合约定终止条件出现
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)单位法解散破产者撤销
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第___条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第___条情形外)
第___条 劳动合期满公司需续签劳动合提前___天通知员工___日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满___工作日办理终止劳动合手续
第___条 单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解___工作日办理解劳动合手续
第___条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
5
单位规定第___条第___条第(2)项解劳动合济补偿金高超___月工资规定第___条第(1)(3)(4)项等员工错情形解劳动合时济补偿金超___月工资(封顶)
济补偿金月工资解劳动合前三月员工月均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金工资性补贴津贴
第四章 工作时间休息休假
第___条 单位 实行日工作___时周工作___时标准工时制度特殊岗位员工劳动部门批准实行定时工作制综合计时工作制行规定
第___条 员工天正常班时间：午 8：00～12：00午 13：00～17：00
第___条 单位根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日(星期六日)加班日延长工作时间般超___时保证员工周少休息天
第___条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第___条 员工休息日法定休假日：
(1)休息日：星期日
(2)休假日：元旦___天春节___天五节___天国庆节___天
第___条 员工假期：
(1)婚 假：员工结婚享受婚假___天
(2)丧 假： 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假___天员工配偶父母死亡公司总理批准予___天丧假
(4)产 假： 女员工生育享受产假___天中产前休假___天难产增加___天胞胎生育生育婴增加产假___天实行晚育者(___周岁生育第胎)增加产假___天领取独生子女优证增加产假___天
第五章 工资福利劳动保险
6
第___条 员工低工资低市低工资标准
第___条 单位实行结构工资制员工工资总额包括基础工资岗位(职务)工资工龄工资加班加点工资奖金津贴补贴员工基工资(标准工资)包括基础工资岗位工资工龄工资工资决定计算增减等事项行规定
第___条 员工加班加点工资员工基工资作计算基数员工正常日工资基工资÷___天时工资基工资÷___时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第___条 劳动法规定日加点支付基工资___加点工资休息日加班支付基工资___加班工资法定休假日加班支付基工资___加班工资
第___条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第___条 单位现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资清单(式二份)员工领取工资时应工资清单签名
第___条 单位货币形式月支付员工工资月___日前发放前月工资法解终止劳动合时月___日前次性付清员工工资法享济补偿金
第___条 单位停工停产工资支付周期(___月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准___
第___条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资___工龄满五年满十年者工资___工龄十年者工资___
第___条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资___工龄满五年五年者工资___
第___条 病伤假工资救济费低低工资标准___
7
第___条 员工原单位造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准单位规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资___扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资___扣低低工资标准
第___条 员工法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第___条 列情况单位代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣法赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第___条 单逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第___条单位法员工办理养老医疗工伤等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
第六章 劳动安全卫生劳动保护
8
第___条 单位努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第___条 单位员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度医疗安全操作规程掌握岗位安全操作技
第___条 单位实行安全责制部门负责部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第___条 单位女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章 劳动纪律员工守
第___条 员工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须签委托签代签
(4)事病必须部门负责请假旷工
(5)请假必须事先填写请假单附相关证明(病假应医生证明)已情况应提早电话电报委托请假班时补办请假手续
(6)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(7)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
(8)员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
(9)员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第___条 员工必须遵守工作守职业道德：
(1)进入公司必须规定佩戴胸牌穿着工作服
9
(2)敬业乐业勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
(3)严格遵守单位项规章制度安全操作规程岗位责制
(4)工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
(5)时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
(6)爱护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
(7)提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
(8)搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
(9)关心单位维护公司形象敢损单位形象利益行作斗争
(10)班时间刻开始工作班特事务逗留
(11)班时间原准会客私电话部门负责意外
(12)遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第___条 员工必须遵守安全守操作规程：
(1)做机械设备保养维修前检查工作确保设机械设备安全方投入
(2)操作机械设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)机械设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关技术员处理擅盲目动作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)仓库消防通道必须常保持畅通放置物品
(6)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损
10
效力行
(7)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(8)非机械设备操作员意操作机械设备
(9)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(10)油库仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
(11)严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
(12)收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章 奖励惩罚
第___条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第___条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第___条 列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
(1)技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益单位贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高单位济效益单位贡献较
(3)遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行单位避免重损失
(5)单位利益发展作出显著贡献
(6)应予奖励
11
第___条 维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度 惩罚分：警告记罚款辞退四种
第___条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告___次罚款______元警告___次记___次月记___次年记___次予辞退：
(1)委托签代签
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)戴胸牌穿工作服进入公司
(4)擅离职守串岗
(5)消极怠工班干私活
(6)吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
(7)浪费公司财物公物私
(8)未批准班时间会客私电话
(9)非机械机械设备操作者意操作机械设备
(10)班规定关灯关电关水关气关窗锁门
(11)患者服务态度恶劣社会造成影响
(12)携带危险物品入公司
(13)禁烟区吸烟
(14)意移动消防设备乱放物品阻塞消防通道
(17)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效次记___次罚款______元月记___次年记___次予辞退：
(1)正理服公司正常调动负责工作安排
(2)未执行单位项理制度
(3)理取闹架斗殴影响单位工作秩序员工生活秩序
12
(4)利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
(5)班时间牌棋
(6)单位部文件帐单位外阅读
(7)述情形情节相情形
第___条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
(1)月累计旷工超___日者年累计旷工超___日
(2)提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取公司录
(3)违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失___元
(4)盗窃贪污侵占意损坏公司财物造成单位济损失___元
(5)违反医公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失___元
(6)述情形情节相情形
第___条 员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
劳动保障制度范文（二）
第章 总
第条 贯彻实施劳动社会保障(称劳动保障)法律法规规章规范劳动保障监察工作维护劳动者合法权益根劳动法关法律制定条例
第二条 企业体工商户(称单位)进行劳动保障监察适条例
职业介绍机构职业技培训机构职业技考核鉴定机构进行劳动保障监察条例执行
第三条 ____劳动保障行政部门全国劳动保障监察工作县级方级民政府劳动保障行政部门行政区域劳动保障监察工作
县级级民政府关部门根职责支持协助劳动保障行政部门劳动保障监察工作
第四条 县级设区市级民政府劳动保障行政部门委托符合监察执法条件组织实施劳动保障监察
劳动保障行政部门受委托实施劳动保障监察组织中劳动保障监察员应相应考核者考试录
劳动保障监察证件____劳动保障行政部门监制 (三)受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉
(四)法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
第十条 劳动保障行政部门列事项实施劳动保障监察：
()单位制定部劳动保障规章制度情况
(二)单位劳动者订立劳动合情况
(三)单位遵守禁止童工规定情况
(四)单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
(五)单位遵守工作时间休息休假规定情况
(六)单位支付劳动者工资执行低工资标准情况
(七)单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
(八)职业介绍机构职业技培训机构职业技考核鉴定机构遵守国家关职业介绍职业技培训职业技考核鉴定规定情况
(九)法律法规规定劳动保障监察事项
第十二条 劳动保障监察员法履行劳动保障监察职责受法律保护
劳动保障监察员应忠职守秉公执法勤政廉洁保守秘密
组织者劳动保障监察员违法违纪行权劳动保障行政部门者关机关检举控告
第三章 劳动保障监察实施
第十三条 单位劳动保障监察单位工县级者设区市级劳动保障行政部门辖
级劳动保障行政部门根工作需调查处理级劳动保障行政部门辖案件劳动保障行政部门劳动保障监察辖发生争议报请级劳动保障行政部门指定辖
省治区直辖市民政府劳动保障监察辖制定具体办法
第十四条 劳动保障监察日常巡视检查审查单位求报送书面材料接受举报投诉等形式进行
劳动保障行政部门认单位违反劳动保障法律法规者规章行需进行调查处理应时立案
劳动保障行政部门者受委托实施劳动保障监察组织应设立举报投诉信箱电话
违反劳动保障法律法规者规章行引起群体性事件劳动保障行政部门应根应急预案迅速会关部门处理
第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察权采取列调查检查措施：
第五条 县级方级民政府应加强劳动保障监察工作劳动保障监察需费列入级财政预算
第六条 单位应遵守劳动保障法律法规规章接受配合劳动保障监察
第七条 级工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行监督
劳动保障行政部门劳动保障监察工作中应注意听取工会组织意见建议
第八条 劳动保障监察遵循公正公开高效便民原实施劳动保障监察坚持教育处罚相结合接受社会监督
第九条 组织者违反劳动保障法律法规者规章行权劳动保障行政部门举报
劳动者认单位侵犯劳动保障合法权益权劳动保障行政部门投诉
劳动保障行政部门应举报保密举报属实查处重违反劳动保障法律法规者规章行提供线索证举报予奖励
第二章 劳动保障监察职责
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行列职责：
()宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行
(二)检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况()进入单位劳动场进行检查
(二)调查检查事项询问关员
(三)求单位提供调查检查事项相关文件资料作出解释说明必时发出调查询问书
(四)采取记录录音录者复制等方式收集关情况资料
(五)委托会计师事务单位工资支付缴纳社会保险费情况进行审计
(六)法律法规规定劳动保障行政部门采取调查检查措施
劳动保障行政部门事实清楚证确凿场处理违反劳动保障法律法规者规章行权场予纠正
第十六条 劳动保障监察员进行调查检查少___应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
第十七条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调查应立案日起___工作日完成情况复杂劳动保障行政部门负责批准延长___工作日
第十八条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行根调查检查结果作出处理：
()法应受行政处罚法作出行政处罚决定
(二)应改正未改正法责令改正者作出相应行政处理决定
(三)情节轻微已改正撤销立案
发现违法案件属劳动保障监察事项应时移送关部门处理涉嫌犯罪应法移送司法机关
第十九条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行作出行政处罚者行政处理决定前应听取单位陈述申辩作出行政处罚者行政处理决定应告知单位法享申请行政复议者提起行政诉讼权利
第二十条 违反劳动保障法律法规者规章行___年未劳动保障行政部门发现未举报投诉劳动保障行政部门查处
前款规定期限违反劳动保障法律法规者规章行发生日起计算违反劳动保障法律法规者规章行连续者继续状态行终日起计算
第二十条 单位违反劳动保障法律法规者规章劳动者造成损害法承担赔偿责劳动者单位赔偿发生争议国家关劳动争议处理规定处理 应通劳动争议处理程序解决事项者已劳动争议处理程序申请调解仲裁者已提起诉讼事项劳动保障行政部门应告知投诉劳动争议处理者诉讼程序办理
第二十二条 劳动保障行政部门应建立单位劳动保障守法诚信档案单位重违反劳动保障法律法规者规章行关劳动保障行政部门社会公布[Page]
第四章 法律责
第二十三条 单位列行劳动保障行政部门责令改正受侵害劳动者___元___元标准计算处罚款：
()安排女职工事矿山井劳动国家规定第四级体力劳动强度劳动者禁忌事劳动
(二)安排女职工期事高处低温冷水作业者国家规定第三级体力劳动强度劳动
(三)安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动者孕期禁忌事劳动
(四)安排怀孕___月女职工夜班劳动者延长工作时间
(五)女职工生育享受产假少___天
(六)安排女职工哺乳未满___周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动者哺乳期禁忌事劳动延长工作时间者安排夜班劳动
(七)安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动者禁忌事劳动
(八)未未成年工定期进行健康检查
第二十四条 单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动保障行政部门责令改正
第二十五条 单位违反劳动保障法律法规者规章延长劳动者工作时间劳动保障行政部门予警告责令限期改正受侵害劳动者___元___元标准计算处罚款
第二十六条 单位列行劳动保障行政部门分责令限期支付劳动者工资报酬劳动者工资低低工资标准差额者解劳动合济补偿逾期支付责令单位应付金额______倍标准计算劳动者加付赔偿金：
()克扣者拖欠劳动者工资报酬
第二十七条 单位社会保险办机构申报应缴纳社会保险费数额时瞒报工资总额者职工数劳动保障行政部门责令改正处瞒报工资数额___倍___倍罚款
骗取社会保险遇者骗取社会保险基金支出劳动保障行政部门责令退处骗取金额___倍___倍罚款构成犯罪法追究刑事责
第二十八条 职业介绍机构职业技培训机构者职业技考核鉴定机构违反国家关职业介绍职业技培训者职业技考核鉴定规定劳动保障行政部门责令改正没收违法处___万元___万元罚款情节严重吊销许证
未劳动保障行政部门许事职业介绍职业技培训者职业技考核鉴定组织者劳动保障行政部门工商行政理部门国家关营查处取缔规定查处取缔
第二十九条 单位违反中华民国工会法列行劳动保障行政部门责令改正：
()阻挠劳动者法参加组织工会者阻挠级工会帮助指导劳动者筹建工会
(二)正理调动法履行职责工会工作员工作岗位进行击报复
(三)劳动者参加工会活动解劳动合
(四)工会工作员法履行职责解劳动合
第三十条 列行劳动保障行政部门责令改正第()项第(二)项者第(三)项规定行处___元___万元罚款：
()理抗拒阻挠劳动保障行政部门条例规定实施劳动保障监察
(二)劳动保障行政部门求报送书面材料隐瞒事实真相出具伪证者隐匿毁灭证
(三)劳动保障行政部门责令改正拒改正者拒履行劳动保障行政部门行政处理决定
(四)击报复举报投诉
违反前款规定构成违反治安理行公安机关法予治安理处罚构成犯罪法追究刑事责
第三十条 劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊者泄露履行职责程中知悉商业秘密法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
劳动保障行政部门劳动保障监察员违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益法承担赔偿责
(二)支付劳动者工资低低工资标准
(三)解劳动合未法予劳动者济补偿 第三十二条 属条例规定劳动保障监察事项法律行政法规处罚规定规定
第五章 附
第三十三条 营业执者已法吊销营业执劳动工行劳动保障行政部门条例实施劳动保障监察时通报工商行政理部门予查处取缔
第三十四条 国家机关事业单位社会团体执行劳动保障法律法规规章情况劳动保障行政部门根职责条例实施劳动保障监察
第三十五条 劳动安全卫生监督检查卫生部门安全生产监督理部门特种设备安全监督理部门等关部门关法律行政法规规定执行
第三十六条 条例____年___月___日起施行
劳动保障制度范文（三）
第章 总
第___条 规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第___条 规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工包括试工正式工特殊职位职工规定规定
第___条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守企业规章制度职业道德等劳动义务
第___条 企业负支付职工劳动报酬职工提供劳动生活条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 企业劳动工制度
第节 职工招培训教育
第___条 职工应聘企业职位时般应年满___周岁(必须年满___周岁)持居民身份证等合法证件
第___条 企业录职工收取押金求担保扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第___条 企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
第___条 企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
第二节 劳动合理
第___条 企业招职工实行劳动合制度职工录日起___日签订劳动合劳动合双方执份报劳动部门备案份
第___条 劳动合必须职工企业法定代表(法定代表书面授权)签字加盖企业公章方生效
第___条 劳动关系工日起建立劳动合双方签字盖章时成立生效
第___条 企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满___月设定试期合期限满___月满___年试期___月合期限满___年满___年试期___月合期限满___年试期超___月试期包括劳动合期限中
第___条 职工列情形企业解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
(3)严重违反企业法制定公示工作制度
(4)严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
(5)法律法规规章规定情形
企业条规定解劳动合支付职工济补偿金
第___条 列情形企业提前___天书面通知职工解劳动合：
(1)职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
(2)职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商变更劳动合容达成协议
企业条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第___条 职工提前___日书面形式通知企业解劳动合职工试期提前___日通知企业解劳动合知悉企业商业秘密职工劳动合保密协议提前通知期约定约定
职工条规定解劳动合企业支付职工济补偿金
第___条 职工列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)职工开始法享受基养老保险遇
(3)职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)企业法宣告破产
(5)企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
中企业维持者提高劳动合约定条件续订劳动合职工意续订情形外终止固定期限劳动合企业法宣告破产企业吊销营业执责令关闭撤销者企业决定提前解散企业应法支付济补偿金
第___条 企业违反规定解者终止劳动合应劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍职工支付赔偿金
第___条 职工违反规定解劳动合企业造成损失职工应赔偿企业列损失：
1甲方支付培训费招收录费
___生产营工作造成直接济损失
___合约定赔偿费
企业职工双方职工赔偿计算异议职工劳动合未履行期限满未履行___年赔偿___月工资满___年满___月赔偿___月工资满未履行___月赔偿半月工资
第三节 工作时间休息休假
第___条 企业实行___时工作制(计件工作制)特殊岗位职工实行定时综合计时工作制
第___条 企业根生产营需职工协商法延长日工作时间国家规定执行
第___条 休息休假国家规定执行
第四节 工资福利
第___条 职工基工资低低工资标准
基工资职工完成法定工作时间应享工资报酬
第___条 企业实行计时工资计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴计时工资计件工资劳动合约定单价协议书准计算公式： 计件单价某等级工日(时)工资标准÷日(时)产量定额
工时定额计算计件单价计算公式：
计件单价某等级工日(时)工资标准_单位产品工时定额
第___条 企业现金形式发放工资委托银行代发工资企业支付工资时职工提供工资清单(式二份)职工领取工资时应工资清单签名
第___条 企业货币形式月足额支付职工工资月工资次月___日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合___日次性付清职工工资
第___条 列情况企业代扣减发职工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴职工负担社会保险费
(2)扣法赔偿企业费
(3)扣职工违规违纪受企业处罚罚款
(4)法律法规规章规定扣工资费
第___条 企业建立正常工资调整机制逐步改善提高职工项福利遇改善职工食宿条件工作条件
第五节 社会保险
第___条 企业政府规定职工办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等项社会保险缴纳项社会保险费法企业分承担
第三章 职工劳动纪律制度
第节 劳动纪律职工守
第___条 职工必须遵守考勤辞职制度：
(1)时班班迟早退
(2)必须卡委托卡代卡
(3)事病必须部门理请假旷工
(4)次迟早退___分钟应办理请假手续否旷工处
(5)未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
第___条 职工必须遵守安全守操作规程：
(1)生产领班做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
(2)操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
(3)设备程中发现异常情况操作工应时告知车间相关技术员处理擅盲目操作
(4)发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
(5)消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
(6)维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
(7)危险物品必须规定放置安全方意乱放
(8)车间仓库严禁吸烟吸烟指定场充分注意烟火
第二节 奖励惩罚
第___条 增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
第___条 列事迹职工予通报表扬外予晋升奖金奖励：
(1)生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
(2)节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
(3)遇灾情勇负责奋顾身处置极力抢救企业利益免受重损失
(4)敢坏坏事作斗争举报损害企业利益行企业避免重损失
(5)应予奖励
第___条 维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度惩罚分：警告记罚款解劳动合四种
第___条 职工列情形查证属实第次口头警告批评教育效第二次次书面警告___次罚款______元：
(1)委托卡代卡
(2)正理常迟早退(次___分钟)
(3)非机械设备操作者意操作机械设备
(4)禁烟区吸烟
(5)述情形情节相情形
第四章 保密制度竞业限制
第___条 维护企业利益保护企业商业秘密特制订保密制度企业全体职工必须严格遵守
第___条 规定称商业秘密指公众知悉企业带济利益具实性企业采取保密措施技术信息营信息企业法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第___条 成企业商业秘密技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等
第___条 成企业商业秘密营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略营目标营项目理诀窍货源情报__文件___济合合作协议等等
第___条 未企业意职工职期间营者营企业类营业
第五章 附
第___条 制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
第___条 制度劳动合抵触劳动合准
第___条 制度未事宜法律规定更新时通通告形式补充更新
第___条 制度已职工代表会(全体职工)讨工会协商确定全体职土公布
企业位职工发放手册职工签收作已职工公示证明
第___条 制度____年___月___日生效
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