“庸懒散奢”的工作现象，就会导致工作人员办事拖沓，服 务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约和影响 着公安工作前进的步伐。整治“庸懒散奢”是确保干部队伍的肌 体不受腐蚀， 干部队伍的战斗力不受削弱， 永葆党的生机与活力 的迫切需要。 努力查找自身存在问题 我通过认真分析整治“庸懒散奢”行动要求，反思个人工作 和学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题： 1、工作作风不够扎实。有时存在急于求成的情绪，对人对 事要求过高。 日常工作中与时俱进， 开拓创新的思想树立得不牢 固，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上 束缚了思想。在具体的工作中思路不宽，存在着相互协调、统筹 兼顾的工作做得不够好，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。 2、学习深度不足。学习的自觉性和主动性还需要进一步增 强，业务学习还不够系统全面，基础还不牢靠，存在实用主义， 要用什么才去学什么， 与工作关系密切的才学， 浮于事务性的工 作，没有足够时间真正沉下心来， 在工作中遇到问题时常常需要 现学现卖，业务水平有待提升。 3、为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠 群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民 服务的宗旨意识不强。 (没有坚实任何时候都要以群众满意不满 意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。 全面改正自身“庸懒散奢”问题 通过深入学习整治 “庸懒散奢”专项行动的会议和文件精神， 我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样 的思想，就有什么样的行动。 只有坚定思想， 切实加强责任意识、 效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决 抵制“庸懒散奢” 。 （一）以“庸”为失，锐意进取。应该强化对学习重要性的 认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，全面认真系统地学 习党的方针政策，认真学习工作相关理论和法律法规。自觉、刻 苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自 己的知识结构、理论水平。用新的思维去发现、解决工作中遇到 的各种问题，最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周 围的同志和领导请教。通过理论联系实践学、带着问题学、深入 持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能 避免自己成为一个庸碌无为的人。 （二）以“懒”为戒，履职尽责。在工作中，个人的能力和素 质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来 的必然是工作效率的低下， 势必影响队伍的整体战斗力。 要克服 懒的恶习，必须从思想上着手， 要将勤勉尽职的理念贯穿于工作、 学习、生活的全过程，全面提高政治责任感、使命感和爱岗敬业 的事业心，自觉抵制不思进取的倾向， 努力克服松懈偷懒的行为。 [） （三）以“散”为忌，端正作风。改善服务态度，提高服务质 量是人民群众对我们工作的要求， 而纪律涣散、 作风涣散正是日 常工作之大忌。因此，在工作中一定要严格要求自己，注意自己 的一言一行， 克服松懈心理和懒散情绪， 在依法履职的同时要注 重工作态度和工作方法， 做到门好进、 脸好看、 事好办、话好听， 用扎实的作风把工作做得更好。 （四）以“奢”为耻，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢 入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金 主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，淡薄名利，克己奉 公，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持做到全心全意为人民 服务。 总之，通过这次学习和整治，使本人对治理庸懒散奢的 重要性的认识大有提高 . 根据中央、省、市、区相关文件要求和各级群众路线教育实 践活动领导小组的统一部署 ,房镇镇积极开展“慵懒散”专项治 理活动。借此次治理活动的契机 ,我认真学习各级文件精神 ,紧密 结合自身工作实际 ,积极查找自己在思想、学习、工作、作风等 各方面存在的问题 ,深入剖析问题出现的原因 ,有针对性地提出整 改措施 ,以改善工作质量 ,提高工作效率 ,提升服务水平 ,减少工作 缺陷 ,杜绝不良行为。现将我的自查情况及整改措施汇报如下 : 一、存在的问题 一是自学意识有待增强。缺乏“钉子”精神 ,不善于用“钻”劲 和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习 ,造成在学习上有所不足 ,出现 时紧时松的现象。未能主动、及时学习新知识、了解新思想 ,致 使自我素质在学习方面提高不快。 二是重业务发展、轻理论学习。一方面 ,片面强调要完成领导和 上级部门交办的多种任务 ,因而冲淡了学习 内 容 ,削 减 了学 习 计划 ,使各项学习规划流于形式 ;另一方面 ,由于从事业务性和技 术性较强的统计工作 ,又适逢全国第三次经济普查 ,工作强度和难 度增大 ,工作时间多忙于业务工作 ,空闲时间也多集中于学习统计 业务知识 , 三是工作存在一定的拖沓现象。由于自身工作积极性有待加强 , 工作效率有待提高 ,再加上日常业务琐碎繁杂 ,未能就此制定合理 详尽的工作计划 ,因而在工作中出现了一定的被动工作、拖延回 避的现象 ,有时甚至未能及时完成单位领导和上级部门所交代的 任务。 二、原因分析 第一 ,自我要求不严 ,宗旨意识不强。自我要求有所放松 ,忽视了自 我提高 ,工作中有时满足于得过且过 ,没有深入实际、深入基层、 深入群众 ,想民众所想 ,急民众所需。 第二 ,进取意识不够强 ,学习未能落实到位。在理论学习和理论联 系实际的过程中缺乏进取精神 ,遇上处理具体事情 ,往往是凭主观 臆断和经验去分析情况、处理问题。对马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解 不够透彻和深进。 不能完全运用科学的理论武装自己的头脑、 指 导自己的言行 ,从而在认识上、行为上的一些偏差。 第三 ,工作思路不宽 ,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。对 工作中不完美的地方睁一眼闭一眼 ,存在应付公事的懈怠思想 ,因 此一般就不去做批评和自我批评。自我要求有所放松 ,忽视了自 我提高 ,工作中有时满足于得过且过 ,没有深入实际、深入基层、 深入群众 ,想民众所想 ,急民众所需。 三、整改措施 第一 ,认清形势 ,正视问题 ,充分认识“庸懒散”问题的危害和“庸 懒散”自查整改的重要意义。克服消极懈怠的工作情绪 ,以饱满 的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想 ,以谦逊的态度、顽 强的毅力抓好个人学习 ,既从书本知识中学习 ,又从生动实践中学 习,借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识 ,真正学懂弄通 , 把握精神实质 ,提高理论素养 ,不断加强工作中的理论自觉和理论 指导。 第二 ,加强理论学习 ,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党 的方针政策 ,学习与统计工作相关理论和法律法规。把空余的时 间都放在学习上 ,学习党的基本路线、方针、政策 ,学习自己的业 务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑 ,增强自己的才干 ,提高 驾驭工作的能力。 第三 ,树立开拓创新思想 ,增强工作主动性 ,提高工作效率。 工作中 , 进一步加强与单位领导、同事、上级部门以及各村居、企业的沟 通交流 ,勤于思考 ,在同样能达到工作目的情况下 ,努力探索精简 工作程序 ,切实提高工作效率。 粗：工作粗糙，措施不妙，随心所欲，办事乱套 浅：工作浮浅，不善调研，略知皮毛，干事虚飘 慢：工作怠慢，行动迟缓，贪图安然，事业不前 虚漂浮 当前，加快发展的形势十分紧迫，实现我县 "后发赶超、 富民强县 "和全县经济社会发展、全面建成小康社会的发展目标 还十分艰巨， 要完成好各项工作任务， 关键靠干部优良的工作作 风、一流的工作业绩去落实。 一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题 (一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在 的主要问题 1、学习流于形成，理论素质不高。被动学习、应付学习问题比 较突出。 一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。存在 "凭 经验干工作，不学理论也能应付 "的错误认识。 二是以种种理由为借口， 无暇顾及学习。 有相关领导干部整天陷 于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。 三是仍有少数领导干部学习动机不纯， 并由此助长了学习中的个 正之风。 四是缺乏理论学习的良好学风。 尤其是深入钻研的风气不够， 不 善于用正确的理论改造主观世界， 在用理论解决实际问题上用功 不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头， 并由此 产生了一系列 "精神亏损 "现象。 2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。少数领导干部，缺乏对 党、对人民、 对事业负责的强烈责任感、 使命感，拿原则做人情， 不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。好走中庸之道，信奉明哲保 身处世哲学的领导干部日渐普遍。 3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。少数领导干部仍然 没有解决好掌权为谁， 如何用权的问题， 形成了狭隘的功利主义 权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治 生活之中 在发挥担当作用方面存在问题的原因问题表现 担当体现的是履职责任， 作为体现的是精神状态。 履行责任不到 位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。 躲怕推 1、怕。字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越 重，肩负的责任越来越大， 。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部 门或单位討出事。 ，表现在工作中和行动上就是不干事。一是材 怕困难。。 从基层实际看， 发展任务一年比一年重， 完成任务指标越来越难， 从而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这 就好像 立在干部面前的一道难关， 放在干部面前的一道难题。 特别是中 央八项规定出台后， 有些干部不能正确估价当前形势， 认为紧箍 咒紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动 迁涉及千家万户， 坚持原则容易得罪人落埋怨， 不坚持原则容易 出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是《怕吃苦。 。有的 干部。从泥里上岸外没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风， 丧失了过 紧日子、苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八 项规定出台前这股风尤其厉害。 有的干部工作上拈轻怕重， 不想上前线， 不敢上火线， 外出招商、 抗洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别 是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一 点就喊苦，任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感 到艰苦，崎岖的百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。 三是。怕问责。 。有的干部以。不出事》为宗旨，遇事就材打太 极。，充当。老好人。。有的害怕工作上出问题、丢位子，有风险 的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，瞻前顾 后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了；有的干部怕被问责，出了问题 想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了强调客观原因，一 推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万 绪，解决起来费时费力， 有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、 添麻烦的，干脆推出去，躲清静。 2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实， 看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率 低下、工作质量不高。一是。躲外。遇到矛盾绕道走，碰到难题 往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕 不过去、 退不回易出成绩的工作更不想做， 甚至把本职工作作为 一个。皮球。推来推去 三是。拖。。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行 的是放放再说， 等等再办， 拖拖再看， 总是以各种借口推托搪塞， 至于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是。择。 。 事情没干好或者没干成， 就想方设法把自己的责任先择出去， 只 讲客观原因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能 让别人承担责任的，自己就一推六二五；能为自己开脱责任的， 保证一个不落。一是。守摊子。 。有的认为当前形势下当官风险 系数大，干事创业更需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有 风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。二 是。降调子。。有的认为工作争一流太累，事情干得越多，出的 毛病越多，受问责的几率就越高，正所谓。枪打出头鸟。 ，。出头 的椽子先烂。，工作顺得过眼儿、看得过去、交得了差就行，一 般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。 三是討混日子。。少数干部在任何时候都是討南郭先生。 ，办事磨 磨蹭蹭，慢慢腾腾，材当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟幹，拼劲 不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所 事事，当材逍遥官。 、。太平官。，"一杯茶、一支烟、一张报纸看 半天。。 四是《摞挑子。 。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到 站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干；有的干部刚出 一点成绩，就和组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就 闹情绪， 消极怠工还有个别干部被批评或者被问责后， 不知耻而 后勇，干脆猪八戒摔耙子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧 盯着干事的人， 横挑鼻子竖易出成绩的工作更不想做， 甚至把本 职工作作为一个。皮球。推来推去。 二、原因分析 领导干部不担当、 不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的， 也有客观方面的， 但更多的是主观原因， 一些干部放弃了理论武 装，放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、 拜金主义、 享乐主义盛行， 出现私利第一， 公利第二； 个人第一， 事业第二；享受第一，奋斗第二的不良现象。 宽松软 1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加 强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余 时间贪图享乐，把自己暴露在 "滚滚红尘。之中，结果导致信念 不车，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大 事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面 光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲 纪律讲变通，该说不该说的话乱说，该干不该干的事瞎干，工作 上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后；有好处时上前，担 责任时靠后；吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干部 的基本素养。 2、工作动力不足。有的干部缺乏。老黄牛。精神，时间长了， 年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变。油。了，人也变 "皮。了， 不想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只 求过得去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意 识淡化，求稳心态滋长。 有的放松了职业修养， 懈怠了精神追求， 奉行多干多错， 少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振； 工作上不求有功， 但求无过， 一门心思混日子， 熬资历，等提拔。 有的整天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想 千事两眼一抹黑，想管事心里没有数，当着和尚也撞不响钟，撞 墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。