关进步加强干部教育培训考核评估规定（试行）
b1{whitespacecollapsingpreserve}b2{margin 14569445in 10236111in 13777778in 11020833in}p1{textaligncenterhyphenateautofontfamily宋体fontsize12pt}p2{textindent03402778intextalignstarthyphenateautofontfamily宋体fontsize12pt}p3{textalignjustifyhyphenateautofontfamilyTimes New Romanfontsize10pt} XX市政协机关2022年度干部选拔工作专题报告 第章 总
第条 全面严教化干部提升干部教化培训工作质量效益进步提高干部教化培训工作科学化制度化规范化水干部教化培训工作条例关规定结合市工作实际制定规定
次条 干部教化培训考核评估指干部接受教化培训状况区部门单位开展干部教化培训工作状况考核培训项目状况培训机构办学状况评估
第三条 干部教化培训考核评估工作应三严三实求贯穿始终坚持考促学训结合坚持评促改注意实效坚持科学规范客观公正激发干部学生动力推动区部门单位履行干部教化培训职责增加干部教化培训机构办学活力
次章 干部接受教化培训状况考核
第四条 干部接受教化培训状况考核根脱产培训线学境外培训三种教化培训方式分实施
第五条 干部脱产培训考核办单位培训机构实施
第六条 干部脱产培训考核容包括：
（）学法表现干部培训期间出勤状况遵守纪律状况参加教学活动状况等
（二）理学问驾驭程度干部培训期间撰写学体会研修报告调研报告质量等
（三）性修养作风养成状况干部志信念宗旨意识思想观点道德品质责意识担精神廉洁律状况等
（四）解决实际问题实力干部运马克思义立场观点方法分析解决问题思路方法等
第七条 干部脱产培训考核实行程考核成果评审等方式
（）程考核培训机构组织实施培训机构健全考勤考纪等程考核相关制度学员出勤守纪学风作风等形成书面材料
（二）成果评审办单位培训机构组织实施办单位培训机构健全成果评审方法学员提交学成果形成评审结果
第八条 1月脱产培训班次考核应实行学员评学员互评支部鉴定等方式
（）学员评学员总结培训收获体会分析存问题明确努力方形成书面材料
（二）学员互评名学员肯定例推选综合表现突出学员汇总分析互评结果作学员考核参考
（三）支部鉴定培训班次时支部名学员表现状况特点改进建议等方面进行集体探讨作出书面评价
考核结果培训机构汇总记入培训鉴定表
第九条 1月脱产培训班次干部理部门应学员少开展次谈心谈话参加重教学环节注意培训中考察解干部
办单位应选派班联络员班联络员全程班学职责包括参加班级理开展督学促学考察解干部
第十条 干部线学考核干部线学理部门干部单位根干部理权限实施
考核容包括干部线学学风学时完成状况托线学台干部线学理部门干部学状况等数进行分析定期通报关状况干部单位应定期开展督学促学根干部理权限开展考核
第十条 干部境外培训考核办单位干部单位实施
境外培训实行团长负责制办单位探讨确定境外培训团长团长负责考勤考纪考学学员表现状况作出书面评价办单位团组总结报告进行评审形成考核结果报干部教化培训部门干部境外培训学成果反馈干部单位
第十二条 列情形办单位探讨情节较轻赐予指责教化情节较重干部教化培训考核结果确定合格
（）违反教化培训规章制度
（二）未完成脱产培训境外培训规定教化培训务
（三）未完成干部线学务存代学代考行
（四）违反关规定情形
干部教化培训考核结果合格干部年度考核确定优秀等次
第十三条 干部教化培训部门干部单位应根干部理权限建立完善干部教化培训档案实记载干部参教化培训状况考核结果
第十四条 干部接受教化培训状况应作干部考核容职晋升重干部参脱产培训状况应记入干部年度考核表
办单位应考核结果学成果等材料根干部理权限供应干部理部门
第三章 单位干部教化培训工作考核
第十五条 区部门单位开展干部教化培训工作状况考核干部教化培训部门会关部门实施
第十六条 考核容包括调训务完成状况线学完成状况年度培训务完成状况贯彻执行干部教化培训工作条例状况等
第十七条 考核方式实行评组织检查等方式
区部门单位年开展次评形成书面材料报干部教化培训部门
干部教化培训部门会关部门通查阅档案资料组织填写测评表等方式开展组织检查形成检查结果年区进行检查20例单位进行抽查
第十八条 区部门单位评组织检查发觉问题制定改进措施加强改进干部教化培训工作干部教化培训工作完成状况考核结果作领导班子考核重容
第十九条 区部门单位未规定履行干部教化培训职责干部教化培训部门责令限期整改肯定范围赐予通报指责
第四章 培训项目培训机构评估
次十条 培训项目评估项目托付方组织实施
次十条 培训项目评估容包括培训设计培训实施培训理培训效果培训项目状况设置容
（）培训设计包括培训需求适配度课程设计科学性师资选协作理性3评估指标
（二）培训实施包括教学容满足度教学方法效性教学组织序性3评估指标
（三）培训理包括学风状况勤保障2评估指标
（四）培训效果包括实际工作帮助实力素养提高2评估指标
次十二条 培训项目评估实行填写项目评估表召开座谈会访谈等方式
项目评估表包括满足度测评指标体系开放式征求法栏目满足度测评指标体系设置总体满足度单项评估指标满足度均设满足基满足般满足四等次
次十三条 培训项目评估结果作评价承办方培训机构办学质量重标准作确定承办方培训机构担培训务重作培训机构推动教学改革提高教学质量重指引
培训项目承办方培训机构应结合评估结果提交培训工作总结容包括培训项目总体状况特点存问题缘分析改进方案等项目托付方意改进培训工作
培训项目总体满足度单项评估指标满足度连续两次没明显改善项目托付方应问题缘暂停该培训项目调整承办该项目培训机构
次十四条 干部教化培训理部门定期干部教化培训机构组织开展评估
评估容包括办学方针培训质量师资队伍组织理学风建设基础设施费理等
干部教化培训理部门应充分运评估结果指导培训机构改进工作
第五章 附
次十五条 规定适全市列入公务员法实施范围参公务员法理机关（单位）
国企业参公务员法理事业单位结合特点执行规定
次十六条 规定中XX市委组织部负责说明
次十七条 规定2022年12月2日起施行2022年5月6日中XX市委组织部印发XX市干部教化培训考核工作理方法（试行）时废止
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第条 全面严教化干部提升干部教化培训工作质量效益进步提高干部教化培训工作科学化制度化规范化水干部教化培训工作条例关规定结合市工作实际制定规定
次条 干部教化培训考核评估指干部接受教化培训状况区部门单位开展干部教化培训工作状况考核培训项目状况培训机构办学状况评估
第三条 干部教化培训考核评估工作应三严三实求贯穿始终坚持考促学训结合坚持评促改注意实效坚持科学规范客观公正激发干部学生动力推动区部门单位履行干部教化培训职责增加干部教化培训机构办学活力
次章 干部接受教化培训状况考核
第四条 干部接受教化培训状况考核根脱产培训线学境外培训三种教化培训方式分实施
第五条 干部脱产培训考核办单位培训机构实施
第六条 干部脱产培训考核容包括：
（）学法表现干部培训期间出勤状况遵守纪律状况参加教学活动状况等
（二）理学问驾驭程度干部培训期间撰写学体会研修报告调研报告质量等
（三）性修养作风养成状况干部志信念宗旨意识思想观点道德品质责意识担精神廉洁律状况等
（四）解决实际问题实力干部运马克思义立场观点方法分析解决问题思路方法等
第七条 干部脱产培训考核实行程考核成果评审等方式
（）程考核培训机构组织实施培训机构健全考勤考纪等程考核相关制度学员出勤守纪学风作风等形成书面材料
（二）成果评审办单位培训机构组织实施办单位培训机构健全成果评审方法学员提交学成果形成评审结果
第八条 1月脱产培训班次考核应实行学员评学员互评支部鉴定等方式
（）学员评学员总结培训收获体会分析存问题明确努力方形成书面材料
（二）学员互评名学员肯定例推选综合表现突出学员汇总分析互评结果作学员考核参考
（三）支部鉴定培训班次时支部名学员表现状况特点改进建议等方面进行集体探讨作出书面评价
考核结果培训机构汇总记入培训鉴定表
第九条 1月脱产培训班次干部理部门应学员少开展次谈心谈话参加重教学环节注意培训中考察解干部
办单位应选派班联络员班联络员全程班学职责包括参加班级理开展督学促学考察解干部
第十条 干部线学考核干部线学理部门干部单位根干部理权限实施
考核容包括干部线学学风学时完成状况托线学台干部线学理部门干部学状况等数进行分析定期通报关状况干部单位应定期开展督学促学根干部理权限开展考核
第十条 干部境外培训考核办单位干部单位实施
境外培训实行团长负责制办单位探讨确定境外培训团长团长负责考勤考纪考学学员表现状况作出书面评价办单位团组总结报告进行评审形成考核结果报干部教化培训部门干部境外培训学成果反馈干部单位
第十二条 列情形办单位探讨情节较轻赐予指责教化情节较重干部教化培训考核结果确定合格
（）违反教化培训规章制度
（二）未完成脱产培训境外培训规定教化培训务
（三）未完成干部线学务存代学代考行
（四）违反关规定情形
干部教化培训考核结果合格干部年度考核确定优秀等次
第十三条 干部教化培训部门干部单位应根干部理权限建立完善干部教化培训档案实记载干部参教化培训状况考核结果
第十四条 干部接受教化培训状况应作干部考核容职晋升重干部参脱产培训状况应记入干部年度考核表
办单位应考核结果学成果等材料根干部理权限供应干部理部门
第三章 单位干部教化培训工作考核
第十五条 区部门单位开展干部教化培训工作状况考核干部教化培训部门会关部门实施
第十六条 考核容包括调训务完成状况线学完成状况年度培训务完成状况贯彻执行干部教化培训工作条例状况等
第十七条 考核方式实行评组织检查等方式
区部门单位年开展次评形成书面材料报干部教化培训部门
干部教化培训部门会关部门通查阅档案资料组织填写测评表等方式开展组织检查形成检查结果年区进行检查20例单位进行抽查
第十八条 区部门单位评组织检查发觉问题制定改进措施加强改进干部教化培训工作干部教化培训工作完成状况考核结果作领导班子考核重容
第十九条 区部门单位未规定履行干部教化培训职责干部教化培训部门责令限期整改肯定范围赐予通报指责
第四章 培训项目培训机构评估
次十条 培训项目评估项目托付方组织实施
次十条 培训项目评估容包括培训设计培训实施培训理培训效果培训项目状况设置容
（）培训设计包括培训需求适配度课程设计科学性师资选协作理性3评估指标
（二）培训实施包括教学容满足度教学方法效性教学组织序性3评估指标
（三）培训理包括学风状况勤保障2评估指标
（四）培训效果包括实际工作帮助实力素养提高2评估指标
次十二条 培训项目评估实行填写项目评估表召开座谈会访谈等方式
项目评估表包括满足度测评指标体系开放式征求法栏目满足度测评指标体系设置总体满足度单项评估指标满足度均设满足基满足般满足四等次
次十三条 培训项目评估结果作评价承办方培训机构办学质量重标准作确定承办方培训机构担培训务重作培训机构推动教学改革提高教学质量重指引
培训项目承办方培训机构应结合评估结果提交培训工作总结容包括培训项目总体状况特点存问题缘分析改进方案等项目托付方意改进培训工作
培训项目总体满足度单项评估指标满足度连续两次没明显改善项目托付方应问题缘暂停该培训项目调整承办该项目培训机构
次十四条 干部教化培训理部门定期干部教化培训机构组织开展评估
评估容包括办学方针培训质量师资队伍组织理学风建设基础设施费理等
干部教化培训理部门应充分运评估结果指导培训机构改进工作
第五章 附
次十五条 规定适全市列入公务员法实施范围参公务员法理机关（单位）
国企业参公务员法理事业单位结合特点执行规定
次十六条 规定中XX市委组织部负责说明
次十七条 规定2022年12月2日起施行2022年5月6日中XX市委组织部印发XX市干部教化培训考核工作理方法（试行）时废止
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