人力资源部的日常工作职责

力资源部日常工作职责
1 根公司发展战略进行力资源规划负责公司全盘力工作
2根公司营计划设计组织架构配置岗位编制岗位说明书编制科学合理力资源计划
3建立招聘引进配置岗位异动晋升辞职解聘淘汰完整流动机制
4 组织培训进行培养建立储备
5完善薪酬福利绩效理体系组织实施
6 塑造维护发展传播企业文化
力资源部日常工作职责2
1组织工作分析编写完善维护岗位(职务)说明书参公司部门定岗定编工作审核部门增岗增编工作
2协助级领导做干部队伍建设选拔理考核激励备干部培养等工作组织指导公司职员项工作学考核建议
3完善员招聘需求计划流程指导属处理招聘事宜
4塑造维护企业文化氛围负责员工关系理包括员工访谈员工关怀员工满意度等相关容
力资源部日常工作职责3
1全面负责协调理力资源部日常工作劳资事培训力资源调配开发利等工作
2负责制定力资源战略规划项规章制度
3负责做公司类员招聘分配考核转正定级工作
4负责制定年度培训计划组织安排类培训考核工作
5负责部薪酬理绩效理工作
6负责员工事档案理劳动关系理工作
力资源部日常工作职责4
1 全面持部门工作制定实施部门工作计划定期总结部门工作情况
2 负责部门员工工作分配工作指导考核培训等工作
3根公司发展战略进行力资源规划公司重事决策员发展提供信息支持
4根公司营计划设计组织架构配置岗位制定岗位说明书编制科学合理力资源计划
5建立完善薪酬福利体系组织绩效考核
6引进配置岗位异动晋升直退休辞职解聘淘汰完整流动机制
7组织培训进行理干部培养建立储备
8 负责审核工资报表持编制核算工资定额
力资源部日常工作职责5
1根集团业务发展需制定员招聘规划组织实施
2根公司发展规划调研分析需求制定年度培训计划
3协助运营企业学指导支持子公司培训组织理工作
4负责训讲师团队建设组织培训课件开发收集整理等结合线线培训需进培训课程运营
5负责妥善处理劳资关系建立断完善劳动工风险规避方案
6负责组织员工职称申报政府资助政策申报
力资源部日常工作职责6
1根学校业务发展需求制定员编制计划组织开展招聘工作
2开发维护评估招聘渠道断优化招聘流程体系
3建立选拔培养继机制组织储备
4建立组织培训理体系断提升组织学力竞争力
5整理调整学校组织架构部门岗位设置
6断完善更新学校员工工资理办法分配方案
7制定员工福利政策组织绩效理考核进行理员绩效面谈
8组织制订集团工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施
力资源部日常工作职责7
1根公司发展战略规划制定企业力资源规划
2完善力资源理体系包括招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设
3时完成公司队伍建设求
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议
5队伍建设力资源成效控制
6推进公司企业文化建设提高团队战斗力
7时处理公司理程中重力资源问题
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