人力资源管理廉洁职责

力资源理廉洁职责
1 负责实施员招聘储备工作
2 负责踪新入职员岗试工作
3 负责办理转正入职员职员工离职员劳动关系
4 负责力相关费提报录入力月报统计分析
5 协助分领导建立职位发展体系员工职业发展规划拟写相关事命
6 负责培训工作实施协助培训计划制定
7 负责职员工档案理工作
8 协助分领导完成指派工作事项
力资源理廉洁职责2
___供负责区域员招聘理
2员工关系负责区域员调转入离工作
3员工成长协推进区域员学成长组织新员工入职训组织新员工转正答辩
4晋升降职理组织区域员晋升答辩降职沟通
5薪酬绩效协区域负责推进区域员绩效工作薪资核答疑解惑
6文化建设公司价值观区域沉宣导区域启动会文化宣传(标杆造)
力资源理廉洁职责3
1根公司发展需求组织编制公司年度力资源计划
2根计划组织开展员招聘调配培训等相关工作
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5负责理力资源相关文件员工事档案建档理工作
力资源理廉洁职责4
1根招聘计划发布招聘信息筛选简历组织面试
2制定年度培训方案期开展培训活动
3负责公司员入职晋升调动离职等手续办理
4负责办公室接行政相关工作
5领导安排工作
力资源理廉洁职责5
1) 组织理 根总部力资源规划结合公司业务发展需适时调整优化组织架构合理规划岗位设置员编制
2) 力费预算执行：根总部整体求编制公司力年度工作计划财务预算负责落实严格费控
3) 力资源规划：开展力资源现状盘点调研分析诊断协助总部开展中长期规划
4) 招聘理：招聘需求计划组织实施拓展维护招聘渠道推动 引进工作利开展
5) 培训理：制定实施员工培训计划推动梯队建设员发展
6) 绩效理：完善绩效理体系制订考评实施细组织实施考评结果反馈面谈辅导促进绩效目标达成
7) 员工薪酬福利：薪资核算税申报社保公积金缴纳调整员工福利核算发放
8) 员工关系：员工入离职异动转正办理合签订变更事档案理等组织实施干部选拔测评晋升等工作
9) 完成级领导交办工作
力资源理廉洁职责6
1级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3理劳动合办理入离职手续
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5负责理力资源相关文件档案
力资源理廉洁职责7
1负责全体员工事档案理工作：入职转正离职手续
2负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
3负责完成公司事工作务提出改进意见
4负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
5负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
6进行员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
7完成级领导交代工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档