人力资源副总监岗位的具体职责描述

力资源副总监岗位具体职责描述
职责：
(1)全面统筹规划力资源开发战略理制定企业中长期力资源规划督进执行
(2)根公司发展规划公司决策层提供力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成公司整体力资源配置更满足公司发展需
(3)建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
(4)参部门岗位合理配置工作做员定编制定岗位说明书需求完成招聘务时负责员招募选拔事理
(5)充分解行业区薪资特点结合公司机制原建立科学合理具激励性薪酬理体系
(6)搭建绩效体系通绩效理实现公司组织目标部门目标员工发展目标激励员工完成岗位职责
(7)组织发展学培训理职板块均较深入认识够效指导相关职板块工作
(8)负责公司整体企业文化建设发展宣扬公司企业文化建立公司相关文化建设提升企业文化涵丰富员工精神生活增强员工企业属感团队凝聚力
职资格：
(1)科学历力资源等相关专业优先考虑
(2)___年相关工作验___年力总监工作验市公司集团企业工作验者优先
(3)具备丰富力资源专业理实施验够持续建立建全公司力资源理体系
(4)现代企业力资源理模式系统解实践验积累熟悉力资源理职模块利开展职模块工作
(5)熟悉企业文化体系建立程序具备战略规划战略布局力结合企业外部济力资源环境提出企业力资源发展规划建议实施
(6) 负责公司行政部门项外事务
(7)负责处理公司日常事务理
(8)参制定公司行政理规章制度完善细化办公理体系业务流程
(9)具强际沟通协调组织力高度团队精神责心强
篇二
职责
1协助力资源总监制定区域力资源发展目标年度计划监督项计划实施
2参集团力资源目标总体方案制定落实公司决策提供关力资源模块战略组织建设等方面建议
3分公司力资源理口模块工作
4指导子公司力资源工作开展
职资格
1专学历
2___年力资源相关工作验熟悉力资源理6模块___年力资源理岗位工作验互联网零售行业工作验优先考虑
3熟悉国家方相关法律法规事政策
4具备较逻辑思维力沟通协调力
篇三
职责
1根企业发展战略制订中长期力资源发展计划
2建立完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等
3负责部门团队理擅长级甄选拔完善公司储备梯队建设
4定期高层决策者提供关力资源战略组织建设行政理等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
5时处理公司力资源理中重问题
6规范完善公司行政理系统制订完善公司项行政制度提供项行政勤支持
职求：
1力资源企业理行政理专业全日制科学历
2八年力资源工作验中三年力资源部门理历
3熟悉力资源相关法律法规力资源六模块丰富实操验
4具备良沟通协调力明锐洞察力决策判断力良团队合作精神
5较高写作水解决突发事件力较强分析解决问题力公关力
6工作严谨负责良敬业精神
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