人事主管岗位职责具体内容

事岗位职责具体容
1负责公司日常行政理
2负责公司办公品购买领
3负责员工考勤理监督行政事制度执行
4负责简历筛选通知面试面试进
5负责员工入职离职手续办理
6负责维护公司事档案办理员工相关合手续
7负责领导安排工作
事岗位职责2
1根公司发展规划组织制定执行监督公司事理制度
2制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选做部门间协调工作等
3制定薪酬理体系组织实施绩效理制度体系部门绩效评价程进行监督控制
4负责制定公司部门员工晋升制度做种职系员发展体系建立
5组织员工岗前培训协助办理培训手续程中做相关培训工作
6完成领导交办工作
事岗位职责3
1根现编制业务发展需求协调统计公司招聘需求
2利种招聘渠道发布招聘广告进行寻访
3执行招聘甄选面试薪资谈判等工作
4进行聘前测试简历甄工作
5配合TL团队进行激励督促
6完成级领导交代务
事岗位职责4
1协助级建立健全公司招聘培训考核等力资源制度建设
2建立维护事档案员工入离职办理
3负责招聘渠道维护评估
4负责员招聘简历筛选邀约面试接
5帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工团建培训等活动
6整理部门晋升标准配合部门进行绩效考核工作
7领导安排工作
事岗位职责5
1根现编制业务发展需求协助制定招聘目标汇总员需求情况制定执行招聘计划
2负责招聘渠道拓展维护负责招聘岗位招聘实施包括简历筛选面试录等环节
3负责公司员工考勤统计社保购买
4负责员工入职离职等手续办理劳动合签订变更等手续办理
5事档案类合重文件资料理工作员工花名册信息维护更新
6负责节日福利发放组织公司项活动：团建聚餐出游等
7负责理盘点固定资产办公品采购领登记
8起草发放公司类通知
事岗位职责6
1负责公司力资源工作规划架构建立执行招聘培训绩效劳动纪律等事程序规章制度
2负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4配合公司做员工思想工作受理时解决员工关系投诉劳动争议事宜
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6突发事件处理领导交办时性工作
事岗位职责7
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源招聘薪酬绩效社保等模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5相关工作
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