公司部理制度范
现企业讲性化理性理代表制定完善理制度 公司必须系统性全面理制度
公司部理制度范
第章：总
第条加强公司项事务理理公司部关系采横联系整合竖协作等营方式真正实现济提高创收公司济基础断发展壮公司项理工作制度化标准化相关法律法规公司章程特制定理制度
第二条公司全体股东员工必须遵守公司章程理制度规定决定纪律
第三条制度指项理包括公司理财务理合理物业理劳资理工程项目理
第二章：公司理
公司理包括档案理印鉴理文印理公司财产办公品理报刊邮发理等
第四条档案理
1档范围：公司规划年度计划统计资料规范标准图集财务审计劳动工资事档案会议纪录决议聘书协议合项目理方案通知通告等具参考价值文件资料
2档案理：指定专负责理明确责保证原始资料单齐全完整密级档案必须保证安全
3档案阅：总理副总理阅非密级档案通理员办理手续直接提档公司员阅档案时必须副总理批准办理阅手续
风险提示：
实践中发生离职员工侵犯公司商业秘密时争议焦点员工没义务保守公司商业秘密该秘密构成受法律保护商业秘密单位提供证证明离职员工实施侵权行侵权造成损失商业秘密侵权证难收集调查取证成非常高导致单位侵权行束手策
企业制定规章时候约定通保密协议证明商业秘密存证明企业商业秘密采取保护措施旦发生侵犯商业秘密行便举证利企业助法律手段保护商业秘密维护合法权益
4阅档案必须爱护保持整洁严禁涂改注意安全保密严禁擅翻印抄录转遗失确属工作需摘录复制密极档案必须总理批准般档案必须副总理批准方摘录复制
5公司聘员工相关技术职称类证书属公司形资产公司统理未意公司负责保员方式口外济组织团体已公司解劳动合离聘员公司索证书必须总理批准赔付公司证件支出培训费工资等相关费工作期间领具品等事工作期间工作失误公司造成损失公司权求进行济赔偿拒进行赔偿情节恶劣公司权民法院提起诉讼求事承担民事赔偿责
第五条印鉴理
1公司印鉴办公室业务财务部门分保
2印鉴律公司总理许副总理签字允许方加盖违反项规定造成果直接责员负责
3公司需加盖印鉴介绍信说明外开出公文应统编号登记备查询存档
第六条文印理
1文印办公室统负责
2确需公司外印文件资料须副总理批准具体印员原件废件全部收回交办公室集中处理严防泄密违反规定造成果直接责负责
第七条公司财产办公品理
1公司库房材料设备股负责理
2库存入库材料设备做防盗防火防潮防锈蚀应统编号分类排放
3公司股室办公品办公室负责统采购
4股室应实际需量领取私浪费
5股室配备电脑等高档办公品采购更换必须总理批准指定专负责
6办公电脑员保持品干净整洁造成损坏责负责赔偿违反规定造成工作延误损失责负责
第八条公司资质职股室
1公司属业务股办公室资料室面市场均实行偿服务
2公司属机械设备场面市场均实行偿服务
3公司允许信誉单位挂须收取13理费发生税金工工资质量安全保证金等相关费均挂负担介绍推荐应信誉户进行详细调查否造成损失直接责负责公司承担赔偿责
4求陪标标书制作工程资料等服务单位必须公司总理批准方收取费费额市场价基础
第九条报刊邮发理报刊征订文件邮发办公室负责统征订必须副总理批准
第三章：财务理
第十条公司切财务会计活动均应符合会计法企业财务通企业会计准求具体会计核算遵股份限公司会计制度执行
第十条财务理容属公司部财务理制度股室项目部职员应严格遵守执行
第十二条公司资金理原：合理降低风险加速周转提高效益减少压占
第十三条保证库存现金安全合理公司属部门应规定限额提取备金般超_______元备金支取必须总理副总理签字批准方办理备金支取必须注明途金额
第十四条部门律口坐支挪营业收入款否公司相关法律法规章程制度规定予罚款情节严重公司提起诉讼法索赔
第十五条项目部厂应常客户保持联系期进行账款催收副理财务部门监督
第十六条财务部门固定资产应进行年度行性分析便固定资产增减提供准确
第十七条支票理严禁签发空白支票持票应妥善保丢失承担全部济责支票印鉴应专分保
第十八条信贷理财务部门统负责
第十九条根国家税法规定时缴纳种税金员工两金职工医疗保险等
第二十条参加工程决算会议
第四章：合理
风险提示：
企业员工入职月员工签订书面劳动合否企业需承担双倍工资风险劳动合必须具备劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责等条款建议企业员工签订劳动合时先咨询专业律师者查阅相关法律问题避免引起必劳动纠纷
第二十条加强公司部合意识强化法制观念求股东员工极积学合法建筑法招投标法等系列法律法规
第二十二条业务部门应根合履行实际情况时进行分析记录总结合完善提供
第二十三条业务部门合文应逐字逐句进行推敲研究力求杜绝漏洞杜绝含模糊清模棱两条款词句避免造成必损失
第二十四条施工合业务部门（预算股）统负责保
第二十五条公司部项目承包合办公室负责保
第二十六条物业理部门签订合物业部门负责保应转办公室留存份便存档
第二十七条材料设备部门签订采购合材料设备部门负责保转财务股份作记账证
第二十八条预制厂签订供销合预制厂设专负责保转财务股份备查存
第五章：物业理
第二十九条物业理指公司属财产房屋楼院配套设施设备场理物业理部门时进行维修养护理维护物业理区域环境卫生秩序
第三十条物业理部业法签订物业理合必须明确双方权利义务服务容合求详实
第三十条物业理部门应公司物业理范围财产设施设备等建立台账做序理
第三十二条物业理应设立专门银行账户账表合独立核算账目分设立会计出纳做钱账分离严禁统收统
第三十三条物业理部门应物业合履行理工作开展情况时进行解掌握月季度副总理汇报
第三十四条时掌握汇总业市场反馈信息物业理工作完善提高提供详实行原始资料
第六章：劳务工资理
第三十五条公司项目部预制厂员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
第三十六条公司聘理员必须遵守国家法律法规政策做法办事
第三十七条公司聘员必须遵守公司章程改制方案公司制定理办法
第三十八条公司聘员严禁私外提供专业服务
第三十九条公司聘员公司财产具图片图书资料档案等领情
第四十条公司聘员工律公司签定聘合
第四十条公司理员实行年薪制效益分配制劳务员实行计件制计时制计工制
第四十二条公司聘员实行年薪制两金例缴实行计件制计时制员考勤然天数计缴
第四十三条公司员工年度工资奖金总额总理章程规定拟订
第四十四条公司执行董事会批准实施工资系列
第四十五条员工奖金公司根实际效益关规定提取发放
第四十六条特殊情况工资支付参劳动法关规定执行标准员工基工资
第四十七条公司权辞退合格员工员工辞职必须制度规定履行手续
第四十八条员工公司签订聘合双方必须严格履行劳动合员工便辞职单位准辞退员工
第四十九条合期员工辞职必须提前____日公司提出书面辞职报告否公司予办理手续公司造成损失应付赔偿责
第五十条员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应付赔偿责
第五十条员工必须服公司安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第五十二条员工辞职辞退开终止聘离开公司前必须交公司切财务文件业务资料移交业务渠道否公司予办理手续公司造成损失应付赔偿责
第五十三条公司发展特殊贡献员工予奖励良行者予惩处进促全体员工努力工作奋发特制定制度
第五十四条制度适公司全体员工
风险提示：
企业规章制度成企业工理证公司部法律非制定规 章制度具法律效力法制定规章制度具法律效力
劳动争议纠纷案件中工资支付证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等企业举证企业制定完善相关规章制度时候应该注意收集保留履行民程序公示程序证免仲裁诉讼时候出现举证果
公司部理制度范新介绍公司实际情况出发结合公司文化认真做调查研究充分考虑市场素适鉴公司理制度取精华糟粕方征询员工意见建立公司发展阶段公司资源相适应制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
现企业讲性化理性理代表制定完善理制度 公司必须系统性全面理制度
公司部理制度范
第章：总
第条加强公司项事务理理公司部关系采横联系整合竖协作等营方式真正实现济提高创收公司济基础断发展壮公司项理工作制度化标准化相关法律法规公司章程特制定理制度
第二条公司全体股东员工必须遵守公司章程理制度规定决定纪律
第三条制度指项理包括公司理财务理合理物业理劳资理工程项目理
第二章：公司理
公司理包括档案理印鉴理文印理公司财产办公品理报刊邮发理等
第四条档案理
1档范围：公司规划年度计划统计资料规范标准图集财务审计劳动工资事档案会议纪录决议聘书协议合项目理方案通知通告等具参考价值文件资料
2档案理：指定专负责理明确责保证原始资料单齐全完整密级档案必须保证安全
3档案阅：总理副总理阅非密级档案通理员办理手续直接提档公司员阅档案时必须副总理批准办理阅手续
风险提示：
实践中发生离职员工侵犯公司商业秘密时争议焦点员工没义务保守公司商业秘密该秘密构成受法律保护商业秘密单位提供证证明离职员工实施侵权行侵权造成损失商业秘密侵权证难收集调查取证成非常高导致单位侵权行束手策
企业制定规章时候约定通保密协议证明商业秘密存证明企业商业秘密采取保护措施旦发生侵犯商业秘密行便举证利企业助法律手段保护商业秘密维护合法权益
4阅档案必须爱护保持整洁严禁涂改注意安全保密严禁擅翻印抄录转遗失确属工作需摘录复制密极档案必须总理批准般档案必须副总理批准方摘录复制
5公司聘员工相关技术职称类证书属公司形资产公司统理未意公司负责保员方式口外济组织团体已公司解劳动合离聘员公司索证书必须总理批准赔付公司证件支出培训费工资等相关费工作期间领具品等事工作期间工作失误公司造成损失公司权求进行济赔偿拒进行赔偿情节恶劣公司权民法院提起诉讼求事承担民事赔偿责
第五条印鉴理
1公司印鉴办公室业务财务部门分保
2印鉴律公司总理许副总理签字允许方加盖违反项规定造成果直接责员负责
3公司需加盖印鉴介绍信说明外开出公文应统编号登记备查询存档
第六条文印理
1文印办公室统负责
2确需公司外印文件资料须副总理批准具体印员原件废件全部收回交办公室集中处理严防泄密违反规定造成果直接责负责
第七条公司财产办公品理
1公司库房材料设备股负责理
2库存入库材料设备做防盗防火防潮防锈蚀应统编号分类排放
3公司股室办公品办公室负责统采购
4股室应实际需量领取私浪费
5股室配备电脑等高档办公品采购更换必须总理批准指定专负责
6办公电脑员保持品干净整洁造成损坏责负责赔偿违反规定造成工作延误损失责负责
第八条公司资质职股室
1公司属业务股办公室资料室面市场均实行偿服务
2公司属机械设备场面市场均实行偿服务
3公司允许信誉单位挂须收取13理费发生税金工工资质量安全保证金等相关费均挂负担介绍推荐应信誉户进行详细调查否造成损失直接责负责公司承担赔偿责
4求陪标标书制作工程资料等服务单位必须公司总理批准方收取费费额市场价基础
第九条报刊邮发理报刊征订文件邮发办公室负责统征订必须副总理批准
第三章：财务理
第十条公司切财务会计活动均应符合会计法企业财务通企业会计准求具体会计核算遵股份限公司会计制度执行
第十条财务理容属公司部财务理制度股室项目部职员应严格遵守执行
第十二条公司资金理原：合理降低风险加速周转提高效益减少压占
第十三条保证库存现金安全合理公司属部门应规定限额提取备金般超_______元备金支取必须总理副总理签字批准方办理备金支取必须注明途金额
第十四条部门律口坐支挪营业收入款否公司相关法律法规章程制度规定予罚款情节严重公司提起诉讼法索赔
第十五条项目部厂应常客户保持联系期进行账款催收副理财务部门监督
第十六条财务部门固定资产应进行年度行性分析便固定资产增减提供准确
第十七条支票理严禁签发空白支票持票应妥善保丢失承担全部济责支票印鉴应专分保
第十八条信贷理财务部门统负责
第十九条根国家税法规定时缴纳种税金员工两金职工医疗保险等
第二十条参加工程决算会议
第四章：合理
风险提示：
企业员工入职月员工签订书面劳动合否企业需承担双倍工资风险劳动合必须具备劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责等条款建议企业员工签订劳动合时先咨询专业律师者查阅相关法律问题避免引起必劳动纠纷
第二十条加强公司部合意识强化法制观念求股东员工极积学合法建筑法招投标法等系列法律法规
第二十二条业务部门应根合履行实际情况时进行分析记录总结合完善提供
第二十三条业务部门合文应逐字逐句进行推敲研究力求杜绝漏洞杜绝含模糊清模棱两条款词句避免造成必损失
第二十四条施工合业务部门（预算股）统负责保
第二十五条公司部项目承包合办公室负责保
第二十六条物业理部门签订合物业部门负责保应转办公室留存份便存档
第二十七条材料设备部门签订采购合材料设备部门负责保转财务股份作记账证
第二十八条预制厂签订供销合预制厂设专负责保转财务股份备查存
第五章：物业理
第二十九条物业理指公司属财产房屋楼院配套设施设备场理物业理部门时进行维修养护理维护物业理区域环境卫生秩序
第三十条物业理部业法签订物业理合必须明确双方权利义务服务容合求详实
第三十条物业理部门应公司物业理范围财产设施设备等建立台账做序理
第三十二条物业理应设立专门银行账户账表合独立核算账目分设立会计出纳做钱账分离严禁统收统
第三十三条物业理部门应物业合履行理工作开展情况时进行解掌握月季度副总理汇报
第三十四条时掌握汇总业市场反馈信息物业理工作完善提高提供详实行原始资料
第六章：劳务工资理
第三十五条公司项目部预制厂员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
第三十六条公司聘理员必须遵守国家法律法规政策做法办事
第三十七条公司聘员必须遵守公司章程改制方案公司制定理办法
第三十八条公司聘员严禁私外提供专业服务
第三十九条公司聘员公司财产具图片图书资料档案等领情
第四十条公司聘员工律公司签定聘合
第四十条公司理员实行年薪制效益分配制劳务员实行计件制计时制计工制
第四十二条公司聘员实行年薪制两金例缴实行计件制计时制员考勤然天数计缴
第四十三条公司员工年度工资奖金总额总理章程规定拟订
第四十四条公司执行董事会批准实施工资系列
第四十五条员工奖金公司根实际效益关规定提取发放
第四十六条特殊情况工资支付参劳动法关规定执行标准员工基工资
第四十七条公司权辞退合格员工员工辞职必须制度规定履行手续
第四十八条员工公司签订聘合双方必须严格履行劳动合员工便辞职单位准辞退员工
第四十九条合期员工辞职必须提前____日公司提出书面辞职报告否公司予办理手续公司造成损失应付赔偿责
第五十条员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应付赔偿责
第五十条员工必须服公司安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第五十二条员工辞职辞退开终止聘离开公司前必须交公司切财务文件业务资料移交业务渠道否公司予办理手续公司造成损失应付赔偿责
第五十三条公司发展特殊贡献员工予奖励良行者予惩处进促全体员工努力工作奋发特制定制度
第五十四条制度适公司全体员工
风险提示：
企业规章制度成企业工理证公司部法律非制定规 章制度具法律效力法制定规章制度具法律效力
劳动争议纠纷案件中工资支付证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等企业举证企业制定完善相关规章制度时候应该注意收集保留履行民程序公示程序证免仲裁诉讼时候出现举证果
公司部理制度范新介绍公司实际情况出发结合公司文化认真做调查研究充分考虑市场素适鉴公司理制度取精华糟粕方征询员工意见建立公司发展阶段公司资源相适应制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
