领导干部考察考核工作情况调研报告
通干部考察考核工作正确识干部选拔干部提供真实组织部门肩负项重工作职责组织部门距离考察鉴干部德勤绩廉条重渠道年市干部考察考核工作中积极探索胆实践逐步形成套切实行领导干部常性考察考核方式方法全面客观准确评价干部提高选水推进干部工作科学化民化制度化提供重保证现市领导干部常性考察考核工作基情况报告
做法
干部考核广度深度准确度功夫坚持创新性操作性坚韧性实效性求作衡量领导干部否政绩否贡献标准围绕市委市政府工作思路决策落实部门规划实施进行全程踪考核日常考核理作推进班子建设解决领导干部队伍中存问题重手段建立政领导干部实绩考核档案仅重程解班子干部存问题更重实绩重结果考察工作绩效考察存问题整改情况
（）健全制度严考核硬约束突出领导干部动态理
坚持年度考核日常考核相结合日常考核时准确解掌握领导班子领导干部表现途径领导班子领导干部动态考察市委组织部市纪委联合抽调员参加领导班子***政联席会议重活动等领导班子成员关员谈话查阅关文件工作资料会议记录考核工作员解情况时形成考察材料填写日常考核记录发现重问题时报告日常考核记录存入干部考核档案作年度考核重
年度考核指日常考核叧収基础领导班子领导干部年政治表现履行岗位职责情况进行阶段性考核市委市政府年年末组成领导班子领导干部考察考核领导组负责全市领导班子领导干部年度考核工作市直关综合部门年末年初市直单位评情况指标完成情况报市委组织部便组织部门准确解部门年政绩情况新年工作进展情况进行踪考察纪检监察审计信访政协等关部门建立常联系沟通情况交流信息解领导干部工作作风服务意识办事效率廉洁律等方面情况年度考核采取领导干部述职民意测验民评议谈话调查核实征求意见等方法考察组综合分析考察情况评定考核结果提出考核评定意见
规范考察制度严领导干部入口关防止考察失真失实市委完善干部考察机制制定干部考察工作责制失察责追究制度严格关中选优实行考察预告制度组织部门考察时间容象程序求等定范围提前—天公告会议形式告知干部群众实行差额考察制度干部考察时早确定拟提拔选时常出现考察服安排情况年公开选拔济开发区农高园设副局级干部程中市尝试差额考察例职位确定名差额考察象考察组负责差额考察象进行全程考察分析排队市委组织部部长办公会根考察情况例研究提出拟选初步意见市委常委会记名投票方式票决出正式选
（二）科学界定考察容较中考察识干部
干部考察考核工作中结合市干部工作实际科学界定考察考核容领导班子重点考察容：践行三代表重思想贯彻执行基路线方针政策级决议情况贯彻执行重问题集体决策制度情况解放思想实事求结合实际创造性开展工作情况精神状态工作干劲争流站排头争先创优意识工作实绩领导济工作业绩实际效果济指标完成情况班子团结协调凝聚力战斗力状况项规章制度办事廉洁律加强干部队伍教育理法行政执行风廉政建设责制方面情况
领导干部重点考察容：①否具坚定政治立场局意识组织纪律观念②否具求知精神宽广思想文化视野战略思维力创新力③否具较强工作力突出工作实绩④急难险重务面前事关民生命财产安危时否挺身出⑤八时外生活圈社交圈中行否体现良品德修养生活作风生活方式生活态度家教家风否严格规范⑥否具良格风范
考察手手选着重考察否具较高思想认识较强解决实际问题力宏观决策力驾驭全局力良民工作作风年度班子考察中考察年轻干部备干部列容岗位责着重考察年轻干部工作实绩培养目标着重考察年轻干部理学情况考察否具良发展潜力否具踏实工作作风名权利方面否起考验
（三）建立实绩档案实事求评价领导干部工作实绩
干部工作实绩干部履行岗位职责实践中取实际成果干部德集中体现思想品德知识干等诸素综合反映建立政领导干部实绩档案目进步强化政领导干部责意识宗旨观念倡导真抓实干争创业绩良风气选准干部重实绩考核市委市政府工作部门镇（办）政领导干部履行职责服务中心工作创新等三方面情况进行考核侧重解取实绩程中发挥具体作针部门岗位职责量化指标分考核具体做法：
制定目标年年初部门政手实绩考核指标求制定年度达目标确定重务重点项目填写领导干部实绩档案年度工作目标栏目
二总结年终市直部门领导镇街道政手年度履行岗位职责围绕中心服务局工作创特色等三方面情况进行总结回顾基础形成书述职报告填写领导干部实绩档案年度工作目标完成情况评价栏目
三群众测评组织机关全体工作员属单位负责等关员听取政领导志年度履行岗位职责工作述职组织进行民测评
四访谈考察组分接触班子全体成员机关中层干部部分属单位负责政领导工作实绩情况进行全面深入考察解
五征求意见实绩档案关情况征求意见表形式发政法信访财政税务审计统计计生等职部门进行认定审核根工作务实际完成情况量化评分
六审核排序考核组综合分析考核情况提出考核建议意见根群众测评征求意见反馈情况综合汇总分进行政绩排序分确定考核等次够较完成市委市政府达项目标务市委市政府组织项工作评中名列前茅部门工作贡献突出全市全省范围位置履行岗位职责心力胜职工作分工作实绩突出民测评征求关部门意见称职票率评定优秀够完成市委市政府达项目标务市委市政府组织项工作评中处中间位次部门工作省市定影响够履行岗位职责分工作实绩明显民测评征求关部门意见称职票率评定称职完成市委市政府达目标务市委市政府组织项工作评中处游水部门工作全市范围位置履行岗位职责较差民测评征求关部门意见称职票超三分评定称职
七结果运市委实绩考核结果直接运干部选拔工作中优劣奖惩作求位考核定位次选拔担级领导职务选实绩考核中定优秀干部中产生连续两年评定评定称职建议调整确定称职领导干部干部理权限法定程序决定提议免领导职务安排适工作
防止搞虚假政绩做表面文章现象发生实行实绩确认追究制搞虚假政绩领导干部关员查实仅提拔重严肃批评教育造成重损失视情况予纪政纪处分
（四）实行重事件踪考察济责审计相结合加强领导干部监督理
建立重事件踪考察制度踪考察领导干部重事件中表现尤年工作中市委市政府成立工作督查组市直部门镇办工作进行督查防非工作力干部进行查处踪考察时审计部门负责济责审计工作步进行双线进组织部门考察中获资料审计结果进行综合分析单纯济责审计转化干部济工作实绩进行综合评价组成部分年月开始更发挥济责审计工作干部监督中作解决先离审委托滞审脱节等问题审计关口前移领导干部实行年度济责审计制度市直部门镇街济责领导干部实行年度济责审计年审计三分三年审计遍济责审计干部前考察届中考评年度考核机结合起加强监督增强领导干部廉洁律意识
（五）严肃考察考核工作纪律确保考察结果真实效
考察工作员忠职守严格实行七准：准封官许愿讨干部准考察机收受钱物谋取私利准参加考察工作相关应酬吃请准通风报信泄露考察容准恶解干部评价干部意夸缩隐瞒歪曲事实准偏听偏信准考察中懈怠懒散知难退回避矛盾
考察象关单位领导员正确组织考察准搞非组织活动准敷衍事搞形式义准考察组提供真实情况准干扰妨碍考察组工作准击报复反映问题准意扩散考察组谈话容
（六）实行领导干部诫勉谈话诫勉考察相结合积极做诫勉象转化工作
领导干部谈话诫勉工作组织部门项常性工作新形势加强干部理项复杂性工作年市委认真贯彻落实政领导干部考核工作实施办法切实抓领导班子领导干部考核工作通信访年度考察民评议领导班子***等渠道发现领导干部苗头性问题时谈话进行诫勉年全市名科级干部实行诫勉谈话诫勉期半年诫勉期认真做诫勉象教育转化工作针诫勉象存问题帮助制定相应整改措施实行踪
理进行定期考察促彻底改正错误期解诫勉具体做法：
⒈开展交心谈心卸诫勉象思想包袱诫勉象般说社会压力思想包袱重抬起头甚怨天尤工作中积极开展三谈话活动帮助卸掉包袱轻装阵开展批评式谈话市委作出诫勉决定达诫勉通知书市委分领导市委组织部领导时找诫勉象谈话郑重指出问题严肃进行批评教育怨天尤怪怪面现实正视问题深刻反思认真查摆思想政治工作作风工作方法联系群众勤政廉政等方面存突出问题制定切实行整改措施限期改正缺点错误二开展促膝式谈话求单位手切实负起诫勉干部教育转化责诫勉干部冷落歧视撒手工作学生活等方面领导等规定两月必须找诫勉象促膝谈心次帮助深挖思想根源查找诫勉原督促落实整改措施明确工作目标校准生方甩掉思想包袱化压力动力鼓励跌倒爬起轻装阵扎实工作崭新精神面貌出色工作成绩赢干部群众评三开展志式谈话级组织
诫勉象教育转化工作纳入***行政生活会重容组织开展批评批评促认清错误提高认识生活会志诫勉干部实事求进行分析评价点进步时鼓励点滑波时提醒善真诚伸出热情手予微关心帮助感受集体春天般温暖组织志式关心种环境熏陶坚定起干工作信心勇气结成志式关系友谊
⒉注意交流换岗激发诫勉象工作热情某种意义说诫勉象诫勉环境岗位定联系市委根诫勉象情况特属环境优岗位适等原予诫勉采取相应组织措施进行调整交流改正错误创造宽松谐环境诫勉领导干部市委分门类宜时进行岗位交流职务调整降职交流工作力差方法简单善处理群众关系胜现职事业心责感强工作绩效社会口碑差诫勉干部坚决改非领导干部职务调离单位全市名诫勉干部诫勉调离单位予降职安排二适交流原性较强定专业特长非长开工作局面诫勉干部安排专业口单位工作三回避交流亲戚房份实行家族式理群众意见纷纷单位矛盾重重诫勉予回避交流
⒊加强踪理防止诫勉象问题反弹诫勉象取点进步特解紧箍咒容易旧病复发出现反弹针种情况市委诫建立健全系列踪理制度切实加强常性教育理诫勉期解诫勉解诫勉受诫勉建立汇报制度市委求诫勉象组织谈话针存问题写出深刻反思材料分析问题产生原提出整改措施努力方诫勉期间求季度书面形式组织汇报思想工作生活情况诫勉期满求写工作总结肯定成绩找出差距明确努力方优异成绩迎接诫勉考察解诫勉求半年组织汇报次工作直年度考核利关止二建立考察制度诫勉干部重点抓三次考察首先抓时考察诫勉干部建立花名册理卡片通种渠道时握思想动掌握德表现情况时登记入卡适时进行反馈次抓诫勉考察诫勉期满组织部诫勉象进行全面考察否改正错误否干出新成绩进行民评议群众中威信否提高然根考察情况提出初步处理意见市委汇报市委决定否解诫勉第三抓年度考核年度考核时考察组解诫勉象进行重点解广泛听取意见否产生新问题防止问题反弹新问题滋生
二存问题
（）干部考察项政策性强工作新形势新务干部考察工作提出高求需专门干部考察工作队伍考察工作员应具备较高政治素质业务水较强认识分析问题力目前市没建立支相稳定干部考察工作队伍考察工作员力参差齐考察工作验缺乏考核方法相简单考察材料千面时实全面反映领导干部工作业绩优缺点干部考察工作提出新课题需工作中努力改进完善提高
（二）新形势社会开放程度日益提高闲暇时间增际交方式样化干部活动范围越越涉领域越越广领导方式静态变动态情况单位干部群众定完全解单单位测评推荐谈话方式难准确识干部全面解考察象工作社交生活圈中情况提高识选准确度长期干部工作尤干部考察工作直袭传统静态考察工作模式已适应前干部考察工作发展形势需
（三）传统干部考察方法定局限性前谈话直观鉴民测评等方法定局限性谈话定性量化容少缺乏量性直观鉴法简便直接足难排考察者感情素干扰民测评法年刚刚实行考察方法需实践中进步改进完善
（四）着干部制度改革断深入传统等额考察干部制度改革相滞表现三方面：确定考察选程序公开公求相适应考察组直接进驻考察单位考察单位领导班子成员等少数知道考察工作透明度较低点件务群众知情难参难监督难影响干部考察工作质量二等额考察干部方法竞争择优求相适应缺少相应竞争手做参没充分较鉴选择余定程度降低干部考察结信度真实性三等额研究干部免方式民科学求相适应干部选择余利充分发扬民
（五）着市场济断深入思想观念发生变化考察谈话中动实反映考察者足尤深层次问题普遍较少考察失真失实现象时发生干部群众考察工作认识足认考察程序化东西搞形式走场采取负责态度考察工作关心信奉事关高高挂起敷衍事
干部群众顾虑害怕罪愿敢真实评价领导干部缺点足特廉政建设方面问题实际情况干部考察工作配合甚考察前做工作定调子统口径谈话者心顾忌敢说真话严重影响干部考察工作正常进行增加考察工作难度
三步意见建议
（）实施考察资格认证制度稳定干部考察队伍提高考察工作质量
建立干部考察专业队伍组织宣传纪委等部门抽调综合素质高事业心责感强严守工作纪律志组成支专业队伍实行严格干部考察资格认证制度没取资格参加干部考察考察中实行亮证考察坚决杜绝证考察时推出干部考察责追究制
二加强考察员业务培训根考察资格求制定详细干部考察员培训计划编印学资料请专家业务骨干讲课讲评考察材料模拟考察课题研讨考试等
（二）认真研究探索新形势干部考察机制考实考准功夫
干部考察选拔干部准入口选准干部关键干部考察工作中严格干部工作条例求综合运民测评民评议座谈查阅资料审计实考察综合分析等方法基础建立新型干部考察工作机制胆探索积极创新提升干部考察工作科学性提高选干部准确度防止考察失真
拓展干部考察渠道坚持群众推荐领导推荐单位推荐三重举完善民推荐民意测验民评议制度充分调动群众参考察投入度延长考察线扩谈话面扩群众参范围深入解者原工作单位社区家庭社交场听取包括社交生活圈中特殊知情者秘书驾驶员配偶等意见采发放调查表畅通群众信访电渠道实走访察等手段限度掌握解者真实情况
二健全完善干部考察制度坚持干部前考察定考察踪考察年度考察届中考察届末考察相结合干部考察制度推行信函考察制度回访考察制度暗访考察制度完善干部考察预告制度差额考察制度尤年试行差额考察基础总结验进步扩差额考察范围完善计划统计纪检计生等部门走访联系制度着力研究防假造假效措施目标设置防假运行监控堵假考核评价辩假时广开监督渠道扩群众参程度通建立健全考核预告考核结果反馈举报制度切实干部
工作实绩考实考准
──考察预告制度考察前考察组成员考察时间象方式容联系电话受理电访时限点等情况张贴公告形式进行预告群众反映情况创造条件
──差额考察制度拟调整职位拟提拔选根民推荐情况更例确定考察象
──踪考察制度考察干部级组织件常性工作干部职新岗位表现出水力政绩等方面情况特变化趋势需踪考察必时应考察情况反馈利帮助干部健康成长发扬优点改正缺点断提高身素质
──信函考察制度考察组知情发放考察象情况调查表然进行综合
──回访考察制度领导干部转换工作单位原单位群众没思想顾虑敢直言发表意见较真实种方法够较全面解评价领导干部成长程列情况般考察象原工作方进行考察：①信访反映考察象原工作单位问题②需分析解考察象发展潜力③座谈中反映问题情况需印证④需解干部离政声群众反映⑤需进行回访考察
──暗访考察制度通隐蔽考察员身份采取微服私访家访走访调查研究参中心工作重活动等方式深入干部家庭邻里工作服务圈工作现场公娱乐场进行暗访侧面解干部时外情况
三创新干部考评办法结合年月份干部考察单位领导干部特政正职考评实行公开述职测评制度做规范述职报告容公开展示述职报告单位述职测评外全市市直部门镇办考评会议述职测评全面改进考核奖惩办法领导班子实行分制考核综合分少评定档次民测评领导评价座谈情况获市表彰奖励通报批评情况作增减分项
四规范干部考察工作监督机制落实干部考察工作责制次干部考察前签订干部考察责状考察结束考察情况时进行登记失察失准负责意隐瞒歪曲事实真相予批评教育纪律处分考察员工作情况进行追踪解次考察结束考察单位采回访函询等方式征求考察组考察员意见社会评价等注重走访基层单位政工普通干部群众准确解考察员表现鼓励支持群众监督聘请批公道正派敢讲真话志干部考察工作监督员定期组织干部考察工作进行评议反映干部考察工作中出现问题进行认真调查时进行处理
（三）创新干部考察工作方法寻找干部考察济责审计佳结合点
传统考察工作定性量化容较少全面准确反映干部真实情况年市直部门镇办政负责考察工作中积极引入干部济责审计收积极效果两者结合做够处摸索阶段需工作中胆实践敢创新工作方式方法力求寻找干部考察济责审计佳结合点进步加强领导干部监督理
考察审计工作部署具体工作中做三统统抽调力量组成考察审计工作组统进行培训统确定考察审计重点容
二考察审计工作步进行考察工作审计工作具相独立性考察审计工作组考察单位职责分成考察审计两组分头程序求进行运作两组时召开碰头会互通情况审计组时提供审计情况便考察组考察程中掌握重点解增强考察审计工作针性
三科学运考察审计结果考察工作结束审计组起草审计报告征求审计单位负责意见审计部门进行审定作出评价出具审计意见书连审计结果报告提交组织部门考察组审计意见书审计结果报告考察情况综合分析形成班子班子成员备干部考察材料入干部实绩考察档案作领导班子干部选拔参考政治素质政绩突出廉政勤政干部予提拔审计中发现苗头性倾性问题干部时找谈话诫勉
（四）广泛收集干部监督信息规范干部监督工作联席会议制度
组织部门通调查研究参加***干部考核受理信访等掌握反映领导干部干部工作问题信息充分发挥干部监督信息干部工作中作拟聘请定数量干部监督信息员建立组织部信箱通种渠道时解领导干部政治思想道德品质工作实绩工作作风遵纪守法等方面情况建立完善组织部门政协纪检监察审计等关部门联席会议制度联席会议半年召开次干部群众反映组织调查处理关领导干部干部选拔工作等方面问题互通情况交流信息研究策发挥审计监督作注意运领导干部期济责审计成果
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通干部考察考核工作正确识干部选拔干部提供真实组织部门肩负项重工作职责组织部门距离考察鉴干部德勤绩廉条重渠道年市干部考察考核工作中积极探索胆实践逐步形成套切实行领导干部常性考察考核方式方法全面客观准确评价干部提高选水推进干部工作科学化民化制度化提供重保证现市领导干部常性考察考核工作基情况报告
做法
干部考核广度深度准确度功夫坚持创新性操作性坚韧性实效性求作衡量领导干部否政绩否贡献标准围绕市委市政府工作思路决策落实部门规划实施进行全程踪考核日常考核理作推进班子建设解决领导干部队伍中存问题重手段建立政领导干部实绩考核档案仅重程解班子干部存问题更重实绩重结果考察工作绩效考察存问题整改情况
（）健全制度严考核硬约束突出领导干部动态理
坚持年度考核日常考核相结合日常考核时准确解掌握领导班子领导干部表现途径领导班子领导干部动态考察市委组织部市纪委联合抽调员参加领导班子***政联席会议重活动等领导班子成员关员谈话查阅关文件工作资料会议记录考核工作员解情况时形成考察材料填写日常考核记录发现重问题时报告日常考核记录存入干部考核档案作年度考核重
年度考核指日常考核叧収基础领导班子领导干部年政治表现履行岗位职责情况进行阶段性考核市委市政府年年末组成领导班子领导干部考察考核领导组负责全市领导班子领导干部年度考核工作市直关综合部门年末年初市直单位评情况指标完成情况报市委组织部便组织部门准确解部门年政绩情况新年工作进展情况进行踪考察纪检监察审计信访政协等关部门建立常联系沟通情况交流信息解领导干部工作作风服务意识办事效率廉洁律等方面情况年度考核采取领导干部述职民意测验民评议谈话调查核实征求意见等方法考察组综合分析考察情况评定考核结果提出考核评定意见
规范考察制度严领导干部入口关防止考察失真失实市委完善干部考察机制制定干部考察工作责制失察责追究制度严格关中选优实行考察预告制度组织部门考察时间容象程序求等定范围提前—天公告会议形式告知干部群众实行差额考察制度干部考察时早确定拟提拔选时常出现考察服安排情况年公开选拔济开发区农高园设副局级干部程中市尝试差额考察例职位确定名差额考察象考察组负责差额考察象进行全程考察分析排队市委组织部部长办公会根考察情况例研究提出拟选初步意见市委常委会记名投票方式票决出正式选
（二）科学界定考察容较中考察识干部
干部考察考核工作中结合市干部工作实际科学界定考察考核容领导班子重点考察容：践行三代表重思想贯彻执行基路线方针政策级决议情况贯彻执行重问题集体决策制度情况解放思想实事求结合实际创造性开展工作情况精神状态工作干劲争流站排头争先创优意识工作实绩领导济工作业绩实际效果济指标完成情况班子团结协调凝聚力战斗力状况项规章制度办事廉洁律加强干部队伍教育理法行政执行风廉政建设责制方面情况
领导干部重点考察容：①否具坚定政治立场局意识组织纪律观念②否具求知精神宽广思想文化视野战略思维力创新力③否具较强工作力突出工作实绩④急难险重务面前事关民生命财产安危时否挺身出⑤八时外生活圈社交圈中行否体现良品德修养生活作风生活方式生活态度家教家风否严格规范⑥否具良格风范
考察手手选着重考察否具较高思想认识较强解决实际问题力宏观决策力驾驭全局力良民工作作风年度班子考察中考察年轻干部备干部列容岗位责着重考察年轻干部工作实绩培养目标着重考察年轻干部理学情况考察否具良发展潜力否具踏实工作作风名权利方面否起考验
（三）建立实绩档案实事求评价领导干部工作实绩
干部工作实绩干部履行岗位职责实践中取实际成果干部德集中体现思想品德知识干等诸素综合反映建立政领导干部实绩档案目进步强化政领导干部责意识宗旨观念倡导真抓实干争创业绩良风气选准干部重实绩考核市委市政府工作部门镇（办）政领导干部履行职责服务中心工作创新等三方面情况进行考核侧重解取实绩程中发挥具体作针部门岗位职责量化指标分考核具体做法：
制定目标年年初部门政手实绩考核指标求制定年度达目标确定重务重点项目填写领导干部实绩档案年度工作目标栏目
二总结年终市直部门领导镇街道政手年度履行岗位职责围绕中心服务局工作创特色等三方面情况进行总结回顾基础形成书述职报告填写领导干部实绩档案年度工作目标完成情况评价栏目
三群众测评组织机关全体工作员属单位负责等关员听取政领导志年度履行岗位职责工作述职组织进行民测评
四访谈考察组分接触班子全体成员机关中层干部部分属单位负责政领导工作实绩情况进行全面深入考察解
五征求意见实绩档案关情况征求意见表形式发政法信访财政税务审计统计计生等职部门进行认定审核根工作务实际完成情况量化评分
六审核排序考核组综合分析考核情况提出考核建议意见根群众测评征求意见反馈情况综合汇总分进行政绩排序分确定考核等次够较完成市委市政府达项目标务市委市政府组织项工作评中名列前茅部门工作贡献突出全市全省范围位置履行岗位职责心力胜职工作分工作实绩突出民测评征求关部门意见称职票率评定优秀够完成市委市政府达项目标务市委市政府组织项工作评中处中间位次部门工作省市定影响够履行岗位职责分工作实绩明显民测评征求关部门意见称职票率评定称职完成市委市政府达目标务市委市政府组织项工作评中处游水部门工作全市范围位置履行岗位职责较差民测评征求关部门意见称职票超三分评定称职
七结果运市委实绩考核结果直接运干部选拔工作中优劣奖惩作求位考核定位次选拔担级领导职务选实绩考核中定优秀干部中产生连续两年评定评定称职建议调整确定称职领导干部干部理权限法定程序决定提议免领导职务安排适工作
防止搞虚假政绩做表面文章现象发生实行实绩确认追究制搞虚假政绩领导干部关员查实仅提拔重严肃批评教育造成重损失视情况予纪政纪处分
（四）实行重事件踪考察济责审计相结合加强领导干部监督理
建立重事件踪考察制度踪考察领导干部重事件中表现尤年工作中市委市政府成立工作督查组市直部门镇办工作进行督查防非工作力干部进行查处踪考察时审计部门负责济责审计工作步进行双线进组织部门考察中获资料审计结果进行综合分析单纯济责审计转化干部济工作实绩进行综合评价组成部分年月开始更发挥济责审计工作干部监督中作解决先离审委托滞审脱节等问题审计关口前移领导干部实行年度济责审计制度市直部门镇街济责领导干部实行年度济责审计年审计三分三年审计遍济责审计干部前考察届中考评年度考核机结合起加强监督增强领导干部廉洁律意识
（五）严肃考察考核工作纪律确保考察结果真实效
考察工作员忠职守严格实行七准：准封官许愿讨干部准考察机收受钱物谋取私利准参加考察工作相关应酬吃请准通风报信泄露考察容准恶解干部评价干部意夸缩隐瞒歪曲事实准偏听偏信准考察中懈怠懒散知难退回避矛盾
考察象关单位领导员正确组织考察准搞非组织活动准敷衍事搞形式义准考察组提供真实情况准干扰妨碍考察组工作准击报复反映问题准意扩散考察组谈话容
（六）实行领导干部诫勉谈话诫勉考察相结合积极做诫勉象转化工作
领导干部谈话诫勉工作组织部门项常性工作新形势加强干部理项复杂性工作年市委认真贯彻落实政领导干部考核工作实施办法切实抓领导班子领导干部考核工作通信访年度考察民评议领导班子***等渠道发现领导干部苗头性问题时谈话进行诫勉年全市名科级干部实行诫勉谈话诫勉期半年诫勉期认真做诫勉象教育转化工作针诫勉象存问题帮助制定相应整改措施实行踪
理进行定期考察促彻底改正错误期解诫勉具体做法：
⒈开展交心谈心卸诫勉象思想包袱诫勉象般说社会压力思想包袱重抬起头甚怨天尤工作中积极开展三谈话活动帮助卸掉包袱轻装阵开展批评式谈话市委作出诫勉决定达诫勉通知书市委分领导市委组织部领导时找诫勉象谈话郑重指出问题严肃进行批评教育怨天尤怪怪面现实正视问题深刻反思认真查摆思想政治工作作风工作方法联系群众勤政廉政等方面存突出问题制定切实行整改措施限期改正缺点错误二开展促膝式谈话求单位手切实负起诫勉干部教育转化责诫勉干部冷落歧视撒手工作学生活等方面领导等规定两月必须找诫勉象促膝谈心次帮助深挖思想根源查找诫勉原督促落实整改措施明确工作目标校准生方甩掉思想包袱化压力动力鼓励跌倒爬起轻装阵扎实工作崭新精神面貌出色工作成绩赢干部群众评三开展志式谈话级组织
诫勉象教育转化工作纳入***行政生活会重容组织开展批评批评促认清错误提高认识生活会志诫勉干部实事求进行分析评价点进步时鼓励点滑波时提醒善真诚伸出热情手予微关心帮助感受集体春天般温暖组织志式关心种环境熏陶坚定起干工作信心勇气结成志式关系友谊
⒉注意交流换岗激发诫勉象工作热情某种意义说诫勉象诫勉环境岗位定联系市委根诫勉象情况特属环境优岗位适等原予诫勉采取相应组织措施进行调整交流改正错误创造宽松谐环境诫勉领导干部市委分门类宜时进行岗位交流职务调整降职交流工作力差方法简单善处理群众关系胜现职事业心责感强工作绩效社会口碑差诫勉干部坚决改非领导干部职务调离单位全市名诫勉干部诫勉调离单位予降职安排二适交流原性较强定专业特长非长开工作局面诫勉干部安排专业口单位工作三回避交流亲戚房份实行家族式理群众意见纷纷单位矛盾重重诫勉予回避交流
⒊加强踪理防止诫勉象问题反弹诫勉象取点进步特解紧箍咒容易旧病复发出现反弹针种情况市委诫建立健全系列踪理制度切实加强常性教育理诫勉期解诫勉解诫勉受诫勉建立汇报制度市委求诫勉象组织谈话针存问题写出深刻反思材料分析问题产生原提出整改措施努力方诫勉期间求季度书面形式组织汇报思想工作生活情况诫勉期满求写工作总结肯定成绩找出差距明确努力方优异成绩迎接诫勉考察解诫勉求半年组织汇报次工作直年度考核利关止二建立考察制度诫勉干部重点抓三次考察首先抓时考察诫勉干部建立花名册理卡片通种渠道时握思想动掌握德表现情况时登记入卡适时进行反馈次抓诫勉考察诫勉期满组织部诫勉象进行全面考察否改正错误否干出新成绩进行民评议群众中威信否提高然根考察情况提出初步处理意见市委汇报市委决定否解诫勉第三抓年度考核年度考核时考察组解诫勉象进行重点解广泛听取意见否产生新问题防止问题反弹新问题滋生
二存问题
（）干部考察项政策性强工作新形势新务干部考察工作提出高求需专门干部考察工作队伍考察工作员应具备较高政治素质业务水较强认识分析问题力目前市没建立支相稳定干部考察工作队伍考察工作员力参差齐考察工作验缺乏考核方法相简单考察材料千面时实全面反映领导干部工作业绩优缺点干部考察工作提出新课题需工作中努力改进完善提高
（二）新形势社会开放程度日益提高闲暇时间增际交方式样化干部活动范围越越涉领域越越广领导方式静态变动态情况单位干部群众定完全解单单位测评推荐谈话方式难准确识干部全面解考察象工作社交生活圈中情况提高识选准确度长期干部工作尤干部考察工作直袭传统静态考察工作模式已适应前干部考察工作发展形势需
（三）传统干部考察方法定局限性前谈话直观鉴民测评等方法定局限性谈话定性量化容少缺乏量性直观鉴法简便直接足难排考察者感情素干扰民测评法年刚刚实行考察方法需实践中进步改进完善
（四）着干部制度改革断深入传统等额考察干部制度改革相滞表现三方面：确定考察选程序公开公求相适应考察组直接进驻考察单位考察单位领导班子成员等少数知道考察工作透明度较低点件务群众知情难参难监督难影响干部考察工作质量二等额考察干部方法竞争择优求相适应缺少相应竞争手做参没充分较鉴选择余定程度降低干部考察结信度真实性三等额研究干部免方式民科学求相适应干部选择余利充分发扬民
（五）着市场济断深入思想观念发生变化考察谈话中动实反映考察者足尤深层次问题普遍较少考察失真失实现象时发生干部群众考察工作认识足认考察程序化东西搞形式走场采取负责态度考察工作关心信奉事关高高挂起敷衍事
干部群众顾虑害怕罪愿敢真实评价领导干部缺点足特廉政建设方面问题实际情况干部考察工作配合甚考察前做工作定调子统口径谈话者心顾忌敢说真话严重影响干部考察工作正常进行增加考察工作难度
三步意见建议
（）实施考察资格认证制度稳定干部考察队伍提高考察工作质量
建立干部考察专业队伍组织宣传纪委等部门抽调综合素质高事业心责感强严守工作纪律志组成支专业队伍实行严格干部考察资格认证制度没取资格参加干部考察考察中实行亮证考察坚决杜绝证考察时推出干部考察责追究制
二加强考察员业务培训根考察资格求制定详细干部考察员培训计划编印学资料请专家业务骨干讲课讲评考察材料模拟考察课题研讨考试等
（二）认真研究探索新形势干部考察机制考实考准功夫
干部考察选拔干部准入口选准干部关键干部考察工作中严格干部工作条例求综合运民测评民评议座谈查阅资料审计实考察综合分析等方法基础建立新型干部考察工作机制胆探索积极创新提升干部考察工作科学性提高选干部准确度防止考察失真
拓展干部考察渠道坚持群众推荐领导推荐单位推荐三重举完善民推荐民意测验民评议制度充分调动群众参考察投入度延长考察线扩谈话面扩群众参范围深入解者原工作单位社区家庭社交场听取包括社交生活圈中特殊知情者秘书驾驶员配偶等意见采发放调查表畅通群众信访电渠道实走访察等手段限度掌握解者真实情况
二健全完善干部考察制度坚持干部前考察定考察踪考察年度考察届中考察届末考察相结合干部考察制度推行信函考察制度回访考察制度暗访考察制度完善干部考察预告制度差额考察制度尤年试行差额考察基础总结验进步扩差额考察范围完善计划统计纪检计生等部门走访联系制度着力研究防假造假效措施目标设置防假运行监控堵假考核评价辩假时广开监督渠道扩群众参程度通建立健全考核预告考核结果反馈举报制度切实干部
工作实绩考实考准
──考察预告制度考察前考察组成员考察时间象方式容联系电话受理电访时限点等情况张贴公告形式进行预告群众反映情况创造条件
──差额考察制度拟调整职位拟提拔选根民推荐情况更例确定考察象
──踪考察制度考察干部级组织件常性工作干部职新岗位表现出水力政绩等方面情况特变化趋势需踪考察必时应考察情况反馈利帮助干部健康成长发扬优点改正缺点断提高身素质
──信函考察制度考察组知情发放考察象情况调查表然进行综合
──回访考察制度领导干部转换工作单位原单位群众没思想顾虑敢直言发表意见较真实种方法够较全面解评价领导干部成长程列情况般考察象原工作方进行考察：①信访反映考察象原工作单位问题②需分析解考察象发展潜力③座谈中反映问题情况需印证④需解干部离政声群众反映⑤需进行回访考察
──暗访考察制度通隐蔽考察员身份采取微服私访家访走访调查研究参中心工作重活动等方式深入干部家庭邻里工作服务圈工作现场公娱乐场进行暗访侧面解干部时外情况
三创新干部考评办法结合年月份干部考察单位领导干部特政正职考评实行公开述职测评制度做规范述职报告容公开展示述职报告单位述职测评外全市市直部门镇办考评会议述职测评全面改进考核奖惩办法领导班子实行分制考核综合分少评定档次民测评领导评价座谈情况获市表彰奖励通报批评情况作增减分项
四规范干部考察工作监督机制落实干部考察工作责制次干部考察前签订干部考察责状考察结束考察情况时进行登记失察失准负责意隐瞒歪曲事实真相予批评教育纪律处分考察员工作情况进行追踪解次考察结束考察单位采回访函询等方式征求考察组考察员意见社会评价等注重走访基层单位政工普通干部群众准确解考察员表现鼓励支持群众监督聘请批公道正派敢讲真话志干部考察工作监督员定期组织干部考察工作进行评议反映干部考察工作中出现问题进行认真调查时进行处理
（三）创新干部考察工作方法寻找干部考察济责审计佳结合点
传统考察工作定性量化容较少全面准确反映干部真实情况年市直部门镇办政负责考察工作中积极引入干部济责审计收积极效果两者结合做够处摸索阶段需工作中胆实践敢创新工作方式方法力求寻找干部考察济责审计佳结合点进步加强领导干部监督理
考察审计工作部署具体工作中做三统统抽调力量组成考察审计工作组统进行培训统确定考察审计重点容
二考察审计工作步进行考察工作审计工作具相独立性考察审计工作组考察单位职责分成考察审计两组分头程序求进行运作两组时召开碰头会互通情况审计组时提供审计情况便考察组考察程中掌握重点解增强考察审计工作针性
三科学运考察审计结果考察工作结束审计组起草审计报告征求审计单位负责意见审计部门进行审定作出评价出具审计意见书连审计结果报告提交组织部门考察组审计意见书审计结果报告考察情况综合分析形成班子班子成员备干部考察材料入干部实绩考察档案作领导班子干部选拔参考政治素质政绩突出廉政勤政干部予提拔审计中发现苗头性倾性问题干部时找谈话诫勉
（四）广泛收集干部监督信息规范干部监督工作联席会议制度
组织部门通调查研究参加***干部考核受理信访等掌握反映领导干部干部工作问题信息充分发挥干部监督信息干部工作中作拟聘请定数量干部监督信息员建立组织部信箱通种渠道时解领导干部政治思想道德品质工作实绩工作作风遵纪守法等方面情况建立完善组织部门政协纪检监察审计等关部门联席会议制度联席会议半年召开次干部群众反映组织调查处理关领导干部干部选拔工作等方面问题互通情况交流信息研究策发挥审计监督作注意运领导干部期济责审计成果
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