关加强干部考察调研报告—考察报告
改进完善干部考察工作问题研究
干部考察工作干部选拔理重环节组织部门项具强政策性程序性操作性基础性工作准确考察干部德勤绩廉等方面表现情况政治坚定政绩突出勤政廉洁群众公认优秀干部选拔级领导班子中树立正确导效防止纠正选正风腐败现象保证政治路线实现具十分重作组织部门必须干部考察工作认真进行研究思考断加改进完善努力提高干部考察工作质量
区干部考察工作现状存问题
年区认真贯彻政领导干部选拔工作暂行条例政领导干部考核工作暂行条例结合区实际制订实施加强干部考察工作系列制度措施先建立推行领导干部前公示制试期制考察公告制年度考核制进步坚持完善民推荐民意测验民评议领导干部制度保证领导干部选拔质量促进干部队伍建设干部考察实际工作中存考察质量高甚失真失实问题表现：
1政治素质公式化前干部政治素质考察没明确具体容科学操作性方法干部思想政治素质评价体相公式化概念化评价导致干部思想政治素质千面千篇律难分优劣
2工作力认清考察中般侧重考察领导干部履行现岗位职责力干部发展潜考察够 干部力评价没科学分析认定学历代实际水历代工作力数字代工作业绩
3工作实绩准时考察工作中绩绩前绩集体政绩做表面文章虚报浮夸搞虚假政绩情况没准确识充分印证导致 实绩实
4廉政情况掌握考察中侧重解干部工作情况干部八时外社交生活家庭情况解够导致难准确掌握干部廉洁律方面真实情况
5群众意愿真实考察工作中受解民意方法范围环境等诸客观素影响限制民推荐民评议民意测验谈话结果定水分体现群众真实意愿
二存问题原分析
1考察体素质适应工作需考察者缺乏干部考察工作重意义深刻认识缺乏强烈事业心责感考察工作作领导选干部场面形式态度积极工作认真领导脸色意图行事注意听取群众意见实汇报考察情况业务力强干部考察程序方法求熟悉正确引导谈话象反映真实情况难获价值信息知识结构全面考察象岗位职责解够相关政策业务知识熟悉科学准确评判干部德实绩
2群众参干部考察积极性高前种心理思想障碍影响群众参干部考察积极性：畏惧心理群众考察员缺乏信担心说话传考察者耳中遭报复敢说真话二应付心理群众认谁官关采取敷衍事态度三讨心理种心理喜欢捕风捉影谈话时处处揣摸分析组织意图组织意图反映情况四报复心理时私矛盾考察心怀满组织进行考察时意说坏话机报复五偏激心理种局出发考虑问题划线恶说话六逆反心理认组织谁早已定考察走形式什愿说时时表现差群众认考察象意说话目希早日调走述心理思想障碍存干部群众反映情况评价干部时干部负责组织负责事业负责意识日趋淡薄干部考察时听取真话掌握实情难度越越
3考察容够全面考察工作中存着考察容时分偏重工作力工作实绩忽略考察象思想政治品德等方面情况掌握解考察范围仅限考察八时工作圈忽略八时外社交圈生活圈等方面情况考察考察层次仅限知表面现象考察忽略深层次较隐秘问题甚已暴露出蛛丝马迹深入调查
4考察程序够规范考察环节没严格履行条例规定干部考察必须履行基程序简单化程式化突击性时性倾实义思想较明显考察时间集中选拔前离调时干部时表现考察解较少接触层面领导干部层面接触般干部群众层面接触少直接谈话间接解少考察方式采取谈话民评议民测评考察象面谈等方式听干部述职书面总结采取谈话听情况注重专项调查广泛听群众意见解左右方方面面情况少
5评价标准够具体干部考察缺乏科学考核评价体系干部德勤绩廉方面进行考察衡量中考察者定性指标定量指标少缺乏体现岗位层次求具特点考察标准实际操作中握容易造成考察标准样化意性难准确掌握考察象全部真实表现
三改进完善干部考察工作策思考
1优化考察体考察员身素质高低直接关系考察工作质量求考察者必须深入学基理学职工作相关业务知识现代科技知识法律知识熟悉组织事工作方针政策相关原提高政治素质性修养考察工作力组织部门严入口关基础通岗位培训定期培训专职培训等种形式加强考察员政治业务职业道德方面培训教育断提高干部考察员政治业务素质够掌握考察艺术技巧觉运马克思义立场观点方法分析判断处理问题适应新形势干部考察工作需时加强干部考察员纪律监督委组织事纪检监察部门考察工作实施效监督防止时纠正干部考察工作中正风注重发挥群众监督作干部群众反映检举考察员考察工作中违纪行职权范围时进行核查处理利干部考察工作便谋取私利予纪律处分法律制裁追究关领导责
2健全考察制度建立健全科学干部考察制度做干部考察工作重保证前应重点建立健全项制度：
建立干部考察预告制度拟提拔考察象考察前通公告等形式进行预告公布考察时间期限考察象基情况考察组成员情况受理群众意见方式方法等情况考察预告期间安排专接受理信访事项群众反映问题进行调查核实群众反映问题查属实提出处理建议涉嫌重违纪违法问题移交纪检监察机关查处时意捏造事实诬陷干扰考察工作进行批评教育严重关规定进行严肃处理
二实行考察员资格认证制度级组织部门考察员应级组织部门定期进行组织考试考核符合资格条件考察员核发考察工作证做三年五年组织资格认证次考察工作中出现重失误组工干部应取消考察资格
作者：gaotangzuzhibu
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改进完善干部考察工作问题研究
干部考察工作干部选拔理重环节组织部门项具强政策性程序性操作性基础性工作准确考察干部德勤绩廉等方面表现情况政治坚定政绩突出勤政廉洁群众公认优秀干部选拔级领导班子中树立正确导效防止纠正选正风腐败现象保证政治路线实现具十分重作组织部门必须干部考察工作认真进行研究思考断加改进完善努力提高干部考察工作质量
区干部考察工作现状存问题
年区认真贯彻政领导干部选拔工作暂行条例政领导干部考核工作暂行条例结合区实际制订实施加强干部考察工作系列制度措施先建立推行领导干部前公示制试期制考察公告制年度考核制进步坚持完善民推荐民意测验民评议领导干部制度保证领导干部选拔质量促进干部队伍建设干部考察实际工作中存考察质量高甚失真失实问题表现：
1政治素质公式化前干部政治素质考察没明确具体容科学操作性方法干部思想政治素质评价体相公式化概念化评价导致干部思想政治素质千面千篇律难分优劣
2工作力认清考察中般侧重考察领导干部履行现岗位职责力干部发展潜考察够 干部力评价没科学分析认定学历代实际水历代工作力数字代工作业绩
3工作实绩准时考察工作中绩绩前绩集体政绩做表面文章虚报浮夸搞虚假政绩情况没准确识充分印证导致 实绩实
4廉政情况掌握考察中侧重解干部工作情况干部八时外社交生活家庭情况解够导致难准确掌握干部廉洁律方面真实情况
5群众意愿真实考察工作中受解民意方法范围环境等诸客观素影响限制民推荐民评议民意测验谈话结果定水分体现群众真实意愿
二存问题原分析
1考察体素质适应工作需考察者缺乏干部考察工作重意义深刻认识缺乏强烈事业心责感考察工作作领导选干部场面形式态度积极工作认真领导脸色意图行事注意听取群众意见实汇报考察情况业务力强干部考察程序方法求熟悉正确引导谈话象反映真实情况难获价值信息知识结构全面考察象岗位职责解够相关政策业务知识熟悉科学准确评判干部德实绩
2群众参干部考察积极性高前种心理思想障碍影响群众参干部考察积极性：畏惧心理群众考察员缺乏信担心说话传考察者耳中遭报复敢说真话二应付心理群众认谁官关采取敷衍事态度三讨心理种心理喜欢捕风捉影谈话时处处揣摸分析组织意图组织意图反映情况四报复心理时私矛盾考察心怀满组织进行考察时意说坏话机报复五偏激心理种局出发考虑问题划线恶说话六逆反心理认组织谁早已定考察走形式什愿说时时表现差群众认考察象意说话目希早日调走述心理思想障碍存干部群众反映情况评价干部时干部负责组织负责事业负责意识日趋淡薄干部考察时听取真话掌握实情难度越越
3考察容够全面考察工作中存着考察容时分偏重工作力工作实绩忽略考察象思想政治品德等方面情况掌握解考察范围仅限考察八时工作圈忽略八时外社交圈生活圈等方面情况考察考察层次仅限知表面现象考察忽略深层次较隐秘问题甚已暴露出蛛丝马迹深入调查
4考察程序够规范考察环节没严格履行条例规定干部考察必须履行基程序简单化程式化突击性时性倾实义思想较明显考察时间集中选拔前离调时干部时表现考察解较少接触层面领导干部层面接触般干部群众层面接触少直接谈话间接解少考察方式采取谈话民评议民测评考察象面谈等方式听干部述职书面总结采取谈话听情况注重专项调查广泛听群众意见解左右方方面面情况少
5评价标准够具体干部考察缺乏科学考核评价体系干部德勤绩廉方面进行考察衡量中考察者定性指标定量指标少缺乏体现岗位层次求具特点考察标准实际操作中握容易造成考察标准样化意性难准确掌握考察象全部真实表现
三改进完善干部考察工作策思考
1优化考察体考察员身素质高低直接关系考察工作质量求考察者必须深入学基理学职工作相关业务知识现代科技知识法律知识熟悉组织事工作方针政策相关原提高政治素质性修养考察工作力组织部门严入口关基础通岗位培训定期培训专职培训等种形式加强考察员政治业务职业道德方面培训教育断提高干部考察员政治业务素质够掌握考察艺术技巧觉运马克思义立场观点方法分析判断处理问题适应新形势干部考察工作需时加强干部考察员纪律监督委组织事纪检监察部门考察工作实施效监督防止时纠正干部考察工作中正风注重发挥群众监督作干部群众反映检举考察员考察工作中违纪行职权范围时进行核查处理利干部考察工作便谋取私利予纪律处分法律制裁追究关领导责
2健全考察制度建立健全科学干部考察制度做干部考察工作重保证前应重点建立健全项制度：
建立干部考察预告制度拟提拔考察象考察前通公告等形式进行预告公布考察时间期限考察象基情况考察组成员情况受理群众意见方式方法等情况考察预告期间安排专接受理信访事项群众反映问题进行调查核实群众反映问题查属实提出处理建议涉嫌重违纪违法问题移交纪检监察机关查处时意捏造事实诬陷干扰考察工作进行批评教育严重关规定进行严肃处理
二实行考察员资格认证制度级组织部门考察员应级组织部门定期进行组织考试考核符合资格条件考察员核发考察工作证做三年五年组织资格认证次考察工作中出现重失误组工干部应取消考察资格
作者：gaotangzuzhibu
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