齐齐哈尔某公司
员工福利制度
保障员工利益增强公司凝聚力减少员工顾忧根中华民国劳动法黑龙江省社会保险理方法等法律法规结合齐齐哈尔北兴特殊钢限责公司(简称公司)特点实际情况特制定员工福利制度
总
第条 福利遇公司岗位工资奖金等劳动报酬外予员工报酬公司薪酬体系重组成局部建立良福利遇体制够增加员工企业恋情感增加企业凝聚力
第二条 制度列福利遇均根国家规定企业身情况定
第三条 制度适齐齐哈尔北兴特殊钢(简称公司)公司投资控股企业
第章 福利遇种类
第四条 公司提供福利遇包括国家规定执行福利遇根企业身条件设置福利遇
第五条 国家政策规定参加统筹保险：
() 养老保险
(二) 根医疗保险
(三) 失业保险工伤保险
(四) 房屋公积金
第六条 财务部负责统统筹保险基金交政府关部门记入养老保险手册住房基金磁卡
第七条 企业设置福利遇包括：
() 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
第二章 福利遇标准
第八条 养老保险：黑龙江省关政策规定公司月员工支付养老保险计算基数年均岗位工资缴纳例20外需缴纳6例两年提高百分点直达8
第九条 失业保险：国家关政策规定公司月员工支付失业保险计算基数年均岗位工资缴纳例2外需缴纳1农民合制工享受失业保险
第十条 工伤保险：国家关政策规定公司月员工支付工伤保险计算基数年末均岗位工资缴纳例1外需缴纳05特殊岗位缴纳例安国家关规定执行
第十条 根医疗保险：国家关政策规定公司月员工支付根医疗保险计算基数年末均岗位工资缴纳例12外需缴纳4
第十二条 公司提供补贴福利包括：
(1) 独生子女补贴：
(2) 高温降暑费：
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定补贴
第十三条 休假福利：
(1)婚假：适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件(男25岁女23岁)员工婚假10天
(2)产假：女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天合怀孕职工满四月流产(含然流产工流产)予1530天产假怀孕四月流产予42天产假(均需提供正规医务部门诊断证明)
(3)哺乳假：女职工产假期满果班困难申请企部批准予哺乳假长超270天
(4)探亲假：未婚员工父母家住外夫妻两分居员工年享受次探亲假假期20天(包括住返路程)已婚员工父母家住外四年享受次探亲假
(5)丧假：员工直系亲属(父母配偶女)亡丧假3天
(6)工伤假：工作时间做职工作直接相关事情受伤视工伤工伤须持指定医院证明办理工伤申请属部门理批准报企部备案员工违反操作规程公司关规定导致受伤果原负
第十四条 教育培训福利：公司根考核结果企部制定培训方案组织实施员工知识技态度等方面断变动济技术外部环境相适应教育培训福利包括：员工职短期脱产免费培训公费进修等具体规定见公司培训理制度
第十五条 设施福利：公司丰富员工业余生活培养员工积极道德情操设立工程包括创立文化娱乐场组织旅游开展文体活动等具体实施根公司实际情况设定
第三章 福利遇付
第十六条 统筹保险基金财务部统缴纳应缴纳局部工资中扣
第十七条 现金支付福利遇月工资核发
第十八条 享受假期福利员工工资遇公司考勤劳动纪律理制度规定执行
第四章 附
第十九条 制度企部制定负责解释
第二十条 制度报公司总理批准施行修改时
制度公布日起施行
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员工福利制度
保障员工利益增强公司凝聚力减少员工顾忧根中华民国劳动法黑龙江省社会保险理方法等法律法规结合齐齐哈尔北兴特殊钢限责公司(简称公司)特点实际情况特制定员工福利制度
总
第条 福利遇公司岗位工资奖金等劳动报酬外予员工报酬公司薪酬体系重组成局部建立良福利遇体制够增加员工企业恋情感增加企业凝聚力
第二条 制度列福利遇均根国家规定企业身情况定
第三条 制度适齐齐哈尔北兴特殊钢(简称公司)公司投资控股企业
第章 福利遇种类
第四条 公司提供福利遇包括国家规定执行福利遇根企业身条件设置福利遇
第五条 国家政策规定参加统筹保险：
() 养老保险
(二) 根医疗保险
(三) 失业保险工伤保险
(四) 房屋公积金
第六条 财务部负责统统筹保险基金交政府关部门记入养老保险手册住房基金磁卡
第七条 企业设置福利遇包括：
() 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
第二章 福利遇标准
第八条 养老保险：黑龙江省关政策规定公司月员工支付养老保险计算基数年均岗位工资缴纳例20外需缴纳6例两年提高百分点直达8
第九条 失业保险：国家关政策规定公司月员工支付失业保险计算基数年均岗位工资缴纳例2外需缴纳1农民合制工享受失业保险
第十条 工伤保险：国家关政策规定公司月员工支付工伤保险计算基数年末均岗位工资缴纳例1外需缴纳05特殊岗位缴纳例安国家关规定执行
第十条 根医疗保险：国家关政策规定公司月员工支付根医疗保险计算基数年末均岗位工资缴纳例12外需缴纳4
第十二条 公司提供补贴福利包括：
(1) 独生子女补贴：
(2) 高温降暑费：
(3) 劳动保护物品
(4) 公司规定补贴
第十三条 休假福利：
(1)婚假：适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件(男25岁女23岁)员工婚假10天
(2)产假：女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天合怀孕职工满四月流产(含然流产工流产)予1530天产假怀孕四月流产予42天产假(均需提供正规医务部门诊断证明)
(3)哺乳假：女职工产假期满果班困难申请企部批准予哺乳假长超270天
(4)探亲假：未婚员工父母家住外夫妻两分居员工年享受次探亲假假期20天(包括住返路程)已婚员工父母家住外四年享受次探亲假
(5)丧假：员工直系亲属(父母配偶女)亡丧假3天
(6)工伤假：工作时间做职工作直接相关事情受伤视工伤工伤须持指定医院证明办理工伤申请属部门理批准报企部备案员工违反操作规程公司关规定导致受伤果原负
第十四条 教育培训福利：公司根考核结果企部制定培训方案组织实施员工知识技态度等方面断变动济技术外部环境相适应教育培训福利包括：员工职短期脱产免费培训公费进修等具体规定见公司培训理制度
第十五条 设施福利：公司丰富员工业余生活培养员工积极道德情操设立工程包括创立文化娱乐场组织旅游开展文体活动等具体实施根公司实际情况设定
第三章 福利遇付
第十六条 统筹保险基金财务部统缴纳应缴纳局部工资中扣
第十七条 现金支付福利遇月工资核发
第十八条 享受假期福利员工工资遇公司考勤劳动纪律理制度规定执行
第四章 附
第十九条 制度企部制定负责解释
第二十条 制度报公司总理批准施行修改时
制度公布日起施行
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