公司员工福利制度3篇


    公司员工福利制度3篇 目的:为了规范公司福利管理,体现出对公司的方案,激发员工的工作你热情,制定本制度。 范围:适用于本公司。 职责:1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 具体内容及要求: 1福利范围: 1.1培训提升 根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,考取证书发放奖金,每年由人事部定制方案,报总经理批准后组织实施。 1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年___元,满两年___元,满三年___元,满四年___元,满五年___元。 ___节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购部执行。 1.4就餐补贴 公司为员工提供就餐补助。 1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的___元结婚礼金,以示祝福。 1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 1.7健康体检 为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,每年一次,具体由办公室落实。 ___夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。 1.9生日礼物 公司为入公司满___个月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。 1.10休假福利 (1)婚假 员工适龄婚假___天,符合国家规定晚婚条件(男___岁、女___岁)的员工婚假___天,基本工资照发。 (2)产假 女员工产假___天,剖腹产女员工产假___天,男员工护产假___天,基本工资照发。 (3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期___天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。 已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假,假期期间基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。 1.11通讯补贴 当月的通讯补贴于次月___日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,报销金额与当月工资合并发放。 1.12交通补贴 交通补贴按月计算,员工可凭正式发票,经财务管理部审核后领取,补贴标准为___元/月。 公司员工福利制度(二) 为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。 第一章 福利待遇的种类 第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: 一) 养老保险 二) 基本医疗保险 三) 失业保险、工伤保险 四) 房屋公积金 第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条 企业设臵的其他福利待遇包括: 一) 补贴福利 二) 休假福利 三) 退休福利 四) 培训福利 五) 设施福利 第二章 福利待遇的标准 第八条 养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为___%。另外,个人需缴纳___%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到___% 第九条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为___%;另外,个人需缴纳___%;农民合同制工人本人不享受失业保险。 第十条 工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为___%;另外,个人需缴纳___%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为___%;另外,个人需缴纳___%; 第十二条 公司提供的补贴福利包括: 1) 独生子女补贴: 2) 高温降暑费: 3) 劳动保护物品 4) 公司规定的其他补贴。 第十三条 休假福利: 1)婚假:适龄员工婚假___天,符合国家规定晚婚条件(男___岁、女___岁)的员工婚假___天; 2)产假:女员工产假___天,剖腹产女员工产假___天,男员工护产假___天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予___天产假;怀孕四个月以上流产的,给予___天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。 3)哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过___天; 4)探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期___天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。 5)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假___天。 6)工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。 第十四条 教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 第十五条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。 第三章 福利待遇的给付 第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除; 第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发; 第十八条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。 第四章 附则 第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。 第二十条 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。 本制度自颁布之日起施行。 公司员工福利制度(三) 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。 第二章 福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 1.法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2.通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 3.职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福 利。包括:通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 4、激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章 法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。 2.归口办理:社保统一由人资部办理。 3.社保购买办法:由人资部为其办理参保手续。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。 5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。 二、法定节假日 ___种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。 三、劳动保护 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 ___种类:内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、 公开培训课)以及相关资格的考取 。 2.以上相关办法见会在培训中不断完善。 第四章 通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值___元左右;或者举报各种生日活动。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金___元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 ___条件:在公司工作满一年,凭结婚证在人事行政部领取。 2.工作年限满一年不到两年,公司给予贺金___元;满两年不到三年,给予___元;三年以上给予___元。 四、高温补贴 ___条件:公司正式员工 2.每年的___月发放高温补贴,每月___元。 第五章 职务性福利 一、种类:通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法按照公司管理规定。 第六章 激励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到四次旅游,以更好激励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    h***8

    贡献于2022-08-06

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