前企业离退休职工社会化理
存问题策建议思考
企业职工离退休属济社会发展中必然现象社会义济发展必然趋势前国企业离退休职工社会化工作基础较薄弱受企业离退休保障机制影响企业职工离退休社会化理存许问题鉴文章企业离退休职工社会化理中存问题解决策进行详细探讨企业职工离退休分析点探讨离退休职工社会化理中思想认识位合法权益保障制度健全等问题
企业退休职工社会化理说建立系统完善社会保障体系保障职工老年生活会企业改制关停转受损害离退休职工规避风险时实现企业离退休职工社会化理提高离退休职工生活质量企业减轻负担实现社会稳定谐企业离退休职工说进行社会化理实现社会化理工作双赢防止离退休员访激烈性群体事件
企业离退休职工社会化理重性
企业离退休职工长期工作中做出显著工作成绩力量企业做出巨贡献时离退休职工创造宝贵物质财富精神财富更实现中国梦添砖加瓦积极做离退休职工理服务工作帮助企业探索社会化服务方式利支持企业营发展促进离退休职工实现老养老外离退休职工实行社会化理推进企业改革企业建立现代化理制度重条件够保障社会理水充分说明企业离退休职工社会化理重性必性
二现阶段企业离退休职工社会化理存问题
（）企业社会接轨理机制健全
新离退休职工统计数表明国离退休职工正年十万数量增长离退休职工社会化理存社会服务理基问题般说企业职工退休会转社会理根发展现状说企业离退休职工难解决历史遗留问题企业历史遗留问题两方面方面理机制现实情况相脱离问题中较棘手问题职工养老金职工医疗费拖欠现象长期历史拖欠导致养老基金出现数十亿元赤字方面国口老龄化着时代发展口老龄化现象严重化解决数量口老龄化问题成企业社会化理工作重容鉴建立企业社会接轨机制完善细化理机制势趋实现企业离退休职工社会化理重容
（二）企业退休职工离退休社会化理中思想意识位
企业离退休职工社会化理工作中企业简单企业职工离退休作负担推社会殊知离退休职工企业进入社会化理需定时间社会化理工作方面存长期性艰巨性简单离退休职工社会理国现阶段济发展中企业离退休职工社会化理存错误认识职工离退休职工问甚存企业认企业离退休职工社会化理工作暂时性政治化运动便设立部门进行理需做出相应制度化理殊知正部分企业错误思想意识导致离退休职工社会化理难利开展
（三）离退休职工身思想工作没做位
企业离退休职工社会化理工作中然国家企业负定责离退休职工身思想认识十分重對企业离退休职工社会化理工作说改革着社会进步种新思路期间许离退休职工社会化理存认识足时间难接受产生消极思想时企业离退休职工办理离退休接工作时缺乏离退休职工积极引导说服性教育定程度加剧双方矛盾双方社会化理工作中难形成识某种角度说企业离退休职工思想工作存教育缺失导致企业离退休职工思想认识位原
（四）忽视企业离退休职工文体活动开展
企业离退休职工文体活动职工社会化理说具定意义社会化理程中部分企业认离退休职工退休社会理需举办老年文体活动目前然部分企业开展老年文体活动数居形式义应付事整场活动单调乏味缺乏吸引力定程度退休职工失参活动积极性企业文体活动难发挥应意义
（五）离退休职工合法权益保障制度健全
企业职工离退休问题断涌现企业离退休职工合法权益没保障前然已初步企业离退休职工保障制度部分企业街道办事处职工合法权益重视力度够导致部分离退休职工求援困难存合法权益难保障基问题
三企业离退休职工社会化理策
企业想搞离退休职工社会化理工作必须坚持面社会扎根社会家庭间形成合力形成离退休职工社会化理合力具体说企业离退休职工社会化理中应该做方面
首先营造良舆环境促进社会形成广泛识企业离退休职工社会化理工作项复杂系统化工程牵涉范围广果仅单企业者部门离退休职工进行社会化理工作难社会化理工作落实处真正做鉴级政府部门相关企业应该进行全局性控分步骤实施确保企业离退休职工社会化理工作做持续化理时应强化社会群体老龄化意识养老意识相关法律意识加力度宣传社会化理工作意义营造良社会氛围
次建立健全离退休职工退休保障机制社会保障机制健全合理确保社会化理工作利开展需建立相应离退休职工理机构形成离退休职工理系统时聘请身体健康热心工作员者专业职业顾问确保保障工作利开展承担起组织离退休职工举办文体活动职责
次逐步完善社会企业接轨理制度措施完善企业社会理制度规范理程促进企业离退休职工社会化理章循通完善制度种措施相结合增强企业理透明度确保离退休职工社会化理工作利实施外建立政府救助机制社会帮困制度助社会力量发挥老年集体身力量引导开展助解决问题
切实加强离退休职工思想政治工作切实加强思想政治工作需健全离退休职工学制度采取灵活变形式力开展老年文化活动阵广泛开展适合老年特点健康益文体活动达寓教乐目效保障社会稳定企业改革发展
四结语
企业职工社会化理工作离退休职工具重意义实现老促进社会稳定发展企业离退休职工社会理中存问题需加重视理加强舆宣传指导广泛开展适合老年文体活动促进社会化理改革利实施
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前企业离退休职工社会化理
存问题策建议思考
企业职工离退休属济社会发展中必然现象社会义济发展必然趋势前国企业离退休职工社会化工作基础较薄弱受企业离退休保障机制影响企业职工离退休社会化理存许问题鉴文章企业离退休职工社会化理中存问题解决策进行详细探讨企业职工离退休分析点探讨离退休职工社会化理中思想认识位合法权益保障制度健全等问题
企业退休职工社会化理说建立系统完善社会保障体系保障职工老年生活会企业改制关停转受损害离退休职工规避风险时实现企业离退休职工社会化理提高离退休职工生活质量企业减轻负担实现社会稳定谐企业离退休职工说进行社会化理实现社会化理工作双赢防止离退休员访激烈性群体事件
企业离退休职工社会化理重性
企业离退休职工长期工作中做出显著工作成绩力量企业做出巨贡献时离退休职工创造宝贵物质财富精神财富更实现中国梦添砖加瓦积极做离退休职工理服务工作帮助企业探索社会化服务方式利支持企业营发展促进离退休职工实现老养老外离退休职工实行社会化理推进企业改革企业建立现代化理制度重条件够保障社会理水充分说明企业离退休职工社会化理重性必性
二现阶段企业离退休职工社会化理存问题
（）企业社会接轨理机制健全
新离退休职工统计数表明国离退休职工正年十万数量增长离退休职工社会化理存社会服务理基问题般说企业职工退休会转社会理根发展现状说企业离退休职工难解决历史遗留问题企业历史遗留问题两方面方面理机制现实情况相脱离问题中较棘手问题职工养老金职工医疗费拖欠现象长期历史拖欠导致养老基金出现数十亿元赤字方面国口老龄化着时代发展口老龄化现象严重化解决数量口老龄化问题成企业社会化理工作重容鉴建立企业社会接轨机制完善细化理机制势趋实现企业离退休职工社会化理重容
（二）企业退休职工离退休社会化理中思想意识位
企业离退休职工社会化理工作中企业简单企业职工离退休作负担推社会殊知离退休职工企业进入社会化理需定时间社会化理工作方面存长期性艰巨性简单离退休职工社会理国现阶段济发展中企业离退休职工社会化理存错误认识职工离退休职工问甚存企业认企业离退休职工社会化理工作暂时性政治化运动便设立部门进行理需做出相应制度化理殊知正部分企业错误思想意识导致离退休职工社会化理难利开展
（三）离退休职工身思想工作没做位
企业离退休职工社会化理工作中然国家企业负定责离退休职工身思想认识十分重對企业离退休职工社会化理工作说改革着社会进步种新思路期间许离退休职工社会化理存认识足时间难接受产生消极思想时企业离退休职工办理离退休接工作时缺乏离退休职工积极引导说服性教育定程度加剧双方矛盾双方社会化理工作中难形成识某种角度说企业离退休职工思想工作存教育缺失导致企业离退休职工思想认识位原
（四）忽视企业离退休职工文体活动开展
企业离退休职工文体活动职工社会化理说具定意义社会化理程中部分企业认离退休职工退休社会理需举办老年文体活动目前然部分企业开展老年文体活动数居形式义应付事整场活动单调乏味缺乏吸引力定程度退休职工失参活动积极性企业文体活动难发挥应意义
（五）离退休职工合法权益保障制度健全
企业职工离退休问题断涌现企业离退休职工合法权益没保障前然已初步企业离退休职工保障制度部分企业街道办事处职工合法权益重视力度够导致部分离退休职工求援困难存合法权益难保障基问题
三企业离退休职工社会化理策
企业想搞离退休职工社会化理工作必须坚持面社会扎根社会家庭间形成合力形成离退休职工社会化理合力具体说企业离退休职工社会化理中应该做方面
首先营造良舆环境促进社会形成广泛识企业离退休职工社会化理工作项复杂系统化工程牵涉范围广果仅单企业者部门离退休职工进行社会化理工作难社会化理工作落实处真正做鉴级政府部门相关企业应该进行全局性控分步骤实施确保企业离退休职工社会化理工作做持续化理时应强化社会群体老龄化意识养老意识相关法律意识加力度宣传社会化理工作意义营造良社会氛围
次建立健全离退休职工退休保障机制社会保障机制健全合理确保社会化理工作利开展需建立相应离退休职工理机构形成离退休职工理系统时聘请身体健康热心工作员者专业职业顾问确保保障工作利开展承担起组织离退休职工举办文体活动职责
次逐步完善社会企业接轨理制度措施完善企业社会理制度规范理程促进企业离退休职工社会化理章循通完善制度种措施相结合增强企业理透明度确保离退休职工社会化理工作利实施外建立政府救助机制社会帮困制度助社会力量发挥老年集体身力量引导开展助解决问题
切实加强离退休职工思想政治工作切实加强思想政治工作需健全离退休职工学制度采取灵活变形式力开展老年文化活动阵广泛开展适合老年特点健康益文体活动达寓教乐目效保障社会稳定企业改革发展
四结语
企业职工社会化理工作离退休职工具重意义实现老促进社会稳定发展企业离退休职工社会理中存问题需加重视理加强舆宣传指导广泛开展适合老年文体活动促进社会化理改革利实施
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