XX企业青年学生思想存
问题策建议思考
企业第资源青年学生引进企业新进职工培养引导带新挑战面现状企业应方面进行探讨保证新进职工利完成思想转变切实融入企业服务企业企业长远发展贡献力量
年国专院校急剧扩招需求没步扩业形势严峻学生存毕业失业问题国家教育部权威数统计：XX年毕业学生数X万左右XX年XX万数增加约X万学生已成政府企业需解决业岗位首考虑象
XX年XX集团XX铜矿力资源情况显示全矿已拥专学历X名年着国家包分配政策取消进入XX铜矿新员工逐渐学生时XX铜矿已进入退休高峰期年百退休矿山技术理员开始年轻化知识化专业化方发展种形势正确认识握青年学生思想状况问题原采取策措施显尤重
青年学生流思想现状
激烈市场环境竞争年百名学生加入XX铜矿逐渐成新员工中坚力量青年学生思想较活跃接受新事物力较强工作活力企业改革表示理解支持XX发展持乐观态度长期调研学生XX铜矿原第XX铜矿宜居宜业XX市处赣浙皖三省交界处拥合XX支线等3条铁路XX高速等3条高速交通十分便利境环境优美青山环绕绿色覆盖率达76宜居宜业方第二XX铜矿事业发展机XX集团位列世界X强XX铜矿作XX集团干矿山年产铜金属量占全国十分中国铜行业具代位采选装备生产工艺均引领国行青年学生说非常具吸引力展现力抱负施展华方第三回馈矿山恩X年代代矿山建设者唯创唯艰趋取辉煌业绩XX铜矿片热土养育代代青年学子学业成愿意回矿山老辈創业精神传承学回馈矿山报效矿山
二XX铜矿青年学生思想存问题成分析
XX铜矿青年学生流思想存现实问题表现方面第理实践脱节前信息技术迅猛发展采矿选矿作业提供极发展环境互联网+数等新技术矿山广泛应批新材料新装备投入运行设备操作维护提出更高求部分青年学生刚走出校门学理知识时难前科技更新换代新技术新装备定畏难情绪第二眼前长远矛盾部分青年学生愿意扎根基层做底层工作尤事维修操作学生工作较辛苦加缺乏良职业规划认前途渺茫愿学技术钻业务着矿山分配制度改革岗位收入差距拉容易造成部分学生急功利尤积累定技术验理学生认怀遇加职业没起色时间稍微长点会想找机会跳槽年部分青年学生解约辞职第三事业家庭突XX铜矿年面全国院校招聘五湖四海青年学生矿山部分刚组建家庭青年学生两分居结婚生子赡养父母等原家庭困难时没解决方案事业发展造成定影响回家创业回乡业成新选择
三XX铜矿青年学生思想问题策思考
出青年学生存问题客观观理想原现实问题正确认识面问题采取效策创造良事业前景发展空间真正扎根矿山奉献矿山
（）加速青年学生融入企业
1发挥团组织纽带作
企业中团组织解青年思想求团组织关心新进职工工作学生活时帮助解决存问题进行积极引导全面帮助通团员先进模范作带动新进职工进步
2定期举办夜校组织青年学
青年夜校定位提高新进职工办公效率培养演讲技加强公文写作水知晓着装礼仪等等结合实际情况邀请技术水职工担夜校教师PPT制作Flash动画制作CAD应WORD排版演讲技等进行浅入深教学
3完善导师带徒制度
良导师带徒制度明确师徒职责培训容培养计划考核办法重点传帮带理念展开学中找准方工作中树立理想实践中验证理企业培养理想技综合型时企业结合新进职工专业学情况实进行精心布置目强化专业技组织续工作奠定基础
4积极推广志愿者服务
参加志愿者服务奉献爱心完善服务程中明确足时改正参加服务拓展生活圈子加深社会体验丰富生活容青年志愿者通服务需帮助提供热切关怀帮助增强身责意识陶冶助乐高尚情操
5创新活动形式
丰富样活动益缓解工作压力丰富业余生活加快融入企业提升生活品质新进职工刚校园毕业文体活动高参热情根爱组织青年座谈会增进相互间沟通解组织演讲赛科技竞赛加快融入工作组织新进职工参团支部篮球赛足球赛等拓展沟通渠道
（二）优化留住青年学生制度
1环境留
创造良环境根国家公司相关政策快建立套XX集团快速发展相适应符合XX铜矿特色理机制干部储备机制快形成尊重信赖合理外环境宅男宅女型学生动走出家门融入矿山
2事业留
想做事做事青年学生搭建台提供学机会尤XX集团部实现跨单位跨部门甚跨厂矿流通交流青年学生生职业更规划更清晰定位更美未
3情感留
长期基层线学生作单位领导更关心工作生活帮助解决实际困难消思想顾虑关怀培养企业感情
4薪酬留
快建立效青年学生理措施完善现绩效考评体系重点岗位害部门事维修操作青年学生奖金收入予倾斜提拔重予考虑身价值真正体现
（三）强化青年学生长期培养
改进现培训体系做青年学生职业规划指导逐步推行首席工程师首席技师制度充分发挥职工技训练中心劳模创新工作室等台着力解决关键岗位技术断层青黄接现象老辈员工绝技绝活传承发扬样应公司发展技术迫切需求满足矿山发展目标需
完善薪酬体制改革深入推进全员绩效考评体系深入调研适时调整现分配体制建立岗位价值工作劳动量工作力工作业绩分配导岗位绩效工资体系非搞刀切岗定年实现收入分配具公性外具竞争性
盘活部力资源建立渠道发展绿色通道盘活公司矿山部力资源做学生部交流根学生专业特长年龄结构提供渠道發展绿色通道公司推行青年干部基层制度较解决部分优秀青年学生干部学校机关基层锻炼少问题通形成青年学生制度化交流机制发现充分发挥学生聪明智更融入矿山服务矿山发展矿山
四结语
青年学生培养引导企业发展着重意义事关企业梯队建设事关企业标流实现事关企业长久发展规划企业结合前存实际问题迫切需求培养引导新进职工方面进行更更针性预见性探索提高职工队伍综合素质促进企业高质量发展
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XX企业青年学生思想存
问题策建议思考
企业第资源青年学生引进企业新进职工培养引导带新挑战面现状企业应方面进行探讨保证新进职工利完成思想转变切实融入企业服务企业企业长远发展贡献力量
年国专院校急剧扩招需求没步扩业形势严峻学生存毕业失业问题国家教育部权威数统计：XX年毕业学生数X万左右XX年XX万数增加约X万学生已成政府企业需解决业岗位首考虑象
XX年XX集团XX铜矿力资源情况显示全矿已拥专学历X名年着国家包分配政策取消进入XX铜矿新员工逐渐学生时XX铜矿已进入退休高峰期年百退休矿山技术理员开始年轻化知识化专业化方发展种形势正确认识握青年学生思想状况问题原采取策措施显尤重
青年学生流思想现状
激烈市场环境竞争年百名学生加入XX铜矿逐渐成新员工中坚力量青年学生思想较活跃接受新事物力较强工作活力企业改革表示理解支持XX发展持乐观态度长期调研学生XX铜矿原第XX铜矿宜居宜业XX市处赣浙皖三省交界处拥合XX支线等3条铁路XX高速等3条高速交通十分便利境环境优美青山环绕绿色覆盖率达76宜居宜业方第二XX铜矿事业发展机XX集团位列世界X强XX铜矿作XX集团干矿山年产铜金属量占全国十分中国铜行业具代位采选装备生产工艺均引领国行青年学生说非常具吸引力展现力抱负施展华方第三回馈矿山恩X年代代矿山建设者唯创唯艰趋取辉煌业绩XX铜矿片热土养育代代青年学子学业成愿意回矿山老辈創业精神传承学回馈矿山报效矿山
二XX铜矿青年学生思想存问题成分析
XX铜矿青年学生流思想存现实问题表现方面第理实践脱节前信息技术迅猛发展采矿选矿作业提供极发展环境互联网+数等新技术矿山广泛应批新材料新装备投入运行设备操作维护提出更高求部分青年学生刚走出校门学理知识时难前科技更新换代新技术新装备定畏难情绪第二眼前长远矛盾部分青年学生愿意扎根基层做底层工作尤事维修操作学生工作较辛苦加缺乏良职业规划认前途渺茫愿学技术钻业务着矿山分配制度改革岗位收入差距拉容易造成部分学生急功利尤积累定技术验理学生认怀遇加职业没起色时间稍微长点会想找机会跳槽年部分青年学生解约辞职第三事业家庭突XX铜矿年面全国院校招聘五湖四海青年学生矿山部分刚组建家庭青年学生两分居结婚生子赡养父母等原家庭困难时没解决方案事业发展造成定影响回家创业回乡业成新选择
三XX铜矿青年学生思想问题策思考
出青年学生存问题客观观理想原现实问题正确认识面问题采取效策创造良事业前景发展空间真正扎根矿山奉献矿山
（）加速青年学生融入企业
1发挥团组织纽带作
企业中团组织解青年思想求团组织关心新进职工工作学生活时帮助解决存问题进行积极引导全面帮助通团员先进模范作带动新进职工进步
2定期举办夜校组织青年学
青年夜校定位提高新进职工办公效率培养演讲技加强公文写作水知晓着装礼仪等等结合实际情况邀请技术水职工担夜校教师PPT制作Flash动画制作CAD应WORD排版演讲技等进行浅入深教学
3完善导师带徒制度
良导师带徒制度明确师徒职责培训容培养计划考核办法重点传帮带理念展开学中找准方工作中树立理想实践中验证理企业培养理想技综合型时企业结合新进职工专业学情况实进行精心布置目强化专业技组织续工作奠定基础
4积极推广志愿者服务
参加志愿者服务奉献爱心完善服务程中明确足时改正参加服务拓展生活圈子加深社会体验丰富生活容青年志愿者通服务需帮助提供热切关怀帮助增强身责意识陶冶助乐高尚情操
5创新活动形式
丰富样活动益缓解工作压力丰富业余生活加快融入企业提升生活品质新进职工刚校园毕业文体活动高参热情根爱组织青年座谈会增进相互间沟通解组织演讲赛科技竞赛加快融入工作组织新进职工参团支部篮球赛足球赛等拓展沟通渠道
（二）优化留住青年学生制度
1环境留
创造良环境根国家公司相关政策快建立套XX集团快速发展相适应符合XX铜矿特色理机制干部储备机制快形成尊重信赖合理外环境宅男宅女型学生动走出家门融入矿山
2事业留
想做事做事青年学生搭建台提供学机会尤XX集团部实现跨单位跨部门甚跨厂矿流通交流青年学生生职业更规划更清晰定位更美未
3情感留
长期基层线学生作单位领导更关心工作生活帮助解决实际困难消思想顾虑关怀培养企业感情
4薪酬留
快建立效青年学生理措施完善现绩效考评体系重点岗位害部门事维修操作青年学生奖金收入予倾斜提拔重予考虑身价值真正体现
（三）强化青年学生长期培养
改进现培训体系做青年学生职业规划指导逐步推行首席工程师首席技师制度充分发挥职工技训练中心劳模创新工作室等台着力解决关键岗位技术断层青黄接现象老辈员工绝技绝活传承发扬样应公司发展技术迫切需求满足矿山发展目标需
完善薪酬体制改革深入推进全员绩效考评体系深入调研适时调整现分配体制建立岗位价值工作劳动量工作力工作业绩分配导岗位绩效工资体系非搞刀切岗定年实现收入分配具公性外具竞争性
盘活部力资源建立渠道发展绿色通道盘活公司矿山部力资源做学生部交流根学生专业特长年龄结构提供渠道發展绿色通道公司推行青年干部基层制度较解决部分优秀青年学生干部学校机关基层锻炼少问题通形成青年学生制度化交流机制发现充分发挥学生聪明智更融入矿山服务矿山发展矿山
四结语
青年学生培养引导企业发展着重意义事关企业梯队建设事关企业标流实现事关企业长久发展规划企业结合前存实际问题迫切需求培养引导新进职工方面进行更更针性预见性探索提高职工队伍综合素质促进企业高质量发展
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