服装公司劳动合劳动合
服装公司劳动合（精选3篇）
现社会公众法律意识断增强合类型越越达成意见致时制定合享定家知道正规合书写？收集整理服装公司劳动合（精选3篇）供家参考鉴希帮助需朋友
服装公司劳动合1 甲方：
乙方：
甲乙双方根法律法规规章规定合法公等愿协商致诚实守信基础订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条合期限年月日起年月日止年月试期包括合期
二工作容工作点
第二条根甲方工作需安排乙方生产车间（点）事缝纫车位岗位（工种）工作
第三条乙方应甲方求时完成额定工作量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制乙方服甲方工作时间调整安排
第五条乙方合期享受端午节中秋节国庆节春节休息休假权利具体事宜甲方通知
四劳动报酬
第六条约定工资：工资实行计件制劳年终年终奖
第七条六月起工资年底放假次性付清年底放假前月支取相应生活费
五规章制度
第八条甲方法制定项规章制度应乙方公示乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
六劳动合变更解终止续订
第九条甲乙双方协商致合解乙方单方面解劳动合应提前三十日（试期三天）书面形式通知甲方擅离职甲方甲方造成济损失乙方全部承担
第十条法律规定甲方济性裁员解合
第十条合期满劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
七济补偿赔偿
第十二条乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3乙方意违规操作企业造成损失应赔偿甲方相应济损失
第十三条乙方涉嫌违法相关部门处罚者违反公司规章制度开辞退员未领取劳动报酬（基工资）外公司支付性质赔偿金补偿金第十四条乙方意违规操作企业造成损失应赔偿甲方相应济损失
八
第十五条合末事宜双方协商解决合式两份甲乙双方执份
第十六条乙方确定列址甲方厂区门左侧宣传栏劳动关系理相关文件文书送达址该址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服装公司劳动合2 甲方：服装店
法定代表：
身份证号码：
址：
乙方：
年龄：
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合期限类型年期限合
合生效日期20年月日中试期月
合20年月日终止
二工作容
（）乙方意根甲方工作需担营业员岗位工作
（二）乙方应甲方合法求时完成规定职工作达规定工作时间
三劳动保护劳动条件
（）甲方安排乙方执行日班工作制执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间8时
（二）甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
（三）甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
（四）甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
四劳动报酬
（）甲方工资应遵循劳分配原
（二）执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月15日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元执行定时工作制工资支付低劳动保障执行
五福利遇
（）签约二年享受天年假7月8月高温补贴年假天数签约年数等
（二）签约二年享双倍年假企业部竞争高级岗位升职获优先考虑签约年限少二年具等遇高温补贴修年假优先升职加薪特奖励等等福利遇
六劳动纪律
（）乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
（二）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
（）订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
（三）甲乙双方协商致合解
（四）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
（五）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合规定变更合达成协议
（六）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
（七）乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
（八）合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
八劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
九
合未事宜国家关规定相悖关规定执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（签字）：
签订日期：年月日
服装公司劳动合3 甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
性：___________年龄：__________
居民身份证号码：________________________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合活期合
合生效日期_____年_____月____日中试期3月
二工作容
第条乙方意根甲方工作需担甲方安排工作
第二条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条乙方确保甲方店物品衣物损坏丢失损坏丢失价赔偿
第四条乙方月工资________元品牌衣物卖出件提成______元非品牌衣物卖出件提成____元工作时间早____点晚______点月____天休息时间
第五条甲方月_____号发放乙方月工资
第六条乙方辞职需提前____天甲方提出申请
第七条协议式两份甲乙双方执份签字生效
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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乙方：
甲乙双方根法律法规规章规定合法公等愿协商致诚实守信基础订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
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二工作容工作点
第二条根甲方工作需安排乙方生产车间（点）事缝纫车位岗位（工种）工作
第三条乙方应甲方求时完成额定工作量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制乙方服甲方工作时间调整安排
第五条乙方合期享受端午节中秋节国庆节春节休息休假权利具体事宜甲方通知
四劳动报酬
第六条约定工资：工资实行计件制劳年终年终奖
第七条六月起工资年底放假次性付清年底放假前月支取相应生活费
五规章制度
第八条甲方法制定项规章制度应乙方公示乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
六劳动合变更解终止续订
第九条甲乙双方协商致合解乙方单方面解劳动合应提前三十日（试期三天）书面形式通知甲方擅离职甲方甲方造成济损失乙方全部承担
第十条法律规定甲方济性裁员解合
第十条合期满劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
七济补偿赔偿
第十二条乙方违反规定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3乙方意违规操作企业造成损失应赔偿甲方相应济损失
第十三条乙方涉嫌违法相关部门处罚者违反公司规章制度开辞退员未领取劳动报酬（基工资）外公司支付性质赔偿金补偿金第十四条乙方意违规操作企业造成损失应赔偿甲方相应济损失
八
第十五条合末事宜双方协商解决合式两份甲乙双方执份
第十六条乙方确定列址甲方厂区门左侧宣传栏劳动关系理相关文件文书送达址该址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服装公司劳动合2 甲方：服装店
法定代表：
身份证号码：
址：
乙方：
年龄：
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合期限类型年期限合
合生效日期20年月日中试期月
合20年月日终止
二工作容
（）乙方意根甲方工作需担营业员岗位工作
（二）乙方应甲方合法求时完成规定职工作达规定工作时间
三劳动保护劳动条件
（）甲方安排乙方执行日班工作制执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间8时
（二）甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
（三）甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
（四）甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
四劳动报酬
（）甲方工资应遵循劳分配原
（二）执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月15日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元执行定时工作制工资支付低劳动保障执行
五福利遇
（）签约二年享受天年假7月8月高温补贴年假天数签约年数等
（二）签约二年享双倍年假企业部竞争高级岗位升职获优先考虑签约年限少二年具等遇高温补贴修年假优先升职加薪特奖励等等福利遇
六劳动纪律
（）乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
（二）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
（）订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
（三）甲乙双方协商致合解
（四）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
（五）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合规定变更合达成协议
（六）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
（七）乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
（八）合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
八劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
九
合未事宜国家关规定相悖关规定执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（签字）：
签订日期：年月日
服装公司劳动合3 甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
性：___________年龄：__________
居民身份证号码：________________________________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合活期合
合生效日期_____年_____月____日中试期3月
二工作容
第条乙方意根甲方工作需担甲方安排工作
第二条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条乙方确保甲方店物品衣物损坏丢失损坏丢失价赔偿
第四条乙方月工资________元品牌衣物卖出件提成______元非品牌衣物卖出件提成____元工作时间早____点晚______点月____天休息时间
第五条甲方月_____号发放乙方月工资
第六条乙方辞职需提前____天甲方提出申请
第七条协议式两份甲乙双方执份签字生效
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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